ذريعو: سرپرست

Aميريڪن نسل پرستي ۽ عدم مساوات بابت وڌيڪ ۽ وڌيڪ ڳالهائي رهيا آهن، ۽ اهو سٺو هجڻ گهرجي. اهو صرف پوليسنگ ۽ قيد ناهي - ڪارو آمريڪن اسان جي غير منصفانه سماجي نظام جي هر پهلو کان غير متناسب طور تي مبتلا آهن. اهي سفيد آمريڪن کان وڌيڪ امڪان آهن ته غربت، هائوسنگ جي عدم تحفظ، بيروزگاري سان معاملو ڪرڻ، صحت جي انشورنس کان سواء وڃڻ، يا بک جي باقاعده ڀڃڪڙي کي منهن ڏيڻ.

بل ڪلنٽن ۽ بارڪ اوباما جهڙن شخصيتن جي ”نسل کان پوءِ واري“ بيان بازيءَ جي سالن کان پوءِ، مکيه وهڪرو ڊيموڪريٽس اهو تسليم ڪرڻ جي آس پاس اچي رهيا آهن ته 1960ع واري شهري حقن جو انقلاب ڪيترو اڻ پورو ٿيو. ۽ اڃا تائين، سالن ۾ "عظيم بيداري”انهن مسئلن ڏانهن ڌيان ڇڪايو آهي، اهو پڇڻ جي لائق آهي ته ڇا ڪا شيءِ تبديل ٿي رهي آهي.

درحقيقت، اسان کي پڇڻ گهرجي: ڇا لبرل مخالف نسل پرست برابري جي سبب کي اڳتي وڌائي رهيا آهن؟ ڇا اهي به ان کي واپس سيٽ ڪري سگهن ٿا؟

انصاف لاءِ وچين صديءَ جي تحريڪن جي برعڪس، نسلي انصاف جي حوالي سان اڄ جي اڪثر وکالت انفرادي اداڪارن ۽ خانگي شعبي تي رکي ٿي مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ جيڪي واقعي اجتماعي عمل ۽ سماجي قانون سازي جي ذريعي بهترين طور تي طئي ٿيل آهن.

تعصب ۽ باهمي دشمني، يقينا، اڃا به رنگ جي ماڻهن جي زندگين تي منفي اثر پوي ٿي. هڪ هارورڊ ڪاروباري جائزو سروي ڏٺائين ته ”1990 کان وٺي، اڇي درخواست ڏيندڙن کي، سراسري طور تي، ڪاري درخواست ڏيندڙن جي ڀيٽ ۾ 36% وڌيڪ ڪال بڪ ۽ هڪجهڙا ريزيومس سان لاطيني درخواست ڏيندڙن جي ڀيٽ ۾ 24% وڌيڪ ڪال بيڪس مليون آهن. اهو هڪ مضبوط معاملو آهي ته جيتوڻيڪ اسان ترقي جي موقعن کي برابر ڪري سگهون ٿا، اتي مثبت عمل جي پاليسين جي ضرورت هوندي، جيتوڻيڪ اهي غير مناسب هجن.

بهرحال، اڃا به مثبت عمل نه آندو ويو آهي وائيٽ فريگيليٽي پڙهڻ واري گروپن جي ڦهلائڻ ۽ پنهنجي پنهنجي استحقاق بابت خود غور ڪرڻ جي ذريعي. بلڪه، اهو هڪ مطالبو هو جيڪو مزدورن جي پٺڀرائي واري سياسي اتحاد مان نڪرندو هو. جيئن عالم Touré F Reed اسان کي ياد ڏياريندو آهي, جملي ”مثبت عمل“ پهريون ڀيرو 1935 جي نيشنل ليبر رليشنز ايڪٽ ۾ ظاهر ٿيو - آمريڪا ۾ منظور ٿيل مزدور قانون سازي جو واحد سڀ کان اهم حصو. نسلي تبعيض جي مسئلن تي مثبت عمل جي توسيع شروعاتي طور تي هڪ سماجي جمهوري اتحاد جو حصو هئي جنهن کي وڏي برابري آڻڻ ۾ حڪومتي ڪردار ڏٺو.

اهو اڄ جي زور کان پري آهي پرائيويٽ شعبي جي سرگرمي تي جيڪو رياست طرفان لازمي نه آهي - ڪم جي جڳهن تي نسل پرست مخالف تربيتن ذريعي ۽ ان وانگر - تنوع ۽ شموليت کي فروغ ڏيڻ لاءِ. شروعات ڪندڙن لاءِ، ”تنوع“ ۽ ”شامل“ نه آهن ”برابري“ ۽ ”انصاف“ جا مترادف آهن ۽ تربيتون پاڻ ۾ اثرائتو نظر نه ٿيون اچن، جيتوڻيڪ انهن جي پنهنجي شرطن تي. پر پوءِ به جيڪڏهن انهن ڪم ڪيو ته به، اسان انهن مان سڀ کان بهتر اميد ڪري سگهون ٿا هڪ وڌيڪ حساس ڪم ڪندڙ ماحول آهي اقليتن لاءِ جيڪي خوش قسمت آهن ملازمن لاءِ يا انهن گراهڪن لاءِ جيڪي انهن جي سرپرستي ڪن ٿا. جيڪڏهن توهان وٽ نوڪري ناهي، يا توهان وٽ پئسا نه آهن، توهان قسمت کان ٻاهر آهيو.

پوءِ انهن تربيتن تي ايترو زور ڇو آهي؟ ڪهاڻي جو حصو آهي budding صنعت انهن جي چوڌاري اڀرڻ - ماهرن جي رهنمائي ذريعي "سفيد بالادستي جي ايماندار ۽ خام بحثن ۽ ضمني تعصب ۽ نسلي بالادستي جو تجزيو" سستو ناهي، ۽ اهو پنهنجو هڪ نوڪري ٺاهڻ وارو پروگرام آهي. پر ان جا ٻيا به سبب آهن ته بظاهر غير سياسي برانڊز جهڙوڪ گشرز ۽ فروٽ بائي دي فوٽ، جيڪي مٺائي جون لذيذ قسمون ٺاهيندا آهن، اهي آهن. لبرل مخالف نسل پرستي جي بينڊ ويگن تي ٽپو ڏيڻ.

پهريون، اهو شايد نوجوان عملدارن کي مطمئن ڪري سگهي ٿو جيڪي محسوس ڪرڻ چاهيندا آهن ته اهي ڪمپنين لاء ڪم ڪري رهيا آهن جيڪي نسل پرستي جي خلاف آهن. ٻيو، ڪجهه صارف شايد اهڙي نسل پرستيء جي اشاري کي پسند ڪن ٿا. ٽيون، تنوع لاءِ وابستگي ڏيکاريندي ۽ تنوع جي صلاحڪار جي اچڻ جو بندوبست ڪرڻ امتيازي سلوڪ جي مقدمي سان معاملو ڪرڻ کان سستو آهي، هڪ غلط قدم لاءِ Twitter جي اڳواڻي ۾ صارف بائيڪاٽ سان معاملو ڪرڻ، يا ڪاري ۽ ناسي ڪارڪنن کي وڌيڪ ادا ڪرڻ.

اڃا تائين جيتوڻيڪ ڪارپوريشن نسل جي شعور جي بيداري کي ڊرائيو نه ڪري رهيا آهن، اهي نئين ماحول کي اپنائڻ لاء تيار آهن ڇو ته ڪارڪنن کان وهندڙ سياسي مطالبا ڪارپوريٽ منافعو ٺاهڻ ۽ گورننس سان گڏ وڌندا آهن. ڪارپوريشن پڻ نئين سماجي انصاف جي دلچسپي کي پئسا ڏيڻ کان وڌيڪ خوش آهن. رڳو هالي ووڊ جي باري ۾ سوچيو - جيڪو هڪ ڀيرو سرد جنگ ۾ سوشلسٽ اداڪارن ۽ هدايتڪارن کي بليڪ لسٽ ڪيو هو - بليڪ پينٿر جي اڳواڻن جهڙوڪ فريڊ هيمپٽن (جيڪو مارڪسسٽ هو) يا شڪاگو سيون (جيڪي سڀ بنيادي مخالف هئا) جي واٽر-ڊائون اڪائونٽس سان فلمون ٺاهڻ لاءِ تڪڙ ڪري رهيا هئا. -ان وقت سرمائيدار).

