Jacobinډیویډ ماسکروپ پدې وروستیو کې د کاناډا د پالیسۍ بدیل مرکز لوړ پوړي اقتصاد پوه او د عامه مالي پالیسۍ شنونکي الیکس هیمینګو سره د خپل نوي لیکل شوي راپور په اړه خبرې وکړې، په کاناډا کې د دیموکراتیک کارمندانو مالکیت پراخول: د پالیسۍ اختیارونه او ولې اوس د کار وخت دی چې د تولید د وسیلو مالکیت تمویل کړي.
د کارګر د مالکیت ماډلونه
ډیویډ ماسکروپ
موږ د څه په اړه خبرې کوو کله چې موږ د دیموکراتیک ملکیت سوداګرۍ په اړه خبرې کوو؟
الیکس هیمینګوی
په خورا بنسټیز ډول، موږ د هغو شرکتونو په اړه خبرې کوو چې د هغو خلکو لخوا ملکیت او کنټرول کیږي چې هلته کار کوي، نه د پانګې مالکینو د محدودې سیټ لخوا. دا کولی شي مختلف شکلونه او جوړښتونه واخلي. دودیزه بڼه د کارګر کوپراتیف دی، کوم چې د ډله ایز مالکیت بڼه ده. د دې چلولو څرنګوالي کې ډیری توپیر شتون لري.
دا په نسبتا فلیټ، غیر منظم ډول چلول کیدی شي، یا دا ممکن د مدیرانو سره ډیر دودیز درجه بندي ولري - او دا یو مهم توپیر دی - د پاتې کارمندانو لخوا ټاکل شوي او د یادولو وړ دي. نو کارګران ډیر کنټرول لري، او دوی د هغه څه په ارزښت کې برخه اخلي چې دوی تولیدوي. په دې ماډل کې، معمولا کارګر کوپراتیفونه له پیل څخه پیل کیږي، مګر دوی ځینې وختونه د موجوده سوداګرۍ تبادله لخوا رامینځته کیږي.
بل ماډل چې زه یې غواړم روښانه کړم، کوم چې خورا په زړه پورې دی، د کارمند مالکیت باور بلل کیږي. دا یو خورا پیاوړی ماډل دی چې باور ته اجازه ورکوي چې د خپلو کارمندانو په استازیتوب شرکت ترلاسه کړي. او مهمه دا چې دا پرته له دې چې کارګران د جیب څخه هیڅ شی تادیه کړي پیښیږي. پرځای یې، د وتلو سوداګر مالکان موافق دي چې ځنډول شوي تادیات واخلي چې د څو کلونو په اوږدو کې د شرکت له ګټو څخه راځي. له هغې وروسته، ګټه کارګرانو ته وهل پیل کیږي.
دا د کارګر مالکیت یو غیر مستقیم ډول دی چیرې چې کارمندان به د باور جوړښت بورډ کې ناست وي. باور د شرکت د ورځني عملیاتو څخه ډیر اوږد دی، کوم چې کولی شي په تیوري کې په ورته ډول کار ته دوام ورکړي که دا هغه څه وي چې باور لرونکي پریکړه کړې وي. که څه هم په عمل کې، تاسو د کارګرانو لپاره د ورځني ګډون میکانیزمونه په عملیاتي کچه کې لیدل کیږي، او دا د دیموکراتیک کارمندانو مالکیت ګټو درک کولو لپاره مهم دی.
ډیویډ ماسکروپ
ولې دا ماډلونه په کاناډا کې ډیر عام ندي؟
الیکس هیمینګوی
د دیموکراتیکو کارمندانو ملکیت شرکتونو رامینځته کولو کې خنډونه شتون لري، او دوی په څو کټګوریو کې راځي. دا واقعیا ګټوره ده چې روښانه قانوني جوړښتونه ولرئ چې د دې ډول شرکتونو رامینځته کولو توان ورکوي ، نو موږ واقعیا اوس په کاناډا کې د فدرالي قانون تصویب کولو پروسې کې یو چې پدې هیواد کې به د کارمندانو مالکیت باور جوړښت رامینځته کړي. نو دا به د کارمندانو ملکیت شرکتونو رامینځته کولو لپاره نوی اختیار ورکړي. او دا د هغو مالکینو لپاره چې غواړي خپلو کارمندانو ته وپلوري د پلازمینې ګټې مالیې وقفې سره راځي.
