źródło: Prawda

W tym tygodniu pracownicy Starbucks osiągnęli kamień milowy – 200 sklepów zgłosiło się do związku zawodowego. Związek podwoił liczbę wniosków w ciągu nieco ponad sześciu tygodni, a kolejne sklepy przyłączają się do ruchu w niezwykłym tempie.

As zauważone przez More Perfect Unionkamień milowy oznacza przyspieszenie dążenia do związku. Pierwsze 100 sklepów złożyło wniosek o uzwiązkowienie w ciągu około 172 dni; drugim 100 sklepom zajęło tylko 48 dni. Sklepy składają obecnie średnio ponad dwa sklepy dziennie i składały wnioski w 30 stanach. Zgłoszenia związkowe pokrywają się pracownicy 5,000 w całym kraju.

Kamień milowy nastąpił także w momencie, gdy Starbucks Workers United podwoiło liczbę sklepów, które pomyślnie utworzyły związek. Tylko około miesiąc temu, sześć sklepów głosowało za utworzeniem związku zawodowego; na dzień wczorajszy 13 sklepów głosowało za utworzeniem związku, a w przygotowaniu są kolejne wybory.

Trzy sklepy w Rochester w stanie Nowy Jork wygrały związek po podliczeniu ich głosów w czwartek, co oznacza, że ​​pierwsze sklepy w Rochester dołączyły do ​​związku. Obecnie uzwiązkowione sklepy działają w Nowym Jorku, Arizonie, Waszyngtonie i Tennessee, w tym flagowa palarnia firmy w Nowym Jorku.

„Moje serce jest pełne. Nie mogłabym być bardziej dumna z siły, cierpliwości i wytrwałości, jaką wykazał się nasz zespół podczas tej bardzo trudnej zmiany” – powiedziała na konferencji prasowej Michaela Wagstaff, kierownik zmiany i organizatorka związków zawodowych w podmiejskim sklepie Rochester. „Dla innych, którzy chcą rozpocząć tę podróż, jest to realne i możliwe. Tym, którzy przetarli szlaki, dziękujemy, że mogliśmy się od Was uczyć i na Was polegać”.

Starbucks Workers United wygrał jak dotąd wszystkie wybory związkowe z wyjątkiem jednego, pomimo ostrej kampanii niszczenia związków prowadzonej przez firmę, która wydaje się nasilać swoją taktykę w miarę zapewniania przez związek kolejnych zwycięstw. Firma ma strzelał pracownicy prozwiązkowi próbujący stłumić wysiłki związkowe; chociaż odwet wobec pracowników za tworzenie związków zawodowych jest nielegalny, dochodzenie w sprawie zarzutów pracowniczych może zająć miesiące lub lata, co oznacza, że ​​głos związku może zostać naruszony, nawet jeśli później okaże się, że firma złamała prawo.

Niedawno Starbucks zwolnił działaczkę związkową Lailę Dalton, pracownicę z Phoenix w Arizonie, którą stwierdziła komisja ds. pracy na których zemściono się wcześniej niezgodnie z prawem przez firmę. Dalton, jedyna czarnoskóra osoba w jej sklepie, był zagrożony przez menedżerów i Starbucks HR, który przesłuchiwał ją w związku z organizacją związkową i zapytał, czy złożyła fałszywe oskarżenia o rasizm.

Związek ma złożyła skargę o nieuczciwe praktyki pracy z Krajową Radą ds. Stosunków Pracy (NLRB) w związku ze zwolnieniem Dalton, twierdząc, że jej zwolnienie stanowiło naruszenie prawa pracy. NLRB wcześniej znalezione zwolnienie innej organizatorki związku zawodowego w Phoenix, Alyssy Sanchez, za nielegalne.

Tymczasem firma wydała prawdopodobnie miliony dolarów na swoje antyzwiązkowe wysiłki. Niedawno wypaliło jego najwyższy radca prawny Według Rachel Gonzalez, która w zeszłym roku otrzymała 5.3 miliona dolarów odszkodowania Prawo Bloomberg. Rozwiązanie umowy jest prawdopodobnie związane z dążeniem do rozbicia związków zawodowych, które tymczasowy dyrektor generalny Howard Schultz wydaje się planować eskalację.

W poniedziałek Schultz powiedział to w ratuszu z pracownikami podczas swojego pierwszego dnia na stanowisku tymczasowego dyrektora generalnego firmy takie jak Starbucks są „na wiele sposobów atakowani przez groźbę uzwiązkowienia”. Odniósł się do związków zawodowych jako do „organizacji zewnętrznych”, które wbijają klin między kierownictwo a pracowników – mimo że organizatorzy związkowi wielokrotnie podkreślali, że związek tworzą sami pracownicy, a jedyną stroną tworzącą podział jest kierownictwo.

Pracownicy wielokrotnie prosili Schultza i byłego dyrektora generalnego Kevina Johnsona o podpisanie „Zasad uczciwych wyborów”, które określają wytyczne dotyczące nieingerencji w firmę.

„Wiemy, że to zwycięstwo i będziemy je świętować jako takie, ale prawdziwego sukcesu nie odczujemy, dopóki Starbucks nie podpisze Zasad uczciwych wyborów, aby zapewnić innym możliwość prawdziwego zaangażowania się w bezstronne wybory” – powiedziała Maggie Carter, specjalistka ds. organizatora w Knoxville w stanie Tennessee, kiedy w zeszłym tygodniu sklep w Knoxville wygrał ich związek. „Ta firma może zrobić dla nas o wiele więcej i nie możemy się doczekać, aż pokażemy całemu krajowi dokładnie, jak to wygląda”.

---