День равной оплаты труда приближается 24 апреля, чтобы напомнить нам, что заработная плата работающих женщин по-прежнему значительно отстает от заработной платы мужчин, несмотря на давно игнорируемое юридическое обещание «равной оплаты за равный труд».
Еще в 1963 году, когда президент Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда, женщины зарабатывали в среднем 58 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Разрыв сократился, но черепашьими темпами. Заработная плата женщин по-прежнему на 23 процента ниже, чем у мужчин — в настоящее время она составляет 77 центов за доллар.
Разница может означать потерю сотен тысяч долларов за трудовую жизнь женщины и пенсионные выплаты, намного меньшие, чем у большинства мужчин, поскольку суммы пенсий основаны на заработке.
«Для многих семей, — отмечает вице-президент АФТ-КПП Линда Чавес-Томпсон, — равная оплата может означать жизнь выше уровня бедности, достойное медицинское обслуживание, уход за детьми, высшее образование для детей и гарантированную пенсию».
Число женщин, занимающих относительно высокооплачиваемые управленческие и административные должности, которые когда-то почти полностью занимали мужчины в медицине, юриспруденции, журналистике и других областях, увеличилось в 1970-х и 80-х годах. Но этот прогресс почти остановился, и сегодня, как и в 60-е годы и раньше, большинство работающих женщин занимают традиционные низкооплачиваемые «женские рабочие места» в сфере продаж, канцелярских услуг и обслуживания.
Девяносто восемь процентов воспитателей дошкольных учреждений и детских садов - женщины, например, 97 процентов секретарей и административных помощников, 93 процента администраторов, 91 процент дипломированных медсестер, 88 процентов домработниц.
Даже на этих работах женщины неизменно зарабатывают меньше, чем мужчины, которые работают рядом с ними, выполняя одинаковые задачи.
Адекватное соблюдение Закона о равной оплате труда, принятого 44 года назад, могло бы помочь. Но более того, необходимо расширить узкое юридическое определение «равного труда». Женщинам, заявляющим о дискриминации в оплате труда, обычно приходилось доказывать, что они занимают те же должности, что и мужчины, у которых зарплата выше. Но хотя работа женщины может быть другой, это не обязательно делает ее работу менее ценной для ее работодателя и общества в целом, чем работа мужчины, занимающего другую работу.
Важно учитывать не пол работника и не то, какую должность он занимает. Оплата труда как женщин, так и мужчин должна основываться на таких вещах, как степень подготовки работника, уровень образования и опыта, какие навыки, сколько усилий требует работа, какие обязанности она влечет за собой, какой уровень стресса, а также насколько это ценно для работодателя.
Стандартом больше не должно быть «равная оплата за равный труд», а гораздо более справедливым и разумным: «Равная оплата за труд равной ценности».
Законопроекты о «справедливой оплате труда», призванные сделать эту концепцию законом, были отклонены за последние десять лет контролируемыми республиканцами Конгрессами. Но наконец-то появилась надежда. Новое демократическое большинство, скорее всего, поддержит последние законопроекты, внесенные сенатором-демократом Томом Харкиным из Айовы и представителем Демократической партии.
Роза ДеЛауро из Коннектикута.
От работодателей больше не потребуется только уравнивать оплату труда мужчин и женщин, занимающих должности с одинаковыми названиями и обязанностями. Им придется учитывать и другие вопросы, которые определяют истинную ценность работника, независимо от его положения.
Женщинам будет гораздо легче доказать дискриминацию в суде или где-либо еще. Штрафы и другие наказания будут больше, чем по действующему закону, и будут предусмотрены гарантии от мести для женщин, выступающих против обращения с ними.
Шансы на прохождение в этом году кажутся выше, отчасти из-за опросов, проведенных в год выборов, которые показали, что избиратели-женщины считают равенство оплаты труда своим вопросом номер один.
Она должна занимать по крайней мере первое место среди всех, кто верит в равенство, которое так часто провозглашают американцы и их политические лидеры, но которого так часто не хватает.
Copyright (c) 2007 Дик Мейстер, писатель из Сан-Франциско, который более четырех десятилетий освещал вопросы труда в качестве репортера, редактора и комментатора. Свяжитесь с ним через его сайт, www.dickmeister.com.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