بل، پراخ، د کارمندانو د مالکیت په وړاندې د خنډونو مجموعه پانګې ته لاسرسی دی. اوس په ښکاره ډول کارګران د دوی په اختیار کې ډیره پانګه نلري، تقریبا د تعریف له مخې. که دوی په ګډه د کارګر کوپراتیف پیل کولو په لټه کې وي ، نو دوی به ډیری وختونه ومومي چې بانکونه او نور پور ورکوونکي په کاناډا کې د دیموکراتیکو کارمندانو مالکیت ماډلونو سره لږ اشنا دي ځکه چې موږ ډیری یې نلرو. او دا کولی شي د پور تمویل ته لاسرسي کې ننګونې رامینځته کړي. موږ د دې سره د مقابلې لپاره پالیسي مداخلو ته اړتیا لرو.
د اجتماعي عمل ستونزې هم شتون لري چې هغه وخت رامینځته کیږي کله چې تاسو د پیل څخه د کارګر کوپراتیف رامینځته کولو هڅه کوئ. د هرې سوداګرۍ پیل کول ننګونې دي، او دا معمولا په پیل کې د نسبتا کوچني اشخاصو لخوا ډیر کار ته اړتیا لري. نو د کارمند ملکیت شرکتونه د دې پیل کار او په دې کې موجود خطر ته د خسارې ورکولو لپاره چمتو لاره نه وړاندې کوي.
متشبثین هڅونه لري چې خپل کاروبارونه د دودیز پانګوالو ملکیت سوداګرۍ په توګه تنظیم کړي. د دې اجتماعي عمل ننګونې په شاوخوا کې یوه لاره دا ده چې موجوده سوداګرۍ د کارمند ملکیت ته بدل کړي نه دا چې له پیل څخه یې پیل کړي. مګر بل دا دی چې داسې ادارې ولري چې کولی شي د نوي ډیموکراتیکو کارمندانو ملکیت شرکتونو ملاتړ او وده کې مرسته وکړي. او دا هغه څه دي چې موږ یې په قضایي برخو کې ګورو چیرې چې دا ماډلونه په ځانګړي ډول بریالي شوي. تاسو سکتوري سازمانونه لرئ ، تاسو د سوداګرۍ خدماتو شرکتونه لرئ چې دمخه د کارمندانو ملکیت شرکتونو او کارګر کوپراتیفونو سره د مرستې لپاره رامینځته شوي ، او دا د ځمکې څخه لرې کول خورا اسانه کوي. او تاسو عامه پانګه هم لرئ چې کار ته اړتیا لري - د ناروغ پانګه - ترڅو د مالي لید څخه د دې ډول شرکتونو پیل کولو وړ کړي.
د کارګر مالکیت د هرچا لپاره ښه دی
ډیویډ ماسکروپ
یوځل چې یو کاروبار د کارګر ملکیت او کنټرول شوي تصدۍ په توګه ودریږي ، داسې بریښي چې د توکو دوه کټګورۍ شتون لري چې راپورته کیږي. یو په لویه کچه د کارګر او ټولنې دواړو لپاره اقتصادي توکي دي، او دویم ستاسو په کاري ځای کې د ډیموکراتیک کنټرول اصلي ارزښت دی. دا توکي په عمل کې څه ډول ښکاري؟
الیکس هیمینګوی
هغه څه چې موږ ګورو هغه دا دي چې د کارمندانو ملکیت شرکتونه د معاشونو په برخه کې د کم نابرابرۍ لامل کیږي، په دې شرکتونو کې د کار ډیر امنیت، او د کارګرانو لپاره لوړ معاش ځکه چې دوی په ګټو کې شریک دي.
