maligned Sweatshop ප්රශංසාව තුළ
WINDHOEK, Namibia—අප්රිකාවට පාසල්, සායන සහ sweatshop වැනි බටහිර උපකාර අවශ්ය වේ.
අප්රිකාවේ නිරිතදිග කෙළවරේ නැමීබියාවේ අගනුවර වීදියක, ඉදිකිරීම් වැඩබිම්වල දෛනික කම්කරුවන් ලෙස කුලියට ගැනීමට උත්සාහ කරන තරුණයන් පිරිසකට මම කතා කළෙමි.
“මම හැමදාම මෙහෙ එනවා,” 20 හැවිරිදි නෆ්තාල් ශානිකා පැවසුවාය. “ඇත්තටම මට රැකියාවක් ලැබෙන්නේ සතියකට වරක් පමණයි.”
ශානිකා මහතා සහ අනෙකුත් තරුණයන් සඳහන් කළේ ඉදිකිරීම් කටයුතු අනතුරුදායක සහ වෙහෙසකර ඒවා බවත්, ඔවුන් බොහෝ සෙයින් කැමැත්තක් දක්වන්නේ ස්ථීර රැකියාවලට, ඔව්, ස්වීට් සාප්පුවල බවත්ය. නිසැකවම, දහඩිය දැමීමේ කාර්යය වෙහෙසකර, වෙහෙසකර සහ සමහර විට භයානක ය. නමුත් සියල්ලටම වඩා, දුප්පත් රටවල බොහෝ විකල්පවලට වඩා ඇඳුම් මැසීම සැලකිය යුතු තරම් භයානක හෝ වෙහෙසකර හෝ දහඩියකි.
හොඳ අදහස් ඇති ඇමරිකානු විශ්ව විද්යාල සිසුන් නිතිපතා දහඩිය කඩවලට එරෙහිව උද්ඝෝෂණ කරති. එහෙත්, ඒ වෙනුවට, දුප්පත්කමට එරෙහිව සටන් කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වන ඕනෑම කෙනෙකුට අප්රිකාවේ කර්මාන්තශාලා ඇති කරන ලෙස සමාගම්වලට බල කරමින්, දහඩිය කඩවලට පක්ෂව උද්ඝෝෂනය කළ යුතුය.
ගැටලුව වන්නේ එය අප්රිකාවේ නිෂ්පාදනය කිරීමට තවමත් මිල අධික වීමයි. මහාද්වීපයේ බොහෝ ප්රදේශවල ඇති හිසරදයට රතු පටි, දූෂණය, දේශපාලන අස්ථාවරත්වය, විශ්වාස කළ නොහැකි විදුලිය සහ වරායන් සහ අඩු ඵලදායිතාවක් සහ ගුණාත්මක බවක් ඇති කරන අද්දැකීම් අඩු ශ්රම බලකායක් ඇතුළත් වේ. ස්වීට් ෂොප් විරෝධී ව්යාපාරය ප්රධාන බාධාවක් නොවේ, නමුත් එය අප්රිකාවේ නිෂ්පාදනය නොකිරීමට තවත් එක් හේතුවකි.
Nike උප සභාපතිවරයෙක් ඉතියෝපියාවේ ලාභ ටී-ෂර්ට් නිෂ්පාදනය කිරීමට යෝජනා කළා යැයි සිතන්න. ලොක්කා පිළිතුරු දෙනු ඇත: "ඔයාට පිස්සු! අපිව රටේ හැම කැම්පස් එකකම වර්ජනය කරනවා.”
දහඩිය කඩවලට එරෙහිව උද්ඝෝෂනය කරන සමහර අය මගේ තර්කවලට ප්රතිචාර දක්වන්නේ ඔවුන් අප්රිකාවේ කම්හල්වලට විරුද්ධ නොවන බවත්, නමුත් ඔවුන්ගෙන් “ජීවත්වන වැටුපක්” පමණක් ඉල්ලා සිටින බවත්ය. සියල්ලට පසු, ශ්රම පිරිවැය කමිසයකට ඩොලර් 1 ක් පමණක් නම්, වැටුප් දෙගුණ කිරීම අවසාන පිරිවැයේ වෙනසක් සිදු නොකරනු ඇත.
එක් ගැටලුවක් වන්නේ - ගෞරවනීය වැටුප් ගෙවීමට දැනටමත් ලාභ නොලබන අතර, ඒවා ඉහළ නැංවීම සඳහා වන ඕනෑම පීඩනයක් අප්රිකාව සම්පූර්ණයෙන්ම මග හැරීමට තවත් එක් හේතුවක් බවට පත්වේ.
අප්රිකාවේ හොඳම එක්සත් ජනපද මුලපිරීම් වලින් එකක් වන්නේ අප්රිකානු වර්ධන සහ අවස්ථා පනතයි, එය අප්රිකාවෙන් තීරුබදු රහිත ආනයනය කිරීමට ඉඩ සලසයි - එබැවින් එහි නිෂ්පාදන උත්තේජනය කර ඇත.
නිකොලස් ක්රිස්ටෝෆ්, නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස්, ජූනි 6, 2006 විසිනි.
නිකලස් ක්රිස්ටෝෆ් සෑහෙන කාලයක් තිස්සේ ස්වීට් ෂොප් ගැති බෙරය ගසමින් සිටී. 1990 ගණන්වල අගභාගයේ නැගෙනහිර ආසියාතික මූල්ය අර්බුදයෙන් ටික කලකට පසු, පුලිට්සර් ත්යාගලාභී මාධ්යවේදියෙකු සහ දැන් නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් හි තීරු ලිපි රචකයෙකු වන ක්රිස්ටෝෆ්, කුණු කන්දක ලෝහ කැබලි අහුලාගත් ඉන්දුනීසියානු ප්රතිචක්රීකරණය කරන්නෙකුගේ කතාව වාර්තා කළේය. ඇගේ පුතා දහඩිය කඩේ කම්කරුවෙකු ලෙස හැදී වැඩෙනු ඇත. ඉන්පසුව, 2000 දී, ක්රිස්ටෝෆ් සහ ඔහුගේ බිරිඳ, ටයිම්ස් වාර්තාකාරිනී ෂෙරිල් වුඩුන්, ටයිම්ස් සඟරාවේ “ටූ චියර්ස් ෆෝ ස්වීට් ෂොප්ස්” ප්රකාශයට පත් කළහ. 2002 දී, ක්රිස්ටෝෆ්ගේ තීරුව G-8 නායකයින්ට උපදෙස් දුන්නේ “හඳුනාගත නොහැකි ධජයක් සහ 'Proudly Made in a Third World Sweatshop' යන වචන සහිත තද ලේබල් සමඟ, දහඩිය කඩවලින් ආනයනය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා ජාත්යන්තර ව්යාපාරයක් ආරම්භ කරන ලෙසයි.
දැන් ක්රිස්ටෝෆ් දුක් වන්නේ දුප්පත් අප්රිකානු තරුණ පිරිමින් අතළොස්සකට සාතන් කම්හලෙහි රැකියාවට ඇතුළු වීමට අවස්ථාව ඇති බවයි. ඔහුගේ පෙර ප්රයත්නයන් මෙන්ම, ක්රිස්ටෝෆ්ගේ නවතම ගැති ස්වීට්ෂොප් ඩිටි අර්ධ-සත්ය රාශියක් සංස්ලේෂණය කරයි. අපි වඩාත් සමීපව බලමු, දහඩිය දැමීම සඳහා එය අත්හැරීමට තවමත් හේතුවක් නැත්තේ මන්දැයි බලමු.
වඩා හොඳ විකල්පයක්?
නැමීබියාවේ අගනුවර වීදිවල සිටින තරුණයන්, ඉදිකිරීම් වැඩබිම්වල දෛනික කම්කරුවන් ලෙස අවිධිමත් වැඩකටයුතුවලට වඩා දහඩිය වගුරන රැකියා වඩාත් ආකර්ෂණීය බව සොයාගැනීම පුදුමයක් නොවේ.
ස්වීට් ෂොප් කම්කරුවන්ට පවතින විකල්ප රැකියා බොහෝ විට නරක වන අතර, ක්රිස්ටෝෆ් පෙන්වා දීමට කැමති පරිදි, සාමාන්යයෙන් ලෝක අපනයන කම්හල්වල සිටින අයට වඩා දහඩිය දැමීම ඇතුළත් වේ. සංවර්ධනය වෙමින් පවතින ලෝකයේ බොහෝ දුප්පත් මිනිසුන් යැපුම් කෘෂිකර්මයෙන් හෝ සුළු වෙළඳාමෙන් තම ජීවනෝපාය ලබා ගනී. නාගරික මධ්යස්ථානවල අද්දර සිටින අනෙක් අය වීදි පදිකයින් ලෙස හෝ අවිධිමත් අංශයේ වෙනත් රැකියා කරති. ආර්ථික විද්යාඥ Arthur MacEwan වසර කිහිපයකට පෙර Dollars & Sense හි ලියා ඇති පරිදි, ඉන්දුනීසියාව වැනි දුප්පත් රටක, නිෂ්පාදන ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන කාන්තාවන් කෘෂිකර්මාන්තයේ නියැලෙන කාන්තාවන් මෙන් පස් ගුණයක් උපයන විට, දහඩිය සාප්පු වලට කම්කරුවන් සොයා ගැනීමට අපහසු නැත.
නමුත් අපි කරුණු කිහිපයක් ගැන පැහැදිලි වෙමු. පළමුව, අපනයන කර්මාන්තශාලා රැකියා, විශේෂයෙන්ම ශ්රම-අවශ්ය කර්මාන්තවල, බොහෝ විට ආර්ථික විද්යාඥයෙකු සහ දහඩිය කඩේ ආරක්ෂකයෙකු වන Jagdish Bhagwati පවා ඉඩ දෙන පරිදි, "තරමක් අඩු දරිද්රතාවයට ප්රවේශ පත්රයක්" පමණි.
එතනින් එහාට මේ රස්සාවල් වැඩ නැති අයට හෝ දුප්පත්ම දුප්පත් අයට යන්නේ කලාතුරකින්. සමාජ විද්යාඥ කර්ට් වර් බීක් විසින් කරන ලද එක් අධ්යයනයකින් පෙන්නුම් කළේ පළමු වරට හොන්ඩුරාන් මැකිලා කම්කරුවන්ගෙන් 60% ක් කලින් සේවයේ යෙදී සිටි බවයි. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් අසරණ නොවූ අතර බොහෝ හොන්ඩුරාස් වැසියන්ට වඩා හොඳින් උගත් අය වූහ.
දරිද්රතාවයෙන් මිනිසුන් ගලවා ගැනීමට දහඩිය කඩවල් අසමත් නොවේ. කම්කරුවන්ට රැකියා විකල්ප කිහිපයක් ඇති අපනයන කර්මාන්තශාලා පිහිටුවීම ඇත්ත වශයෙන්ම බරපතල කම්කරු අපයෝජන සඳහා වට්ටෝරුවකි. සංවර්ධනය වෙමින් පවතින ලෝකයේ සෘජු විදේශ ආයෝජනවල ප්රතිලාභ ගැන තර්ක කරන පොතක් වන Beyond Sweatshops හි, බෘකින්ස් ආයතනයේ ආර්ථික විද්යාඥ තියඩෝර් මොරන්, විදේශීය ආයෝජකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා හුදකලා කඳුකර ප්රදේශයක Bataan අපනයන සැකසුම් කලාපය ඉදිකිරීමට පිලිපීන රජය ගත් විනාශකාරී තීරණය සිහිපත් කරයි. ලාභ ශ්රමයේ අපේක්ෂාව. විකල්ප කිහිපයක් සමඟින්, පිලිපීන ජාතිකයන් කලාපයේ ඇති වූ ඇඟලුම් කම්හල්වල රැකියා ලබා ගත්හ. නිෂ්පාදකයින් සාමාන්යයෙන් අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවූ අතර දූවිලි හා දුමාරයෙන් පිරුණු කර්මාන්තශාලාවල අතිකාල වැඩ කිරීමට සේවකයින්ට බල කෙරුනි. වෙහෙසට පත් වූ කම්කරුවෝ අවසානයේ අබලන් වැඩ වර්ජන මාලාවක් දියත් කළහ. 1980 සිට 1986 දක්වා කාලය තුළ අපනයන වටිනාකම අඩකට වඩා අඩු වූවා සේම, බොහෝ කර්මාන්තශාලා වසා දැමූ අතර කලාපයේ පදිංචිකරුවන්ගේ අනුපාත පහත වැටුණි.
ක්රිස්ටෝෆ්ගේ තර්කය දහඩිය කඩේ අපයෝජනය සඳහා නිදහසට කරුණක් නොවේ: වෙනත් තැන්වල තත්ත්වය වඩාත් නරක බව අපනයන කම්හල්වල කම්කරුවන්ගේ දුක් වේදනා සමනය කිරීමට කිසිවක් නොකරයි. ඔවුන්ට සංවිධානය වීමේ අයිතිය බොහෝ විට ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ, අනාරක්ෂිත සේවා තත්වයන්ට සහ වාචික, කායික සහ ලිංගික අපයෝජනයන්ට ලක් වේ, අතිකාල වැඩ කිරීමට බල කෙරේ, ගර්භණී පරීක්ෂණවලට සහ ගබ්සා කිරීම්වලට පවා බල කෙරෙයි, ජීවන වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. විකල්ප රැකියා තවමත් නරක අතට හැරුණත් මෙම තත්වයන්ට එරෙහිව සටන් කිරීම ප්රයෝජනවත් සහ වැදගත් වේ.
නැමීබියාවේ තරුණ පිරිමින්ට ආකර්ශනීය රැකියා සොයා ගැනීම, අප්රිකාවේ කම්කරුවන් සඳහා කෙතරම් කටුක කොන්දේසි ද යන්නට සාක්ෂි දරයි, අපනයන කම්හල් රැකියාවේ යෝග්යතාවය නොවේ.
පුදුමයට කරුණක් නම්, උප සහරා අප්රිකාවට නව ස්වීට් සාප්පු හඳුන්වා දීමට ක්රිස්ටෝෆ්ගේ ආශාවට ඔහු ප්රශංසා කරන අප්රිකානු වර්ධනය සහ අවස්ථා පනතේ (AGOA) කිසිදු සහයෝගයක් නොලැබේ. මෙම පනත උප සහරානු ඇඟලුම් නිෂ්පාදකයින්ට එක්සත් ජනපද වෙළඳපොළට මනාප ප්රවේශය ලබා දෙයි. නමුත් එය සම්මත වීමෙන් ටික කලකට පසු, එක්සත් ජනපද වෙළඳ නියෝජිත Robert Zoellick, ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය විසින් නියම කර ඇති ඒවාට අනුකූලව කම්කරුවන් සඳහා ආරක්ෂිත ප්රමිතීන් අවශ්ය බැවින් AGOA අප්රිකාවේ දහඩිය සාප්පු නිර්මාණය නොකරන බවට පුවත්පත්වලට සහතික විය.
Antisweatshop ක්රියාකාරීත්වය සහ රැකියා
ක්රිස්ටෝෆ්ට ඒත්තු ගැන්වී ඇත්තේ දහඩිය නාශක ව්යාපාරය උදව් කිරීමට අදහස් කරන කම්කරුවන්ටම රිදවන බවයි. ඔහුගේ ආස්ථානයට යම් පොළඹවන තර්කයක් ඇත. හඳුන්වාදීමේ ආර්ථික විද්යාව හරහා දුක් විඳි ඕනෑම අයෙක් ඔබට පවසන පරිදි, අන් සියල්ල එලෙසම තබා ගනිමින්, බහුජාතික සමාගම්වලට සහ ඔවුන්ගේ උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වැටුප් වැඩි කිරීමට බල කරන කම්කරු ප්රමිතියක්, ඔවුන්ගේ සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීමට හේතු විය යුතුය.
නමුත් ප්රායෝගිකව එය කරන්නේද? ක්රිස්ටෝෆ් ඉදිරිපත් කරන එකම සාක්ෂිය වන්නේ පැයකට ශත 25ක වැටුපක් ගෙවමින් ඉතියෝපියාවේ කර්මාන්ත ශාලාවක් විවෘත කිරීමට නයික් උප සභාපතිවරයාගේ යෝජනාව ලොක්කෙකු ඇදහිය නොහැකි ලෙස ප්රතික්ෂේප කරන පරිකල්පනීය සංවාදයකි: “උඹට පිස්සු! අපිව රටේ හැම කැම්පස් එකකම වර්ජනය කරනවා.”
ක්රිස්ටෝෆ්ට ක්රියාකාරී පරිකල්පනයක් ඇති අතර, මෙම සංවාදයේ සමහර වැරදි තිබේ.
පළමුව, ස්වීට් ෂොප් ව්යාපාරය වර්ජනය ආරම්භ කරන්නේ කලාතුරකිනි. Sweatshops වලට එරෙහි United Students (USAS) හි සංවිධායකයෙක් ක්රිස්ටෝෆ්ගේ බ්ලොග් අඩවියට ප්රතිචාර දැක්වීය: “යම් කර්මාන්ත ශාලාවක කම්කරුවන් අපෙන් පැහැදිලිවම ඉල්ලා සිටින්නේ නම් මිස අපි කිසිවිටෙක ඇඟලුම් වර්ජනයක් ඉල්ලා නොසිටිමු. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය අතිශයින් දුර්ලභ ය, මන්ද, ඔබ ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස තර්ක කළ පරිදි, මිනිසුන්ට සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වේ. එක්සත් ජනපදයේ විශාලතම ඇන්ටිස්වෙට් ෂොප් සංවිධානය වන ජාතික කම්කරු කමිටුව ද එම ස්ථාවරය ගනී.
එපමනක් නොව, ආර්ථික විද්යාඥයන් වන ඈන් හැරිසන් සහ ජේසන් ස්කෝර්ස් විසින් කම්හල් සේවා නියුක්තිය කෙරෙහි ඇන්ටිස්වෙට් ෂොප් ව්යාපාරයේ බලපෑම පිළිබඳව ක්රමානුකූල අධ්යයනයක් සිදු කළ විට, ඔවුන් ඍණාත්මක රැකියා බලපෑමක් සොයා ගත්තේ නැත. හැරිසන් සහ ස්කෝර්ස් ඉන්දුනීසියාව දෙස බැලූ අතර, රටේ උප කොන්ත්රාත්කරුවන් අතර වඩා හොඳ වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි ඉල්ලා සිටින ජවසම්පන්න ව්යාපාරයක එක් ඉලක්කයක් වූයේ නයික් ය. 20 සිට 1991 දක්වා රෙදිපිළි, පාවහන් සහ ඇඟලුම් අපනයනය කරන කම්හල්වල නුපුහුණු කම්කරුවන්ගේ සැබෑ වැටුප් වැඩිවීමට 1996% ක ප්රතිවිරෝධක ව්යාපාරය වගකිව යුතු බව ඔවුන්ගේ සංඛ්යාලේඛන විශ්ලේෂණයෙන් හෙළි විය. හැරිසන් සහ ස්කෝර්ස් ද සොයා ගත්තේ “විරෝධී රෙදිපිළි ක්රියාකාරීත්වයට සැලකිය යුතු මට්ටමක් නොතිබූ බවයි. මෙම අංශවල රැකියා සඳහා අහිතකර බලපෑම්.
බහුජාතික සමාගම් සහ ඔවුන්ගේ උප කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා වැටුප් ඔවුන්ගේ සමස්ත පිරිවැයෙන් කුඩා කොටසක් වන බැවින් වැඩි වැටුප් සඳහා වන ව්යාපාර රැකියා විනාශ කිරීමට ඉඩක් නැත. ක්රිස්ටෝෆ් පවා මෙම කරුණ පිළිගනී, දහඩිය මහන්සියට විරුද්ධ ආර්ථික විද්යාඥයින් විසින් හොඳින් ලේඛනගත කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, මෙක්සිකෝවේ ඇඟලුම් කර්මාන්තයේ, දේශපාලන ආර්ථික පර්යේෂණ ආයතනයේ ආර්ථික විද්යාඥයන් වන Robert Pollin, James Heintz සහ Justine Burns සොයා ගත්තේ අධීක්ෂණ නොවන සේවකයන්ගේ වැටුප දෙගුණ කිරීමෙන් ඩොලර් 1.80ක පිරිමි ක්රීඩා ජැකට්ටුවක නිෂ්පාදන පිරිවැයට ඩොලර් 100ක් එකතු වන බවයි. ජාතික ආර්ථික පර්යේෂණ කාර්යාංශය විසින් මෑතකදී කරන ලද සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ එක්සත් ජනපදයේ පාරිභෝගිකයන් එම ජැකට්ටුව සඳහා ඩොලර් 115ක් ගෙවීමට කැමති වනු ඇති බවයි.
උප සහරා අප්රිකාවේ ගෝලීයකරණය
ගෝලීයකරණ ක්රියාවලියේදී අප්රිකාව, විශේෂයෙන්ම උප සහරා අප්රිකාව අහිමි වී ඇති බව ක්රිස්ටෝෆ් නිවැරදිය. උප සහරා අප්රිකාව ලෝකයේ අනෙකුත් සෑම ප්රදේශයකටම වඩා මන්දගාමී වර්ධනය, අඩු සෘජු විදේශ ආයෝජන, අඩු අධ්යාපන මට්ටම් සහ ඉහළ දරිද්රතා අනුපාත වලින් පීඩා විඳිති. කලාපයේ රටවල් 37න් විශ්මයජනක 47ක් ලෝක බැංකුව විසින් “අඩු ආදායම්” ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති අතර, එක් එක් පුද්ගලයාට දළ ජාතික ආදායම ඩොලර් 825ට වඩා අඩුය. කලාපයේ බොහෝ රටවල් අධික විදේශ ණය බරින් මිරිකී සිටින අතර ක්රිස්ටෝෆ් විසින් ලෝක අවධානයට යොමු කිරීමට වීරෝදාර උත්සාහයක යෙදී ඇති ආබාධිත එච්.අයි.වී.
නමුත් ශ්රම පිරිවැය ඉතා ඉහළ බැවින් බහුජාතික සමාගම් උප සහරා අප්රිකාවේ ආයෝජනය කිරීමෙන් වැළකී තිබේද? දකුණු අප්රිකාවේ සහ මොරිෂස්හි ශ්රම පිරිවැය ඉහළ මට්ටමක පවතින අතර, කලාපයේ අනෙකුත් රටවල ශ්රම පිරිවැය ජාත්යන්තර ප්රමිතීන්ට අනුව මධ්යස්ථ වන අතර සමහර අවස්ථාවලදී තරමක් අඩුය. උප සහරා අප්රිකාවේ සිට එක්සත් ජනපදයට විශාලතම ඇඟලුම් අපනයනකරු වන ලෙසෝතෝ ගන්න. Wal-Mart සමඟ උප කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති රටේ කර්මාන්තශාලාවල, ප්රධාන වශයෙන් කාන්තා ශ්රම බලකාය මසකට සාමාන්යයෙන් උපයන්නේ ඩොලර් 54ක් පමණි. එය එක්සත් ජාතීන්ගේ දරිද්රතා රේඛාවෙන් දිනකට ඩොලර් 2 ට පහළින් වන අතර එයට නිතිපතා බලහත්කාර අතිකාල ඇතුළත් වේ. මැඩගස්කරයේ, එක්සත් ජනපදයට කලාපයේ තුන්වන විශාලතම ඇඳුම් අපනයනය කරන්නා, ඇඟලුම් කර්මාන්තයේ වැටුප් පැයකට යන්තම් ශත 33 ක් වන අතර, එය චීනයේ සහ ලෝකයේ අඩුම ඒවා අතර වේ. නැමීබියාවේ මැලේසියාවට අයත් විශාල රෙදිපිළි කම්හල වන රමටෙක්ස් ටෙක්ස්ටයිල් හි, වින්ඩ්හෝක්හි කම්කරු සම්පත් සහ පර්යේෂණ ආයතනයට අනුව කම්කරුවන් මසකට උපයන්නේ ඩොලර් 100 ක් පමණි. බොහෝ කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ සීමිත ආදායම විස්තෘත පවුල් සහ දරුවන් සමඟ බෙදා ගන්නා අතර වඩා හොඳ ප්රවාහනයක් ලබා ගත නොහැකි නිසා ඔවුන් වැඩට බොහෝ දුර පයින් ගමන් කරති.
අනෙක් අතට, යහපත් ශ්රම ප්රමිතීන් සහිත උප සහරා රටවලට ශක්තිමත් නිෂ්පාදන අපනයන ක්ෂේත්ර දියුණු කළ හැකි බව මෑත කාලීන අත්දැකීම් පෙන්වා දෙයි. 1990 ගණන්වල අගභාගයේදී, ඔක්ස්ෆර්ඩ් හි අප්රිකානු ආර්ථිකයන් පිළිබඳ අධ්යයන මධ්යස්ථානයේ ෆ්රැන්සිස් ටීල්, මොරිෂස්හි සාර්ථක අපනයන කර්මාන්ත හා ඝානාවේ අසාර්ථක කර්මාන්ත සමඟ සංසන්දනය කළේය. මොරිෂස්හි කම්කරුවන් ඝානාවේ ඩොලර් 384 ට සාපේක්ෂව මොරිෂස් හි මසකට ඩොලර් 36 ක් උපයන බව ටීල් සොයා ගත්තේය. මොරිෂස් හි රෙදිපිළි හා ඇඟලුම් කර්මාන්තය තරඟකාරීව පැවතියේ එහි ශ්රම බලකාය ඝානාවට වඩා හොඳ අධ්යාපනයක් සහ ඵලදායිතාවයකින් යුක්ත වූ බැවිනි. දරිද්රතා වැටුප් ගෙවුවද, ඝානාවේ කර්මාන්ත ශාලා වැසී ගියේය.
කලාපයේ ඇඟලුම් කම්හල් වැසීමට සැබෑ හේතුව Kristof හොඳින් දනී: Multifiber ගිවිසුම පසුගිය ජනවාරියේ කල් ඉකුත් වීම. ඇඟලුම් සහ රෙදිපිළි සඳහා ජාතික අපනයන කෝටාවන් නියම කරන ලද ගිවිසුම, චීනය සමඟ සෘජු තරඟයෙන් ලොව පුරා කුඩා රටවල ඇඟලුම් කර්මාන්ත ආරක්ෂා කළේය. දැන් චීනය සහ අඩු මට්ටමකින් ඉන්දියාව අනෙකුත් ඇඟලුම් නිෂ්පාදකයින් වඩ වඩාත් විස්ථාපනය කරමින් සිටී. මෙම නව සන්දර්භය තුළ, අඩු වැටුප් පමණක් උප සහරානු ඇඟලුම් කර්මාන්තය පවත්වාගෙන යාමට ඉඩක් නැත. කර්මාන්ත මූලාශ්ර වාර්තා කරන්නේ, උප සහරා අප්රිකාව, ඇඟලුම් නිෂ්පාදකයෙකු ලෙස, සාපේක්ෂ වශයෙන් ඉහළ උපයෝගිතා සහ ප්රවාහන වියදම් සහ එක්සත් ජනපදයට දිගු නැව්ගත කිරීමේ කාලය ඇතුළු තවත් අවාසි කිහිපයකින් පීඩා විඳින බවයි. මෙම කලාපය ආසියාවට වඩා අඩු ඵලදායිතාවක් සහ අඩු පුහුණු ශ්රමයක් ඇති අතර චීනයට සහ ඉන්දියාවට වඩා එහි කපු නූල් සහ ඉහළ මිලට රෙදි ප්රභවයන් අඩුය.
උප සහරානු ඇඟලුම් කර්මාන්තය ව්යාප්ත කිරීමට ක්රිස්ටෝෆ් දැඩි උත්සාහයක් දරන්නේ නම්, එක්සත් ජනපදය, කැනඩාව, ජපානය සහ යුරෝපය යන Quad වෙලඳපොලවල් වෙත අසීමිත ප්රවේශයක් ලබා ගැනීම සඳහා උප-සහාරා ආර්ථිකයන් සඳහා කැඳවීම වඩා හොඳය. ආර්ථික විද්යාඥයින් වන Stephen N. Karingi, Romain Perez සහ Hakim Ben Hammouda ඇස්තමේන්තු කරන්නේ සීමා රහිත වෙළඳපල ප්රවේශය හා සම්බන්ධ සුභසාධන ලාභ උප සහරා අප්රිකාවේ ඩොලර් බිලියන 1.2 ක් විය හැකි අතර එය මූලික වශයෙන් නුපුහුණු කම්කරුවන්ට අනුග්රහය දක්වන බවයි.
