“အလုပ်သမားတွေအတွက် နိုင်ငံရေးအခြေအနေက သဘောတူညီချက်သစ်ရဲ့ အမြင့်ဆုံးမှာထက်စာရင် ဧည့်ဝတ်ကျေမှုနည်းပါးတဲ့ အခိုက်အတန့်မှာ လက်ယာယိမ်းလူမျိုးရေးဝါဒက အလုပ်သမားလူတန်းစားရဲ့သစ္စာစောင့်သိမှုအတွက် ပြိုင်ဆိုင်နေချိန်၊ စစ်သွေးကြွတွေရဲ့ မကြာသေးမီနှစ်များရဲ့ အမြတ်အစွန်းတွေကို ချဲ့ထွင်ထိန်းသိမ်းဖို့၊ သေသေချာချာ မဟာဗျူဟာကျကျနဲ့ နိုင်ငံရေးအရ နက်ရှိုင်းစွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွေ လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။”
2023 ခုနှစ်တွင် အမေရိကန် အလုပ်သမား လူတန်းစား တခွင်တွင် ထူးထူးခြားခြား စစ်သွေးကြွ လှိုင်းလုံးကြီး တက်လာခဲ့သည်။ ကျောင်းများ နှင့် တက္ကသိုလ်များ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဟောလိဝုဒ်ထိုအတွက် ဧညျ့ဝတျကပြွှေနျခွငျး စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရသိသာထင်ရှားစွာဆုံးမှာ၊ Big Three မော်တော်ယာဥ်ထုတ်လုပ်သူများတွင် ထင်ရှားကျော်ကြားသော သပိတ်မှောက်မှုများသည် နိုင်ငံတော်၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို ဖမ်းစားပြီး အလုပ်သမားများ တီထွင်ကြံဆပြီး စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားမှုဖြင့် ပေါင်းစည်းလိုက်သောအခါတွင် ကော်ပိုရိတ်အထက်တန်းလွှာများ၊ ရွေးကောက်ခံအရာရှိများနှင့် အများပြည်သူတို့အား သတိပေးချက်၊ ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာ၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် လူနေမှုအဆင့်အတန်းများတွင် သိသိသာသာ တိုးတက်မှုရှိသည်။
လက်ဝဲအလုပ်သမားများက သပိတ်မှောက်ခြင်းမပြုမီတွင် ထင်ရှားသောအချက်မှာ “အနီရောင်ပြည်နယ်” အတွင်း၊ ဆရာမများ၏သပိတ် 2018 နှင့် 2019 ခုနှစ်များအတွင်းနှင့် "Striketober" 2021 ရဲ့ mini-strike wave ပါ။ ဒါပေမယ့် 2023 ကတော့ ကွဲပြားပါတယ်။ အလုပ်သမား စာရင်းအင်းဗျူရိုအရ အလုပ်သမား ၁၀၀၀ နှင့်အထက် ပါဝင်သည့် သပိတ်ကြီး ၃၃ ကြိမ်တွင် အကြမ်းထည် သပိတ်အရေအတွက်သည် ကြီးမားသည်မဟုတ်ပေ။ 33 မှ 1,000 ခုနှစ်အထိ တစ်နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှ ကြီးမားသော သပိတ် 304 ကြိမ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါက သမ္မတရေဂင်သည် သပိတ်မှောက်လေကြောင်းထိန်းချုပ်သူ 1950 ကျော်ကို ပစ်ခတ်ခြင်းမပြုမီတွင် အလုပ်သမား၏ နည်းဗျူဟာလက်နက်တိုက်မှ ဖယ်ရှားလုနီးပါးဖြစ်သော စက်မှုစစ်သွေးကြွများ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ သို့သော် ယမန်နှစ်က သပိတ်မှောက်မှုများကြောင့် အလုပ်ချိန် ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည့် ရက်ပေါင်း ၁၇ သန်းအောက်သာ အလုပ်ရှင်များကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီး ၁၉၈၀ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း တစ်နှစ်တာအတွင်း အများဆုံးဖြစ်ပြီး PATCO (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေကြောင်းထိန်းချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း) မပျက်စီးမီ ဆယ်စုနှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် စုစုပေါင်း၏ 1980% ခန့်ရှိသည်။
ပို၍အရေးကြီးသည်မှာ၊ 2023 ခုနှစ်၏တိုက်ခိုက်မှုများသည် ထင်ရှားပြီး နည်းဗျူဟာကျကျ ရဲရဲတောက်၊ လူထုထောက်ခံမှုကို အပြည့်အ၀ ပေးဆောင်ပြီး ပါဝင်သည့် အလုပ်သမားများကို ကြီးမားသော အကျိုးအမြတ်များ ပေးအပ်ခဲ့သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ဒုတိယကမ္ဘာစစ်နောက်ပိုင်း စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု၏ ကျဉ်းမြောင်းသော ဘောင်အတွင်း၌ပင် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်သမားများ လက်လှမ်းမမီနိုင်သော ကြီးမားသော အကျိုးအမြတ်များ ရရှိနိုင်ကြောင်း ၎င်းတို့က သရုပ်ပြခဲ့သည်။
သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်သမား သန်းပေါင်းများစွာ သတိပြုမိဖွယ်ရှိသည်။ သို့သော် ထင်ရှားကျော်ကြားသော ဆန္ဒပြမှုများမှ တစ်နှစ်တာအတွင်း အလုပ်သမားလူတန်းစား နိုင်ငံရေးပါဝါ တည်ဆောက်ခြင်းသို့ ရွှေ့ခြင်းသည် အမေရိကန် နိုင်ငံရေးကို အသွင်ပြောင်းရန်နေနေသာသာ အလိုအလျောက် ဖြစ်မလာပါ။
2023- အချိုးအကွေ့တစ်ခု။
United Auto Workers (UAW) ၏ အသစ်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံထားရသော ခေါင်းဆောင်များသည် အမေရိကန်၏ အမွေအနှစ် မော်တော်ယာဥ်ထုတ်လုပ်သူ သုံးခုစလုံးကို ပစ်မှတ်ထားသည့် တိုက်ခိုက်မှုလှိုင်းကို စုစည်းလိုက်သောအခါ 2023 ခုနှစ် သပိတ်လှိုင်းသည် တုန်လှုပ်သွားခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ GM၊ Ford နှင့် Stellantis မှ အလုပ်သမား 54,000 နီးပါးသည် ကုမ္ပဏီသုံးခုတွင် UAW အဖွဲ့ဝင်စုစုပေါင်း၏ သုံးပုံတစ်ပုံခန့်သည် ကောက်ကြောင်းလိုင်းသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ ဗျူဟာကို "မတ်တပ်ရပ်သပိတ်မှောက်ခြင်း" ဟု အမည်တပ်ခြင်း-- အဖွဲ့ဝင်များသည် သပိတ်ကိုချဲ့ထွင်ရန် ညှိနှိုင်းအဖွဲ့များ ဆုံးဖြတ်သည့်အခါတိုင်း တစ်ခဏအတွင်း စည်းလုံးညီညွတ်စွာ စည်းလုံးညီညွတ်စွာ မတ်တပ်ရပ်ရန် ပြင်ဆင်နေသကဲ့သို့ပင် UAW သည် ၎င်း၏ သမိုင်းဝင်အခိုက်အတန့်ကို ဖော်ဆောင်ရန် နှစ်ဖက်စလုံးက ကြိုးပမ်းခဲ့သည်၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှု 44 1937 ခုနှစ်၏ "ထိုင်-ထိုင်" Flint အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်ရှင်များက သပိတ်မှောက်မည့်နေရာကို ဆက်လက်ခန့်မှန်းနိုင်ရန်။ အဆိုပါ မဟာဗျူဟာသည် သမဂ္ဂ၏ ဒေါ်လာ ၁ ဘီလီယံနီးပါး သပိတ်ရန်ပုံငွေကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးကို ရရှိပြီး အလုပ်ရှင် သုံးဦးစလုံးမှ အလုပ်သမားများ တစ်ပြိုင်နက် ထွက်သွားပါက လပိုင်းအတွင်း ကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။
အသစ်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရသော UAW သမ္မတ Shawn Fain သည် ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီး ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း Walter Reuther လုပ်ခဲ့သည့်အတိုင်း Big Three နှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့စဉ်တွင် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ ဒေါသနှင့်ဆန္ဒ၏ စစ်မှန်သောအဖွဲ့အဖြစ် ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ သပိတ်မှောက်မှုအတွက် သမဂ္ဂ၏လူထုဆင်ခြင်တုံတရားသည် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော်က Occupy Wall Street လှုပ်ရှားမှုမှ ထွက်ပေါ်လာသည့် လက်ဝဲ-လူကြိုက်များသည့် ဟောပြောချက်အပေါ် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်ခဲ့ပြီး ၎င်းသည် 2015 ခုနှစ်ကတည်းက ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီအတွင်းရှိ အခြားတိုးတက်သောအင်အားစုများနှင့် Bernie Sanders တို့က မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။ UAW သပိတ် Big Three တွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် 150,000 အတွက် စာချုပ်တိုးတက်မှုအတွက် ရိုးရှင်းသော တိုက်ပွဲမဟုတ်ပေ။ ယင်းအစား၊ ၎င်းသည် အလုပ်သမားအားလုံး၏ကိုယ်စား မြဲမြံသောစီးပွားရေးမညီမျှမှုနှင့် ကော်ပိုရိတ်လောဘကို တိုက်ဖျက်ရန်ဖြစ်သည်။
“ဒါက ငါတို့မျိုးဆက်ရဲ့ အဆုံးအဖြတ်အခိုက်အတန့်ပဲ” ဟု Fain က ရှင်းပြသည်။ ဗီဒီယိုစီးရီးများ၏ ပထမဆုံး အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အများပြည်သူတို့အား “မတ်တပ်ရပ်သပိတ်မှောက်ခြင်း” ဗျူဟာကို ရှင်းပြခြင်း။ “ကျွန်တော်တို့အတွက်ရော၊ အလုပ်သမားလူတန်းစားအတွက်ပါ ရပ်တည်ကြပါစို့။ အနာဂတ်မျိုးဆက်သစ်တွေအတွက် ရပ်တည်ကြပါစို့။ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးတရားမျှတမှုအတွက် ရပ်တည်ကြပါစို့။ မတ်တပ်ရပ်ပြီး အတူတူ သမိုင်းပြန်လုပ်ကြရအောင်။”
သပိတ်မှောက်မှုသည် အလွန်ထိရောက်သည်။ ခေါင်းဆောင်မှုတွင် Big Three သည် ဆယ်စုနှစ်များစွာ လိုက်လျောညီထွေ ညှိနှိုင်းခြင်း၏ အမွေအနှစ်ကို ပြန်သိမ်းရန်၊ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း CEO များအား ပေးဆောင်ထားသော လစာတိုးနှုန်းများနှင့်အညီ လုပ်ခများ တိုးမြှင့်ပေးရန်၊ Stellantis ၏ကိစ္စတွင်ပင်၊ အဓိကပိတ်သိမ်းရန် ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြောင်းပြန်လှန်ရန် ခေါင်းဆောင်မှုမှ တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အီလီနွိုက်ပြည်နယ်ရှိ ကုန်ထုတ်စက်ရုံ။ သမဂ္ဂသည် ဤတောင်းဆိုချက်အများစုကို အောင်ပွဲခံကာ ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခွင်တွင် လုပ်အားခ 30% နီးပါး တိုးမြင့်လာကာ 4 ခုနှစ် စက်မှုလုပ်ငန်း ထောက်ပံ့ငွေမှ စတင်၍ ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သမား ထောင်ပေါင်းများစွာ၏ နှစ်ဆင့်ဆက်ဆံမှုကို ဖယ်ရှားလုနီးပါးနီးပါး ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ သဘောတူညီချက်၏ သက်တမ်းတစ်လျှောက် လုပ်ခလစာ ၁၅၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးမြှင့်ပေးရန် အလုပ်သမားများကို အာမခံထားသည်။ လွန်ခဲ့တဲ့ ၁၅ နှစ်က ဖျက်သိမ်းခဲ့ရတဲ့ လူနေမှုစရိတ်တွေကို ပြည်ထောင်စုက အောင်မြင်စွာ ပြန်လည်ရရှိခဲ့ပါတယ်။
