හැදී වැඩෙන විට, මම 1970 ගණන්වල එරිත්රියාවෙන් සංක්රමණය වීමෙන් පසු අවන්හල් කර්මාන්තයේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කළ මගේ පියා සහ නැන්දා දෙස බැලුවෙමි. මම වැඩ ආරම්භ කරන විට, ආපනශාලා රැකියාවක් ස්වභාවික තේරීමක් විය.
මම මගේ කාර්යය ගැන මහත් ආඩම්බරයෙන් සිටියත්, මම කොන්දේසි සමඟ පොරබදමින් සිටියෙමි. මම බොහෝ විට සතියකට දින හයක් පැය 10-12 මුර සඳහා මගේ දෙපයින් සිටිමි, දැරිය හැකි සෞඛ්ය සේවාවක් සඳහා ප්රවේශයක් නොතිබුණි, මගේ සේවක අයිතිවාසිකම් ගැන සම්පූර්ණයෙන්ම නොදැන සිටි අතර නිරන්තරයෙන් මුදල් ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටියෙමි.
මුල් බැසගත් නීති හරහා වහල්භාවයේ, ආපනශාලා සේවාදායකයන්ට උප-අවම වැටුපක් ගෙවීමට සේවා යෝජකයන්ට අවසර ඇත. ෆෙඩරල් මට්ටමින්, මෙම වැටුප 2.13 සිට පැයකට ඩොලර් 1991ක සිරවී ඇත. ඉඟි ඔබේ පැයක වැටුප අවම වශයෙන් සාමාන්ය අවම වැටුපටවත් වැඩි නොකරන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා වෙනස සෑදිය යුතුය. එහෙත් අනුකූල නොවීම බහුල වේ.
මම 2018 දී සේවාදායකයක් ලෙස ආරම්භ කරන විට, මගේ පැයක වැටුප ඩොලර් 3.89 කි. මාස පහක නිවාඩු කාලය තුළ, මම සාමාන්ය අවම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අරගල කළෙමි, විශේෂයෙන් මට හිස් මේස සහිත කොටසක් තිබේ නම්. මම රැකියාවේදී තුවාල වී සේවක වන්දි ඉල්ලා සිටි විට, මගේ කළමනාකරු මාව සේවයෙන් පහ කළා.
වැටුප් සොරකම් සහ රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් ලෙස මා විශ්වාස කළ දේ පසුව මම අත්විඳිමි. එදා තමයි මම ආපනශාලා සේවක සූරාකෑම අවසන් කිරීමේ ව්යාපාරයට සම්බන්ධ වුණේ.
රට පුරා කම්කරුවන් ජීවත්වීමට සුදුසු වැටුප් ඉල්ලා සිටින බැවින් මෙම ව්යාපාරය වේගයෙන් වර්ධනය වේ. ඇතුළු ප්රාන්ත කිහිපයක නොවැම්බර් ඡන්ද පත්රිකා මත ටිප්ඩ් කම්කරුවන් සඳහා අවම වැටුප් වැඩිකිරීම් කිරීමට සංවිධායකයෝ කටයුතු කරමින් සිටිති. ඔහියෝ, මේන්, මේරිලන්ඩ්, සහ මැසචුසෙට්ස්. ඒ රාජ්ය දුසිම් එයම කිරීමට නීති සම්පාදනය කිරීමට සලකා බලමින් සිටිති.
මට කියන්න පුළුවන් මේ ප්රයත්නවලට විරුද්ධත්වය දරුණු වෙයි කියලා.
මම ජීවත් වන්නේ වොෂින්ටන්, ඩීසී හි 2018 දී, ටිප්ඩ් කම්කරුවන් සඳහා වන දේශීය උප-අවම වැටුප ක්රමානුකූලව ඉවත් කිරීමට DC ඡන්දදායකයින් ඡන්ද මුලපිරීමක් සම්මත කළ විට මම ප්රීති ඝෝෂා නැගුවෙමි. එහෙත් නගර සභාව වැටුප් වැඩිවීම අවහිර කළ අතර, 2022 දී තවත් සාර්ථක ඡන්ද මුලපිරීමක් කිරීමට සංවිධායකයින්ට බල කෙරුනි.
DC අවසානයේ 2023 දී උප-අවම ටිප්ඩ් වැටුප ඉවත් කිරීමට පටන් ගත්තේය. එහෙත් බොහෝ ආපනශාලා හිමියන් තවමත් සියයට 20ක “සේවා ගාස්තු” අයකරමින් කම්කරුවන් අඩු කරමින් සිටින අතර බොහෝ පාරිභෝගිකයින් තම සේවාදායකයන් වෙත යයි වැරදියට සිතන නිසා ඔවුන් අඩුවෙන් ඉඟි කිරීමට ඉඩ ඇත.
සෑම ප්රාන්තයකම අනුබද්ධිත ජාතික ආපනශාලා සංගමය මෙම කම්කරු විරෝධී ප්රයත්නවල ප්රමුඛ ධාවකයා වේ. ලොබි සමූහයේ සාමාජිකයින්ට ව්යාපාරික අවදානම් සහ පිරිවැය සේවකයින්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ බදු ගෙවන්නන් වෙත මාරු කිරීමේ අභිප්රාය ඇති බලවත් සංගත ඇතුළත් වේ.
මම ඔවුන්ගෙන් එකක වැඩ කළෙමි. 2019 දී, මට ඔලිව් උද්යානය සහ තවත් දාම හතක් සමඟ ඩාර්ඩන් අධිරාජ්යයේ කොටසක් වන යාඩ් හවුස් හි රැකියාවක් ලැබුණි.
මට ක්රීඩා තීරු සේවාදායකයන් සඳහා පොදු අභියෝගයකට මුහුණ දීමට සිදු විය: කණ්ඩායම් පැය කිහිපයක් සඳහා ක්රීඩාවක් නැරඹීමට පැමිණේ, ඩොලර් 30 ක බිල්පතක් සඳහා සාමාන්ය ඉඟියක් තැබීමට පමණි. අද්දැකීම් අඩු කළමනාකරුවන් ද කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි නිසා මා පැමිණි විගස මා ගෙදර යවනු ලැබේ. ඒ රාත්රිවල මගේ පඩිය ප්රවාහන වියදමට වඩා අඩුයි.
A මෑත වාර්තාවකි ප්රතිපත්ති අධ්යයන ආයතනය සහ බදු සාධාරණත්වය සඳහා ඇමරිකානුවන් විසින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඩාර්ඩන් ඔවුන්ගේ සේවාදායකයන් සඳහා අවම වැටුප් වැඩිවීම් සඳහා සටන් කරන අතරතුර, ඔවුන් ඔවුන්ගේ ඉහළම විධායකයින් පස්දෙනාට 120 සහ 2018 අතර මුළු ඩොලර් මිලියන 2022 ක් ගෙවා ඇති බවයි. එය ඔවුන් ෆෙඩරල් හි ගෙවූවාට වඩා හතර ගුණයකි. ශක්තිමත් ලාභ තිබියදීත් බදු.
විශ්ව විද්යාල උපාධියෙන් පසු, මම කම්කරු සංවිධායකවරයෙකු ලෙස පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීමට තීරණය කළෙමි. බොහෝ සංක්රමණිකයන් රැකියා සඳහා අවන්හල් මත යැපෙන නිසා, මෙම අරගලය පුද්ගලික බවක් දැනේ. එහෙත් ඩාර්ඩන් වැනි සංගතවලට ඔවුන්ගේ ලාභය වඩාත් සාධාරණ ලෙස බෙදා ගැනීමට සිදුවුවහොත් අප සියල්ලන්ටම වඩා හොඳ වනු ඇත.
කම්කරුවන්ට වඩා හොඳ ජීවිතයක් ලබා ගත හැකි අතර අවන්හල්වල පිරිවැටුම අඩු වනු ඇත. තවද පාරිභෝගිකයින් සඳහා, ඔවුන්ගේ ආහාර සපයන වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන වෘත්තිකයන්ට ගෞරවයෙන් සලකන බව ඔවුන් දන්නේ නම්, ආහාර වඩාත් රසවත් වනු ඇත.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග