[Przemówienie wygłoszone do irackich związkowców w Occupation Watch Center w Iraku 2 stycznia 2004 r.]

Salaam aleikum. Pozdrowienia dla wszystkich. Na wstępie chciałbym powiedzieć w swoim imieniu i w imieniu Occupation Watch, jak bardzo czuję się zaszczycony i uprzywilejowany, pracując z irackimi pracownikami i Federacją w walce o prawa pracowników, ich wzmocnienie, autonomię i godność.

Moja prezentacja będzie się skupiać wokół dwóch kluczowych tematów: wynagrodzeń pracowników i obecnej walki o sprawiedliwość pracy, ze wszystkimi związanymi z nią przeszkodami i narzędziami wzmacniania pozycji. Sprawiedliwość pracy oznacza godziwe płace, bezpieczne warunki pracy, bezpieczeństwo, zdrowie i dobro pracownika, które są na pierwszym miejscu, swobodę i bezpieczeństwo organizowania się i wybierania przedstawicieli pracowników, negocjacje zbiorowe oraz prawo do strajku. Sprawiedliwość pracy oznacza ugruntowanie praw pracowniczych w prawie i poszanowanie tych praw przez pracodawców i rząd. Aby zilustrować sprawiedliwość pracy oraz działające przeciwko niej siły władzy, przywilejów i wyzysku, posłużę się przykładami zarządzeń Administracji Okupacji oraz tak zwanych Konwencji genewskich dotyczących praw pracowników – konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy – z których 66 zostało został ratyfikowany przez Irak.

Krótko mówiąc, rozkazy wydane przez Administrację Okupacyjną i przyjęte jednostronnie poprzez weto Paula Bremera, pełniącego obowiązki prezydenta Iraku, są zarówno niemoralne, jak i nielegalne. Opierają się one na legalizacji kradzieży irackich zasobów – pracy – waszego życia, waszego czasu i energii, poniżonej jeszcze bardziej niż przez 13 lat ludobójczych sankcji zbiorowych, których znosiliście, i naturalnej – pomimo tego, że sama ropa i gaz nie są sprywatyzowany, każdy aspekt procesów przemysłowych, począwszy od poszukiwania, wydobycia, rafinacji, marketingu, transportu i eksportu, jest otwarty dla prywatnego zarządzania. Jaki pożytek z ropy naftowej przepływającej między palcami lub gazu ziemnego unoszącego się w powietrzu? Okupacja w procesie kradzieży życia, zasobów i przyszłości Iraku i Iraku. Żołnierze odejdą, ale zagraniczne firmy pozostaną – nawet przez 40 lat i będą cieszyć się jednymi z najniższych kosztów pracy i najniższymi podatkami, jakie kiedykolwiek widział ten kraj, 15% podatkiem i najniższą płacą zaczynającą się od 69,000 50 ID (XNUMX dolarów) na osobę miesiąc. Jesteście osobami najlepiej przygotowanymi do walki z tym procesem, do uderzenia w okupację tam, gdzie naprawdę boli – w jej kieszeni, w jej interesach finansowych. Z tego, co widziałem do tej pory, wykonujesz inspirującą i niezwykle godną podziwu pracę.

Zagraniczne firmy sprowadzają zagraniczną siłę roboczą i tak zwanych ekspertów, wykorzystując rasistowski mit o zacofaniu się Irakijczyków, 13 latach degradacji przemysłu w wyniku sankcji nałożonych przez USA i Wielką Brytanię, a korupcję Baas obwinia się „zaniedbaniom” pracowników, jak gdyby irackich pracowników to nie obchodziło o swoich miejscach pracy lub usługach krajowych. Spotkałem szefów firm, którzy powiedzieli mi, że iraccy pracownicy „nie mają pojęcia o bezpieczeństwie”. Te mity o irackim zacofaniu, nieudolności, zaniedbaniu, lenistwie i wszelkiej innej starej kolonizacji usprawiedliwiającej demonizowanie są wykorzystywane do legitymizacji długoterminowej obecności zagranicznych firm w Iraku i blokują potencjał irackich inżynierów, techników, pracowników i wynalazców, którzy zawsze wiedzą najlepiej od kontrolowania odbudowy własnego kraju. Ale po raz kolejny byłem świadkiem, jak pracownicy wzięli w swoje ręce odbudowę swoich miejsc pracy i gałęzi przemysłu tam, gdzie to należy, i przy okazji obalili rasistowskie mity o wyższości Zachodu.

Wynagrodzenie

Z moich spotkań z pracownikami w Iraku wynika, że ​​największym problemem wpływającym na ich życie są ich płace: niskie płace, spóźnienia i płace manipulowane przez skorumpowanych księgowych i władze okupacyjne z dolarów na dinary zgodnie z ich własnymi motywami zysku. Teraz dolar jest słaby. Myślę, że w nadchodzących miesiącach wszyscy będziecie otrzymywać wynagrodzenie w dolarach.

Nawet skorygowana obecnie tabela wynagrodzeń, jak ją postrzega Administracja Okupacyjna, nie zapewnia sprawiedliwości w zakresie wynagrodzeń. W latach 1980. płaca sprzątacza w Iraku wynosiła 300 identyfikatorów miesięcznie, czyli 900 dolarów, ponieważ 1 dowód osobisty był wówczas wart 3.3 dolara. Hiperinflacja w latach 90. spowodowała, że ​​dinar spadł do 4000 w porównaniu z 1 dolarem w 1993 r. Siła nabywcza dinara wahała się od zaporowo niskiej do prawie bezużytecznej. Reżim zapewniał pracownikom wyżywienie, rodzinę, lokalizację, ryzyko, długowieczność świadczeń – pod uwagę wzięto wszystkie te czynniki, wielkość rodziny, ryzyko zawodowe oraz potrzeby żywnościowe i ceny rynkowe. Administracja ds. zawodów nie wzięła pod uwagę takich przepisów ani potrzeb. Ponieważ nie dbają o poziom życia, potencjał i przyszłość Irakijczyków bardziej niż dyktatura, są tutaj, aby upewnić się, że zagraniczne firmy mogą prowadzić interesy tak tanio, jak to możliwe.

Zarządzenie Bremera w sprawie warunków wynagradzania i zatrudnienia pracowników państwowych określa standardy życia irackich rodzin. Zarządzenie 30 anuluje wszystkie „dopłaty specjalne”, jak je nazywają lub jak je znamy, „dopłaty na wypadek przetrwania” – mieszkanie, wyżywienie, rodzina, lokalizacja, dotacje do usług. Zamiast tego narzucili stawkę płacy obejmującą 130 stanowisk, 10 stopni i 13 grup zaszeregowania, która ustala najniższą płacę irackiego pracownika sektora publicznego na 69,000 XNUMX ID miesięcznie, czyli mniej niż połowę kwoty otrzymywanej przez pracownika fabryki w jednym z sąsiednich irańskich lub jordańskich stref wolnego handlu. strefy.

Według skali administracji zawodowej główny inżynier z 12-letnim doświadczeniem może zarobić 246,000 120 identyfikatorów miesięcznie (30 dolarów). Główny inżynier, który przepracował ponad 30 lat, po 4 latach otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby urzędnik administracji pierwszego dnia w ministerstwie. Według starej skali wynagrodzeń w sytuacjach awaryjnych inżynier na etapie 342,000 z pięcioletnim doświadczeniem otrzymałby 160 5 identyfikatorów lub (264,000 USD). Zgodnie z nową siatką wynagrodzeń znalazłby się na etapie 130, z kwotą 30 XNUMX (XNUMX dolarów) z obniżką o XNUMX dolarów – dla niektórych jest to tygodniowa pensja i duża różnica w przypadku dużej rodziny.

Tabela płac Administracji Okupacyjnej nie uwzględnia siły nabywczej dinara ani bieżących zmiennych cen rynkowych – od czynszu, gazu, ropy i benzyny po owoce, warzywa i mleko dla niemowląt – ceny prawie wszystkiego w Iraku wzrosły od czasu okupacji rozpoczął się.

Zarządzenie 30 idzie w parze z rozporządzeniem 39 w sprawie inwestycji zagranicznych. Rozkaz Bremera w sprawie inwestycji zagranicznych jest pisemnym celem wojny i okupacji. Jest to historyczny element nielegalnego ustawodawstwa. Ekonomiści na całym świecie opisali to jako „marzenie kapitalisty”. I to jest twój koszmar. Takiego prawa nigdy wcześniej nie widziano w historii i jeśli wasze zmagania zakończą się sukcesem, nigdy więcej tak się nie stanie. 

Rozkaz 30 pozwala na 100% zagraniczną własność irackich firm i przemysłu. Obniża także stawkę podatku dla zagranicznych firm z 45% do 15% obywateli Iraku, a nie interesy zysku zagranicznych firm.

Zarządzenie wydane przez Administrację Okupacyjną w celu:
    
a) Dezorganizują cię                                                            
b) Wzmocnić pozycję skorumpowanych urzędników partii Baas, których ponownie zaczęto używać w kierownictwie waszego przemysłu, i pomóc im w dalszym zastraszaniu i represjach wobec was
c) oraz zapewnienie, że proces prywatyzacji usług publicznych i przemysłu będzie przebiegał bez zakłóceń

brzmiało Obwieszczenie publiczne Bremera w sprawie organizacji w miejscu pracy, wydane 6 czerwca. Z komunikatów różnych ministerstw, które widziałem i rozmów, które odbyłem z Dyrektorami Generalnymi wynika, że ​​jest ono realizowane jak rozkaz.

W rozporządzeniu tym stwierdza się, że Administracja Okupacyjna „szanuje prawo irackie”, zwłaszcza prawo dyktatury partii Baas, oraz że „rozciąga się to na irackie prawo pracy określające warunki, na jakich pracownicy organów rządowych i przedsiębiorstw w dalszym ciągu pracują w ramach CPA” (co oznacza, że ​​jesteś technicznie rzecz biorąc, wszyscy pracownicy Stanów Zjednoczonych Ameryki. Ameryka jest twoim szefem. Dalej jest powiedziane, że „o formie stosunków przemysłowych i pracowniczych ostatecznie będzie decydować naród iracki i przyszły rząd iracki”. Kiedy mówią „Naród iracki" mają na myśli ostateczny rząd iracki. A kiedy wspominają irackie prawo pracy, mają na myśli, że antypracownicze i antyzwiązkowe prawo z 1987 r. nadal istnieje, a wy, jako pracownicy, nie. Można przyjąć to neo- Baasiści próbują zdegradować was jako niewolników nowego reżimu okupacyjnego i rzucić im to z powrotem w twarz. Możecie wziąć to zawiadomienie i zinterpretować je jak wam się podoba i wykorzystać je przeciwko tym, którzy próbują się za nim ukryć, aby odmówić uznania waszych związków. Wasi szefowie to Irakijczycy, wy jesteście Irakijczykami i tak, to wy będziecie decydować o swojej przyszłości, a proces ten już się rozpoczął i nie opiera się na autorytecie 25 niewybranych gadających głów w Bagdadzie ani pięciu tajnych prawników pracujących za zamkniętymi drzwiami , w tajemnicy, przygotowując projekt prawa pracy, który zadecyduje o legalności twoich środków i możliwości walki. To zależy od ciebie. Zdecydowałeś, że jesteś związkiem zawodowym i jesteś – jeśli twoi szefowie powiedzą Ci, że nie mogą Cię rozpoznać ze względu na przepisy prawa okupacyjnego, powiedz im, że mogą. Oto kilka Konwencji MOP, o których powinni pamiętać – nadal ważny, jeśli istniejące wcześniej prawo pracy jest nadal aktualne i wciąż aktualne, ponieważ wasi przodkowie o nie walczyli. Rzuć im wyzwanie, aby wymienili prawo dyktatury, które chcą przedłużyć, aby cię uciskać. A następnie rzuć im wyzwanie, posługując się prawami, o które walczyłeś i prawami, które rozpoznajesz i które są uznawane na arenie międzynarodowej.

Konwencje MOP nr 98 i 135

Irak jest sygnatariuszem Konwencji MOP nr 98 z 1949 r. o prawie do organizowania się i rokowań zbiorowych, która umożliwia pracownikom posiadanie przedstawicieli, angażowanie się w rokowania zbiorowe z kierownictwem i podejmowanie akcji strajkowych, a także Konwencji nr 135 z 1971 r. – Konwencji o przedstawicielach pracowników, mającej na celu ochronę przedstawicieli związków zawodowych, aby uchronić ich przed zastraszeniem i dyskryminacją oraz umożliwić im bezpieczne wykonywanie swoich obowiązków. W Stanach:

„Przedstawiciele pracowników w przedsiębiorstwie korzystają ze skutecznej ochrony przed wszelkimi działaniami im krzywdzącymi, w tym zwolnieniem, ze względu na ich status lub działalność jako przedstawiciela pracowników, przynależność związkową lub udział w działalności związkowej, o ile działają zgodnie z z obowiązującymi przepisami prawa, układami zbiorowymi lub innymi wspólnie uzgodnionymi porozumieniami”.

Przedstawicieli definiuje się jako:

a) przedstawiciele związków zawodowych, mianowicie przedstawiciele wyznaczeni lub wybrani przez związki zawodowe lub przez członków takich związków; Lub
b) wybrani przedstawiciele, mianowicie przedstawiciele, którzy są swobodnie wybrani przez pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z przepisami prawa krajowego lub przepisami krajowymi lub układami zbiorowymi i których funkcje nie obejmują działalności uznawanej za wyłączną prerogatywę związków zawodowych w danego kraju.

Konwencje 98 i 135 można najskuteczniej wykorzystać do obrony i potwierdzenia swojego istnienia jako związkowców. 

Irak jest także sygnatariuszem następujących konwencji MOP:

Konwencja nr 100 (1951) o równym wynagrodzeniu – stanowi ona gwarancję promowania równej płacy dla mężczyzn i kobiet. Zabrania się dyskryminacji i różnic w wynagrodzeniu ze względu na płeć. Kwestia równości wynagrodzeń jest problemem wszystkich, a pracownice, które spotkałam, nadal cierpią z powodu tej dyskryminacji w miejscu pracy i nie robi się wystarczająco dużo, aby im pomóc. Wszystkie związki zawodowe powinny podjąć tę walkę w solidarności ze swoimi siostrami, aby jak najszybciej zapewnić sprawiedliwość płacową.

Konwencja 118 (1962) o równym traktowaniu (Konwencja o zabezpieczeniu społecznym), która ustanawia świadczenia w odniesieniu do jednego lub wszystkich z poniższych:

a) opiekę medyczną;
b) zasiłek chorobowy;
c) zasiłek macierzyński;
d) renta inwalidzka;
e) świadczenie emerytalne;
f) renta rodzinna;
(g) świadczenie z tytułu wypadku przy pracy;
h) zasiłek dla bezrobotnych; I
(i) świadczenie rodzinne.

Irak miał na to wszystko środki w jakiejś formie, z wyjątkiem zasiłku dla bezrobotnych.
Nie tylko cierpicie z powodu łamania waszych praw przez zagraniczne mocarstwa i firmy, wspierane przez skorumpowane pozostałości dyktatury Baas – co jest szerokie i jasne dla międzynarodowej społeczności pracowników i działaczy na rzecz sprawiedliwości społecznej, którzy solidaryzują się z wami, ale proces, w ramach którego można kształtować i decydować o waszej przyszłości i zmaganiach w przyszłości, tworzenie irackiego ustawodawstwa pracy, jest trzymany przed wami w całkowitej tajemnicy i odcięty od wszelkiego waszego udziału w tym procesie. Tylko naciski i eksponowanie tego sprawią, że Wasze głosy zostaną usłyszane w walce o utworzenie własnego prawa pracy i zapewnią ochronę i poszanowanie Waszych praw, o które walczyli poprzednicy. 
Zatem dziękuję za wysłuchanie mnie, dziękuję za niesamowitą i odważną pracę, którą wykonujecie, walcząc z tak wieloma wrogami, z Baasistami wciąż sprawującymi władzę oraz przedstawicielami najbardziej doświadczonej klasy rządzącej w Europie – okupacja brytyjska – oraz architekci obecnego światowego porządku gospodarczego i militarnego, który wkrótce upadnie, inshallah, rząd amerykański. Jest was wielu, nie jesteście sami, a wasza walka jest połączona z tysiącem toczących się jednocześnie na całym świecie, ale tylko wy stawiacie czoła bezpośrednio jedynemu na świecie supermocarstwu, które rekonfiguruje waszą narodową gospodarkę, prawa i standardy życia oraz próbuje przerysować sytuację gospodarczą mapa na Bliskim Wschodzie, patrząc na własną rękę. Macie wielkie wsparcie i solidarność. Nie jesteś sam w swojej walce. Moja walka jest twoją walką i dlatego tu jestem.

---