مزدورن جو ڏينهن. سياستدانن ۽ يونين جي پيروي ڪندڙن لاءِ ٻيهر وقت آهي منظم مزدورن جي ساراهه ڪرڻ. ٻين لاءِ ٻيهر وقت اچي ويو آهي ته هو يونين جي مفروضي زوال ۽ وڌندڙ غير لاڳاپي جي باري ۾ بيان ڪن جيئن اهي ميمبر وڃائي رهيا آهن ۽ مزدور تحريڪ جي مستقبل جي هدايت تي پاڻ ۾ بحث جاري رکن ٿا.
گهڻو ڪري ٻين ماڻهن لاءِ ٻيهر وقت آهي مزدورن جي ڏينهن جي پيغامن کي نظرانداز ڪرڻ جيئن اسان اونهاري جي پڄاڻي کي اڃا تائين ٽن ڏينهن جي هفتي جي آخر ۾ نشان لڳايو.
عام عوام جي بي حسي سمجھ ۾ اچي ٿي. آخرڪار، ملڪ جي ڪم ڪندڙ ماڻهن جو 15 سيڪڙو کان گهٽ انهن ڏينهن ۾ يونين ۾ آهن.
پر جيڪڏهن توهان يونين ميمبر نه آهيو - جيتوڻيڪ توهان يونين کي منظور نه ڪيو آهي - هن تي غور ڪريو جڏهن توهان ڊگهي ليبر ڊي جي موڪلن مان لطف اندوز ڪري رهيا آهيو: اتي ڪو به ٽي ڏينهن وارو هفتي نه هوندو جيڪڏهن اهو انهن يونينن لاءِ نه هجي ها. . ڪو به.
جيڪڏهن يونينن اهو نه ڪيو هو جيڪو انهن ڪيو - ۽ ڪندا جاري رکو - اهو تمام گهڻو ممڪن ناهي ته ايگزيڪيوٽو صفن کان ٻاهر ڪنهن کي مزدورن جي ڏينهن تي ، يا ڪنهن ٻئي ڏينهن تي ادا ڪيل موڪل ملي رهي هجي. (يا اڃا به، يقينا، ته اتي به اهڙي موڪل هوندي جيئن مزدور ڏينهن.)
۽ نه ئي اهو ممڪن آهي ته جن کي اهڙين موڪلن تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي انهن کي انهن جي باقاعده شرح جي ٻه کان ٽي ڀيرا پگهار ملندي جيڪا يونين اڪثر علائقن ۾ موڪلن واري ڪم لاء معيار ٺاهيا آهن - يا ڪنهن ٻئي ڪم لاء پريميئم پگهار حاصل ڪري رهيا آهن. ڪنهن ٻئي وقت.
يونين جي اثرائتو ٿيڻ کان اڳ جي ڏينهن ۾ اڪثر ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ موڪلن جو مطلب تمام گهٽ هو. انهن جو مطلب صرف هڪ ناپسنديده ڏينهن جي موڪل ۽ هڪ ڏينهن جي پگهار جو نقصان يا، بهترين طور تي، باقاعده اجرت تي ڪم جو ڏينهن.
اهي ڏينهن هئا جڏهن يونين اڃا تائين بنيادي طور تي قانوني طور تي تسليم ڪرڻ کان سواء ٻيو ڪجهه نه هو. اها ٻي عالمي جنگ تائين نه هئي ته يونين بنيادي اصولن کان ٻاهر وڃڻ ۽ ادا ڪيل موڪلن جي ڳالهين کي هڪ عام رواج بڻائڻ جي قابل ٿي ويا، تنخواه جي بدلي ۾ هڪ رعايت ملازمن کي جنگ جي دوران ممنوع وفاقي اجرت ڪنٽرول وڌائي ٿو.
ادا ڪيل موڪلون تمام گهڻا ڪم ڪندڙ ماڻهو هن اونهاري ۾ معمول وانگر ورتيون پڻ تمام گهٽ هيون جيستائين يونين مطالبو ڪيو ۽ انهن کي فتح ڪيو. پوءِ ملازمن جي مالي مدد ڪيل پينشن ۽ طبي خيال ۽ ٻيا فائدن، صحت ۽ حفاظت جا معيار، نوڪريءَ جي حفاظت ۽ ٻيون شيون جيڪي هاڻي عام طور تي اڪثر مزدورن، يونين ۽ غير يونين کي ڏنيون وينديون هيون.
اهڙيءَ طرح اتحادين کان سواءِ، اسان کي اهو نه وسارڻ گهرجي ته، اڪثر ماڻهن لاءِ ادا ڪيل موڪلون نه هونديون، نه پريميئم يا اوور ٽائم جي ادائيگي، نه ادا ڪيل موڪلون، ڪجهه فائدن وارا فائدا ۽ نوڪري سان لاڳاپيل خطرن ۽ من ماني برطرفي جي خلاف ٿورو تحفظ.
يونين جي بغير، حقيقت ۾، معياري ڪم ڏينهن اڃا به 10 کان 12 ڪلاڪ ٿي سگهي ٿو، معياري ڪم هفتي ڇهه کان ست ڏينهن، ۽ ڪم ڪندڙ ماڻهن کي ڪجهه حق حاصل هوندا، جيڪي هاڻي گهڻائي وٺندا آهن. ان ۾ شامل آھي انھن جي ادائگي ۽ ڪم جي حالتن کي طئي ڪرڻ ۾ حقيقي آواز حاصل ڪرڻ جو حق.
توهان کي شڪ آهي؟ مارڪ هاڪنز جي يادگيرين تي غور ڪريو، جيڪو مؤثر اتحاد جي اچڻ کان اڳ، 1930 جي ڏهاڪي ۾ سان فرانسسڪو جي مصروف واٽر فرنٽ سان گڏ گودامن ۾ ڪم ڪيو.
هاڪنز کي ياد آهي ته اهي ماڻهو جيڪي ڪرٽس، بنڊلن، ڪارٽن، هر قسم جي شين، شڪلين ۽ وزنن ۾ واپار سان وڙهندا هئا، ڏينهن ۾ 10 ڪلاڪ، اڪثر هفتي جي هر ڏينهن، صرف 60 ڊالر هڪ مهيني ۾. انهن ڪيترن ئي ڏينهن تي ڪم ڪيو جيترا ڏينهن باس جي گهر ڪئي، جيڪا به ادا هن پيش ڪئي، ان جي بدران انهن جي جاءِ تي ٻيا ماڻهو نوڪرين لاءِ دعائون ڪري رهيا هئا جيڪي وڏي ڊپريشن جي اونداهي ڏينهن ۾.
هاڪنز خاص طور تي هڪ ساٿي ڪم ڪندڙ کي ياد ڪيو جيڪو پنهنجو هٿ وڌائڻ ۾ ناڪام ٿيو ڇنڇر جڏهن باس پنهنجو معمول ڪيو ڇنڇر دوپہر جي درخواست "رضاڪارن" لاء ڪم ڪرڻ لاء آچر. بيزاري واري گودام واري درخواست ڪئي ته هن جي زال ، هڪ پيچيده حمل مان گذري رهي آهي ، سخت بيمار آهي ۽ هن کي آرام ڪرڻ لاءِ گهر ۾ هن جي ضرورت پوندي.
”ٺيڪ آهي،“ باس چيو- ”پر ڇا توهان نه ٿا سمجهو ته هوءَ ان کان به وڌيڪ خراب محسوس ڪندي، جيڪڏهن توهان هن کي ٻڌايو ته توهان کي هاڻي نوڪري ناهي؟
مڙس اهو ڪم ڪيو آچر. جڏهن هو گهر پهتو ته سندس زال مري چڪي هئي.
اڄ جي ملازمن مان ٿورڙا به اهڙي طريقي سان عمل ڪرڻ تي غور ڪندا، ملڪ جي هاڻ مضبوطي سان جڙيل يونين پاران سڀني مزدورن لاءِ حاصل ڪيل مضبوط موقف کي. اهو اڪيلو ڪافي سببن کان وڌيڪ آهي منظم مزدور کي عزت ڏيڻ لاءِ موڪلن تي جيڪا اسان سڀني لاءِ کٽي.
ڊڪ ميسٽر اڌ صدي تائين مزدور ۽ سياست کي هڪ رپورٽر، ايڊيٽر، ڪالمسٽ ۽ ليکڪ جي حيثيت سان ڳايو آهي. سندس ويب سائيٽ جو دورو ڪريو، www.dickmeister.comجنهن ۾ سندس 350 کان وڌيڪ ڪالم شامل آهن.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