'ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰ ਹੱਥਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਮਿਤ ਆਈਟਮਾਂ - iPhones ਅਤੇ iPads ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਹਿੱਸੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ। ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤਨ 12 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਛੇ ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪੂਰੇ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਖਤਰਨਾਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਐਕਸਪੋਜਰ। ਬੇਸ ਪੇ: $42/ਹਫ਼ਤਾ। ਵਾਧੂ ਲਾਭ: ਪੰਜ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਡੌਰਮ ਰੂਮ; ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਫੜਨ ਲਈ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ: ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਹਮਦਰਦਾਂ ਦੀ ਬਲੈਕਲਿਸਟ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।'

ਇਸ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ। ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਕਾਲਪਨਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਐਪਲ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ਇਸ ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹੋਣਗੇ. ਅੱਜ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਸੱਚਾਈ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਐਪਲ ਦੁਆਰਾ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਿਲੱਖਣ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹੋਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਹਿਦ ਦੀਆਂ ਮੱਖੀਆਂ ਵਾਂਗ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਮ੍ਰਿਤ ਵੱਲ ਖਿੱਚੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਡੰਪਿੰਗ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਕੁਦਰਤੀ ਜਲ ਮਾਰਗਾਂ, ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਬਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਗੜਬੜ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਨਾ ਹੀ ਐਪਲ ਸਪਲਾਇਰਾਂ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਨਵੇਂ ਹਨ। ਇਸ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਨੇ, ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਬੁਲੰਦ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਨਿਰਯਾਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ।

ਪਰ ਹਾਲੀਆ ਘਟਨਾਵਾਂ - ਐਪਲ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ CEO ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ ਦੀ ਮੌਤ, ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਲਹਿਰ, ਅਤੇ ਖੁਦ ਚੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਰੋਧ - ਨੇ ਇੱਕ ਅਸਲੀਅਤ ਦੀ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਇੱਥੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣਾ ਸਾਲਾਨਾ ਸਟੇਟ ਆਫ਼ ਦ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਬੋਧਨ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੰਡੀਆਨਾ ਦੇ ਗਵਰਨਰ ਮਿਚ ਡੇਨੀਅਲਜ਼ ਨੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਉਸਨੇ ਐਪਲ ਦੇ ਵਿਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ: 'ਸਵਰਗੀ ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ - ਉਸ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਢੁਕਵਾਂ ਨਾਮ ਸੀ - ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਉਧਾਰ ਲਏ ਗਏ ਅਤੇ ਉਡਾਏ ਗਏ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਡਾਲਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਵਧੇਰੇ ਬਣਾਇਆ।'

ਇਹ ਕਿ ਐਪਲ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 43,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 2009 ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੇ 1.4 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂ ਬਚਾਈਆਂ, ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਬਜਟ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ 'ਹਕੀਕਤ-ਆਧਾਰਿਤ' ਵੇਰਵਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੇ ਪੈਰੋਕਾਰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇੱਕ 'ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣਹਾਰ' ਸੀ, ਅਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਾਂ: 'ਉਸਨੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ?'

ਐਪਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਊਬਡ-ਗਲਾਸ ਗਿਰਜਾਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਰਿਟੇਲ ਅਹੁਦੇ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਪੱਤਰਕਾਰ ਜੋਸ਼ ਈਡੇਲਸਨ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਐਪਲ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਚਾਨਕ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਸੈਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ ਬੇ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਕਈਆਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ, 'ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪੈਸੇ ਦਾ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।' ਸਗੋਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੀਨੀਅਸ ਬਾਰ ਦੀ ਵੇਦੀ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ™' ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਐਪਲ ਨੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਭਰਪੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ, ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ $400,000 ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਇਆ, ਜੋ ਕਿ ExxonMobil ਅਤੇ Goldman Sachs ਵਰਗੀਆਂ ਗੈਰ-ਕਾਰਪ ਡਾਇਮ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

ਸਿੱਧੇ ਭਾੜੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਗਭਗ 700,000 ਲੋਕ Apple ਦੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੀਨੀ Foxconn ਪਲਾਂਟ ਵਰਗੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ, ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀ ਤਣਾਅ ਦੀ ਸੱਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਨੂੰ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ।

ਸਵੀਟਸ਼ੌਪ ਦੇ ਮਾਫੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਦਮ ਹਨ। ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਕਿ 'ਵਿਕਾਸ' ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਅਤਿ-ਸ਼ੋਸ਼ਣਯੋਗ ਦੇਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸਸਤੇ ਯੰਤਰਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੀ ਬਲੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਲੀਲ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਨੇ ਨਿੰਦਣਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਐਪਲ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਮਨਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਗਰਮੀ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੌਦਿਆਂ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਨਿਰੀਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਸੀਨੇ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਦੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਧਾਈਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਮਦਦ ਹੈ ਜੋ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।

ਮਾਰਕ ਏਂਗਲਰ ਫੋਕਸ ਇਨ ਫੋਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਹੈ ਅਤੇ 'ਹਾਊ ਟੂ ਰੂਲ ਦਿ ਵਰਲਡ: ਦਿ ਕਮਿੰਗ ਬੈਟਲ ਓਵਰ ਦ ਗਲੋਬਲ ਇਕਾਨਮੀ' (ਨੈਸ਼ਨ ਬੁੱਕਸ, 2008) ਦਾ ਲੇਖਕ ਹੈ। ਉਸ ਤੱਕ ਵੈੱਬਸਾਈਟ: DemocracyUprising.com ਰਾਹੀਂ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ  

---