“ਕਾਮਰੇਡਜ਼,” ਚੈਪਲ ਫਿਲਿਪਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਫੋਨ ਫੜਿਆ, “ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ। ਇੱਥੋਂ ਸਭ ਕੁਝ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।”
ਫਿਲਿਪਸ, ਬੁਫੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਚੇਨ ਗੋਲਡਨ ਕੋਰਲ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਅਟਲਾਂਟਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਟਲ ਬਾਲਰੂਮ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਪੋਡੀਅਮ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਲਗਭਗ XNUMX ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ, ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ-ਪ੍ਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੌਫੀ ਨੂੰ ਘੁਲ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਚੂਸ ਰਹੇ ਸਨ।
ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਚੋਟੀ ਦਾ ਲੇਬਰ ਵਾਚਡੌਗ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਾਂਹ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਅਕਤੂਬਰ 2022 ਦੇ ਸਿਖਰ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਉਸੇ ਮੰਚ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ।
ਲਾਬਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਅਕਸਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ (ਐੱਨ.ਐੱਲ.ਆਰ.ਬੀ.) ਵਿਖੇ ਸੰਘੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਕਹਾਵਤ ਦੀ ਲਿਪੀ 'ਤੇ ਅੜੇ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਵਕੀਲ ਜੈਨੀਫਰ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ NLRB ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਪੂਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਮੁਆਫ਼ੀ ਪੱਤਰ ਵੀ ਮੰਗੇਗਾ।
"ਮੈਂ ਨਿੱਕਲ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ," ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਿਸ਼ਰ ਫਿਲਿਪਸ, ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਅਤੇ ਲਿਟਲਰ ਮੈਂਡੇਲਸਨ ਦੇ ਵਕੀਲ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ-ਪ੍ਰਹੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ।
ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ NLRB ਇੱਕ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਖੀ" ਏਜੰਸੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਗਠਨ "ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਖੇਡ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਪੱਧਰ" ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲੀਗਲ ਸਮਿਟ - ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਛੇਵੀਂ ਸਲਾਨਾ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿੱਖੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਲਟ ਹੈ। ਬਦਨਾਮ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਾਂਹ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਲੋਚਕਾਂ ਦੁਆਰਾ "ਹੋਰ NRA" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਲ, Aramark, Red Lobster, McDonald's, Auntie Anne's, Cinnabon, Arby's, ਅਤੇ Dunkin' Donuts ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼, ਵਧ ਰਹੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਸਾਜ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ-ਪੱਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਸਨ: ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਅਰਾਮਦੇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਅਤੇ, ਵਧਦੀ ਹੋਈ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ।
ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ NRA ਦੁਆਰਾ ਲੇਬਰ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਲਈ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਲਟੀਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਲਾਬਿੰਗ ਮਸ਼ੀਨ ਜੋ ਇਸਦੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਭੋਜਨ-ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਲਾਸਾਂ ਲਈ ਫ਼ੀਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ.
ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਏ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਾਬਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਜੰਗੀ ਛਾਤੀ ਖਰਚੀ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਟਿਪ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ - ਜੋ ਹਨ ਬੇਹਿਸਾਬ ਨੌਜਵਾਨ, ਔਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਿਯਮਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਗਰੀਬੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ - ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੋ ਬਲਾਕ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਹੁਣ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਿਨਾਰੇ 'ਤੇ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਅਚਾਨਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਭਗ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੰਘਕਰਨ ਦਰਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੈਕਟਰ ਦੇ. ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੈਰੀਸਟਾਂ ਨੇ ਲਗਭਗ ਯੂਨੀਅਨ ਕੀਤਾ ਹੈ 280 ਸਟਾਰਬਕਸ ਸਟੋਰ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂਹੈ, ਅਤੇ ਦਰਜਨਾਂ ਹੋਰ ਕਾਫੀ ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ Restaurants ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਮੁਕੱਦਮਾ.
ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਕਾਰ ਇਸ ਚੜ੍ਹਦੇ "ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲੋਕਤੰਤਰ" 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਏਜੰਡੇ ਨੇ "ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਸੁਝਾਅ" ਅਤੇ "ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੁਨੀਆਂ: ਇੱਕ ਆਯੋਜਨ ਰੀ-ਯੂਨੀਅਨ" 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ। ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਲੈਕ ਲਾਈਵਜ਼ ਮੈਟਰ-ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ ਫੇਸ ਮਾਸਕ ਪਹਿਨਣ ਦੇਣ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਸਮਾਜਿਕ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ (ESG) ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਨੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਪੜਾਅ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਫਿਲਿਪਸ - ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਤਤਕਾਲੀ ਚੇਅਰਮੈਨ - ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੰਤਤ ਸਨ ਕਿ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਈ ਹੈ।
“ਉੱਥੇ ਰੁਕੋ, ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ,” ਉਸਨੇ ਸਰੋਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਫੋਨ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ। "ਇਹ ਇੱਥੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।"
"ਸਮਾਂ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ"
"ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੀ ਤਾਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਸ਼ਾਇਦ $3.35 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ।"
ਇੱਕ ਸਟਾਕੀ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਵਕੀਲ "ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਘੰਟੇ" ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ, NRA ਦੇ ਲਾਬਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰੋਟੀ ਅਤੇ ਮੱਖਣ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਸਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ 'ਤੇ ਹੱਸ ਰਹੇ ਸਨ।
ਸਪੀਕਰ, ਸਟੀਵ ਮਿਲਰ, ਹੁਣ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਅ ਫਰਮ ਫਿਸ਼ਰ ਫਿਲਿਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿੱਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਲੇਬਰ, ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ।" ਉਸਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਉਜਰਤ $3.35 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 1985 ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸੀ - ਜਦੋਂ ਮਿਲਰ ਲਗਭਗ ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲ ਦਾ ਸੀ - ਅਤੇ ਅੱਜ $9 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ $7.25 ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ।
"ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਹੋ ਕੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ, ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ," ਮਿਲਰ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ। "ਪਰ ਸਮਾਂ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਸੀ."
ਉਸਨੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ "ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ" ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਵੱਡੇ ਚਾਕੂਆਂ ਨਾਲ ਘੁੰਮਣਾ" ਅਤੇ "ਕੱਚੇ ਸੌਸੇਜ ਨੂੰ ਮੀਟ ਦੀ ਚੱਕੀ ਵਿੱਚ ਹਿਲਾਉਣਾ"।
ਸਮਾਂ ਬਦਲਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਿਲਰ ਬਲੇਡ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲਾ ਬੱਚਾ ਸੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਉਹੀ ਰਹੀ ਹੈ: ਸਦੀ ਪੁਰਾਣਾ NRA ਮਿਲਰ ਦੇ ਜਿਊਂਦੇ ਰਹਿਣ ਨਾਲੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਲਾਬਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਜੰਮਿਆ ਸੀ 1917 ਦੇ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੌਰਾਨ ਅੰਡੇ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਬਾਈਕਾਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਮੂਹ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ.
ਇਹ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ NRA ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਿ ਟਿਪਡ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੰਘੀ ਸਬ-ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਅਜੇ ਵੀ $2.13 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਸਬ-ਮਿਨੀਮਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਪੰਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਰਾਜਾਂ
ਜਦੋਂ 19 ਵਿੱਚ ਕੋਵਿਡ -2020 ਨੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਮਾਰਿਆ, ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਲੜਾਈਆਂ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਈਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਝੜਪਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਵੀ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਸਾਈਟਾਂ ਬਣ ਗਏ ਸਨ। ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ ਦੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਮੌਤ ਮੌਤ ਦਰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸਨ hotbeds ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਲਣ ਲਈ NRA ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਐਫੀਲੀਏਟਸ ਨੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੀ ਲਾਬਿੰਗ ਕੀਤੀ। ਛੋਟੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਜਦੋਂ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਚੇਨਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ NRA ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੇ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ - ਦਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧੰਨਵਾਦ NRA ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਸੰਘੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪੈਕੇਜ।
ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਖਜ਼ਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੈਂਕੜੇ of ਲੱਖਾਂ, NRA ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੁਣ ਖਰਚ ਕਰੋ ਵੱਡੀ ਰਕਮ on ਲਾਬਿੰਗ ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ। 2021 ਵਿੱਚ, NRA ਮੈਂਬਰ ਇੰਸਪਾਇਰ ਬ੍ਰਾਂਡਜ਼ (ਅਰਬੀਜ਼ ਅਤੇ ਡੰਕਿਨ' ਡੋਨਟਸ ਸਮੇਤ ਚੇਨਾਂ ਲਈ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ) ਸਿਹਰਾ ਲਿਆ ਅਜਿਹੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਪੰਦਰਾਂ ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਟਿਪ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ। ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਪੀਣ ਅਤੇ ਭੁੱਖ ਲੈਣ ਲਈ ਅਟਲਾਂਟਾ ਉਪਨਗਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪਾਇਰ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਲਈ ਬੱਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵਾਰ ਹੋਏ।
ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਵੈਸਟ ਵਰਜੀਨੀਆ ਦੇ ਸੈਨੇਟਰ ਜੋਅ ਮੈਨਚਿਨ ਅਤੇ ਲੁਈਸਿਆਨਾ ਦੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਸਦਨ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੇਤਾ ਸਟੀਵ ਸਕੈਲਿਸ ਵਰਗੇ ਰਾਜਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸਬੰਧ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੱਦਾ ਦੇ ਕੇ। ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਲੋ.
ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜਲਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ - ਜੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ - ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮੇਜ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੀ।
"ਐਂਜਲੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚੰਗੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਭਿਆਨਕ ਸੀ," ਫਿਲਿਪਸ ਨੇ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਐਂਜੇਲੋ ਆਰਮਾਡੋਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ।
ਆਰਮਾਡੋਰ ਨੇ ਇਵੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, “ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ NLRB GC ਜੈਨੀਫਰ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਸੱਦੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਅਸੀਂ ਉਸਦੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੈਤਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵੀ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਇਹ ਕਿਹਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਅਸੀਂ ਉਸਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਕਸਾਉਣ ਵਾਲਾ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ। ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਸੱਦੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ।”
NLRB ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਨੇ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਦੇ ਯਾਤਰਾ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ NLRB ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਾਰਵਿਨ ਕਪਲਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਸੂਟਿੰਗ ਬਿਡੇਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਟਿਪ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਟਿਪ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ "ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ" ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ "ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ" ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਿਤਾਬਾਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਲਈ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਾਅ ਸੈਂਟਰ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲੜਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਫਿਸ਼ਰ ਫਿਲਿਪਸ ਦੇ ਮਿਲਰ ਨੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਖ਼ਤਰਾ ਲਿਆਇਆ: ਮੁਦਈ ਦੇ ਵਕੀਲ।
"ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਿਉਂ ਹੈ?" ਮਿਲਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਲਾਸ-ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ। “ਠੀਕ ਹੈ, [ਕੰਮ] ਆਸਾਨ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ? [ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ] ਲੱਖਾਂ ਅਤੇ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਹੈ। . . ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਮੁਦਈ ਦੇ ਵਕੀਲ ਇਸ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰਦੇ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਹ ਬੋਲਿਆ, ਮਿਲਰ ਨੇ ਡਾ. ਈਵਿਲ ਫਰੋ ਦੀ ਇੱਕ ਮੀਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਲਾਈਡ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਔਸਟਿਨ ਪਾਵਰਜ਼ ਇੱਕ ਮੁਦਈ ਦੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਅੰਗ ਵਜੋਂ "ਇੱਕ ਸੌ ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ" ਟੈਕਸਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ।
"ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਲੇਟੀ ਖੇਤਰ ਹੈ," ਮਿਲਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਗਲ ਰੂਮ ਸੀ। “ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਰ ਉੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਤਰਮੁਰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਸਿਰ ਰੇਤ ਵਿੱਚ ਚਿਪਕਾਉਂਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮਿਸ਼ਰਣ ਲੱਭਣਾ ਪਵੇਗਾ।
"ਇਹ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ?"
" ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼, ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ, ਹਰ ਅਖਬਾਰ ਹਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਜਿੱਤ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। . . ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਚਾਰਜ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ”ਕਿਹਾ ਫੈਲਿਸ ਏਕਲਮੈਨ, ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਵਿਖੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬਦਨਾਮ ਯੂਨੀਅਨ-ਪ੍ਰਹੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ। "ਇਹ ਪਹਿਲੇ ਪੰਨੇ ਦੀ ਖਬਰ ਕਦੋਂ ਬਣ ਗਈ?"
"ਅਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕੌਣ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ?" ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਲੌਰਾ ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ, ਏਕਲਮੈਨ ਦੇ ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਜਦੋਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿਖਰ ਸੰਮੇਲਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਪਾਰ ਬੈਠੇ ਸਨ। “ਮੇਰੇ ਬੱਚੇ। ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਮੇਰਾ ਇੱਕ ਅਠਾਰਾਂ ਸਾਲ ਦਾ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਬੱਚੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਦੋਵੇਂ ਵਕੀਲ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਖ਼ਤਰੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦਾ ਅਚਾਨਕ ਵਾਧਾ, ਜੋ ਕਿ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ, ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਿਤ ਯਤਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ।
ਦਸੰਬਰ 2021 ਵਿੱਚ, ਬਫੇਲੋ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਰਵਿਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ (SEIU) ਦੀ ਇੱਕ ਐਫੀਲੀਏਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਜਥੇਬੰਦਕ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਗਭਗ 280 ਸਟੋਰ ਸਟਾਰਬਕਸ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇ ਨਾਲ ਝੁਲਸ ਗਈ ਧਰਤੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਮੁਹਿੰਮ
ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਲਾਰਾ ਹੈਮ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਐਪਲ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਅਤੇ ਸਟਾਰਬਕਸ ਇਸ ਸਮੇਂ ਫਰਮ ਦੇ ਗਾਹਕ ਹਨ, ਪਰ "ਜੈਕਸਨ ਲੁਈਸ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਨ ਜਾਂ NLRB ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।"
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੌਣ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਡੇਨ ਕੋਲ ਹੈ ਗਿਰਾਵਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ "ਪ੍ਰੇਰਕ ਨਿਯਮ" ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਬਾਹਰੀ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਫਰਮ ਲਿਟਲਰ ਮੇਂਡਲਸਨ, ਪ੍ਰਤੀ ਜਨਤਕ ਫਾਈਲਿੰਗ, NLRB ਵਿਖੇ ਅਨੁਚਿਤ ਲੇਬਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਦੀ ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਲਹਿਰ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੁਕਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸੰਘ ਘਣਤਾ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਨਾਲ ਨਵਾਂ ਡਾਟਾ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਹਨ। ਉੱਤਰ-ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੇਨ, ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਇਹਨਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੀਆਂ ਖਬਰਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਿਆ, "ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਕਰਵ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।"
"ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਕਹਿੰਦਾ ਸੀ . . . '[ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ] ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ," "ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਪਰ ਹੁਣ, ਉਸਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ, “ਬੱਚੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਨਖਾਹ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਾਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਉਹਨਾਂ ਦੇ Netflix ਦੀ ਕੀਮਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਨਰਕ ਸੌਦਾ ਹੈ। ”
"ਬੱਚੇ," ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਪਦਾ ਸੀ।
"ਕੈਂਟਕੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਘੀ [ਕੌਫੀ ਸ਼ਾਪ] ਕਿਵੇਂ ਹੈ?" ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ। “ਜਵਾਬ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ। ”
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਬੱਚੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ। Abruzzo ਇੱਕ ਦੁਖਦਾਈ ਵਰਤਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ underfunded NLRB, ਜੋ ਹਾਰ ਗਿਆ ਹੈ 30 ਤੋਂ ਇਸ ਦੇ 2010 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਟਾਫ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਫੰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਦਸੰਬਰਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਕੁਧਰਮ ਨੂੰ ਨੱਥ ਪਾਉਣ ਲਈ। ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲੜਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਸਟਾਰਬਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਜੋ ਸਨ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ.
"ਜੈਨੀਫਰ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਬਲ ਵਕੀਲ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਹੈ," ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਰ ਭੰਨ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ?"
“ਮੈਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ”
1990 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਸੀਨੇਟ ਦੀ ਦੌੜ ਨੇ ਰੇਸ-ਬੈਟਿੰਗ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਮੌਜੂਦਾ ਜੇਸੀ ਹੈਲਮਜ਼ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ। ਚੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਈਕਲ ਜੌਰਡਨ, ਇੱਕ ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਦੇ ਮੂਲ ਨਿਵਾਸੀ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਨੇ ਹੈਲਮਜ਼ ਨੂੰ ਤੋਲਣ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ - ਕਿਉਂਕਿ, ਜਾਰਡਨ ਨੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, "ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਵੀ ਸਨੀਕਰ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ।"
ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿੱਸਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਐਡਮ ਫੋਰਮੈਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਰਮ ਐਪਸਟੀਨ ਬੇਕਰ ਗ੍ਰੀਨ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ, ਅਤੇ ਮੈਕਡੋਨਲਡਜ਼ ਵਿਖੇ ਗਲੋਬਲ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਏਰਿਅਨ ਪੈਨਟਰ, ਜਿਸਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ "ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਸੁਝਾਅ"।
ਫੋਰਮੈਨ, ਇੱਕ ਤਿੱਖੀ ਕੰਬੋਵਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਾਮਨੀ ਬੋਟੀ ਖੇਡਦੇ ਹੋਏ, ਨੇ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਅੱਜ ਦੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ - ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਹਾਟਬੇਡ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਯੁੱਧਾਂ ਦੀਆਂ ਮੋਹਰੀ ਲਾਈਨਾਂ - ਦੇ ਉਲਟ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਈ।
"ਅਸੀਂ ਉਸ [1990] ਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਆ ਗਏ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਜੁੱਤੇ ਵੀ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਣਾ ਵੀ ਖਾਂਦੇ ਹਨ," ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ। .
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਟੀਕਾ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਭਾਸ਼ਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ - ਜਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
"ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ, ਨਸਲੀ ਨਿਆਂ, ਆਰਥਿਕ ਨਿਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ, ਐਨਐਲਆਰਬੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਲੀਲ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਅਜਿਹੇ ਹੀ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 2020 ਦੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਰਜ ਫਲਾਇਡ ਦੀ ਪੁਲਿਸ ਹੱਤਿਆ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਵਿਰੋਧ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਲੈਕ ਲਾਈਵਜ਼ ਮੈਟਰ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਪਹਿਨਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। NLRB ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਬਲੈਕ ਲਾਈਵਜ਼ ਮੈਟਰ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ "ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ" ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
ਫਾਰਾਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ NLRB ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਭੋਜਨ। ਕੇਸ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਵਕੀਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੱਜ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਲੈਕ ਲਾਈਵਜ਼ ਮੈਟਰ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਸਮਾਨ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
“ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਾਰਾ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ [ਗਾਹਕ] ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੀਪੀਈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਦੂਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਕਿਨਾਰੇ 'ਤੇ ਹਨ,” ਉਸਨੇ ਬੋਲਦਿਆਂ ਕਿਹਾ। ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ. “ਚਿਹਰੇ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮਾਸਕ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਟਨ ਹੋਣਾ, ਜੋ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਆਪਣੇ ਫੇਫੜਿਆਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਚੀਕਦੇ ਹੋਏ ਬਿਤਾਉਣਗੇ। [ਗਾਹਕ] ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। . . [ਕਰਮਚਾਰੀ] ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾਗਲ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਮੇਜ਼ ਤੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸੁੱਟਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਪੈਰਾਨੋਆ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਆਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਲੈਕ ਲਾਈਵਜ਼ ਮੈਟਰ ਦਾ ਚਿੰਨ੍ਹ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ "ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹ ਰਿਹਾ ਸੀ।"
ਭਾਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਯਤਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੱਥੋਂ ਬਾਹਰ ਨਾ ਜਾਣ ਦਿਓ।
"ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਨਾਲ," ਉਸਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ, "ਉਸ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ, ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਲਈ ਇੱਕ ਫੋਰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਸੇਵਾਦਾਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ।"
ਇਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ "ਫੋਰਮਾਂ" ਬਣਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਸੰਜਮੀ, ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ." ਉਸਨੇ "ਟਾਊਨ ਹਾਲਾਂ - ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਰੱਖਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਟਾਊਨ ਹਾਲ," ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਹਾਸੇ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ, "ਮੈਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।"
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨੀਤੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ।
"ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮਨਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੇਦਾਅਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, 'ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 7 ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ" - ਸੈਕਸ਼ਨ 7 ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੰਯੁਕਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ - "ਜਾਂ ਉਜਰਤਾਂ, ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ,' ਜਾਂ ਜੋ ਵੀ ਫੁੱਲਦਾਰ ਭਾਸ਼ਾ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
"'ਅਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹਾਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਬੁਰਾ ਹੈ' - ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ, ਠੀਕ ਹੈ?"
ਜੈਕਸਨ ਲੁਈਸ ਦਾ ਇੱਕ ਜਾਣਿਆ-ਪਛਾਣਿਆ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲਿਆ ਆ ਰਿਹਾ ਸੰਘ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਫਰਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ raked ਅੱਧੇ ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ 2021 ਵਿੱਚ ਮਾਲੀਆ ਵਿੱਚ, ਸਮੇਤ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ IKEA ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਅਜਾਇਬ ਘਰ, ਗੈਰ ਲਾਭਕਾਰੀਹੈ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ 'ਤੇ. ਇਸਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਰਾਬਰਟ ਲੇਵਿਸ ਅਤੇ ਲੂਈ ਜੈਕਸਨ ਨੇ 1950 ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਟਸ ਵਿੱਚ, ਨਾਥਨ ਸ਼ੈਫਰਮੈਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, "ਬਾਨੀ ਪਿਤਾਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਉਦਯੋਗ ਦਾ.
ਪਰ ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ, ਜਿਸ ਨੇ "ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਵਿਕਸਤ ਦੁਨੀਆਂ: ਇੱਕ ਆਯੋਜਨ ਰੀ-ਯੂਨੀਅਨ" ਉੱਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਪੁੱਤਰ ਤੋਂ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਸਬਕ ਸਿੱਖ ਰਹੀ ਹੋਵੇ।
“ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਹਾਣੀ,” ਉਸਨੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। ਉਸਦਾ ਪੁੱਤਰ, ਇੱਕ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦਾ ਸੀਨੀਅਰ, ਪੇਪਰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕਲਾਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਸਪੀਕਰ ਲਿਆਏ।
"ਉਹ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, 'ਮੰਮੀ, ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ। [ਪਰ] ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਸਟਰ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ .'”
ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਵਿੱਚ ਹਾਸਾ ਗੂੰਜ ਉੱਠਿਆ।
ਉਸਨੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ: "ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿਹਾ, 'ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼? ਮੈਂ ਯੂਨੀਅਨ ਬਸਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।' ਮੈਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਅਤੇ ਪੈਨਲ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਏਕਲਮੈਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇਸ ਮੌਜੂਦਾ ਲਹਿਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਸੀ। ਪੈਨਟਰ ਅਤੇ ਫੋਰਮੈਨ ਵਾਂਗ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਲਈ ਆਊਟਲੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ.
"ਪਲੇਬੁੱਕ, ਸੰਗਠਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਢੁਕਵੇਂ ਟੁਕੜੇ ਹਨ," ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ। “ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਵੋ। . . ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਟਰਾਫੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਅਤੇ ਫੁਲਕੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਏ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ। ਅੱਜ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ। . . ਇਹ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸੰਬੋਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ”
ਅਜਿਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ।
"ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਨੰਬਰ-ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕਦੇ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਤਿਕਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਸ "ਟ੍ਰੌਫੀ ਪੀੜ੍ਹੀ" ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਰਗ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸਮਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਨਿਵੇਸ਼ਕ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ (ESG) ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ (DEI) 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇੰਨਾ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
"ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਣ" ਅਤੇ ਈਐਸਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੁਗਣੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।"
"ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿੰਨੇ ਇੱਕ ESG ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੋਰਡਾਂ ਜਾਂ ਸੀ-ਸੂਟ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹਨ?" ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ। “ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਹਰ ਕੋਈ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। . . ਇਸ ਲਈ ESG ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ 'ਯੂਨੀਅਨ ਪਰਹੇਜ਼' ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ। . . ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ, 'ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ' ਜਾਂ ਜੋ ਵੀ, ਪਰ ਆਓ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ।
ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ "ESG" ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ESG ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿ "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ [ਅਸੀਂ] ਨਹੀਂ ਹਾਂ," ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਸਮਝਾਇਆ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਨਾਲ ਮਤਭੇਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ: "ਯੂਨੀਅਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਬਣੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਾ ਹੋਣ — ”
“ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰੋ —” ਪੀਅਰਸਨ-ਸ਼ੇਨਬਰਗ ਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ।
“ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰੋ,” ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ। "ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚੀਕਦੇ." ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੱਤੀ: "'ਅਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹਾਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਬੁਰਾ ਹੈ' - ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ, ਠੀਕ ਹੈ?"
ESG ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾਉਣਾ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਸਗੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਣਾ ਸੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ - ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ - ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਟੈਂਪ ਆਊਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਦਰਸ਼ਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ESG ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ" ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀਮ ਜਿਸਦਾ ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ" ਜਾਂ "ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਮੇਟੀ" ਅਤੇ ਆਲ-ਸਟਾਫ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੱਪਡੇਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਮੇਟੀਆਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
The ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਅਤੇ ਲਿਟਲਰ ਮੇਂਡਲਸਨ ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹ" - ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਪਛਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਬੰਧ ਸਮੂਹ - ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ - ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
"ਡਬਲ ਕਾਉਂਟਿੰਗ" ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ, ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ, ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਬੰਦੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ।
ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੈਪਟਿਵ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਹਮਲੇ 'ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮੀਮੋ ਕਿ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਇਆ।
"ਮੇਰੇ ਲਈ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਜਾਂ ਦਲੀਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਸ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਭਾਸ਼ਣ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹਾ ਸੀ। “ਮੇਰਾ ਮਸਲਾ ਹੈ ਆਦੇਸ਼ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸੈਕਸ਼ਨ 7 ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।"
ਉਸਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ" ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸੁਭਾਵਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੈਇੱਛਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।
ਜੈਕਸਨ ਲੇਵਿਸ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਫਿਲਹਾਲ, ਬੰਦੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਠੀਕ ਹਨ।
"ਇਸ ਸਮੇਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੰਦੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੌਰਾਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ," ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ .
ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਕੁੰਜੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਰਹੀ ਹੈ।
"ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਬੰਧਕ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਭਾਸ਼ਣ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ," ਏਕਲਮੈਨ ਨੇ ਭੀੜ ਦੇ ਹਾਸੇ ਲਈ ਕਿਹਾ, "ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ ਰਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਜੇਕਰ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੇ ਕੈਪਟਿਵ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਭਾਸ਼ਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ। . . ਬੰਦੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਭਾਸ਼ਣ ਅਜੀਬ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੇ ਬੰਧਕ ਸਰੋਤੇ [ਭਾਸ਼ਣ]", ਪਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜੇ ਵੱਖਰੇ ਮੋੜ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਉਥਲ-ਪੁਥਲ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਮੋਹਰ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਾਵਨਾ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਮਰੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਇੱਕ ਦਹਾਕਿਆਂ-ਲੰਬੇ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲੀਗਲ ਸਮਿਟ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ, "ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚ ਗਿਆ — ਅਤੇ [ਅਬਰੂਜ਼ੋ ਦੀ] ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ — ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ! ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ।”
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