سان فرانسسکو، CA - د شیکاګو د سمندري یارډ کنوانسیون مرکز کې، استازي په فرش کې ویشل شوي څلور مایکروفونونو کې قطار شوي وو. د سان فرانسیسکو نانسي ووهلفورت د مایکرو نمبر 2 کې ولاړه وه. هغه له دوو کلونو راهیسې دې شیبې ته انتظار باسي.
مایک ژوندی شو، او هغې مخکې ګام پورته کړ. وولفورت یوه کوچنۍ ښځه ده، مګر د هغې غږ د فرش په اوږدو کې د کوچنیو خبرو اترو د هبب له لارې ټوټه ټوټه کړه، دوی یې مړه کړل. د یوویشتمې پیړۍ د مور جونز په شدت او غوسه سره، هغې خپلو ملګرو استازو ته د مستقیم، بې بنسټه حقیقت یو خوراک ورکول پیل کړل.
هغې غږ وکړ: "ټول هغه څه چې موږ اورو د بوش د ادارې درواغ او فریب دي، چې موږ یې په عراق کې په یوه دروغجنه بهانه کې واچول او په عراق کې یې د هالیبورټن د خپلو ملګرو د بډاینې پرته بل هیڅ ښه دلیل ونه ساتل." د غږ پورته کولو سره، هغې د عراقي کارګرانو یوې ډلې ته اشاره وکړه چې د AFL-CIO کنوانسیون ته د رسیدو لپاره یې د بغداد څخه اوږده، خطرناکه لاره وهلې.
"زه به تاسو ته ووایم چې دوی څه غواړي،" هغې وخندل. دوی د امریکا د اشغال پای ته رسول غواړي. د هغې په خبرو کې تالونه مات شول. "دوی همدا اوس غواړي، نه پرون." تالیف نور هم زور واخیست. "ځکه چې تر هغه چې موږ هلته یو، دوی هیڅکله واقعیا د ځان بسیاینې ترلاسه کولو او یو ریښتیني ډیموکراتیک دولت نشي رامینځته کولی."
هغې کور ښکته کړ.
ووهلفورت، چې مخ یې د سترګو په شاوخوا کې په تیزو زاویو کې ماتیږي، په واشنګټن ډي سي کې د سان فرانسسکو یوه ټوټه ده. د دفتر او مسلکي کارمندانو اتحادیې د سکرترې په توګه، هغه اوس په هیواد کې د کارګرانو ترټولو لوړ رتبه مشرانو څخه ده. هغه د کار پر وياړ مشري کوي، د همجنسبازانو او همجنسبازانو د اتحاديې غړو ملي سازمان. د دوو کلونو لپاره، هغې او د هغې د جګړې ضد ملګرو د متحده ایالاتو د کار په وړاندې د جګړې په اوږدو کې اوږده جګړه وکړه چې په پای کې یې د AFL-CIO د شیکاګو په غونډه کې د عراق جګړه د مرکز مرحلې ته واړوله.
خو لکه څنګه چې مزدور غورځنګ د جګړې په مخالفت کې دا تاریخي ګام پورته کاوه، هماغومره یې خپل یووالی هم د داخلي جګړو په اور کې قربان کړ. د ووهلفورت له وینا یوه ورځ مخکې، درې اتحادیې د نړیوال سیاست په اړه نه، بلکې د کارګرانو د سیاسي او اقتصادي ځواک کمیدو ته د ځواب ویلو په اړه د اختلافاتو له امله له فدراسیون څخه ووتل. ښایي جګړه له دې سختو اندیښنو څخه لرې ښکاري، مګر ډیری کارګر فعالین، د کنوانسیون له پای ته رسیدو وروسته په فرش کې وینې ته ګوري، نقطې سره نښلوي. هغه څه چې کارګر ته اړتیا لري، دوی پایله وکړه، لږ داخلي ویش، او ډیر زړورتیا او سیاسي لید دی.
د فعال الان بنیامین سره د کنوانسیون وروسته په یوه مرکه کې، ووهلفورت دا "د کارګرانو د غورځنګ لپاره ډیره بده ورځ" وبلله. د هغې د لیدنو څخه، د اتحادیې ډیری غړي نه پوهیږي چې ولې باید پیښ شي. هغې وویل، "حتی زه سخت وخت لرم چې پوه شوم چې دا څه دي،" هغې وویل، "او زه د اوږدې مودې لپاره د کارګرانو په غورځنګ کې یم."
د کارګر فعال بل فلیچر لپاره، پداسې حال کې چې بحث د ژورو شخړو لامل شوی، دا هیڅکله د کار د بنسټیزې ستونزې سره لاس او ګریوان نه دی: "موږ باید د هغه څه په اړه وغږیږو چې موږ یې په لوړ غږ ویلو څخه ډاریږو - دا چې پانګه اچونه روغتیا ته زیان رسوي. د کارګرانو، "هغه په یوه مرکه کې وویل. "د دې ټولنې په لومړیتوبونو کې په بنسټیز ډول یو څه غلط دی، او موږ باید دومره زړور واوسو چې دا ووایو."
