Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy ogłosiła w piątek nowe ramy określające, kiedy firmy muszą negocjować ze związkami bez wyborów – polityka, która według zwolenników znacznie utrudni niszczenie związków zawodowych.
Podążając za NLRB decyzja w Cemex Construction Materials Pacific, gdy pracownicy zwracają się do pracodawcy o dobrowolne uznanie związku zawodowego za ich przedstawiciela w negocjacjach, firma może to dobrowolnie zrobić i rozpocząć negocjacje w dobrej wierze.
Alternatywnie firma może złożyć tzw petycja ubiegania się o wybory i o ile nie dopuści się nieuczciwych praktyk w pracy, wybory się odbędą. Jeśli jednak firma dopuści się takich naruszeń lub odmówi dobrowolnego uznania związku zawodowego i nie złoży petycji, NLRB nakaże teraz pracodawcy uznanie związku zawodowego i negocjacje ze związkiem bez wyborów.
Zgodnie z przepisami Cemex, gdy związek zawodowy wnioskuje o uznanie, ponieważ większość pracowników wyznaczyła go jako swojego przedstawiciela, pracodawca musi albo rozpoznać związek i negocjować ze nim, albo niezwłocznie złożyć wniosek o wybory. pic.twitter.com/CBivtifF7F
— NLRB (@NLRB) 25 sierpnia 2023 r.
Innymi słowy, „rozbijanie związków zawodowych stało się o wiele trudniejsze” Bardziej doskonała Unia powiedziany w mediach społecznościowych. „To przybliża stanowisko zarządu do starej doktryny Joy Silk, która głosiła, że jeśli większość pracowników podpisze karty związkowe, nie będzie w ogóle potrzeby przeprowadzania wyborów, a szefowie będą musieli jedynie uznać związek i negocjować w dobrej wierze .”
Doktryna Joy Silk wywodzi się z NLRB z 1949 roku decyzja i był otrzymuje przez doktrynę Gissela w sprawie Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych z 1969 r.
As WICE zgłaszane Piątek:
Na początku tego roku radca prawny NLRB Jennifer Abruzzo wydała notatkę żądając od zarządu ożywienia Joy Silk, coś takiego działacze związkowi walczyli bo został obalony. Wydana w piątek decyzja Cemexu jest częściowym krokiem w tym kierunku.
„Ta nowa decyzja oznacza kompromis” – powiedział Eric Blanc, adiunkt studiów pracy na Uniwersytecie Rutgers. „To nie jest powrót do «weryfikacji kart»” – procesu tworzenia związków zawodowych w latach trzydziestych i czterdziestych XX wieku, który mówił, że jeśli większość pracowników podpisze karty stwierdzające, że chcą związku, firma ma obowiązek je rozpoznać i negocjować z nimi – co Joy Silk podtrzymał.
„Jeśli ma miejsce intensywne nielegalne niszczenie związków zawodowych, co zdarza się bardzo często, NLRB może zmusić pracodawców do natychmiastowego uznania związku, zamiast przechodzić przez kolejne wybory związkowe” – powiedział Blanc. „Ale to znacznie odbiega od oczekiwań wielu organizatorów związkowych. Nie czyniąc „sprawdzania kart” normą, nadal otwiera to proces na wszelkiego rodzaju odwołania prawne i opóźnienia, co ostatecznie jest jedną z głównych taktyk pracodawców – najpierw opóźniać związek, a potem wstrzymywać sprawę w nieskończoność apelacje. To niestety nie pozwala uniknąć tej dynamiki, ale daje NLRB większe uprawnienia do wymagania od pracodawców uznawania związków zawodowych, co powinno przynajmniej częściowo odstraszać skłonność pracodawców do łamania prawa”.
Brishen Rogers, profesor w Centrum Prawa Uniwersytetu Georgetown, powiedziany na platformie mediów społecznościowych X, że „Cemex może być najważniejszą decyzją NLRB w ciągu pokolenia”.
„Trudno powiedzieć, czy przetrwa recenzję” – dodał Rogers. „Ale robotnicy i państwo mogą to wykorzystać do zmiany układu sił już teraz poprzez organizację, co z kolei *pomogłoby* przetrwać przegląd”.
Decyzja NLRB w sprawie Cemex jest kluczową wygraną pracowników i ułatwi proces uznania związku zawodowego.
— WorkersRightsInstitute (@WorkersRtsInst) 25 sierpnia 2023 r.
„W ramach Cemex pracodawca ma swobodę korzystania z procedury wyboru Zarządu, ale nigdy nie może jej nadużywać – to proste” – zauważa @Nlrb. Prezes Lauren McFerran https://t.co/4a5ZRXpaSo
W przypadku Cemex – amerykańskiej spółki zależnej międzynarodowej firmy dostarczającej beton towarowy, cement i kruszywa dla branży budowlanej – NLRB „stwierdziła, że pracodawca dopuścił się w krytycznym okresie ponad 20 przypadków niewłaściwego postępowania lub niewłaściwego postępowania pomiędzy złożeniem wniosku wyborczego a wyborami” – agencja powiedziany w oświadczeniu. „W związku z tym rada stwierdziła, że pracodawca podlegał nakazowi rokowań na mocy zarówno decyzji Sądu Najwyższego z NLRB przeciwko Gissel Packing Co. i zgodnie z nowo ogłoszonym standardem, stosowanym w tym przypadku z mocą wsteczną.”
Przewodnicząca NLRB Lauren McFerran powiązała decyzję Cemexu z czwartkowym wycofaniem przez zarząd polityki ustalonej za administracji Trumpa, która przeciągnęła wybory do związków zawodowych – co również jest posunięciem mile widziana przez pracowników i obrońców praw pracowniczych.
„Dzisiejsza decyzja, wraz z niedawno wydaną decyzją zarządu ostateczna zasada dotycząca reprezentacjiwzmocni zdolność zarządu do zapewnienia pracownikom w całym kraju terminowej i sprawiedliwej procedury ubiegania się o reprezentację związkową” – powiedział McFerran. „Decyzja Cemexu potwierdza, że wybory nie są jedyną właściwą drogą do ubiegania się o reprezentację związkową, zapewniając jednocześnie, że wybory odbędą się w uczciwym środowisku wyborczym. W ramach Cemex pracodawca ma swobodę korzystania z procedury wyboru zarządu, ale nigdy nie może jej nadużywać – to takie proste.
ZNetwork jest finansowany wyłącznie dzięki hojności swoich czytelników.
Darowizna