Stellantis သည် Belvidere, IL ရှိ စက်ရုံတစ်ရုံကို ပိတ်ပစ်ရန် သဘောတူခဲ့သည်။ GM နှင့်အတူ ၎င်းသည် မာစတာသဘောတူညီချက်အရ ထောင်နှင့်ချီသော ဘက်ထရီစက်ရုံလုပ်သားများကို ခေါ်ယူသွားရန် ကတိပြုထားသည်။ Ford သည် General Motors ကဲ့သို့ပင် လျှပ်စစ်နှင့် ဟိုက်ဘရစ်ကားများ ထုတ်လုပ်မည့် စက်ရုံများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အသစ်များ ဘီလီယံနှင့်ချီ၍ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားကြောင်း Ford က ကြေညာခဲ့သည်။
ဤစာချုပ်သည် “လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ပေါင်း ၄၀ အတွင်း ဤနိုင်ငံ၌ ဖြစ်ပွားနေသည့် လူတန်းစားစစ်ပွဲတွင် အချိုးအကွေ့တစ်ခုဖြစ်သည်” ဟု Ford အခြေချမှုကို ကြေညာပြီးနောက် တင်ထားသော ဗီဒီယိုတစ်ခုတွင် Fain က ပြောကြားခဲ့သည်။ UAW ၏ 40 သပိတ်မှောက်မှုသည် ကော်ပိုရိတ်လူကြိုက်များဆန့်ကျင်ရေးကို လုံးဝဖမ်းစားနိုင်ခဲ့သည်။ နံပါတ် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ သမ္မတကိုယ်တိုင်က သပိတ်လိုင်းကို လျှောက်ရန် သဘောတူခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားတောင်းဆိုတိုင်း “မင်းဘယ်ဘက်ကနေလဲ” လို့ အလုပ်သမားတောင်းဆိုတိုင်း ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီရဲ့ ဆယ်စုနှစ်နဲ့ချီပြီး ကျင့်သုံးလေ့ရှိတဲ့ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ထိတ်လန့်လုနီးပါး ဖြစ်ခဲ့တဲ့ မကြုံစဖူး အဖြစ်အပျက်တစ်ခုပါ။
သို့သော် UAW ၏သပိတ်သည် "လူတန်းစားစစ်ပွဲ၏အလှည့်အပြောင်းတစ်ခု" ကိုကိုယ်စားပြုသည်ဟု Fain ၏အခိုင်အမာပြောဆိုချက်သည်ယခုနှစ်ထူးခြားသောအလုပ်သမားစစ်သွေးကြွများ၏နောက်ဆက်တွဲဖြစ်သောမေးခွန်းကိုပေါ်ပေါက်စေသည်။ နောက်ထပ် စစ်သွေးကြွတွေလား။ အစုလိုက်အပြုံလိုက် စည်းရုံးရေးလှိုင်းလား။ "လူတန်းစားအသိစိတ်" ပျံ့နှံ့မှု။ အလုပ်သမားလူတန်းစားမှာ အမြစ်တွယ်နေတဲ့ တိုးတက်တဲ့ နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှု ပေါ်ပေါက်လာသလား။
သေချာပါတယ်၊ အလုပ်သမားလက်ဝဲသမားများအတွက်၊ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောပင်စင်လစာများ သို့မဟုတ် ပိုမိုလုံခြုံသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများထက် ပိုမိုများပြားသော လစာငွေများကို စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားများ၏ အိတ်များတွင် ထည့်ရုံမျှသာဖြစ်သည်—ထိုရည်ရွယ်ချက်များသည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်တို့ကို လွှမ်းမိုးနေလျှင်ပင်။ AFL ခေါင်းဆောင် Samuel Gompers ၏ ထုံးတမ်းစဉ်လာ၏ "ဖြူစင်ပြီး ရိုးရှင်းသော ပြည်ထောင်စုဝါဒ" နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားများသည် လူမှုပါဝါချိန်ခွင်လျှာကို ပြန်လည်စီစစ်ရန် လုံလောက်သော အားကောင်းသည့် လှုပ်ရှားမှုကို တည်ဆောက်ရန် လိုလားကြသည်၊ လက်ဝဲ၏နိုင်ငံရေးဆန္ဒဖြစ်သင့်သည်များကို အမည်ပေးရန်အတွက် အခြေခံလူတန်းစားများစွမ်းအားစီမံကိန်းမှလူများအသုံးပြုနေကြသည့်စကားလုံးကို "အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာ" ကျင့်သုံးရန်၊
GPP သည် အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာကို ပြောင်းလဲရန်နှင့် ဘုံသဘောတူညီသော အုပ်ချုပ်မှုအသစ်ကို ထူထောင်ရန်အတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်နယ်ပယ်များစွာအတွင်း အာဏာကို အနိုင်ယူရန်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့စေနိုင်စွမ်းကို GPP မှ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ပြည်ထောင်စု လိုလားသူ လက်တစ်ဆုပ်စာ ရွေးကောက်တင်မြှောက်ထားသော အရာရှိများကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းထက် များစွာပိုပါသည်။ ဥပဒေပြုရေး နယ်ပယ်တွင်သာမက နိုင်ငံတော်၏ အုပ်ချုပ်ရေး အေဂျင်စီများအတွင်း အာဏာအတွက် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေး လှုပ်ရှားမှုတစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ လူနည်းစု၏ အကျိုးစီးပွားထက် လူအများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဦးစားပေးသည့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဆုပ်ကိုင်ထားသော “အသိတရား” အသစ်။
သို့ဆိုလျှင် ထိုရည်မှန်းချက်ကြီးသော ရေရှည်စီမံကိန်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်စစ်သွေးကြွများ၏ ဆက်ဆံရေးက အဘယ်နည်း။ 2023 တွင် သပိတ်များ အရှိန်မြှင့်လာခြင်းက အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုကို ပိုမိုအားကောင်းမောင်းသန်တည်ဆောက်ရန် မည်သို့အထောက်အကူပြုနိုင်သနည်း။
အလုပ်သမား စစ်သွေးကြွမှ နိုင်ငံရေး စစ်သွေးကြွများ သို့ မဟုတ်၊
၎င်းသည် အလုပ်သမားများအား နိုင်ငံရေးအရ အစွန်းရောက်ဝါဒကို ရိုက်ခတ်သည့် လက်ဝဲယုံကြည်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ဖြစ်ပြီး ထို့ကြောင့် တိုးတက်သော အလုပ်သမားလူတန်းစား ဦးဆောင်သော နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများ ထွန်းကားလာစေရန် ရှေ့ပြေးနိမိတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤမေးခွန်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ဂန္တဝင်မာ့က်စ်ရှင်းတမ်းသည် Friedrich Engels ၏ 1844 တွင် ထွက်ပေါ်လာသည်။ အင်္ဂလန်ရှိ Working Class အခြေအနေ။ “သပိတ်များသည် အလုပ်သမားများ၏ စစ်ကျောင်းများဖြစ်သည်” ဟု Engels က ရေးသားခဲ့သည်၊ “ရှောင်လွှဲ၍မရသော တိုက်ပွဲကြီးအတွက် သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပြင်ဆင်ထားသောကြောင့် … [A] စစ်ကျောင်းများ၊ သမဂ္ဂများသည် ထူးချွန်ခြင်းမရှိပါ။”
ဒီအတွက် အကြောင်းပြချက်များစွာရှိပါတယ်။ အစပိုင်းတွင် အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော တိုးတက်သော၊ အစွန်းရောက်သည့်ကမ္ဘာ့အမြင်ကို စွဲကိုင်မထားဘဲ ၎င်းတို့၏ အထက်လူကြီးများကို ကြီးမားသောရန်လိုမှုကို ပြသလေ့ရှိသည်။ အလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံရေး အထောက်အထားများကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် တစ်ခုတည်း သို့မဟုတ် အဓိကအားဖြင့်ပင် ဖွဲ့စည်းထားခြင်း မရှိပါ။ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကက်သလစ်၊ ဧဝံဂေလိ၊ ဂျူး၊ လူဖြူ၊ လက်တင်နို၊ လူမည်း၊ အာရှ၊ သေနတ်ပိုင်ရှင်၊ အိုင်ယာလန်၊ အီတလီ၊ အိမ်ပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် အခွန်ထမ်းအဖြစ်၊ သို့မဟုတ် ယခင်ကပင် ၎င်းတို့သည် စစ်သွေးကြွလုပ်သားများအဖြစ် သတ်မှတ်သည့် တချိန်တည်းတွင်ပင် ၎င်းတို့ကို ကက်သလစ်၊ ဧဝံဂေလိ၊
ထို့အပြင်၊ စစ်သွေးကြွများသည် လေဟာနယ်ထဲတွင် မကစားပါ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် တိုက်ခိုက်မှုများ၏ သက်ရောက်မှု—နှင့် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံရေး အဓိပ္ပာယ်-- စီးပွားရေးအခြေအနေ၊ လက်ဝဲနှင့် တိုးတက်သော လှုပ်ရှားမှုများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ လွှမ်းမိုးမှု၊ လူထုစာနာမှု၊ တုံ့ပြန်မှု သို့မဟုတ် ဖိနှိပ်မှုအဆင့်တို့က ဆုံးဖြတ်သည်။
စက်မှုစစ်သွေးကြွများနှင့် တိုးတက်သောနိုင်ငံရေးကြားတွင် တင်းမာသောဆက်နွှယ်မှုသည် ဧပြီလနှင့် မေလတွင် ခုနစ်ပတ်ကြာ သပိတ်မှောက်နေစဉ် Bernie Sanders နှင့် အတူတူစုဝေးခဲ့ကြသော Verizon အလုပ်သမားများသည် 2016 ခုနှစ်တွင် အသေးစိပ်အဆင့်သို့ ရောက်ရှိလာခဲ့သည်၊ Donald Trump အတွက် သိသာထင်ရှားသော ကိန်းဂဏန်းများသည် နိုဝင်ဘာလတွင် ဖြစ်သည်။ Communications Workers of America (CWA) မှ ကောက်ယူသော ထွက်ပေါက် စစ်တမ်းများတွင် တစ်နိုင်ငံလုံး အတိုင်းအတာအရ ၎င်း၏ အဖွဲ့ဝင် 54% သည် လူဖြူ 50 နှစ်အထက် ဖြစ်သည်— Verizon bargaining unit ၏ စျေးဆိုင်ကြမ်းပြင် ခေါင်းဆောင်ပိုင်းမှ အတိအကျ လူဦးရေစာရင်းကို မဲပေးခဲ့ကြသည် ။ Trump က အဲဒီနှစ်။
Brooklyn Verizon ၏ပြည်တွင်းသမ္မတဟောင်း John Dempsey သည်ယခု CWA မှအရာရှိတစ်ဦး (နှင့် 1989 နှင့် 2016 ခုနှစ်အကြားနယူးယောက်ဖုန်းကုမ္ပဏီတွင်ငါးကြိမ်တိုင်တိုင်တိုင်တိုင်လုပ်ဖူးသူ) ကငါ့အားရှင်းပြခဲ့သည်
ငါကြုံဖူးတဲ့ သပိတ်မှောက်မှုတွေက ဘယ်သူ့ကိုမှ ပြောင်းလဲစေမယ်လို့ မထင်ဘူး၊ ဒါမှမဟုတ် [လူမှုရေး] လှုပ်ရှားမှုတွေနဲ့ ဒီလိုအရာတွေထဲ ဝင်လာဖို့ ဘယ်သူ့ကိုမှ လှုံ့ဆော်ပေးတယ်လို့ မထင်ဘူး။ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်တဲ့သဘောရှိမယ်ထင်တယ်၊ 'ငါဒီကိုသွားလိုက်မယ်၊ အဆုံးမှာငါ့ကိုကူညီလိမ့်မယ်' တဲ့။ မင်းက တကယ်တိုးတက်တဲ့သူပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ မင်းဟာ တခြားသူတွေရဲ့ အကြောင်းပြချက်ကြောင့် လမ်းပေါ်ထွက်နေတာပဲ ဖြစ်ဖြစ် မင်းမဖြစ်နိုင်ဘူး၊ သပိတ်က မင်းကို ဒီလိုလုပ်ဖို့ တွန်းအားပေးတယ်လို့ ငါမထင်ဘူး။ ကျွန်တော့်အမြင်ပြောရရင် တစ်ခုနဲ့တစ်ခု ဒီနှစ်ခုက မပြောင်းလဲဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် သပိတ်မှောက်ခြင်းရဲ့ ရလဒ်အနေနဲ့ သပိတ်မှောက်ခြင်းရဲ့ ရလဒ်အနေနဲ့ အလုံးစုံ အဖွဲ့ဝင်ခြင်းရဲ့ အလုံးစုံ ပြောင်းလဲမှုကို မတွေ့ခဲ့ရပါဘူး။
အလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံရေးအသိစိတ်ဖွဲ့စည်းမှုသည် စင်စစ်အားဖြင့် အလွန်ရှုပ်ထွေးပါသည်။ သမဂ္ဂများ လုပ်ဆောင်သည့် မကြာသေးမီက သုတေသနစာတမ်းများ၏ ကြီးမားသောအဖွဲ့ ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့ဝင်များ၏ နိုင်ငံရေးအမြင်များကို လွှမ်းမိုးသည်။ တိုးတက်သော ဦးတည်ချက်တွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ ဖြစ်တတ်သည်။ နိုင်ငံရေးအရ ပိုမိုပါဝင်လာကြသည်။ သမဂ္ဂမဟုတ်တဲ့ အလုပ်သမားတွေထက် များတယ်။ လူမျိုးရေး မကျေမနပ် နိမ့်ကျမှုကို ပြသသည်။. အထူးသဖြင့် 2016 ခုနှစ်တွင် Trump ၏အယူခံဝင်မှုကို နားလည်ရန် ခက်ခဲသည်မဟုတ်ပေ။ သူ၏ ဒေါသထွက်နေသော လက်ယာယိမ်းလူကြိုက်များမှု၊ နီယိုလစ်ဘရယ်ဒီမိုကရက်များမှ မြှင့်တင်ထားသော လွတ်လပ်သောကုန်သွယ်ရေးသဘောတူညီချက်များကို အမှိုက်ပစ်ခြင်းနှင့် ပြီးပြည့်စုံသော ဒေါသထွက်နေသော လက်ယာယိမ်းလူကြိုက်များမှု ၊ နှင့် Medicare ၊ သည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအား မကြာခဏ ၎င်းတို့၏မဲများကို အလေးမထားပုံပေါ်သည့် ဒီမိုကရက်များကို စိတ်ကုန်နေသော သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအား အယူခံဝင်ခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း အဖွဲ့ဝင်များ၏ နိုင်ငံရေးလောကအမြင်အပေါ်တွင် သမဂ္ဂသြဇာလွှမ်းမိုးမှုနှင့် စစ်သွေးကြွမှုအတွေ့အကြုံများ၏ ကန့်သတ်ချက်များသည် မှန်ကန်ပါသည်။ Dempsey က ထပ်လောင်းပြောကြားသည့်အတိုင်း အလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံရေးအမြင်များကို အလုပ်မ၀င်မီ အချိန်အတော်ကြာ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိပြီး သပိတ်တွင် ပါဝင်ရန်နေနေသာသာ၊
မေးရင် အိမ်ဆိုတာ လူတွေရဲ့ နိုင်ငံရေးအမြင်တွေကို ပုံဖော်ပေးမယ့် နံပါတ်တစ်အချက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်ဟာ နိုင်ငံရေးကျွမ်းကျင်သူ ဒါမှမဟုတ် လေ့လာသုံးသပ်သူ တစ်ယောက်လို ဟန်ဆောင်တာ မဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် လူတွေက အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ဒါမှမဟုတ် အဖွဲ့တစ်ခု ဒါမှမဟုတ် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအတွက် မဲပေးတာထက် ကိုယ့်ကိုယ်ကျိုးစီးပွားအတွက် မဲပေးတာထက် ပိုပါတယ်။ Trump ကို 401(k) နှစ်ဆဖြစ်အောင်လုပ်မယ်လို့ လူတွေကထင်ရင်၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတွေ အလွဲသုံးစားလုပ်ခံရရင် အလုပ်သမားဘုတ်အဖွဲ့မှာ နောက်ဆုံးမှာ စီရင်ချက်ချတော့မယ့် လူတွေနဲ့ ပြည့်နှက်နေတယ်ဆိုရင် သူတို့ဟာ အရှက်မကွဲပါဘူး။ သူတို့ကို နာကျင်စေပေမယ့် အဲဒါကို သိဖို့ မဆန်းပြားပါဘူး။ နောက်တဖန်၊ ငါသည် ကျွမ်းကျင်သူမဟုတ်သော်လည်း မင်းရဲ့နိုင်ငံရေးအမြင်တွေ... မင်းဘဝရဲ့အစောပိုင်း ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့ဆက်နွယ်မှု၊ ဒါမှမဟုတ် မင်းခွဲခြားသတ်မှတ်ထားတဲ့အရာတွေကို ထူထောင်ထားတယ်လို့ ငါထင်ပါတယ်။
စက်မှုစစ်သွေးကြွများနှင့် တိုးတက်သော နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့ကြား ဆက်နွှယ်နေသည့် ဆက်နွှယ်မှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားများကို အတိတ်က အကြီးမားဆုံး သပိတ်လှိုင်းအချို့တွင် တွေ့ရှိနိုင်သည်။ နှစ်ဆယ်ရာစုကမ္ဘာစစ်များအပြီးတွင် အလုပ်သမားအများအပြားသည် ခုံးကျော်လမ်းလျှောက်ခဲ့ကြသော်လည်း သာဓကတစ်ခုစီတွင် စစ်ပြီးခေတ်နိုင်ငံရေးအဆက်အစပ်ပြောင်းလဲမှုကြောင့် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ဆုတ်ခွာသွားစေခဲ့သည်။
၁၉၁၉ ခုနှစ်တွင်၊ ရုရှားတွင် ပထမကမ္ဘာစစ်နှင့် Bolshevik တော်လှန်ရေးကြောင့် ပြင်းထန်သော သောင်းကျန်းမှုနှင့် စက်မှုမငြိမ်သက်မှု၏ အထွတ်အထိပ်တွင် အမေရိကန် အလုပ်သမားအားလုံး၏ ၂၂.၅% သည် သပိတ်မှောက်ခဲ့ကြသည်။ ထိုအချိန်က အလုပ်သမား ၄.၁ သန်းခန့်၊ ယနေ့ လုပ်သားအင်အား၏ 1919% သည် 22.5 သန်းနီးပါး - 4.1 ခုနှစ်တွင် US တွင်လုပ်ကြံခံရသောအလုပ်သမားအရေအတွက်၏အဆ 22.5 နီးပါးသို့ပြောင်းလဲသွားလိမ့်မည်။ သို့သော်ထိုမျှလောက်မမှန်းဆနိုင်သောတိုးမြင့်လာသော်လည်း၊ သုံးနှစ်အကြာတွင်ပြင်းထန်သောအစွန်းရောက်ဆန့်ကျင်မှုနှင့်ဆန့်ကျင်သောပေါင်းစပ်မှုဖြစ်သည်။ - အလုပ်သမား ဖိနှိပ်မှုနှင့် စစ်ပြီးခေတ် ဆုတ်ယုတ်မှုတို့ကြောင့် ၎င်း၏ စစ်အတွင်း အမြတ်အစွန်းများ၏ အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုကို ဖယ်ရှားခဲ့ပြီး ၎င်းအား သုံးစွဲပြီး ဘေးဖယ်ထားသော အင်အားအဖြစ် နောက်ထပ် ၁၅ နှစ်ကြာအောင် ပြန်ဆိုခဲ့သည်။
David Montgomery သည် 1920 ခုနှစ်များအတွင်း အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအခြေအနေအား အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြခဲ့သလို၊ "အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ စစ်သွေးကြွမှု ...[ဖြစ်ခဲ့သည်] ... မကျေမနပ်ဖြစ်ကာ၊ ကြီးမားသော ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းများမှ ဖယ်ထုတ်ထားသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂဝါဒကို ဖယ်ထုတ်ခဲ့ပြီး၊ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ လက်ဝဲယိမ်းလည်း ဖြစ်ခဲ့သည်။ ထိရောက်သော အစုလိုက်အပြုံလိုက် သြဇာလွှမ်းမိုးမှုမှ သီးခြားခွဲထုတ်ထားသည်။
အလုပ်သမားလေးသန်းကျော်လည်း ပါဝင်ခဲ့သည့် ဒုတိယကမ္ဘာစစ်လွန် သပိတ်လှိုင်းကြီးကို ၁၉၄၅ ခုနှစ်နှင့် ၁၉၄၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီနှင့် ဖေဖော်ဝါရီ တစ်နိုင်ငံတည်းတွင် အလုပ်ချိန် ၄၃ သန်းနီးပါး ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည့်အကြောင်း အလားတူဇာတ်လမ်းကို ပြောပြနိုင်သည်။ ထိုဆောင်းရာသီတွင် စက်မှုအဖွဲ့အစည်း (CIO) ကွန်ဂရက်ရှိ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ 1945% အပြည့်အဝသပိတ်မှောက်ခဲ့ကြသည်။ General Motors တွင် UAW သည် ၎င်း၏ 1946 ရက်ကြာသပိတ်မှောက်မှုကို အမေရိကန် အလုပ်သမားများအားလုံးကိုယ်စား GM မှ စီမံခန့်ခွဲရေး 43% စျေးနှုန်းတိုးမြှင့်ခြင်းမရှိဘဲ လစာတိုးပေးနိုင်ကြောင်း သက်သေပြရန် GM မှ "စာအုပ်များဖွင့်" တောင်းဆိုခဲ့သည်။
သို့သော် Walter Reuther ၏ လူမှုရေး-ဒီမိုကရက်တစ် မျှော်မှန်းချက်များသည် စီမံခန့်ခွဲမှု ဖောက်ပြန်ခြင်းနှင့် ပြည်တွင်း CIO ကွဲပြားမှုများကြောင့် ပျက်ပြားသွားခဲ့ပြီး သပိတ်လှိုင်းသည် 1946 ခုနှစ်တွင် ရီပတ်ဘလီကန်ကွန်ဂရက်၏ ရွေးကောက်ပွဲကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အလုပ်သမား ဆန့်ကျင်ရေး တုံ့ပြန်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ သမ္မတ Truman ၏ ဗီတိုအာဏာကို ကျော်ဖြတ်ပြီး CIO နှင့် ကွန်မြူနစ်နှင့် ဆက်နွယ်နေသော သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များကို ဖယ်ရှားရန် ပြည်တွင်းလှုပ်ရှားမှုသည် အရှိန်အဟုန် တိုးမြင့်လာခဲ့သည်။
အမေရိကန် နိုင်ငံရေး၏ ပြတ်သားသော မှန်ကန်သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုဖြင့် လူမှုရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူ ခေတ်မီ ခိုင်မာသည့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုစနစ်ကို စုစည်းရန်အတွက် စင်မြင့်ကို စက်မှုအလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုက စွန့်လွှတ်ခဲ့ပြီး လူတန်းစားပေါင်းစုံ လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်အတွက် တိုက်ပွဲဝင်မှုကို စွန့်လွှတ်ခဲ့သည်။ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု နှင့် ပြည်ထောင်စု အလုပ်သမားများအတွက် ပုဂ္ဂလိက သက်သာချောင်ချိရေး နိုင်ငံတော်ကို အောင်မြင်စေရန် အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။ ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ခံစားခွင့်များတွင် အောင်မြင်မှုများ ရရှိလာသဖြင့် ၁၉၅၀ ခုနှစ်တွင် UAW ၏ “ဒက်ထရွိုက်စာချုပ်” သည် အရေးကြီးသော အချိုးအကွေ့တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဈေးဆိုင်-ကြမ်းပြင် စစ်သွေးကြွများနှင့် တိုးတက်သောနိုင်ငံရေးကြား ဆက်နွှယ်မှုသည် လက်ရှိစုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုစနစ်အား ပေါင်းစည်းပြီး ၇၅ နှစ်အကြာတွင် ပို၍ပင် ပြိုကွဲသွားနိုင်သည်။ ဤတွင်၊ စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်း၏ ဆန့်ကျင်ဘက်လက္ခဏာနှစ်ခုကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
တစ်ဖက်တွင် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းသည် ဒီမိုကရေစီစနစ်ဖြင့် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများ အထူးသဖြင့် အားကောင်းပြီး စစ်သွေးကြွသမဂ္ဂများမှ အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်၍ ထူးထူးခြားခြား ထည့်သွင်းမှုပမာဏကို သူဌေးများက တစ်ဖက်သတ်ဆုံးဖြတ်ပေးသော အခြေအနေအောက်တွင် အလုပ်သမားများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂမဟုတ်သော လုပ်ငန်းခွင်များ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ခိုင်မာသောအခြေခံစုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသည် ပြည်ထောင်စု၏ရည်မှန်းချက်များကို ကျဉ်းမြောင်းသော၊ ကဏ္ဍအလိုက်၊ ကိုယ်ကျိုးစီးပွားအတွက် သဘောထားအမြင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်၊ ယင်းတွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များသည် တစ်ဦးတည်းသောကိစ္စမဟုတ်ပါက အဓိကအချက်ဖြစ်လာသည်။ သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်တွေလည်း အလားတူပါပဲ။
ကျဉ်းမြောင်းသော ရှုထောင့်သည် အခြားရွေးချယ်စရာ၊ လူတန်းစားဦးတည်သော အမြင်ကို ထုတ်ဖော်ပြသနိုင်သည့် ခေါင်းဆောင်မှု ကင်းမဲ့နေခြင်းသည် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင် စွမ်းဆောင်နိုင်မှု၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော တိုးတက်သောအမြင်ကို ဖြတ်တောက်နိုင်ပြီး ဖွဲ့စည်းမှုမဲ့ အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ သေးငယ်သော အစိတ်အပိုင်းအများစုကို ဖယ်ထုတ်နိုင်သည်။
CIO ၏ နိုင်ငံရေးကျင့်စဉ်များမှ သင်ယူခြင်း။
စစ်သွေးကြွများနှင့် တိုးတက်သောနိုင်ငံရေးကြားက ချိတ်ဆက်မှုသည် အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါက၊ ခေါင်းဆောင်များနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် အလုပ်သမားလူတန်းစားများ စွမ်းအားမြှင့်တင်ရေးအတွက် 2023 ခုနှစ်၏တိုက်ခိုက်မှုဖြစ်နိုင်ခြေကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်အောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။ 1919 နှင့် 1946 ၏ ရှေးထုံးများသည် ဆိုးရွားစွာ အလားအလာမရှိနိုင်သော်လည်း မျှော်လင့်ချက်နှင့် ဗျူဟာမြောက် ထိုးထွင်းသိမြင်မှု- CIO ကို မွေးဖွါးပြီး အမေရိကန် နိုင်ငံရေးကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် ပံ့ပိုးပေးသည့် 1936 နှင့် 1937 အတွေ့အကြုံများတွင် တွေ့ရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ မျိုးဆက်များ။
သမိုင်းပညာရှင် Steve Fraser က ထိုးထွင်းသိမြင်မှုဖြင့် စောဒကတက်သည်။ လတ်တလောအင်တာဗျူး Jacobin“CIO ဟာ တစ်နည်းတစ်ဖုံအားဖြင့် … နိုင်ငံရေးဖြစ်စဉ်တစ်ခုပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ၎င်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နိုင်ငံရေးအခြေအနေ၊ သဘောတူညီချက်သစ်၏ ဆက်စပ်မှုအတွင်း ပေါ်ထွက်လာပြီး စုစည်းမှုတစ်ခုဟု ဆိုလိုပါသည်။”
အမှန်စင်စစ်၊ CIO သည် စည်းရုံးရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့် လူမှုရေး-Keynesian နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုနှစ်ခုစလုံးကို 1936 ခုနှစ်တွင် တပြိုင်နက်တည်း ထူထောင်ခဲ့သည်။ အဝတ်အစားအလုပ်သမားများ၏ Sidney Hillman နှင့် Mineworkers မှ John L. Lewis ဦးဆောင်သော CIO သည် Labour's Partisan League ကို စတင်ခဲ့သည်။ (LNPL) သည် ၁၉၃၆ ခုနှစ် မေလတွင် (လက်တစ်ဆုပ်စာ AFL သမဂ္ဂများပါ၀င်သည်)၊ ပထမဆုံးသော အဓိကကျသော ထိုင်သပိတ်များ ဖြစ်ပွားပြီးနောက် လအနည်းငယ်အကြာတွင် OH၊ Akron ရှိ ရော်ဘာလုပ်သားများအတွက် သမဂ္ဂမှ အသိအမှတ်ပြုမှု ရရှိခဲ့သည်။ LNPL သည် AFL ၏ ပါတီတွင်းနိုင်ငံရေးတွင် ပါဝင်ရန် တွန့်ဆုတ်ခြင်းမှ ပြတ်သားစွာ ချိုးဖျက်ခြင်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် “၎င်း၏မိတ်ဆွေများကို ဆုချပြီး ၎င်း၏ရန်သူများကို အပြစ်ပေး” ရန် သမိုင်းတွင် ရွေးချယ်ခဲ့ပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရွေးကောက်ပွဲဆိုင်ရာ မဟာမိတ်များကို ရှောင်ရှားခဲ့သည်။
LPNL သည် United Mineworkers of America တစ်ခုတည်းမှ ဒေါ်လာ 600,000 ရရှိပြီး ယနေ့ ဒေါ်လာ 13 သန်းကျော် နှင့် Roosevelt ၏ ရွေးကောက်ပွဲ မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုနှင့် သမ္မတအတွက် ကြီးမားသော အလုပ်သမားလူတန်းစား မဲပေးမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အခြေခံ လူတန်းစား ဆက်သွယ်ရေး အစီအစဉ်အတွက် အရင်းအမြစ်များစွာကို မြှုပ်နှံထားသည်။ နိုင်ငံ၏စက်မှုစင်တာများ။ နိုင်ငံရေးသိပ္ပံပညာရှင် အဲရစ် Schickler ၏အဆိုအရ '34,000 လှုပ်ရှားမှုအတွင်း LPNL မှ "တက်ကြွသောနယ်မြေ၊ ခရိုင်နှင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမား" ပေါင်း 36 ကျော်ကို ခေါ်ယူခဲ့ပြီး အမျိုးသမီးများ၊ လူငယ်၊ လူမည်းနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာစကားမဲဆန္ဒရှင်များကို စည်းရုံးရန်အတွက် အထူးကော်မတီများကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။
ထို့အပြင်၊ Schickler က ၎င်း၏အစပြုချိန်မှစ၍ CIO သည် "လူမှုရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် နိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းများကို ပြန်လည်စီစဥ်မည့် ရဲရင့်သော[] မျှော်မှန်းချက်" ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး "New Deal liberalism ၏ အပြင်ဘက်အစွန်းများ" ကို ပြန်လည်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခဲ့သည်။ CIO ၏ လူတန်းစားပေါင်းစုံ ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု အစီအစဉ်တွင် လူတိုင်း ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု လွှမ်းခြုံမှုအတွက် တောင်းဆိုမှုများ၊ ပြည်တွင်းနှင့် စိုက်ပျိုးရေး လုပ်သားများ အကျုံးဝင်စေရန် လူမှုဖူလုံရေး တိုးချဲ့မှု၊ ပြည်သူ့အိမ်ရာနှင့် Works Progress Administration တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု တိုးမြှင့်ရေး၊ လုပ်ခနှင့် အလုပ်ချိန် ဥပဒေများ ပါဝင်သည်။
New Deal နိုင်ငံရေးအရ ပြန်လည်ချိန်ညှိခြင်း၏ အလားအလာများအတွက် အရေးကြီးသောအချက်မှာ CIO သည် မကြုံစဖူးသော နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအစီအစဉ်ကို လက်ခံကျင်းပခဲ့ပြီး အလုပ်သမားလူတန်းစားအတွင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုများကို ရှုတ်ချကာ လူမျိုးပေါင်းစုံပါဝင်သော စက်မှုသမဂ္ဂဝါဒကို ထောက်ခံအားပေးကာ ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်ခြင်းနှင့် မဲဆန္ဒကောက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အခွန်ဥပဒေကြမ်းများ အပါအဝင်၊ ဖက်ဒရယ်ပြည်ထောင်စုသစ်သည် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်အမတ်များကို အကဲဖြတ်သည့် ဥပဒေပြုရေးအမှတ်စာရင်း။ AFL ဆက်နွှယ်သူအများအပြား၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေများတွင် အောင်နိုင်ဆဲဖြစ်သော “လူဖြူများသာ” ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် စစ်ပြီးခေတ်အထိ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။
“၁၉၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များနှောင်းပိုင်းတွင် အမေရိကတွင် CIO သည် အရပ်သားအခွင့်အရေးအတွက် ၎င်း၏ထောက်ခံမှုဖြင့် အခြားလူဖြူဦးဆောင်သောအဖွဲ့အစည်းများကို သာလွန်သွားသည်” ဟု Schickler ကရေးသားခဲ့ပြီး “ဒီမိုကရက်များ၏ဝိသေသလက္ခဏာကို မြို့ပြ၊ လစ်ဘရယ်ပါတီအဖြစ် ခိုင်မာစေရန်အတွက် ဦးဆောင်သူဖြစ်လာခဲ့သည်… နှင့် လစ်ဘရယ်အစီအစဉ်ကို ကျယ်ပြန့်စေသည်။ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးများ ပါ၀င်ရန်။
အတိုချုပ်ပြောရလျှင် CIO ၏ အသွင်ပြောင်းစက်မှု စစ်သွေးကြွများသည် အမျိုးသားနိုင်ငံရေး ညှိနှိုင်းမှုအသစ်ကို ထူထောင်ရန် အပြိုင်အဆိုင် သတိရှိရှိ ကြိုးပမ်းမှုနှင့်အတူ တွဲနေပါသည်။ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် စုစည်းထားသော စက်မှုလုပ်သားများ၊ လယ်သမားငယ်များ၊ လူမည်းများ၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် မြို့ပြလူလတ်တန်းစားများ များပြားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးများနှင့် တောင်ပိုင်းလူမျိုးရေးဝါဒီများကို ဆန့်ကျင်သည့် တိုးတက်သောအစုအဖွဲ့အသစ်ကို ခိုင်မြဲစေမည်ဖြစ်သည်။
1936 ခုနှစ် အလုပ်သမားပါတီမဟုတ်သော အဖွဲ့ချုပ်၏ စည်းဝေးပွဲတွင် AFL နှင့်ဆက်စပ်သော ပုံနှိပ်စာနယ်ဇင်းအဖွဲ့မှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးဖြစ်သည့် ဂျော့ဂ်ျဘယ်ရီ က “၁၉၄၀ ရွေးကောက်ပွဲမတိုင်မီ နိုင်ငံရေးအရ ညှိနှိုင်းမှုအသစ်တစ်ခု ရှိတော့မည် ဖြစ်သည်။ တုံ့ပြန်မှု ပြန်လာခြင်းကို ဆန့်ကျင်သော ကျွန်ုပ်တို့သည် အရေးကြီးသည် ... လိုအပ်ပါက 1940 ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လစ်ဘရယ်ပါတီတစ်ခု အမြဲတမ်းထူထောင်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ပွဲကြီးတွင် ပါဝင်ရန် အရေးကြီးသည်ဟု ကျွန်ုပ်ယူဆပါသည်။"
ရှုပ်ထွေးသောနှစ်များတွင် အရာအားလုံးဖြစ်နိုင်ပုံရသည်။ စီးပွားရေးကပ်ဘေး၊ အစုလိုက်အပြုံလိုက် အစွန်းရောက်လှုပ်ရှားမှုများ မြင့်တက်လာခြင်း၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ကြီးမားသော တက်ကြွမှုများနှင့် အစိုးရ၏ ပြင်းထန်သော တုံ့ပြန်မှုများသည် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အလုပ်သမားများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ထင်ရှားပေါ်လွင်စေသည့် နိုင်ငံရေးယဉ်ကျေးမှုသစ်တစ်ရပ်အတွက် နေရာဖွင့်ပေးလိုက်ပါသည်။ သမိုင်းပညာရှင် Michael Denning က “CIO ၏ခေတ်” ဟု ရေးသားခဲ့သည့်အတိုင်း “CIO အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ ယဉ်ကျေးမှုကို လူတန်းစားအသိစိတ်နှင့် လူတန်းစား၏ ဝေါဟာရအသစ်၊ ကျင့်ဝတ်စီးပွားရေးစနစ်သစ်ဖြင့် အမှတ်အသားပြုသောအခါ၊ အလုပ်သမားလူတန်းစား အမေရိကန် ဝါဒ ပေါ်ထွန်းလာမှုကြောင့်”
အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ 1930 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် CIO မှစတင်ခဲ့သောနိုင်ငံရေးပြန်လည်ချိန်ညှိမှုသည်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမျှသာအကောင်းဆုံးဖြစ်ကြောင်းသဘောပေါက်ခဲ့သည်၊ အပြည့်အဝဖော်ထုတ်ရန်ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာခဲ့ပြီးဒီမိုကရက်တစ်ပါတီ၏ကန့်သတ်ချက်များအတွင်းတွင်ကစားခဲ့သည်။ သို့သော် New Deal Order သည် 1970 ခုနှစ်များအထိ ခံနိုင်ရည်ရှိခဲ့ပြီး ခေတ်မီ US သက်သာချောင်ချိရေးပြည်နယ်—လူမှုဖူလုံရေး၊ လုပ်ခနှင့်နာရီဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း၊ Medicare နှင့် Medicaid၊ အခြားအောင်မြင်မှုများ—နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုများနှင့် အမြဲတမ်းအလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၊ အလုပ်အတွက် သိသာထင်ရှားသော အောင်မြင်မှုများအားလုံးကို တည်ထောင်ခဲ့သည်။ အတန်း။
အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် နိုင်ငံရေးပရောဂျက်ဖြစ်သည်။
ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်၏ အကြောင်းပြချက်မှာ ယနေ့ခေတ် သောင်းကျန်းသူ အလုပ်သမား ခေါင်းဆောင်များသည် စီးပွားပျက်ကပ်ခေတ် CIO ခေါင်းဆောင်မှု၏ အစီအစဉ်နှင့် ဗျူဟာကို မျိုးပွားရန် ကြိုးပမ်းသင့်သည် မဟုတ်ပေ။ အခြေအနေသစ်များသည် သဘာဝအားဖြင့် ချဉ်းကပ်မှုအသစ်များ လိုအပ်သည်။ ကျွန်ုပ်၏ ဆိုလိုရင်းမှာ သမိုင်းပညာရှင် နယ်လ်ဆင် လစ်ချ်တန်စတိန်းကဲ့သို့ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် အခြေခံအားဖြင့် “နိုင်ငံရေးပရောဂျက်” ဖြစ်သည်၊ စာဖြင့်ရေးသားယင်းမှာ “အလုပ်သမား၏ အခွင့်အာဏာနှင့် တရားဝင်မှုတို့ကို ပေးစွမ်းရန်၊ ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးမှုနှင့် အစိုးရပိုင်း ဆိုင်ရာ ခိုင်မာသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ လိုအပ်ပါသည်။” စက်မှုစစ်သွေးကြွများသည် ဤစီမံကိန်းအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော်လည်း မလုံလောက်ပါ။
New Deal အမိန့်၏ ဆယ်စုနှစ်လေးစုအတွင်း ပိုမိုကြီးမားသော အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုဖြင့် ကိုင်စွဲထားသော လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးသြဇာအာဏာကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် ကြီးမားသော စည်းရုံးမှုသည်လည်း အရေးကြီးသည်မှာလည်း အရေးကြီးပါသည်။ သို့သော် New Deal ၏အမြင့်တွင် အလုပ်သမားများအတွက် နိုင်ငံရေးအခြေအနေသည် ယခင်နှစ်များထက် ဧည့်ဝတ်ကျေမှုနည်းပါးနေချိန်တွင် လက်ယာယိမ်းလူမျိုးရေးဝါဒသည် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏သစ္စာစောင့်သိမှုအတွက် ပြိုင်ဆိုင်နေချိန်၊ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း စစ်သွေးကြွများ၏ အမြတ်အစွန်းများကို ချဲ့ထွင်ထိန်းသိမ်းရန်၊ ဂရုတစိုက် ဗျူဟာမြောက်ပြီး နက်ရှိုင်းသော နိုင်ငံရေး ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် အန္တရာယ်ရှိသော၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော၊ အသွင်ကူးပြောင်းရေး နိုင်ငံရေးအခိုက်အတန့်တွင် နေထိုင်လျက်ရှိသည်။ ညာဘက်နှင့် လက်ဝဲနှစ်ဖက်စလုံးမှ တိုက်ခိုက်မှုများသည် နှစ် 40 နှစ်ရှိ နီယိုလစ်ဘရယ် အုပ်ချုပ်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်များကို ဖြိုခွဲပစ်လိုက်သည်။ Trump သည် လူဖြူအလုပ်သမားလူတန်းစား (ယခုအခါတွင် လူမည်းနှင့် အညိုရောင် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ အစိတ်အပိုင်းများ) သည် လွတ်လပ်သောကုန်သွယ်မှုကို ငြင်းပယ်သည့် အာဏာရှင်လူကြိုက်များမှုကို အသုံးချကာ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် Medicare ကဲ့သို့သော လူကြိုက်များသော လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်များအပေါ် တိုက်ခိုက်ခြင်းကို ရှောင်ရှားကာ လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် မုန်းတီးမှုကို တွန်းလှန်ခြင်းဖြင့် ထရမ့်သည် လူဖြူအလုပ်သမားလူတန်းစားကို ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။ ယဉ်ကျေးမှုအရ လွမ်းဆွတ်နေသော နောက်လိုက်များကို စုစည်းရန်။
ဘယ်ဘက်မှနေ၊ Bernie Sanders နှင့် Elizabeth Warren တို့၏ မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုများမှ neoliberal သဘောတူညီမှုကို ပြတ်သားစွာစိန်ခေါ်ခဲ့သည်။ နီယိုလစ်ဘရယ် ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတများဖြစ်ကြသော ကလင်တန်နှင့် အိုဘားမားတို့ ၏ ထိပ်တန်းဦးစားပေးအဖြစ် တစ်ချိန်က “လွတ်လပ်သောကုန်သွယ်မှု” သည် လက်ရှိအုပ်ချုပ်ရေးအစီအစဉ်မှ တိတ်တဆိတ် ပျောက်ကွယ်သွားပုံရသည်။ ထို့အပြင်၊ Biden နှင့် သူ၏စီးပွားရေးမူဝါဒအဖွဲ့သည် ကျယ်ပြန့်သောအလုပ်သမားကာကွယ်ရေးနှင့်ပြည်တွင်းထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကြီးမားသောထောက်ပံ့ငွေများနှင့်အတူ ကာဗွန်ကင်းစင်သောစီးပွားရေးအသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် အမြစ်တွယ်နေသည့် အမေရိကန်စက်မှုမူဝါဒကို ခိုင်မာသောခြေလှမ်းများလှမ်းရန် ခိုင်မာသောခြေလှမ်းများလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး ထောက်ပံ့ကြေးများ တိုးချဲ့ခြင်း၊ လစာထုတ်ချိန်နှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး စီးပွားရေး အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း အပါအဝင် လူမှုရေး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆိုင်ရာ New Deal-esque ပရိုဂရမ်သည် ဒီမိုကရက်တစ် ဥပဒေပြုလွှတ်တော်အများစု၏ ကျဉ်းမြောင်းမှုနှင့် ညာဖက်မှ ပါဝင်သည့် နောက်ကြောင်းပြန်လှည့်သည့် အခန်းကဏ္ဍများကြောင့် ပျက်ပြားသွားခဲ့သည်။ အထက်လွှတ်တော်အမတ် Joe Manchin နှင့် Kyrsten Sinema တို့ဖြစ်သည်။
ဒါပေမယ့် တိုင်းပြည်ကို ကျဉ်းမြောင်းပြီး လေးနက်စွာ ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာပြီး ဘုံအချက်အလက်တွေတောင် သဘောတူညီချက်မရှိသလောက်ဘဲ၊ ပိုကောင်းတဲ့ ရက်ရောမှုနဲ့ ပေါင်းစည်းမှုမှာ အမြစ်တွယ်နေတဲ့ လူမှုရေးစနစ်တစ်ခုကြား ရာထူးတက်ဖို့အတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှု၊ နာကြည်းမှု၊ ချန်လှပ်မှု၊ အကြမ်းဖက်မှုတွေ အမြစ်တွယ်နေပုံရတယ်၊ အခုတော့ ပြတ်သားမှု ကျော်လွန်သွားပြီ။ နိုင်ငံရေး အကျည်းတန်မှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်ဓာတ်ပျက်ပြားမှုတို့ မြင့်တက်လာခြင်းသည် လေဟာနယ်ကို ပြည့်စေသည်။ ဤနေရာတွင် Antonio Gramsci ၏ 1930 ခုနှစ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နိုင်ငံရေးချို့ယွင်းမှုဆိုင်ရာ အကျဉ်းချုပ်မှာ အထူးသင့်လျော်ပုံပေါ်သည်- “အကျပ်အတည်းသည် အဟောင်းသေဆုံးပြီး အသစ်မမွေးဖွားနိုင်တော့သည့်အချက်တွင် အတိအကျပါဝင်ပါသည်။ ဤ interregnum တွင် ပြင်းထန်သော ရောဂါလက္ခဏာ အမျိုးမျိုး ပေါ်လာသည်။ Trump နှင့် Trumpism ထက်မည်သည့်ရောဂါလက္ခဏာများပိုမို "ရောဂါ" ဖြစ်နိုင်သနည်း။
ဤအကျပ်အတည်း၏ လူသားဆန်သောရလဒ်တစ်ခုဆီသို့ လမ်းကြောင်းသည် ပထမဦးစွာ နိုဝင်ဘာလတွင် ပရိုတို-ဖက်ဆစ်ဝါဒကို အောင်ပွဲခံရန် တားစီးခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက် ၁၉၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင်ကဲ့သို့ ပြင်းထန်စွာ ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ချဲ့ထွင်နိုင်သည့် “လစ်ဘရယ်ဝါဒ၏ ပြင်ပလက်လှမ်းမမီ” ကို ချဲ့ထွင်နိုင်သည့် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကျန်အလုပ်သမားများသည် Biden ၏ စီးပွားရေးအစီအစဉ်၏ လမ်းညွှန်ချက်အသစ်များဖြင့် ဖန်တီးထားသော အဖွင့်အပိတ်များကို တွန်းအားပေးပြီး လူမျိုးပေါင်းစုံ အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ လိုအပ်ချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် အားကောင်းစေမည့် နီယိုလစ်ဘရယ်ခေတ်လွန် နိုင်ငံရေးအမိန့်ကို တည်ဆောက်ရန် လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
1930 ခုနှစ်များအတွင်း ဘဏ္ဍာငွေထောက်ပံ့ပြီး အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ စည်းရုံးရေးနှင့် နိုင်ငံရေးပြုပြင်မွမ်းမံမှုကို ဦးဆောင်ရန်အတွက် တိုးတက်သောသမဂ္ဂလက်တစ်ဆုပ်စာကဲ့သို့ပင်၊ လက်ရှိစီမံကိန်းသည် အမြော်အမြင်ရှိသော သမဂ္ဂလက်တစ်ဆုပ်စာမှ အနည်းဆုံး လက်တစ်ဆုပ်စာသော သမဂ္ဂများထံမှ စုပေါင်းမဟာဗျူဟာနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
အောက်မှဖိအားများသည်လည်း စိုးရိမ်ရပေလိမ့်မည်။ 1930 ခုနှစ်များတွင် လက်ဝဲယိမ်း တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ဈေးဆိုင်ကြမ်းပြင်မှ CIO ဌာနချုပ်အထိ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု တိုက်ဖျက်ရေးနှင့် ကျယ်ပြန့်သော လူမှုဒီမိုကရေစီအမြင်အတွက် ဦးဆောင်အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ် အစွန်းရောက်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းများအား ကျယ်ပြန့်သော၊ လူတန်းစားပေါင်းစုံ၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေး နိုင်ငံရေး အစီအစဉ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးရန် တွန်းအားပေးသင့်ပါသည်။
အချို့သောနည်းလမ်းများတွင်၊ ဤသမိုင်းကိုဖန်တီးမည့်အခြေအနေများသည် 1930 ခုနှစ်များတွင် အမေရိကန်လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အခြေခံကျကျ ပြန်လည်တည်ဆောက်နေချိန်ထက် ယခုအခြေအနေမှာ အဆင်သင့်ဖြစ်မှုနည်းပါးပါသည်။ လွန်ခဲ့သော ခုနစ်ဆယ့်ငါးနှစ်က စက်မှုလုပ်သားလှုပ်ရှားမှုသည် စစ်သွေးကြွဖြစ်ပြီး အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော သောင်းကျန်းမှု၊ ယနေ့ခေတ်တွင် ဆယ်စုနှစ်များစွာ အင်စတီကျူးရှင်းများ ထူထောင်ပြီးနောက် ထိုစိတ်ဓာတ်ကို ပြန်လည်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ ပြီးခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်က စစ်သွေးကြွများက ကျွန်ုပ်တို့အား ပြန်လည်အားဖြည့်ပြီး ပိုမိုနိုင်ငံရေးအရ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ harbining ဖြစ်သော နိုင်ငံရေး၊ စည်းရုံးရေးနှင့် အလျှော့အတင်းပြုမှုများ အမျိုးမျိုးအတွက် အကောင်းမြင်ရန် အကြောင်းပြချက်ပေးသည်။ ဤတိုးတက်မှုများကို တမင်တကာ ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းသည် အလုပ်သမားနိုင်ငံရေးအသစ်၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ရမည်။
အလုပ်သမားနိုင်ငံရေးသစ်အတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်
“အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာ” ကိုရရှိရန် ရည်ရွယ်သည့် တိုးတက်သော အလုပ်သမားနိုင်ငံရေး အစီအစဉ်သစ်၏ အလားအလာရှိသော အဆောက်အအုံတုံးများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် သီးခြားဆောင်းပါးတစ်ခု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ယင်းကဲ့သို့ အဖွဲ့အစည်းများ၏ ကြိုးပမ်းမှုများလည်း ပါဝင်သည်။ ရာသီဥတုဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်များ အမျိုးသားအရင်းအမြစ်ဌာန နှင့် BlueGreen မဟာမိတ် အလုပ်သမားများ၏ အာရုံစူးစိုက်မှုအား ရုပ်ကြွင်းလောင်စာဆီ ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ အလုပ်များမှ ဝေးဝေးသို့ ကူးပြောင်းရန်၊ အနာဂတ်၏ စိမ်းလန်းသော အလုပ်များသည် ကောင်းမွန်သော ပြည်ထောင်စုအလုပ်များ—နှင့် ကာဗွန်ဒိုင်အောက်ဆိုဒ် အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို အရှိန်မြှင့်ရန်။ ၎င်းတွင် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် အစဉ်အလာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုကို ပြန်လည်ပုံဖော်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ အများအကျိုးအတွက် ညှိနှိုင်းခြင်း။ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့ (နှင့် မကြာသေးမီက ညှိနှိုင်းထားသည့် Twin Cities အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုများတွင် လက်တွေ့တွင် သရုပ်ပြခဲ့သည်) နှင့် SEIU ၏ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုမှ နမူနာပြထားသည့်အတိုင်း ကဏ္ဍအလိုက် ညှိနှိုင်းမှုပုံစံအသစ်များကို ရရှိခြင်း၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ Fast Food Industry Council.
၎င်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံရေးစနစ်အား ဒီမိုကရေစီစနစ်သို့ တွန်းလှန်ရန်၊ filibuster ကို ဖယ်ရှားခြင်း၊ နိုင်ငံရေး ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း ချုပ်ချယ်ခြင်းများကို အဆုံးသတ်ခြင်းနှင့် လူထုမဲဆွယ်စည်းရုံးရေး ဘဏ္ဍာငွေစနစ်ဖြင့် အနိုင်ရခြင်းတို့လည်း ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် 11 ခုနှစ်မှစတင်၍ Los Angeles ရှိ UNITE-HERE Local 2020 မှ ရှေ့ဆောင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လူထုမဲဆွယ်စည်းရုံးရေးအစီအစဉ်ကဲ့သို့ နိုင်ငံရေးဗျူဟာအသစ်များကို စမ်းသပ်ခြင်းပါ၀င်မည်ဖြစ်သည်။ AFL-CIO နိုင်ငံရေးဒါရိုက်တာဟောင်းမှ အစပြုခဲ့သည့် InUnion ကဲ့သို့သော ကြိုးပမ်းမှုများတွင်လည်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် လိုအပ်ပါသည်။ Steve Rosenthal သည် အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံရေးဆက်သွယ်မှုကို ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဟောင်းများနှင့် သမဂ္ဂလိုလားသော အလုပ်သမားလူတန်းစားမဲဆန္ဒရှင်များကို စံနမူနာယူရန် ချဲ့ထွင်ရန်။
တိုးတက်သော အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ပြည်တွင်း၊ ပြည်နယ်နှင့် ဖက်ဒရယ် ရွေးကောက်ခံအရာရှိများနှင့် စိတ်တူကိုယ်တူ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ Local Progress၊ State Information Exchange နှင့် Congressional Political Caucus ကဲ့သို့သော ကွန်ရက်များမှတဆင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။ လက်ယာယိမ်း ရီပတ်ဘလစ်ကန်များ ထိုင်ခုံနေရာ ဖြုတ်ချရန်အတွက် အလုပ်သမား ဆန့်ကျင်ရေး အမတ်များကို ဆန့်ကျင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများကို ဦးစားပေး လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။ ထို့အပြင် ဤတိုးတက်မှုများအားလုံး၏ တိုးပွားလာနိုင်သည့် အလားအလာများအပြင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ အစိတ်အပိုင်းများစွာကို ဖြတ်သန်းနေသည့် ရာထူးအဆင့်နှင့် စွမ်းအင်ဆိုင်ရာ အထောက်အထားများကို တွင် တွေ့ရှိနိုင်သည်။ အလုပ်သမားမှတ်စုများ ယခု နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ် စည်းဝေးကြီးများကို အောက်ခြေ အလုပ်သမား စစ်သွေးကြွ ထောင်ပေါင်းများစွာ တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်။
အရေးကြီးသောလုပ်ဆောင်မှုများ- MAGA ကိုအနိုင်ယူပါ။
သို့သော် ဤနေရာတွင်၊ 2023 ခုနှစ်နောက်ပိုင်းတွင် စစ်သွေးကြွများ၏ ဗိသုကာပညာရှင်များ ရင်ဆိုင်နေရသော အရေးကြီးဆုံးသော နိုင်ငံရေးအလုပ်သုံးခုကိုသာ အကျဉ်းချုံးပြီး အာရုံစိုက်လိုပါသည်။ ပထမနှင့် အရေးအကြီးဆုံးမှာ လူမျိုးရေးခွဲခြားသော အာဏာရှင်စနစ်ကို ချေမှုန်းရန်အတွက် အစုလိုက်အပြုံလိုက် စည်းရုံးခြင်း၏ မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
MAGA အန္တရာယ်သည် ဒီမိုကရေစီအဖွဲ့အစည်းများအတွက် ခြိမ်းခြောက်မှု (၎င်းတို့ဖြစ်နိုင်သည်) နှင့် Biden သမ္မတသက်တမ်းအတွင်း ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည့် ပြည်ထောင်စုကြီးပွားတိုးတက်မှုအတွက် အချို့သော တံခါးပိတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အတားအဆီးများနှင့်ပတ်သက်၍ လွန်စွာဖော်ပြ၍မရပါ။ Trump နှင့် Trumpism ၏အန္တရာယ်များကိုအခြားနေရာများတွင်ကောင်းစွာမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုမှာ ကြောက်လန့်စရာ အကြောင်းရင်း ရှိတယ်။.
အကျုံးဝင်သည့်အရာသည် ကောက်ကြောင်းလိုင်းများပေါ်တွင် လျှောက်လှမ်းရန် သို့မဟုတ် သမဂ္ဂလိုလားသော ဗီဒီယိုများ ပေးပို့လိုသည့် Biden ၏ဆန္ဒထက် ကျော်လွန်နေပါသည်။ Trump ၏ရွေးကောက်ပွဲနှင့်အတူ၊ အလုပ်သမားကြီးထွားမှုအတွက် Biden အုပ်ချုပ်ရေးမှဖွင့်ထားသောနေရာအားလုံးကိုပိတ်ပစ်လိမ့်မည်။ အပြင်းအထန်လိုလားသော အလုပ်သမား NLRB နှင့် ဝန်ထမ်းများသည် နေ့ချင်းညချင်း ပျောက်ကွယ်သွားမည်ဖြစ်ပြီး အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ရာသီဥတုဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုလားသော အလုပ်သမားလိုလားသူများသည် ပျက်ပြားသွားမည်ဖြစ်သည်။ တရားစီရင်ရေးမဏ္ဍိုင်သည် မှန်ကန်သော အလုပ်သမားဆန့်ကျင်ရေး ချီတက်ပွဲများကို ပြန်လည်စတင်မည်ဖြစ်သည်။ အစုလိုက်အပြုံလိုက် စည်းရုံးခြင်းအတွက် ရာသီဥတုသည် အေးခဲသွားလိမ့်မည်။ အသာစီးရနိုင်သော နိုင်ငံရေးအခြေအနေများသည် အလုပ်သမားများ၏ တိုးတက်မှုအတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်နှင့် ၎င်းသည် 2023 ခုနှစ် သပိတ်လှိုင်း ပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ တိုက်ဆိုင်မှုမဟုတ်ပေ။
အမှန်ပင်၊ လက်ဝဲဘက်ရှိ အများအပြား (ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောမဲဆန္ဒရှင်များတွင် မပြောလိုပါ) Biden ကို စိတ်ပျက်နေကြသည်၊ ၎င်း၏ ချို့ယွင်းချက်ကြောင့် စိတ်ပူပန်ကြပြီး အထူးသဖြင့် လူငယ်များကြားတွင် အစ္စရေးတို့ အစုလိုက်အပြုံလိုက် သတ်ဖြတ်မှုကို ရပ်တန့်ရန် အတင်းအကြပ် ပြတ်ပြတ်သားသား ပြတ်ပြတ်သားသား အရေးယူရန် ငြင်းဆိုမှုကြောင့် ဒေါသထွက်ခဲ့သည်။ ဂါဇာတွင်။ သို့သော် Trump အောင်ပွဲသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အဖျက်အဆီးအရှိဆုံး အင်အားစုများကို သက်သေပြပြီး အားကောင်းလာမည်ဖြစ်သည်။
2024 ခုနှစ်တွင် ဤတိုက်ပွဲအတွက် ပြင်ဆင်ရန်မှလွဲ၍ ကျွန်ုပ်တို့တွင် ရွေးချယ်စရာမရှိပေ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုသည် ဒီမိုကရေစီအတွက် မကြုံစဖူးသော ခြိမ်းခြောက်မှု၏ ပြင်းအားနှင့်ပတ်သက်ပြီး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများအား ရာထူးအဆင့်နှင့် ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ပညာပေးအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ရပါမည်။ ပြင်းထန်သောအပြာရောင်ပြည်နယ်များတွင် လုံခြုံစွာလက်ခံထားသော သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် အများအပြား (အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ 43% သည် NY, CA, NJ, MA, WA နှင့် IL, MI, PA နှင့် MN တို့တွင် နောက်ထပ် 12.5%)၊ ၎င်းတို့ကို ခြုံငုံ၍မရနိုင်ပါ။ ခြိမ်းခြောက်မှု၏ အဖြစ်မှန်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှိုးဆော်သံကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဘိုင်ဒင်ကို ပြန်လည်အရွေးခံရန်နှင့် ဒီမိုကရေစီနှင့် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ခရူးဆိတ်စစ်ပွဲတွင် တတ်နိုင်သမျှလူတိုင်းကို စည်းရုံးရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
အရေးကြီးသောတာဝန်များ- နိုင်ငံရေးပညာပေးခြင်း
အလုပ်သမား တိုးတက်သူများသည် ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂများအတွင်း စနစ်တကျ အဖွဲ့ဝင် နိုင်ငံရေး ပညာပေး အစီအစဉ်ကိုလည်း ဦးစားပေး ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။ အာဏာရှင်စနစ်ကို တွန်းလှန်ရာတွင် သမဂ္ဂများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း သိရှိနားလည်မှုသည် ယင်းအစီအစဉ်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤနိုင်ငံရေးပညာပေးခြင်းသည် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၏ သမိုင်းနှင့် နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု နှစ်ခုစလုံးကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပြဿနာနှင့် ရွေးကောက်ပွဲဆိုင်ရာ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများကို ဦးဆောင်နိုင်သည့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ကေဒါများ ဖန်တီးရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ စည်းရုံးရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
အမေရိက ဆက်သွယ်ရေး အလုပ်သမားများ (ကျွန်တော် ၃၆ နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်) အပါအဝင် အဓိက သမဂ္ဂများစွာသည် နိုင်ငံရေး ပညာရေးကို အဖွဲ့ဝင် နိုင်ငံရေး စည်းရုံးရေး အစီအစဉ်များ၏ အဓိက အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် ပြုလုပ်ထားသည်။ CWA ၏ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည် နိုင်ငံရေးစီးပွားရေးနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာကိစ္စများ၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသမိုင်းနှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားကို ခွဲဝေရာတွင် ၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍ၊ လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများ၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ သူဌေးများ၏ “နှစ် ၄၀ လူတန်းစားစစ်ပွဲ” ၏ အတိုင်းအတာနှင့် မကြာသေးမီကမှ အဖွဲ့ဝင်များကို ရင်းနှီးစေပါသည်။ “ဒီမိုကရေစီမဏ္ဍိုင်” ကို ကာကွယ်ရန် လိုအပ်သည်။ ဤအယူဝါဒသင်တန်းသည် ပြည်ထောင်စု၏ အဓိကနိုင်ငံရေးပန်းတိုင်များကို မောင်းနှင်နိုင်သော နိုင်ငံရေးတက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ကေဒါများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ပုံဖော်ပေးသည်။
အခြားသော တိုးတက်သော သမဂ္ဂများသည် အလားတူ နည်းလမ်းများကို ကျင့်သုံးကြသည်။ Queens ရှိ CWA Local 1106 ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး သမဂ္ဂ၏အဆင့်နှင့်ဖိုင်လေ့ကျင့်ရေးခေါင်းဆောင်များထဲမှတစ်ဦးဖြစ်သည့် Joe Tarulli က ဤသို့ဆိုသည်-
အထူးသဖြင့် ယခုအချိန်တွင်၊ [ပြည်ထောင်စုနိုင်ငံရေးပညာရေး] သည် အလွန်အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သောကြောင့် လူများသည် အရူးအမူးနေရာပေါင်းစုံမှ သတင်းအချက်အလတ်များရရှိကြပြီး အများစုမှာ မမှန်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရိုဂရမ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မှိုင်းတိုက်နေခြင်းမဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့အား အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ပညာရေးကို လုပ်ဆောင်သည်၊ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် နိဂုံးချုပ်ရန် ရောက်ရှိလာသည်။ သူတို့ဟာ မှန်ကန်တဲ့ ကောက်ချက်ချမှုတွေ ရှိလာနေတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ ငါတို့က သူတို့ကို လူကြီးတွေလို ဆက်ဆံပြီး အစစ်အမှန် သတင်းရင်းမြစ်တွေကနေ သတင်းအချက်အလက်တွေ ပေးနေတာ မဟုတ်ဘဲ၊ ဒီနာမည်ပေါက် အရူးအမူး ဖြစ်နေရုံတင်မကဘူး… သူတို့က ဒီအချက်အလက်ကို တခြားနေရာတိုင်းကနေ ရယူနေတာ၊ သူတို့ယုံကြည်ကိုးစားတဲ့ နေရာတစ်ခု၊ သူတို့ဘဝရဲ့ နေ့ရက်တိုင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြတယ်၊ သူတို့ရဲ့ စည်းလုံးညီညွတ်မှုဟာ သူတို့ရဲ့ ဘဝရဲ့ ကြီးမားတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါပဲ၊ သူတို့ကို ဒီအချက်အလက်တွေ ပေးနိုင်မလား၊ အဲဒါကို သူတို့ ဘာလုပ်မလဲ။ အရာတွေက အများကြီး ကွာခြားမှာလား။ ဒါကို ပြည်ထောင်စုတိုင်းက လုပ်ရင် ဖြစ်မယ်ထင်တယ်။
အရေးကြီးသောအလုပ်များ- လွတ်လပ်သောနိုင်ငံရေးကိုတည်ဆောက်ပါ။
တတိယအချက်၊ တိုးတက်သောအလုပ်သမားသည် ပြည်တွင်းစစ်အပြီးတွင် ခေတ်မီသောပုံသဏ္ဍာန်စတင်ခဲ့သည့် အမေရိကန်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ပျက်ပြားစေသည့် လွတ်လပ်သောနိုင်ငံရေးတည်ဆောက်ရေး စိန်ခေါ်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ၁၈၈၆ ခုနှစ်တွင် နယူးယောက်စီးတီးရှိ ဟင်နရီဂျော့ခ်ျ၏ United Labour Party၊ လက်တစ်ဆုပ်စာ လယ်သမား-အလုပ်သမားပါတီနှင့် အသက် 1886 နှစ်များတွင် နယူးယောက်ရှိ အမေရိကန် အလုပ်သမားပါတီ၊ Henry Wallace ၏ ကံကြမ္မာဆိုးဖြင့် တိုးတက်ရေးပါတီနှင့် ၁၉၄၈ ခုနှစ်၊ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအလယ်ပိုင်းတွင် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီ၏ neoliberalism ၏လက်ခံမှုကို တန်ပြန်ရန်အတွက် ရေနံ၊ ဓာတုနှင့် အနုမြူအလုပ်သမားခေါင်းဆောင် Tony Mazzocchi မှ တည်ထောင်ခဲ့သော ရွေးကောက်ပွဲမဟုတ်သော အလုပ်သမားပါတီ။
သို့သော် ၎င်း၏ လွှတ်တော်မဟုတ်သော ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များ၊ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတည်း၊ ပထမလွန်ခဲ့သော ဥပဒေပြုရေး ခရိုင်များနှင့်အတူ အမြစ်တွယ်နေသော အမေရိကန် နှစ်ပါတီစနစ်သည် ဤကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုမှ သိသာထင်ရှားသော သို့မဟုတ် ရေရှည်တည်တံ့သော အောင်မြင်မှုမရရှိခဲ့ကြောင်း အာမခံခဲ့သည်။
လွန်ခဲ့သည့် 25 နှစ်အတွင်း CWA ၏ပံ့ပိုးမှုဖြင့် New York တွင် 1998 ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော Working Families Party (ကျွန်တော်သည် တည်ထောင်သူတွဲဖက်ဥက္ကဌများထဲမှတစ်ဦးဖြစ်သည်)၊ UAW၊ အလုပ်သမားများနှင့် ပေါင်းစည်းထားသောကူးပြောင်းရေးသမဂ္ဂတို့အပြင်၊ ACORN နှင့် Citizen Action သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် မဲဆွယ်စည်းရုံးရေးလုပ်သားများကို စုဆောင်းလေ့ကျင့်ပေးသည့် အမြဲတမ်းပါတီအမျိုးအစားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ပြီး၊ မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုများ လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ လက်ရှိသမ္မတ ကွန်ဆာဗေးတစ် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီကို စိန်ခေါ်ခြင်းနှင့် အထွေထွေရွေးကောက်ပွဲများတွင် လက်ယာယိမ်းရီပတ်ဘလစ်ကန်များကို အနိုင်ယူရန် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများကို တစ်နှစ်အတွင်း ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ - ပတ်ပတ်လည်အခြေခံ။
နယူးယောက်တွင် စတင်တည်ထောင်ချိန်မှစ၍ ပါတီသည် ကြီးမားသော နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများကို တည်ဆောက်ခဲ့ပြီး တိုးတက်သောကွန်ဂရက်လွှတ်တော်အဖွဲ့ဝင်များ (အချို့သောပါတီသည် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းတွင် ဦးဆောင်အခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ခဲ့သည်) နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ခဲ့ပြီး ယခုအခါ စည်းရုံးရေးနှင့်အတူ ပြည်နယ်တစ်ဒါဇင်တွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ ကော်မတီများသည် ဒါဇင်ထက်ဝက်ခန့် တက်ကြွနေသည်။ ၎င်း၏ 2023 အောက်တိုဘာလ အမျိုးသားညီလာခံတွင် CWA ဥက္ကဌ Claude Cummings၊ SEIU အတွင်းရေးမှူးဘဏ္ဍာရေးမှူး April Verrett နှင့် Chicago Teachers Union President Stacy Davis Gates တို့မှ မိန့်ခွန်းများ ပါရှိသည်။ WFP နှင့် ချီကာဂိုရှိ United Working Families ကဲ့သို့သော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများမှ တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် တီထွင်လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။
အမေရိကန်တွင် လွတ်လပ်သောနိုင်ငံရေးလမ်းစဉ်ကို ပုံဖော်ခြင်းသည် လွယ်ကူသောကိစ္စမဟုတ်တော့ဘဲ အချို့သောပြည်နယ်များတွင် ပါတီနှင့် အလုပ်သမားကြား တင်းမာမှုများ ဖြစ်ပေါ်နေပြီး အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ၎င်း၏ ဥပဒေပြုရေးအစီအစဉ်အတွက် မှီခိုနေရသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရွေးကောက်ခံခေါင်းဆောင်များနှင့် မည်သို့ဆက်စပ်မည်ကို သတိပြုမိပါသည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင်မူ အလုပ်သမားများသည် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီ၏ တိုးချဲ့မှုအဖြစ် ရိုးရှင်းစွာ လုပ်ဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ကျန်ရှိနေသည်။
US တွင် အလုပ်သမားလူတန်းစားပါဝါတည်ဆောက်ရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသည့် မဟာမိတ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အမြဲတမ်းညွန့်ပေါင်းဆက်ဆံရေးသို့ ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်ပြီး ယခုအချိန်တွင် WFP သည် လွတ်လပ်သောနိုင်ငံရေးဗျူဟာကို မြှင့်တင်ရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးကို ပေးထားပြီး ပါတီကိုတည်ဆောက်ခြင်းသည် တစ်ခုတည်းဖြစ်သင့်သည်။ သောင်းကျန်းသူ အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှု၏ ရည်ရွယ်ချက်များ။
Trumpism ကိုအနိုင်ယူပြီး "အုပ်ချုပ်မှုအာဏာ" ကိုအနိုင်ရခြင်းသည်ရည်မှန်းချက်ကြီးပြီးရေရှည်ရည်မှန်းချက်များဖြစ်သည်။ သမိုင်းပညာရှင် Gary Gerstle က သူ၏ မကြာသေးမီက “Neoliberal Order of the Rise and Fall” တွင် The New Deal သို့မဟုတ် Neoliberal eras ကဲ့သို့ တူညီသော နိုင်ငံရေးစနစ်သစ်တစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် “ရွေးကောက်ပွဲတစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခု အနိုင်ရသည်ထက် များစွာပို၍ လိုအပ်သည်” ဟု ရှင်းပြထားသည်။
ရေရှည်တွင် အလားအလာရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် နက်ရှိုင်းသောအိတ်ကပ်ထဲထည့်ထားသော အလှူရှင်များ (နှင့် နိုင်ငံရေးလုပ်ဆောင်မှုကော်မတီများ) လိုအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံရေးအတွေးအခေါ်များကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော အစီအစဉ်များအဖြစ် ပြောင်းလဲရန်အတွက် တတ်သိပညာရှင်များနှင့် မူဝါဒကွန်ရက်များ ထူထောင်ခြင်း၊ နိုင်ငံရေး မဲဆန္ဒနယ် အများအပြားကို တစိုက်မတ်မတ် အနိုင်ယူနိုင်သည့် မြင့်တက်လာသော နိုင်ငံရေးပါတီ၊ အမြင့်ဆုံးအဆင့် (တရားရုံးချုပ်) နှင့် လူကြိုက်များသော ပုံနှိပ်နှင့် အသံလွှင့်မီဒီယာများတွင် နိုင်ငံရေးအမြင်ကို ပုံသွင်းနိုင်မှု၊ အကျင့်စာရိတ္တရှုထောင့်သည် မဲဆန္ဒရှင်များအား ကောင်းမွန်သောဘဝအမြင်များဖြင့် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် နိုင်ငံရေးအမိန့်များသည် ကျယ်ပြန့်သောမျက်နှာစာတွင် တိုးတက်မှုလိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးသောစီမံကိန်းများဖြစ်သည်။
နိုင်ငံရေးအမှာစာအသစ်များကလည်း လူကြိုက်များသည့်လှုပ်ရှားမှုများကို လှုံ့ဆော်ပေးရန်လိုအပ်ကြောင်း Gerstle မှ အသိအမှတ်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ CIO သည် သဘောတူညီချက်သစ်ကို အောက်ဖော်ပြပါမှ တွန်းအားပေးခဲ့ပြီး ခရစ်ယာန်ကွန်ဆာဗေးတစ်လှုပ်ရှားမှုသည် 1960 ခုနှစ်များ၏ ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုများကို တွန်းလှန်ကာ နည်းပါးသောအခွန်အခများနှင့် အကန့်အသတ်ရှိသော အစိုးရအတွက် အစုလိုက်အပြုံလိုက်အခွန်အခများ ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် neoliberalism ထွန်းကားလာရေးအတွက် လမ်းခင်းပေးခဲ့သည်။ ယခုမေးခွန်းမှာ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ပေါင်း ၉၀ နီးပါးက CIO ၏ အခန်းကဏ္ဍကို အလုပ်သမားအဖြစ် ပြန်လည်လုပ်ဆောင်နိုင်မလား။
2023 ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမား စစ်သွေးကြွများ တိုးလာခြင်းသည် အလုပ်သမား လူတန်းစား၏ ရွေ့လျားမှု အလားအလာကို စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ သတိပေးချက် ဖြစ်သလို အဆိုပါ မြင့်တက်လာမှုအတွက် နေရာကို ဖွင့်ပေးခဲ့သည့် ယခင်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း နိုင်ငံရေး အပြောင်းအလဲများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို သက်သေပြခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် 2023 သပိတ်များအပြီးတွင် အားပေးအားမြှောက်ပြုခြင်းသည် ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးများနှင့် နိုင်ငံရေးကို ရှင်းလင်းသော ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးများနှင့် နိုင်ငံရေးကို ပြန်လည်အသက်သွင်းထားသည့် အသံအဖြစ် UAW ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂမဟုတ်သော မော်တော်ကားကဏ္ဍတွင် ကြီးမားသော စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုအတွက် သမဂ္ဂ၏ အဓိကအချက်မှာ ကြီးမားသော လုပ်သားရာထူးကို တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် ရဲရင့်သော လောင်းကစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ Biden ကို UAW ၏ထောက်ခံမှုသည် 2024 ခုနှစ်ရွေးကောက်ပွဲတွင်မည်သည့်အချက်ကိုရှင်းလင်းစေခဲ့သည်။ ထို့အပြင် Shawn Fain သည် Donald Trump နှင့် စကားများရန် ဆန္ဒရှိကာ ၎င်းအား "သူ့ကိုယ်သူ တာဝန်ထမ်းဆောင်ပြီး ဘီလီယံနာလူတန်းစားအတွက် ရပ်တည်ပေးသည့် ရာဇဝင်ရှိသူ" ဟု တံဆိပ်ကပ်ကာ "အနာဖေး" ဟု ကင်ပွန်းတပ်ကာ အလုပ်သမားအား ပြန်လည်ဆန်းသစ်ထားသော ရာထူးအဆင့်နှင့် ပြတ်ပြတ်သားသား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ နိုင်ငံရေး ဆွေးနွေးပွဲ။
သို့သော် ပိုမိုလိုအပ်နေပြီး UAW သည် နိုင်ငံရေးစနစ်သစ်တစ်ရပ်ကို သူ့ဘာသာသူတည်ဆောက်ရန် ရှည်လျားရှုပ်ထွေးသော တိုက်ပွဲကို ဦးဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ အမေရိကန်တွင် အလုပ်သမားလူတန်းစား ပါဝါတည်ဆောက်ရေးသည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု၊ ဗျူဟာမြောက် စည်းရုံးရေးနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ လိုအပ်ပြီး အဖွဲ့ဝင်များနှင့် မဟာမိတ်များ စဉ်ဆက်မပြတ် ထိတွေ့ဆက်ဆံလိုသည့် ဆန္ဒရှိရန် စဉ်ဆက်မပြတ် ဆန္ဒရှိမှုတို့ကို အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ အဆင့်များစွာတွင် စုပေါင်းအသိအမှတ်ပြုမှု ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် AFL-CIO ၏ ဘုံအနည်းဆုံး ပိုင်းခြေနိုင်ငံရေးကို ချိုးဖျက်ပြီး လူမျိုးရေးနှင့် စီးပွားရေး တရားမျှတမှု၊ နိုင်ငံရေးလွတ်လပ်မှုနှင့် ရာသီဥတု အကျပ်အတည်းကို ဖြေရှင်းရန် ရုန်းကန်မှုများတွင် အမြစ်တွယ်နေသည့် ရဲရင့်သော မျှော်မှန်းချက်အတိုင်း လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
စျေးဆိုင်ကြမ်းပြင် စစ်သွေးကြွသည် ထိုကဲ့သို့သော လှုပ်ရှားမှု၏ လိုအပ်သော အခြေအနေဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် လိုအပ်သော်လည်း လုံလောက်မှု မရှိပါ။ ဒီတာဝန်တွေကို ထမ်းဆောင်နိုင်မှသာလျှင် 2023 ခုနှစ် စစ်သွေးကြွတွေရဲ့ ကတိကဝတ်ကို အပြည့်အဝ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှာပါ။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်