Yvon Chouinard သည် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များက တောင်တက်ခြင်းနှင့် ကျောက်တောင်တက်ခြင်းကို စတင်ခဲ့သော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ပြင်ပတွင် ဝါသနာပါသူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သူသည် သဘာဝနှင့် အပြင်ဘက်တွင် တူညီသော ကတိကဝတ်အတိုင်း သဘာဝပတ်ဝန်း ကျင်တွင် သဘာဝနှင့် ပြင်ပဘဝများကို တွေ့ကြုံခံစားလိုသော သူကဲ့သို့ လူများအတွက် ပြင်ပစက်ကိရိယာများနှင့် အဝတ်အစားများကို ဒီဇိုင်းထုတ်ကာ ထုတ်လုပ်သောအခါတွင် သာသနာပြုအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။
Chouinard သည် ပြင်ပစွန့်စားခန်းများကို နှစ်သက်သော သူငယ်ချင်း၊ ဆွေမျိုးများနှင့် အိမ်နီးနားချင်းများအတွက် အိမ်တွင် ပြင်ပစက်ပစ္စည်းများကို စတင်ဖန်တီးခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင် သူသည် သူ၏လုပ်ငန်းကို ချဲ့ထွင်ပြီး သူ၏ ကုမ္ပဏီအသစ်ဖြစ်သော Patagonia ဟုခေါ်သော တောင်အမေရိကရှိ တောင်တက်အသိုက်အဝန်းငယ်လေးအတွက် သူ၏အချိန်များစွာကို တောင်တက်ခဲ့သည်။ ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသည် ၀င်ငွေနှင့် အမြတ်အဖြစ် ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာကို ဘီလီယံနာများအဖြစ် ဒေါ်လာဘီလီယံနာများ ထုတ်ပေးသည့်နေရာအထိ သိသာထင်ရှားစွာ ကြီးထွားလာခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အားလုံးသည် မဲပေးခြင်းနှင့် မဲပေးခြင်းစတော့အားလုံးကို ကိုင်ဆောင်ထားသည့် Chouinard မိသားစုထံ ရောက်သွားခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီသည် ဒေါ်လာတစ်ဘီလီယံကျော်တန်ဖိုးရှိလာသည်နှင့်အမျှ Yvon Chouinard သည် သူ့ပိုင်ဆိုင်ထားသော များပြားလှသော ကြွယ်ဝမှုများအတွက် စိတ်မသက်မသာဖြစ်လာသည်။ Chouinard သည် လူလုပ်ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုကို ပံ့ပိုးကူညီရန် လှုပ်ရှားမှုတွင် အမြဲတမ်းတက်ကြွစွာပါဝင်ခဲ့သည်။ သူသည် ထိုအကြောင်းအရာများကို ထောက်ပံ့ရန်အတွက် သူ၏ကြွယ်ဝမှုများစွာကို စွန့်လွတ်ခဲ့သော်လည်း မလုံလောက်ဟု သူယုံကြည်ခဲ့သည်၊ အထူးသဖြင့် အသက်ကြီးလာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ၀င်ငွေကို အခြားသူများထံ လွှဲပြောင်းပေးမည်ကို စိုးရိမ်နေခဲ့သည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ထောက်ကူပေးသူအဖြစ်
Chouinard ၏အကျပ်အတည်းအတွက်ဖြေရှင်းချက်မှာသူ၏စတော့ရှယ်ယာအားလုံးနှင့်ပိုင်ဆိုင်သောစတော့ရှယ်ယာအားလုံးကိုနေရာချရန်ဖြစ်သည်။ Patagonia Purpose Trust ဟုခေါ်သော ယုံကြည်မှုတစ်ခုဖြင့် ကုမ္ပဏီတွင် ၎င်း၏မိသားစုသည် မဲပေးခြင်းနှင့် မဲမပေးခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ Trust ကိုယ်တိုင်အား Chouinard မိသားစုနှင့် Patagonia ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် ပိုလျှံသော ၀င်ငွေများကို အသုံးပြုရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အပ်နှံထားသော ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များက စီမံခန့်ခွဲမည်ဖြစ်သည်။ Patagonia ထုတ်ကုန်များရောင်းချခြင်းမှရရှိသော ပိုလျှံသောဝင်ငွေကို 501(c)(4) အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် Holdfast Collective မှ ထိန်းချုပ်ထားသော အကောင့်တစ်ခုသို့ အပ်နှံထားမည်ဖြစ်ပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ကာကွယ်ရန်နှင့် လူလုပ်ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို တွန်းလှန်ရန် ရည်မှန်းချက်ထားရှိသည်။ အဖွဲ့အစည်းထံ အပ်နှံထားသော ရန်ပုံငွေများကို သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို သိရှိလာစေရန်နှင့် ကမ္ဘာကြီး၏ အရင်းအမြစ်များကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ပံ့ပိုးကူညီရန်အတွက် အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။
Patagonia Purpose Trust သို့ ၎င်းတို့၏ စတော့ရှယ်ယာများကို လှူဒါန်းခြင်းအတွက် Chouinard မိသားစုအတွက် အခွန်အကျိုးခံစားခွင့်အချို့ ရှိလိမ့်မည်၊ သို့သော် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော ပရဟိတအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ လှူဒါန်းခြင်းမှရရှိသည့် အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ယင်းအခွန်အမြတ်မှာ နည်းပါးပါသည်။ Chouinard မိသားစုနှင့် ၎င်းတို့၏ အရင်းနှီးဆုံး၊ ယုံကြည်ရဆုံးသော အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များ ဖွဲ့စည်းထားသည့် ဂေါပကအဖွဲ့မှ ထိန်းချုပ်ထားစဉ် ကုမ္ပဏီကို မပျက်မစီး ထိန်းသိမ်းထားခြင်း၏ အားသာချက်မှာ Patagonia ထုတ်ကုန်များရောင်းချခြင်းသည် စဉ်ဆက်မပြတ်၊ အမြဲတမ်းနှင့် များပြားသော ဝင်ငွေလမ်းကြောင်းကို ပေးစွမ်းနိုင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ Holdfast Collective သို့ အပ်နှံရမည်။ စုပေါင်းအဖွဲ့သည် ၎င်း၏ဖော်ပြထားသော မစ်ရှင်နှင့်အညီ ယင်းငွေများကို အကျိုးရှိစေရန်နှင့် လူလုပ်ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို ခုခံကာကွယ်ရန် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ခုခံကာကွယ်မှုတို့အတွက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီကို မည်ကဲ့သို့ စီမံခန့်ခွဲပြီး ပိုလျှံသော ၀င်ငွေသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အတွက် အမှန်တကယ် ပံ့ပိုးပေးသည်နှင့် ပတ်သက်၍ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေး သမားများထံမှ သံသယများနှင့် သံသယအချို့ အမြဲရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ အကျိုးအမြတ်မယူသော၊ မစ်ရှင်ဦးတည်သည့်အဖွဲ့အစည်း၊ ပရဟိတနှင့် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအဖွဲ့များပင်လျှင် ရန်ပုံငွေများကို လွဲမှားစွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေ အမြဲရှိပါသည်။ ထို့အပြင် Yvon Chouinard ၏အဆင့်မြင့်အသက် (83 နှစ်) နှင့် ပတ်သက်၍ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောစိုးရိမ်မှုအချို့ရှိပြီး ၎င်းသည် အဖွဲ့၏စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ထိထိရောက်ရောက်မပါဝင်နိုင်ခဲ့ပါက Trust နှင့် Holdfast Collective ၏အုပ်ချုပ်မှုအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်မည်နည်း။ အလုပ်သမားများနှင့် ဆက်ဆံရေး၊ တာဂိုနီးယား အလုပ်သမားများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းထားမှုများအတွက် အမြဲတမ်း ခိုင်မာသော ဂုဏ်သတင်းရှိသည်။ တိုင်းတာမှုအားလုံးအရ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်သမားများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုသည် အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထက် များစွာမြင့်မားပြီး လည်ပတ်မှုနှုန်းသည် စံချိန်စံညွှန်းအားလုံးအရ အလွန်နည်းပါးပါသည်။ ပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် ၎င်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
တိကျသေချာမှုနှင့် အနာဂတ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် အာမခံချက်မရှိသော်လည်း၊ ပုဂ္ဂလိကပိုင်နှင့် အမြတ်အစွန်းအတွက် စီမံခန့်ခွဲသော ကော်ပိုရေးရှင်းမှ ဒေါ်လာဘီလီယံချီသော Patagonia ကုမ္ပဏီမှ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ကာကွယ်ရန် တိကျသောရည်ရွယ်ချက်အတွက် ဂေါပကအဖွဲ့မှ အုပ်ချုပ်သော ရန်ပုံငွေအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းမှာ သေချာပါသည်။ ပိုမိုတရားမျှတပြီး ဖြစ်ထွန်းသော စီးပွားရေးဆီသို့ ဦးတည်ချက်မှန်ကန်သော ပထမခြေလှမ်း။ ပြီးပြည့်စုံတဲ့ အဖြေမဟုတ်ပေမယ့်၊ Chouinard ကိုယ်တိုင်က သူ့အကျပ်ရိုက်မှုကို ဖြေရှင်းဖို့ ချဉ်းကပ်နည်းကို အကောင်းဆုံး အကျဉ်းချုပ်ထားပါတယ်။ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်နိုင်သော အစီအစဉ်များနှင့် မူဝါဒများကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ငွေကြေးအရင်းအမြစ်ကို ပံ့ပိုးပေးရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ရည်မှန်းချက်ဖြင့် Patagonia ၏ ကြွယ်ဝမှုနှင့် ဝင်ငွေကို ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန်၊ “အမှန်အတိုင်းပြောရရင် ကောင်းမွန်တဲ့ ရွေးချယ်စရာတွေ မရှိပါဘူး။ ဒါကြောင့် ငါတို့ကိုယ်တိုင် ဖန်တီးခဲ့တာ။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အောင်မြင်သောကမ္ဘာကြီးတစ်ခု—စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု နည်းပါးသွားပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အရင်းအမြစ်များနှင့်အတူ တတ်နိုင်သမျှ လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ဒါက ကျွန်တော်တို့ လုပ်နိုင်ပါတယ်။ Earth သည် ယခု ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်ဦးတည်းသော ရှယ်ယာရှင်ဖြစ်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်