Amazon හි විශාල බෙදාහැරීමේ ජාලය විශ්මයජනකයි. ඔත්තු බැලීමේ ඇල්ගොරිතම සහ කෘතිම බුද්ධියේ නොපෙනෙන ලේස් වැඩ තිබේ. පෙනෙන අඩි සලකුණු තිබේ: ට්රක් රථ, රොබෝවරු, හල්කින් ගබඩා.

ඊට පස්සේ වැඩකාරයෝ ඉන්නවා. ඊට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ මිලියනයක් ජනතාව, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් අඩු වැටුප් ගෙවන සහ ඇඹරුම් සූරාකෑම, ඇණවුමක් ලබා දී දින කිහිපයක් ඇතුළත පැකේජ තෝරා ගැනීම, වර්ග කිරීම, බෑම, නැව්ගත කිරීම සහ පාරිභෝගිකයින්ගේ දොරටු වෙත බෙදා හැරීම සඳහා ය.

චිකාගෝ අසල හරස් තටාකයක්, බෙදාහැරීමේ ස්ථානයක් සහ ඇට්ලන්ටා අසල සහ දකුණු කැලිෆෝනියාවේ පිරවුම් මධ්‍යස්ථානයක් - සමාගමේ සැපයුම් දාමයේ විවිධ ගබඩා වර්ග හතරක ඇවිදීමෙන් පසුගිය සතියේ කම්කරුවන් මෙම මානව ප්‍රාග්ධනයේ සංධ්වනිය කඩාකප්පල් කිරීම ඉලක්ක කර ගත්හ. සමාගමේ විශාල ගුවන් මධ්‍යස්ථාන.

පාගමන් මධ්‍යගතව සම්බන්ධීකරණය කර නොතිබුණි. නමුත් ඒවා සියල්ල සමාගම සමග සමපාත විය ප්‍රයිම් ඩේ ප්‍රවර්ධන විකුණුම් කඩිමුඩියේ, එය ඔක්තෝබර් 10 සිට 12 දක්වා පැවතුනි.

මෙම පහසුකම් හරහා, කම්කරුවන් පවසන්නේ තමන් වැඩිපුර වැඩ කරන බවත්, අඩු වැටුප් ලබන බවත්, ඉහල යන උද්ධමනය සහ බිහිසුණු තත්වයන්ගෙන් මිරිකී සිටින බවත්ය.

සෑම වර්ජනයක්ම කුඩා පරීක්ෂණයක් ලෙස සිතන්න. Speed ​​යනු Amazon හි සන්නාමය වන අතර එහි දැවැන්ත ගබඩාව සහ සැපයුම් දාමය නිර්මාණය කර ඇත්තේ භාණ්ඩ වේගයෙන් ගෙනයාමටය. ඕනෑම බාධාවක් හෝ ප්‍රමාදයක් කම්කරුවන්ට උත්තේජනයක් ලබා දෙයි.

දාමයේ සබැඳි

"ඔබ අතින් සාදන ලද භාණ්ඩයක් ග්‍රාමීය කනෙක්ටිකට් හි කුඩා ව්‍යාපාරයකින් ලොස් ඇන්ජලීස් හි පාරිභෝගිකයෙකුට ලබා දෙන්නේ කෙසේද?" අසන ලද පසුගිය වසරේ ඇමේසන් මාධ්‍ය නිවේදනයක්, කැලිෆෝනියාවේ සැන් බර්නාඩිනෝ හි නව ගුවන් මධ්‍යස්ථානය ප්‍රවර්ධනය කරයි. "අහස හරහා සරල රේඛාවක් තුළ, Amazon Air සහ එහි දහස් ගණනක් ඇදහිය නොහැකි සේවකයින්ට ස්තූතියි."

එම ඇදහිය නොහැකි සේවකයින් දැන් Inland Empire Amazon Workers United නම් කණ්ඩායමක කොටසකි. කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයින් විසින් සහාය දක්වන ලදී සහ ගබඩා සේවක සම්පත් මධ්‍යස්ථානය.

ගුවන් මධ්‍යස්ථානයේ දිවා රාත්‍රී සේවා මුරය සියයක්, එක් ජාතික වශයෙන් මධ්‍යස්ථාන දුසිමකට වඩා, සමාගම ඔවුන්ගේ හමුවීමට අපොහොසත් වීමෙන් පසු ඔක්තෝබර් 14 දින පිටතට ගියේය ඉල්ලීම් පැයකට ඩොලර් 22 දක්වා වැටුප් වැඩි කිරීමට, උණුසුම් සේවා තත්වයන් තුළ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක ප්‍රමිතීන් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ පළිගැනීම්වලට තිත තැබීමට.

මේ අතර, චිකාගෝ අසල ජොලියට් හි, MDW50 හරස් තටාක පහසුකමේ කම්කරුවන් 2 දෙනෙක් ඔක්තෝබර් 11 වන දින රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගිය අතර, ශක්තිමත් සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂණ ප්‍රතිපත්ති සහ පැයකට ඩොලර් 25 දක්වා වැටුප් වැඩි කිරීමක් ඉල්ලා සිටියහ.

හරස් තටාක පහසුකම යනු නිෂ්පාදන වර්ග කර ගබඩා කිරීමකින් තොරව ප්‍රාදේශීය ඉටුකිරීමේ මධ්‍යස්ථාන වෙත බෙදා හරින මධ්‍යම මධ්‍යස්ථානයකි. Joliet හි සිටින තැනැත්තා සෘතුමය කුලියට ගැනීමේ උපරිම මට්ටම් මත පදනම්ව 1,000 සහ 2,000 අතර කම්කරුවන් සේවය කරයි.

ඊළඟ දවසේ, අසාධාරණ කම්කරු භාවිතයන් උල්ලංඝනය කිරීම්, අනාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ අඩු වැටුප්වලට විරෝධය දැක්වීම සඳහා කම්කරුවන් දුසිමක් ජෝර්ජියාවේ ස්ටෝන් මවුන්ටන් හි ATL2 සපුරාලීමේ මධ්‍යස්ථානයෙන් පිටව ගියහ. පාරිභෝගික ඇණවුම් ගබඩා කිරීම, තෝරා ගැනීම, ඇසුරුම් කිරීම සහ නැව්ගත කිරීම සපුරාලන මධ්‍යස්ථාන වේ.

ජෝර්ජියාවේ බුෆෝර්ඩ් හි DGE9 බෙදාහැරීමේ ස්ථානයේ දී, කම්කරුවන් ඔක්තෝබර් 11 සහ 12 යන දිනවල - පළමු දිනයේ දුසිමක්, ඊළඟ දවසේ දුසිම් දෙකක් -- ගිම්හාන පෙත්සමකින් ඇමසන් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ඉල්ලීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීමට විරෝධය පළ කරමින් කම්කරුවන් පිටව ගියහ: පැය 24 වැටුප් නිවාඩු කාලය සහ $18 මූලික වැටුප.

බෙදාහැරීමේ ස්ථාන යනු සමාගමේ සැපයුම් දාමයේ අවසාන නැවතුමයි. Amazon හි එකම දිනයේ සිට දින දෙකක බෙදාහැරීමේ වේගවත් පොරොන්දුවට ඒවා අත්‍යවශ්‍ය වේ.

රේන්බෝස් ඩිම්

ඇල්ෆොන්සෝ රොඩ්‍රිගස් 2021 ජුනි මාසයේදී සැන් බර්නාඩිනෝ ගුවන් මධ්‍යස්ථානයෙන් LGBTQ ප්‍රයිඩ් මාසය සඳහා දේදුනු වලින් සරසා ඇති සේවා ස්ථානයකට ඇවිදගෙන යන විට සාදරයෙන් පිළිගත් බව මතකයි. නමුත් ඔහු සේවා තත්ත්වය දැනගත් නිසා දේදුනු ඉක්මනින් අඳුරු විය.

එය දැඩි ගිම්හානයක් විය; කම්කරුවන් භාණ්ඩ ප්‍රවාහන ගුවන් යානා සහ ට්‍රැක්ටර් ට්‍රේලර් තුළ අංශක 96 ක තාපයක් වාර්තා කළ අතර තාර පාරේ උෂ්ණත්වය 110 දක්වා ඉහළ ගියේය.

රොඩ්රිගස් ඉගෙනුම් තානාපතිවරයෙකි, නව බඳවා ගැනීම් පුහුණු කිරීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා ලැබ සිටී. නමුත් “නොවැම්බර් මාසය වන විට මට තවදුරටත් මිනිසුන් පුහුණු කිරීමට අවශ්‍ය නොවීය,” ඔහු පැවසුවේ, වාර්තාගත තාප තරංගයක් තුළ ඔහුගේ පුහුණුකරුවන් වැඩ බරට හසු වී ජල බිඳිති නොමැතිව දුක් විඳීම නැරඹීම ඉතා වේදනාකාරී වූ බැවිනි.

නත්තල් නිවාඩුව ආසන්නයේදී, ඇමේසන් සුළු දැනුම්දීමකින් තොරව, ගබඩාව දින දෙකක් වසා තබන බව නිවේදනය කළේ, අනපේක්ෂිත ලෙස කම්කරුවන්ගේ ගෙදර ගෙනයාමේ වැටුප කපා හරින බවයි. වසා දැමීමට එරෙහිව පෙත්සමක් ගුවන් කේන්ද්‍රයේ පළමු සංවිධානාත්මක ව්‍යාපාරය ආරම්භ විය.

ඇනා ඔර්ටෙගා කළමනාකාරිත්වයට යාබද භූමිකාවක් වන ක්‍රියාවලි සහකාරවරියක් වීමට නියමිතව සිටි අතර, පෙත්සමට අත්සන් කිරීමට සම සේවිකාවක් ඇය වෙත පැමිණි විට. ඇය ප්රතික්ෂේප කළාය.

“මම මුලින් ලියාපදිංචි වෙන්න බය වුණා. මම හිතුවේ ඔවුන් සේවයෙන් පහ කරයි කියලා,” ඇය පැවසුවාය. “ඔවුන් කිසිවෙක් සේවයෙන් පහ කළේ නැත. ජාතික ප්‍රතිපත්ති වෙනසක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඔවුන් ඇත්ත වශයෙන්ම ඇමසන් ලබා ගත්හ [වැඩකිරීම් පිළිබඳව කම්කරුවන්ට කලින් දැනුම් දීම].

ඇය ඩොලර් 5 ක වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කරමින් ඔවුන්ගේ මීළඟ සාමූහික ක්‍රියාකාරකමේදී ඇයගේ සම-සේවකයින් සමඟ එක් විය. වැඩි කල් නොගොස් ඇය කල්පනා කරන්නට පටන් ගත්තා, “ඒයි, අපි එකතු වුණොත් මොකද කරන්නේ?”

'ස්තුතිවන්ත වන්න'

කම්කරුවන් සංවිධායක කමිටුවක් ගොඩනැගීමට පටන් ගත්හ. ඔවුන් දිගටම ලොක්කා වෙත ගමන් කළහ. ජූලි මාසයේදී ඔවුන් අත්සන් 800ක පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළා.

වෘත්තීය සමිති විරෝධී උපදේශකයින් ගෙන්වා ගනිමින් කළමනාකාරීත්වය ප්‍රහාරයක් දියත් කළේය. අගෝස්තු මාසයේදී කම්කරුවන් 150 කට වැඩි පිරිසක් රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගිය බව වාර්තා වේ වොෂින්ටන් පෝස්ට්. (ඇමසන් පැවසුවේ එය 74 ක් පමණි.)

පාගමනෙන් පසුව, Amazon සතියේ දිනවල රාත්‍රී වැඩ මුර සඳහා පැයකට ශත 90 කින් සහ සති අන්ත රාත්‍රී වලදී ශත 85 කින් වැටුප් වැඩි කළේය. නමුත් කම්කරුවන් ඩොලර් 5ක් ඉල්ලා තිබුණා. දැන් ඔවුන් පළිගැනීම්, සෝදිසි කිරීම් සහ තවත් තාප තරංගයකට මුහුණ දී සිටිති.

වැටුණු පැකේජ ඉවත් කිරීම සඳහා කළමනාකරුවන් විසින් ඉණිමඟ මත කම්කරුවන් හරස් පටි වාහක වෙත යැවීමට පටන් ගත් අතර, එය කලින් පුහුණු නඩත්තු කාර්මික ශිල්පීන් විසින් කරන ලද කාර්යයකි.

"ඔවුන් අපව මෙම තද, තදබදයෙන් යුත් අවකාශයන් වෙත යවමින් සිටියා," ඔර්ටෙගා පැවසීය. "එය රස්ස්නෙයි. වාතාශ්රයක් නැත. කළුවරයි. ඔබ එහි සිටින මුළු කාලයම ඔබට කකුළුවන් ඇවිදීමට සිදුවේ. අනෙක් සෑම පියවරකටම පසු, ඔබේ හිසට කෙළින්ම ඉහළින් කදම්භයක් ඇත.

"අපි එළියට එන්නෙ දහඩිය වැක්කෙරෙමින්, හුස්ම හිර කරගෙන."

ගබඩාව දැන් අඳුරු බවක් දැනේ, රොඩ්‍රිගස් පවසන්නේ, වරක් තමාට ආයාචනා කළ “දේදුන්න පරිසරයට” වඩා බොහෝ දුරින් සෙවනැලි තුළ වෘත්තීය සමිති බස්ටර්වරුන් සැඟවී සිටින බවයි.

"Amazon පෙන්නුම් කරන්නේ විලෝපිකයෙකු වැනි හැසිරීමකි," ඔහු පැවසීය. “ඔවුන් ක්‍රියාත්මක වූ සැලැස්මක් අනුගමනය කරයි: මිනිසුන්ට ස්තූතිවන්ත විය යුතු බව පවසන මෙම දුප්පත් ප්‍රජාවන් වෙත එන්න, වැඩි යමක් ඉල්ලා නොසිටින්න.

“මම එහි ගොස් ඇත්තේ වසරක් පමණි, මෙම සැලැස්ම සේවකයාට ක්‍රියාත්මක නොවන බව වටහා ගැනීමට කොපමණ කාලයක් ගත විය. එය ක්‍රියාත්මක වන්නේ Amazon සඳහා පමණි.

විවේචනාත්මක නෝඩ් එකක්

එයාර් හබ් කම්කරුවන් ඇමේසන් බෙදාහැරීමේ ජාලයේ තීරනාත්මක නෝඩ් එකක උපායමාර්ගිකව තබා ඇත.

Amazon යනු දකුණු කැලිෆෝනියාවේ විශාලතම සේවා යෝජකයා MWPVL ඉන්ටර්නැෂනල් උපදේශන සමාගමට අනුව ප්‍රාන්තයේ පහසුකම් 40කට වඩා ඇත.

සෑම දිනකම, ඇමසන් KSBD ලෙස හඳුන්වන පුළුල් ගුවන් මධ්‍යස්ථානය තුළ සහ ඉන් පිටත ගුවන් ගමන් 14 ක් ක්‍රියාත්මක කරයි. එය සමාගමේ ගුවන් භාණ්ඩ ප්‍රවාහන අංශයේ කොටසකි, ඇමේසන් සන්නාමය සහිත ගුවන් යානා සහ ට්‍රක් රථ රට පුරා ගබඩා වෙත පැකේජ ප්‍රවාහනය කරයි. ඇමසන් එයාර් ගුවන් තොටුපළ 42ක ක්‍රියාත්මක වන අතර, එක්සත් ජනපද ජනගහනයෙන් සියයට 100කින් සැතපුම් 70ක් ඇතුළත.

සමාගම එහි ව්‍යාපාරයෙන් පාරිභෝගිකයාට බෙදා හැරීම සඳහා විශාල වශයෙන් ආයෝජනය කරයි, තෙවන පාර්ශවීය නැව් අංශයට ඇතුල් වීම. අප්‍රේල් මාසයේදී එය “Buy with Amazon” එළිදැක්වූ අතර එමඟින් පාරිභෝගිකයින්ට ඔවුන් Amazon.com වඩා වෙනස් වේදිකාවකින් භාණ්ඩ මිලදී ගත්තද නැව්ගත කිරීමේ විකල්ප තෝරාගැනීමේදී ඔවුන්ගේ ප්‍රයිම් සාමාජිකත්වය භාවිතා කිරීමට ඉඩ සලසයි.

ඉ-වාණිජ්‍යයේ මන්දගාමිත්වයට ප්‍රතිචාර වශයෙන්, සමාගමට අතිරික්ත ධාරිතාවක් ඉතිරි කර ඇති අතර, Amazon දෙකම වේ කැටි කුලියට ගැනීම සහ අත්හැරීම ගබඩා පුළුල් කිරීම්. කෙසේ වෙතත්, අභ්‍යන්තර අධිරාජ්‍යයේ එය වෙනස් ආකාරයක අභියෝගයකට මුහුණ දෙයි.

කාන්දු වූ අභ්‍යන්තර පර්යේෂණ වාර්තාවකට අනුව, Amazon සතුව ඇත එහි ශ්‍රම බලකාය හරහා දැවී ගියේය අභ්‍යන්තර අධිරාජ්‍යයේ කෙතරම් වේගවත්ද යත්, 2022 අවසානය වන විට එහි කම්කරුවන් හිඟ වේ යැයි බිය වේ.

"ඇමේසන් සෑම කෙනෙකුම කුලියට ගෙන ඇත," රොඩ්රිගස් පැවසීය. “මට වයස අවුරුදු 35 යි, නමුත් මම වැඩිහිටි අයගෙන් කෙනෙකු ලෙස සලකමි. මම මාව හඳුන්වන්නේ OG, මහලු සමලිංගිකයෙකු ලෙසයි.

මැසිවිලි නඟයි

සැප්තැම්බරයේදී Amazon එය නිවේදනය කළේය ඩොලර් බිලියන 1ක් වියදම් කරනවා රට පුරා සේවක වැටුප් වැඩි කිරීමට.

ජෝර්ජියාවේ බුෆෝර්ඩ් හි බෙදාහැරීමේ ස්ථානයේ සේවය කරන ආටුරෝ ඇඩම් පැවසුවේ “අපගේ ගබඩාව සඳහා එය පෙනෙන්නේ කෙසේද, අපට ශත 50 ක වැඩිවීමක් ලැබුණි. “අපි ඩොලර් 3ක් ඉල්ලුවා. උච්ච සමයේදී, ඔවුන් අපට ඩොලර් 3 ක ප්‍රසාද දීමනාවක් ලබා දෙයි - එබැවින් අප ඉල්ලා සිටියේ, එම ප්‍රසාද දීමනාව ස්ථිර කරමු.

“විකිණුම් යන්ත්‍රය තුළට දැමීමට මට හතරෙන් එකක්වත් ලැබුණේ නැත” යනුවෙන් ස්ටෝන් මවුන්ටන් සපුරාලීමේ මධ්‍යස්ථානයේ තියෝමෙට්‍රා රොබින්සන් මෙම වැඩිවීම විස්තර කළේය.

ඇමසන් අ ශුද්ධ ආදායම ඩොලර් බිලියන 33.6 කි පසුගිය වසරේ ඩොලර් බිලියන 469.8 ක ආදායමක් මත. CEO Andy Jassy උපයා ඇත $ 212.7 මිලියන.

මේ රටේ සාමාන්‍ය ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාට කුණුහරුපයක් ලැබුනා සාමාන්‍ය සේවකයා මෙන් 399 ගුණයක් පසුගිය වසරේ Jassy උපයා ඇත මධ්‍ය ඇමසන් සේවක වැටුප මෙන් 6,474 ගුණයක්.

'ලයිට් බල්බය නිවී ගියා'

ඇමසන් කම්කරු සංගමය ස්ටැටන් අයිලන්ඩ් සපුරාලීමේ මධ්‍යස්ථානයකදී සිය ඓතිහාසික ජයග්‍රහණය ලබා ගැනීමෙන් පසුව, රොබින්සන් ජෝර්ජියාවේ ලේක්වුඩ් හි පිහිටි Teamsters Local 728 වෙත ළඟා විය.

"ඔවුන් UPS කම්කරුවන් නියෝජනය කරන බව මම දැන සිටියෙමි," ඇය පැවසුවාය. “ඔවුන් රටේ ඉහළම වෘත්තීය සමිතිය විය. ඒක අපිට කේවල් කිරීමේ බලයක්.”

රොබින්සන් 2 මැයි මාසයේදී ATL2021 හි ආරම්භ කර ඇත. ඇය මාස කිහිපයකින් ක්‍රියාවලි සහකාරවරියක් බවට පත් වෙමින් ශ්‍රේණිගත කිරීම් හරහා ඉක්මනින් නැගී සිටියාය. ඇයට ශාරීරිකව පහර දුන් සේවකයෙකුට ශාප කිරීමෙන් පසු ඇයට ලිඛිත අවවාදයක් ලැබෙන තෙක් දේවල් උඩු යටිකුරු විය.

වැඩි කල් යන්නට මත්තෙන්, ඇමේසන් ඇගේ උසස්වීම අවලංගු කළ අතර ඇය සතුරු වැඩ පරිසරයක් ලෙස සංලක්ෂිත දෙපාර්තමේන්තුවකින් ඇයව මාරු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය. ALU හි ජයග්‍රහණය ඇගේ මනෝභාවය ඉහළ නංවන තෙක් ඇය මානසික අවපීඩනයකට ඇද වැටුණි.

"විදුලි බල්බයක් නිවී ගියා" ඇය පැවසුවාය. "ඔවුන් දැනගෙන හිටියේ නැහැ මම මීට පෙර සමිතියක් ඇති කර ඇති බව." රොබින්සන් සහ අනෙකුත් ගාර්ඩාවර්ල්ඩ් ආරක්ෂක රියදුරන් 2010 දී ආරක්ෂක, පොලිස් සහ ගිනි නිවීමේ වෘත්තිකයන් සමඟ වෘත්තීය සමිති ධාවනයක් ජයග්‍රහණය කර ඇත.

ලෝන් වුල්ෆ් කැම්පේන්

ඇය ඇමසන් ඒකාබද්ධ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ජෝර්ජියාවේ ටීම්ස්ටර්ස් පුහුණුවකට ගිය නමුත් ඇමේසන් සන්නාමය සහිත වෑන් රථ ධාවනය කරන කොන්ත්‍රාත් සේවකයින් සංවිධානය කිරීම කෙරෙහි එහි අවධාරණය වැරදී ඇති බව ඇයට හැඟුණි.

"ඔබ ඔවුන්ව ඒකාබද්ධ කිරීමට උත්සාහ කළහොත්, ඇමේසන් මෙම පුද්ගලයින්ගේ ගිවිසුම් අවලංගු කරනු ඇත," ඇය තර්ක කළාය. "ඔබට ගබඩා ඒකාබද්ධ කර මෙම රියදුරන් සඳහා යම් ආකාරයක නියමයන් සහ කොන්දේසි සාකච්ඡා කළ යුතුය, මන්ද ඔබට එම අනෙක් අන්තයෙන් අහිමි වනු ඇත."

කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයින් ඇයට උපදෙස් දුන්නේ ලැයිස්තු ගොඩනැගීම, කමිටුවක් සඳහා නායකයින් හඳුනා ගැනීම සහ ප්‍රචාරණයක් සමඟ ප්‍රසිද්ධියට යාමට පෙර ආධාරක පදනමක් ගොඩනැගීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලෙසයි. “ඔවුන් ඔබ සංවිධායකයෙකු ලෙස හෙළිදරව් කරනවාට කැමති නැත. ඔවුන්ට අවශ්‍ය ඔබ සෑම දෙයක්ම රහසිගතව කිරීමටයි, ”ඇය පැවසුවාය.

ඇයද එම උපායට එකඟ නොවීය. “බලන්න, මේ පහසුකම සඟවන්න බැරි තරම් විශාලයි,” ඇය ඔවුන්ට පැවසුවාය. “මෙය මිනිසුන් 4,000 ක ගොඩනැගිල්ලක්. මට ගලක් ගහලා මම දන්න තුන් දෙනෙකුට ගහන්න බෑ. ඔබ මුළු දවසම හුදකලා ස්ථානයක සිටී. යන්තම් ඇවිදලා චූ කරන්න පුළුවන්.

"ඔබ මගෙන් ඉල්ලන දේ මට ලබා ගැනීමට නම්, මම එහි සිටිය යුතුය."

රොබින්සන් හුදකලා වෘක ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කළේය. පහසුකමට පිටතින් සිට ෆ්ලයිලර් බෙදා දීම කොඩියක් සිටුවා සේවකයන් ඇය දෙසට ඇද ගැනීමට මගක් විය. එහෙත් වෘත්තීය සමිති බිඳවැටීම වේගවත් විය. කළමනාකරුවන් අනුකම්පාව දක්වන කම්කරුවන් ඉලක්ක කිරීමට පටන් ගත්හ.

මේ අතර ඇමසන් වඩාත් දැඩි නීති රීති සකස් කර ඇත - ජල බිඳවැටීම් වැළැක්වීම, මග හැරුණු ඵලදායිතා ඉලක්ක සඳහා සේවකයින් ඩිංග් කිරීම සහ "කාර්යයේ කාලය". කම්කරුවන්ට එපා වුණා.

ඔවුන්ගේ පළමු පාගමන සැප්තැම්බර් 14 වෙනිදා, කම්කරුවෙකු අධික ලෙස වෙහෙසට පත් වීමෙන් පසුවය. දෙවැන්න ඔක්තෝබර් 11 වැනිදාය.

රහසිගත ප්‍රවේශයක්

ඇඩම් සහ ඔහුගේ වැඩ වර්ජන කරන සගයන් අසල බුෆෝර්ඩ් හි බෙදාහැරීමේ මධ්‍යස්ථානයේ සිට රොබින්සන් සහ ඇගේ සගයන් ප්‍රයිම් වීක් අතරතුර පිටතට යන විට ඔවුන් හමුවීමට වෑන් රථයකට ගොඩ විය. "අපි ඉන්නේ එකම සටනක" ඔහු පැවසීය. “අපි එළියට ගියා; ඔබ පිටතට ගියා. අපි එකට සමරමු.”

කෙසේ වෙතත්, ඇඩම් පවසන්නේ ඔවුන් විවිධ උපාය මාර්ග උත්සාහ කරන බවයි. “වෙනස අපි වැඩ කරන තැනට මම ආරෝපණය කරනවා,” ඔහු පැවසීය. “Theometra's පහසුකම දහස් ගණනක් සේවකයන් සේවය කරන ඉටුකිරීමේ මධ්‍යස්ථානයකි. වෙනත් සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට අපහසු නිසා ඔවුන් ටිකක් සෘජු විය හැකිය.

“ඔවුන් තම ඇවිදීමේ සැලසුම් සංවිධානය කිරීමට සහ නිවේදනය කිරීමට ආක්‍රමණශීලී විලාසයක් ගනිමින් සිටිති, එය ඉටු කිරීමේ මධ්‍යස්ථානයක් සංවිධානය කිරීමට ඇති එකම මාර්ගය විය හැකිය.

“ඔවුන් කරන්නේ කුමක්දැයි ඔවුන් දන්නා බව මට විශ්වාසයි. ඔවුන් එහි වැඩ කරනවා. ”

ඊට වෙනස්ව, DGE9 හි කම්කරුවන් දේවල් හැකිතාක් රහසිගතව තබා ගනී. "බෙදාහැරීමේ ස්ථානයේ, අපට විශාල උත්තේජනයක් තිබේ," ඇඩම් පැවසීය. "එබැවින් අපි කමිටුව ගොඩනැගීමට කඩිසරව සිටිමු, එබැවින් අපට භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය ප්‍රමාද කළ හැකි අතර Amazon හි පහළම රේඛාවට බලපෑම් කළ හැකිය."

එක්සත් ජනපදය සහ කැනඩාව පුරා පරිච්ඡේද ඇති සාමූහික Amazonians United විසින් බලපෑමට ලක්ව, Buford කම්කරුවන් සහයෝගීතා වෘත්තීය සමිති ආකෘතියක් අනුගමනය කර ඇත. එයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන් ඉක්මනින් නීත්‍යානුකූල වෘත්තීය සමිති පිළිගැනීමක් ලබා නොගන්නා බවයි. ඒ වෙනුවට, ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු වී ඇත්තේ සේවා ස්ථානයේ සාමූහික ක්‍රියාකාරකම් කෙරෙහි ය.

"ඔබ මැතිවරණයක් සහතික කළහොත් ඇමේසන් විසින් මුදා හරිනු ඇති ත්‍රස්තවාදී ව්‍යාපාරය දැන සිටීම - වෘත්තීය සමිති බිඳ දැමීම, වහල්-ප්‍රේක්ෂක රැස්වීම් -- සාප්පු බිම සහයෝගීතා සංගමයක් තිබීම එක් ක්‍රමයකි" සාම්ප්‍රදායික උපාය මාර්ගයකට මෙම බාධක ජය ගැනීමට, ඇඩම් පැවසීය.

“අපි ඇමසන් විධිමත් ලෙස ඒකාබද්ධ කිරීමට කැමතියි. අපි දන්නවා ඒක දරුණු සටනක් වෙයි කියලා. ඒ වගේම අපි වේදිකාව සැකසීමට කැපවී සිටිනවා, ඒ නිසා දවසක අපිට ඒක කරන්න පුළුවන්.”

සැපයුම් දාමයේ තීරනාත්මක සබැඳියක් ලෙස බෙදාහැරීමේ ස්ථානවලට ප්‍රමුඛත්වය දෙන එහි “උපායමාර්ගික දැක්ම” සඳහා ඔහු Amazonians United අගය කරයි.

"බෙදාහැරීමේ මධ්‍යස්ථාන අවසාන සැතපුම් කොටසේ කොටසක් වන අතර සේවකයින් 100 ක් පමණ සේවයේ යොදවා ඇති බැවින්, ඒවා සංවිධානය කිරීමට සහ සම සේවකයින් එක් කිරීමට සහ සමාගමේ පහළම මට්ටමට බලපාන අතර භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය ප්‍රමාද කිරීමට ඉතා හොඳ ස්ථානයකි. සමාගමේ අවධානය ලබා ගැනීමට සහ බැරෑරුම් ලෙස සැලකීමට ඇති එකම මාර්ගය එයයි.

'ඔබට හුස්ම ගන්නවත් බැහැ'

ඉලිනොයිස් හි ජොලියට් හි හරස් තටාක පහසුකම MDW2 හි සංවිධානය වන ඇමසන් කම්කරුවන්ට යුක්තිය සඳහා එක්සත් විදුලි සේවක පිටුබලය ලත් සේවක මධ්‍යස්ථානයේ ගබඩා කම්කරු මධ්‍යස්ථානයෙන් සහාය ලැබේ.

ඔවුන් මේ දක්වා සමාන රැකියා අවස්ථා කොමිෂන් සභා පැමිණිලි 50 ක් ගොනු කර ඇති අතර ඔවුන්ගේ පෙත්සමට අත්සන් 700 ක් එකතු කර ඇත.

Tennetta Baker වසර හයක් Amazon හි සේවය කර ඇත; මෙයට පෙර ඇය සහතික ලත් හෙද සහකාරවරියකි. පැමිණීම සහ ඵලදායිතා කෝටාවන් සඳහා ඇමේසන් ලබා දෙන වැටුප් ගැටීම් වලට ඇය මුලින් කැමති විය.

නමුත් ඇයගේ දායකත්වය නොතකා ("මම පුද්ගලයන් 1,000කට වඩා පහසුවෙන් පුහුණු කර ඇත," ඇය පවසන පරිදි) ඉහල නැංවීම නතර විය. මෙය දිගුකාලීන සේවකයින් ඉවත් කිරීමට අදහස් කරන ප්‍රතිපත්තියක් වන අතර, නිර්මාතෘ ජෙෆ් බෙසෝස් විසින් සංලක්ෂිත කර ඇති දේ වැළැක්වීම සඳහා "මධ්‍යස්ථභාවයට යන ගමනක්. "

මේ වසරේ බේකර්ට ඩොලර් 60 දක්වා ශත 20.90 ක වැඩිවීමක් ලැබුණි. ඇයගේ සම වැටුප් සහ වාරික ද වැඩි වී ඇත. මුදල්වලට අමතරව, “ඒවා ආරක්‍ෂාව පිළිබඳ ප්‍රශ්න, වාර්ගික අපවාද,” ඇය පැවසුවේ, “නිට්පිකින් අධීක්ෂකවරුන් කරන්නේ, අවශ්‍ය පරිදි වෙනස් කිරීමයි.”

MDW2 කම්කරුවන් මැයි මාසයේ දී WWJ විසින් "වර්ගවාදී මරණ තර්ජන" ලෙස හැඳින්වූ නානකාමර බිත්තිවල කුරුටු ගා ඇති දේට විරෝධය දැක්වීම සඳහා ඉවත්ව ගියහ.

තවත් සේවකයෙකු වන සීසර් එස්කුටියා පැවසුවේ “අපි තවමත් වෙස් මුහුණු ගොඩක් දකිනවා. “මම හිතුවේ කොවිඩ් සහ උණ ගැන සැලකිලිමත් වන අය, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම වාතයේ දූවිලි ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ ඇදුම ඇති අයයි. ඔබට රැකියාවේදී මුහුණ දිය හැකි ගැටළු රාශියක් ඇත, නමුත් හුස්ම ගැනීමට නොහැකිද?

“ඔබ ජීවිතය ගත කරන අතර, ඔබ මේ ආකාරයේ රැකියා කරන්නේ ඔබට වැටුපක් උපයා ගැනීමට සහ මිනිසුන්ට අවශ්‍ය බොහෝ නිෂ්පාදන සැපයීමට අවශ්‍ය නිසා පමණි - ඔබ වීමට යන බව දැන සිටීමේ ගෞරවයෙන් ඔබට එය කළ නොහැක. හුස්ම ගන්න පුළුවන්."

ඔහු කතා කරන විට කඳුළු සලන්නට විය. “ඒක තමයි මම වැඩ කරපු නරකම තැන” කියා ඔහු පැවසුවා.

Escutia රෑ වැඩ කරනවා. “ඔබ ඇතුළට යන්න, ඔබ පැය 10 ක් වැඩ කරනවා, ඔබ ගෙදර යනවා, ඔබට නිදාගන්න,” ඔහු පැවසීය. “වෙන කිසිම දෙයක් කරන්න ඔබට වැඩි අවස්ථාවක් ලැබෙන්නේ නැහැ. ඔබ එය දැන ගැනීමට පෙර ඔබ ඊළඟ දවසේ නැවත වැඩට යයි. කිසිම අවස්ථාවක ඔබට අර්ථවත් සංවාදයක් හෝ අර්ථවත් විවේකයක් ලබා ගත නොහැක.

සමහර විට දුෂ්කර තත්වයන් ජයග්‍රහණය කළ හැකි බවට ඔහුගේ විශ්වාසය බිඳ දමයි. "අපි සහභාගී වන මෙම සටන ගැන මට සැකයක් තියෙනවා," ඔහු පැවසීය. "සියල්ල නිෂ්ඵල නම්, සියලු අරගලයෙන් පසුව වුවද, අප වෙනුවෙන් අර්ථවත් වෙනසක් ලබා ගත නොහැකි නම්, කුමක් කළ යුතුද?

"නමුත් මම අද වගේ දේවල් දකිනවා, මට ගොඩක් බලාපොරොත්තු ලැබෙනවා."

---