ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਡ ਪਾਲਿਸੀ ਰਿਸਰਚ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਸੰਖਿਆ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਸੰਖਿਆ ਰਾਜ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਟੈਕਸਾਸ, ਦੇਸ਼ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਰਾਜ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਅੱਠਵੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਹੈ - 615,000। ਪਰ ਇਹ ਟੈਕਸਾਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਿਰਫ 6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੀ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਚੌਥੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਰ ਹੈ ਅਤੇ 13.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ।
ਇਹ ਕੋਈ ਇਤਫ਼ਾਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਟੈਕਸਾਸ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲਾ ਰਾਜ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਕਾਇਆ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
25 ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੱਖਣ, ਦੱਖਣ-ਪੱਛਮੀ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਪੱਛਮੀ ਵਿੱਚ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰੀ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਊਯਾਰਕ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਵਿੱਚ XNUMX ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਰਾਜ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਹਨ - 2.6 ਮਿਲੀਅਨ ਜਾਂ ਇਸਦੇ 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਰਕਰ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਿਰੇ 'ਤੇ, ਸੰਖਿਆ ਵਾਈਮਿੰਗ ਦੇ ਕੁੱਲ 20,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਵਰਕਰਾਂ ਤੱਕ ਹੇਠਾਂ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਿਰਫ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।
ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 10 ਤੋਂ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦਰ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਪਰ ਕੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੀ ਉਹ ਅਤੇ 17 ਮਿਲੀਅਨ ਹੋਰ ਯੂਐਸ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ?
ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਹੈ - $2.50 ਦੀ ਔਸਤ ਘੰਟਾ ਦਰ ਲਈ ਲਗਭਗ $15 ਜਾਂ 6.25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਵੱਧ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਜੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਹੀਂ, ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ।
ਸਿੱਟਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਲੇਖਕ, ਜੌਨ ਸਮਿੱਟ, ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਖੋਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ "ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।"
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ, ਸਗੋਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਉਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਬਦਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢਿੱਲਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੇ ਬੇਰੋਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।
ਸਮਿੱਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਉਸ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਨੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ।"
ਇੰਪਲਾਈ ਫ੍ਰੀ ਚੁਆਇਸ ਐਕਟ ਜੋ ਕਿ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕੰਜਾ ਕੱਸ ਕੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਕਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਡਰਾ ਧਮਕਾ ਕੇ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਡਰਾਈਵ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਫ੍ਰੀ ਚੁਆਇਸ ਐਕਟ ਜਾਂ ਇਸ ਵਰਗਾ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਹਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਰੁਕਿਆ ਰਹੇਗਾ।
ਸੈਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ-ਅਧਾਰਤ ਲੇਖਕ ਡਿਕ ਮੀਸਟਰ ਨੇ ਅੱਧੀ ਸਦੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਰ, ਸੰਪਾਦਕ, ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਕਾਰ ਵਜੋਂ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਸ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, www.dickmeister.com
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