د مناظرې په پای کې، AFL-CIO یو پریکړه لیک تصویب کړ، چې له عراق څخه د متحده ایالاتو د سرتیرو د "چټک وتلو" غوښتنه کوي. د پرمختللو سوداګریزو اتحادیو لپاره ، دا یوه روښانه شیبه وه ، مګر هغه چې په تیاره وخت کې راغله. د سان فرانسیسکو ټیم پاولسن د خپلو ملګرو استازو لپاره د جګړې او ستونزو تر مینځ ټکي وصل کړل چې کور ته نږدې کارګران ورسره مخ دي. د ښار د کارګرانو د مرکزي شورا منشي په وینا، "دا ټولې پیسې چې په بمونو او اشغال کې لګول کیږي د روغتیا پاملرنې، کارونو او زیربناوو لپاره کارول کیدی شي. دا د هغه شیانو لپاره کارول کیدی شي چې کاري نارینه او ښځینه ارزښت لري. دا هغه څه دي چې موږ پرې باور لرو.»
په ملي کچه، اتحادیې د کمیدو شمیرې له جدي بحران سره مخ دي. د دویمې نړیوالې جګړې وروسته، اتحادیې د متحده ایاالتو د کارګرانو 2٪ استازیتوب کوي. په 35 کې، د ویتنام له جګړې وروسته، دا 1975٪ ته راټیټ شو. نن ورځ د ټولو کارګرانو یوازې 26٪، او په خصوصي سکټور کې 12٪، د اتحادیې غړي دي. دوی اکثرا په هر ساحل کې په ښاري سیمو کې متمرکز دي، او د منځني لویدیز پخوانی صنعتي کمربند، د هیواد په لویو برخو کې کارګران د دوی د کارګمارونکو سره معامله کولو کې پریږدي.
د شمیرو کمیدل د سیاسي واک او اقتصادي ګټې په کمښت کې ژباړه کوي. کالیفورنیا (د AFL-CIO د غړو شپږمه برخه) او نیویارک د نورو په پرتله د اتحادیې لوړ کثافت لري. مګر حتی دلته ، کارګر د والي ارنولډ شوارزینګ سره د هر اړخیزې جګړې سره مخ دی. د والي د ځانګړي ټاکنو رایې ورکولو په اړه اقدامات د کالیفورنیا د ځواکمنو عامه کارګرانو اتحادیو وړتیا کمولو ګواښ کوي چې په هر معنی سیاسي عمل کې دخیل شي.
نو دا ممکن د کارګرانو لپاره د صفونو ویشلو لپاره دومره ښه وخت نه وي، مګر دا هغه څه دي چې پیښ شوي. د AFL-CIO کنوانسیون په لومړۍ ورځ، دوه اتحادیې د کارګرانو فدراسیون پریږدي - د هغې ترټولو لوی اتحادیه، د خدماتو کارمندانو نړیواله اتحادیه، د 1.8 ملیون غړو سره، او د ټیمسترانو 1.1 ملیون غړي نړیوال ورورولۍ. د کنوانسیون له پای ته رسیدو وروسته، یوه بله اتحادیه یې واخیسته - د ملګرو ملتونو د خوړو او سوداګریزو کارګرانو.
ټول درې په شمالي کالیفورنیا کې لوی او مهم اتحادیې دي. د SEIU ځایی خلکو کې 790 شامل دي ، کوم چې د سان فرانسسکو څخه سټاکټون ته د عامه کارمندانو استازیتوب کوي ، 535 ، د ټولنیز خدماتو کارمندانو لپاره د دولت په کچه اتحادیه ، او د متحده روغتیا پاملرنې کارګران ، چې په هیواد کې یو له لوی اتحادیې څخه دی. د خلیج په ټوله سیمه کې د ټیمسټر ځایی خلک د لاریو او ټرانسپورټ ، ګودامونو ، د خواړو پروسس کولو فابریکو ، او ډیری نورو خصوصي شرکتونو کې د کارګرانو استازیتوب کوي. د ملګرو ملتونو د خوړو او سوداګریزو کارګرانو اتحادیه د پرچون پلورنځیو او د غوښې بسته کولو شرکتونو اتحادیه ده.
هغه درې اتحادیې چې د AFL-CIO څخه وتلي د کارګرانو یو نوی ایتلاف تنظیم کړی چې نوم یې د وین ته بدلون دی ، پدې کې نورې اتحادیې هم شاملې دي چې لږ تر لږه لا نه دي وتلي. یو ځای شئ دلته یو دی. د اتحادیې ځایی 2 د سان فرانسسکو د 14 ترټولو لوی ، خورا آرایشي هوټلونو سره په زړه پورې مبارزه کې ښکیل دی. د ملګرو ملتونو نور ځایي خلک د جامو او کالو مینځلو صنعت کې د کارګرانو استازیتوب کوي. په Win کې بدلون کې د متحده فارم کارګران، د کارګرانو نړیواله اتحادیه، او کارپینټران هم شامل دي (څوک چې څو کاله دمخه د AFL-CIO څخه ووتل.)
دا د متحده ایالاتو د متحدینو په ژوند کې خورا متضاد شیبه ده. د خلکو پام په لویه کچه د اتحادیې په دې ویش باندې متمرکز دی، مګر د جګړې په اړه د بحث اغیز به د کلونو لپاره تکرار شي. د جګړې ضد نسل، د پیوستون فعالین چې د ویتنام په وخت کې ځوان لاریون کونکي وو، او د مرکزي امریکا د مداخلو په جریان کې د درجې او فایل جنګیالي، نن ورځ مخکښ اتحادیې دي. ځینې یې شاید هیر کړي وي، یا یې د هیرولو لپاره غوره کړي، هغه ریښې. مګر ډیری یې ندي کړي. د ووهلفورت په څیر، دوی د دې لیدو څخه ستړي شوي چې د دوی حرکت خاموش پاتې دی کله چې د متحده ایالاتو اردو د اقتصادي سیسټم د رامینځته کولو لپاره کارول کیږي چې دوی په کور کې جنګیږي. د کارګر غورځنګ ممکن د خپل جوړښت په اړه په داخلي اختلافاتو کې ډوب وي، مګر دا د عراق د جګړې په اړه په حیرانتیا سره یو واحد ذهن وده کوي.
د امریکا د مخابراتو د کارکونکو (CWA) مرستیال، بروکس سنکیټ، د کنوانسیون په پوړ کې یو په زړه پورې وینا کې وویل چې حکومت هغه ته درواغ ویلي کله چې هغه درې لسیزې وړاندې ویتنام ته د جګړې لپاره لیږلی و. هغه اعلان وکړ: "دا جګړه له دې جګړې سره ورته ښکاري." "هغه وخت ما ته درواغ ویل کیدل، او اوس ماته دروغ ویل کیږي." هینري نیکولاس، د امریکا د فدراسیون ریاست، کاونټي او د ښاروالۍ کارمندانو کې د روغتون د اتحادیې مشر، استازو ته وویل چې د هغه زوی، چې په عراق کې یې څلور دورې دندې ترسره کړې، اوس یو بل ته ګواښ دی.
پرته له دې چې هیچا د مخالفت غږ ونه کړ، د سپیکر وروسته سپیکر د جګړې او اشغال د غندلو او د سرتیرو د بیرته ستنیدو غوښتنه کوله. مناظره په هغه پاڅون کې د اوبو لوړه نښه وه چې دوه کاله دمخه د جګړې له پیل څخه دمخه د متحده ایالاتو د متحدینو له لارې پیل شوې. له هغه ځایه چې دا څرګنده شوه چې د بوش اداره اراده لري چې پر عراق یرغل وکړي، د اتحادیې فعالانو د دې سره د مخالفت لپاره د متحده ایاالتو کارګرانو د جګړې په وړاندې د ملي شبکې تنظیم پیل کړ. هغه څه چې د کوچنیو ډلو د راټولولو په توګه پیل شوي، په یو څو متحدینو کې، نن ورځ د یو ملیون غړو څخه د یو ملیون غړو استازیتوب کوي.
د لیدونکو له ګالري څخه لیدل د عراقي اتحادیې مشران وو چې وولفورت ورته اشاره کړې وه. له دوی څخه یوه یې دوه میاشتې وړاندې د عراقي کارګرانو د دوسیې د اوریدو لپاره له پنځو نورو فعالانو سره امریکا ته تللی و. دوی د 16 ورځو لپاره له 50 څخه زیاتو ښارونو ته سفر وکړ او د متحده ایالاتو د اتحادیې همکارانو یې وغوښتل چې د اشغال پای ته رسولو لپاره اقدام وکړي.
د می په میاشت کې دوه عراقیان، حسن جمعه او فالح عبود، د تیلو د کارکونکو د عمومي اتحادیې مشران د خلیج سیمې ته ورسیدل. دوی د سان فرانسسکو لونګور اتحادیې په تالارونو کې د SEIU لوی عامه کارګرانو څخه په سان جوز کې ځایي ، په مارټینز کې د ریفائنري کارګرانو څخه او نږدې د خلیج د هرې ساحې کارګر شورا څخه ولاړې ستاینې وګټلې. دا تجربې له لاس انجلس څخه سیټل ته تکرار شوې.
د USLAW شبکې د عراقي متحدینو سفر تنظیم کړ، ترڅو دوی ته فرصت برابر کړي چې د متحده ایاالتو کارمندانو سره مستقیم خبرې وکړي. "موږ په کلکه باور درلود چې که زموږ په هیواد کې متحدین کولی شي د خپلو عراقي وروڼو او خویندو غږ واوري چې د متحده ایالاتو د ځواکونو د وتلو غوښتنه کوي، دوی به د پیوستون او بشري خواخوږۍ په روحیه ځواب ورکړي." د USLAW د ملي همغږي کونکو څخه جین بروسکین وویل. "موږ سم وو."
په کنفرانس کې بحث د غوښتنې ځواب و. په سان فرانسسکو کې پیل شوي، 18 پریکړه لیکونه چې د سرتیرو د وتلو غوښتنه کوي AFL-CIO ته د اتحادیې، کارګرانو شوراګانو، او په ټول هیواد کې د دولتي کارګرانو فدراسیونونو څخه لیږل شوي. لکه څنګه چې کنوانسیون پیل شو، په هرصورت، د AFL-CIO ملي کارمندانو هڅه وکړه چې یو بل پریکړه لیک بدل کړي چې "ژر تر ژره" د اشغال پای ته رسولو غوښتنه کوي. دا هغه ژبه وه چې د بوش ادارې کارولې وه.
د USLAW شبکې په کنوانسیون کې استازو بیا د سرتیرو د "چټک وتلو" جملې ځای په ځای کولو غوښتنه وکړه. په دې پوهیدل چې جګړه په ذخیره کې وه، او ناڅاپه د دوی د ګټلو وړتیا په اړه ډاډه نه و، د AFL-CIO کارمندانو موافقه وکړه. کله چې د ګړندي وتلو وړاندیز په فرش کې کیښودل شو ، پاولسن روښانه کړه چې "کله چې تاسو 'چټک' ووایاست ، نو دا به د 'سمدستي' په څیر وي - او له همدې امله موږ د دې پریکړې ملاتړ کوو." نوې ژبه د غوڅ اکثریت په رایو سره تصویب شوه.
دا پریکړه لیک د متحده ایالاتو د کار په عصري تاریخ کې د اوبو شیبه په نښه کوي. دا د متحده ایالاتو د کارګر غورځنګ په پای کې د عمدي عمل محصول دی ، نه د لوړ پوړو مشرانو لارښود. کور ته د سرتیرو د راوستلو غوښتنه د زرګونو عادي کارګرانو او د اتحادیې غړو احساساتو ته اشاره کوي، چې ماشومان او کورنۍ یې د جګړې لپاره بلل شوي دي. یو مخ په زیاتیدونکي شمیر، چې اوس د متحده ایالاتو په متحدینو کې اکثریت دی، په دې باور دي چې د دوی د ساتنې غوره لاره د دوی کور ته راوړل دي.
په عراق کې جګړه هیڅکله د ډله ایزو ویجاړونکو وسلو موندلو هڅې په توګه دومره اعتبار نه درلود، ځکه چې هیڅ کله هم ونه موندل شو. د ادارې دا ادعا چې د عراق خلکو ته د ډیموکراسۍ راوستلو لپاره مبارزه کوي ورته کفر الهام ورکوي. د ادارې له پنځو کلونو بریدونو وروسته، د بوش تر ټولو سخت ملاتړو پرته بل هیڅوک د هغه د ډیموکراسۍ په پلوي اعلانونو باور نه لري.
په تیر کال کې، عراقیانو پخپله د اشغال ضد ډیموکراسۍ اغیزو ته د کتلو نوې لاره برابره کړې ده. امریکايي پوځي چارواکو د امریکا د اتحادیې غړو ته ویلي، د تېلو په ساحو، فابریکو او نورو عراقي عامه شرکتونو کې د کارګرانو سازمان بندیز لګولی دی. په عین وخت کې، د بوش سیاسي فعالانو په بهرنیو شرکتونو باندې د دغو تصدیو د پلورلو انجنیر کول پیل کړي، د زرګونو دندو احتمالي له لاسه ورکولو سره - او د هیواد د بیارغونې لپاره اړین عاید.
"دا ازادي نه ده. دا اشغال دی، "د عراق د سوداګریزو اتحادیو د فدراسیون مشر، غاصب حسن وویل، یو له هغو اتحادیو څخه دی چې خپل غړي یې امریکا ته د خبرو لپاره لیږلي. "د 21 پیړۍ په پیل کې، موږ فکر کاوه چې موږ به د استعمار پای وګورو، مګر اوس موږ د استعمار نوي دور ته ننوتلو."
ګړندي وتل د دې معنی لري چې یوازې د متحده ایالاتو سرتیرو کور ته راوستلو څخه ډیر څه دي. د دې غوښتنه کول امریکايي کارګران د عراقیانو خوا ته اړوي، ځکه چې دوی د نړۍ د شتمنو اشرافو د ګټو لپاره د خپل هیواد د بدلون سره مقاومت کوي.
په هرصورت، د عراق په اړه بحث یوه مهمه ستونزه په ګوته کوي. د اتحادیې غړي ډیر پیچلي کیږي، او د نړیوالو مسلو په پوهیدو کې ښه کیږي، د جګړې څخه تر سوداګرۍ پورې، د متحده ایاالتو ښارونو په کوڅو کې د خلکو ژوند اغیزه کوي. مګر د اتحادیې د غړو سلنه کمیږي ، او هغه سازمان چې دوی ورته اړتیا لري دا پوهه په عمل کې واچوي کوچنۍ کیږي. یوازې ژور سیاسي پوهاوی به نړۍ نه بدلوي.
له همدې امله د کنوانسیون د پیل په میاشتو کې، عراق په متحدینو کې د بحث اصلي موضوع نه وه. په حقیقت کې، دا ډیری وخت په یو ډیر مختلف بحث کې ډوب شوی و، چیرې چې برخه اخیستونکو ډیری د بقا د بحران په اړه خبرې کولې. د متحده ایالاتو د متحدینو د سمت بدلولو وړاندیز چې په پای کې په ویش کې پای ته ورسید، د بهرنۍ پالیسۍ سره خورا لږ تړاو درلود، او ډیر نور د جوړښتي ستونزو سره چې اتحادیې یې په اغیزمنه توګه عمل کولو څخه ساتي.
په خطر کې د مسلو غوره سیمه ایز مثال د سان فرانسسکو د هوټل کارمندانو کلنۍ کیسه ده. د هیواد په ډیرو ښارونو کې د اتحادیې له نظریې څخه الهام اخیستی چې د لوی هوټل چلونکو سره په ورته وخت کې ناست دي، د هوټل کارګران په ملي کچه د خپلو ټولو کاري تړونونو لپاره د یوې ګډې نیټې غوښتنه کوي - په 2006 کې. ډیری یې ګټلي دي - سان فرانسسکو اصلي ساتل.
د ښار څو ګمارونکي ګروپ له دې موافقې انکار کوي. دوی د هوټل چلونکي استازیتوب کوي، په شمول د څو ملیارد ډالرو شرکتونو لکه هیلټن، انټرکانټینینټل، سټار ووډ او هایټ، چې په ټول هیواد او نړۍ کې د هوټل ملکیتونه اداره کوي. دوی پوهیږي چې که اتحادیه په ښار کې په ښار کې د کارګرانو ګډه جبهه جوړه کړي، دوی به وکولی شي د ژوند یو نوی معیار وګټي چې انفرادي محلي اتحادیې نشي کولی پخپله ترلاسه کړي.
د هوټل کارګران هم هڅه کوي چې دوه کاله تیریږي په لاس انجلس کې د کرایې کارګرانو ترخې تجربې څخه مخنیوی وکړي. هلته 40,000 کارګرانو د پنځو میاشتو لپاره د سویلي کالیفورنیا په اوږدو کې د سیف ویز ، البرټسنز او رالف د پرچون پلورنځیو اعتصاب وکړ. په پای کې، که څه هم، دوی اړ شول چې د پام وړ ټیټ معاشونه او شرایط ومني ځکه چې زنځیرونو د هیواد په پاتې برخو کې پلورنځي خلاص ساتل، ګټه یې کوله. دلته د اتحادیو لپاره درس دا و چې د لوی ملټي نیشنل شرکتونو سره سیمه ایز معاملې نور کار نه کوي. هغه څه چې نیمګړتیا وه پیوستون و - د یوځای عمل کولو وړتیا.
یونایټیډ ایرلاین اتحادونو ته ورته درس ورکړ. کیریر د دې کال په پیل کې خپل د تقاعد پلان په فدرالي حکومت کې واخیست ، او متقاعدینو ولیدل چې د دوی ګټې کمې شوې. د هوایی ډګر صنعت په یوولسو مختلفو اتحادیو ویشل شوی دی (څلور یوازې په متحده ایالاتو کې). د داسې ویش سره، د کارګرانو لپاره ګټل ګران دي. که دوی ټول د یوې اتحادیې پورې اړه ولري، او نږدې ټول د هوایی ډګر کارمندان تنظیم شوي، دا به خورا اسانه وي. کارګران کولی شي د تقاعد سیسټم له مینځه وړلو منلو څخه انکار وکړي چې دوی یې لسیزې رامینځته کړې. که چیرې یو شرکت افلاس شي (لکه څنګه چې یونایټډ ګواښ کړی و)، کارګران یې په اسانۍ سره د نورو هوایی شرکتونو لخوا جذب کیدی شي - که چیرې یوازې یوه اتحادیه او یو قرارداد وي.
په معاشونو، د ګټو کمښت، او ورک شوي تقاعد کې، د کالیفورنیا کارګرانو د ځان د تنظیم کولو یوې پخوانۍ طریقې سره د پاتې کیدو لپاره لوړ قیمت تادیه کړی. له بلې خوا، د سان فرانسیسکو د ډاک کارګرانو اتحادیه، د نړیوال لونګشور او ګودام اتحادیه، درې کاله وړاندې د خپلو غړو تالاشۍ وهلې. دوی ګټلي ځکه چې په 1930 او 40 کلونو کې اتحادیه د ورته مسلو په اړه خورا هوښیار وه. د لونګ شاور کارګران د بې وزلو او بې وزلو په توګه ګڼل کیدل. د 1934 د سان فرانسیسکو عمومي اعتصاب وروسته، دوی په لویدیځ ساحل کې د ټولو بار وړلو شرکتونو سره د یو واحد قرارداد د خبرو اترو توان ترلاسه کړ، چې ټول بندرونه یې پوښلي. د پایلې په توګه، د اوږدې مودې معاشونه اوس د متحده ایاالتو صنعتي کارګرانو تر ټولو لوړ دي. پیوستون کار وکړ.
تیر کال، له همدې امله، ډیری اتحادیې د دوی د کار کولو طریقې بدلولو لپاره وړاندیزونه پیل کړل. بحث په سان فرانسسکو کې د SEIU د اګست په کنوانسیون کې پیل شو، کله چې ولسمشر انډي سټرن د ژور ساختماني بدلون غوښتنه وکړه. بیا، وروسته له هغه چې کارګر د 2004 ولسمشریزو ټاکنو له لاسه ورکړ، اتحادیې یو 10 ټکي وړاندیز خپور کړ چې د ګټلو لپاره یونایټ نومیږي. دا سمدلاسه شدید جنجال رامینځته کړ، او نورو اتحادیو ځواب ورکړ.
د 10 نقطو ترټولو جنجالي توکي به AFL-CIO ته دا واک ورکړي چې کوچني اتحادیې ته اړتیا ولري ترڅو په کافي اندازه لوی اتحاد سره یوځای شي ترڅو د معاملې او تنظیم کولو ځواک ولري. فدراسیون به دا هم ډاډه کړي چې په ورته صنعت کې کارګران به نور د ډیری اتحادیو ترمینځ نه ویشل کیږي. سټرن په یوه مرکه کې وویل: "د هوایی ډګر صنعت واخلئ ، چیرې چې اتحادیې د هنر ، شرکتونو لخوا ، د اتحادیې او غیر اتحادیې لخوا ویشل شوي دي. موږ باید په عکس کې وګورو او صادق واوسو. کله چې موږ د کارګرانو ځواک ویشو، او موږ متحد ستراتیژي نلرو، کارګران قیمت ورکوي.
ډیری اتحادیې په تاوتریخوالي سره موافق نه دي چې دوی باید یوځای کیدو ته اړ شي. په نهایت کې، که څه هم، بحث د پیسو په اړه په یوه دلیل بدل شو. هغه اتحادیې چې د ګټلو ایتلاف یې رامینځته کړی د AFL-CIO څخه غواړي چې د پیسو نیمایي برخه چې دوی یې په تادیاتو کې مرسته کوي تخفیف ورکړي ، ترڅو د نوي غړو تنظیم کولو لپاره ستراتیژیک کمپاین تمویل کړي. د AFL-CIO رییس جان سویني (په خپله د SEIU پخوانی رییس ، او د سټرن ښوونکی) وویل چې فدراسیون باید د تنظیم کولو لګښتونه ډیر کړي ، مګر لاهم په ټاکنیزو کمپاینونو کې ډیر کړي. په واقعیت کې، دواړو خواوو د دواړو سازمانونو او سیاسي عملونو لپاره د سرچینو د زیاتوالي غوښتنه وکړه - توپیر د هر یو په تناسب وو.
ایا دا مسله د کارګر فدراسیون د ویشلو ارزښت درلود؟
د اتحادیې د لویدیځې سیمې لپاره د SEIU مرستیال، الیسیو مدینه، هو وايي. هغه په یوه مرکه کې وویل: "هیڅوک به موږ ونه ژغوري،" هغه په یوه مرکه کې وویل، "هیڅ سیاستوال یا دولتي چارواکی، که څه هم ښه نیت نه وي. موږ یوازې خپل ځان ژغورلی شو. د دې کولو لپاره، موږ اړتیا لرو چې موږ ته ورسیږو او ډیر نور خلک زموږ حرکت ته راوړو. سیاست د حل یوه برخه ده، مګر موږ باید ملیونونه کارګران هم متحرک کړو چې د فرصت په صورت کې به د اتحادیې سره یوځای شي.
"موږ احساس وکړ چې موږ اړتیا لرو د سړي سر 50٪ بیرته هغو اتحادیو ته تخفیف ورکړو چې په دې اصلي صنعتونو کې تنظیم کولو ته لیواله دي ، یا شاوخوا 50 ملیون ډالر. AFL-CIO یوازې د 15 ملیون ډالرو په کچه د لوړولو لپاره لیواله و، پاتې سرچینې سیاست ته ځانګړي شوي. دا یو څرګند توپیر و - هغه څه چې دوی وړاندیز کړی یوازې د دندې ترسره کولو لپاره کافي نه و.
نور دومره ډاډه نه وو. ځینو په ساده ډول د کارګر ځواک د ویشلو سره مخالفت وکړ پداسې حال کې چې د برید لاندې وي. مګر نورو احساس کاوه چې بحث دومره لرې نه و. بل فلیچر یو له وروستیو څخه دی. په ۱۹۹۵ کال کې د جان سویني له اصلاحي ادارې وروسته د کارګرانو د فدراسیون د ښوونې او روزنې رییس او وروسته د سویني مرستیال شو. هغه د خپل افراطي سیاست له امله مجبور شو، هغه د متحده ایالاتو په متحدینو کې د بدلون د ورو سرعت یو څرګند نیوکه وکړه. هغه په یوه مرکه کې وویل: "زموږ اتحادیې د ژور محافظه کارۍ سره مخ دي، د هغه ډول بدلونونو په پیژندلو کې ناکامي چې روان دي، او له همدې امله زموږ یو ډیر لیدونکي حرکت ته اړتیا ده." "ډیری اوسني مشران باید واقعیا تقاعد شي. دوی د دې هیواد د سیاست او اقتصاد په اړه ځینې غلطې انګیرنې کړې دي. اتحادیې د واکمن اشرافو لخوا نه منل کیږي. دوی د پلازمینې لخوا نه منل کیږي.
فلیچر او نور استدلال کوي چې پداسې حال کې چې د پیسو په اړه په لوړه کچه جګړه کوي چې باید تنظیم کونکي استخدام کړي یا د ټاکنو کمپاین پرمخ بوځي، د سمت په اړه ډیر لږ بحث شتون لري - چیرې چې کار روان دی. د AFL-CIO کنوانسیون کې د عراق په اړه بحث د ډالرو او جوړښت په اړه بحث ته ماده او سیاست اضافه کوي.
کارګر دې ژور بحث ته سخته اړتیا لري. د مثال په توګه، د مهاجرینو د کارګرانو د تنظیم او دفاع لوړ نظریات له لاسه ورکړل شوي، چې په 1999 کې په لاس انجلس کې د AFL-CIO د کنوانسیون څخه وروسته په میلیونونو غیر مستند شویو خلکو ته هیله پیدا کړه. د کنوانسیون پوړ ته. اتحادیې د کار ګمارونکو بندیزونو لپاره د ملاتړ پخوانی دریځ رد کړ، د 1986 د مهاجرت اصالحاتو او کنټرول قانون ماده چې دا د غیر مستند مهاجر لپاره د دندې ترسره کولو لپاره فدرالي جرم ګرځوي.
جان ویلهیم، اوس د یونایټ هییر مشر، اعلان وکړ چې د بندیزونو ملاتړ یوه لویه تېروتنه وه. نورو ومنله. بیا هم نن ورځ دوه بیلونه د کانګرس له لارې حرکت کوي چې واقعیا به د ګمارونکو بندیزونه پیاوړي کړي. دواړه به د میلمنو نوي کارګر پروګرامونه رامینځته کړي، لکه د 1940s او 50s د بریسیرو برنامه چې د موقتي ویزو لاندې متحده ایالاتو ته مهاجرین راوړي ترڅو د لویو شرکتونو د کار اړتیاوې پوره کړي. د مهاجرینو د حقونو مدافعینو په دودیز ډول د دې برنامو سره د استحصال په توګه مخالفت کړی - مجازی غیر ارادي خدمت.
د دې بلونو څخه یو، د کینیډي / مکین بل، د کارګرانو د ځینو ملي سیاسي فعالانو لخوا مالتړ کیږي، پرته له دې چې د اتحادیې په ځایی خلکو او د رتبې او دوسیه غړو ترمنځ، په کارګرانو او مهاجرینو باندې د هغې د اغیزو په اړه هیڅ بحث ونشي. په ورته وخت کې، په کانګرس کې د مهاجرت خورا پرمختللی قانون هیڅ میلمانه کارګر نه لري او د پلي کولو شرایط ډیر کړي. که څه هم دا د کانګرس د تور قفقاز لخوا ملاتړ شوی، دا د اتحادیې لخوا تقریبا هیڅ پاملرنه نه ده ترلاسه کړې.
دوه کاله دمخه، UNITE HERE د مهاجرینو کارګرانو د آزادۍ سفر پیل کړ. د تړون په خبرو اترو کې، ځایی 2 د مهاجرینو د حقونو دفاع کړې پداسې حال کې چې د هوټلونو څخه غوښتنه کوي چې د افریقی امریکایی کارمندانو په وړاندې د ډیفکټو رنګ کرښه له مینځه یوسي. دا په اتحادیو کې د بدلون ډول دی چې ډیری غړي یې لیدل غواړي - د اصولو پراساس یوه ریښتینې اجنډا، د عمل کولو لپاره صادقانه هڅه، او په واشنګټن کې د زهرجن سیاسي چاپیریال شرایط بدلولو لپاره د سړک ګرمۍ.
پرځای یې، حتی په پرمختللو اتحادیو کې، هغه څه چې تاسو یې ترلاسه کوئ د واشنګټن بیلټ وے معامله کول دي. لکه څنګه چې فلیچر وايي، بحث باید ډیر ګړندی شي.
او په ورته وخت کې ، په سان فرانسسکو کې اتحادیې او د هغې د کار شورا باید ژوندي پاتې شي. هیڅوک نه پوهیږي چې څه تمه وکړي، ځکه چې کارګر د سیاسي او اقتصادي جګړو نوي فصل ته چمتو کیږي. سان فرانسسکو د ډیری په پرتله خورا سخته ستونزه لري - جوسي موني، د ښار د لوی عامه کارګرانو اتحادیې اجرایوي رییس، SEIU Local 790، د شورا رییس دی. تر دې دمه، موني د استعفا لیک نه دی استولی، او د مدینا په وینا، "موږ اړتیا لرو چې په محلي او دولتي کچه یوځای کار ته دوام ورکړو، او هیله لرو چې AFL-CIO ورته دریځ غوره کړي." هغه وايي.
د هیواد په ګوټ ګوټ کې اتحادیې نږدې اړیکې لري چې دوی یې په سختۍ سره نه غواړي. برسېره پردې، ډیری شوراګانې د اتحادیې څخه چې اوس د CTW پورې اړه لري د تادیاتو عاید پورې اړه لري. که دوی مجبور شي چې پرته له دې کار وکړي، نو دوی به کارمندان له کاره ګوښه کړي او فعالیت به پرې کړي.
شوراګانې د ټولټاکنو په جریان کې ډیری دروند وزن پورته کوي، لکه څنګه چې په کالیفورنیا کې د نومبر په میاشت کې راځي. د اتحادیې غړي د شورا تلیفوني بانکونو ته ځي، د شپې یا د اونۍ په پای کې د شوراګانو لخوا تنظیم شوي خوځښتونو کې ځای ته ځي، او حتی پریکړه کوي چې څوک د شورا په غونډو کې د کارګر دوستانه نوماندان دي. د ودانیو په سوداګرۍ کې، د پروژې کارګر تړونونه چې لوی ساختماني پروژې لکه هوایی ډګر، ښوونځي او پلونه پوښي معمولا د یوې شورا سره لاسلیک کیږي، او د ګډون کوونکو اتحادیې ته اړتیا لري.
که دا جوړښت ټوټه ټوټه شي، اتحادیې به ډیر څه له لاسه ورکړي. لکه څنګه چې ډیری یې ویني، د هاتیو تر منځ په جګړه کې عام خلک چې د کار کار کوي باید له مینځه وړلو څخه ډډه وکړي. سویني لا دمخه یو بیان خپور کړی ، په هرصورت ، کوم چې د AFL-CIO ځینې کارمندان په کلکه د "شرکت لاین" بولي. دا وايي اتحادیې چې له فدراسیون څخه وتلي نشي کولی په محلي شوراګانو کې د رایو سره د بشپړ ، تادیه کونکي استازو په توګه ګډون ته دوام ورکړي.
ټیم پاولسن د دوړو د حل لپاره انتظار باسي. "زه واقعیا ګورم چې د بحث د تمدید په توګه به څه پیښ شي چې موږ یې تر دې دمه درلوده ،" هغه په هیله سره په یوه وروستي مرکه کې وویل. "زموږ د SEIU، ټیمسټرانو او د UFCW ځایی خلک د کنوانسیون څخه دمخه د کارګر غورځنګ برخه وه، او دوی اوس هم زموږ وروڼه او خویندې دي. زه فکر کوم چې موږ باید خپلو ملي مشرانو ته د غوسې د مدیریت پروګرام وړاندې کړو.»
د اتحادیو سره یوځای کار کول چې فدراسیون پریښودل بې ساري ندي. دا هغه وخت پیښ شو کله چې ټیمسټرز او د متحده آټو کارګران په 1960s کې ووتل. د کارپینټرانو اتحادیه ، په ساختمان کې ترټولو لوی اتحادیه ، څو کاله دمخه پریښوده ، او لاهم د خلیج د ساحې ډیری کارګرانو شوراګانو کې برخه اخلي. د AFL-CIO پورې تړلې د امریکا د ښوونکو فدراسیون په سان فرانسسکو کې د زده کړې خپلواک ملي اتحادیې سره همکاري کوي، د دوی دوه ملګري څو کاله دمخه د سان فرانسسکو د متحده ایالاتو د ښوونکو د جوړولو لپاره یوځای شوي.
پاولسن وړاندوینه کوي: "زه فکر کوم چې موږ به هغه څه ته دوام ورکړو چې موږ تل ترسره کړي دي." "موږ د کارګرانو تر مینځ د پیوستون زیاتولو کې خورا ډیر خطر لرو ترڅو دا ټول اوس په سکریپ کې وغورځوو."
اتحادیې د دې یوځای ساتلو لپاره ښه دلیل لري. ارني په وزرونو کې ګوري.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته