အရင်းအမြစ်- အလုပ်သမားမှတ်စုများ
Starbucks Workers United (SWU) သည် ဖေဖော်ဝါရီ ၂၈ ရက်က အရီဇိုးနားပြည်နယ် Mesa တွင် ၎င်း၏ တတိယမြောက် စတိုးဆိုင် ရွေးကောက်ပွဲတွင် အနိုင်ရရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီမှ ပြင်းထန်စွာ ဆန့်ကျင်ဖိအားပေးမှုများနှင့် ပြည်ထောင်စုသိပ်သည်းဆ 28 ရာခိုင်နှုန်းသာရှိသော ပြည်နယ်တစ်ခုတွင် သမဂ္ဂမှ ပြင်းထန်စွာ ဆန့်ကျင်ဖိအားပေးမှုများ ရှိနေသော်လည်း နောက်ထပ် ယှဉ်ပြိုင်သည့် မဲ 25 လုံးနှင့်အတူ မဲ 3-5.4 ဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသည်။
"ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြင်နာမှုနှင့် ဂရုတစိုက်ဖြင့် ဦးဆောင်ခဲ့ပြီး အထက်စီမံခန့်ခွဲမှုများမှ သမဂ္ဂမှ ဖြိုခွင်းခံရမှုတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်များကိုသာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်" ဟု ကြိုးပမ်းမှုကို ဦးဆောင်ကူညီပေးခဲ့သော ဆိုင်းကြီးကြပ်ရေးမှူး Liz Alanna က ပြောကြားခဲ့သည်။ အဆိုင်းဘုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် စတိုးဆိုင်တစ်ခု၏နေ့စဥ်လည်ပတ်မှုကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးသော်လည်း အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် အလုပ်ဖြုတ်မှုအာဏာမရှိသောကြောင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။
Powerline နှင့် Baseline Roads ရှိ Mesa စတိုးဆိုင်သည် Buffalo အပြင်ဘက်တွင် ပထမဆုံးသော US ကုမ္ပဏီမှ လည်ပတ်သော စတိုးဆိုင် ဖြစ်လာခဲ့သည်။ မကြာသေးမီက စည်းရုံးရေးလှိုင်းတွင် စုစည်းခဲ့သည်။.
Starbucks Workers United အခုအချိန်အထိ ကျင်းပတဲ့ ရွေးကောက်ပွဲမှာ လေးခုအတွက် သုံးပုံတစ်ပုံနဲ့ အလုပ်သမားတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ နေရာပေါင်း 110 ကျော် ပေါင်းစည်းရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို တင်ပြခြင်း၊ Canadian Starbucks သည် ဇန်နဝါရီလတွင် Steelworkers (USW) နှင့် သီးခြားပေါင်းစည်းရန် တိုင်ကြားခဲ့သည်။
Mesa တွင်၊ ကင်ဆာရောဂါခံစားနေရသောမန်နေဂျာတစ်ဦးအား ကုမ္ပဏီ၏လက်တုံ့ပြန်မှုသည် အလုပ်သမားများအား SWU နှင့် Workers United၊ အဆိုပါသမဂ္ဂများကို ပံ့ပိုးပေးနေသည့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများ (SEIU) ၏လက်ချက်ဖြစ်သည်။
ကြမ်းပြင်ပေါ်တွင် ပြိုကျခဲ့သည်။
'ကျွန်ုပ်တို့၏မန်နေဂျာမှာ သွေးကင်ဆာရှိနေသည့် မျက်နှာကို ကြီးမားစွာရိုက်လိုက်ခြင်းသာဖြစ်ပြီး အခြားစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာထံမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုမရခဲ့ဘဲ အားလပ်ရက်ရာသီဖြစ်သဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ဒဏ်ခတ်ခံခဲ့ရခြင်းဖြစ်သည်” ဟု Alanna မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
မန်နေဂျာက အသက် ၂၉ နှစ် Brittany Harrison သည် အောက်တိုဘာလတွင် သွေးကင်ဆာရောဂါရှိကြောင်း စစ်ဆေးတွေ့ရှိခဲ့သည်။. Harrison သည် အခကြေးငွေယူခွင့်ကို ငြင်းဆိုခဲ့ပြီး စတိုးဆိုင်တွင် အကူအညီပေးရန် လက်ထောက်မန်နေဂျာကို တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း ငြင်းဆိုခံခဲ့ရသည်။ သူမသည် ရောဂါရှာဖွေမှုနှင့် နာမကျန်းမှုနှစ်ခုစလုံးကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်သောကြောင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာချိန်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ပြီး မိမိကိုယ်ကို ဂရုစိုက်ချင်ခဲ့သည်။
သို့သော် နိုဝင်ဘာလတွင်၊ Buffalo တွင် ကော်ပိုရိတ်အစည်းအဝေးတစ်ခုမှတစ်ဆင့် Starbucks ၏စီစဉ်ထားသည့်သမဂ္ဂဖြိုခွဲရေးမဟာဗျူဟာကို Harrison သတိပြုမိသောအခါတွင် သူမသည် ကုမ္ပဏီကို ဝီစီမှုတ်ပေးခဲ့သည်။ Harrison သည် Buffalo Starbucks သို့ ရာနှင့်ချီသော မန်နေဂျာများကို စေလွှတ်မည့် အစီအစဉ်အကြောင်း မီဒီယာအား အမည်မဖော်လိုဘဲ ပြောဆိုခဲ့သည်။ သူမသည် Buffalo ရှိ Starbucks Worker United အဖွဲ့ဝင်များနှင့်လည်း ဆက်သွယ်ခဲ့သည်။
အထက်လူကြီးများက သူမနှင့် မဆက်သွယ်တော့ပါ။ “ကျွန်မရဲ့ ကြီးကြပ်ရေးမှူးက တစ္ဆေသရဲဖြစ်ခဲ့ပြီး အဲဒါက စုတ်ပြတ်သတ်သွားတယ်” ဟု Harrison က ဆိုသည်။ "ငါ့ကျန်းမာရေးက ယိုယွင်းလာတယ်။"
Starbucks ကုမ္ပဏီပိုင်စတိုးဆိုင်များကို Harrison ကဲ့သို့ မန်နေဂျာများက ဦးစီးလုပ်ကိုင်နေပြီး အလုပ်ခန့်ထားသူများနှင့် အလုပ်ဖြုတ်ရန် အခွင့်အာဏာရှိပြီး barista သမဂ္ဂများတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိပါ။ ၎င်းတို့အထက်တွင် တူညီသောဧရိယာရှိ စတိုးဆိုင်များစွာအတွက် တာဝန်ရှိသော ခရိုင်မန်နေဂျာများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အောက်တွင် လက်ထောက်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် Baristas များဖြစ်ကြပြီး၊ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ပြည်ထောင်စုအတွက် မဲပေးရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများဖြစ်သည်။ (NLRB ဒေသဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာများသည် ရွေးကောက်ပွဲအပြီးတွင် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးယူနစ်တွင် လက်ထောက်စတိုးမန်နေဂျာများ နောက်ဆုံးတွင် ပါဝင်မည်လားဆိုသည့် မေးခွန်းကို ယခုအချိန်အထိ ရွှေ့ဆိုင်းထားသည်။)
နိုဝင်ဘာ ၁၀ ရက်က စတိုးဆိုင်တွင် လည်ချောင်းနာရောဂါ ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး အလုပ်သမားအများအပြား ခေါ်ယူခဲ့သည်။ Harrison သည် နိုဝင်ဘာလ 10 ရက်နေ့တွင် နေမကောင်းဖြစ်ခဲ့ပြီး နေမကောင်းဟု ခေါ်ဆိုခဲ့သည်။ ခရိုင်မန်နေဂျာက သူမအား ထိုညတွင် အဆိုင်းလိုက်ကြီးကြပ်သူ အများအပြားရှိနေသည့်တိုင် ခေါ်ဆိုခွင့်မပြုကြောင်း၊ သူမ၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မေးမြန်းခဲ့သည်။
ခရိုင်မန်နေဂျာသည် သူမအား ချိန်းဆိုထားခြင်းမရှိသော်လည်း နောက်နေ့တွင် Harrison ကို အလုပ်ပေးရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။
အဲဒီနေ့ညနေ ၃ နာရီမှာ Harrison က သူမကို အလုပ်အရမ်းလုပ်လို့ နေမကောင်းဖြစ်နေကြောင်း ပြန်ခေါ်ခဲ့ပေမယ့် ခရိုင်မန်နေဂျာက ဖုန်းမကိုင်ခဲ့ပါဘူး။ Harrison သည် အဖျားရှိနေကြောင်း ပြသသည့် အပူချိန်ဖတ်သူ၏ ဓာတ်ပုံများကိုပင် စာပို့ခဲ့သော်လည်း တုံ့ပြန်မှု မရှိခဲ့ပေ။
စတိုးဆိုင်တွင် ဝန်ထမ်းအင်အား နည်းပါးနေပြီး Harrison သည် အတင်းအကြပ် ဝင်လာခဲ့သည်။
သူမသည် ခြောက်နာရီကြာပြီးနောက် ကြမ်းပြင်ပေါ်သို့ ပြုတ်ကျသည်အထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ မထနိုင်ဘဲ သူ့ကိုယ်သူ ဝမ်းသွားခဲ့သည်။ ထိုအချိန်တွင် သူမ၏ခရိုင်မန်နေဂျာက သူမအား အချိန်မီကူညီရန် တစ်စုံတစ်ဦးကို စေလွှတ်ရန် ပျက်ကွက်သောကြောင့် နောက်ထပ်တစ်နာရီခန့်နေရန် ခိုင်းစေခဲ့သည်။
“ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင် သေတဲ့အထိ အလုပ်လုပ်တဲ့အချိန်အထိ ဒီကုမ္ပဏီက မပျော်ရွှင်နိုင်ပါဘူး” လို့ Harrison က တွေးတောဆင်ခြင်ခဲ့ပါတယ်။ သူမသည် တစ်ချိန်က အငြိမ်းစားယူမည်ဟု မျှော်လင့်ထားခဲ့သော ကော်ပိုရေးရှင်းတွင် ထိုနေ့၌ သူမ၏ နှစ်ပတ်သတိပေးချက်ကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။
“ဖွင့်ထားတဲ့ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု” ကို ကိုးကားပြီး သုံးရက်အကြာမှာ Starbucks က သူ့ကို အလုပ်ထုတ်လိုက်ပါတယ်။ စွဲချက်တွေကို Harrison ကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်း မရှိပါဘူး။ သူမ၏ Starbucks ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကို နိုဝင်ဘာ ၁၆ ရက်က ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။
ကော်ဖီကုမ္ပဏီကြီးသည် အောက်တိုဘာလမှ ဇန်နဝါရီလအထိ အမြတ်ငွေ ဒေါ်လာ ၈၁၆ သန်း ရရှိခဲ့ပြီး သုံးလပတ်တွင် စတိုးဆိုင်ပေါင်း ၄၈၄ ဆိုင် တိုးချဲ့ခဲ့သည်။
မထွက်ပါနှင့်၊ စည်းလုံးပါ။
Starbucks သည် နောက်ဆုံးတွင် ပစ်ခတ်မှုကို နောက်ပြန်ဆုတ်ရန် ကြိုးစားခဲ့ပြီး အစုလိုက်အပြုံလိုက် အီးမေးလ်ဖြင့် ပါတနာများထံ ၎င်းသည် မည်သည့်အခါကမျှ မဖြစ်ခဲ့ဖူးကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ထိုအချိန်တွင် ကြောင်သည် အိတ်ထဲမှ ထွက်သွားသည်။
အဖွဲ့ချတ်မှတစ်ဆင့် စကားလုံးများ ပျံ့နှံ့သွားသောအခါ “ကျွန်တော်တို့အားလုံး စိတ်မကောင်းဖြစ်မိပါတယ်” လို့ အပြောင်းအရွှေ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနဲ့ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင် Michelle Hejduk က ပြောပါတယ်။ “လူတွေက ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ ပြောနေကြတယ်။ တစ်စုံတစ်ယောက်က 'စည်းလုံးညီညွတ်ရေး' လို့ပြောတယ်၊ လူတိုင်းက ငါက အဲဒါကို လူတိုင်းနဲ့ ဆွေးနွေးရမယ့် အဓိကအကြောင်း သိတယ်။
Hejduk သည် ယခင်က ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ Universal Studios တွင် ထိန်းသိမ်းခံထားရသည့် IATSE အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ခဲ့ပြီး Disneyland တွင် ဝတ်စုံဝတ်သည့် SEIU အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလည်းဖြစ်သည်။
ထိုညတွင် သူမသည် Alanna ဟုခေါ်သည်၊ သူတို့နှစ်ယောက် အရင်က နိုင်ငံရေးစကားပြောဖူးတယ်။ Alanna သည် ယခင်က အော်ပရာအဆိုတော်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော American Guild of Musical Artists ၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။
“ကျွန်မတို့နှစ်ယောက်လုံးက အလုပ်ထုတ်ခံရမှာ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပြုတ်သွားမှာကို အစပိုင်းမှာ ကြောက်ကြတယ်၊” ဟု အယ်လ်နာက ပြောကြားခဲ့သည်။ သူမမှာ ကိုယ်ဝန်ရှိပြီ၊ သူမသည် မိသားစု၏ ကျန်းမာရေးအာမခံကို ဆုံးရှုံးရန် စွန့်စားပြီး ဆေးရုံဘေလ်များတွင် ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ အကြွေးမတင်ချင်ပါ။
သို့သော် အလုပ်သမားများ ညီညွတ်ရေး စည်းရုံးရေး အကြံပေး Richard Bensinger နှင့် ပေါင်းစည်းရန် ကြိုးစားနေသည့် အလုပ်သမားများအတွက် တရားဥပဒေ အကာအကွယ်များအကြောင်း ၎င်းတို့နှစ်ဦး ဆွေးနွေးပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် ရှေ့ဆက်ရန် လုံလောက်သော စိတ်ချမှုကို ခံစားခဲ့ရသည်။
နိုဝင်ဘာလ ၁၆ ရက်နေ့တွင် Harrison ပြိုကျပြီး လေးရက်အကြာတွင် အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂရွေးကောက်ပွဲအတွက် လျှောက်လွှာတင်ရန် ကတ်အလုံအလောက်ရှိသည်။
SWU သည် Harrison ကိုထောက်ပံ့ရန်အတွက် လူစုလူဝေးရန်ပုံငွေဖြင့် ဒေါ်လာ 30,000 ရရှိခဲ့သည်။အာမခံမရှိသောနှင့် ကင်ဆာရောဂါခံစားနေရသော သတင်းပေးသူ ၊ အပြန်အလှန် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ထင်ရှားစွာပြသသော။
Mesa စတိုးသည် အလုပ်သမားများအား လက်တုံ့ပြန်ပစ်ခတ်မှုဟု စွပ်စွဲသည့်တစ်ခုတည်းသော ဆိုင်မဟုတ်ပါ။ ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Starbucks ကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားခုနစ်ယောက် Memphis စတိုးဆိုင်တွင်။ Cassie Fleischerညှိနှိုင်းရေးကော်မတီဝင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Buffalo Elmwood တည်နေရာမှလည်း သမဂ္ဂကို အနိုင်ရသည့် ပထမဆုံးသော ရာထူးမှ ရပ်စဲခံခဲ့ရသည်။
နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း
နိုင်ငံတဝှမ်းရှိ အခြားသော Starbucks ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် Mesa baristas များသည် ဝန်ထမ်းအင်အားနည်းပါးခြင်း၊ နာမကျန်းဖြစ်ရန် ဖိအားများပေးခြင်း၊ စတိုးဆိုင်တစ်ဆိုင်လုံး အလုပ်ရှုပ်နေချိန်တွင် မိုဘိုင်းအမှာစာများ လက်ခံခြင်းကို ကုမ္ပဏီမှ ရပ်တန့်ရန် တွန့်ဆုတ်နေခြင်းနှင့် အလုပ်သမားများ၏ အသံနည်းပါးခြင်းတို့ကြောင့် လှုံ့ဆော်ခံခဲ့ရပါသည်။
“ကွန်ပြူတာနောက်မှာထိုင်တဲ့သူတွေက လာတီလုပ်နည်းကို မသိကြဘူး၊ အိမ်သာကို ဘယ်လိုသန့်ရှင်းရေးလုပ်ရမှန်းမသိဘူး—ကျွန်တော်တို့ ပြောဖို့လိုတယ်” ဟု အလန်နာက ဆိုသည်။
နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ Starbucks လုပ်သားအများအပြားသည် အချိန်တိုင်းတွင် ထိရောက်ပြီး ဖောက်သည်နှစ်သက်ရန် ဖိအားများရှိသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည့် ကာယလုပ်သားပမာဏကို လျှော့တွက်တတ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ၎င်းတွင် လေးလံသော မြှောက်ခြင်းမှသည် တစ်နေ့တာလုံး ခြေဖဝါးပေါ်တင်ခြင်းအထိ—အချို့အဆိုင်းများတွင်၊ ဆယ်မိနစ်သာ အနားယူရုံဖြင့် ခြောက်နာရီနီးပါးကြာသည်အထိ ပါဝင်ပါသည်။
Mesa စတိုးတွင် နောက်ထပ်စိုးရိမ်စရာမှာ ဘာသာရေး ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ဖြစ်သည်။ ဂျူးလူမျိုးဖြစ်သည့် Harrison သည် ဂျူးဘာသာဆန့်ကျင်ရေး ခရိုင်မန်နေဂျာထံ တိုင်ကြားခဲ့သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ Harrison တွင်သူမ၏အိမ်နှင့်အပေါ်ခြယ်သထားသော swastika ရှိသောအခါ mezuzah စုတ်ပြတ်သတ်သွားတော့ ခရိုင်မန်နေဂျာက သူလုပ်တဲ့သူ ဘယ်ကလာတယ်ဆိုတာ နားလည်အောင် ကြိုးစားသင့်တယ်လို့ အကြံပြုပါတယ်။
“အလွန်ခရစ်ယာန်” ဟု Alanna ဖော်ပြထားသော ခရိုင်မန်နေဂျာသည် ၎င်းတို့တက်ရောက်သည့် အစည်းအဝေးများတွင် မှန်မှန်ဆုတောင်းခဲ့ကြောင်း Harrison နှင့် စတိုးဆိုင်ရှိ အလုပ်သမားများက ပြောကြသည်။
“ကျွန်မက ခရစ်ယာန်ဘာသာဝင်ဖြစ်ပြီး အားလပ်ရက်အစည်းအဝေးမှာ သူမကို ခရစ်ယာန်ပုံပြင်တစ်ပုဒ် ဖတ်ခိုင်းတာတောင် ထူးဆန်းတယ်လို့ ထင်ပါတယ်” ဟု အယ်လ်နာက ပြောကြားခဲ့သည်။
ရပ်တန့်ခြင်းနှင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း။
ရွေးကောက်ပွဲဝင်မည့်နေ့တွင် Mesa စတိုးဆိုင်တွင် အလုပ်သမား ၂၅ ဦးရှိသည်။ ဒါပေမယ့် သမဂ္ဂကို ဖြိုခွဲတဲ့ လှုပ်ရှားမှုမှာ Starbucks က အလုပ်ခန့်ခဲ့တယ်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော မဲဆန္ဒရှင်ဦးရေမှာ ၄၃ ဦးအထိ ရှိသည်။
"မဟုတ်ဘူး" ဟုပြောရန် စတိုးဆိုင်တစ်ဝက်ကို ငှားရမ်းခဲ့ကြသည်" ဟု Alanna ကဆိုသည်။
ကုမ္ပဏီသည် စတိုးဆိုင်ကို စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် လွှမ်းမိုးခဲ့သည်—အခြားနည်းဗျူဟာမှာ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။
Starbucks သည် Harrison ကင်ဆာရောဂါရှိကြောင်း စစ်ဆေးတွေ့ရှိသောအခါတွင် Mesa ရှိ အလုပ်သမားများကို ကူညီရန် တစ်ခုတည်းသော လက်ထောက်မန်နေဂျာကို ထည့်သွင်းမည်မဟုတ်သော်လည်း ယခုအခါတွင် မန်နေဂျာ သုံးဦးနှင့် မန်နေဂျာ နှစ်ဦး ထပ်တိုးလာခဲ့သည်။
“သူတို့ကို ကလေးထိန်းတွေလို့ ခေါ်တယ်” ဟု Hejduk က ဆိုသည်။ "သူတို့မပါဘဲ ငါတို့အဲဒီမှာနေခွင့်မပေးဘူး။" တစ်နေ့တွင် သူမသည် မနက်ခင်းအတွက် စီစဉ်ထားသော်လည်း မန်နေဂျာအသစ် မဝင်လာသောကြောင့် ဆိုင်ဖွင့်ချိန် နေ့လည် ၁ နာရီအထိ မဖွင့်သေးပါ။
မန်နေဂျာများသည် သုံ့ပန်းအဖွဲ့အစည်းအဝေးများ ကျင်းပခဲ့သည် ("နားဆင်ပွဲများ") အလုပ်သမားတွေကို သမဂ္ဂအပေါ်မှာ တဦးချင်းဖိအားပေးဖို့။ မန်နေဂျာတစ်ယောက်က အလုပ်သမားတစ်ယောက်ကို “ငါ မင်းကို မဲမပေးဘူး” လို့ အလုပ်သမားကို ပြောရင်း ငိုတယ်။
Hejduk သည် "လုံးဝထူးဆန်းသည်" ဇာတ်လမ်းတွဲကိုတွေ့ရှိခဲ့သည်။
“သူတို့က တောရိုင်းတွေ အများကြီး လုပ်တယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။ "ဖြစ်ပျက်ခဲ့သမျှကို ငါတို့က ငြင်းဆန်တယ်။"
နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် ပြုလုပ်ခဲ့သည့်အတိုင်း၊ Starbucks သည် သင့်လျော်သောညှိနှိုင်းမှုယူနစ်သည် တစ်ဆိုင်တည်းမဟုတ်ဘဲ ခရိုင်တစ်ခုလုံးဖြစ်မည်ဟု NLRB သို့ စောဒကတက်ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီသည် ဒေသဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာ၏ စီရင်ချက်ဖြင့် ဤပြဿနာကို ဆုံးရှုံးခဲ့သော်လည်း NLRB ရုံးချုပ်သို့ အယူခံတင်ခဲ့သည်။ Starbucks သည် Buffalo ရှိ NLRB တွင် ဤပြဿနာနှင့် ပတ်သက်၍ ရှုံးနိမ့်ထားပြီးဖြစ်သော်လည်း Mesa မဲများကို ရေတွက်မည့်နေ့တွင် အယူခံဝင်မည့် ဖေဖော်ဝါရီ ၁၆ ရက်တွင် စီရင်ချက်မချမှတ်ခဲ့ပေ။
ထို့ကြောင့် ဖိုင်နယ် Mesa စတိုးအတွက် မဲရေတွက်မှုကို ရွှေ့ဆိုင်းခဲ့သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့ရုံးချုပ်မှ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။ ဖေဖေါ်ဝါရီလ ၂၈ ရက်နေ့တွင် ကျင်းပခဲ့ပါသည်။
အဆိုပါ Starbucks ကို ဆန့်ကျင်သည့် NLRB ၏ ဆုံးဖြတ်ချက် ခရိုင်ထက် စတိုးဆိုင်အဆင့်တွင် ညှိနှိုင်းယူနစ်၏ အရွယ်အစားကို သတ်မှတ်ပါ။ ယင်းက ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ နှောင့်နှေးမှုများကို ဘုတ်အဖွဲ့မှ ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ရပ်တန့်နိုင်စေရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
CAMARADERIE အသစ်
စည်းရုံးရေးတွန်းအားကို ဆက်လက်တည်ဆောက်နေချိန်တွင် SWU သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမားအချင်းချင်း အဆက်အသွယ်များကို တည်ဆောက်လျက်ရှိသည်။
Mesa အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကတ်များကို NLRB သို့ တင်သွင်းသည့်နေ့တွင် Zoom နှင့် တွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်။ Colin Cochran၊ Buffalo အခြေစိုက် SWU အဖွဲ့ဝင်ပြည်ထောင်စုကို ဖြိုခွင်းမယ့် နည်းပရိယာယ်ကို ဘယ်သူက မျှော်လင့်ထားလဲ။
"Starbucks သည် နေရာတိုင်းတွင် တူညီသော playbook ကိုအသုံးပြုပြီး ၎င်း၏အဝင်အထွက်ကိုကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်" ဟု Cochran က အီးမေးလ်မှတဆင့် ပြောကြားခဲ့သည်။ “တခြားဆိုင်တွေကို ကူညီနိုင်တာက တကယ်ကို ကျေနပ်စရာပါပဲ။”
Mesa အလုပ်သမားများကြားတွင် စည်းရုံးရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ခံစားချက်အသစ်ကို ပုံဖော်ပေးခဲ့သည်ဟု Alanna မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
“အရင်တုန်းက ညအလုပ်သမားတွေက နေ့စားအလုပ်သမားတွေနဲ့ တစ်ခါမှ စကားမပြောရဘူး” ဟု သူမက ဆိုသည်။ အခု သူတို့အားလုံး အတူတူ group chat မှာနေပြီး အစားအသောက်တွေစားဖို့ နဲ့ ပါတီပွဲတွေ အတူတူသွားနေကြတယ်။
“ကျွန်မ စတိုးဆိုင်လေးခုမှာ အလုပ်လုပ်ဖူးပြီး ဒီလိုမျိုး ခင်မင်ရင်းနှီးမှုကို တစ်ခါမှ မခံစားဖူးပါဘူး” ဟု အယ်လ်နာက ပြောကြားခဲ့သည်။
သီတင်းပတ်များအတွင်း၊ SWU သည် Mesa နှင့် Buffalo တွင် အောင်မြင်မှုများကို အရောင်းဆိုင်များနှင့် နိုင်ငံအနှံ့အပြားတွင် ရွေးကောက်ပွဲအနိုင်ရရှိမှုမှတစ်ဆင့် ထပ်တူပွားနိုင်မလားဆိုတာ သိပါလိမ့်မည်။ နောက်တစ်ခု- ဆီယက်တဲလ် နှင့် ဘော်စတွန်.
Starbucks Workers United ကို ကူညီပံ့ပိုးရန် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့်များအတွက်၊ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ။ tinyurl.com/StarbucksSolidarity Twitter တွင် ၎င်းတို့ကို follow လုပ်ပါ။ @SBWorkersUnited.
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်