ساڳئي طرح، ايپل وانگر ڪمپنيون، جتي ڪم ڪندڙ ڳجهي چيني ڪمپليڪس ۾ جيڪي آئي فون ٺاهي رهيا آهن خودڪشي جي وڏي تعداد کان پوء عالمي سطح تي ڳڻتي جو سبب بڻيو، صرف هڪ خاص ايڊيشن ڪڍيو $429 بليڪ يونٽي ايپل واچ جيڪا بليڪ هسٽري مهيني لاءِ مارڪيٽ ڪئي وئي هئي. ايپل چوي ٿو: ”دي بليڪ يونٽي اسپورٽ بينڊ پين-آفريڪن پرچم کان متاثر آهي ۽ نرم، اعليٰ ڪارڪردگيءَ واري فلورولاسٽومر مان ٺاهيو ويو آهي، پن ۽ ٽڪ بند ڪرڻ واري ليزر سان ’سچ‘ سان ٺهيل آهي. طاقت. يڪجهتي.'' ”چين ۾ ڪارخانن ۾ محنت ڪندڙ مزدورن لاءِ طاقت يا ايڪتا ڪٿي آهي، ڪو حيران ٿي سگهي ٿو؟ يا لاءِ ڊيموڪريٽڪ ريپبلڪ آف ڪانگو ۾ ٻار مزدور جيڪي اي فونز ۾ استعمال ٿيندڙ ڪوبالٽ جھڙو خام مال ڪڍڻ لاءِ مائنز ۾ محنت ڪن ٿا ۽ مرن ٿا. ڪنهن به اهڙي قسم جي مادي ناانصافي جي باري ۾ ڪجهه به نه ٻڌو آهي جيڪو عالمي ڏکڻ کان پورهيت طبقي کي متاثر ڪري ٿو جڏهن ڪارپوريشن شامل ٿيڻ جي حوالي سان پنهنجو پاڻ کي مبارڪباد ڏيندڙ پي آر بيان ڏين ٿيون.

اهي بجاءِ پرائيويٽ روزگار جي فيصلن جي وڌيڪ وسيع رياستي نگراني سان مقابلو ڪرڻ جي بجاءِ علامت ۽ نسلي-انصاف تي ٻڌل شين ۽ شين تي ڌيان ڏين، جهڙوڪ هڪ مثبت عمل پروگرام. ڪينڊل جينر کي ظاهر ڪرڻ بهتر آهي هڪ schmaltzy BLM-themed Pepsi اشتهار وڌيڪ ٽيڪس ادا ڪرڻ بجاءِ ڪم ڪندڙ طبقي جي ماڻهن جي مدد ڪرڻ لاءِ هڪ وسيع فلاحي رياست ۽ نقد منتقلي جي صورت ۾.

*

اهو لازمي طور تي سڀ کان وڌيڪ طبقي باشعور عملدارن لاءِ هڪ راحت جي طور تي اچڻ گهرجي ته مشهور ناراضگي ۽ ميڊيا جي جاچ اڪثر انفرادي ماڻهن جي بجاءِ سسٽم ۽ ڪارپوريشنن جي بجاءِ بي مثال عدم مساوات جا ذميوار آهن. اهو دشمن لاءِ آسان آهي ته هڪ سفيد ورڪر نوڪري تي هڪ مائڪرو ايگريشن ڪري رهيو آهي جڏهن ته 12 ڊالر في ڪلاڪ ڪمائي رهيو آهي ۽ ڊونلڊ ٽرمپ کي ووٽ ڏيڻ بجاءِ هڪ چيف ايگزيڪيوٽو تنوع جي باري ۾ طعنو ڏيڻ بجاءِ جڏهن ته 12 ڊالر في سيڪنڊ ڪمائي ٿو ۽ ريپبلڪن سپر پيڪس کي عطيو ڪري ٿو.

ڪٿي به نئين نسل پرستيءَ کي اشرافيه يونيورسٽين جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ جوش سان قبول نه ڪيو ويو آهي. سمٿ ڪاليج، جتي هڪ لبرل آرٽس جي تعليم توهان جي لڳ ڀڳ $78,000 هڪ سال خرچ ڪندو، بڻجي چڪو آهي تمام گهڻو مشهور مثال تازو. 2018 جي ​​اونهاري جي موڪلن ۾، اسڪول ۾ هڪ ڪارو شاگرد هڪ عمارت ۾ لنچ کائي رهيو هو جنهن کي بند ڪيو ويو هو جڏهن هن کي ڪئمپس سيڪيورٽي آفيسر طرفان پڇيو ويو ته هوء اتي ڇا ڪري رهي هئي. هن هن کي نسل پرست دشمني جي عمل طور ڏٺو ۽ پنهنجي خدشات سان سوشل ميڊيا ڏانهن ويو. اهو واقعو سمٿ جي صدر ڪيٿلين ميڪارٽني جي ڌيان ۾ آيو، جنهن فوري معافي جي آڇ ڪئي ۽ مبينا طور تي ملوث ڪارڪنن سان ڳالهائڻ کانسواءِ هڪ دربان کي معطل ڪري ڇڏيو.

شاگرد مبينا طور تي مطمئن نه هو، ۽ مارڪ پيٽيناوڊ جون تصويرون، نالا ۽ اي ميل ايڊريس پوسٽ ڪيا، هڪ ڊگهي عرصي کان سمٿ ڪاليج جي جينيٽر، جيڪو ان وقت ڪم نه ڪري رهيو هو، ۽ جيڪي بليئر، هڪ ڪيفيٽريا جو ڪم ڪندڙ، جيڪو اصل ۾ نه هو. هڪ جنهن سيڪيورٽي کي فون ڪيو، Facebook تي، انهن تي ”نسل پرست ۽ بزدلانه عمل“ جو الزام لڳايو.

بليئر، هڪ پراڻي ڪم ڪندڙ، جنهن کي لپس آهي، چيو ته هن جي حالت دٻاء جي نتيجي ۾ ڀڙڪي وئي، ۽ اسپتال وڃڻو پيو. هن کي موت جون ڌمڪيون مليون هيون، هن جي ڪار کي ويڙهاڪ ڪيو هو، ۽ هن جي ميل باڪس ۾ رکيل ڌمڪي وارا نوٽس هئا جن ۾ چيو ويو هو ته ”توهان جيئڻ جي لائق نه آهيو“ ۽ ”RACIST“.

پيٽيناڊ نيويارڪ ٽائمز جي مائيڪل پاول کي ٻڌايو: ”اسان مذاق ڪندا هئاسين: ڪنهن امير شاگرد کي توهان جي رپورٽ ڪرڻ نه ڏيو، ڇاڪاڻ ته جيڪڏهن توهان ڪندا آهيو، توهان هليا ويا آهيو.

هتي ڪجھ به خاص ناهي: هڪ باس هڪ مزدور کي بس جي هيٺان اڇلائي ٿو ناراض گراهڪن کي راضي ڪرڻ لاءِ (هن صورت ۾ مالدار شاگردن ۽ ڊونرز) جيڪي هن کي ملازم رکن ٿا. صرف غير معمولي حصو اهو آهي ته ڪارڪنن لاء مناسب عمل ۽ تحقيقات جو مطالبو ڪرڻ بدران، هڪ ترقي پسند اداري ۾ نچلي سطح جي جذبي اڃا به وڌيڪ تيز عملن جو مطالبو ڪيو. شاگردن جي گروهن واڪ آئوٽ ڪيو، جڏهن ته هڪ دٻاءُ واري انتظاميه وڌيڪ ڌيان ڇڪائيندڙ ملازمن ڏانهن منتقل ڪيو، بليئر کي طلب ڪيو ته شاگردن سان مراقبي ۾ وڃي، جنهن کي ميڪ ڪارٽني سڏيو ”بحالي انصاف“.

مهينن بعد، واقعي تي 35 صفحن جي رپورٽ جاري ڪئي وئي، جنهن ۾ سڀني ڪارڪنن کي غلط ڪمن کان صاف ڪيو ويو، اڃا تائين متاثر ٿيل ماڻهن کي McCartney يا سمٿ ۾ ڪنهن ٻئي کان عوامي معافي جاري نه ڪئي وئي. حقيقت ۾، انهن جي سوچن ۽ رويي تي اڃا به وڏي جاچ ڪئي وئي هئي. جيئن McCartney ان کي بيان ڪيو: "اهو ممڪن آهي ته ممڪن نسل پرست تعصب جي امڪاني ڪردار کي رد ڪرڻ ناممڪن آهي." جيئن ته، ڪيفيٽريا جي ڪارڪنن ۽ ٻين عملي کي مداخلت ۽ ذلت آميز تعليمي سيشن جي تابع ڪيو ويو جنهن جي اڳواڻي ٻاهرين صلاحڪارن جي اڳواڻي ۾ ڪئي وئي، جتي انهن کي پنهنجي ننڍپڻ، انهن جي نسلي پس منظر، ۽ انهن جي سياسي ۽ سماجي عقيدن بابت ڳالهائڻ تي مجبور ڪيو ويو. اهو هڪ اعلي قيمت آهي ادا ڪرڻ لاء امير ٻارن جي کاڌي جي خدمت ڪرڻ لاء.

مھينن کان پوءِ، جڏھن سمٿ يونيورسٽي ھئي، اتي تمام گھٽ ٻاھر نڪرندو ھو ڇڪيل بليئر ۽ سوين ٻيا مزدور وبائي مرض دوران.

*

2018 جو واقعو فيبروري 2021 جي اڳوڻي ملازم جوڊي شا جي استعيفيٰ کان وٺي تمام گهڻو ڌيان حاصل ڪري چڪو آهي. شال تفصيلي طريقن سان سمٿ ۾ نسلي تعصب واري تربيت، ڪم ​​ڪار جي جڳه جي ثقافت سان گڏ، مطلب ته اڇا ملازم ڪاليج کي انهن تربيتن جي نوعيت بابت شڪايتون نه آڻي سگهيا بغير "سفيد بالادستي" جو الزام. پر هن جي پنهنجي بيان بازي ۽ ان جي ازالي جو رستو تمام گهڻو پرائيويٽ آهي. شا، هڪ سفيد عورت، ممڪن آهي ته اسڪول کي ”نسل دشمني واري ڪم واري جڳهه“ هجڻ جي ڪري، ۽ هوءَ GoFundMe ذريعي فنڊ طلب ڪري رهي آهي. شا، سندس ڪيس جي ڪهڙي به خوبي آهي، انصاف جي طلب ڪري رهي آهي نئين انٽرنيٽ جي مشهور شخصيت، نسلي تعصب جي دعويٰ ۽ عدالتن ذريعي، بلڪه اجتماعي ڪارروائي ذريعي.

هاڻي، هڪ ڏکوئيندڙ فرد شايد هن ماحول ۾ ٻيو ڪو به قابل عمل اختيار نه هجي. پر هن جو ڪيس هڪ صاف متوازي پيش ڪري ٿو جيڪو يونيورسٽي انتظاميه ۽ ڪجهه شاگرد ڪري رهيا آهن: مادي ورهاڱي جي بجاءِ نفسياتي تربيت ذريعي نسل پرستي جي خلاف شروع ڪرڻ جي ڪوشش.

پر موجوده ثقافت جي جنگ کان ٻاهر هڪ ٻيو رستو آهي - يونين آپشن. سمٿ ورڪرز مڪمل طور تي تحفظ کان سواءِ نه آهن، ڇاڪاڻ ته اهي وڏي تعداد ۾ متحد آهن: هائوس ڪيپنگ ورڪرز منظم آهن SEIU مقامي 211 ۽ ٻيا سپورٽ اسٽاف جا ميمبر آهن SEIU مقامي 263. ٻئي يونينون، جيتوڻيڪ، صرف اٽڪل 100 ميمبر آهن، ۽ اثاثا تقريبن برابر آهن جيڪي اوسط شاگرد ٽيوشن جي هڪ سال لاء ادا ڪن ٿا. اهي صرف ان پوزيشن ۾ نه آهن ته انتظاميه يا دشمن ڪيمپس سان وڙهڻ لاءِ مزدورن جي حيثيت سان پنهنجن حقن کي زور ڏيڻ لاءِ. جي 230 ملازمن جي تازي فرلو صرف انهن جي واپار جي طاقت کي ڪمزور ڪندو.

اها شرم جي ڳالهه آهي ، ڇاڪاڻ ته تنوع جي تربيت ۽ ”سفيد احتساب“ زوم سيشن جي برعڪس ، يونين کي ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ تنخواه ۽ ملازمت جي حفاظت ۾ اضافو ڏيکاريو ويو آهي ۽ تفاوت کي گهٽائڻ عورتن ۽ مردن جي وچ ۾ ۽ رنگ ۽ سفيد ڪارڪنن جي وچ ۾. اهي هڪ ماحول کي فروغ ڏين ٿا جتي سڀئي پس منظر وارا پنهنجا گڏيل مفاد ڳولي سگهن ٿا ۽ جدوجهد ذريعي محسوس ڪن ٿا ته اهي وڌيڪ طاقتور متحد آهن. اجتماعي سوديبازي جي معاهدن ۾ سيمينٽ ٿيل اجرت جا اسڪيل اڪثر ڪري پيدا ٿيل نسل پرستيءَ جي سطح کي ختم ڪري ڇڏيندا آهن جڏهن انفرادي ملازم پنهنجن مالڪن سان سودا ڪندا آهن.

وڌيڪ ڇا آهي، بهتر حالتن لاءِ گڏيل جدوجهد اتحاد جي نئين شڪل کي فروغ ڏئي سگهي ٿي. هڪ 2020 پيپر، تعجب جي ڳالهه ناهي، ڳولي ٿو ته اڇي مزدورن کي نسل پرست خيال رکڻ جو امڪان گهٽ هوندو آهي جيڪڏهن اهي يونين ۾ آهن، ۽ اڇي يونين جا ميمبر به نه رڳو عالمي سماجي سامان، پر پاليسين جهڙوڪ مثبت عمل جي لاءِ وڌيڪ حمايت حاصل ڪندا آهن.

مين اسٽريم يونين هميشه نسل پرست انصاف جا قلعا نه هئا. 1919ع ۾ سوشلسٽ فلپ رينڊولف آمريڪي فيڊريشن آف ليبر کي ”ملڪ ۾ نسلي تعصب جي پرچار لاءِ سڀ کان وڌيڪ خراب مشين“ چئي سگهي ٿو. پر سالن جي سياسي جدوجهد ذريعي، انهن پاڻ کي ڪاري ۽ ناسي مزدورن جي ترقيءَ لاءِ طاقتور گاڏين ۾ تبديل ڪيو ۽ نئين ڊيل اتحاد جي هڪ لنچپن جنهن مضبوط سطح تي منظم مزدورن جي طاقت ورتي ۽ وفاق ۾ اهم معاشي حقن جي ضمانت ڏيڻ شروع ڪئي. سطح

اهو صرف ايترو نه آهي ته اڄ جو زور استحقاق تي، ۽ ڪم ڪندڙ ماڻهن کي نسل پرست قرار ڏيڻ جي تڪڙ، سياست کان خلفشار آهن، جيڪي حقيقت ۾ آمريڪا کي تبديل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون. اهو آهي ته اهي امڪاني اتحادين کي ڌار ڪرڻ ۽ سرگرمي مان هڪ ذيلي ثقافت پيدا ڪرڻ جو خطرو هلائيندا آهن.

اهو اسان جي باقي ماڻهن کي ڪٿي ڇڏي ٿو، جيڪي ممڪن طور تي هڪ وسيع مزدور تحريڪ کان ٻاهر آهن؟ پورهيت طبقي جي سياست ظلم جي خلاف جدوجهد کي نظر انداز ڪرڻ جو طريقو ناهي، پر اها سماجي تحريڪن کي اڳتي وڌڻ لاءِ گنجائش پيدا ڪري ٿي ۽ هڪ اهڙو ماحول پيدا ڪري ٿي جتي نسل پرستيءَ جي مخالفت قدرتي طور تي ثقافتي نمائندگي کان مادي ورهاڱي ڏانهن منتقل ٿئي ٿي. اسان سڀ اتحادين ۾ شامل ٿيڻ جي قابل نه ٿي سگهون، پر اسان سڀيئي انهن جنگين ۾ حصو وٺي سگهنداسين ۽ اميدوارن جي حمايت ڪنداسين جيڪي رياستي عمل ذريعي ڪاري ۽ ناسي ڪارڪنن جي زندگين کي بهتر بڻائي سگهندا.

ڪيمپس، ايستائين جو ايلٽ ڪاليجن جهڙوڪ سمٿ، پڻ اهڙي تبديلي ۾ حصو وٺي سگهن ٿا. 2016 ۾، سوين سمٿ شاگردن مارچ ڪيو - ڪيفيٽريا جي ڪارڪنن جي نظم و ضبط کي سڏڻ لاءِ نه پر انهن سان يڪجهتي ۾. انهن ڪيمپس انتظاميه کي ڏيکاريو ته اهي جيڪي به استحقاق ۽ طاقت آهن انهن کي مورف ڪرڻ وارا آهن انهن کي ٻين جي جنگ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ.

هڪ سال پرائيويٽائيزڊ حل ۽ ميڊيا ۾ تلخ بحث مباحثو ڪجهه به نه نڪتو آهي. نه ئي جاڳندڙ مخالف مبصرن جهڙوڪ باري ويس يا دنيا جي رابن ڊي اينجلس وٽ انهن حالتن کي تبديل ڪرڻ جو ڪو منصوبو ناهي جيڪو نسل پرستي ۽ عدم مساوات پيدا ڪري ٿو. پر ڪم جي جڳهه ۾ يونين جي نمائندگي جو ميلاپ ۽ آفاقي، رياست طرفان ضمانت ڏنل سماجي سامان اسان کي حقيقت ۾ ڪرڻ جو هڪ طريقو ڏئي ٿو.

ثقافت جي جنگ جي ٻنهي طرفن کي نه ڏيو - لبرل مخالف نسل پرستن کان جيڪي اسان سڀني کي اسان جي باس جي سامهون پنهنجن سوچن جي ڏوهن جو اعتراف ڪن ٿا، يا قدامت پرست مخالف نسل پرستن کان جيڪي اسان کي صرف تعصب جي باري ۾ خاموش ڪن ٿا. مبہم ڪيئن ٻيو رستو موجود آهي: هڪ جيڪو آزمايو ويو ۽ آزمايو ويو.

ڀاسڪر سنڪرا جو باني ايڊيٽر آهي جيڪبن ميگزين ۽ گارجين يو ايس ڪالمسٽ. هو سوشلسٽ مينيفيسٽو جو ليکڪ آهي: The Case for Radical Politics in an Era of Extreme Inequality

---