ریچارډ وولف په امریکا کې یو له مخکښو پرمختللو اقتصاد پوهانو څخه دی. هغه په ​​وړیا وینا تلویزیون، لینک تلویزیون، او پیسفیکا راډیو کې ښکاري، او د بل مویرز پروګرام کې تکرار میلمه و، او همدارنګه د چارلي روز په خپرونه کې راڅرګند شو. د هغه په ​​کتابونو کې د پانګوالۍ فین، د اقتصاد اشغال، او ډیموکراسي په کار کې شامل دي. وولف خپل BA له هارورډ څخه، ماسټري یې د سټینفورډ څخه، او پی ایچ ډي ترلاسه کړه. له ییل څخه په اقتصاد کې. هغه په ​​امهرست کې د میساچوسټس په پوهنتون کې پروفیسور دی او په منهاټن کې د نوي ښوونځي پوهنتون کې د نړیوالو چارو لپاره د فراغت برنامې کې لیدونکي پروفیسور دی ، چیرې چې هغه ژوند کوي. په 1942 کې په ینګسټون، اوهایو کې زیږیدلی، هغه د کاري طبقې د والدینو زوی دی چې د نازیانو څخه کډوال وو. وروسته له هغه چې د هغه کورنۍ د مینځ لویدیز شاوخوا ته لاړه، دوی نیویارک ته کډه شول. په 1980 لسیزه کې، وولف د ګرین ګوند په ټکټ کې د نیو هیون ښاروال او د ښار شورا غړی شو. 

ما د جنورۍ د کالیفورنیا د سفر په جریان کې له وولف سره ولیدل، چیرې چې هغه هرچیرې چې خبرې کولې د ډیری خلکو لخوا راټول شوی و.

پوښتنه: د ژوند ډیره برخه مو په پټو سترګو تیره کړې ده. په پای کې د ډله ایز لیدونکو درلودل څنګه احساس کوي؟

ریچارډ وولف: زه باید خپل ځان وټاکم؛ زه د خپل ژوند وخت لرم. خو دا زه نه یم؛ دا پیغام دی.

پوښتنه: او هغه پیغام دی؟

وولف: د سرمایه دارۍ کاري ځای د ځمکې په مخ یو له خورا ژور غیر ډیموکراټیک بنسټونو څخه دی. کارګران د هغو پریکړو په اړه څه نه وايي چې دوی یې اغیزه کوي. که چیرې کارګران په دیموکراتیک ډول د خپل ځان اداره شوي تصدیو د رییسانو په بورډ کې ناست وي، نو دوی به د ګټو غیر مساوي ویش ته رایه ورنکړي چې یو څو ته ګټه ورسوي او د ډیرو لپاره کم کړي.

پوښتنه: ولې په متحده ایالاتو او لویدیځې اروپا کې د سوداګرۍ مشران د سستۍ پلوي کوي؟ ایا دا د دوی محصولاتو ته تقاضا نه کموي، او په دې توګه د دوی احتمالي ګټې کموي؟ 

وولف: پوښتنه ښه ده. ولې د کارپوریشنونو اجرایوي په دوامداره توګه د کار لګښتونو کمولو لپاره د هرې تصور وړ لارې په لټه کې دي؟ څومره چې بریالي سرمایه داران د خپلو مزدونو د لګښتونو په کمولو کې وي، په کمو پیسو کارګران باید هغه څه بیرته واخلي چې ورته پانګه وال تولیدوي. دا یو تناقض دی.

یقینا، سوداګرۍ به ډیری پیرود غواړي. خو د یو خپګان اقتصاد سره د معاملې یوازینۍ لار به دا وي چې په بډایه خلکو مالیه ولګول شي ، څوک چې خپلې پیسې ذخیره کوي او د مینځنۍ او ټیټو طبقو لاسونو ته یې لیږدوي ، ځکه چې دوی په داسې حالت کې دي چې دوی به یې مصرف کړي. ګړندی لکه څنګه چې دوی ترلاسه کوي. دا به د تقاضا ستونزه حل کړي، مګر یوازې د شتمنو او شرکتونو په لګښت. 

دوی یو انتخاب کړی دی: دوی به دا غوره کړي - دا د خلکو په ډله کې ودروي، حتی د پیرودونکو له لاسه ورکولو په قیمت - د هغه چا په پرتله چې د خلکو د پیرودلو ځواک لوړولو لپاره د ټب سره ټکر کیږي. 

دلته هغه ځای دی چې نړیوال کول پکې راځي. د متحده ایالاتو سوداګرۍ دلته د کفایت پلوي کوي ځکه چې دوی غواړي د کار ځواک کم کړي او د کار لګښتونه خوندي کړي ، او دوی د متحده ایالاتو له خپګان ، کفایت سره د خپلو محصولاتو پلور ته په لیږدولو سره د دې کار مخه نیسي. اقتصاد د برازيل، چين، هند او داسې نورو چاوديدونکو اقتصادونو ته. 

نړیوالتوب امریکایی سوداګریو ته یو اختیار ورکوي: که چیرې سایه دلته د پیرودلو ځواک ضعیف کړي، دوی بیا هم د توکو پلورلو ته اړ کیږي. دوی یوازې په بل ځای کې پلوري. متحده ایالات بیا تنظیم شوي ترڅو د صادراتو متمرکز اقتصاد شي. دا د اوباما پالیسي ده. دا د تقاضا اداره کولو یوه لاره ده کله چې سستي ستاسو د کارګر طبقې عاید کموي.

پوښتنه: تاسو د ولسمشر اوباما په اړه څه فکر کوئ؟

ولف: زه اوباما ته ګورم چې هغه او هغه رول چې هغه په ​​متحده ایالاتو کې د څه پیښیدو په پراخه شکلونو کې لوبوي. د امریکا د تاریخ وروستۍ نیمه پیړۍ د هغه څه د بیرته راګرځیدو لړۍ ده چې په 30 او 40 کلونو کې د لاندې فشارونو له لارې ترلاسه شوي. 

د نوي ډیل رول بیک په پای کې په 2008 کې د واقعیا جدي اقتصادي بحران سره رامینځته شو ، کوم چې لوی فشار ته ترټولو نږدې شی و چې موږ یې درلودل. تاسو د بل هر وخت څخه ډیر ګډوډي ته اړتیا لرئ، یو څوک چې داسې ښکاري چې یو "بهرنی" وي، یو نوی نوی مخ: یو ځوان، فعال افریقی امریکایی. تاسو په امریکا کې څومره نور بهرنیان یاست؟ 

البته، دا د پام وړ پدیده ده چې یو څوک د امریکا څخه بهر ساتل کیږي - افریقی امریکایی، حاشیه شوی، مات شوی - په حقیقت کې سپینې ماڼۍ ته لاره موندلی شي. 

خو د اوباما په ولسمشرۍ کې د نوي تړون د بیرته راګرځیدو لړۍ روانه ده. له بده مرغه، دا هغه رول دی چې اوباما لوبولی دی او هغه میراث دی چې هغه به پریږدي.

پوښتنه: تاسو څه فکر کوئ کله چې خلک اوباما د "سوسیالیست" په توګه تورنوي؟

وولف: دا د دې حقیقت انعکاس دی چې موږ په داسې یو هیواد کې ژوند کوو چې سوسیالیزم دومره ګډوډ او شیطاني شوی دی چې هرڅوک کولی شي هرچا ته کلمه ووایي. دا ټول وضاحت لري چې ووایې "هغه بد دی" یا "هغه ښه نه دی" - د دې ټکی غندنه ده، مګر دا اصطلاح اوس دومره مبهم او لنډه ده چې هیڅ معنی نلري. کله چې دا د حق څخه راځي دا پرته له دې معنی نلري چې اوباما هغه څوک دی چې باور لري حکومت په اقتصادي ژوند کې مهم رول لوبوي. دا لفظي تشوالی دی، د دې لپاره چې نور د هغه چا په اړه بد فکر وکړي چې تاسو یې نه خوښوي. 

په یقین سره، اوباما هیڅکله ادعا نه ده کړې - او نه یې د کوم تعریف له مخې د هغه د وړتیا لپاره کوم کار کړی دی. دا ټوکه ده.

پوښتنه: د اجراییه رییسانو په لاسونو کې په زیاتیدونکي ډول واک سره، لاهم یو افسانه شتون لري چې ونډه اخیستونکي شرکتونه کنټرولوي.

ولف: تاسو سم یاست، مګر هغه څه چې تاسو ورته اشاره کوئ یو "رسمي حق" دی، مګر "اصلي حق" نه دی. هو، تاسو کولی شئ د ونډو یوه برخه واخلئ مګر دا د شرکت لپاره هیڅ ریښتینې معنی نلري ځکه چې د متحده ایاالتو ونډه لرونکو یوه کوچنۍ برخه د ټولو ونډو لویه برخه لري. په هیڅ ډول د ونډې اخیستنې کې برخه اخیستل هغه څه ندي چې په پانګوالې ټولنو کې ډیری خلک په حقیقت کې د ترسره کولو توان لري. 

په ډیری پانګوالو تصدیو کې، او یقینا ډیری لوی شرکتونه چې په پانګوالۍ اقتصاد باندې تسلط لري، د کار تنظیم خورا لوړ دی. په پورتنۍ برخه کې لوی ونډه لرونکي دي، معمولا له لسو څخه تر شلو پورې کسان چې په شرکت کې د ونډو لوی بلاکونه لري. له همدې امله، دوی د دې ټولو ونډو د رایې ورکولو واک لري او دا دوی ته د قانون له مخې واک ورکوي چې د مدیره هیئت، د پنځلسو او شلو کسانو ترمنځ انتخاب کړي.

په ګډه، لوی ونډه اخیستونکي او بورډ، له دېرشو څخه تر څلویښتو پورې، په یوه شرکت کې ټولې پریکړې پریکړې کوي: شرکت به څه تولید کړي، څنګه، چیرته، او بالاخره، د تصدۍ د ګټې سره څه وکړي. په یوه سرمایه دارۍ تصدۍ کې د کارګرانو لوی اکثریت اړ دی چې د ټولو هغو پریکړو په پایله کې ژوند وکړي چې د یو کوچني اقلیت لخوا ترسره کیږي.

پوښتنه: بدیل یې څه دی؟

وولف: کوپراتیف تصدۍ د دودیز سرمایه دارۍ تصدۍ کلیدي بدیل دی. ټول کارګران، هر هغه څه چې دوی په یوه تصدۍ کې ترسره کوي، باید د دې وړتیا ولري چې په ډیموکراتیک ډول د څه، څنګه، چیرته تولید او د ګټې سره څه وکړي په اړه پریکړو کې په ډله ایزه توګه برخه واخلي. یو سړی، یوه رایه باید پریکړه وکړي چې دا شیان څنګه ترسره کیږي.

هغه دلیل چې ولې موږ د تصدیو له پورتنۍ پانګوالې سازمان څخه په بنسټیز ډول مختلف کوپراتیف یا ډیموکراتیک سازمان ته د لیږد لپاره لیواله یو ساده دی: موږ باور لرو چې د تولید پانګوالي سازمان اوس د بشري تاریخ په اوږدو کې د خپل کار دوره پای ته رسولې ده. دا اوس د دې توان نلري چې توکي ورسوي.

دا د نفوس یوې کوچنۍ برخې ته ګټه او سوکالي راوړي، او ډیری خلکو ته توکي نه بلکې "بد" وړاندې کوي. دندې په دوامداره توګه ناامنه دي، بېکاري په دوامداره توګه لوړه ده، ګټې په زیاتیدونکې توګه کمیږي، او زموږ د ماشومانو لپاره امکانات نور هم خراب دي، ځکه چې ډیری یې په پورونو کې ژور او ژور کیږي ترڅو هغه درجې ترلاسه کړي چې دوی ورته نه ورکوي. د دې پور څخه د وتلو لپاره دندې او عاید. 

هغه بحران چې موږ یې زغمو د یو اقتصادي سیسټم محصول دی چې سازمان یې هغه څه دی چې موږ یې باید پوښتنه، بحث او بدلون وکړو. 

پوښتنه: ستاسو د کوپراتیف تعریف څه دی؟

وولف: د "کوپراتیف" کلمه د سوداګرۍ تعریف کولو لپاره، ډیره پخوانۍ ده. کوپراتیفونه د ډیرو پیړیو لپاره شتون لري، په ټوله نړۍ کې، او همدارنګه د متحده ایالاتو د تاریخ په اوږدو کې. دا د مختلفو شیانو معنی لري.

ځینې ​​​​وختونه، د کوپراتیف معنی دا ده چې د تولید کونکو یوه ډله چې یو څه رامینځته کوي یوځای شي او شریک کړي - په همکاری سره - د دوی یوه برخه. د مثال په توګه: یوه ډله 

کروندګر، چې هیڅ یو یې په انفرادي ډول دومره پیسې نه لري چې هغه ځمکه واخلي چې دوی کار کولو ته اړتیا لري، ځینې وختونه کولی شي کوپراتیف رامینځته کړي ترڅو دوی خپلې پیسې راټولې کړي او بیا دوی کولی شي په ګډه د ځمکې پیرودلو توان ولري. دوی موافق دي چې د ځمکې مختلفې برخې کرنه وکړي مګر په ګډه د ځمکې ملکیت ولري.

بله بیلګه د شرابو په جوړولو کې ده. په ټوله نړۍ کې، په ځانګړې توګه په اروپا کې، د کوپراتیف لخوا تولید او پلورل خورا عام دي. 

د انګورو اصلي وده او د شرابو جوړول د انفرادي بزګرانو لخوا د کارمندانو سره یا پرته ترسره کیږي. د "همکارۍ" کلمه دلته د اصلي کار لپاره نه پلي کیږي، مګر بزګران سره یوځای کیږي او په لفظي ډول خپل شراب راټولوي. دوی هر یو په خپلو واټونو کې تولید شوي شراب په یوه مرکزي وات کې اچوي او بیا یې د پلورلو لپاره همکاري کوي. دوی کولی شي په لوی مقدار کې د شرابو پلور په لویو پیرودونکو باندې د دې په پرتله چې دوی یې پخپله ترسره کولی شي. دا ځینې وختونه د بازارموندنې یا پلور شریک په نوم یادیږي. 

د "مجموعي" کلمه ډیری وختونه نه کارول کیږي ځکه چې دا اساسا د سوسیالیستانو او کمونستانو لخوا کارول کیږي او یو بل تاریخ لري. د "کوپراتیف" کلمه - لکه څنګه چې زه ورسره علاقه لرم، او لکه څنګه چې اوس په متحده ایالاتو او د نړۍ په نورو برخو کې خلک ورځ تر بلې لیوالتیا لري - پدې معنی چې د کار ځای پخپله په کوپراتیف ډول تنظیم شوی دی، نه د دودیز پانګوالو په پرتله. , درجه بندي بڼه.

پوښتنه: د متحده ایالاتو د کوپراتیفونو ځینې مثالونه څه دي؟

وولف: موږ یوه ویب پاڼه جوړه کړې ده چیرې چې د مثالونو بشپړ کوربه ورکول کیږي: www.democracyatwork.info. د اریزمندی بیکرۍ یو مثال وړاندې کوي. دلته پنځه یې ټول په یوه اصلي شرکت کې سره تړلي دي، چې په خلیج سیمه کې موقعیت لري. دوی په بشپړه توګه د کارګرانو لخوا پرمخ وړل کیږي - هغه څوک چې ډوډۍ او پیسټري پخوي، قهوه جوړوي، پیرود کوي، د ودانۍ ساتنه کوي، او داسې نور. په ډیرو ورځو کې، دوی د کار په ویش کې ځانګړي دندې ترسره کوي چې دوی یې د ځان لپاره جوړ کړي دي. مګر بیا وخت په وخت ټول کارګران یوځای کیږي او دوی خپل ځانګړي دنده نه ترسره کوي. پرځای یې، دوی په ګډه بحث کوي او بحث کوي چې څه تولید کړي، څنګه تولید کړي، چیرته تولید کړي، ایا پراخ شي، او داسې نور. هغه پریکړې په ډیموکراتیک ډول ترسره کیږي.

په سلګونو، شاید په زرګونو، د دې کارګر همکاران یا تولید کونکي همکاران شتون لري. ډیری شرکتونه، په شمول د مشهور نومونو لکه ایپل کمپیوټر، که تاسو بیرته لاړ شئ او په لومړیو ورځو کې وګورئ نو تاسو به حیران شئ چې معلومه کړئ چې دوی شریک وو. اصلي بنسټ ایښودونکي اکثرا کارګران وو چې د یو چا په شرکت کې یوازې د کارمندانو په توګه ناخوښه وو، نو دوی د نورو سره یوځای کیدل، ډیری وختونه په ځوان عمر کې، او خپل لیوالتیا او انرژي یې راټولوله او یو بل ډول تصدۍ یې جوړه کړه. دا په سیلیکون ویلی کې خورا عام دی. 

هر کال، په سلګونو - په ځینو کلونو کې په زرګونو انجینران په لویو شرکتونو لکه IBM، Oracle، یا Cisco کې خپلې دندې پریږدي، او د ملګرو سره یوځای کیږي او وايي: "ښه، موږ غواړو یو بل ډول سوداګرۍ پیل کړو. موږ ټول به خپل لپټاپونه واخلو او د هیري په ګراج کې راټول شو، او موږ نه غواړو چې هره ورځ په جامو او ټای کې کار ته ورشو یا د یو داسې اجرایوي لپاره چې د کمپیوټر په اړه هیڅ نه پوهیږي چې موږ ته ووایی چې څه وکړو. موږ هیڅ ډول ریګمارول نه غواړو؛ دا ټکان ورکوونکی دی، دا زموږ خلاقیت وژني. موږ غواړو داسې یو ځای ته لاړ شو چیرې چې هیڅ بادار نه وي، چیرې چې موږ ټول یو شان یو.

او دا هغه څه دي چې دوی یې کړي دي. او په ډیری قضیو کې دوی خورا سخت دي: ټولې پریکړې باید د اجماع لخوا ترسره شي. هرڅوک مساوي دي.

هیڅ شی به د متحده ایالاتو د عاید نابرابرۍ په چټکۍ سره کم نه کړي پرته له دې چې په ټولو سوداګرۍ کې هر کارګر ته اجازه ورکړي چې د یو کارګر څخه بل ته د عایداتو سلسلې په پریکړه کې برخه واخلي. دوی به هیڅکله هغه څه ونه کړي چې اوس د عادي حالت خبره ده: یو کس ته ملیونونه ورکړئ، په ځینو مواردو کې ملیاردونه، پداسې حال کې چې نور یې د ژوند کولو لپاره کافي ندي. 

په امریکا کې، موږ د پانګوالۍ پرته هر څه بحث کوو. که ستاسو په ټولنه کې داسې اداره شتون ولري چې د نیوکې څخه پورته وي، تاسو هغه ته وړیا پاس درکوي ترڅو د هغې ټولې کمزورتیاوې او تیاره تمایلات په نښه کړي. 

یوه صادقه، سالمه ټولنه به هیڅکله د بحث کولو څخه ډډه وکړي چیرې چې موږ د پانګوالۍ سره یو. ایا موږ ښه کولی شو؟ دا څنګه کار کولی شي؟ 

د کوپراتیف تنظیم شوي تصدۍ ته تلل یو له غوره لارو څخه دی چې واقعیا د شتمنیو غیر مساوي ویش په اړه یو څه وکړي.