නමුත් මුලින්ම ඇඟලුම් නිෂ්පාදනය සඳහා අවධාරනය කරන්නේ ඇයි? Namibia හි Nike හි මහන මැෂින් සඳහා ලාභ ශ්රම සංචිතයක් හැර ධන මූලාශ්ර ඇත. The Economist වාර්තා කරන්නේ නැමීබියාව ඛනිජ නිෂ්පාදන දෙකක ලෝක මට්ටමේ නිෂ්පාදකයෙකු වන බවයි: දියමන්ති (රටේ වටිනාකම අනුව හත්වන ස්ථානය) සහ යුරේනියම් (එය පරිමාව අනුව පස්වන ස්ථානයයි). පතල් කර්මාන්තය නැමීබියාවේ අපනයන ආර්ථිකයේ හදවත වන අතර එය රටේ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් 20% ක් පමණ වේ. එහෙත් පතල් අංශය ජාතික ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා වාහකයක් බවට පත් කිරීම යනු දකුණු අප්රිකානු ඩී බියර්ස් සංස්ථාව වැනි දියමන්ති කර්මාන්තය පාලනය කරන විදේශීය සංගතවලට මුහුණ දීමයි. එය දහඩිය දැමීමේ ක්රියාකාරීන් බිල්ලට දීමට වඩා දැඩි පැවරුමකි.
වඩා හොඳ අප්රිකානු රැකියා
එසේ නම් බහුජාතික සමාගම් උප සහරා අප්රිකාවේ ආයෝජනය කිරීමෙන් වැළකී සිටින්නේ ඇයි? ජාත්යන්තර වෙළඳ ආර්ථික විද්යාඥ ඩැනි රොඩ්රික්ට අනුව පිළිතුර උප සහරානු ආර්ථිකයන්හි “සම්පූර්ණයෙන්ම මන්දගාමි වර්ධනය” නිසා ය. රොඩ්රික් ඇස්තමේන්තු කරන්නේ කලාපය එහි ආර්ථිකයේ ආදායම් මට්ටම්, රටේ ප්රමාණය සහ භූගෝල විද්යාව අනුව අපේක්ෂා කළ හැකි තරම් ජාත්යන්තර වෙළඳාමට සහභාගී වන බවයි.
රොඩ්රික්ගේ විශ්ලේෂනය යෝජනා කරන්නේ අප්රිකාවේ දුප්පත් කම්කරුවන් සඳහා කළ යුතු හොඳම දේ ඔවුන්ගේ ආන්ඩු මත ඇති නය බර ඉවත් කිරීම සහ ක්රියාකාරී ආර්ථිකයන් ගොඩනැගීමට ඔවුන්ගේ ප්රයත්නයන්ට සහාය වීම බවයි. එනම් මානව සම්පත් සහ භෞතික යටිතල පහසුකම් සඳහා ආයෝජනය කිරීම සහ රැකියා උත්පාදනයට මුල් තැන දෙන විශ්වසනීය සාර්ව ආර්ථික ප්රතිපත්ති ක්රියාවට නැංවීමයි. නමුත් රොඩ්රික් පෙන්වා දෙන පරිදි මෙම ආයෝජන සඳහා කාලය ගතවේ.
මේ අතර, ජාත්යන්තර ප්රතිපත්ති මගින් ලොව පුරා කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් සහ ආරක්ෂාව ස්ථාපිත කිරීම, Windhoek හි වීදි කෙළවරේ සිටින තරුණයින්ට ඔවුන්ව දහඩිය කඩේ අපයෝජනයට ලක් කරනවාට වඩා බොහෝ දේ කරනු ඇත, මන්ද දරිද්රතාවය ඇඹරීම මිනිසුන්ට ඕනෑම මංමුලා සහගත හුවමාරුවකට ඇතුළු වීමට කැමති බැවිනි. . නැමීබියාව තම ඇඟලුම් කම්හල් වසා දමන්නේ චීන ආනයන මිල අඩු නිසා නම්, එය චීනයේ කම්කරු ප්රමිතීන් වැඩි දියුණු කිරීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා තර්කයක් නොවේ, උප සහරා අප්රිකාවේ ඒවා පහත හෙළීමට නොවේ ද? ජාතික කම්කරු කමිටුව සහ ව්යාපාරික සතිය ලේඛනගත කර ඇති පරිදි චීනයේ අපනයන කම්හල්වල අපයෝජන ශ්රම භාවිතයන් බහුල ය. කම්කරුවන් සතියකට දින හතක්, පැය 13 සිට 16 දක්වා වැඩ කරති. ඔවුන් කිසිදු සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව බලාත්මක කිරීමකින් තොරව භුක්ති විඳින අතර, ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින් සමහර විට රඳවා තබා ගන්නා දඩ සහ අඩු කිරීම් වලින් පසු ඔවුන්ගේ නිවසට ගෙන යන වැටුප අවම වැටුපට වඩා පහත වැටේ.
උප සහරා අප්රිකාවේ මෙම අපචාර පැතිරවීමෙන් එහි කම්කරුවන් සවිබල ගන්වන්නේ නැත. ඒ වෙනුවට ඔවුන් ලෝකයේ වඩාත්ම ආන්තික වූ කම්කරුවන් අතර සිටින බව එයින් ප්රයෝජන ගනු ඇත. ණය සහන, ජාත්යන්තර කම්කරු ප්රමිතීන් සහ අධ්යාපනය සහ යටිතල පහසුකම් සඳහා වන රාජ්ය ආයෝජන ක්රිස්ටෝෆ්ගේ ස්වීට් ෂොප් යෝජනාවට වඩා අප්රිකානු දරිද්රතාවයට එරෙහිව සටන් කිරීමට නිසැකවම හොඳ ක්රම වේ.
ජෝන් මිලර් Wheaton College හි ආර්ථික විද්යාව උගන්වන අතර Dollars & Sense සාමූහිකයේ සාමාජිකයෙකි. ඔහුගේ "ලෝක ආර්ථිකයේ ස්වීට් ෂොප්ස්" පාඨමාලාව සඳහා විෂය මාලාව ලබා ගත හැකිය www.wheatonma.edu/Faculty/JohnMiller.html.
මූලාශ්ර: ආතර් මැක්ඊවන්, “ඩොලර් අසන්න,” ඩොලර් සහ සෙන්ස්, සැප්තැම්බර්-ඔක් 1998; John Miller, “Why Economists Are Wrong About Sweatshops and the antisweatshop Movement,” Challenge, Jan-Feb 2003; R. Pollin, J. Burns, and J. Heintz, "Global Apparel Production and Sweatshop Labour: Reising Reising Retail Prices Finance Life Wages?" දේශපාලන ආර්ථික පර්යේෂණ ආයතනය, වැඩ කරන පත්රිකාව 19, DATE; N. Kristof, "In Praise of the Maligned Sweatshop," New York Times, ජූනි 6, 2006; N. Kristof, "Let Them Sweat," NYT , ජූනි 25, 2002; N. Kristof, “Two Cheers for Sweatshops,” NYT , සැප්තැම්බර් 24, 2000; N. Kristof, “Asia's Crisis Upsets Rising Effort to Flight of Sweatshops,” NYT, ජූනි 15, 1998; A. හැරිසන් සහ J. Scorse, "කම්කරුවන්ගේ කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම? අවම වැටුප් නීති සම්පාදනය සහ ස්වෙට්ෂොප් විරෝධී ක්රියාකාරීත්වය," කැලිෆෝනියා කළමනාකරණ සමාලෝචනය, ඔක්. 2005; හර්බට් ජවුච්, “අප්රිකාවේ ඇඳුම් සහ රෙදිපිළි කර්මාන්තය: නැමීබියාවේ රමටෙක්ස් නඩුව,” උප-සහාරා අප්රිකාවේ රෙදිපිළි සහ ඇඳුම් කර්මාන්තයේ අනාගතය, සංස්කරණය. H. Jauch සහ R. Traub-Merz (Friedrich-Ebert-Stiftung, 2006); කර්ට් ඇලන් වර් බීක්, “මැකිලඩෝරස්: සූරාකෑම හෝ විමුක්තිය? හොන්ඩුරාස් හි මැකිලඩෝරා කම්කරුවන්ගේ තත්වය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය, ලෝක සංවර්ධන, 29(9), 2001; Theodore Moran, Beyond Sweatshops: විදේශ සෘජු ආයෝජන සහ සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල ගෝලීයකරණය (Brookings Institution Press, 2002); "තෝරාගත් රටවල රෙදිපිළි සහ ඇඟලුම් අංශයේ තරඟකාරීත්වය පිළිබඳ සංසන්දනාත්මක තක්සේරුව", රෙදිපිළි සහ ඇඟලුම්: එක්සත් ජනපද වෙළඳපොළට ඇතැම් විදේශ සැපයුම්කරුවන්ගේ තරඟකාරිත්වය තක්සේරු කිරීම, Vol. 1, එක්සත් ජනපද ජාත්යන්තර වෙළඳ කොමිසම, 2004 ජනවාරි; SN Karingi, R. Perez, සහ H. Ben Hammouda, "Could Extended Preferences Reward Sub-Saharan Africa's Participation in the Doha Round Negotiations?" World Economy, 2006; ෆ්රැන්සිස් ටීල්, “මොරිෂස් අපනයන නිෂ්පාදන සහ ඝානාවට කළ නොහැක්කේ ඇයි?,” ද වර්ල්ඩ් ඉකොනොමි, 22 (7), 1999; Dani Rodrik, "උප-සහරා අප්රිකාවේ වෙළඳ ප්රතිපත්ති සහ ආර්ථික කාර්ය සාධනය", 1997 නොවැම්බර් මස විදේශ කටයුතු සඳහා ස්වීඩන් අමාත්යාංශය සඳහා පත්රිකාව සකස් කරන ලදී.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග