အဆိုပါ ဧပြီလအလုပ်အကိုင်အစီရင်ခံစာ အများစုအတွက်ကတော့ တော်တော်ကောင်းတဲ့ သတင်းပါပဲ။ အလုံးစုံ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ၃.၆ ရာခိုင်နှုန်းသို့ ကျဆင်းသွားပြီး နှစ် ၅၀ နီးပါးအတွင်း မတွေ့ရသည့် အဆင့်ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ စစ်တမ်းအရ စီးပွားရေးသည် တစ်လအတွင်း အလုပ်အကိုင်သစ် 3.6 ကျော်ကို ထုတ်ပေးခဲ့ပြီး အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှုနှုန်း အလွန်အားကောင်းသည်ကို ပြသခဲ့သည်။
ကြီးကြီးမားမားမဟုတ်သော်လည်း၊ ပျမ်းမျှတစ်နာရီလုပ်ခသည် ၃.၂ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာသည်။ ၎င်းသည် 3.2 ရာခိုင်နှုန်းငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းထက် တစ်ရာခိုင်နှုန်းထက် ပိုနေသောကြောင့် လုပ်အားခသည် အနည်းဆုံးစျေးနှုန်းများထက် ပိုမြန်လာပြီး အလုပ်သမားများသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမှုမှ အမြတ်ဝေစုကို ရယူနေသည်ဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ လုပ်သားဈေးကွက် အားနည်းနေချိန်တွင် ပြန်လည်ဦးမော့လာချိန်တွင် ယင်းသည် မမှန်ပါ။
သို့သော် လူမည်းအမေရိကန်များနှင့် အထူးသဖြင့် လူမည်းအမျိုးသားများအတွက် အခြေအနေမှာ စိတ်ပျက်စရာဖြစ်သည်။ ဒေတာများ လွဲမှားနေသော်လည်း၊ လူမည်းအမျိုးသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အလားအလာသည် အလုံးစုံ လုပ်သားဈေးကွက် ဆက်လက် တိုးတက်နေသဖြင့်ပင် အမှန်တကယ် ယိုယွင်းလာနိုင်ကြောင်း ညွှန်ပြရန် ယခု ကျွန်ုပ်တို့တွင် လုံလောက်သော အချက်အလက်များ ရှိပါသည်။
စည်းမျဉ်းအရ လူမည်းများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် လူဖြူများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နှစ်ဆဖြစ်သည်။ ယင်းသည် လှပသောပုံပြင်မဟုတ်သော်လည်း အကျိုးဆက်မှာ လူမည်းများသည် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းကျဆင်းမှုမှ အချိုးမညီမျှစွာ အကျိုးခံစားနေကြရခြင်းဖြစ်သည်။ လူဖြူအလုပ်လက်မဲ့နှုန်းတွင် ၁ ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းခြင်းသည် အများအားဖြင့် လူမည်းအလုပ်လက်မဲ့နှုန်းတွင် အမှတ် ၂ ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။
ထို့အပြင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နိမ့်ကျလာသောအခါ အချိုးအစား တင်းကျပ်လာရန် အလားအလာ ရှိနေပါသည်။ လူဖြူလူဖြူများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ပျမ်းမျှ ၃.၅ ရာခိုင်နှုန်းရှိပြီး လူမည်းလူမည်းများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ပျမ်းမျှ ၆.၅ ရာခိုင်နှုန်းရှိချိန်တွင် 2018 တွင် ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ခဲ့ရသည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း 3.5 ရာခိုင်နှုန်းသည် ပွဲကျင်းပရန် အကြောင်းရင်းနှင့် မတူသော်လည်း ၎င်းသည် 6.5 ခုနှစ်တွင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှု၏ နိမိတ်ပုံတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း 6.5 ရာခိုင်နှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ပိုများသည်။
ဤဇာတ်လမ်းသည် 2019 ခုနှစ်တွင် ပြောင်းပြန်ဖြစ်ဟန်တူသည်။ ယခုနှစ် ပထမလေးလတွင် လူဖြူအလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 3.3 ရာခိုင်နှုန်းအထိ ကျဆင်းသွားသော်လည်း လူမည်းအမေရိကန်များအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ 0.3 ရာခိုင်နှုန်းမှ 6.8 ရာခိုင်နှုန်းအထိ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။
ဤမြင့်တက်လာမှုသည် လူမည်းအမျိုးသားများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း တိုးလာခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ လူမည်းအမျိုးသမီးများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 5.7 ခုနှစ်တွင် 2018 ရာခိုင်နှုန်းမှ 5.3 ခုနှစ် ပထမလေးလပတ်အတွက် 2019 ရာခိုင်နှုန်းအထိ ဆက်လက်ကျဆင်းခဲ့သည်။ 6.2 ခုနှစ် ပထမလေးလ။
တိုးတက်လာသော လုပ်သားဈေးကွက်ကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် လူမည်းအမျိုးသားများ အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာမှု အရှိန်အဟုန်ဖြင့် မြင့်တက်လာခြင်း မဟုတ်ပါ။ လူမည်းအမျိုးသားများ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုနှုန်းသည် ၀.၁ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးလာကာ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်တက်လာမှုကို ရှင်းပြရန် မလုံလောက်ပါ။ (လူဖြူတွေအတွက်တော့ မပြောင်းလဲပါဘူး။)
လူမည်းအမျိုးသားများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် နှစ် ၅၀ အတွင်း အနိမ့်ဆုံးသို့ ရောက်နေသည့်တိုင် လူမည်းများအတွက် လုပ်သားဈေးကွက် ယိုယွင်းလာနေသည်ဟူသော အယူအဆမှာ အလွန်စိတ်ပျက်စရာဖြစ်သည်။ တစ်ဖန်၊ ဤဒေတာများသည် မှားယွင်းနေသည်၊ ထို့ကြောင့် နောင်လများတွင် အလွန်ကွဲပြားသောပုံတစ်ပုံကို ပြသရန် ဖြစ်နိုင်သည်၊ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့တွင် မေးခွန်းများစတင်မေးမြန်းရန် လူမည်းအမျိုးသား အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်မားသောလများ လုံလောက်ပါသည်။
လူမည်းအမျိုးသားများ အလုပ်လက်မဲ့ မြင့်တက်မှုသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်ပါက၊ အဘယ်ကြောင့် အခြားနည်းဖြင့် ခိုင်မာသော အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ဖြစ်ပျက်နေသနည်း။ သူ့ကိုယ်သူ စပြီး လူဖြူတွေက လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ အကြီးမားဆုံး သားကောင်တွေလို့ ယူဆတဲ့ သမ္မတတစ်ယောက်ရှိခြင်းဟာ ပြဿနာရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အများအပြားကို ထပ်မံခွဲခြားဆက်ဆံရန် အဆင်ပြေသည်ဟု ထင်မြင်စေရန် အားပေးပေမည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေး ဥပဒေများ ပြဋ္ဌာန်းရန် တာဝန်ရှိသည့် အေဂျင်စီများသည် ယခုအခါ Trump ၏ ခန့်အပ်ခံရသူများနှင့်အတူ ရာထူးမှ ပြုတ်ကျသွားဖွယ်ရှိသည်။ ယင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) သည် အေဂျင်စီအများဆုံးရရှိထားကြောင်း သတိပြုရန်အရေးကြီးပါသည်။ တိုက်ရိုက်တာဝန် အလုပ်အကိုင် ခွဲခြားမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်အတွက် ကော်မရှင်နာအသစ်ကို ပြီးခဲ့သော သီတင်းပတ်က အတည်ပြုပြီးချိန်အထိ လုပ်ငန်းအထမြောက်ခြင်း မရှိခဲ့ပါ။
Janet Dhillon ၏ဥက္ကဌအဖြစ်အတည်ပြုပြီးချိန်အထိ၊ EEOC သည် Trump အုပ်ချုပ်ရေးရှိအေဂျင်စီများနှင့်ဌာနများစွာကဲ့သို့ပင်ဆီးနိတ်မှအတည်ပြုခြင်းမရှိသောခေတ္တသဘာပတိတစ်ခုရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ ကော်မရှင်နာနေရာငါးခုအနက် ၃ ခုသည် လစ်လပ်နေပြီး EEOC သည် လည်ပတ်မှုအထမြောက်ခြင်းမှ ကင်းလွတ်သွားသည်။ အထွေထွေအကြံပေးရာထူးလည်း လစ်လပ်နေပါတယ်။
EEOC တွင် အထမြောက်ခြင်း မရှိခြင်းသည် EEOC ကို ဆိုလိုသည်။ အမှုများကို မဆောင်နိုင်ခဲ့ပါ။ ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော ကုန်ကျစရိတ် သို့မဟုတ် ဆန်းသစ်သော တရားဥပဒေမူကို ဆန်းစစ်သော ရလဒ်ဖြစ်သည်။ EEOC အထမြောက်ခြင်း မရှိခြင်းသည် ၎င်းပတ်ဝန်းကျင်ရှိ သတင်းဖော်ပြမှု မရှိခြင်းထက် ပိုမိုကြီးမားသော သဘောတူညီချက်ဖြစ်သော်လည်း၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို တိုက်ဖျက်ရန် အထမြောက်သည့် အထမြောက်မှုကို ပြန်လည်ရယူခြင်းသည် မလုံလောက်ပါ။
2000 ခုနှစ် နှောင်းပိုင်းတွင် ကလင်တန် သမ္မတရာထူး၏ နောက်ဆုံးနှစ်တွင် EEOC မှ ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ 2,852 လုပ်သားအင်အား 132 သန်းဖြင့် — ၎င်းသည် အလုပ်သမား 460,000 တိုင်းအတွက် EEOC ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။ 2000 ဝန်ထမ်းအဆင့်သည် လုံလောက်မှု မရှိသော်လည်း 2018 နှစ်ကုန်တွင် EEOC ၏ ဝန်ထမ်းအရွယ်အစားသည် ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ 1,968. လက်ရှိ လုပ်သားအင်အား သန်း ၁၅၀ ဖြင့် လုပ်သား ၇၆၀,၀၀၀ တိုင်းအတွက် EEOC ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံ ရောက်ရှိလာသည်။
တစ်နည်းဆိုရသော် လောကီရေးရာ သို့မဟုတ် ဆန်းသစ်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအစီအစဉ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသော အလုပ်ရှင်များသည် EEOC မှ ကြောက်စရာအနည်းငယ်သာရှိသည်။
လူမည်းအမျိုးသားများအတွက် မကြာသေးမီက အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်တက်လာမှုသည် ကိန်းဂဏန်းအချက်အလတ်တစ်ခုဖြစ်လာမည်ဟု မျှော်လင့်သော်လည်း ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်နိုင်ခြေကို ကျွန်ုပ်တို့အလေးအနက်ထားရန် လုံလောက်သောအထောက်အထားရှိပါသည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင် မြင့်တက်လာမှုကို နောက်ပြန်လှည့်ရန်မှာ ထိပ်တန်း ဦးစားပေးဖြစ်သည်။
လူမည်း အလုပ်လက်မဲ့ နှင့် လူဖြူ အလုပ်လက်မဲ့ အချိုးအစား နှစ်ခု မှ တစ်ခု အချိုးသည် နိုင်ငံတော် ဒေါသထွက်မှု တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့ ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပိုဆိုးသွားစေရန်မှာ သည်းမခံနိုင်သည့် ဒေါသတစ်ခုဖြစ်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်