موږ دا هم ګورو چې د کارمندانو ملکیت لرونکي شرکتونه د اقتصادي بحران په جریان کې ډیر انعطاف لري. دا هغه قضیه ده چې کارګران سره یوځای کیږي او هڅه کوي چې د ګوښه کیدو مخه ونیسي. په دې شرایطو کې، دوی ممکن پریکړه وکړي چې هرڅوک به په لنډمهاله توګه خپل ساعتونه کم کړي او د طوفان هوا ته پیسې ورکړي. نو دلته د انعطاف فکتور شتون لري. همدارنګه، کله چې تاسو د کارمندانو ملکیت لرونکي شرکتونه لرئ چې په ټولنه کې ډیر ځای لري، مالکین د تعریف له مخې د ټولنې برخه وي او د ټولنې پراخو ګټو ته ډیر ژمن وي.
موږ د کارمندانو په ملکیت شرکتونو کې ډیر د کار رضایت ګورو، د حیرانتیا خبره نه ده؛ دا په ډاګه شوه چې د مارکسي احساس له مخې ستاسو له کار څخه جلا کېدل د دندې د رضايت لپاره دومره ښه خبره نه ده. کارګران خوښوي چې د خپل ورځني ژوند په اړه یو څه کنټرول ولري د دې پرځای چې د هغه مالک په خوښه وي چې حساب ورکونکی نه وي. او دوی ته به د دوی د کار لپاره بشپړ ارزښت ورکړل شي. نو، د حیرانتیا خبره نه ده، که تاسو په متحده ایالاتو کې رایې اچونې ته وګورئټیټس، درې پر څلورمه برخه خلک وايي چې دوی د کارمند په ملکیت کې کار کولو ته ترجیح ورکوي - او دا غوره توب د ګوند له لیکو څخه تیریږي.
اقتصادي څیړنه دا هم ښیي چې د کارمندانو شرکتونه د دودیزو شرکتونو په پرتله مساوي یا ډیر تولیدي دي کله چې تاسو ودریدل. او بیا، دا معنی لري کله چې تاسو د کارګرانو د هڅونې په اړه فکر کوئ چې په داسې شرکت کې ونډه واخلي چې واقعیا د دوی خپل وي.
ډیویډ ماسکروپ
په راپور کې، تاسو لیکئ "موږ په عمومي توګه لږ تر لږه په اصولو کې د منلو وړ ګڼو، چې هرڅوک د ویلو حق لري او یقینا زموږ د حکومتونو په اړه د رایې ورکولو حق لري. مګر په کارپوریشنونو او کاري ځایونو کې چې زموږ د ویښیدو ډیری وختونه اداره کوي. . . دا لږ تر لږه دیموکراتیک حقونه په لویه کچه غیر حاضر دي.
تاسو دا هم په ګوته کوئ چې په خصوصي ماډل کې عواید د مالکینو په منځ کې متمرکز دي، نه کارګران. ولې کارګران او هیواد په عموم ډول د کارګرانو ملکیت او کنټرول شوي سوداګرۍ ته بدلون ته لومړیتوب ورکولو کې ورو دی؟
الیکس هیمینګوی
زه فکر کوم چې دا ځینې هغه خنډونو ته ځي چې موږ یې مخکې خبرې وکړې. لکه څنګه چې موږ د رایې ورکولو څخه لیدلي، د دې ډول ماډل کې د کارګرانو تر مینځ ډیره لیوالتیا شتون لري. له پیل څخه پیل کول اسانه ندي، او دا په ځانګړې توګه اسانه نه ده کله چې تاسو د کارګر طبقې شخص یاست پرته له دې چې د شرکت پیل کولو لپاره پانګه ولرئ. زه د کارګر له لید څخه فکر کوم ، دا پدې معنی کې خورا مستقیم دی.
په کاناډا کې په تیرو څو کلونو کې موږ د کارمندانو مالکیت لپاره د کاناډا ایتلاف رامینځته کیدل ولیدل چې د غړو په مینځ کې ډیری سوداګر مالکان پکې شامل دي. د پانګې یوه برخه شتون لري چې د دې ماډل سره علاقه لري. زه فکر کوم چې د سوداګرۍ ډیری مالکین چې ممکن په راتلونکو کلونو کې تقاعد شي د دوی د بریالیتوب پلان کولو په اړه فکر کوي او اړینه نه ده چې خپل کاروبار په لوی شرکت یا سیالي کې وپلوري، او دوی ممکن هغه ماشومان ونه لري چې دوی یې غواړي. هغه ته یې وسپارئ یا څوک چې غواړي سوداګرۍ په غاړه واخلي.
د دغو مالکانو نظر پوښتنه ښيي چې ډېری يې پر خپلو کارکوونکو پلورلو ته لېوال دي. نو، په دې هیواد کې د کارمندانو ملکیت شرکتونو پراختیا لپاره د فرصت یوه لویه کړکۍ شتون لري. او د دې نوي کارمند مالکیت باور قانوني جوړښت معرفي کولو سره یوځای، د تبادلې دا پروسه به د سوداګرۍ مالکینو لپاره اسانه او په زړه پوري شي. دا لږترلږه د راتلونکو څو کلونو لپاره د پلازمینې ګټې مالیې وقف سره یوځای کیږي ، ځکه چې دا پدې مرحله کې یوازې لنډمهاله مالیه وقفه ده.
یو سپیکر کاناډا ځپلی دی
ډیویډ ماسکروپ
دا ماته داسې ښکاري چې موږ یو مهم پړاو ته رسیدلي یو. د بومرانو له تقاعد سره، د پانګې او سوداګرۍ کنټرول کې به نسلي بدلون وي. موږ څنګه اداري خنډونه او رواني خنډونه له مینځه یوسو چې د ډیموکراتیک کارمندانو مالکیت د سوداګرۍ وده مخه نیسي؟
الیکس هیمینګوی
دا یوه په زړه پورې پوښتنه ده. زما په اند د ځواب یوه برخه د ډیرو نورو مبارزو سره تړاو لري چې همدا اوس ورته اړتیا ده، ایا دا د اتحادیې تنظیمول دي یا د یو څه له لارې د شتمنیو د بیا ویش لپاره مبارزه. د مالیو مالیه. د دې یوه برخه یوازې په سیاسي سیسټم کې د دې ډول لومړیتوبونو لپاره د مبارزې لپاره د کاري طبقې ځواک د مرکزونو جوړولو ته دوام ورکوي.
زه فکر کوم چې ځمکه په ډیرو لارو حاصلخیزه ده، چې ځینې به یې د متقاعد بومرز پایله وي، ځینې یې د وروستي پالیسۍ پرمختګونو له مخې. مګر موږ د خورا لوړې نابرابرۍ په دې دور کې هم یو. زه فکر کوم چې ټولنیز او سیاسي قطبي کول او د بنسټونو سره نا امیدي مخ په ډیریدو ده، نو زه فکر کوم چې زموږ د اقتصاد په چلولو کې د ځینو بنسټیزو بدلونونو لپاره لاره پرانیستل کیږي. دا د ډیری کاري خلکو لپاره خورا ښه کود نه دی چې تصور وکړي چې ژوند ممکن د هغه شرکت ملکیت او کنټرول سره ښه وي چې دوی پکې کار کوي.
پدې شرایطو کې چې دا د وخت په تیریدو سره څنګه لوبیږي ، زه فکر کوم چې په کاناډا کې د کارمندانو - مالکیت باور جوړښت معرفي کولو په اړه یو له زړه راښکونکي شیانو څخه دا دی چې موږ ولیدل چې دا په لنډ وخت کې په انګلستان کې خورا بریالي شو. اوس په هغه هیواد کې په 2016 کې د ماډل معرفي کیدو راهیسې هر کال په سلهاو د کارمندانو ملکیت لرونکي سوداګرۍ رامینځته کیږي. او زه فکر کوم چې د دې سکټور پراختیا په امید سره کولی شي ځان پیاوړی کړي او د کارګر طبقې ځواک او مبارزو لپاره د سرچینو نوي اساس رامینځته کړي. د اتحادیې غورځنګ او ټولنیزو خوځښتونو لپاره بشپړتیا.
زه فکر کوم چې په دې کې شک نشته چې که د ډیموکراتیک کارمند مالکیت وکوالی شي یوه ورځ په کاناډا کې مهمې ډلې ته ورسیږي، نو دا به د پام وړ اندیښمن لوی پانګه جوړول پیل کړي. نو، د هرې بلې مبارزې په څیر، دا د تنظیم شوي کاري طبقې ځواک بنسټ لري ترڅو دا وساتي او مخ په وړاندې بوځي.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته