නිව් යෝර්ක් නගරයේ ක්ෂණික ආහාර සේවකයින් අද උදෑසන රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සැලසුම් කර ඇත්තේ සංවිධායකයින් පොරොන්දු වූ පරිදි වේගයෙන් වර්ධනය වන, ප්රායෝගිකව වෘත්තීය සමිති-නිදහස් කර්මාන්තයට එරෙහිව මෙතෙක් පැවති විශාලතම වැඩවර්ජනයයි. කම්කරුවන් ඉල්ලා සිටින්නේ මැක්ඩොනල්ඩ්ස් සහ වෙන්ඩි වැනි දාමයන් පැයකට ඩොලර් 15 දක්වා ඔවුන්ගේ වැටුප් වැඩි කරන ලෙසත් පළිගැනීමකින් තොරව වෘත්තීය සමිතියක් සංවිධානය කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ දෙන ලෙසත් ය. විස්මිත වැඩවර්ජනයට 400-සමහර වෙළඳසැල් වල සේවකයින් 50 කට අධික සංඛ්යාවක් සහභාගී වනු ඇතැයි උද්ඝෝෂනය අපේක්ෂා කරයි, ඔවුන්ගේ පෙර පා ගමනේ ප්රමාණය දෙගුණ කරයි සහ දවස සඳහා ක්ෂණික ආහාර අවන්හල් කිහිපයක් වසා දැමිය හැකිය.
"පැහැදිලිවම, එය පෙරටත් වඩා අපගේ ලොක්කන් අවුස්සනු ඇත," KFC සේවක ජෝ බැරේරා වැඩ වර්ජනයට පෙර සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සැලෝන් වෙත පැවසීය. 22 හැවිරිදි බැරේරා පැවසුවේ ඔහුගේ වසර හතක් කර්මාන්තයේ යෙදී සිටින කාලය තුළ, “අපට අපගේ පැමිණිලි තිබේ, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම කිසිවෙකු ඒ ගැන කතා කළේ නැත ... මම හිතන්නේ මිනිසුන් අවසානයේ අගෞරවය, අඩු වන්දි ගෙවීම, වැඩිපුර වැඩ කිරීම, නොමැතිකම නිසා වෙහෙසට පත්ව ඇත. ස්ථාවර කාලසටහන් සහ වේලාවන්, ප්රමාණවත් පැය නොමැති වීම - මූලික වශයෙන්, ක්රීඩා කිරීම." Burger King, McDonald's, Wendy's, Domino's, Papa John's, Taco Bell සහ Pizza Hut යන ආයතනවල කම්කරුවන් ද වර්ජනයට එක්වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
අවම වැටුප ඩොලර් 7.25ක් ගෙවා ඇති බැරේරා පැවසුවේ යහපත් වැටුප් වැඩිවීමක් ඔහුට ආහාර වේල් මඟ හැරීම නතර කර විද්යාලය හැදෑරීමට ඉඩ සලසන බවයි. "සමහරවිට මට පෙම්වතියක් ඇති කර ගැනීමට හැකි විය හැකිය, ඇයව දිනයකට රැගෙන යන්න ..." ඔහු තවදුරටත් පැවසීය. "ඒ සියලු මුදල් දැන් යන්නේ ජීවත් වීමට පමණි."
ක්ෂණික ආහාර එක්සත් ජනපද ආර්ථිකයේ සදාකාලිකව විශාල හා වඩා නියෝජිත අංශයක් බවට පත්වෙමින් තිබේ. කොලොම්බියා විශ්ව විද්යාලයේ දේශපාලන විද්යාඥ ඩෝරියන් වොරන් පැවසුවේ “අපි මෙම රැකියා සාමාන්ය දෙයක් ලෙස සිතිය යුතුයි, මන්ද ඔබ ඉහළ කුසලතා ඇති, ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියා දෙස බලන විට පවා ඔවුන් අනුගමනය කරන්නේ අඩු වැටුප් සහිත කළමනාකාරිත්වයේ ආකෘතියයි. . ඒ කියන්නේ අක්රමවත් කාලසටහන්, සොච්චම් ප්රතිලාභ, සහ - මේ දක්වා - වෘත්තීය සමිති නැති තරම්. වොරන් පැවසුවේ, "මේවා අපට දැන් තිබෙන රැකියා වර්ග සහ ඉදිරි දශක කිහිපය තුළ අනාගතයේ දී අපට අපේක්ෂා කළ හැකි ආකාරයේ රැකියා පිළිබඳ ප්රධාන උදාහරණ වේ.
මෑත කම්කරු විරෝධතා ගැන ඊයේ විමසූ විට, මැක්ඩොනල්ඩ්ස් ප්රකාශකයෙක් ඊමේල් පණිවුඩයක් යවමින් කියා සිටියේ, “අපි මැක්ඩොනල්ඩ්ස් අවන්හල්වල සේවය කරන සියලුම සේවකයින් අගය කරමු සහ ගරු කරමු” සහ එහි වෙළඳසැල් බහුතරයක් ෆ්රැන්චයිසි විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන අවන්හල් “සේවකයින්ට තරඟකාරී වැටුප් ගෙවන, සහ නම්යශීලී කාලසටහන් සහ ගුණාත්මක, දැරිය හැකි ප්රතිලාභ සඳහා ප්රවේශය ඇත.
අද සැලසුම් කර ඇති වැඩ නැවතුම නියෝජනය කරන්නේ Fast Food Forward, ප්රජා සංවිධානය කරන New York Communities for Change (දැන් මියගිය ACORN ගේ අනුප්රාප්තිකයා) විසින් මෙහෙයවන ලද ව්යාපාරයකි. ක්ෂණික ආහාර ව්යාපාරයේ අරමුදල් සපයන්නන් අතර සේවා සේවක ජාත්යන්තර සංගමය ඇතුළත් වේ. සැලෝන් ලෙස පළමුව වාර්තා විය, නොවැම්බර් 29 දින පෙර වැඩ වර්ජනයක් සමඟ උද්ඝෝෂනය ප්රසිද්ධියට පත් විය. චිකාගෝ හි සමාන්තර උත්සාහයක් ක්රියාත්මක වන අතර, කම්කරුවන් ද පැයකට ඩොලර් 15 ක් ඉල්ලා සිටින අතර බිය ගැන්වීමකින් තොරව වෘත්තීය සමිතිකරණයක් ඉල්ලා සිටින නමුත්, මෙතෙක් වැඩ වර්ජනයකට ගොස් නැත. නිව් යෝර්ක් සහ චිකාගෝ පමණක් මෙතෙක් ප්රසිද්ධියට පත් වී ඇති අතර, වෙනත් තැන්වල ද එවැනි සංවිධානාත්මක උත්සාහයන් සිදු වෙමින් පවතී.
Fast Food Forward ව්යාපාරය සම්බන්ධයෙන් විද්යුත් තැපෑලෙන් සම්බන්ධ වූ ජාතික ආපනශාලා සංගමයේ විධායක උප සභාපති Scott DeFife අනතුරු ඇඟවූයේ “ඕනෑම අමතර ශ්රම පිරිවැයක් අවන්හලක රැකියා කුලියට ගැනීමට හෝ නඩත්තු කිරීමට ඇති හැකියාවට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි” බවයි.
ක්ෂණික ආහාර කර්මාන්තයේ ස්වභාවය එක්සත් ජනපද රැකියා සඳහා සිදු වන දේ පිළිබිඹු කරන්නේ නම්, ක්ෂණික ආහාර ව්යාපාරයේ හැඩය පෙන්නුම් කරන්නේ වෘත්තීය සමිතිවලට එරෙහිව සටන් කිරීමේදී මුහුණ දෙන අභියෝගයි.
1935 සිට, ෆෙඩරල් නීතිය වෘත්තීය සමිතියක් අවශ්ය කම්කරුවන්ට මැතිවරණයක් පැවැත්වීමටත් ඔවුන්ගේ ප්රධානියාට සාකච්ඡා කිරීමට බල කිරීමටත් අවස්ථාව ලබා දී ඇත. නමුත් ඒ පොරොන්දුව තියෙනවා ඔප්පු හරි හිස්. බාධක අතර: රජය විසින් අනුග්රහය දක්වන මැතිවරණ ක්රියාවලිය බිය ගැන්වීම් සහ ප්රමාද කිරීම් සඳහා අවස්ථා බහුල ය. අවදානම් සංවිධානය කිරීම සඳහා කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කරන සමාගම් වසර ගණනාවක් පුරා පැවති ක්රියාවලියකින් පසුව, සොච්චම් දඬුවම් පමණි. කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිති මැතිවරණයකින් ජයග්රහණය කළ විට පවා, ඔවුන් වසරකට පසුව වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැතිව ඉතිරි නොවනු ඇත, මන්ද සමාගම්වලට සාකච්ඡා ඇනහිටීමට හෝ ගල් ගැසීමට හැකි බැවිනි.
ඉතින් ලොක්කා එක්ක සාමූහිකව කේවල් කරනවද නැද්ද කියන එක කම්කරුවන්ට බාරයි කියලා නීතියෙන් කිව්වට, සේවකයන් එක්ක සද්භාවයෙන් කේවල් කරනවාද කියන එක ඇත්තටම ලොක්කන්ට බාරයි. සාර්ථක වීමට නම්, වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරවලට ප්රතිලාභවලට වඩා රඳවා ගැනීමේ පිරිවැය වැඩි කිරීමට සමාගම්වලට එරෙහිව ප්රමාණවත් පීඩනයක් එල්ල කළ යුතුය. නමුත් උසාවි සහ දේශපාලකයෝ හැදුවා එම ශ්රමයේ ප්රධාන ආයුධවලින් එකක් වන වැඩවර්ජනය - ඵලදායී ලෙස භාවිතා කිරීමට අපහසු වීමෙන් ඉවත් කිරීමට අපහසුය. වඩාත්ම ඵලදායි වැඩ වර්ජන උපක්රම බොහෝමයක් - සේවා ස්ථානයක් භෞතිකව අල්ලාගෙන සිටින වාඩි වර්ජනවල සිට, සැපයුම් දාමයක් හරහා පැතිරෙන සහයෝගීතා වැඩ වර්ජන දක්වා - දැන් සාමාන්යයෙන් නීති විරෝධී. වැඩවර්ජනයකින් පසු ඔවුන්ගේ රැකියා ආපසු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම මගින් ඔවුන්ව "ස්ථිර ලෙස ප්රතිස්ථාපනය කිරීම" - එනම් සාමාන්යයෙන් කොෂර් නීතිය යටතේ.
"මෙවැනි සංවිධානයක් හරියටම වැලැක්වීම සඳහා කම්කරු නීතිය සකස් කර ඇති බව හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය", "වර්ජනය නැවත ආරම්භ කිරීම" කතුවරයා වන ජෝ බර්න්ස්, ක්ෂණික ආහාර ව්යාපාරය ගැන පැවසීය.
ෆාස්ට් ෆුඩ් ෆෝවර්ඩ් ව්යාපාරය මගින් සංගතවලට එරෙහිව විකල්ප උත්තෝලන ලක්ෂ්ය සොයා ගැනීම සහ වැඩවර්ජනය නැවත සිතීම: වෘත්තීය සමිති මෙම අභියෝගය භාර ගනිමින් සිටින සමහර ක්රම පිලිබිඹු කරයි. NYCC විධායක අධ්යක්ෂ ජොනතන් වෙස්ටින් සැලෝන් වෙත පැවසුවේ “මෙම ව්යාපාරය කම්කරුවන්, ප්රජාව, පූජ්ය පක්ෂය, තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සහ මිත්රයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට, කර්මාන්තය තුළ ඇති තත්ත්වයන් වෙනස් කිරීමට අපට කළ හැකි සෑම දෙයක්ම කිරීමට අපට හැකි විවිධ මාර්ග ලබා ගනිමින් සිටින බවයි. ඒ කම්කරු නීතිය හරහා නම්, නියමයි. එය වෙනත් මාර්ග හරහා නම්, ප්රජා ජනතාව ඉදිරියට ගොස් වෙනස් ලෙස දේවල් කරමින් සිටී නම්, එය විශිෂ්ටයි. ” සැලෝන් ලෙස වාර්තා, වැන්ඩිගේ සේවකයෙකු නොවැම්බර් වැඩවර්ජනයට පසු දින ඇය සේවයෙන් පහ කළ බව පැවසූ විට, පූජ්ය පක්ෂය, දේශපාලඥයින් සහ අනෙකුත් ආධාරකරුවන් පැයක් ඇතුළත ඇගේ ගබඩාව තුළ සහ ඉන් පිටත රැස්වී ඇගේ රැකියාව නැවත ලබා ගත්හ.
මෑත දශක කිහිපය තුළ, වැඩ වර්ජන අඩු වී ඇති හෙයින්, වෘත්තීය සමිති වඩවඩාත් හැරී ඇත.විස්තීරණ උද්ඝෝෂනය” දේශපාලනික, පාරිභෝගික, ප්රජා සහ මාධ්ය පීඩනයේ සංකලනයක් හරහා සමාගම්වලට බලපෑම් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. එවැනි ව්යාපාරවල උපක්රම කළමනාකරණයේ කුණු හෑරීමේ සිට ගනුදෙනුකරුවන් වර්ජනය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම, සමාගමක කලාපකරණ යෙදුමට එරෙහිව බලපෑම් කිරීම දක්වා විහිදේ. මේ හැම එකකටම පන්ච් එකක් පැක් කරන්න පුළුවන්. එහෙත් උද්ඝෝෂනය සැබවින්ම කම්කරුවන් සම්බන්ධ කර නොගන්නේ නම්, සමාගම්වලට බොහෝ විට වෘත්තීය සමිති විරෝධී රැස්වීම්වලට සහභාගි වීමට සේවකයන්ට බල කරන අතරේ නරක මාධ්යයන් බලා සිටිය හැකිය. 2000 ගණන්වල හොඳ අරමුදල් සහිත වෘත්තීය සමිති පිටුබලය ලත් ගුවන් යුද්ධයකට සැබවින්ම දහඩිය නොදැමූ Wal-Mart දෙස බලන්න.
සරලව කිවහොත්, ගනුදෙනුකරුවන් සම්බන්ධ කර ගැනීම, කළමනාකාරිත්වයට තර්ජනය කිරීම සහ හොඳ වැඩ වර්ජනයක් මෙන් කම්කරුවන් පරිවර්තනය කිරීම වැනි කරුණු කිහිපයක්. එබැවින්, සංවිධිත ශ්රමය ජාතික වශයෙන් බොහෝ සෙයින් ආරක්ෂාව ක්රීඩා කිරීමත් සමඟ, කම්කරු සංවිධායකයින් වෘත්තීය සමිති නොවන කම්කරුවන් සඳහා වැඩ වර්ජන ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව පොරබදමින් සිටිති. අද ක්ෂණික ආහාර වර්ජනය, ද වැටීම් වර්ජන Wal-Mart සිල්ලර හා ගබඩා සේවකයින් විසින්, සහ පෙබරවාරි වර්ජනය Twin City Target වෙළඳසැල් පිරිසිදු කරන මුරකරුවන් විසින් පොදුවේ පෙනෙන උපක්රම කිහිපයක් බෙදා ගනී.
වෘත්තීය සමිති පිළිගැනීමක් හෝ වැඩි වැටුප් දිනා ගැනීම සඳහා පමණක් වර්ජනය කරන කම්කරුවන් “ස්ථිර ලෙස ආදේශ කිරීම” නීත්යානුකූල බැවින්, කම්කරුවන් තමන් වැඩ වර්ජනය කරන බව නිවේදනය කරන්නේ කළමනාකාරිත්වය විසින් කම්කරු නීතිය උල්ලංඝණය කිරීමට විරෝධය පා ඒවා නීති විරෝධී වේ - කෙසේ වෙතත් එය සිදු විය නොහැකි බව එයින් අදහස් නොවේ). නූතන එක්සත් ජනපද වැඩ වර්ජන බොහෝ විට ව්යාපාර වසා දැමීමට වඩා කළමනාකාරිත්වයට අවමන් කිරීම නිසා, කම්කරුවන් දින නියමයක් නොමැතිව රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවාට වඩා එක් දිනක් වැඩ වර්ජනයක නිරත වේ. කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරයක් වැඩ වර්ජනයකට යාමේ අවදානම ගැනීමට කැමති වන තෙක් බලා සිටීම වෙනුවට, සංවිධායකයින් ශ්රම බලකායේ සුළුතරයක් සමඟ වැඩ වර්ජන කරන්නේ, ඔවුන්ගේ ධෛර්යය - සහ පසුව ඔවුන් ආරක්ෂිතව නැවත සේවයට පැමිණීම - ඔවුන්ගේ හවුල්කරුවන්ට වැඩි ප්රබෝධයක් ලබා දෙනු ඇතැයි අපේක්ෂාවෙනි. - කම්කරුවන් ඊළඟ වතාවට සම්බන්ධ වීමට.
සංවිධායකයින්ගේ ඇස්තමේන්තු (අද වර්ජකයන් 400 සිට 500 දක්වා) සත්ය නම්, එය යෝජනා කරන්නේ එවැනි "සුළුතර සමිතිවාදය” NYC ක්ෂණික ආහාර සේවකයින් සඳහා අවම වශයෙන් මෙතෙක් ගෙවනු ලැබේ. මැක්ඩොනල්ඩ්ගේ සේවක ස්ටීවන් වෝනර් සැලෝන් වෙත පැවසුවේ නොවැම්බරයේ වැඩ වර්ජනයක නිරත වන අනෙකුත් කම්කරුවන් ගැන දැනගත් විට, "එය මට වඩා හොඳ අනාගතයක් සඳහා බලාපොරොත්තුවක් ලබා දුන් බවයි ... මම පුදුමයට පත් වූවෙමි." ඔහු මෙවර පිකට් ලයින් වලට පිටත්ව යනු ඇත, ඔහු පැවසුවේ, "වෙනස් කළ හැකි බව ඔවුන් දැන ගන්නා පරිදි, ක්ෂණික ආහාර සම්බන්ධයෙන් සෙසු අයට ආදර්ශයක් දීමට බලාපොරොත්තු වේ."
නමුත් වෙන්ඩි වැනි සමාගමකට වෘත්තීය සමිති බිඳවැටීම පෙරදැරි කර ගැනීමට බල කිරීමට මෙම ප්රයත්නයන්ට කවදා හෝ ශක්තියක් වර්ධනය කළ හැකිද? කම්කරු ව්යාපාර මීට පෙර ක්ෂණික ආහාර දැවැන්තයින්ට එරෙහිව යම් ජයග්රහණ ලබා ඇත. I ලෙස වාර්තා පසුගිය මාසයේ ජාතිය වෙනුවෙන්, සංක්රමණික ආගන්තුක සේවකයින් 15 දෙනෙකුගේ වැඩ වර්ජනයක් හේතුවෙන් මැක්ඩොනල්ඩ්ස් ඔවුන්ව පැය 25 ක් දක්වා මාරුවීම් වලට යටත් කළ බව කියන ඡන්ද බලය හිමියෙකු සමඟ සබඳතා කපා හැරියේය. Immokalee කම්කරු සංගමයේ (වෘත්තීය සමිති නොවන කම්කරු කණ්ඩායමක්) පාරිභෝගික පීඩන ව්යාපාර ෆ්ලොරිඩා තක්කාලි කම්කරුවන් සඳහා වැඩි දියුණු කළ කොන්දේසි අවශ්ය ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමට Taco Bell වැනි දාමයන් ලබා ගෙන ඇත. සාමාන්යයෙන් නීත්යානුකූල වෘත්තීය සමිති පිළිගැනීමෙන් වැළකී සිටින වෘත්තීය සමිතියක් වන Industrial Workers of the World හි සාමාජිකයින් පවසන්නේ ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය සමහර Minneapolis Jimmy John's stores හි විනය, කාලසටහන්ගත කිරීම සහ වැටුප් වැඩි දියුණු කිරීමට බල කර ඇති බවයි. එහෙත් කර්මාන්තයේ දැවැන්තයන් සාමූහික කේවල් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ විරුද්ධත්වය අත්හැරීම උස් නියෝගයක් වනු ඇත, බොහෝ නගරවල, සිතාගත හැකි වීමට පවා වඩා විශාල වැඩ වර්ජන අවශ්ය වනු ඇත.
කොර්නෙල් හි කම්කරු අධ්යාපනය සහ පර්යේෂණ මෙහෙයවන කේට් බ්රොන්ෆෙන්බ්රෙන්නර් පැවසුවේ “ෆ්රැන්චයිස් ව්යුහය මැක්ඩොනල්ඩ්ස් හෝ අනෙකුත් ආහාර දාමයන්ට ඡන්ද බලයක් ලිහිල් කර ඔවුන් වගකිව යුතු නැති බව පැවසීම පහසු කරයි. එයට හේතුව කම්කරුවන් නීත්යානුකූලව සේවයේ යොදවන්නේ දහස් සංඛ්යාත තනි පුද්ගල වෙළඳසැල් හිමිකරුවන් වන නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම වෙඩි තැබීම් කැඳවන්නේ ආයතනික මූලස්ථානයයි. අනෙක් අතට, Bronfenbrenner Salon වෙත පැවසුවේ, "Wal-Mart මෙන් නොව, McDonald's පාරිභෝගික පීඩනයට වඩා බොහෝ සෙයින් අවදානමට ලක්ව ඇති අතර, ඔවුන්ට තරඟකරුවන් සිටින බැවිනි." සමහර කම්කරු ව්යාපාර තනි සමාගමක ආදර්ශයක් බවට පත් කිරීම කෙරෙහි ඔවුන්ගේ සියලු ගිනි බලය යොමු කරන අතර, බ්රොන්ෆෙන්බ්රෙන්නර් පැවසුවේ මෙම ව්යාපාරයට එරෙහිව බලමුලු ගැන්වීමේ උපාය මාර්ගය බවයි. සියලු ශ්රම ආරවුල්වලින් මිදී තරඟකාරී වාසියක් ලබා ගැනීමේ අපේක්ෂාවෙන් එක් දාමයක් වෘත්තීය සමිතිය සමඟ ගනුදෙනුවක් කිරීමට තීරණය කළහොත් ප්රධාන ක්ෂණික ආහාර කර්මාන්තයේ ක්රීඩකයින්ට ගෙවිය හැකිය.
ගුවන් සේවා සංගමයක සාකච්ඡාකරුවෙකු වන බර්න්ස්, වෘත්තීය සමිති බොහෝ දුරට වැඩ වර්ජන නොසලකා හැර ඇති වසර ගණනාවකට පසු "සංවිධානාත්මක උපායමාර්ගයේ ප්රධාන මාරුවක" "ඉතා ධනාත්මක සලකුණක්" ලෙස රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ක්ෂණික ආහාර සේවකයින්ගේ කැමැත්ත හැඳින්වීය. එහෙත් සාමූහික කේවල් කිරීම දිනා ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති “නියෝජිත වැඩ වර්ජන” සීමා කරන නීති සහ එකම ලොක්කාට එරෙහිව නැවත නැවතත් “අන්තර්ගත වැඩ වර්ජන” ඇතුළුව කම්කරු නීතියේ සීමාවන් විශාල බාධාවක් වනු ඇතැයි ඔහු අනාවැකි පළ කළේය. "දිගුකාලීනව, කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධ නොවන ක්ෂණික ආහාර සංවිධානය කිරීමේ සාර්ථක උපාය මාර්ගයක් දැකීම දුෂ්කර ය" යනුවෙන් බර්න්ස් සැලෝන් වෙත පැවසීය.
මෙතෙක් එය සිදු නොවූවත්, ක්ෂණික ආහාර වර්ජකයින් ප්රසිද්ධ ලෙස නීති විරෝධී වැඩ වර්ජනයක් දියත් කළ කම්කරුවන් පිරිසකගෙන් ආශ්වාදයක් ලබා ගනී. අද වැඩවර්ජන දිනය තෝරා ගනු ලැබුවේ, ගරු මාර්ටින් ලූතර් කිං මෙම්ෆිස්හිදී වෙඩි තබා ඝාතනය කර වසර 45ක් සනිටුහන් කරන නිසාය. පසුගිය බ්රහස්පතින්දා නිව් යෝර්ක් නගරයේ පැවති රැස්වීමක දී, එම වර්ජනයේ ප්රවීණයන් දෙදෙනෙකු අද වැඩ වර්ජනයට අවසර දීමට කම්කරුවන් ඡන්දය දුන් රහසිගත රැස්වීමකට මොහොතකට පෙර ක්ෂණික ආහාර සේවකයින් හමු විය. “ඔබ සැමට ඕනෑම දෙයක් ජයග්රහණය කිරීමට නම්, ඔබ නැගී සිටිය යුතුයි,” දැන් 78 හැවිරිදි මෙම්ෆිස් ප්රහාරක ඇල්වින් ටර්නර් රැස්ව සිටි පිරිසට පැවසීය. "ඔබට නැඟිට ගණන් කිරීමට සිදුවනු ඇත ... ඔබ නැගී නොසිටින්නේ නම්, ඔබට එය සිප ගත හැක."
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග