سفيد ڪالر نخلستان ٿيڻ کان پري، آرڪيٽيڪٽس ڏکوئيندڙ حالتن ۾ ڪم ڪن ٿا - اهو ئي سبب آهي جو ڪجهه هاڻي اتحاد ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. اسان صنعت کي منظم ڪرڻ لاءِ مزدورن جي نئين ڪوششن بابت هڪ معمار ۽ يونين آرگنائيزر سان ڳالهايو.
2021 ۾، نيويارڪ جي آرڪيٽيڪچر فرم، SHoP تي مزدور، درج ٿيل نيشنل ليبر رليشن بورڊ (NLRB) يونين جي اليڪشن لاءِ مشينن ۽ ايئر اسپيس ورڪرز جي انٽرنيشنل ايسوسيئيشن سان. انهن کي وڌيڪ ڪم محسوس ڪيو (مست ٿيل رپورٽ هڪ SHoP ورڪر تي جيڪو ”110 ڪلاڪ هفتي ڪم ڪرڻ کانپوءِ نمونيا سان اسپتال داخل ڪيو ويو ۽ ڪم ڪرڻ لاءِ دٻاءُ محسوس ڪيو جڏهن هن جي زال ولادت جي وچ ۾ هئي“)) ۽ انهن مان ڪجهه شاگردن جي قرض جو وڏو بوجھ کڻي ويو. اهي چاهيندا هئا هڪ اجتماعي رستو جو ازالو ۽ هڪ وسيلو انهن جي ڪم جي زندگي کي مستحڪم ڪرڻ. جي آرڪيٽيڪچر لابيهڪ غير منافع بخش ادارو جيڪو صنعت جي اندر سڌارن جي حمايت ڪري ٿو، تقريبن هڪ ڏهاڪي کان موجود آهي، پر SHoP 1940ع کان اتحاد ڪرڻ لاءِ پهرين خانگي شعبي جي آرڪيٽيڪچرل فرم ٿيڻ لاءِ تيار هئي.
رد عمل تيز هو. جي مطابق مزدورن، دڪاندارن پاران يونين خلاف مهم شروع نوڪرين پرائم يونين-بسٽنگ لاء فرم پروسڪور گلاب ايل ايل پي حڪمت عملي کي ترتيب ڏيڻ لاء. مئنيجمينٽ گراهڪ کي وڃائڻ کان خبردار ڪيو ۽ هڪ ملازم اسٽاڪ-اونرشپ پروگرام (ESOP) قائم ڪيو ته، ميز تي سيٽ مهيا نه ڪرڻ يا فرم جي هدايت تي چئو، هڪ پچر جي طور تي ڪم ڪيو، ڪمپني جي منافعي کي ورهائڻ سان يونين جي حمايت کي ختم ڪري ڇڏيو. ڪارڪنن کي ڪمپني جي حصص جي صورت ۾. اهو ڪم ڪيو: ڊپ آهي ته اهو يونين جي اليڪشن هارائي ويندي جيڪڏهن ان سان گڏ وڃڻو پوندو، SHoP يونين واپس ٿيو ان جي درخواست فيبروري 2022 ۾.
اينڊريو ڊيلي SHoP ڪارڪنن مان هڪ هو جنهن يونين جي حمايت ڪئي. مهم دوران، ڊيلي هڪ تبديلي ڪرڻ جو فيصلو ڪيو: هن SHoP تي پنهنجي نوڪري ڇڏي ۽ مشينن سان گڏ هڪ مڪمل وقت جي آرگنائيزر طور شامل ٿيو. شامل ٿيڻ کان وٺي، ڊيلي برنيمر آرڪيٽيڪچر ۾ ڪارڪنن جي مدد ڪئي آهي، هڪ ٻي نيو يارڪ جي بنياد تي فرم، ۾ کٽڻ رضاڪار يونين جي سڃاڻپ. هن هفتي جي شروعات ۾، هڪ ٻي مهم عوامي ٿي وئي، ملازمن سان Snøhetta ۾، هڪ اعلي آخر واري فرم، ڊڪنگ NLRB اليڪشن لاءِ.
جيڪبينجي ايڪس اين پريس ڊيلي سان SHoP مهم جي باري ۾ ڳالهايو، آرڪيٽيڪٽس کي منهن ڏيڻ وارا سڀ کان وڏو مسئلا، ۽ موجوده تنظيمي ڪوششن لاء سندس اميدون. ڊگھائي ۽ وضاحت لاءِ تحرير ۾ ترميم ڪئي وئي آھي.
اليڪس اين پريس
توھان ھاڻي مشينن لاءِ مڪمل وقت جي يونين آرگنائيزر آھيو، پر توھان تازو وقت تائين ھڪڙو معمار ھئا. شعبي کي منظم ڪرڻ جي ڪوشش ۾ توهان سڀني کي ڪيئن وڃڻ جو فيصلو ڪيو؟
اينڊريو ڊيلي
مان نيويارڪ جي رياست ۾ هڪ لائسنس يافته معمار آهيان ۽ چار مختلف رياستن ۾ مشق ڪيو آهي. مان ٻارهن سالن کان پيشي ۾ رهيو آهيان، وڏين ۽ ننڍين ڪمپنين ۾ تجربي سان. مان هڪ آزاد ٺيڪيدار ٿي چڪو آهيان، مون تعمير ڪيو آهي. مون ڪيترن ئي مختلف ماحول ۾ ڪم ڪيو آهي. انهن هنڌن تي، مون پنهنجي لاءِ ۽ پنهنجي آس پاس جي ماڻهن لاءِ بهتر حالتن لاءِ جدوجهد ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي آهي، چاهي اهو مالڪ سان ون آن ون ڳالهائڻ سان هجي يا ڪميٽين يا ڪم ڪندڙ گروپن ذريعي. مون کي يونين سان واقفيت هئي، خاص طور تي انهن دوستن کان جيڪي ليکڪ آهن، پر مان سمجهان ٿو ته مون وٽ هڪ قسم جو NIMBY [“منهنجي پٺئين يارڊ ۾ نه آهي”] رويو هو، جهڙوڪ، "مون کي اهو پسند آهي، اهو هر ڪنهن لاءِ وڏو آهي، پر مان صرف ڏسي نٿو سگهان. جيڪو فن تعمير جي امڪاني طور تي.
2020 جي اونهاري ۾ ان فرم تي جنهن تي مان پوءِ تقريباً ڇهن سالن تائين رهيو هوس، اسان برابري ۽ تنوع تي مضبوط پاليسين تي غور ڪري رهيا هئاسين. اسان جھجھڪ سان ملاقات ڪئي، ھڪڙو رويو، "اسان ڪري رھيا آھيون بھترين جيڪو اسان ڪري سگھون ٿا." ان کان پوء، انهن ماڻهن جو هڪ گروپ 2020 جي سيپٽمبر ۾ ختم ڪيو. ان موقعي تي، ڪجهه ماڻهن، نه ته آئون، منتظمين سان ڳنڍڻ شروع ڪيو ۽ اتحاد جي امڪان بابت ڳالهائڻ شروع ڪيو ته جيئن اسان کي برطرفي کي روڪي نه سگهون، اسان تعمير ڪري سگهون ٿا. انهن لاء هڪ ساخت.
مون کي ان ڳالهه ٻولهه ۾ ڪجهه مهينن کان پوءِ آندو ويو، جڏهن گروپ ۾ اٽڪل ڏهه ماڻهو هئا. ان کان پوءِ اسان ٻين نون مهينن لاءِ منظم ڪيو، ۽ 2021 جي ڪرسمس کان اڳ مهم جي عوامي ٿيڻ کان اڳ مون کي ٿورو ئي ڇڏي ڏنو. مان عوامي شعبي ۾ شفٽ ڪرڻ تي غور ڪري رهيو هوس، پر مشينن پڇيو ته ڇا مان ٿيڻ ۾ دلچسپي وٺندس؟ هڪ آرگنائيزر. مون اهو نه سوچيو هو ته اهو هڪ امڪان هو، پر مان ان کي پاس نه ڪري سگهيو.
جڏهن SHoP مهم عوامي ٿي وئي، انهن ۾ تقريبا 65 سيڪڙو ڪارڪنن يونين جي حمايت ڪئي، ۽ پوء اتي هڪ ٻيو دور هو. حوصلو پست هو. پر انهن داخل ڪيو. آخرڪار، فرم هڪ سخت يونين مخالف مهم هلائي، ۽ ڪارڪنن پنهنجي درخواست کي ڇڪايو، ڇاڪاڻ ته ڪيترن ئي حڪمت عملي ڪم ڪرڻ شروع ڪيو.
ان کان پوء، سوال اهو هو ته اسان هن موقعي تي ڇا ڪرڻ چاهيون ٿا؟ اسان وٽ وڏو زور هوندو هو، اسان وٽ هڪ انسٽاگرام تي هزارين پوئلڳ هئا جن کي اسان کي اهڙي قسم جي توجه حاصل ڪرڻ جي اميد نه هئي. ماڻهن ۾ دلچسپي هئي ته ڇا ٿي رهيو آهي ۽ حقيقت کان تباهه ٿي ويو آهي ته اهو ناڪام ٿي چڪو هو. پر ڪيترن ئي گروهن کي منظم ڪرڻ جي حوالي سان پهچي چڪو هو، ۽ بغير ڪنهن استثنا جي انهن اڃا تائين محسوس ڪيو ته انهن کي اتحاد ڪرڻ جي ضرورت آهي. هڪ گروپ خاص طور تي برنيمر آرڪيٽيڪچر گروپ هو، جنهن ۾ هڪ ميمبر شامل هو SHoP مهم جو جنهن کي برطرف ڪيو ويو هو ۽ بعد ۾ اتي نوڪري ورتي وئي هئي.اتي تقريباً درجن کان وڌيڪ ڪمپنيون آھن جتي اسان ڪجھ ڳالھيون ڪيون آھن. منهنجو نقطو آهي: اتي تمام گهڻي دلچسپي آهي.
برنيمر 2022 جي سيپٽمبر ۾ عوام ۾ ويو ۽ رضاڪارانه سڃاڻپ حاصل ڪئي. هاڻي، اسان وٽ تقريباً اٺ کان ٻارهن سرگرم مهمون آهن (جيتوڻيڪ، يقيناً، انهن مان ڪجهه اونداهو ٿي سگهي ٿو، پليٽس کي ماريو، وغيره).
اليڪس اين پريس
ڇا اهي سڀئي ڪمپنيون نيو يارڪ ۾ آهن؟
اينڊريو ڊيلي
نه، پر مرڪز هتي آهي. ان جو تمام گهڻو تعلق نيويارڪ ۾ فن تعمير جي نازڪ ڪاميٽي سان آهي. ان سان گڏ، اتي هميشه هڪ اخلاقيات رهي آهي ته فن تعمير ۾ هڪ مهذب زندگي گذارڻ جو واحد جڳهه نيو يارڪ ۾ آهي، جيڪو هڪ پسمانده مفروضو آهي: اڪثر معمار جيڪي مون کي ٻين شهرن ۾ ڄاڻن ٿا انهن کان گهڻو گهٽ نه هئا جيڪي مون کان گهٽ هئا پر هو. زندگين جي سستي قيمت جو هڪ طريقو.
تنهن ڪري نيو يارڪ ۾ آرڪيٽيڪٽس جو وڏو تعداد آهي ۽ پڻ بدترين ڪم ڪندڙ حالتن، جنهن جي وضاحت ڪري ٿي ته اهي ڪوششون هتي ختم ٿي ويون آهن. پر اسان لاس اينجلس، سان فرانسسڪو ۾ گروپن سان ڳالهائي رهيا آهيون، هڪ مڊ ويسٽ ۾، سڄي ملڪ ۾ آفيسن سان هڪ فرم. اھو دلچسپ آھي، ڇاڪاڻ ته جيڪڏھن اھو صرف نيو يارڪ ۾ ھجي، يا ھڪڙي قسم جي ڪم جي پروفائيل تي، مان سمجھان ٿو ته اسان کي صنعت تي پڙھڻ جو ايترو سٺو نه آھي جيترو مون اميد ڪيو ھو. پر ان جي بدران، اهو سڀ نقشي تي جڳهه، سائيز، ۽ نظم و ضبط جي لحاظ کان آهي. اهي سڄي صنعت ۾ سسٽماتي مسئلا آهن جن کي سسٽماتي طريقي سان خطاب ڪرڻ جي ضرورت آهي.
اليڪس اين پريس
انهن ماڻهن لاءِ جيڪي شايد فن تعمير جي دنيا کان واقف نه هوندا، ڇا توهان وضاحت ڪري سگهو ٿا ته توهان جو مطلب ڇا آهي جڏهن توهان ڪم جي مختلف قسمن ۽ ايچلن جو حوالو ڏيو ٿا؟
اينڊريو ڊيلي
مان اصطلاح استعمال ڪرڻ نه ٿو چاهيان "اسٽارچيڪٽ"، پر فيلڊ ۾ مشهور ڪمپنيون آهن. اهي انهن فرمن جي نشاندهي نه ڪري رهيا آهن جن سان اسان ڪم ڪري رهيا آهيون، پر ڪجهه مشهور ڪمپنيون هونديون Zaha Hadid، دنيا جي SHoPs، Bjarke Ingles، SOM، ۽ Frank Gehry - اعليٰ قسم جا ماڻهو جن سان عام ماڻهو واقف ٿي سگهي ٿو. پر جن سان اسين اصل ۾ ڪم ڪري رهيا آهيون: ڪي ميگا ڊولپمينٽ ڪري رهيا آهن، ڪي ڪري رهيا آهن اعليٰ درجي جا لگزري رهائشي، ڪي ننڍا وڏا پرچون انٽيريئرز آهن، ڪي واقعي ادارتي ڪم ڪن ٿا، ڪي سرڪاري ڪم ڪن ٿا، ڪي وڏا سرڪاري ۽ بنيادي ڍانچي وارا ڪم ڪن ٿا. رٿابندي ڪرڻ. اهو ڪنهن هڪ قسم جو ڪم ناهي - اهو هر قسم جو آهي.
اليڪس اين پريس
تنهن ڪري توهان هڪ ورڪر جي حيثيت سان SHoP مهم ذريعي گذريو، ۽ توهان يونين مخالف مهم جو حوالو ڏنو جنهن ڪافي حمايت ختم ڪئي ته يونين NLRB جي درخواست کي واپس وٺي ڇڏيو. توهان ۽ مشينسٽن ان مان ڇا سکيو آهي ته جيئن اڳتي هلي اهو رستو ختم نه ٿئي؟
اينڊريو ڊيلي
جيتري قدر ان ۾ هڪجهڙائي آهي ته هر صنعت ڪيئن اتحادين سان وڙهندي آهي، حڪمت عملي ۾ پڻ اختلاف آهن، ۽ هاڻي ته اسان ان کي هن صنعت ۾ ڏٺو آهي، اسان ڄاڻون ٿا ته ڇا توقع ڪجي. اسان فرض ڪريون ٿا ته ڪمپنيون جيڪي نه ٿيون چاهين ته اهو ٿئي SHoP جي پلي بڪ جي پيروي ڪندي. اسان سکي سگهون ٿا ته اهو ڪيئن ادا ڪيو. اسان هر گروپ سان کليل آهيون انهي بابت جيڪي اهي توقع ڪري سگهن ٿا.
اسان انهن گروپن کي پڻ ٻڌايون ٿا ته انهن کي پنهنجي ملازمن کي سڏڻو پوندو. ڪمپنين کي ڄاڻڻ گهرجي ته جيڪڏهن اهي قانون ٽوڙڻ وارا آهن ۽ پنهنجن ملازمن تي دٻاءُ وجهڻ بجاءِ انهن جي حقن جو احترام ڪن ٿا، مزدور ان کي پريس ۾ آڻيندا ۽ عوام کي واضح ڪندا ته ڇا ٿي رهيو آهي. مهم تي عوامي تاثر تبديل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي انهن يونين مخالف حڪمت عملين کي روڪڻ. اسان شين کي عوامي ڪنداسين، اسان غير منصفانه مزدور مشق (ULP) چارجز داخل ڪنداسين.
هڪ ٻي شيءِ جنهن بابت اسان تمام گهڻو سوچيو آهي اهو رستو آهي جيڪو برنيمر گروپ پنهنجي مالڪ سان رضاڪارانه سڃاڻپ ۽ هڪ گڏيل ماحول جو بنياد رکيو. اسان ان فرم ۾ ڳالهين ۾ ٻيڙيءَ کي نه هلائي رهيا آهيون؛ اسان ديوار تي اڏامندڙ مشورا آهيون، پر اهو ان بابت آهي ته هو پنهنجي ڪم جي جڳهه تي گڏ ٿيڻ چاهين ٿا. ڇا مان سمجهان ٿو ته ڪمپنيون جيڪي وڏيون ڪارپوريٽ ڍانچيون آهن ۽ هڪ ڪارپوريشن هجڻ بابت اخلاقيات رضاڪارانه طور تي تسليم ڪندي؟ نه. پر ڇا مان سمجهان ٿو ته اهي ڪمپنيون جيڪي اڃا تائين باني ڀائيوارن جي ملڪيت آهن، يا پارٽنر جي ايندڙ نسلن جي پڻ جيڪي سمجهي سگهن ٿا ته انهن وٽ هتي حاصل ڪرڻ لاء ڪجهه آهي؟ ها، اهو ممڪن آهي.
Conde Nast گروپ هڪ ٻيو نمونو آهي، جتي هنن يونين جي اليڪشن لاءِ فائل نه ڪئي هئي، پر انهن کي خبر هئي ته انهن جي حمايت هئي ۽ انتظام تي دٻاءُ وجهڻ جا ٻيا طريقا ڳوليا هئا. ان کي نقل ڪرڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو هڪ صنعت جي اندر جتي يونين جي کثافت نه آهي، پر اها هڪ دلچسپ حڪمت عملي آهي.
اليڪس اين پريس
ڇا توهان سوچيو ٿا ته Bernheimer ۾ ڇا ٿيو ٻين ڪمپنين تي نقل ٿي سگهي ٿو؟
اينڊريو ڊيلي
ها. هڪ طريقي سان، Andy Bernheimer ناقابل اعتبار حد تائين منفرد آهي ته هو پنهنجي باري ۾ ڪيئن سوچيندو آهي، هو پنهنجي عمل جي باري ۾ ڪيئن سوچيندو آهي، ۽ ٻين فرم مالڪن جي مقابلي ۾ مجموعي طور تي مزدورن بابت ڪيئن سوچيندو آهي. اهو چيو پيو وڃي، اهو پڻ ڪنهن ٻئي فرم کان مختلف ناهي. اهو هڪ ويهن ماڻهن جي فرم آهي؛ سڄي ملڪ ۾ ويهن ماڻهن جون ڪمپنيون آهن ۽ يقيني طور تي نيو يارڪ ۾. ٿي سگهي ٿو ته Bernheimer playbook ڪم نه ڪري جڏهن اسان هڪ ٻه هزار فردن واري فرم جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهيون جنهن جون آفيسون پوري دنيا ۾ آهن، پر ان جي باوجود هڪ سئو پنجاهه ملازمن تائين، اهو ڪجهه آهي جنهن ڏانهن اسان اشارو ڪري سگهون ٿا. ۽ Bernheimer ان جي معاهدي سان صنعت ۾ معيار مقرر ڪرڻ وارو آهي. اهو هڪ خانگي شعبي آرڪيٽيڪچر فرم جو واحد معاهدو ٿيڻ وارو آهي، تنهنڪري اهو پڻ ڪجهه پيروي ڪرڻ آهي.
اليڪس اين پريس
ڪجھ دڪان جن سان توھان ڪم ڪري رھيا آھيو ننڍڙا آھن، ۽ پھرين شيءِ جو ھڪڙو ملازم يونين جي مخالفت ڪرڻ جو حوالو ڏيندو اھو آھي صنعت ۾ مقابلي جو دٻاءُ. جڏهن انهن دڪانن کي يونين جي سڃاڻپ ملي ٿي ته پوءِ بارگيننگ کي سنڀالڻ ۽ ڪيترن ئي پهرين معاهدن کي کٽڻ لاءِ توهان جو ڪهڙو منصوبو آهي؟
اينڊريو ڊيلي
اسان اهو واضح طور تي هر ڪنهن تي واضح ڪريون ٿا ته انهن جي تنخواه رات ۾ ٻيڻو نه ٿيڻ وارا آهن. پهريون معاهدو صرف تنخواه وڌائڻ جي لحاظ کان گهٽ ۾ گهٽ فائدو حاصل ڪري سگهي ٿو. پر جيڪو اسان حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي رهيا آهيون تمام گهڻيون غير اقتصادي شيون ۽ تحفظات جيڪي، واضح طور تي، هن وقت موجود نه آهن.
هڪ ٻي شيءِ جنهن کي اسين اڳتي وڌائڻ وارا آهيون، اها آهي پاليسيون جيڪي هڪ لحاظ کان معاشي آهن پر ٻئي معنيٰ ۾ گهڻو اوور ٽائيم ڪم ڪرڻ لاءِ مايوس ڪندڙ آهن. صنعت جو نمونو آهي، "مون وٽ تمام مستثني مزدور آهن، تنهنڪري مون کي انهن کي اوور ٽائيم ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي. مون کي پنهنجي فيس جي لحاظ کان هر طرف کان پڪڙيو پيو وڃي، ۽ اهو سڀ ڪجهه واپس ڪرڻ جو واحد طريقو اهو آهي ته منهنجي عملي کي ضرورت کان وڌيڪ غير ادا ڪيل اوور ٽائيم ڪرڻ جي ضرورت آهي. اھو اھو آھي جيڪو اسان کي آرڪيٽيڪچر اسڪول ۾ ھڪڙي ڏينھن کان ڪرڻ لاءِ شرط ڪيو ويو آھي.
جيڪو نظر انداز ڪري ٿو اها غير موثريت جي مقدار آهي جيڪا ڪم جي انهن ڪلاڪن اندر ٿئي ٿي جيڪا هڪ گراهڪ ڪڏهن به نه ڏسندو آهي ۽ نه پرواه ڪندو آهي، اندروني غلط ڪميونيڪيشن کان وٺي، ڪيترن ئي مختلف ڀائيوارن جي وچ ۾ هڪ منصوبي جو جائزو وٺڻ، شين کي ٻيهر ڪرڻ ضروري ناهي. هڪ بهتر پيداوار جي نالي تي. جيڪڏهن اسان معاهدن ۾ تمام گهڻي حوصلا افزائي ڪريون ٿا (۽ اهو شايد اڌ وقت نه هجي، ۽ اهو شايد چاليهه ڪلاڪ نه هجي)، پر جيڪڏهن اسان ان جي خلاف حفاظت لاءِ اڏاوتون ٺاهي رهيا آهيون، اسان وقت واپس ڏئي رهيا آهيون. سڀني ملازمن کي، ڇاڪاڻ ته اڪثر ڪمپنيون چوڻ وارا آهن، "خير، اسان اوور ٽائيم ادا ڪرڻ جي متحمل نٿا ڪري سگهون." پوءِ اسان سڀ متفق آهيون: اچو ته پڪ ڪريون ته اهو نه ٿئي. اهو مون لاءِ سڀ کان وڏو آهي ڇاڪاڻ ته اهو هر شيءِ کي ڇڪي ٿو.
اليڪس اين پريس
آخري ڀيرو آمريڪا ۾ يونين ۾ شامل ٿيندڙ نجي شعبي جي معمار موجود هئا 1930 ع ۾. ان وقت جي شعبي ۾ بيروزگاري هڪ اهم مسئلو هو. انهن تازن مهمن سان، ڪيترن ئي معمارن اوور ٽائيم کي وڏي مسئلي طور ذڪر ڪيو آهي. ڇا اھو اھو آھي جيڪو ھاڻي ھلائي رھيو آھي، يا ٻيا مسئلا آھن؟
اينڊريو ڊيلي
ڪيتريون ئي شيون ان کي هلائي رهيا آهن. هجڻ مرضي مطابق ملازم پاڻ روح کي ٽوڙيندڙ آهي. مون کي برطرف ڪيو ويو آهي. مون کي ڪلهي تي ٽيپ ڪيو ويو ۽ پڇيو ويو، "اي، ڇا توهان وٽ هڪ منٽ آهي؟" اهو هڪ ٽن ماڻهن جي ٺاهيل اسٽوڊيو تي هو ۽ اهو پسند نه هو، "هتي ٻن هفتن جو نوٽيس آهي." اهو هو، "هاڻي گهر وڃ." اها هڪ منفرد صورتحال هئي، پر اها غير معمولي نه آهي، نه رڳو فن تعمير ۾، پر هن فيلڊ ۾، تمام ٿورو تڪرار آهي، ۽ جيڪو توهان حاصل ڪيو اهو باقي مارڪيٽ سان مطابقت ناهي. تنهن ڪري نه رڳو توهان کي پنهنجي مرضي سان برطرف ڪري سگهجي ٿو، پر توهان ان جي فلپ پاسي تي ڪجهه به ڪرڻ لاءِ تيار نه آهيو، جيڪو توهان کي اڳتي وڌڻ لاءِ ڪنهن نئين شيءِ ۾ جلدي ڪري ٿو.
تمام گھڻا مسئلا جن بابت ماڻھو ڳالھائيندا آھن غير معاوضي واري اوور ٽائيم ڏانھن واپس ايندا آھن. برن آئوٽ سڌو سنئون ڪلاڪن سان لاڳاپيل آهي. ڪم جي زندگي جو توازن سڌو سنئون ڪلاڪن سان لاڳاپيل آهي. توهان ڪيتري رقم ادا ڪري رهيا آهيو اهو سڌو سنئون ڪلاڪن سان لاڳاپيل آهي: جيڪڏهن توهان کي ادا ڪيو پيو وڃي ته هڪ ٺيڪ آهي تنخواه، پر پوء توهان ان کي پنهنجي ڪلاڪ جي شرح جي مٿان، جيڪو 25 يا 50 سيڪڙو اوور ٽائم آهي، اوچتو ئي اوچتو اهو اجرت نه آهي. ايترو سٺو نه ٿو لڳي.
اليڪس اين پريس
جيتوڻيڪ، معمار جي باري ۾ ڪجهه اسٽريٽائپائپس آهن چشمن جي سرھاڻ ان لاء ذميوار ٿي سگهي ٿو. ڇا هن ڪم يا هن قسم جي ڪم ڪندڙ ۾ حقيقي خاصيتون آهن، ڇا اهي نظرياتي آهن يا ڪجهه ڪم سان پاڻ سان تعلق رکن ٿا؟
اينڊريو ڊيلي
عام ماڻهو آرڪيٽيڪٽس کي هڪ خاص طريقي سان سمجهي ٿو، جيئن مايوس جينيئس پري محنت ڪري رهيا آهن، دنيا کي انهن جي منفرد خوبين کي سمجهڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. خيال اهو آهي ته اهو هڪ انفرادي تعاقب آهي، ۽ جيڪڏهن توهان صرف ڪافي سٺا آهيو ۽ ان تي ڪافي محنت ڪريو، ته پوءِ هرڪو توهان کي ڏسندو ته توهان ڇا آهيو - مثال طور، ماڻهو فرينڪ لائيڊ رائٽ کي ڪيئن ڏسندا آهن.
پر ڇا اسان کي ياد اچي ٿو ته هن وٽ سوين ملازم هئا. اسان ڪڏهن به رائٽ جي ڪارڪنن بابت نه ڳالهايو. ۽ نه رڳو ايترو: هن هڪ اسڪول شروع ڪيو ته جيئن هو نه رڳو مزدور رکي سگهي، پر ماڻهن کي به هن جي هيٺان استادن کي پگهار ڏئي سگهي. تنهن ڪري جڏهن اسان هن رومانوي وقت بابت سوچيو ٿا، اسٽيريوٽائپ به صحيح نه هو. اسان کي اها تاريخ نه سيکاري وئي آهي، ۽ اسان عوام کي تعليم ڏيڻ ۾ واقعي خراب آهيون ته اسان ڇا ڪندا آهيون ۽ اصل ۾ ڪيترو وقت وٺندو آهي.
اليڪس اين پريس
توھان پنھنجي زندگي تبديل ڪئي ھڪڙي غير يونين شعبي کي منظم ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ لاء. ڇا توھان ڪجھھ چوڻ چاھيو ٿا انھن سڀني بابت ذاتي سطح تي؟
اينڊريو ڊيلي
مان شايد واحد لائسنس يافته معمار آهيان جيڪو اهو پورو وقت ڪري رهيو آهي. ڪيترائي ماڻهو مون کان پڇن ٿا، "ڇا توهان فن تعمير کي ياد ڪندا آهيو؟ ڇا توهان ڊزائن کي وساريو ٿا؟ ڪيترن ئي طريقن سان، ها. مون کي ان جي دوستي ياد اچي ٿي. مون کي هڪ پروجيڪٽ تي ماڻهن سان تعاون ڪرڻ ياد اچي ٿو. مون کي ياد اچي ٿو ته منصوبن کي زندگي ۾ اچي ٿو.
پر ڪيترن ئي طريقن سان، اهو ساڳيو آهي. اهي سڀئي مختلف مهمون مختلف منصوبا آهن، ۽ مان ماڻهن کي اهي حق حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري رهيو آهيان جيڪي انهن وٽ هاڻي نه آهن. مان محسوس ڪريان ٿو ته صنعت سان وڌيڪ ويجهو ۽ وڌيڪ ڳنڍيل آهي مون کان اڳ ۾. جزوي طور، اھو آھي ڇو ته اھو ھاڻي منھنجي نوڪري آھي انھن شين تي ڳنڍڻ جي قابل. پر ذاتي طور تي، مون وٽ هاڻي هڪ مناسب ڪم-زندگي توازن ۽ هڪ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول آهي. مان نه ٿو سمجهان ته مون ان کان اڳ ڪڏهن به صنعت ۾ ڪيو آهي، ۽ اهو آهي جيڪو مان چاهيان ٿو ته هر ڪنهن لاء پيدا ڪرڻ جي قابل ٿي.
مثال طور، مان ڪيترن ئي ماڻهن سان ڳالهائيندو آهيان جيڪي والدين آهن جيڪي پاڻ کي اهڙي صورتحال ۾ ڳوليندا آهن جتي اهي ڇهن تي ڪم ڇڏي ويندا، پنهنجي ٻارن کي ٿوري دير لاءِ پڪڙيندا، ۽ پوءِ وڌيڪ ٽن ڪلاڪن لاءِ واپس لاگ آن ڪندا. اهو روح کي ڇڪيندڙ آهي. مان ڏسڻ چاهيان ٿو ته اهو هاڻي ائين نه ٿئي. اھو اھو آھي جيڪو مان وڙھي رھيو آھيان.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