آمريڪي صنعتي پاليسي جي ضرورت آهي، پر ٻنهي پارٽين ۾ اشرافيا ڪو جواب نه آهن
آچر کي ڊيڪوڊ ڪرڻ کان پوء دوران New York Times' صفحو مبهم مضمون يو ايس جي پيداوار تي، اهو واضح ٿئي ٿو ته 32 کان وٺي فيڪٽري جي نوڪرين ۾ شاندار 2000٪ نقصان آخرڪار صدر بارڪ اوباما ۽ ڊيموڪريٽڪ پارٽي جي اشرافيه جي ڪجهه ميمبرن کي هڪ انتهائي ماهر آمريڪي پيداوار جي صنعت کي فروغ ڏيڻ لاء قائل ڪيو آهي.
پر وڌيڪ ڊيڪوڊنگ مان معلوم ٿئي ٿو ته اهي ڪوششون ڪٿي به نه وڃن، ڇاڪاڻ ته اوباما ۽ سندس ٽيم پنهنجي ”آزاد واپار“ جي نظريي کان تنگ ٿي رهي آهي. انتظاميه آمريڪا جي سي اي اوز تي وڌيڪ نوڪريون بند ڪرڻ جي خلاف دٻاءُ وجهڻ لاءِ تيار ناهي، آمريڪي فرمز جي پنهنجي ڪارڪنن لاءِ پيشگي تربيت ۾ دلچسپي جي نقصان تي بحث ڪرڻ کان نابري واري آهي، ۽ نوڪرين ۾ گهٽتائي، اجرت ۾ ڪٽڻ، ۽ فائدي ۾ واڌ جي نئين لهر جي باري ۾ بلڪل خاموش آهي. انتهائي منافعي واري ڪمپنين جهڙوڪ Caterpillar ۽ GE. درحقيقت، اوباما انهن ٻن ڪمپنين کي پنهنجي "مقابلي" لاء جشن ڪيو آهي.
صرف هڪ متبادل جيڪو اوباما پيش ڪري ٿو آمريڪا جي پيداواري بنياد جي تيزيءَ سان خراب ٿيڻ لاءِ ”بيمار ڪرڻ“ پيداوار- ھڪڙو رجحان آھي جنھن ۾ آمريڪي ڪمپنيون نوڪريون واپس آمريڪا ڏانھن آڻين ٿيون ڇو ته وڌندڙ چيني اجرت ۽ ٽرانسپورٽ جي خرچن جي ڪري. نه رڳو هن ”رجحان“ جو ڪو به ثبوت نه آهي، پر اوباما جي حڪمت عملي ان کي تيز ڪرڻ لاءِ- فرمز لاءِ ٽيڪس برڪ ٺاهڻ جيڪي ڪم واپس آڻين ٿيون رياست جي ڪناري تي ۽ انهن کي آف شورنگ فرم لاءِ رد ڪرڻ- فرق ڪرڻ تمام گهڻو ڪمزور آهي. (GE، مثال طور، سالن تائين ڪو به وفاقي ڪارپوريٽ ٽيڪس ادا نه ڪيو آهي.)
هن غير فعالي جا داغ تمام وڏا آهن: جيڪڏهن موجوده رجحانات جاري رهي، تازو مهينن ۾ يو ايس جي پيداوار ۾ معمولي اضافو جي باوجود، آمريڪا کي لڳ ڀڳ هڪ ڏهاڪي يا ان کان وڌيڪ پيداوار جو بنياد نه هوندو. اسان هاڻي ڳوليندا آهيون ته اسان جي معروف برآمد چين ڏانهن - آمريڪا جي سڀني صنعتي طاقت ۽ جديد ٽيڪنالاجي جي باوجود - ناقابل اعتبار طور تي، ڪاغذ ۽ ڪارڊ بورڊ جو فضول آهي.
اوباما جي مشاورين جو دائرو، جڏهن ته ڪجهه حد تائين ورهايل آهي، هاءِ ٽيڪ ڪارپوريشنن کي زور ڏيڻ لاءِ تيار ناهي- جيڪي آمريڪا ۾ پنهنجون پروڊڪٽس جو وڏو حصو وڪڻن ٿيون- هتي پيداوار شروع ڪرڻ لاءِ. جيئن آچر جو اڳيون صفحو ڀيرا مضمون نوٽ ڪيو:
”آمريڪا جي هڪ ڊگهي تاريخ آهي جو مطالبو ڪيو ويو آهي ته ڪمپنيون هتي تعمير ڪن جيڪڏهن اهي هتي وڪڻڻ چاهين ٿيون، ڇاڪاڻ ته اها صنعتن کي جمپ شروع ڪري ٿي،“ ريگن انتظاميه ۾ هڪ سينئر واپاري آفيسر ڪلائيڊ وي پريسٽويٽز جونيئر چيو جنهن جاپان سان ڳالهين ۾ مدد ڪئي. 1980ع جو ڏهاڪو. حڪومت ٽيڪنالاجي جي گهريلو پيداوار کي پڻ همٿائي سگهي ٿي، بشمول ڊسپلي جي پيداوار ۽ ترقي يافته سيمي ڪنڊڪٽر فيبريڪيشن، جيڪا نئين صنعتن جي پرورش ڪندي. ”ان جي بدران ، اسان انهن نوڪرين کي ايشيا ڏانهن وڃڻ ڏيون ٿا ، ۽ پوءِ سپلائي زنجيرن جي پيروي ڪئي وڃي ٿي ، ۽ پوءِ آر اينڊ ڊي جي پيروي ڪئي وڃي ٿي ، ۽ جلد ئي اهو سمجهه ۾ اچي ٿو ته هر شي کي ٻاهرين ملڪن ۾ ٺاهيو وڃي ،“ هن چيو. "جيڪڏهن ايپل يا ڪانگريس آمريڪا ۾ آئي فون جا قيمتي حصا ٺاهڻ چاهيندا، اهو ڏکيو نه هوندو."
صنعتي پاليسي جي مثبت نموني سان اعلي ٽيڪنالاجي صورتحال جي ابتڙ، ڀيرا 1980 جي ڏهاڪي ۾ جاپان کي پنهنجي آٽو پروڊڪشن ۽ آٽو سپلائي چين جو هڪ اهم حصو اسان جي ساحلن ڏانهن منتقل ڪرڻ لاءِ راغب ڪرڻ جي ڪوشش جو حوالو ڏئي ٿو، ۽ حيران ٿي ويو ته اڄ به ساڳيو طريقو شروع نٿو ڪري سگهجي. (وحشي طور يونين مخالف پاليسيون ۽ نسل پرست ڪون نوڪرين جاپاني آٽو ڪمپنيون - ٻئي مقامي يو ايس فرم ۽ سرڪاري آفيسرن جي تقليد ڪرڻ سان گڏ - انهن سان گڏ اربين روپين جي ڦرلٽ لاءِ "حوصلہ افزائي" آمريڪا جي سڀ کان وڌيڪ غريب رياستن مان پيڪيجز، حيرت انگيز طور تي اڻ پڙهيل آهي.)
پر اهڙو جارحاڻو طريقو-جيتوڻيڪ ان جي اتحاد مخالف ۽ نسل پرستي جي ڪري سنجيده ناقص آهي- آمريڪا ۾ وڏي پئماني تي وڪرو ٿيندڙ پرڏيهي عملن جي طرف هاڻي ناقابل تصور آهي، اوباما انتظاميه جي آفيسرن جي حوالي سان ڀيرا. جڏهن ته برازيل جي اڀرندڙ معيشت خطرن ۽ ترغيبات جي ميلاپ کي استعمال ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿي وئي ته ايپل سپلائر فوڪسڪون کي قائل ڪرڻ لاءِ - چين جي ڪارڪنن سان ان جي غير انساني سلوڪ جي لاءِ وڏي پيماني تي مذمت ڪئي وئي - برازيل ۾ آئي فون جي پيداوار شروع ڪرڻ لاءِ ، آمريڪا ۾ به ساڳئي طريقي سان طنز ڪيو ويندو “ محافظ."
ان کان علاوه، مختلف "آزاد واپار" معاهدا "جهڙوڪ NAFTA، ورلڊ ٽريڊ آرگنائيزيشن جا ضابطا، ۽ ٽرانس-پئسفڪ پارٽنرشپ هاڻي گڏيل قومن جي ڳالهين تي پابندي لڳائي رهيا آهن. جيئن ته ڀيرا ٻڌايو ويو آهي، "ٽيڪنالاجي سامان جي درآمد کي گهٽائڻ ۽ گهريلو پيداوار جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء سخت لڪير کڻڻ بين الاقوامي واپاري معاهدن جي ڀڃڪڙي ڪري سگهي ٿي ۽ واپاري تڪرار شروع ڪري سگهي ٿي."
ساڳئي وقت، ڪارپوريشن بلند آواز سان آمريڪي ڪارڪنن جي گهٽتائي بابت شڪايت ڪري رهيا آهن، جڏهن ته اعلي مهارتن سان رد ٿيل ڪارڪنن جي وسيع تلاء کي نظر انداز ڪري رهيا آهن. ”اسان جي مزدور قوت تمام مهانگي آهي ۽ اڄ جي مارڪيٽ جي جڳهه لاءِ گهٽ تعليم يافته آهي،“ پِمڪو پرائيويٽ-ايڪويٽي فنڊ جي مالڪ چيو. بل مجموعي.
پر ٽيڪنيڪل طور تي ماهر مزدورن جي کوٽ رهي ٿي جهنگلي ناپسنديده. شڪايتون يو ايس جي نوڪرين جي آف شورنگ کي وڌائڻ ۽ H-1B ويزا جي بدلي ۾ نسبتا گهٽ پگهار تي استحصال ڪرڻ لاءِ غير ملڪي مزدورن جي درآمد لاءِ هڪ اونهي عذر جي طور تي وڌيڪ ڪم ڪن ٿيون.
۽ ان حد تائين جو حقيقي قلت موجود آهي، سي اي اوز تربيتي پروگرامن ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ يا انهن ڪارڪنن کي انعام ڏيڻ لاءِ تيار نه آهن جيڪي ترقي يافته مهارتون حاصل ڪن ٿا، يونيورسٽي آف وڪوسنسن جي اسڪول فار ورڪرز جي پروفيسر ايمريٽس فرينڪ ايمسپاڪ خبردار ڪيو آهي. 15 سالن تائين اڪيڊميا ڏانهن رخ ڪرڻ کان اڳ هڪ ٽئين نسل جو جنرل اليڪٽرڪ ڪم ڪندڙ، ايمسپاڪ وڏي پئماني تي سرڪاري فنڊن سان هلندڙ ٽيڪنيڪل ايجوڪيشن اسڪولن ۾ ڪٽبڪس سان گڏ وڏين ڪارپوريشنز پاران ٽريننگ ۽ اپرنٽس شپ پروگرامن جي وڏي پيماني تي خاتمي جو شاهد آهي.
"ٽريننگ پروگرامن کي وڏين ڪارپوريشنن طرفان ختم ڪيو ويو آهي،" هو سختي سان نوٽ ڪري ٿو. "تجارتي اسڪولن ۽ اپرنٽس شپس کي ختم ڪيو پيو وڃي."
ساڳي ئي وقت، ترقي يافته مهارت حاصل ڪرڻ جا انعام تيزيءَ سان گهٽجي رهيا آهن ۽ هڪ ماهر مشينسٽ ٿيڻ لاءِ ٽيڪنيڪل تعليم حاصل ڪرڻ جا خطرا اجرت ۾ وڏي پئماني تي ڪٽجڻ سبب تيزي سان گهٽجي رهيا آهن. ”توهان کي هاڻي چريو ٿيڻو پوندو ته هڪ مشيني بڻجڻ چاهيو ،“ ايمسپاڪ چوي ٿو.
”توهان مهارتن کي سسٽم کان ڌار نٿا ڪري سگهو جيڪي ماهر مزدور پيدا ڪرڻ ۽ انهن کي برقرار رکڻ لاءِ گهربل آهن ،“ ايمسپاڪ وڌيڪ چيو. ”توهان مهارتن جي مسئلي کي روزگار جي حفاظت کان ڌار نٿا ڪري سگهو.
مثال طور، جيئن ته اهو رڪارڊ منافعو ۽ ايگزيڪيوٽو پگهار ۾ واڌ جو اعلان ڪري ٿو، ڪيٽرپلر ڪارپوريشن جوليٽ، ايل ايل ۾ هڪ ڊگهي هڙتال تي مجبور ڪيو آهي. دوران New York Times' اسٽيون گرين هاؤس ٻيهر ڳڻيو:
گذريل سال 4.9 بلين ڊالر جو رڪارڊ منافعو ڪمائڻ جي باوجود ۽ 2012 لاءِ اڃا به بهتر نتيجا پيش ڪرڻ جي باوجود، ڪمپني هتي پنهنجي ڪارخاني ۾ 780 پيداواري ڪارڪنن لاءِ ڇهن سالن جي اجرت منجمد ۽ پينشن منجمد ڪرڻ تي اصرار ڪري رهي آهي. ڪيٽرپلر جو چوڻ آهي ته ان کي پنهنجي محنت جي قيمتن کي گهٽائڻ جي ضرورت آهي ته جيئن ان جي مستقبل جي مقابلي کي يقيني بڻائي سگهجي. …
ڪيٽرپلر ... پڻ مطالبو ڪري رهيو آهي صحت جي سار سنڀار جي مدد لاءِ پنهنجي ڪارڪنن کان ، يونين جي مطابق ، هر سال وڌيڪ $ 1,900 تائين. ڪمپني جو منافعو هو $39,000 في ملازم گذريل سال.
Caterpillar جي وحشي پاليسي به تيزيءَ سان نڪري ٿو سرمائيداريءَ جي ترقيءَ واري نظريي واري ايڊم سمٿ کان، جنهن دليل ڏنو ته ”دانشمند پيدا ڪندڙ“ اهڙن عملن کان پاسو ڪندو جيڪي ”عام همدرديءَ جي رشتن کي ٽوڙي ڇڏيندا آهن، اهو احساس ته اسين سڀ ان ۾ گڏ آهيون، جنهن تي پيدا ڪندڙ جي... ڀلائيءَ جو دارومدار آهي. ” سمٿ وڌيڪ مهذب اجرت جي اهميت تي زور ڏنو: ”محنت جي اعليٰ قيمت،“ سمٿ هڪ ڀيرو لکيو، ”عوامي خوشحالي جو جوهر آهي.
پر “Caterpillar Capitalism” ايڊم سمٿ مٿان فتح حاصل ڪري رهي آهي. GE بار بار مزدورن کي ٻڌايو آهي ته اهو نظر اچي ٿو $ 13 في ڪلاڪ پيداوار ۾ مقابلي واري اجرت جي طور تي. ٽويوٽا جو مقصد 12.64 ڊالر في ڪلاڪ ٿي ويو آهي، ڪينٽڪي ۾ مقابلي واري پيداوار لاءِ وچين اجرت، جتي ان جو سڀ کان وڏو پلانٽ آهي، يا الاباما ۾ $10.79، جتي اهو هڪ نئون پلانٽ ٺاهي رهيو آهي.
ٻنهي وڏين پارٽين ۾ اشرافيه اتفاق راءِ سان آف شورنگ نوڪرين جي حمايت ۾، ٽريننگ جي حمايت واپس وٺڻ، صنعتي پاليسي جي مخالفت ڪرڻ، ۽ اجرت ۾ ڪٽائي کي سنجيدگيءَ سان قبول ڪرڻ، يو ايس جي پيداوار جو مستقبل حقيقت ۾ تاريڪ نظر اچي ٿو.
2 تبصرو ·
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