ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය විසින් බදාදා පස්වරුවේ නිකුත් කරන ලද පැමිණිල්ලකට අනුව, වෝල්-මාර්ට් නීති විරෝධී ලෙස විනයගරුක, තර්ජනයට ලක් වූ සහ 19 දෙනෙකුට නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම ඇතුළුව කම්කරුවන් නිරීක්ෂණය කළේය.

"දැන් ෆෙඩරල් ආන්ඩුව අප දැනටමත් දන්නා දේ තහවුරු කරමින් සිටී" යනුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු වන බාබරා කොලින්ස් ඊමේල් ප්‍රකාශයක් නිකුත් කරමින් කියා සිටියේය. "අපට කතා කිරීමට අයිතියක් ඇත, වෝල්මාට් මා සහ මගේ සගයන් නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කළේය." පසුගිය ජූනි මාසයේදී වෘත්තීය සමිති පිටුබලය ලත් වෘත්තීය සමිති නොවන කම්කරු කන්ඩායමක් වන OUR Walmart විසින් වර්ජනයකට සම්බන්ධ වීමෙන් පසු සිල්ලර දැවැන්තයා විසින් නෙරපා හරින ලද ක්‍රියාකාරීන් 23 දෙනා අතර කොලින්ස් ද වේ.

NLRB පැමිණිල්ල, අධිචෝදනාවකට සමානව, ප්‍රාන්ත 60ක කම්කරුවන් 34කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සම්බන්ධ සිදුවීම් ලැයිස්තුගත කරයි, එසේම ජාතික රූපවාහිනියේ Wal-Mart නිලධාරියෙකුගේ අනතුරු ඇඟවීමක් දරයි, “සහකරුවන් කළු සිකුරාදා දින වැඩ කිරීමට සැලසුම් කර ඇත්නම්, අපි ඔවුන් පෙන්වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරමු. දක්වා සහ ඔවුන්ගේ කාර්යය කිරීමට. ඔවුන් එසේ නොකළහොත්, තත්වයන් අනුව, ප්රතිවිපාක ඇති විය හැකිය. එය 2013 පෙබරවාරි මාසයේ විවිධ වෙළඳසැල් වල කළමනාකරුවන් විසින් සේවකයින්ට කියවන ලද සංදේශය ද උපුටා දක්වයි, "සමාගමේ ව්‍යාපාරික මෙහෙයුම් කඩාකප්පල් කිරීමට සහ ව්‍යාකූල කිරීමට පොදු සැලැස්මක හෝ සැලසුමක කොටසක් වන වෘත්තීය සමිති විසින් සංවිධානය කරන ලද කඩින් කඩ වැඩ නැවතුම් වලට ඔබ සහභාගී විය යුතුද, සමාගම එවැනි නොසිටීම වෙනත් කිසිදු සමාවක් නොමැතිව නොපැමිණීම මෙන් සලකනු ඇතැයි ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතුය.

මම කර ඇති පරිදි වාර්තා, ක්‍රියාකාරීත්වය වැලැක්වීමට වෝල්-මාර්ට් දරන උත්සාහය හානියක් වී ඇති බව පෙනේ: 400 නොවැම්බරයේ කළු සිකුරාදා පාගමනකට සේවකයින් 2012 ක් සම්බන්ධ වූ බව සංවිධායකයින් පැවසුවද, විරෝධතාවලට වෝල්-මාර්ට් සේවකයින් කොපමණ සංඛ්‍යාවක් සම්බන්ධ වී ඇත්ද යන්න ඔවුන් ගණන් බලා නැත. 2013 කළු සිකුරාදා සිවිල් අකීකරුකම. බදාදා ද Occupy Wall Street විසින් අපගේ Walmart ට එරෙහිව සමාගමේ ව්‍යාපාරයට අදාළ අභ්‍යන්තර වෝල්-මාට් ලේඛන ගබඩාවක් නිකුත් කරන ලදී. පරිදි වාර්තා Gawker විසින්, "අපි මිනිසුන්ට සලකන ආකාරය පිළිබඳව Walmart හි ස්ථාවරයට සහාය වීම" සහ "Lour Relations Hotline වෙත වහාම වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාකාරකම් වාර්තා කිරීම" සඳහා කළමනාකරුවන්ගේ "පක්ෂපාතීත්වයේ යුතුකම" පිළිබඳ PowerPoint ඉදිරිපත් කිරීමක් ඇතුළත් වේ. MSNBC ලෙස වාර්තා, කම්කරුවන් "වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ ගැන නිෂේධාත්මකව කතා කිරීම" හෝ "නායකත්වය ළඟා වන විට සංවාද නතර කිරීම" ඇතුළු "මුල් අනතුරු ඇඟවීමේ සංඥා" ලැයිස්තුවක් ද ඒවාට ඇතුළත් වේ. Wal-Mart ප්‍රකාශක Kory Lundberg MSNBC හි Ned Resnikoff වෙත ලේඛනවල සත්‍යතාව තහවුරු කළ අතර, "අපගේ සහචරයින්ට නිවැරදි සහ කාලෝචිත තොරතුරු ලැබෙන බවට වග බලා ගැනීම වැදගත්" බව පැවසීය.

Salon හි බදාදා විමසීම් වලට Wal-Mart ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ නැත. වර්ජකයින් දොට්ට දැමීම ගැන ඇසූ විට, සමාගම තමන් නීතිය කඩ කළ බව ප්‍රතික්ෂේප කර ඇත, නමුත් වැඩ වර්ජන අතරතුර සේවයට නොපැමිණීම සම්බන්ධයෙන් කම්කරුවන්ට දඬුවම් කළ බව නොවේ. ප්‍රකාශක Brooke Buchanan පවසා තිබේ නොවැම්බර් මාසයේ සැලෝන් හි Wal-Mart සතුව “ඕනෑම ආකාරයක පලිගැනීම් වලට එරෙහිව දැඩි ප්‍රතිපත්තියක් ඇත. නමුත් අපි බලාත්මක කරන පැමිණීමේ ප්‍රතිපත්තියක් ද අප සතුව ඇත. වැඩ නොකිරීම නිසා වර්ජකයින් විනයගත කිරීම සාමාන්‍යයෙන් නීතිවිරෝධී වන අතර, Wal-Mart ඇඟවුම් කර ඇත්තේ ප්‍රශ්නගත වැඩ නතර කිරීම් නීත්‍යානුකූලව අනාරක්ෂිත කඩින් කඩ වැඩ වර්ජන බවයි. හිටපු NLRB සභාපති විල්මා ලිබ්මන් පවසයි ජූනි මාසයේදී එම තර්කය පවත්වා ගැනීම "මෙතෙක් පවතින කරුණු මත අපහසු වනු ඇත".

පුද්ගලික අංශයේ කම්කරු නීතිය බලාත්මක කිරීම සහ අර්ථ නිරූපණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා එල්ල වන NLRB නොවැම්බර් මාසයේදී නිවේදනය කළේ පැමිණිල්ලක් නිකුත් කිරීමට ප්‍රමාණවත් සාක්ෂි සොයාගෙන ඇති බවයි. එහි සම්මත පරිචය අනුව, සමාගම සමඟ සමථයකට පැමිණීමට උත්සාහ කිරීමේදී කම්කරු මණ්ඩලය එසේ කිරීම නතර කළේය. බදාදා ප්‍රකාශයක් නිකුත් කරමින් NLRB කියා සිටියේ බේරුම්කරණ සාකච්ඡා "සාර්ථක වී නැත ..." නඩුව දැන් NLRB පරිපාලන නීති විනිසුරුවරයෙකු ඉදිරියේ විභාගයට ගෙන ඇති අතර, එහි තීන්දුව වොෂින්ටනයේ NLRB හි ජනාධිපති විසින් පත් කරන ලද සාමාජිකයින්ට අභියාචනා කළ හැකි අතර, එහි තීන්දුව ප්‍රතික්‍රියාවෙන් ෆෙඩරල් උසාවියට ​​අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

කම්කරු උපදේශකයින් සහ ක්‍රියාකාරීන් බොහෝ විට ප්‍රශ්න කර ඇත්තේ කම්කරු මණ්ඩලයේ වේගය සහ දඩුවම් මගින් සේවා යෝජකයාගේ අපරාධ වලක්වා ගැනීමට හෝ පළිගැනීමට හැකි වන්නේ කෙසේද යන්නයි. නඩුව කඩිනම් කිරීම සඳහා ඒජන්සිය උසාවි වාරණ නියෝගයක් ඉල්ලා සිටින්නේද යන්න පිළිබඳව බදාදා පස්වරුවේ කළ විමසීමකට NLRB ප්‍රකාශකයෙකු ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ නැත.

NLRB පැමිණිල්ල පැමිණියේ Wal-Mart වෙත තවත් නීතිමය අභියෝගයක් නඩු විභාගයක් කරා ගෙන යාමෙන් පසුවය. කැරිලෝ එදිරිව ෂ්නයිඩර් නඩුවේ අඟහරුවාදා දහවල් තීන්දුවකදී, ෆෙඩරල් විනිසුරු ක්‍රිස්ටිනා ස්නයිඩර්, Wal-Mart සහ එහි ගබඩා ක්‍රියාකරුවෙකු වන Schneider Logistics වෙතින් අර්ධ සාරාංශ විනිශ්චයක් සඳහා වූ යෝජනාවක් ප්‍රතික්ෂේප කරන ලදී. උප කොන්ත්‍රාත්තු ලත් කැලිෆෝනියා ගබඩා සේවකයින්. මම කර ඇති පරිදි වාර්තා, Schneider විසින් සෘජුවම සේවයේ යොදවා ඇති එම ගබඩාවේම කම්කරුවන් පසුගිය මාසයේ සමාන්තර නඩුවකදී ඩොලර් මිලියන 4.7 ක විසඳුමක් ලබා ගත්හ.

"Walmart එහි ගබඩා සේවකයන්ගේ රැකියා පිළිබඳ සෑම විස්තරයක්ම පාලනය කරන අතර එහි සියලුම ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීම දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කරයි" යනුවෙන් නඩුකාර නීතීඥ මයිකල් රූබින් තීන්දුව සමරමින් ප්‍රකාශයක් නිකුත් කරමින් කියා සිටියේය. "කම්කරුවන් වෝල්මාට් සේවකයින් ලෙස ක්‍රියා කරන අතර, එහි ගබඩා කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා භාවිතා කරන අඩු අරමුදල් උප කොන්ත්‍රාත්කරුවන්ට සියලු දොස් පැවරීමෙන් වෝල්මාර්ට්ට වගකීම මඟ හැරිය නොහැක." Schneider අදහස් දැක්වීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය.

---