स्रोत: ट्रुथआउट

न्यूयोर्क, NY: NYU गोल्ड प्लाजामा र्‍याली हडताल गर्न स्नातक विद्यार्थी आयोजक समितिको अधिकार मतदान

लेभ रेडिन/शटरस्टक द्वारा फोटो

अमेरिकी विश्वविद्यालय, प्रबन्धकवादको आचारसंहिताले भरिएको, बौद्धिक भण्डारीको भेषमा बढ्दो रूपमा एक कर्पोरेट उद्यम भएको छ। नवउदारवादी युगको शुरुवातदेखि नै कलेज प्रशासनमा पूँजीको प्राथमिकताको घुसपैठले ट्यूशन दरहरू निषेध गर्न र अनिश्चित कार्यशक्तिको खेतीलाई प्रोत्साहन दिएको छ, जसले शैक्षिक पेशाको वास्तविक श्रम गर्नेहरूमध्ये धेरैलाई असहनीय तनावमा पारेको छ।

यहाँ केहि तथ्यहरू छन्, धेरै टिप्पणी गरिएको छ, कि तैपनि दोहोरिने सहन: अमेरिकी विद्यार्थी ऋण पुगेको छ अकल्पनीय विशाल अनुपात। उन्नत शिक्षा पनि भविष्यको आर्थिक सुरक्षाको ग्यारेन्टरबाट टाढा छ; ती आकांक्षी विद्वानहरूका लागि कुनै पनि रोजगारी पाउनको लागि पर्याप्त भाग्यशाली छन्, ती सम्भावनाहरू सहायक वा आकस्मिक संकाय बन्ने अत्यधिक छन् - उच्च तनाव र कम तलब। एकेडेमको रोमान्टिक धारणाहरूले वास्तविक शिक्षाविद्हरूको ठूलो भागले सहन गरेको धुमिल अवस्थाहरूलाई विश्वास गर्दछ। अधिकांशको लागि, कार्यकाल एक धुमिल आशा रहन्छ।

धेरै स्नातक विद्यार्थीहरूले आफूलाई यी बहुमुखी मोर्चाहरू बीचमा फसेका छन्: विगतका विद्यार्थी ऋणको बोझ, कमाई उप-जीवित ज्याला तलब तिनीहरूको वर्तमान काममा र घट्दो भविष्यका अवसरहरूको सामना गर्दै। विश्वविद्यालयहरूले कम लागतको श्रमको पोखरी कायम राख्न स्नातक विद्यार्थीहरू र अन्य आकस्मिक संकायहरूमा अत्यधिक निर्भर भएका छन्। तर गत वर्षको संगठित गतिविधिको एक वृद्धिले संकेत गर्दछ कि स्नातक विद्यार्थीहरू संयुक्त राज्य अमेरिकामा शैक्षिक अनुभवलाई असर गर्ने अनिश्चितता र असम्भव अवस्थाहरू विरुद्ध सामूहिक अडान लिन उत्प्रेरित भएका छन्।

न्यूयोर्कको निजी कोलम्बिया विश्वविद्यालय यी खुलासा गतिशीलताहरूको अगाडि रहेको छ। त्यहाँ, कोलम्बियाका विद्यार्थी मजदुरहरू, युनाइटेड अटो वर्कर्स (SWC-UAW) स्थानीय 2110 चलिरहेको हडतालमा संलग्न छन् - युनियनको 2016 स्थापना पछि चौथो - जुन अहिले फैलिएको छ। छैटौं हप्तामा, द्वारा विराम चिन्हित एक पिकेट डिसेम्बर 8 मा कार्य जसले संघको मागलाई दोहोर्याउन खोज्यो। युनिभर्सिटीसँग महिनौंसम्मको वार्ताले केही नतिजा निकालेको छ एक अस्थायी सम्झौता, अन्ततः संघ द्वारा अस्वीकार, र बढ्दो घर्षण।

नयाँ विश्वविद्यालयमा आयोजना

मध्यस्थताको लामो बाउट्सको अवधिमा, SWC-UAW का आयोजकहरूले अनुमानित प्रशासनिक हस्तक्षेप र विरोधी संघ broadsides। स्थानीय 2110 सुरु भएको छ लगातार दुई कार्यहरू २०२१ मा: द पहिलो स्ट्राइक, मार्चमा, जुन कामको अवस्थालाई सम्बोधन गर्ने उद्देश्यले, उठाउनमा फ्रिजको साथ भेटिएको थियो, जसमा युनियन आयोजकहरूले स्पष्ट प्रतिशोध हो भनेर दाबी गर्छन्। दुई फाइल गरेपछि अनुचित श्रम अभ्यास (ULP) शुल्क राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्ड (NLRB), संयुक्त राज्य अमेरिकाको श्रम कानून लागू गर्ने सरकारी एजेन्सीसँग, युनियनले हालको हडताललाई ULP को आधारमा र उनीहरूको आर्थिक सरोकारलाई पुन: पुष्टि गर्न उक्साएको थियो। प्रशासनले यो कानुनी रूपमा संरक्षित कारवाहीलाई अझ बढी प्रतिशोधको साथ आदेश दियो - यस पटक, अवैध फायरिङको धम्की - जसलाई आयोजकहरूले तुरुन्तै तेस्रोको साथ जवाफ दिए ULP.

ग्रेजुएट विद्यार्थीको अध्यापन पदहरू, तिनीहरूको अत्यधिक कामको बोझ र उप-न्यूनतम ज्याला वेतनको बाबजुद, लामो समयदेखि प्रतिभाशाली विद्यार्थीहरूको लागि विशेषाधिकारको रूपमा व्याख्या गरिएको छ, उनीहरूले आफ्नो परिस्थितिलाई सम्मानजनक कृतज्ञताका साथ स्वीकार गर्नुपर्छ भन्ने अर्थमा।

यो भोलीिङ कोलम्बिया प्रशासनको ज्याला समायोजन स्वीकृत गर्न इच्छुक नभएको कारणबाट उत्पन्न भएको हो जसले उनीहरूको महत्वपूर्ण श्रमशक्तिलाई निरन्तरता दिनेछ। कोलम्बिया $ 14 बिलियन भन्दा बढीको अनुदानमा बसेको तथ्यको बावजुद तिनीहरूको आत्म-तोडफोड गर्ने इन्कार जारी छ। त्यो रकम शीर्ष निजी विद्यालयहरूको लागि असामान्य छैन - हार्वर्डको $ 40 बिलियन हो; येल, स्ट्यानफोर्ड, प्रिन्सटन र अन्य आदरणीय विश्वविद्यालयहरू सबैले दशौं अर्बौं बराबरको धनको गर्व गर्छन्, र तिनीहरूलाई आकर्षक प्रभावमा लगानी गर्नुहोस्। कोलम्बियाको लगानी प्रतिफल गत वर्ष थियो आश्चर्यजनक 32 प्रतिशत.

येल र स्ट्यानफोर्ड, तथापि, उनीहरूको स्नातक विद्यार्थीहरूलाई तुलनात्मक रूपमा राम्रोसँग भुक्तानी गर्छन्। तुलनात्मक साहित्य पीएच.डी. विद्यार्थी डेनिस होगनले 2015 देखि ब्राउन युनिभर्सिटीको अमेरिकन फेडरेशन अफ टिचर्स-सम्बन्धित युनियन, स्नातक श्रम संगठन (GLO-AFT) सँग संगठित गर्दै आएका छन्। नोभेम्बर सम्म, उनी संघको उद्घाटन कार्यकारी बोर्डमा निर्वाचित राजनीतिक निर्देशक थिए। "निजी विद्यालयहरू," होगनले एउटा इमेलमा औंल्याए सत्यता, "विशेष गरी ठूला सम्पदा भएकाहरूले, धेरै उदाहरणहरूमा तलब र लाभ वृद्धि प्रस्ताव गर्न इच्छुक साबित भएका छन् या त युनियनको खतरालाई हटाउने प्रयासको रूपमा वा युनियन वार्तामा।"

यद्यपि, अहिलेसम्म कोलम्बियाले सम्झौताको मार्ग अस्वीकार गरेको छ। विद्यालयको खजानाको गहिराइले एक अनौठो भिन्नता तान्छ: स्नातक विद्यार्थीहरूले उनीहरूलाई भुक्तान गरिएको बताउँछन् एक वर्ष $ 29,000 को रूपमा सानो। SWC-UAW ले $ 45,000 तलब फ्लोरको लागि 3 प्रतिशत वार्षिक वृद्धिको साथ आन्दोलन गरिरहेको छ, साथै प्रति घण्टा कामदारहरूको लागि न्यूनतम $ 26 प्रति घण्टा, हालको $ 15 बाट माथि। तिनीहरूको अतिरिक्त मागहरू (दृष्टि र दन्त सहित राम्रो स्वास्थ्य सेवा प्रावधानहरू, र उत्पीडन र भेदभावका मुद्दाहरूको लागि तटस्थ मध्यस्थता) कुनै सानो चिन्ता छैन: अपर्याप्त सुरक्षा र दुर्व्यवहार ह्यान्डलिङमा शक्ति असंतुलन प्रणालीगत समस्याहरू कोलम्बिया र अन्य ठाउँमा, र स्वास्थ्य हेरचाह अस्वीकार विद्यार्थीहरूलाई प्रत्यक्ष जोखिममा राख्छ।

सत्यता दोस्रो वर्षको समाजशास्त्र पीएच.डी. विद्यार्थी र SWC-UAW सदस्य जोनाथन बेन-मेनाकेम, जो युनियनको लागत-जीवन र सञ्चार कार्य समूहहरूमा सक्रिय छन्। "हामीले न्यु योर्क शहरमा बस्ने लागतको बिन्दुमा पुग्ने तलबको लागि पनि सोधिरहेका छैनौं," उनले भने - जुन पक्कै पनि संयुक्त राज्य अमेरिकामा बस्नको लागि सबैभन्दा महँगो ठाउँहरू मध्ये एक हो।

बेन-मेनाकेमका अनुसार, मध्यस्थता प्रक्रियाको बखत युनियनका चिन्ताहरूलाई प्रशासकहरूले खारेज गर्ने व्यवहार गरेका छन्। 2016 देखि, कोलम्बियाले पनि भुक्तान गर्न उपयुक्त देखेको छ $ 1,500 एक घन्टा वकिललाई फर्म प्रोस्काउर रोजको बर्नार्ड प्लम, जो प्रतिनिधित्व गरेको छ न्यु योर्क टाइम्स, डिज्नी, प्यासिफिक ग्यास र इलेक्ट्रिक र अन्य ठूला निगमहरू एन्टि-युनियन मुद्दामा।

स्थानीय 2110 को प्रख्यात उचित अनुरोधहरू समर्थकहरूले टेनर्ड फ्याकल्टीहरू बीच प्रतिध्वनित गरेका छन्। अंग्रेजी र दर्शन विभागहरू, अरूहरू बीच, साथै न्यूयोर्क प्रतिनिधि जेरी नाडलर (र विश्वसनीय श्रम प्रशंसक डैनी DeVito)। बेन-मेनाकेमले "एक संकाय र्‍यालीको वर्णन गरे जहाँ कार्यकालका प्राध्यापकहरू बाहिर आए र हाम्रा मागहरू कत्तिको साना र व्यावहारिक छन् भनेर जोड दिए।" यद्यपि, SWC-UAW प्रस्तावहरूलाई प्रशासनले ठूलो मात्रामा अस्वीकार गरेको छ; जब पछिल्लो प्रतिक्रिया छ, यो भएको छ लोबल प्रस्ताव संग.

कोलम्बियामा यी तनावहरू तपस्याको दोष रेखा, शैक्षिक श्रमको आकस्मिकता र सामूहिक कार्यको एक विशाल गतिमा भइरहेको छ। एउटै ढाँचा एकेडेमिया भर प्रमाण मा छन्। न्यूयोर्क विश्वविद्यालयको स्नातक विद्यार्थी आयोजक समिति (GSOC) वसन्त २०२१ मा हडतालमा गए, तलब र लाभहरूमा सुधारहरू खोज्दै, र प्रशासनलाई न्यूयोर्क शहर प्रहरी विभागमा साना घटनाहरूको लागि कल गर्नबाट रोक्न। त्यो हडताल सम्झौतामा परिणत भयो जुन कोलम्बियाका लक्ष्यहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ: $२६ प्रति घण्टाको न्यूनतम पारिश्रमिक र नजिकैको पूर्ण स्वास्थ्य हेरचाह कभरेज, साथै अन्य जीतहरू।

अक्टोबरमा, हार्वर्ड ग्रेजुएट स्टुडेन्ट्स युनियन (HGSU), UAW द्वारा पनि प्रतिनिधित्व गरिएको, सुरु भयो। तीन दिने हडताल आफ्नै संस्थामा, दुई वर्षमा दोस्रो कार्य। अर्को हड्ताल टाढिएको थियो जब आठ महिनाको वार्तापछि अस्थायी सहमति भएको थियो । एकताको प्रदर्शनमा, GSOC र HGSU का सदस्यहरू गत बुधबार कोलम्बियाका विद्यार्थीहरूलाई पिकेट लाइनमा सामेल भए, जस्तै ब्राउन विश्वविद्यालयको GLO-AFT का प्रतिनिधिहरू।

रिथिका राममूर्ति GLO-AFT की अध्यक्ष हुन्। "2008 पछि स्नातक श्रमशक्तिले निरन्तर रूपमा पतन भएको रोजगार बजार र विश्वविद्यालयहरूले आफैले सिर्जना गरेको तपस्याको वातावरणको सामना गरिरहेको छ," उनले भनिन्। सत्यता। “तर अहिले धेरै कामदारहरू जस्तै ग्रेड कामदारहरू कट्टरपन्थी बनिरहेका छन्। किन, धेरै स्नातकहरू आफैलाई सोध्छन्, मेरो रोजगारदाताले एक मिलियन डलर तलबमा फुटबल कोच भाडामा लिन सक्ने हुँदा, वा तिनीहरूको लगानीमा रेकर्ड रिटर्न स्कोर गर्दै गर्दा मैले गरिबीको ज्याला बनाउनु पर्छ वा दाँतको हेरचाह छैन?"

स्नातक शिक्षण सहायक र सहायक प्रोफेसरहरू प्रायः गरिबी रेखामा वा मुनि बस्ने गरिब गरिबको रूपमा योग्य हुन्छन्।

स्नातक विद्यार्थीहरूले एकताको नयाँ धागो बुनेका छन् किनकि उनीहरूले आ-आफ्नो प्रयासको अलमल प्रकृतिलाई चिन्न आएका छन्। सामूहिक सामूहिक कार्यको माध्यमबाट मात्र विद्यार्थीहरूले निष्पक्ष व्यवहार जितेका छन्, र अन्य विद्यालयहरूले ध्यान दिएका छन्। एउटै लक्ष्य, समान संघर्ष खटाइएको छ यस वर्ष द्वारा स्नातक मजदुर संगठन सहकारी कोलोराडो राज्य विश्वविद्यालय मा। डिसेम्बर 16 मा, एमआईटी विद्यार्थीहरू आफ्नो मनसाय घोषणा गरे एक संघ गठन गर्न, जसलाई उनीहरूले विद्यालयलाई स्वैच्छिक रूपमा मान्यता दिन आग्रह गरेका छन्। मे महिनामा क्यालिफोर्निया विश्वविद्यालयका १७ हजार विद्यार्थीमध्ये अधिकांश विद्यार्थी अनुसन्धानकर्ता संयुक्त युनियन गर्न मतदान गरे, र थिए भर्खरै मान्यता प्रदान गरियो डिसेम्बरको शुरुमा। र गत वर्ष, ब्राउनमा GLO-AFT, जहाँ राममूर्ति र होगनले आयोजना गरे, स्नातक विद्यार्थीहरू जित्यो। एक सफल संघ अनुबंध, रोजगार सुरक्षा, कोभिड कोष र एक स्वतन्त्र गुनासो संयन्त्र सुरक्षित गर्दै - र प्रक्रियामा, आइभी लीगमा संघ प्रयासहरूको नेतृत्व गर्दै।

उच्च शिक्षाको लुट

यी अन्तरसम्बन्धित झगडाहरू अन्तर्निहित एक हानिकारक र समग्र प्रवृत्ति हो: विश्वविद्यालयको निगमीकरण। शैक्षिक कार्य, अध्यापन र अनुसन्धान, कार्यकालका प्रोफेसर वा स्नातक विद्यार्थीहरूले गरेको भए पनि, शैक्षिक कार्य, अध्यापन र अनुसन्धान, कुनै पनि अन्य जस्तै श्रम हो भन्ने वास्तविकतालाई अस्पष्ट पार्ने शिक्षाको आदर्श धारणाहरूले काम गरेको छ। तैपनि स्नातक विद्यार्थीको अध्यापन पदहरू, तिनीहरूको ठूलो कामको बोझ र कम-न्यूनतम ज्याला तलबको बावजुद, लामो समयदेखि प्रतिभाशाली विद्यार्थीहरूको लागि विशेषाधिकारको रूपमा व्याख्या गरिएको छ, उनीहरूले आफ्नो परिस्थितिलाई सम्मानजनक कृतज्ञताका साथ स्वीकार गर्नुपर्छ भन्ने अर्थमा। तर शिक्षण सहायकको भूमिका बौद्धिक खेतीका लागि हातले छनोट गरिएको प्रशिक्षुको भूमिकाबाट टाढा विकसित भएको छ — उनीहरूलाई अब आवश्यक श्रम पोखरीको रूपमा उपकरण बनाइएको छ, प्रभावकारी रूपमा शैक्षिक टेम्प्सको रूपमा सेवा गर्दै र बदलामा पैसा कमाउन। 2014 को एक सहायक संघ को भाषण मा, नोम चोम्स्कीले कसरी व्याख्या गरे सहायक र स्नातक विद्यार्थीहरूमा निर्भरता "श्रम लागत घटाउन र श्रम सेवामा वृद्धि गर्न डिजाइन गरिएको कर्पोरेट व्यापार मोडेलको अंश हो" - एक कार्यबललाई "सस्तो र कमजोर" राखिएको छ।

"मनको जीवन" को पौराणिक कथाहरू जसमा श्रमशक्तिमा आत्मत्यागी मनोवृत्ति जगाउनको लागि उपयोगिता छ, निरन्तर रहन्छ — तर बेवास्ता गर्न नसकिने शोषणले चेतनामा परिवर्तन ल्याएको छ। "तपाईंको काम र यसको अवस्थाहरूमा तपाईंको नियन्त्रणको कमीलाई मान्यता दिँदै यसलाई अरूसँग सँगै परिवर्तन गर्न काम गर्ने एक प्रमुख घटक हो," राममूर्तिले भने। "यसले संस्थाहरूमा ग्रेडहरू बीच एकता सिर्जना गर्दछ। हामी सबै उच्च शिक्षा लुट्ने मानिसहरूले गरेका निर्णयहरूबाट बाँचिरहेका छौं। ”

तिनीहरूको पेशाले जस्तोसुकै प्रतिष्ठा प्रदान गर्दछ, गम्भीर वास्तविकता यो हो कि स्नातक शिक्षण सहायकहरू र सहायक प्रोफेसरहरू प्राय: योग्य हुन्छन्। मजदुर गरिब जस्तै, गरिबी रेखामा वा मुनि बस्ने। "[T] उहाँको अवस्था ... केही समयदेखि बिग्रँदै गएको छ," होगनले भने। "आफ्नो टाउको तल राख्ने र समस्या निम्त्याउनेहरूलाई कम्तिमा कुनै प्रणालीगत स्तरमा होइन।" स्नातक विद्यार्थीहरूको परिवर्तनशील आत्म-विचारले - आफूलाई बढ्दो रूपमा, मजदुरको रूपमा हेर्दै - संगठित हुने आधार तयार पारेको छ।

"विश्वविद्यालयले तपाईमा पूर्ण रूपमा लगानी गरेको छ कि तपाई शिक्षा प्राप्त गर्ने व्यक्ति हुनुहुन्छ भन्ने विचारमा विश्वास गर्दै ... यसलाई सञ्चालन गर्ने कार्यबलको सदस्य होइन," राममूर्तिले भने।

स्नातक विद्यार्थीहरूको परिवर्तनशील आत्म-विचारले - आफूलाई बढ्दो रूपमा, मजदुरको रूपमा हेर्दै - संगठित हुने आधार तयार पारेको छ।

विश्वविद्यालयहरूले अध्यापन र अनुसन्धानको अत्यावश्यक कार्य सञ्चालन गर्ने श्रमिकहरूलाई उचित पारिश्रमिक दिन समेत अस्वीकार गरेर आफ्नै मुख्य कार्यहरूको गुणस्तर, विविधता र दिगोपनलाई कमजोर बनाउँछन्। विद्यार्थी शिक्षकहरू र सहायकहरूका लागि उचित तलब पनि जातीय र लैङ्गिक समानताको मुद्दा हो - एक जीवित पारिश्रमिकले कम पारिवारिक स्रोतहरू, प्रायः सीमान्तकृत पहिचान भएका विद्यार्थीहरूलाई विशेषाधिकार प्राप्तहरूलाई लामो समयदेखि उपलब्ध रहेको समान अवसरहरू पछ्याउन अनुमति दिन्छ।

तैपनि कोलम्बिया र अन्य ठाउँमा, बेन-मेनाकेम भन्छन्, जीवित ज्याला प्रस्तावमा भए पनि, "हामी अझै पनि अनिश्चित हुनेछौं। मानिसहरू स्नातक विद्यार्थी ऋणमा पौडी खेलिरहेका छन्। ” कोलम्बियामा स्नातक ट्यूशन दरहरू छन् राष्ट्रमा केही उच्चर राष्ट्रव्यापी विश्वविद्यालयहरूको लागत व्याकुल भएको छ। राज्य कोषमा कटौती सार्वजनिक विश्वविद्यालयहरूमा पनि यो मामला हो भनेर सुनिश्चित गर्न मद्दत गरेको छ। 1985 र 2017 को बीचमा, औसत लागत संयुक्त राज्य अमेरिकामा चार वर्षको कलेजमा भाग लिनेको संख्या ४९७ प्रतिशतले बढेको छ। तदनुसार, औसत विद्यार्थी ऋण तीन गुणा बढी भएको छ 1970 देखि; 2003 देखि, राष्ट्रिय विद्यार्थी ऋण ऋणको कुल सीमा 602 प्रतिशतले बढेको छ। शिक्षा तथ्याङ्क पहलको तथ्याङ्क अनुसार, व्यक्तिगत ऋण, 43.2 मिलियन विद्यार्थीहरू बीच, अहिले औसत $ 39,351 छ।

अनिश्चितताको यो पिन्सर आक्रमण - अथाह ऋण र अथाह तलब - विश्वविद्यालयहरूले अपनाएको कर्पोरेट व्यवस्थापन मोडेलहरूको विशेषाधिकारहरूमा पत्ता लगाउन योग्य छ। कर्पोरेटवादले एउटा संस्थामा प्रवेश गरेको छ जुन एक पटक कम वा कम किफायती सार्वजनिक हित थियो, र जसले व्यवहार्य क्यारियर मार्गहरू प्रदान गर्‍यो। त्यो व्यवस्था सबै ध्वस्त भएको छ।

उन्नत डिग्रीको साथ स्नातक गरेपछि, हुने शिक्षाविद्हरूको दृष्टिकोणमा सुधार हुँदैन। कर्पोरेट फारममा साँचो, शिक्षण बजेट निरन्तर घटाइएको छ (वा, प्रेयोक्तिमा, विषय भएको छ "शैक्षिक प्राथमिकता") विशेष गरी प्रभावित मानविकी संग। नयाँ संकाय बहुमत अनुसार, एक सहायक वकालत संगठन, "आकस्मिक" कार्यकर्ताहरू - गैर-कार्यकाल-ट्र्याक प्रशिक्षकहरू, अंशकालिक सहायकहरू र स्नातक शिक्षण सहायकहरू - अब बनाउनुहोस् कलेज संकाय को तीन चौथाई.

२०० 2016 को रिपोर्ट अमेरिकन एसोसिएसन अफ युनिभर्सिटी प्रोफेसरहरूले फेला पारे कि "औसत अंशकालिक संकाय सदस्यले एक नियोक्ताबाट $ 16,718 कमाए", सहायकहरूलाई धेरै स्कूलहरूमा काम गर्न बाध्य पार्दै, वा लिन धेरै कामहरू। "लगभग एक चौथाई सहायक संकायहरू सार्वजनिक सहायतामा भर पर्छन्, र 40 प्रतिशत आधारभूत घरायसी खर्चहरू पूरा गर्न संघर्ष गर्छन्," उच्च एड भित्र रिपोर्ट। श्रम लागत कम राख्न यी संकायहरूमा अत्यधिक निर्भरताले एक अलग शैक्षिक अण्डरवर्ग उत्पादन गरेको छ। माल्कम ह्यारिसले आफ्नो 2017 पुस्तकमा लेखे जस्तै, बच्चाहरू यी दिनहरू: मानव पूंजी र सहस्राब्दीहरूको निर्माण, “स्नातक विद्यार्थीहरू शिक्षकहरूको यो नयाँ अनिश्चित वर्गमा उच्च प्रतिनिधित्व हुन्छन्; उनीहरूलाई यति धेरै ऋण उपलब्ध छ, विश्वविद्यालयहरूले उनीहरूलाई सब-न्यूनतम तलब फेलोशिपहरू स्क्र्याप गर्न बाध्य पार्न सक्छन्, जसले स्नातक विद्यार्थीहरूलाई सस्तो शिक्षण श्रमको ठूलो स्रोत बनाउँछ।"

"आकस्मिक" कामदारहरूले अब कलेज संकायको तीन चौथाई बनाउँछन्।

बढ्दो विद्यार्थी ऋण र कम शैक्षिक तलब प्रख्यात दबाबहरू हुन्। सायद कम सामान्य रूपमा बुझिएको छ कि ट्युसन दरहरू र शिक्षण खर्च कटौतीको जुम्ल्याहा बलहरूबाट हुने राजस्व प्राय: जान्छ। पहिले नै फुलिएको र्याङ्कहरू थप फुलाउँदै प्रशासकहरूको: तलबहरू सहितको मेक-वर्क प्रबन्धकहरूको एक नौकरशाही शासन जुन उनीहरूको संकाय सहकर्मीहरूको तुलनामा उनीहरूको कर्पोरेट समकक्षहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ। समानान्तरमा, "विद्यार्थी सेवाहरू" लाई राजस्वको समर्पणले अनुमति दिन्छ आकर्षक सुविधाहरूको निर्माण जस्तै जिम, स्टेडियम, विद्यार्थी केन्द्रहरू र विभिन्न विलासिताहरू जुन कलेजहरूले आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्ने वा कम प्रतिष्ठित प्रतिष्ठाको लागि क्षतिपूर्ति दिने आशामा फर्केका छन्। यो सबैको माध्यमबाट, विद्यार्थी र प्रोफेसरको लागि आर्थिक अवस्था बिग्रन्छ।

तर यी षड्यन्त्रहरूको नतिजा निर्विवाद भएको छ: कोलम्बिया युनियन सदस्य रचेल हाइम्सका विद्यार्थी मजदुरहरूले लेखेका थिए। को लागि एक लेख Jacobin, "यदि स्नातक विद्यार्थीहरू अधिक र अधिक कामदारहरू जस्तै देखिन्छन् भने, कोलम्बिया जस्ता मेगा-विश्वविद्यालयहरू बढ्दो रूपमा अर्बपति कर्पोरेसनहरूको रूपमा चिनिन्छन् जुन तिनीहरू हुन्।"

कानुनी क्षेत्र परिवर्तन गर्दै

यी कारकहरूको संगममा संघर्ष गर्दा, स्नातक विद्यार्थीहरू गम्भीर श्रम संगठन र हडताल गतिविधिमा गाल्भेनाइज्ड भएका छन्। सार्वजनिक विद्यालयहरूमा स्नातक विद्यार्थी युनियनहरूको इतिहास छ जुन फिर्ता फैलिएको छ कम्तिमा 1969; 1970 को दशकमा निजी विश्वविद्यालयहरूमा केही प्रारम्भिक प्रयासहरू पनि देखियो। तर एक दशक भन्दा बढीको लागि, निजी विद्यालयहरूमा युनियन गर्ने कानुनी सुरक्षा उदाहरणद्वारा अस्वीकार गरिएको थियो। 2004 मा, ब्राउन युनिभर्सिटीमा संगठित प्रयासलाई प्रमाणित गर्ने कि नगर्ने भनेर तौल गर्दै, रिपब्लिकन-प्रभुत्व भएको NLRB ले स्नातक विद्यार्थीहरू विशेष रूपमा विद्यार्थीहरू हुन् - कामदारहरू होइनन् - उनीहरूलाई संघको चुनाव गर्ने र सामूहिक रूपमा सम्झौता गर्ने कानूनी अधिकारलाई अस्वीकार गर्दै। विश्वविद्यालयहरू सहमतिमा खुसी थिए। (त्यस्तै भएको छ NLRB अगाडि र पछाडि सहायकहरू "प्रबन्धकहरू" थिए र यसरी युनियन गर्न सक्दैनन् भन्ने प्रश्नमा।)

2004 को शासन पछि, स्नातक विद्यार्थी आयोजकहरूले आफ्नो विद्यालयबाट स्वैच्छिक मान्यता पछ्याउन बाहेक कुनै विकल्प थिएन, जुन सबै सजिलै बेवास्ता गरिएको छ। ती वर्षहरूमा न्यूयोर्क विश्वविद्यालय (दोस्रो पटक) एकमात्र निजी विद्यालय बन्यो 2014 मा स्नातक विद्यार्थी आयोजक समितिले मान्यता जित्दा युनियनीकृत स्नातक कर्मचारीहरूसँग। यो 2016 मा मात्र थियो, ओबामा प्रशासनको अन्तिम छेउमा, ब्राउनको निर्णयलाई उल्टाइयो। निजी विद्यालयहरूमा युनियनहरूको प्रमाणीकरणको लागि अनुमति; पुनर्जीवित संगठन चाँडै पछि। मित्रहीन ट्रम्प NLRB को प्रतिस्थापन - जुन 2019 मा प्रस्ताव गरिएको थियो कामदार स्थितिबाट स्नातक विद्यार्थीहरूलाई पुन: वर्गीकरण गर्न - एक प्रमुख छ भर्खरको झगडा को चालक गतिविधि संगठित। बिडेनको NLRB, जो 2019 को प्रस्ताव खारेज गरियो, कम्तिमा, एक सीमान्त कम शत्रुतापूर्ण कानूनी वातावरणको लागि अनुमति दिने वाचा।

वास्तवमा, NLRB को आलोचनात्मक 2016 को ब्राउन निर्णय को उल्टाउन कोलम्बिया को उही UAW स्थानीय 2110, कोलम्बिया विश्वविद्यालय को ग्रेजुएट वर्कर्स भनेर चिनिने को एक प्रमाणीकरण याचिका मा निर्भर थियो। युनियनले लामो समयदेखि स्नातक विद्यार्थी आन्दोलनको अग्रभागमा स्थान राखेको छ। सन् २००४ देखि २०१६ सम्मका ती कठिन मध्यवर्ती वर्षहरूमा पनि यो समानान्तर रूपमा उनीहरूको निरन्तर प्रयास थियो। अन्य निजी विश्वविद्यालयहरूमा कुकुर संगठित, जसले NLRB लाई कानुनी अवरोध हटाउन दबाब बनाउन मद्दत गर्यो।

त्यसबेलादेखि, स्थानीय 2110 ले कोलम्बिया (SWC-UAW) को विद्यार्थी कार्यकर्ता बनेर स्नातकहरूलाई उनीहरूको श्रेणीमा स्वागत गरेको छ। यसले अब यसको सदस्यतामा सबै प्रकारका लगभग 3,000 विद्यार्थीहरू गणना गर्दछ। (स्नातक पाठ्यक्रम सहयोगीहरूलाई पहिचान गर्ने उद्देश्य पहिलो र प्रमुख एकता विस्तार गर्नु हो, तर स्नातक-विद्यार्थी शिक्षण सहायकहरूले राम्रो सुरक्षा प्राप्त गरेमा कामलाई स्नातकमा सार्दै श्रमलाई थप आकस्मिक बनाउने स्कूलको क्षमतालाई सीमित गर्नु पनि हो।) गत वर्ष, कोलम्बियाका स्नातक र स्नातक विद्यार्थीहरू सँगै उभिए ऐतिहासिक अनुपातको ट्यूशन हडतालमा प्रचलित कार्य अवस्था, साथै जातीय न्यायका मुद्दाहरूको विरोध गर्ने उद्देश्यले। तर कोलम्बिया प्रशासन मात्र अचल भएको मात्र होइन - यसको कार्यहरू, SWC-UAW आयोजकहरूले दावी गरे, गैरकानूनी प्रतिशोधमा विस्तार भएको छ, जसको परिणामस्वरूप ULP शुल्कहरू NLRB मा मिलाइनेछ।

प्रशासकहरूसँग झगडा

SWC-UAW स्थानीय 2110 को मार्चमा पहिलेको हडतालमा समाप्त भएको थियो एक अस्थायी सम्झौता - जुन, तथापि, अन्ततः संघ सदस्यहरु द्वारा अस्वीकार गरियो। सम्झौताको रेट-एन्ड-फाइल असन्तुष्टिले त्यो सम्झौता समितिलाई पद त्याग्यो। ती वार्ताका क्रममा, कोलम्बियाले विरोध गरेको थियो कि महामारीले उनीहरूको वित्तलाई ध्वस्त पारेको थियो - तर "यो बाहिर आयो," बेन-मेनचेमले भने, "कोलम्बियाले गत वर्षमा $ 3 बिलियन कमाएको थियो।" युनिभर्सिटीले "वास्तविक रूपमा गलत सर्तहरूमा मोलतोल गर्न" युनियनको नेतृत्व गरेर सहुलियतहरू निकाल्दै, आफ्नो वित्तीय स्थितिलाई गलत रूपमा प्रस्तुत गरेको थियो।

श्रम संगठन श्रमजीवीहरूका लागि परिवर्तनको वेक्टर हो — र स्नातक विद्यार्थीहरू र उनीहरूका संकाय र विद्यार्थी निकायहरूका सहयोगीहरूले यसको शक्ति प्रत्यक्ष रूपमा देखिरहेका छन्।

बेइमान चालबाजीको ढाँचा उठेको छ । वसन्त हडतालको समयमा, प्रशासकहरूले बदलाको रूपमा 3 प्रतिशत क्षतिपूर्ति वृद्धि जम्मा गरे। त्यसपछि, गर्मीमा, विद्यालयले स्नातक सहायकको तलब संरचनामा आकस्मिक परिवर्तनलाई प्रभाव पार्यो, एकमुश्त स्टिपेन्डलाई हटाएर। लामो समयदेखि चलिरहेको स्टिपेन्ड व्यवस्थाले स्नातक तलब एक उपहार हो भन्ने भावनालाई सुक्ष्म रूपमा बढाएको थियो, बक्य पारिश्रमिकको सट्टा - तर, यसले स्ट्राइकरहरूलाई फाइदा दिएको छ। बेन-मेनाकेम भन्छन्, सबै हप्तामा दुई हप्तामा भुक्तानी गरेर, विश्वविद्यालयले "हडताल गर्नेहरूलाई दण्डित गर्ने र हामीले भुक्तानी नगर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न एउटा संयन्त्र खटाएको छ। विगतमा हामीसँग एकमुष्ट रकम थियो, त्यसैले यदि हामी हडतालमा छौं भने, उनीहरूले हामीलाई ज्यालाबाट वञ्चित गर्न सक्दैनन् ... तर हाम्रो तलब पहिले नै धेरै कम छ, हडताल नगरी पनि, विद्यार्थीहरू पहिले नै ऋणमा जाँदै थिए। ”

तलब पुनर्संरचनाको साथमा, विश्वविद्यालयलाई "प्रमाणीकरण" आवश्यक छ - जसको अर्थ कर्मचारीहरूले "भुक्तानी पाउनको लागि 'म हडताल गरिरहेको छैन, म काम गरिरहेको छु' भन्नु पर्छ," बेन-मेनाकेमले जारी राखे।. "प्रमाणीकरण रोक्नु भनेको युनियनले कसरी आफ्नो शक्ति प्रदर्शन गर्दछ। विश्वविद्यालयले सक्रिय रूपमा गणना गरिरहेको छ कि कति व्यक्तिले प्रमाणीकरण गरिरहेका छन् वा छैनन् जब उनीहरूले हामीलाई कस्तो किसिमको सहुलियत दिन चाहन्छन्।

नोभेम्बर 3 देखि चलिरहेको सबैभन्दा भर्खरको हडतालले समान तलब र लाभहरूको चिन्तालाई जवाफ दिइरहेको छ, तर गर्मीको तलब परिवर्तनसँग सम्बन्धित अनुचित श्रम अभ्यास शुल्कको आधारमा पनि अगाडि बढिरहेको छ। डिसेम्बरको शुरुमा, प्रशासकले इमेल पठाए डिसेम्बर १० सम्म हडतालमा बसेकाहरूलाई कामको जिम्मेवारीबाट वञ्चित गरिने धम्की। अनुचित श्रम अभ्यास हडतालमा हडतालकर्ताहरूको प्रतिस्थापन अवैध छ, र वास्तवमा, अर्को ULP गठन गर्दछ। प्रशासनको तर्क छ कि हडताल विशुद्ध आर्थिक हो, र प्रतिस्थापन स्वीकार्य छ। SWC-UAW ले जवाफमा तेस्रो ULP फाइल गर्दैछ।

अन्य खराब-विश्वास प्रशासनिक कार्यहरूले रियायतहरूमा "आन्दोलन" को प्रतिज्ञा समावेश गरेको छ, केवल टेबुलमा पहिले अस्वीकार गरिएको सम्झौता ल्याउन - जस पछि प्रोभोस्टले युनियनको पक्षमा अव्यावहारिकताको दाबी गर्दै सम्पूर्ण विश्वविद्यालयलाई इमेल गर्यो। कोलम्बियाले गैर-भेदभाव र उत्पीडन प्रस्तावलाई पनि अस्वीकार गर्‍यो जसले विद्यार्थीहरूको मध्यस्थकर्ताहरूको छनौटलाई निष्कर्षहरूको तटस्थ समीक्षा गर्न अनुमति दिने थियो।

यो सबै डिसेम्बर 8 पिकेटमा परिणत भयो, जुन शान्तिपूर्ण रह्यो, अर्को व्यापक रूपमा फैलिएको इमेलको बावजुद जसमा प्रशासनले निराधार भन्दै उक्त कार्य हिंसात्मक भएको दाबी गरेको छ । यस पछिल्लो कारबाहीलाई मध्यनजर गर्दै विद्यालयले डा संघले ठेक्का प्रस्ताव पेश गरेको छ: एक सीमान्त तलब वृद्धि (जसले मुद्रास्फीतिको हिसाबले, तलब कटौतीको मात्रा हो), न्यूनतम ज्याला $ 4 कम र अनुरोध गरिएको भन्दा कमजोर बाल हेरचाह प्रावधानहरू, मास्टरका विद्यार्थीहरूको लागि दृष्टि र दन्त कवरेजको कमी र प्रभावकारी रूपमा तटस्थ मध्यस्थताको अस्वीकार। विश्वविद्यालयलाई भेदभाव र उत्पीडनको बारेमा अनुसन्धान गर्न अनुमति दिँदै। अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, प्रशासनले सहुलियतहरू प्रदान गरिरहेको छ जुन मार्जिन हो। यो लेख्दासम्म, SWC-UAW को हडताल जारी छ।

प्रशासनिक अयोग्यता र पुनरावृत्ति is पाठ्यक्रमको लागि बराबर क्याम्पस आयोजन मा। युनिभर्सिटीहरू, युनियनहरूलाई विफल पार्न खोज्दै, तिनीहरूको अधिकारमा धेरै रणनीतिहरू छन्। एक भरपर्दो चाल भनेको स्टोनवाल युनियन मागहरू हो, उनीहरूको युनियन विपक्षीहरू स्नातक नभएसम्म ढिलाइ गर्दै र कम अनुभवी बालीले प्रतिस्थापन गर्दछ।

"संस्थागत मेमोरी र कारोबार निश्चित रूपमा खतराहरू हुन्," बेन-मेनचेमले उल्लेख गरे। निजी विश्वविद्यालयहरूको ठूला दानहरूले उनीहरूलाई हडतालहरू पर्खन वा प्रतिस्थापन कामदारहरू भाडामा लिन सक्षम बनाउँछन्। विद्यार्थी निकायहरूलाई व्यक्तिगत लाभको लागि एकताको बन्धन तोड्न प्रोत्साहनका साथ विभाजित गर्न सकिन्छ: संकायहरूसँग सम्बन्ध कायम राख्न दबाबहरू छन् जसले सिफारिस पत्रहरू लेख्न सक्छन् वा करियरको क्रममा प्रभाव पार्न सक्छन्।

अझै पनि, स्नातक विद्यार्थीहरू र सहायकहरूमाथि विश्वविद्यालयहरूको अत्यधिक निर्भरताले कमजोरी सिर्जना गरेको छ: विद्यालयको कामकाजमा उनीहरूको केन्द्रीयताले उनीहरूलाई लाभ दिन्छ। आधुनिक विश्वविद्यालयमा कार्यबलको विभिन्न तहहरू - कार्यकालको संकाय, कार्यकाल-ट्र्याक, आकस्मिक वा सहायक, स्नातक विद्यार्थी शिक्षण सहायकहरू, पोस्टडक्सहरू, स्नातकहरू - एक विशेष रणनीतिक पङ्क्तिबद्धताको लागि बनाउँछन्। कोलम्बियाका विद्यार्थीहरूले आफ्नो ट्यूशन हडतालको साथ प्रदर्शन गरे जस्तै फ्याकल्टीहरूका केही युनियन सहयोगीहरूले कार्यकालद्वारा ढालिएका छन्, जबकि विद्यार्थीहरूले भुक्तान गर्ने ग्राहकहरूको रूपमा शक्ति राख्छन्। स्नातक र संकायले पनि प्रतिस्थापन कामदारको रूपमा काम गर्न अस्वीकार गर्न सक्छन्, किनकि स्नातक विद्यार्थीहरूले आफ्नो श्रम रोक्दा प्रशासकहरू उनीहरूतिर फर्कन चाँडो हुन्छन्। सहानुभूतिशील विद्यार्थीहरूले ग्रेड र कक्षाहरूमा ढिलाइमा धैर्यता राखेर एकता देखाउन सक्छन्; कोलम्बियामा धेरैले त्यसो गरेका छन्, यो बुझेर कि यो विश्वविद्यालय हो जसले मुद्दालाई जबरजस्ती गरिरहेको छ। कोलम्बियाको GS (गे स्ट्रेट) एलायन्स जस्ता स्नातक र विद्यार्थी समूहहरू कोष संकलनमा पनि सहयोग गरेको छ र संकेत समर्थन। अन्य विश्वविद्यालय सेवा र लिपिक कर्मचारीहरूसँग एकताको सम्भावित मार्गहरू पनि अवस्थित छन्।

कोलम्बियाका विद्यार्थी कार्यकर्ताहरू एक महत्वपूर्ण लडाइँमा संलग्न छन्: कोलम्बिया युनियनले जित्न सक्ने जुनसुकै लाभहरू अन्य क्याम्पस प्रयासहरूद्वारा नमूनाको रूपमा हेरिनेछ, र NLRB ले ULP शुल्कहरूको रिजोल्युसनले महत्त्वपूर्ण उदाहरण स्थापित गर्न सक्छ, बेन- भन्छन्। मेनाकेम: "कोलम्बियाको लागि एक प्रतिकूल निर्णयले सामान्यतया स्नातक श्रम संगठनको लागि धेरै ठूला र डरलाग्दो प्रभाव पार्नेछ - यदि हामीले एक प्रतिकूल संकल्प पायौं भने, यसले अन्य सबै केस कानूनमा झर्छ। हामीलाई थाहा छ हाम्रो सम्झौताले अरू सबैलाई असर गर्छ।

कोलम्बिया विश्वविद्यालयको प्रशासनलाई यस लेखमा कोलम्बियाका विद्यार्थीहरूले गरेका दावीहरूको प्रतिक्रियामा टिप्पणीको लागि सम्पर्क गरिएको थियो तर प्रेस समयद्वारा प्रतिक्रिया दिएन।

एक राम्रो एकेडेमिया को दर्शन

यदि विश्वविद्यालयहरूले नाफा खोज्ने कर्पोरेट संस्थाहरूमा उनीहरूको उत्परिवर्तन जारी राख्छन् भने, प्रशासकहरूले विरोधलाई तीखो हुने अपेक्षा गर्नुपर्छ। आफ्नो संस्थाका इन्जिन कामदारहरूको खर्चमा परिवर्तन आएको हो, र तिनीहरूको प्रतिरोध मात्र बढ्नेछ। धेरैका लागि, वैचारिक अन्धाहरू हटेका छन्। कर्पोरेटाइज्ड युनिभर्सिटी भनेको यति मात्र हो: एउटा निगम, यद्यपि बयानबाजीले ढाकेको छ जसले स्कूलहरूलाई बौद्धिक उत्पादनको पवित्र संरक्षकको रूपमा चित्रित गर्दछ।

लेनदेन आदानप्रदान र स्थिति निर्माणको सट्टा समतावादी शिक्षाशास्त्रतर्फ कलेजहरूलाई पुन: अभिमुखीकरण गर्न विनाशकारी प्रतिस्पर्धात्मकता, विशिष्टता र बजार तर्कबाट टाढा जान आवश्यक छ जसले आफैलाई शैक्षिक क्षेत्रमा प्रवेश गरेको छ। होगन भन्छन्, "क्षितिजले स्नातक विद्यालयलाई सुरक्षित, स्थिर जागिर बनाउनु पर्छ जसले मानिसहरूलाई सुरक्षित रूपमा बाँच्न, परिवार सुरु गर्न, सेवानिवृत्तिको लागि बचत गर्न र सामान्यतया वयस्कतामा प्रवेश गर्न अनुमति दिन्छ," होगन भन्छन्। "मलाई लाग्छ कि यस आन्दोलनको भविष्य धनी विश्वविद्यालयहरूलाई पैसा, शक्ति र प्रतिष्ठा जम्मा गर्नुको सट्टा साँच्चै जनताको सेवा गर्ने संस्थाहरू बनाउन हाम्रो राजनीतिक शक्तिको प्रयोगमा निर्भर गर्दछ।"

होगनले नयाँ प्रयासहरू जस्तै उल्लेख गरे उच्च एड श्रम संयुक्त, देशभरका शैक्षिक युनियनहरूको राष्ट्रिय गठबन्धन। एकतालाई फराकिलो बनाउने परिवर्तनकारी परिवर्तनको सम्भावनाको संकेत गरिसकेका छन् । "त्यहाँ प्राकृतिक एकताको असाधारण मात्रा छ जुन विभिन्न संस्थाहरूमा स्नातकहरू बीच अवस्थित छ," उनले थपे। "मलाई लाग्छ कि हामी ठूला, क्षेत्रीय संगठनहरूको उदय देख्नेछौं जसले उच्च एड परिदृश्यलाई स्केलमा प्रभाव पार्ने आशा गर्दछ।"

कोलम्बियामा, "SWC संग संगठित मेरो अनुभव धेरै अविस्मरणीय छ," बेन-मेनचेमले भने। सत्यता। "म संगठित व्यक्तिहरूबाट डराउँछु, जसले सयौं घण्टा एक सम्झौताको लागि लडाइँ बिताएका छन् जसले धेरै जसो कामदारहरूलाई फाइदा पुर्‍याउँछ जो यहाँसम्म आइपुगेका छैनन् ... हामीले एकताको बलियो बन्धन विकास गरेका छौं, र मलाई लाग्छ कि हाम्रो संघ हामी सबैको लागि निरन्तर परिचालनको महत्त्वपूर्ण साइट हुनेछ। मलाई लाग्छ कि हामीले स्नातकहरूलाई कोलम्बिया पाठ्यक्रम बाहिरको सबैभन्दा अर्थपूर्ण शैक्षिक अनुभवहरू दिन सक्षम भएका छौं — अब उनीहरूलाई थाहा छ पिकेट लाइन के हो!

क्याम्पसमा अब पुन: उत्पन्न भएको सामूहिक कार्यको इच्छाले अत्यधिक शिक्षण, शोषित आकस्मिक श्रम पोखरी र प्रशासनिक हातमा शक्ति केन्द्रित गर्ने प्रवृत्तिलाई उल्टाउने बाटो प्रतिनिधित्व गर्दछ। लडाईले प्रतिस्पर्धामा एकता, मेरिटोक्रेसीमा सार्वभौमिकताको माग गर्नेछ। श्रम संगठन श्रमजीवीहरूका लागि परिवर्तनको वेक्टर हो — र स्नातक विद्यार्थीहरू र उनीहरूका संकाय र विद्यार्थी निकायहरूका सहयोगीहरूले यसको शक्ति प्रत्यक्ष रूपमा देखिरहेका छन्।

नोट: पाठकहरूले कोलम्बिया स्ट्राइक कोषका विद्यार्थी मजदुरहरूलाई दान गर्न सक्छन् यहाँ.

---