သံမဏိလုပ်သားများ ဥက္ကဋ္ဌ လီယိုဂျရတ်က သန့်ရှင်းသောပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကောင်းမွန်သောအလုပ်များကြား ရွေးချယ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ "မင်းမှာ နှစ်မျိုးလုံး ရနိုင်သလို မင်းမှာရော မရှိဘူးလား" လို့ ပြောပါတယ်။ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် တရားမျှတသောစီးပွားရေးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ကြသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂကောင်းများနှင့် လူသားအားလုံး ကျန်းမာနိုင်သည့် ကမ္ဘာမြေအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေသော ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးသမားကောင်းများကြားတွင် အကွဲအပြဲများ တည်ရှိနေပါသည်။
Appalachian coalfields တွင်၊ ဒေသပြင်ပတွင် ကျောက်မီးသွေးမဟုတ်သော အလုပ်များကို တမင်တကာ သိမ်းထားပြီး အကျိုးအမြတ်ပိုရရန်အတွက် တောင်များကို ခွဲထုတ်သည့် ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ဖယ်ရှားရခြင်းအကြောင်းရင်းမှာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေးအေဂျင်စီ၏ “ကျောက်မီးသွေးစစ်ပွဲ” ဟုခေါ်သော သတ္တုတွင်းအသိုင်းအဝိုင်းများအတွက် လိမ်ညာထားသည်။ Kentucky အရှေ့ပိုင်းရှိ အငြိမ်းစားမိုင်းတွင်းလုပ်သားတစ်ဦးက “ကျွန်မသနားတာက 'Appalachia' အတွက် ခရစ္စမတ်ထက် ညစ်ပတ်တဲ့ကျောက်မီးသွေးကို ပိုကြိုက်ပါတယ်၊ ပိုကြီးတဲ့ရွေးချယ်စရာတွေကို အသိအမှတ်မပြုဘဲ ရေးတယ်။
ထို့ကြောင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ သုံးဦးသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်း ဆွေးနွေးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ Bill Fletcher သည် စီးပွားရေးတရားမျှတမှုနှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားသွေးစည်းညီညွတ်ရေးကို ကတိပြုပါသည်။ Bill Gallegos သည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုနှင့် ရာသီဥတု တရားမျှတမှု လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ရည်စူးပါသည်။ Anne Lewis သည် အလုပ်သမားနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုကို နက်ရှိုင်းစွာ စိတ်ဝင်စားသော မှတ်တမ်းရုပ်ရှင် ရိုက်ကူးသူဖြစ်သည်။
စည်းလုံးညီညွတ်မှုအတွက် ခိုင်မာသောစမ်းသပ်မှုများကို တည်ဆောက်ထားသည့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းနှင့် ရုပ်ဝတ္ထုနှင့် နိုင်ငံရေး ကွဲပြားမှုများကို မရပ်တန့်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
သင်က ပုံမှန်အလုပ်နဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်း ပြောနေတာထက် မတူညီတဲ့ ရှုထောင့်ကနေ လာတာပါ။ Bill Gallegos၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုနှင့် ပင်မရေစီးကြောင်း ပတ်ဝန်းကျင် အုပ်စုများကြား ခြားနားချက်ကို ဖော်ပြပါ။
Gallegos- အဖိနှိပ်ခံ အသားရောင်အသိုင်းအဝိုင်းများ၏ တန်းတူရေးနှင့် ကိုယ်ပိုင်ပြဌာန်းခွင့်အတွက် ကြိုးပမ်းမှုမှ ထွက်ပေါ်လာသော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု လှုပ်ရှားမှု။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် အသားအရောင်နှင့် ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော လူဖြူအသိုင်းအဝိုင်းများမှ ပေးဆောင်သော အချိုးမညီသော ညစ်ညမ်းမှုဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ဖြေရှင်းရန်ဖြစ်သည်။ မွေးရပ်မြေအမေရိကန်များ၊ အာဖရိကန်အမေရိကန်များ၊ လက်တင်နာ/အိုအက်စ်များ၊ အာရှပစိဖိတ်ကျွန်းသားများနှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစား လူဖြူများသည် အဝေးပြေးလမ်းများ၊ ဓာတ်အားပေးစက်ရုံများ၊ အဆိပ်သင့်စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ၊ ရေနံချက်စက်ရုံများ၊ မီးရထားခြံများ၊ ဓာတုစက်ရုံများနှင့် အခြားညစ်ညမ်းမှုဆိုင်ရာ အဓိကအရင်းအမြစ်များအနီးတွင် နေထိုင်ကြသည်။ ဒါကြောင့် ကျွန်မတို့ရဲ့ အခြေခံက အသားရောင် အလုပ်သမားလူတန်းစားနဲ့ အလုပ်သမား လူတန်းစား လူဖြူ (အထူးသဖြင့် ကျောက်မီးသွေးတိုင်းပြည်မှာ) ရှိတယ်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု အသိုက်အဝန်း၏ အားကောင်းမှုသည် မြေပြင်နှင့် အလွန်နီးကပ်နေပြီး ပြီးခဲ့သောနှစ်များအတွင်း ၎င်းတို့ အောင်မြင်မှုများစွာ ရရှိခဲ့သည့် ဒေသနှင့် ဒေသအဆင့်တွင် - ကျောက်မီးသွေးသုံး ဓာတ်အားပေးစက်ရုံများ ပိတ်ခြင်း၊ ရေနံချက်စက်ရုံ တိုးချဲ့ခြင်း လုပ်ငန်းများကို ရပ်တန့်ခြင်းနှင့် သဘာဝအတိုင်း တည်ဆောက်ခြင်းများ၊ သဘာဝဓာတ်ငွေ့သုံး ဓာတ်အားပေးစက်ရုံများ၊ ဒေသတွင်း သန့်ရှင်းသော စွမ်းအင်စီမံကိန်းများ ဖန်တီးခြင်း၊ မြို့ပြအော်ဂဲနစ် လယ်ယာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစရှိသည်တို့ ဖြစ်သည်။
Sierra Club နှင့် World Wildlife Fund ကဲ့သို့သော စိမ်းလန်းသောအုပ်စုကြီးအများအပြားတွင် ပန်းခြံများနှင့် သဘာဝနေရာများကို ထိန်းသိမ်းရန် သို့မဟုတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ကြိုးပမ်းနေသည့် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးသမိုင်းရှိကြသည်။ ၎င်းတို့၏အခြေခံမှာ အများအားဖြင့် လူဖြူနှင့် လူလတ်တန်းစားများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ဦးတည်ချက်မှာ အများအားဖြင့် တရားဝင် ထောက်ခံအားပေးမှုနှင့် အထူးသဖြင့် ပြည်ထောင်စုအဆင့်တွင် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ခြင်း ဖြစ်သည်။ စိမ်းလန်းသောအုပ်စုများသည် ဖက်ဒရယ်ရာသီဥတုနှင့် စွမ်းအင်ဥပဒေများကို အတည်ပြုရန် မအောင်မြင်သော ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုတွင် မကြာသေးမီက အရင်းအမြစ်များစွာကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ကြသည်။ ဤဥပဒေ၏ဗဟိုအင်္ဂါရပ်များထဲမှတစ်ခုမှာ ညစ်ညမ်းမှုပါမစ်ကိုဝယ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် နှိမ်နှင်းသောပရောဂျက်များ ဥပမာအားဖြင့် မက္ကဆီကိုတွင် သစ်ပင်စိုက်ပျိုးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနေရာအချို့တွင် စိုက်ပျိုးပါက အရင်းအမြစ်မှ လေထုညစ်ညမ်းမှုလျှော့ချခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်စေမည့် ညစ်ညမ်းမှုရောင်းဝယ်ရေးအစီအစဉ်ဖြစ်သည်။ စိတ်ကူးမှာ သစ်ပင်များသည် နောက်ဆုံးတွင် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုကို လုံလောက်စွာ စုပ်ယူနိုင်လိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်း ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ ရေနံချက်စက်ရုံတစ်ခုမှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု အသိုင်းအဝိုင်းသည် ဥရောပတွင် မအောင်မြင်သောကြောင့် ညစ်ညမ်းမှု ကုန်သွယ်မှုကို ပြင်းထန်စွာ ဆန့်ကျင်သည် (ထုတ်လွှတ်မှု အဆင့်များ အမှန်တကယ် တိုးလာသည်)၊ အရင်းအမြစ်အနီးရှိ ရပ်ရွာများမှ လူများကို ထိခိုက်နစ်နာမှု ရပ်တန့်ရန် မည်သည့်အရာမျှ မလုပ်လိုပါ။ မကြာခဏဆိုသလိုပင် Global South ရှိ ဒေသခံပြည်သူများအား ၎င်းတို့၏မြေမှ ရွှေ့ပြောင်းပေးခဲ့သည်။ ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုအသိုက်အဝန်းသည် အဆိုပြုထားသော ပြည်ထောင်စုဥပဒေနှင့်ပတ်သက်သော ကျွန်ုပ်တို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ညစ်ညမ်းမှုကုန်သွယ်မှုနှင့် အခြားပြဿနာများအကြောင်း ဆွေးနွေးရန် အစိမ်းရောင်အဖွဲ့များထံ ဆက်သွယ်ခဲ့သည်။ စိမ်းလန်းသောအုပ်စုများသည် ကျွန်ုပ်တို့တင်ပြသည့်အထောက်အထားများ သို့မဟုတ် ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုလျှော့ချရန် အခြားအကြံဉာဏ်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏အဆိုပြုချက်များကို အနည်းငယ်လေးလေးနက်နက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စိုးရိမ်မှုများကို ပယ်ချပါသည်။
ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုနှင့် အစိမ်းရောင်အဖွဲ့များကြားတွင် ဒေသဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု နမူနာများ ရှိနေသော်လည်း၊ အဓိက ပြဿနာများသည် ဤဆက်ဆံရေးကို ဆက်လက်ပုံဖော်နေပါသည်။ အစိမ်းရောင်အဖွဲ့များသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်လုပ်ငန်းအတွက် ခွဲဝေပေးသည့် အခြေခံအုတ်မြစ်ငွေအားလုံး၏ 95% ကျော်ကို လက်ခံရရှိကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ရွေးကောက်ခံအရာရှိများ သို့မဟုတ် အေဂျင်စီအားထိန်းကျောင်းသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ “ဆက်ဆံရေး” ကို မထိခိုက်စေလိုသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အထက်မှအောက်သို့ စည်းရုံးခြင်းနှင့် ဥပဒေဗျူဟာများကို လိုက်စားလေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့သည် လက်မခံနိုင်သော အပေးအယူများဆီသို့ ဦးတည်သွားစေသည်။ စိမ်းလန်းသောအုပ်စုအများစုသည် လေထုညစ်ညမ်းမှု အရောင်းအ၀ယ်၊ သဘာဝဓာတ်ငွေ့ကို ကျောက်မီးသွေးအစားထိုးခြင်းနှင့် နှိမ်နှင်းခြင်းအစီအစဉ်များကဲ့သို့သော ပြဿနာရှိသော ရာသီဥတုမူဝါဒများကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု အသိုင်းအဝိုင်းက ဤမူဝါဒများကို တညီတညွတ်တည်း ဆန့်ကျင်သည်။
ဤအချိန်တွင် ရီပတ်ဘလီကန်လက်ယာယိမ်းမှ ဆန့်ကျင်မှုကြောင့် ဖက်ဒရယ်ရာသီဥတုနှင့် စွမ်းအင်ဥပဒေပြုရေးကို အောင်မြင်ရန် အခွင့်အလမ်းမရှိဟု လူတိုင်းက သဘောတူကြသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ယခုဂိမ်းသည် ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုအသိုက်အဝန်း၏ ခွန်အားဖြစ်သည့် ဒေသတွင်းနှင့် ဒေသတွင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု လှုပ်ရှားမှုနှင့် အစိမ်းရောင်အဖွဲ့များ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းသစ်ကို ဖန်တီးပေးသော်လည်း ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အစိမ်းရောင်အဖွဲ့များသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ဦးဆောင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုလက်ခံရန်၊ ရန်ပုံငွေမညီမျှမှုပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ပရဟိတအသိုက်အဝန်းနှင့် လက်တွဲပြီး ပြန်လည်စဉ်းစားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ဦးထုပ်နှင့် ကုန်သွယ်မှုကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏ မအောင်မြင်သောမူဝါဒများ။ ဒီလို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမျိုး တည်ဆောက်ဖို့ ကြိုးပမ်းမှုတွေ ရှိနေပြီး တကယ့် အပြောင်းအလဲတွေ ဖြစ်လာနိုင်တယ်လို့ အကောင်းမြင်ပါတယ်။
Bill Fletcher၊ ကြီးမားသော အလုပ်သမားနှင့် စီးပွားရေး တရားမျှတမှုတို့ကြား ဆက်စပ်မှုနှင့် အစိမ်းရောင်နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုတို့ကြား ဆက်စပ်မှု ရှိပါသလား။
Fletcher- ပထမ၊ စီးပွားရေးတရားမျှတမှုအပေါ် ချဉ်းကပ်မှု သို့မဟုတ် သဘောထားသည် ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် တိုးတက်သော အနေအထားတစ်ခုသို့ ဦးတည်သွားစေသည်ဟု ကျွန်ုပ်မထင်ပါ။ အလွန်ကောင်းသော တိုက်ပွဲဝင်သူများ၊ လူတန်းစားတိုက်ပွဲဝင်ကြသော်လည်း ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အားနည်းသော သို့မဟုတ် နှုတ်ဆိတ်နေသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ အများအပြားရှိသည်။ ဒါကြောင့် တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စာပေးစာယူမရှိဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။
စည်းရုံးလုပ်သားအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့သိထားသည်ကို လေ့လာကြည့်သောအခါတွင် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ရုန်းကန်ခဲ့ရမှုကြောင့် တည်ဆောက်ခဲ့သော Bill Gallegos ဖော်ပြခဲ့သည့် အစိမ်းရောင်အပင်ကြီးများနှင့်တူသော အဖွဲ့အစည်းများရှိသည်။ သူတို့သည် တိကျသောအထွတ်အထိပ်သို့ရောက်ရှိပြီးနောက် ၁၉၄၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအတွင်း ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လက်ဝဲဘက်အား တွန်းလှန်ခြင်းမပြုပါက ၎င်းတို့၏တရားဝင်မှုကို ဆုံးရှုံးမည်ကို စိုးရိမ်ကြသည်။[1] ထိုအချိန်မှစ၍ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍကို မျှော်မှန်းချက်ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားသည် ဆုတ်ခွာသွားခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် သိသိသာသာ ကျဆင်းလာသည်။ ကျွန်တော်မကြာခဏသုံးလေ့ရှိသော ဥပမာတစ်ခုသည် အင်ပါယာစတိတ်အဆောက်အအုံမှ ခုန်ချပြီး အသက် ၄၀ ကျော်သွားသည့် အမျိုးသားတစ်ဦး၏ စကားဖြစ်သည်။th ကြမ်းပြင်မှာ “အခုထိ အရမ်းကောင်းနေပြီ” လို့ ပြောသံကြားလိုက်ရတယ်။ အဲဒါက အခြေခံအားဖြင့် စည်းရုံးတဲ့ အလုပ်သမားပဲ။
အသင်းဝင်အဖြစ် ကျဆင်းသွားသည့် ရာခိုင်နှုန်းတိုင်းတွင် ခေါင်းဆောင်အများစုက "ကျွန်ုပ်တို့ ရပ်တည်နေဆဲပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင် ရှိနေပါသေးသည်။" “ကောင်းပြီ မြေပြင်က မြန်မြန်တက်လာတယ်” ဟု အော်ဟစ်ကြသော်လည်း၊ လိုအပ်သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုမျိုးသို့ မပြန်ပါ။ အသွင်ကူးပြောင်းမှု၏ ကြီးမားသော အစိတ်အပိုင်းသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှု အပါအဝင် အခြားလူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများနှင့် ဆက်စပ်မှုရှိနေသည်။
ဂေဟဗေဒတရားမျှတမှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူ Bill Gallegos၊ စီးပွားရေးတရားမျှတမှုကို သင်မည်သို့ရှုမြင်သနည်း။
Gallegos- ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုအသိုက်အဝန်းသည် လူမှုတရားမျှတမှုအတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောလှုပ်ရှားမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သူ့ကိုယ်သူမြင်ပြီး စီးပွားရေးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်းရှိ ပြဿနာများစွာကို အခြေခံထားကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသည် - ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာပြဿနာများ၊ ပညာရေးစနစ်ဆိုင်ရာပြဿနာများ၊ အိမ်ရာဆိုင်ရာပြဿနာများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အမြဲမပြတ်နှင့်၊ ကျယ်ပြန့်သောဆင်းရဲမွဲတေမှု၊ အလုပ်လက်မဲ့၊ အလုပ်လက်မဲ့နှင့် စစ်မှန်သောစီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းမရှိခြင်း။ စီးပွားရေး တရားမျှတမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင် နံပါတ်တစ် ပြဿနာဖြစ်သည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားနေသော်လည်း ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ကြောင်း နားလည်မှုရှိပါသည်။
ရာသီဥတုအကျပ်အတည်းကို သတိပြုမိခြင်းက အစိမ်းရောင်စီးပွားရေးဟု လူတို့ခေါ်သည့် အခြားရွေးချယ်စရာများကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အလွန်ချောင်ကျသောအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပြီး မတူညီသောလူများအတွက် များစွာအဓိပ္ပာယ်ရှိသော်လည်း ဤစနစ်တကျ ဆင်းရဲမွဲတေမှုနှင့် မညီမျှမှုပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် အလားအလာရှိသော ထွန်းသစ်စစီးပွားရေးစနစ်တစ်ခု ရှိနေသည်ဟူသော အယူအဆဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးတစ်ခု၏ သန္တာန်တစ်ခုလုံးကို ကြည့်ရန် လိုအပ်ပြီး ယင်းအစဉ်အဆက်၏ အစိတ်အပိုင်းတိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို အကျိုးပြုကြောင်း လှုပ်ရှားမှုမှ အချို့က ပြောကြသည်။ ထွန်းသစ်စစီးပွားရေးတစ်ခုတွင် ပညာရေးဆိုင်ရာအခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စီးပွားရေးအခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ဝန်ထမ်းအခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် အင်ဂျင်နီယာများနှင့် ကော်လာပြာလုပ်သားများ အားလုံးလိုအပ်ပါသည်။ အများသူငှာ ပံ့ပိုးပြီး ငွေကြေးများစွာ ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သောကြောင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံများသည် ချမ်းသာသော လူဖြူကလေးများဖြင့် ဆင်ခြေဖုံးရပ်ကွက်များတွင် အဆုံးမသတ်နိုင်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂေဟဗေဒစီးပွားရေးစနစ်၏ အဆင့်အတန်းကို အကန့်အသတ်မရှိ သင်ယူတတ်မြောက်လာစေရန်၊ ဆိုလာပြား တပ်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် စွမ်းအင်ထိရောက်မှု စစ်ဆေးခြင်းများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အင်ဂျင်နီယာများနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဗိသုကာပညာရှင်များ ဖြစ်လာရန် အခွင့်အလမ်းရှိစေရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းငယ်များ ပါဝင်ပြီး အလုပ်သမားပိုင်သမဝါယမများကဲ့သို့ အခြားရွေးချယ်စရာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းတွင် အခြေစိုက်ပါသည်။
ထွန်းသစ်စ စီးပွားရေးကနေ ဘယ်သူတွေ အကျိုးရှိမလဲ။ 1% အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အသားအရောင်နိမ့်သော အမျိုးသမီးများ အကျိုးကျေးဇူး အလွန်နည်းပါးပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိခိုက်မှုများစွာကို ရရှိသည့် ဆီလီကွန်တောင်ကြားနှင့် တူပါသလား။ ဤစိမ်းလန်းသောစီးပွားရေးကို ဇောက်ချစီးပွားရေးအဖြစ် မမြင်ချင်ပါ။ စည်းလုံးညီညွတ်သော စီးပွားရေး၊ လုပ်အားခ မြင့်မားသော စီးပွားရေး၊ အကျိုးအမြတ် မြင့်မားသော စီးပွားရေး၊ ခိုင်မာသော ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး စည်းမျဉ်းများ နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းချုပ်မှုတို့ ပါ၀င်သည် ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မြင်လိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ညီအစ်မများ၊ ညီအစ်ကိုများနှင့် လက်တွဲတည်ဆောက်နိုင်မှသာလျှင် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
Bill Fletcher၊ ကိုယ့်အကူးအပြောင်းဆိုတဲ့အသုံးအနှုန်းက တော်တော်များနေပါပြီ။ အဲဒါက ဘာကိုဆိုလိုပြီး အဲဒီကို ဘယ်လိုစလုပ်မလဲ။
Fletcher - စိန်ခေါ်မှုက ဆွေးနွေးဖို့ပဲလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ အစားထိုးစီးပွားရေးဗျူဟာများ. ဥပမာ သင်က မိုင်းတွင်းဒေသမှာဆိုရင် မိုင်းပိတ်ရင် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ၊ မိုင်းတွင်းလုပ်သားတွေ ဘာဖြစ်သွားမလဲ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြားစီးပွားရေးဗျူဟာတစ်ခုသို့ လူများကို အနိုင်ယူရန် လိုအပ်သည်။ အခုက တကယ်ခက်တယ်။ ရာသီဥတုမျှတမှုဆန့်ကျင်ရေး သို့မဟုတ် လက်ယာတောင်ပံ လွမ်းဆွတ်မှု တုံ့ပြန်မှု- ဖောက်ပြန်တုံ့ပြန်မှုများရှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ ရပ်ရွာစည်းရုံးရေး၏ ကျယ်ပြန့်သောသဘောအရ ရပ်ရွာစည်းရုံးရေးစိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်။ West Virginia ပြည်နယ်ကို ကြည့်ရအောင်။ နိုင်ငံတော်မှာ ဘယ်လိုစီးပွားရေးမျိုး တည်ဆောက်မလဲ။ မိတ်ဆက်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးအစားများနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းသည် အဘယ်အရာကိုဆိုလိုသနည်း။ အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေးမှာ ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။
အဲဒီဆွေးနွေးပွဲမှာ ပါဝင်ဖို့ ပြင်ဆင်ထားတဲ့ သမဂ္ဂတွေ အလွန်နည်းပါတယ်။ ယူနိုက်တက် အမေရိကန်၏မဟာမိတ် သံမဏိလုပ်သားများ နှင့် Mondragon သမဝါယမ စပိန်နိုင်ငံ၏ Basque ဒေသသည် အစားထိုးစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု မဟာဗျူဟာ၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ စွန့်ပစ်ထားတဲ့ အပင်တွေကို သိမ်းယူဖို့ ဆွေးနွေးမှုတွေ ကြားဖူးတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒါက ပိုကျယ်ပြန့်သွားရမယ်။
သံမဏိလုပ်သားတွေကို ပြောတာလား။ အထူးသဖြင့် ဒီနိုင်ငံမှာ မော်ဒယ်လ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ မျှော်လင့်ချက်က ဘာများပေးစွမ်းနေလဲ။
Fletcher- ပေါင်းစည်းထားသော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသမဂ္ဂ တိုးတက်သော ခေါင်းဆောင်မှုအသစ်အောက်တွင် ၎င်းတို့သည် ရပ်ရွာအခြေပြုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် မဟာမိတ်ဖွဲ့ရန် ကြိုးပမ်းနေကြသည်။ အဓိကသော့ချက်မှာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ရုန်းကန်မှုမှာ အများသူငှာ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဝန်းကျင်ဖြစ်ပြီး ယင်းတွင် ပါဝင်ချင်ကြသည်။ ခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်များသည် သမဂ္ဂကို ကြည့်ရှုလိုသည့်ပုံစံမဟုတ်သောကြောင့် ATU ဥက္ကဋ္ဌ Larry Hanley က ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍကို ကွဲပြားစွာတွေးတောရန် ၎င်းတို့အား တောင်းဆိုထားသည်။
ATU ဥက္ကဌ Larry Hanley
“ကျွန်တော် ကြီးပြင်းလာချိန်မှာတော့ နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်အကြောင်း ပြောဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ လမ်းကြောင်းတလျှောက် တစ်နေရာရာမှာ ကျွန်တော်တို့ကို စားသုံးသူတွေနဲ့ အခွန်ထမ်းတွေအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးခဲ့ပြီး၊ ကျွန်တော်တို့မှာ ရှိတဲ့ တစ်ခုတည်းသော အခန်းကဏ္ဍက အခွန်ထမ်းအဖြစ်နဲ့ ဒီနိုင်ငံမှာ ရုန်းကန်နေရသူတိုင်းကို ဒေါသထွက်စေသလိုပါပဲ” ဟု Hanley မှ ဆက်လက်ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်တော်တို့မှာ အဖွဲ့ဝင် 200,000 နီးပါးရှိပါတယ်။ ငါတို့ ဒါကို ပြီးအောင်လုပ်မယ်၊ ငါတို့ ဒီလိုဖြစ်အောင် လုပ်မယ်။”
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ Keystone Pipeline ဆွေးနွေးပွဲတွင် ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း၊ ပြဿနာကို ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်အကိုင်များအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပါသည်။ သမားရိုးကျ သမဂ္ဂမှ ပြည်သူများ သည် အလုပ်အကိုင် အကျပ်အတည်းအတွက် ပတ်ဝန်းကျင် လှုပ်ရှားမှုကို အာရုံမစိုက်နိုင်ဟု မကြာခဏ ခံစားရလေ့ရှိသည်။ ဒါအမှန်တရားတစ်ချို့ရှိပေမယ့် သမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုကလူတွေကို “မင်းအသက်ရှူရမယ်” လို့ ပြောဖူးတယ်။
မနေ့တနေ့ကပဲ၊ ညစ်ညမ်းစေတဲ့ မီးရှို့စက် ဆောက်လုပ်မှုအကြောင်း ဆွေးနွေးနေတဲ့ သမဂ္ဂတချို့နဲ့ အစီအစဉ်ဆွဲတဲ့ အစည်းအဝေးမှာ ကျနော် ရောက်နေပါတယ်။ အဓိက အာရုံစူးစိုက်မှုမှာ မီးရှို့စက်ကို သမဂ္ဂအလုပ်သမားနှင့် ဆောက်လုပ်မည်လား သို့မဟုတ် သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်သမားနှင့် တည်ဆောက်မည် ဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ "အဲဒီမှာနေထိုင်တဲ့ လူတွေအတွက် ဆိုးရွားတဲ့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်တွေ ဖြစ်လာနိုင်ရင် ဘယ်လို ကွာခြားချက်ရှိနိုင်လဲ" ဆိုပြီး မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ပါတယ်။ သူတို့က ကျွန်မကို အခန်းထဲက ပြေးထွက်လုနီးနီးပါပဲ၊ “Fletcher၊ အဲဒါက ဘာကွာခြားသွားတယ်ဆိုတာ မင်းက ဘယ်လိုပြောရဲတာလဲ။ ပြည်ထောင်စု အလုပ်သမား လိုချင်တယ်။” “ဟုတ်တယ်၊ သမဂ္ဂအလုပ်သမား လိုချင်တယ် ဒါပေမယ့် ဒီမေးခွန်းကို ငါမေးနေတယ်။ ဆင်းရဲတဲ့အသိုင်းအဝိုင်းတွေအလယ်မှာ ဒီမီးဖိုကိုတည်ဆောက်ခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။ ထိုမေးခွန်းကို လူအနည်းငယ်က တုံ့ပြန်ချင်ကြသည်။
မင်းကရော အဲဒါကို ဘယ်လိုရှေ့ဆက်မလဲ။
Fletcher- ဝန်ထမ်းတွေ ဒါမှမဟုတ် စေတနာကောင်းတဲ့ အပြင်လူတွေက မလုပ်နိုင်တဲ့ အဆုံးအဖြတ်တွေရှိတယ်။ ရွေးကောက်ခံခေါင်းဆောင်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး လွယ်ကူသော အဖြေမဟုတ်ကြောင်း၊ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကျိုးဆက်တွေအကြောင်း ဆွေးနွေးဖို့ လိုတယ်။ ချွေးတပ်စခန်းတွေ ဆောက်ဖို့ သမဂ္ဂ အလုပ်သမားတွေ ရှိရင် အဆင်ပြေမှာလား။ ဒီမီးဖိုချောင်မှာ ဘာတွေ ဆောက်ထားလဲ ဆိုတာ ပြောကြည့်ရအောင်။ လူမှုရေးအကျိုးဆက်တွေက ဘာတွေလဲ။
သမဂ္ဂတွေကြားမှာလည်း ကြီးကြီးမားမား ကွဲသွားပုံရတယ်။ အမျိုးသား သူနာပြုများသမဂ္ဂ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းနှင့် အလွန်ကွာခြားသော အနေအထားကို ယူသည်။
Fletcher - တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတော့ သူတို့အတွက် ပိုလွယ်တယ်။ အဲဒါကြောင့် ဒီခြားနားချက်ကို အလင်းမပြဘူး။ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အားဖြင့် အဆောက်အအုံအရောင်းအ၀ယ်သည် ပစ္စည်းများတည်ဆောက်ရန် သို့မဟုတ် ဆောက်လုပ်သည့်အရာများကို ဖြိုဖျက်သည့် အလုပ်သမားများဖြစ်သည်။ အဲဒါက သူနာပြုတွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍမဟုတ်ဘူး။
ဘာမှ မဆောက်ရင် မင်းဘေးမှာ ထိုင်နေတဲ့လူတွေ ထောင်ချီရှိတယ်။ သူနာပြုခေါင်းဆောင်၊ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း စသည်တို့အတွက် သမဂ္ဂသည် ဤမီးဖိုများအကြောင်း ပြောရမည်ဖြစ်သော်လည်း၊ သင်က အလုပ်သမားသမဂ္ဂ သို့မဟုတ် လက်သမားသမဂ္ဂ သို့မဟုတ် လျှပ်စစ်သမားများကို ဦးဆောင်နေသည့်အခါ နောက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အရာတွေက အရမ်းရှုပ်ထွေးလာပြီး အဲဒါကို ရှင်းမပြနိုင်ဘူး။ အဲဒါကို တစ်စက္ကန့်လောက် စဉ်းစားကြည့်ပါ။ မီးရှို့စက်ကဲ့သို့သော ဆောက်လုပ်ရေးပရောဂျက်များကို ဆန့်ကျင်ပြောဆိုရန် အဆောက်အအုံအရောင်းအ၀ယ်တွင် ခေါင်းဆောင်များ လိုအပ်သည်ဟု ဆိုနေသည်၊ ထိုနည်းအားဖြင့် ၎င်းသည် ဆောက်လုပ်ပါက ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များ၏ အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းကို အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ပြောနေသည်။ ကျွန်ုပ်၏အချက်မှာ ယင်းကို ရှောင်ရှားသင့်သည်မဟုတ်ဘဲ လောင်းကြေးများကို နားလည်သင့်သည်။ ဆိုလိုတာက ခေါင်းဆောင်တွေကို အနိုင်ယူရုံသာမက သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကြောင့် တိုက်ရိုက်ထိခိုက်တဲ့ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တွေကို ဘယ်လိုအနိုင်ရမလဲဆိုတာကိုလည်း စဉ်းစားဖို့ လိုပါတယ်။
Bill Gallegos၊ မင်းဘယ်လိုတုံ့ပြန်မလဲ။ အလုပ်အကိုင်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လိုစပြောမလဲ။
Gallegos - အမျိုးသားအဆင့် အလုပ်သမားများသည် ရာသီဥတုအကျပ်အတည်းကို အပြည့်အဝနားမလည်သောကြောင့် ၎င်း၏နိုင်ငံရေးအကျိုးဆက်များအတွက် အဆင်သင့်မဖြစ်သေးသောကြောင့် အချိန်အတော်ကြာမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နိုင်ခြေများသည် ဒေသဆိုင်ရာနှင့် ဒေသအဆင့်တွင် ရှိနေသည်။ ဥပမာအချို့ပေးမယ်။
လော့စ်အိန်ဂျလိစ်တွင် အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိသည်။ LA Alliance for a New Economy (LAANE). ၎င်းသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတရေး အဖွဲ့အစည်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အကိုင်နှင့် စီးပွားရေး ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်သည်။ သို့သော် Teamsters Union နှင့် သိသာထင်ရှားသော ပရောဂျက်နှစ်ခုကို တီထွင်ခဲ့ကြသည်။ တစ်ခုမှာ Clean and Safe Ports Campaign ဟုခေါ်သည်။
လော့စ်အိန်ဂျလိစ် ဆိပ်ကမ်းမှ လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့သည်။ LA Clean Truck အစီအစဉ် 2008 တွင်၊
- မော်ဒယ်နှောင်းပိုင်း၊ ပိုလေးသော ညစ်ညမ်းသော ထရပ်ကား ၁၀,၀၀၀ ကျော်ကို တားမြစ်ထားသည်။
- ဆိပ်ကမ်းထောက်ပံ့မှုတွင် အမေရိကန်ဒေါ်လာ သန်း ၂၀၀ နီးပါး ထောက်ပံ့ပေးခဲ့ပြီး သန့်ရှင်းသော ဒီဇယ်နှင့် သဘာဝဓာတ်ငွေ့ လောင်စာသုံး ထရပ်ကား ၁၀,၀၀၀ ကို ပုဂ္ဂလိက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွင် ဒေါ်လာ သန်း ၆၀၀ ကျော် သုံးစွဲခဲ့သည်။ နှင့်၊
- ဒီဇယ်ညစ်ညမ်းမှုကို 80% ခန့် လျှော့ချပေးသည်။
LA/ Long Beach ဆိပ်ကမ်းရှုပ်ထွေးမှုသည် အမေရိကန်တွင် အလုပ်အများဆုံးဖြစ်ပြီး US အတွင်း ပစိဖိတ်ကမ်းရိုးမှ ကုန်သွယ်မှု၏ 80% ကို ကိုင်တွယ် ဆိပ်ကမ်းကို ချဲ့ထွင်နေသည် - ၎င်းသည် အရွယ်အစား နှစ်ဆတိုးလာမည် - နှင့် ဒီဇယ်ထရပ်ကားအသွားအလာ ချဲ့ထွင်မှုသည် အဓိကအားဖြင့် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ Alameda Corridor တစ်လျှောက် ဆင်းရဲသား ညိုမည်း အသိုင်းအဝိုင်းများ။ Teamsters နှင့် LAANE တို့သည် အဆိုပါ (အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာ) ထရပ်ကားသမားများ ၎င်းတို့၏ယာဉ်များကို သန့်ရှင်းရေးလုပ်ရန်၊ သင်္ဘောကုမ္ပဏီများတွင် စွမ်းအင်ပိုမိုထိရောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို ချပေးပြီး ထရပ်ကားသမားများကို ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများဖြစ်လာစေရန် ကူညီပေးရန် ကမ်ပိန်းတစ်ခုကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ဒါဟာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အတွက် ကြီးမားတဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုပါပဲ။ ကုန်တင်ကားများ၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု၊ အာမခံ၊ လောင်စာဆီ ကုန်ကျစရိတ်များ- အစစအရာရာအတွက် တာဝန်ရှိသောကြောင့် ကုန်တင်ကားသမားများအတွက် အကျိုးရှိခဲ့ပါသည်။ သို့သော် သင်္ဘောကုမ္ပဏီများ၏ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် Teamsters Union တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။
ဤသည်မှာ လူမှုတရားမျှတရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုတို့ ပေါင်းစည်းပြီး ဘုံအကျိုးစီးပွားကို တွေ့ရှိရသည့် ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ Teamsters အတွက်၊ LANE အတွက် ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ကောင်းများ ဖန်တီးပေးပြီး ပတ်ဝန်းကျင်ကို ကူညီပေးခဲ့ပါသည်။
ထို့နောက် LAANE သည် လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ရှိ အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်းလုပ်ငန်းကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် Teamsters နှင့် ဒုတိယလှုပ်ရှားမှုကို စတင်ခဲ့ပြီး၊ အရောင်ဆိုးသော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများတွင် အဓိကအားဖြင့် ကြီးမားသော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများကို ဖန်တီးပေးကာ ချွေးထွက်များသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Teamsters နှင့် LAANE တို့သည် ကမ်ပိန်းကို စတင်ခဲ့သည်။ “LA ကို မဖြုန်းတီးပါနဲ့” ယင်းက ဤလုပ်ငန်း၏ စုစည်းမှု၊ ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် သန့်ရှင်းမှုတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်သည်။
ဒါက ဘယ်လို အပြောင်းအလဲတွေ ဖြစ်လာမလဲ။ ပြည်တွင်းက ကြိုးစားအားထုတ်မှုတွေက အခြေခံလူတန်းစားတွေရဲ့ ကြိုးပမ်းမှုကနေ စံပြဖြစ်လာတော့မယ်။ အဲဒီတော့ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအကြောင်းပဲ ပြောနေတာမဟုတ်ဘူး။ “ဒီမှာ Los Angeles ရဲ့ ဆိပ်ကမ်းတွေမှာ ဒီအကူးအပြောင်းက ဖြစ်ပျက်နေတယ်။ ဒါကတော့ သက်ရောက်မှုနဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေပါ။ အယူအဆတစ်ခုမဟုတ်တော့ဘူး။ လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ရှိ အမှိုက်လုပ်ငန်းတွင် ဤညစ်ညမ်းသော ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသော ညစ်ညမ်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းမှ ပိုမိုသန့်ရှင်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းသို့ ကူးပြောင်းပြီး သမဂ္ဂစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။” ကျွန်ုပ်တို့သည် AFL-CIO ခေါင်းဆောင်များနှင့် ကောင်းမွန်သောစကားပြောဆိုရန် ထိပ်တန်းတွင် အလုပ်လုပ်နေသော်လည်း အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များမှ သင်ခန်းစာများရယူပြီး ထိုကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို နိုင်ငံတဝှမ်းသို့ မည်သို့ဖြန့်ကြက်နိုင်သည်ကို စဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။
Bill Fletcher၊ ထိပ်တန်းစကားပြောဆိုမှုသည် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှခက်ခဲသည်ဟု သင်ထင်သနည်း။
Fletcher- ပြဿနာတော်တော်များများဟာ စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားတဲ့ အလုပ်သမားတွေကို လက်ဝဲပပျောက်ရေးနဲ့ တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေတယ်လို့ ကျွန်တော်တကယ်ထင်ပါတယ်။ ဘယ်ဘက်ကတော့ ပတ်ဝန်းကျင်ရေးရာမှာ အမြဲတမ်းကောင်းတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ ဘယ်ဘက်ခြမ်းမှာ စီးပွားရေး အဆုံးအဖြတ်ပေးမှုနဲ့ ရာသီဥတု ရှောင်ကွင်းမှုတွေ အများကြီးရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ရိုးရာလမ်းတွေအပြင်မှာ ရွေးချယ်စရာတွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ စည်းရုံးလုပ်သားတွေရဲ့ ပျက်ကွက်မှုက သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှုနဲ့ ရာသီဥတုတရားမျှတမှုဆိုင်ရာ မက်ဆေ့ချ်တွေကို ပင်မအလုပ်သမားတွေအတွက် အထူးခက်ခဲစေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
နှစ်မျိုးလုံးကို ဖြတ်တယ်လို့ မြင်တယ်။ လုပ်အားနဲ့လုပ်တာမှန်တယ်။ လက်ဝဲမရှိခြင်းကြောင့် ပင်မပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှုတွင် အလုပ်သမားလူတန်းစားများအတွက် အခက်အခဲဖြစ်စေသည်မှာလည်း မှန်ပါသည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် ကျောက်မီးသွေးတွင်းလုပ်သားများသည် လူတန်းစားအခြေခံမေးခွန်းရှိသောကြောင့် ပင်မသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှုအတွက် ဖော်ရွေစွာတွေးတောရန် ခက်ခဲသည်။
Fletcher: ဒါမှန်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ ကျောက်မီးသွေးအလုပ်တွေ၊ သတ္တုတွင်းလုပ်သားတွေရဲ့အလုပ်တွေက ပြီးခဲ့ တဲ့နှစ် ၅၀ လောက်က တဖြည်းဖြည်း ကျဆင်းလာတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ အဲဒါက ပတ်ဝန်းကျင် လှုပ်ရှားမှုကြောင့် မဟုတ်ဘူး။ ယင်းအစား၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှုသည် ဖောက်ပြန်ရေးသမားများနှင့် လက်ယာယိမ်းလူကြိုက်များသူများအတွက် သတ္တုတွင်းလုပ်သားများ လိုအပ်မှုလျော့နည်းစေသည့် သတ္တုတူးဖော်ရေးတွင် နည်းပညာအသစ်များအသုံးပြုမှုကို ဖယ်ရှားရှင်းလင်းရန်အတွက် အဆင်ပြေသောပစ်မှတ်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် အနောက်ဗာဂျီးနီးယားရှိ မေးခွန်းသည် အစားထိုးစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပုံစံများတွင် အလွန်ပင် ပြင်းထန်စွာ (ထိုမျှလောက် အစွန်းရောက်ပုံမပေါ်သော်လည်း) အမှန်တကယ် ခြားနားစွာကြည့်ရန် လူတို့အား အမှန်တကယ် တောင်းဆိုနေပါသည်။
Bill Gallegos သည် ဤအခြားရွေးချယ်စရာစီးပွားရေးပုံစံများကို ရာသီဥတုတရားမျှတမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် သင်မြင်ပါသလား။ သူတို့က ငါတို့ကို အဲဒီကို ခေါ်သွားမလား။
Gallegos: ခက်တော့မယ်။ ဟိ ရာသီဥတု တရားမျှတရေး မဟာမိတ်အဖွဲ့ ဖိအားတွေရလို့ ပြန်ဆွဲထုတ်တဲ့ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိတယ်။ (ကီးစတုန်းလို့ထင်တယ်)။ ဒါကြောင့် ဒီအစိတ်အပိုင်းမှာ ပါဝင်ချင်သူတွေ၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံချင်သူတွေ၊ အလွန်တိုးတက်သူတွေ၊ စိတ်ကူးကောင်းတွေရှိကြပြီး တဖြည်းဖြည်းနဲ့ သူတို့နောက်ပြန်ဆုတ်သွားကြတယ်။
မျက်လုံးဖွင့်ပြီး ဒီထဲကိုဝင်ရမယ်။ လွန်ခဲ့သည့် အနှစ်နှစ်ဆယ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ နယ်ပယ်ပေါင်းစုံမှ လူတန်းစားပေါင်းစုံ၊ သံမဏိလုပ်သားများ၊ လက်ဝဲသမားများ၊ အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းအများအပြားတွင်ရှိကြသော လက်ဝဲသမားများနှင့် စကားပြောနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဲဒါကို အခု ကျွန်တော်တို့မှာ မရှိဘူး။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုကြီးမားသော လူမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှုအတွက် လုပ်ဆောင်နေသော်လည်း အစားထိုးစီးပွားရေးပုံစံများ ဖန်တီးခြင်းကို ကြည့်ရှုရမည်ဖြစ်သည်။ "ကြည့်ပါ၊ အရီဇိုးနားပြည်နယ်မြောက်ပိုင်း၊ Navajo Nation၊ ဒီမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ သမဝါယမစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စံနမူနာတစ်ခု ရှိတယ်" လို့ ပြောလိုပါတယ်။ လူမှုတရားမျှတမှု ရှုထောင့်အတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေကြတဲ့ အလုပ်သမား ညီအကို မောင်နှမ တွေ ကတော့ ရာသီဥတု တရားမျှတရေး လှုပ်ရှားမှု အတွင်းမှာ ရှေ့ကို ဦးတည် သွားနိုင် ပြီး အလုပ်သမား နဲ့ ဒီ ဆက်ဆံရေး ရဲ့ ဗျူဟာမြောက် အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုတဲ့ သူတွေ ဟာ အချို့သော ရာသီဥတု ဆိုင်ရာ တရားမျှတမှု ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှု အတွင်းမှာ ကြုံတွေ့ လာနိုင်ပါတယ်။ ယင်းသည် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဖြစ်စေ လှုပ်ရှားမှုတွင် တည်ရှိနေသည့် နားလည်နိုင်သော အဆိုးမြင်မှု။
ဥပမာတစ်ခုပေးမယ်။ Chevron သည် ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ အကြီးအကျယ်ထုတ်လွှတ်မှုဖြစ်မည့် Richmond ရှိ ညစ်ညမ်းသော ရေနံစိမ်းများကို သန့်စင်ရန်အတွက် ၎င်း၏ သန့်စင်စက်ရုံကို တိုးချဲ့ခြင်းမှ ရပ်တန့်ရန် ကြိုးပမ်းစဉ်တွင်၊ နေထိုင်သော လူမည်း၊ အညိုနှင့် လာအိုလူမျိုးများ၏ အဆိပ်သင့်မှုတွင် တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ ထိုသန့်စင်စက်ရုံအနီးတွင် အဆောက်အအုံအရောင်းအ၀ယ်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များကို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာခြိမ်းခြောက်ရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ Chevron က အဲဒါကို လုပ်စရာ မလိုလောက်အောင် ဆိုးရွားတဲ့ လှုံ့ဆော်မှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်ခဲ့ပါတယ်။ ဒီတော့ ဒါက လူတွေအတွက် ခါးသီးတဲ့ အတွေ့အကြုံပါ။ ဒါပေမယ့် အဲဒီအပြုအမူကို ရပ်တည်ပြီး ဝေဖန်ဖို့ လိုသလောက်တော့ ရေရှည်ကို ကြည့်ရပါမယ်။ Bill Fletcher နှင့် Fernando Gapasin နှင့် အတွင်းပိုင်းအသွင်ပြောင်းရေးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေသော Bill Fletcher နှင့် Fernando Gapasin ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပံ့ပိုးကူညီရန် လိုအပ်ပါသည်။
Navajo Nation မှာ ဘာတွေဖြစ်နေလဲ ဆိုတာကို ပိုပြောပြနိုင်မလား။
Gallegos - Navajo Nation သည် US တွင်အကြီးဆုံးအိန္ဒိယနိုင်ငံဖြစ်ပြီး၎င်းသည်အလွန်ဆင်းရဲသောစီးပွားရေးဖြစ်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းက 70% ဖြစ်ပါတယ်။ ကြိုတင်မှာကြားထားသည့် မြို့ရွာငယ် အများအပြားသည် ဂေါက်ကွင်းနှင့် အပန်းဖြေစခန်းများအတွက် Phoenix နှင့် Scottsdale တို့ကို သွယ်တန်းထားသောကြောင့် ရေကိုပင် သုံးစွဲခွင့်မရှိပေ။ သို့သော် Navajo Nation တွင် ကျောက်မီးသွေး တူးဖော်ထုတ်လုပ်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ နှင့် လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ရှိ ရေနှင့်လျှပ်စစ်ဌာနသို့ စွမ်းအင်ထောက်ပံ့ပေးသည့် ကြီးမားသော ကျောက်မီးသွေးသုံး ဓာတ်အားပေးစက်ရုံနှင့် ဆက်စပ်သည့် အလုပ်အကိုင် ၁၀,၀၀၀ ရှိသည်။
LADWP သည် ၎င်း၏ ကျောက်မီးသွေး စာချုပ်များကို အဆုံးသတ်ရန်နှင့် သန့်ရှင်းသော စွမ်းအင်အဖြစ် ပြောင်းလဲရန် ကြီးမားသော စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခု ရှိနေပါသည်။ ပြီးတော့ အဲဒါလုပ်ဖို့ သဘောတူတယ်။ သူတို့က "ကျွန်ုပ်တို့သည် Arizona ရှိ Navajo Nation ရှိလျှပ်စစ်ဓာတ်အားပေးစက်ရုံနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောက်မီးသွေးကန်ထရိုက်စာချုပ်များကို 2025 ခုနှစ်တွင်ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး Utah တွင်တစ်ခုနှင့်လည်း၎င်းတို့နှင့်အတူကုန်ဆုံးသွားလိမ့်မည်" ဟုသူတို့ကပြောခဲ့သည်။ အဆိုပါ အစီအစဉ်သည် ထိုကျောက်မီးသွေးကို သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်ဖြင့် အစားထိုးမည့်အစား ၎င်းကို သဘာဝဓာတ်ငွေ့ဖြင့် အစားထိုးရန်အတွက် နေရောင်ခြည်ဖြင့် အစားထိုးခြင်းဖြစ်သည်။ Black Mesa Water Coalition Navajo Nation တွင်စီစဉ်သော၊ "မဟုတ်ဘူး! ဤစီမံကိန်းသည် သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်စီမံကိန်းဖြစ်သင့်ပြီး ဤစီမံကိန်းသည် ကျောက်မီးသွေးလုပ်ငန်းအပေါ် မှီခိုနေရသည့်ပုံစံကို ထင်ဟပ်စေသင့်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရီဇိုးနားပြည်နယ်နှင့် နိုင်ငံအတွက် နေရောင်ခြည်၊ လေအားဗဟိုဌာန ဖြစ်လာသင့်သည်။ ဒီကျောက်မီးသွေးသုံး လျှပ်စစ်ဓာတ်အားပေးစက်ရုံကို ဆိုလာပရောဂျက်နဲ့ အစားထိုးကြရအောင်။ ကျနော်တို့က LADWP နဲ့ စာချုပ်ကို ဆက်ထိန်းထားမှာဖြစ်လို့ လူတွေ အလုပ်ဆက်လုပ်သွားမယ်။”
Navajo Nation သည် အလားအလာရှိသောလူကိုဗဟိုပြုသောစီးပွားရေးကိုဖန်တီးရန်အတွက်အခြားနယ်ပယ်သုံးခုကိုဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ တစ်ခုမှာ သိုးမွှေးလုပ်ငန်း- ချည်မျှင်၊ ချည်မျှင်နှင့် ကော်ဇောများ ဖန်တီးခြင်း ဖြစ်သည်။ အခြားအရာများမှာ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ecotourism ဟုခေါ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်၊ သိုးမွှေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ဂေဟစနစ် ခရီးသွားလုပ်ငန်းကို Navajo နိုင်ငံရှိ စီးပွားရေးအခြေခံအဆောက်အအုံ၏ မဏ္ဍိုင်အဖြစ် မြင်ကြသည်၊ ထို့ကြောင့် ကျောက်မီးသွေး သို့မဟုတ် ကာစီနိုများကို မှီခိုနေမည်မဟုတ်ပါ။
အကူးအပြောင်းအတွက် အကြံဥာဏ်တစ်ခု ထုတ်ပေးခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် ကြီးမားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ လိုအပ်လိမ့်မည် - သင့်ဝိညာဉ်ကို Wall Street သို့ မရောင်းချဘဲ ဤကဲ့သို့သော အခြေခံအဆောက်အအုံမျိုးအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို မည်သည့်နေရာတွင် ရနိုင်မည်နည်း။ ဖြေရှင်းရမယ့် ပြဿနာတွေ အများကြီးရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် Navajo Nation မှာရှိတဲ့ ဒီလူအုပ်စုငယ်လေးဟာ ဂေဟဗေဒအကျပ်အတည်း၊ စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီး ဒီမိုကရက်တစ်ဒေသခံစီးပွားရေးကို ဖန်တီးရာမှာ ထူးချွန်ထက်မြက်ပြီး ရှေ့ဆောင်လုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်နေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
ဇန်န၀ါရီလ 2010 ခုနှစ်တွင် ပြည်ထဲရေး အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေ တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် Black Mesa, AZ တွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန်အတွက် Peabody Coal Company ၏ Life of Mine ခွင့်ပြုမိန့်ကို ရုပ်သိမ်းခဲ့ပြီး လူမျိုးစုနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများကို အဓိက အောင်ပွဲတစ်ခု ပေးအပ်ခဲ့သည်။
ဒါဟာ စီးပွားရေး အသွင်ကူးပြောင်းမှု၊ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်နဲ့ ဘယ်လို ချိတ်ဆက်သလဲ။ ဒီအရင်းရှင်စီးပွားရေးက ဖန်တီးထားတဲ့ ကြီးမားတဲ့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ပြဿနာတွေကို ဘယ်လိုစတင်ဖြေရှင်းမလဲ။
Fletcher- Bill Gallegos နဲ့ ကျွန်တော်ဟာ ညာတောင်ပံနဲ့ ရာသီဥတုဆိုင်ရာ ငြင်းဆိုမှုတွေအကြောင်း လွန်ခဲ့တဲ့ လအတော်ကြာ စကားပြောဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ ရာသီဥတု ငြင်းပယ်ခြင်း၏ အရင်းအမြစ် အမျိုးမျိုး ရှိပါသည်။ ပုံစံတစ်မျိုးသည် ထူးထူးဆန်းဆန်း ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်ဖြစ်သည်။ နောက်တစ်ခုကတော့ အကျပ်အတည်းရဲ့ အတိုင်းအတာအထိ လွှမ်းခြုံထားတဲ့ ခံစားချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ လူတွေက တခြားအရာတွေလိုပဲ တည်ရှိနေတာကို ရိုးရှင်းစွာ ငြင်းဆိုဖို့ ပိုလွယ်ပါတယ်။ တတိယတစ်ခုကတော့ ရာသီဥတုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့အတွက် စီးပွားရေးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို ညာဖက်က တော်တော်များများ နားလည်ကြပါတယ်။ အဲဒါကို ပင်မသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးသမားတွေ တော်တော်များများက လက်ခံတာမဟုတ်ပေမယ့် မှန်ကန်မှုကတော့ နားလည်ပါတယ်။ လက်ယာဝါဒီအများစုသည် လူမျိုးတုံးသတ်ဖြတ်ရန် ပြင်ဆင်ထားပြီး သန်းနှင့်ချီသောလူများကို မလိုအပ်တော့အောင် ပြင်ဆင်ထားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ငြင်းဆိုရန် တတ်နိုင်သည်။ စီးပွားရေးပြောင်းလဲခြင်းတွင် အမှန်တကယ်ဖြစ်ပျက်ရန်လိုအပ်သည်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ၎င်းတို့မပြင်ဆင်ထားသော်လည်း၊ ဖြေရှင်းချက်သည် အခြေခံကျသော လူမှုစီးပွားရေးအသွင်ကူးပြောင်းမှုမျိုးသို့ ရောက်ရှိလာပါသည်။
လက်ဝဲဘက်ရှိလူအချို့နှင့် ပြဿနာမှာ ၎င်းတို့သည် ကပ်ဘေး၏အတိုင်းအတာကို ဖော်ပြပြီးနောက် “ကောင်းပြီ၊ ငါတို့သည် ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒကို လိုအပ်သည်” ဟူ၍ ခုန်ချသွားခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ နိဂုံးချုပ်သည် မှန်သော်လည်း၊ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သို့ ရောက်ရှိခြင်းသည် အဆင့်အမျိုးမျိုးဖြင့် ဆက်လက်ရုန်းကန်နေရသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ရမည်ဟု ထင်ပါတယ်။ အချို့သော အဆင့်များသည် အရင်းရှင်စနစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေချိန်တွင်ပင် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းကို ဖြေရှင်းရန် သို့မဟုတ် သဘာဝ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းသည့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအတွက် တိုက်ပွဲများ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။
Gallegos- ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတိုင်းသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၏ စနစ်ကျသော အရင်းအမြစ်များကို ရပ်ရွာလူထုအား နားလည်စေရန် ကူညီပေးခြင်းအကြောင်း ဆွေးနွေးကြသည်။ သူတို့ပြောနေကြပေမယ့် လက်တွေ့လုပ်ဖို့က အရမ်းခက်တယ်။ ပြည်သူတွေရဲ့ နိုင်ငံရေးပညာရေးကို ပေါင်းစည်းဖို့ ခက်ခဲတဲ့ အချိန်တွေ ရှိခဲ့တဲ့အတွက် မင်းရဲ့ ချက်ခြင်း စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှု တောင်းဆိုချက်တွေမှာ မင်း အရမ်းဖမ်းစားခံရတယ်။ ပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုအသိုက်အဝန်းအတွက်သာမက အခြားလှုပ်ရှားမှုများအတွက်လည်း မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လူမျိုးပေါင်းစုံမှ အလုပ်သမားများ၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေမှန်များကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု အသိုက်အဝန်းသည် စီးပွားရေးနှင့် ဂေဟဗေဒ အကျပ်အတည်းကို ချိတ်ဆက်ရန်၊ အဆိုပါ အကျပ်အတည်းများ၏ မူလဇစ်မြစ်ကို ဖော်ထုတ်ပြသရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော နည်းလမ်းရှိမရှိကို ဆွေးနွေးလှုံ့ဆော်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့ နေထိုင်နိုင်သည့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော နည်းလမ်း ရှိပါသလား။ ဒီနိုင်ငံ
Bill Fletcher, Jr. သည် နိုင်ငံတကာတွင် လူသိများသော လူမျိုးရေးတရားမျှတမှု၊ အလုပ်သမားနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တရားမျှတရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူနှင့် စာရေးဆရာဖြစ်သည်။ သူသည် “Solidarity Divided” ၏ တွဲဖက်ရေးသားသူ (ဒေါက်တာ Fernando Gapasin နှင့် အတူ)၊ “သူတို့က ငါတို့ကို ဒေဝါလီခံနေ - And Twenty” ၏ စာရေးဆရာဖြစ်သော TransAfrica Forum ၏ အကြီးတန်းပညာရှင်၊ သမဂ္ဂများအကြောင်း အခြားဒဏ္ဍာရီများ”
Bill Gallegos သည် Chicano Liberation Struggle တွင် အမြစ်တွယ်နေသော အချိန်ကြာမြင့်စွာ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူဖြစ်ပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုတွင် ဦးဆောင်သူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူသည် Chicano Liberation နှင့် ပတ်သက်၍ အဓိက ဆောင်းပါး နှစ်ခုကို ရေးသားသူဖြစ်သည်- "The Sunbelt Strategy and Chicano Liberation" နှင့် "The Struggle for Chicano Liberation"။ သူသည် ရာသီဥတု တရားမျှတမှု မဟာမိတ်အဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သည်။
Anne Lewis သည် On Our Own Land (DuPont-Columbia Award)၊ Justice in the Coalfields (Gold Plaque၊ Intercom) နှင့် Morristown- စက်ရုံအလုပ်ရုံမှ အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် နေရောင်ထဲတွင် ပါဝင်သည့် မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်ရိုက်ကူးသူဖြစ်သည်။ သူမသည် Texas State Employees Union TSEU-CWA 6186 ၏အမှုဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့တွင်တာဝန်ထမ်းဆောင်သည်။
[1] 1947 ခုနှစ်တွင် Taft-Hartley အက်ဥပဒေသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂသမားများ၏ ဖိနှိပ်မှုလှိုင်းများကို လွတ်ငြိမ်းစေခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အမေရိကန်တွင် ပြုလုပ်ခဲ့သည့် စစ်အေးတိုက်ပွဲ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်