ယခုလအစောပိုင်းတွင် Bernie Sanders သည် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို သုံးဆယ့်နှစ်နာရီအထိ လျှော့ချရန် ၎င်း၏ကြာရှည်စွာခေါ်ဆိုမှုကို သက်တမ်းတိုးခဲ့သည်။ မျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေသည် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို နာရီလေးဆယ်တွင် ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် ဆယ်စုနှစ် ရှစ်ခုအတွင်း “နည်းပညာနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတွင် ကြီးမားသောတိုးတက်မှုများ” ရှိခဲ့ကြောင်း ၎င်းက ထောက်ပြခဲ့သည်။

အစိုးရ၏ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုမရှိဘဲ နည်းပညာတိုးတက်မှုများက တိုတောင်းသောရက်သတ္တပတ်ကို ပေးဆောင်ပါက ကောင်းမွန်သည်ဟု ဝေဖန်သူများက စောဒကတက်သော်လည်း လွတ်လပ်သောစျေးကွက်တွင် အထက်မှအောက်သို့ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းသည် မကောင်းသောအကြံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအကြံသည် စေ့စေ့စပ်စပ် စိစစ်ရန်ပင် မတည်မြဲပါ။ အကယ်၍ လုပ်ပိုင်ခွင့်မရှိသော နာရီများကို လျှော့ချလိုက်မည်ဆိုပါက ကြာမြင့်ခဲ့ပြီဖြစ်သည်။

Bernie မှန်ပါတယ်။ အလုပ်သမားလူတန်းစားကို အကျိုးရှိစေဖို့အတွက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြှင့်ချင်တယ်ဆိုရင် နိုင်ငံရေးအရ အရေးယူဆောင်ရွက်ဖို့ လိုပါတယ်။

အပေါ်မှအောက် သို့မဟုတ် အောက်ထပ်၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော တစ်စုံတစ်ယောက်က ၎င်းကို လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးသည်။

အတွေးသည် တဖြည်းဖြည်း ဆွဲငင်လာသည်။ မနှစ်က၊ ပြည်နယ်အဆင့်ဗားရှင်း ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် အဆိုပြုခဲ့ပြီး ယခုမတ်လတွင် တရားမျှတသော အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေကို ပြင်ဆင်ခြင်းဖြင့် ရက်သတ္တပတ်သုံးဆယ့်နှစ်နာရီကြာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတစ်ရပ်ကို ဖွဲ့စည်းရန် ကွန်ဂရက်တွင် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။

ယခုအချိန်တွင် ဤကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများသည် အနည်း ဆုံးပြောရလျှင် ကုန်းမြင့်တိုက်ပွဲနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေမူကြမ်းသည် 2022 ခုနှစ်တွင်ရပ်တန့်သွားသော်လည်း၊ ပြင်ဆင်ပြီး ပြန်လည်တင်ပြနိုင်သည်။ ဒီနှစ်။ ဖယ်ဒရယ်ကြိုးပမ်းမှုမှာ ပုခက်ထဲတွင် လည်ပင်းညှစ်ခံရတော့မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို မြောက်ကာရိုလိုင်းနားပြည်နယ် ရီပတ်ဘလစ်ကန် ကိုယ်စားလှယ် Virginia Foxx ၏ ဥက္ကဋ္ဌဖြစ်သူ အောက်လွှတ်တော် ပညာရေးနှင့် အလုပ်သမား ကော်မတီတွင် မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ကပြောသည် “ဖက်ဒရယ်စည်းမျဥ်းများသည် ကောင်းကျိုးထက် ဆိုးကျိုးပိုဖြစ်စေတတ်သည်” ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အုပ်စုအမျိုးမျိုး၏ “ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များ” ကို ထည့်မတွက်ဘဲ၊ “Main Street America” သည် “အထက်မှအောက်သို့ဖက်ဒရယ်လုပ်ပိုင်ခွင့်များ” မလိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကယ်လီဖိုးနီးယားဗားရှင်းကို မနှစ်က အဆိုပြုတဲ့အခါ၊ အကွောငျးရငျး မဂ္ဂဇင်း၏ Scott Shackford လုပ် အလားတူတိုင်ကြားချက်များ-

ခေတ်မီအောင် မလွဲမသွေလုပ်လျှင် ယခင်ကထက် နာရီအနည်းငယ်အတွင်း အလုပ်များများ (သို့မဟုတ်) ပိုများများလုပ်ရစေကာမူ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တိုတိုသည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော ရလဒ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်နည်းတဲ့လူတွေကို တိုင်ကြားမှာမဟုတ်ဘူးဆိုတာ သေချာပါတယ်။ . . . သို့သော်လည်း အကျိုးဆက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် မလိုအပ်သော အစိုးရအရာရှိများက fiat မှတဆင့် အထက်မှ အမိန့်ပေးနိုင်သည့် အရာမဟုတ်ပါ။

“အထက်မှအောက်” လုပ်ပိုင်ခွင့်များအကြောင်း ဤဟောပြောချက်အားလုံးသည် အားကောင်းသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများက ချမှတ်ထားသော “အောက်ခြေအဆင့်” လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ပတ်သက်၍ Foxx သို့မဟုတ် Shackford က မည်သို့ထင်မြင်ကြမည်ကို အံ့သြစေသည်။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးလုံးသည် PRO အက်ဥပဒေကို ထောက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် သမဂ္ဂများဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက် ပိုမိုအဆင်ပြေသော ဥပဒေရေးရာပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ၎င်းတို့နှစ်ဦးလုံးက PRO Act ကို ထောက်ခံကြမည်မဟုတ်ဟု သံသယရှိသည်။

တကယ်တော့၊ Shackford သည် ၎င်းတို့၏သမဂ္ဂများနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်များရှိသည့် ကုမ္ပဏီများကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးမည့် ကယ်လီဖိုးနီးယားအဆိုပြုချက်တွင် ဆိုးရွားသော ပြဋ္ဌာန်းချက်အဖြစ် သဘောထားသည်။ စည်းလုံးညီညွတ်ရေးကို လက်ခံရန် ငွေညှစ်ခြင်းနှင့် ညီမျှသည်။ "မင်းရဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်ငန်းပုံစံနဲ့ တစ်ခုခုဖြစ်ခဲ့ရင် ရှက်စရာဖြစ်လိမ့်မယ်။"

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ၊ အလုပ်ရှင်များ၏ “ငွေညှစ်ခံရခြင်း” ၏အခက်အခဲကို ကိုယ်ချင်းစာနားလည်ရန် ခက်ခဲနေပါသည်။ နာရီပိုတိုစေသော စောင်စည်းကမ်းများကို လက်ခံခြင်းကြား ရွေးချယ်မှု သို့မဟုတ် ၎င်းတို့လက်ခံလိုသော မည်သည့်နာရီများနှင့် အခြားအခြေအနေများအကြောင်း သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် တိုက်ရိုက်ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခြင်းသည် ၎င်း၏မျက်နှာတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိသည်ဟု ထင်ရသည်။ သို့သော် ဤနေရာတွင် တကယ့်အချက်မှာ ဤ "အထက်မှအောက်သို့" စည်းမျဉ်းများ ဟောပြောချက်အားလုံးသည် အချက်ကို လွဲချော်နေခြင်းဖြစ်သည်။ ဝေဖန်သူများကန့်ကွက်သည်မှာ အမှန်ပင် အဆိုပြုထားသော လုပ်ပိုင်ခွင့်သည် “ထိပ်ပိုင်း” မှ ဆင်းသက်လာသည်မဟုတ်ပေ။ လုပ်ပိုင်ခွင့်ဆိုတာ တကယ်တော့၊.

နည်းပညာတိုးတက်မှုများမှ “မလွဲမသွေ” ရလဒ်ကို ကျေကျေနပ်နပ်ကြီး လွဲချော်မည်ဆိုပါက အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တိုတိုဖြင့် အဆင်ပြေမည်ဟု Shackford က ဆိုထားသည်။ ဒီလိုမျိုးဖြစ်လာမှာမဟုတ်ဘူးဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ ကောင်းကောင်းသိပါတယ်။ တစ်ခုရှိခဲ့သည်။ 299 ရာခိုင်နှုန်းခန့်တိုးလာ 1950 ခုနှစ်မှ 2020 ခုနှစ်အတွင်း လုပ်သားကုန်ထုတ်စွမ်းအားတွင်။ အထက်လွှတ်တော်အမတ် Sanders မှန်ကန်စွာ အကြံပြုထားသည့်အတိုင်း၊ ထိုတိုးလာမှု၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ထိပ်တန်းသို့ ရောက်သွားသည်။ တိုတောင်းသော အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးမည်မဟုတ်သည်မှာ သေချာပါသည်။

အရင်းရှင် ပိုင်ဆိုင်မှု ဆက်ဆံရေး၏ သဘောသဘာဝသည် ထိုကဲ့သို့သော “သဘာဝ” ကို နက်နဲစွာ လျော့နည်းသွားစေသည် ။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းခွင်များကို ဒီမိုကရေစီနည်းလမ်းတကျ စုပေါင်းပိုင်ဆိုင်ပြီး ဒီမိုကရေစီနည်းကျ လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်ပါက၊ ဝင်ငွေလျော့ပါးသွားခြင်းမရှိဘဲ မိမိတို့ကိုယ်မိမိ မဲပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်သက်သာသော နည်းပညာတိုးတက်မှုကို တုံ့ပြန်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် အလုပ်သမားနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုကို ခွဲခြားထားသောကြောင့် ပိုင်ရှင်များသည် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်ကိုချရန် မက်လုံးအနည်းငယ်သာရှိသည်။

အလုပ်သမားလူတန်းစားအတွက် "အပျော့စား Magna Carta"

အနှီတစ်ဆယ့်ကိုးရာစုတွင် ရုန်းကန်မှုပင် ခွောကျဆယျတနင်္လာနေ့မှ စနေနေ့အထိ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ-တစ်ဆယ်နာရီ- အလုပ်ရှင်များ၏ ပြင်းထန်စွာ ခုခံမှုဖြင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ Karl Marx ၏ လက်ရာ ၁၀ ခန်း မြို့တော် ဒီရုန်းကန်မှုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ လုံးလုံးလျားလျားရှိတယ်။

အခန်းအများစုသည် အလုပ်အလွန်အကျွံသေဆုံးမှုနှင့် စက်ရုံများ၊ အလုပ်ရုံများ သို့မဟုတ် မုန့်ဖုတ်ဆိုင်များတွင် အဆုံးမရှိသောနာရီများဖြင့် ကစားရန် အချိန်မလပ်သည့်ကလေးများကဲ့သို့ ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသည့်အရာများကို ဆက်တိုက်ကုန်ဆုံးစေသည်။ အလုပ်ချိန်သတ်မှတ်ပေးဖို့ လူထုတွေ့ဆုံပွဲတွေ ကျင်းပတဲ့ မြို့တစ်မြို့ကို ပြောပြတယ်။ သို့လျှော့ချခဲ့သည်။ တစ်နေ့ ဆယ့်ရှစ်နာရီ။ သို့သော် မာ့က်စ်၏ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဖြစ်သည်။ သူသည် အရင်းရှင်လူတန်းစားအတွက် တောင်းပန်အပ်သော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုဆိုင်ရာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကို အချိန်များစွာ ခွဲယူကာ Oxford နိုင်ငံရေးဘောဂဗေဒပညာရှင် Nassau Senior ကဲ့သို့ပင် အလုပ်နေ့၏ နောက်ဆုံးနာရီသည် အမြတ်အစွန်းအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ကြောင်း ပြတ်ပြတ်သားသား စောဒကတက်သူ Oxford မှ နိုင်ငံရေးဘောဂဗေဒပညာရှင် Nassau Senior နာရီများကို လုံးဝလျှော့ချခဲ့သည်။

အခန်း၏အဆုံးတွင်၊ မာ့က်စ်သည် ဆယ်နာရီအက်ဥပဒေ၏ နောက်ဆုံးကျမ်းပိုဒ်ကို ဂုဏ်ပြုသည်။

“သူတို့၏ဝေဒနာ၏မြွေ” ကို “ကာကွယ်” ရန်အတွက် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ခေါင်းများကို စုစည်းထားရမည်ဖြစ်ပြီး လူတန်းစားတစ်ရပ်အနေဖြင့် လုပ်သားများကို ရောင်းစားခြင်းမှ တားဆီးမည့် အစွမ်းထက်သော လူမှုရေးအတားအဆီးတစ်ခုဖြစ်သည့် ဥပဒေတစ်ရပ်ကို အတည်ပြုပြဌာန်းရန် အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခြင်း၊ အရင်းအနှီး၊ သူတို့နှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများကို ကျွန်အဖြစ်နှင့် သေခြင်းသို့ စေတနာအလျောက် စာချုပ်ချုပ်သည်။ “လူသား၏မစွန့်လွတ်နိုင်သောအခွင့်အရေးများ” ၏ကြီးမားသောကတ်တလောက်၏နေရာတွင် တရားဝင်ကန့်သတ်ထားသောအလုပ်ချိန်၏ ပျော့ပျောင်းသော Magna Charta သည် “အလုပ်သမားရောင်းချသည့်အချိန်ကုန်ဆုံးချိန်နှင့် သူ့ကိုယ်ပိုင်စတင်သည့်အချိန်” တို့ကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖော်ပြမည်ဖြစ်သည်။

ဗြိတိန်ရှိ ဆယ်နာရီအက်ဥပဒေ (သို့) အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ တရားမျှတသော အလုပ်သမား စံနှုန်းများအက်ဥပဒေသည် အလုပ်သမားနှင့် အရင်းအနှီးအကြား ဆက်ဆံရေးအတွက် Magna Carta နှင့် ညီမျှပါက၊ ထိုဥပမာသည် အနည်းငယ် ထုပ်ပိုးရန် ထိုက်တန်ပါသည်။ ဂျွန်ဘုရင်သည် 1215 ခုနှစ်တွင် Magna Carta ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် အတင်းအကြပ် လက်မှတ် ရေးထိုးခိုင်းသောအခါတွင် သူ မချိုးဖောက်နိုင်သော အခွင့်အရေးအချို့ကို အသိအမှတ်ပြုကာ၊ ဤသည်မှာ တော်ဝင်အာဏာအပေါ် ပထမဆုံး ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည်။ သို့သော် တော်ဝင်အာဏာကို ပြန်လည်သိမ်းယူရန် ရုန်းကန်နေရပါက ယနေ့ခေတ်တွင် ဗြိတိန်သည် ခေတ်မီသော ဒီမိုကရေစီစနစ်နှင့် တူမည်မဟုတ်ပေ။ အဆုံးသတ် ၁၃ ရာစု၌

သမ္မတ Franklin Roosevelt သည် တရားမျှတသော အလုပ်သမား စံနှုန်းများ အက်ဥပဒေကို လက်မှတ် ရေးထိုးပြီးကတည်းက နည်းပညာနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် အံ့အားသင့်ဖွယ် အဆင့်သို့ တိုးမြင့်လာခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုချင်တယ်ဆိုရင်တော့ အလုပ်သမားတွေ အလုပ်မှာ အချိန်ဘယ်လောက်ကုန်နိုင်မလဲဆိုတဲ့ ကန့်သတ်ချက်က ရပ်တည်နေပါတယ်။ သူတို့သည် ချစ်ခင်ရသူများနှင့် ကုန်ဆုံးရန် သို့မဟုတ် 1940 ခုနှစ်များအတွင်း ၎င်းတို့၏ အဘိုးအဘွားများ မရခဲ့သော ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားကို လိုက်စားရန် တစ်ပတ်လျှင် နောက်ထပ် တစ်နာရီ အဆင်မပြေတော့ပါ။

Bernie မှန်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို ရှည်လျားသော ပြောင်းလဲရမယ့်အချိန်ကို ကျော်လွန်သွားပြီ။