COLA Clause ဆိုတာ ဘာလဲ

ACOLA အပိုဒ်သည် လုပ်ခနှုန်းထားများကို သတ်မှတ်သည့်အခါ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သော ပြည်ထောင်စု၏ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် ဘာသာစကားတစ်ခုဖြစ်သည်။ COLA clause အမျိုးအစားများစွာရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် ရာခိုင်နှုန်းလုပ်အားခတိုးနှုန်းကို ရာခိုင်နှုန်းငွေကြေးဖောင်းပွမှုတိုးလာစေရန် ချိတ်ဆက်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် ဒေါ်လာနှင့် ဆင့်ပမာဏကို ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအညွှန်းကိန်းပြောင်းလဲမှုတစ်ခုနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်သည်။ ဒါမှမဟုတ် နှစ်ခုကို ပေါင်းစပ်ပြီး လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အချို့သော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအဆင့်သို့ ရောက်သည်နှင့် အချို့ကသာ အသက်ဝင်သည် ။ သူတို့ အရမ်းရှုပ်သွားနိုင်တယ်။

အနှစ်သာရအားဖြင့်၊ ကောင်းသော COLA အပိုဒ်သည် အရာနှစ်ခုကို လုပ်ဆောင်သည်။ ပထမဦးစွာ၊ ၎င်းသည် ယာယီလူနေမှုစရိတ်များ တိုးမြင့်လာမှုကို ဆန့်ကျင်သည့် အခကြေးငွေနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ခလစာကို အာမခံချက်ပေးသည်။ ဒုတိယအချက်မှာ အနာဂတ်တွင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရန် အာမခံပေးသည်။ ယခုအချိန်တွင် ဖြစ်ပေါ်သည်။ အမှန်တော့ နောက်မှမဟုတ်ဘဲ၊ အဲဒါနဲ့ အကျုံးဝင်တဲ့သူတွေအတွက် ဝင်ငွေ လုံခြုံမှု ပေးတယ်။

ထိုလုံခြုံရေးအသိသည် သမဂ္ဂစည်းရုံးရေးမှူးများအတွက် အရေးကြီးသောကြောင့် COLA အပိုဒ်များသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမြင့်မားနေချိန်တွင်သာမက မငြိမ်မသက်ဖြစ်သည့်အခါတွင်လည်း ပိုမိုရေပန်းစားလာပါသည်။ Indexing သည် မသေချာမရေရာမှုများကို အကာအကွယ်ပေးသည်။ အနှစ်သာရအားဖြင့်၊ COLA အပိုဒ်များသည် လုပ်ခတိုက်စားမှုကို ရပ်တန့်ရန်နှင့် တစ်စုံတစ်ရာအတွက် အမှန်တကယ်ရေတွက်ကြောင်း သေချာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

COLA ၏ မြင့်တက်ခြင်းနှင့် ကျဆုံးခြင်း

၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအတွင်း ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမြင့်မားသည့်နှစ်များတစ်လျှောက်၊ ကနေဒါရှိ သမဂ္ဂများသည် ညှိနှိုင်းရေးစားပွဲနှင့် ကောက်ကြောင်းလိုင်းတွင် ကြီးလေးသောဦးစားပေးကိစ္စများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် သိသာထင်ရှားသောအကျိုးအမြတ်များရရှိခဲ့သည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမြင့်မားသောနှစ်များတွင် ကွီဘက် ဆောက်လုပ်ရေးသမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏စာချုပ်များတွင် နေထိုင်မှုစရိတ်ညွှန်းကိန်းမပါဝင်သည့် ကန်ထရိုက်တာများကို အမှန်တကယ်သပိတ်မှောက်ခဲ့သော ငွေဖောင်းပွမှုမြင့်မားသောနှစ်များတွင် COLA အတွက် ပြင်းထန်သောတွန်းအားပေးမှုဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် Quebec ရှိ Confédération des syndicats nationalaux သည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် မဖြစ်မနေ COLA အပိုဒ်များကို ဥပဒေပြုရန် ပြည်နယ်အစိုးရအား တောင်းဆိုခဲ့သည်။

၁၉၇၀ ခုနှစ်များနှင့် ၁၉၈၀ ခုနှစ်များအတွင်းက အချက်အလက် ကနေဒါအလုပ်သမားဥပဒေသတင်းထောက် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် COLA အပိုဒ်များ မည်မျှ တွဲလျက် ရှိနေသည်ကို ပြသသည်။ 1980 ခုနှစ်တွင်၊ သမဂ္ဂအလုပ်သမား 45 ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးကို လွှမ်းခြုံထားသော ကနေဒါ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အသစ်၏ 70 ရာခိုင်နှုန်းတွင် COLA အပိုဒ်ပါရှိသည်။

Pierre Trudeau ချမှတ်ခဲ့သည့် ၁၉၇၀ ခုနှစ်များအလယ်ပိုင်းတွင်ပင် လုပ်အားခ ထိန်းချုပ်မှု အလုပ်သမားများကို စည်းကမ်းလိုက်နာခြင်းဖြင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တားဆီးရန် အလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်၍ COLA အပိုဒ်များကို ဖြတ်တောက်ပြီး ရှုပ်ထွေးနေသည့်ပုံစံဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ သူတို့၏ကျော်ကြားမှုသည် ဤအလုပ်သမားဆန့်ကျင်ရေးကာလကိုပင် ခံနိုင်ရည်ရှိစေခဲ့သည်။

1980 ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအထွတ်အထိပ်မှစတင်၍ COLA အပိုဒ်များသည် ခေတ်မမီတော့ဘဲ သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားကာ ညှိနှိုင်းမှုဦးစားပေးမဟုတ်တော့ပါ။ ဤသည်မှာ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ဆန့်ကျင်ရေး နိုင်ငံရေး မဟာဗျူဟာ၏ အောင်မြင်မှုကြောင့် - အလုပ်သမားများ၏ နှစ်စဉ် တိုးမြင့်လာမှု မျှော်လင့်ချက်များကို လျော့ပါးစေရန်၊ ဟုတ်ပါတယ်၊၊ အခု ကျွန်တော်တို့ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ဖိအားတွေဟာ ဆယ်စုနှစ်များစွာရဲ့ နောက်ခံကို ဆန့်ကျင်ဘက်ပါ။ အမှန်တကယ်လုပ်ခ ကျဆင်းခြင်း။ - ငွေကြေးဖောင်းပွမှုပြဿနာများအတွက် လုပ်ခတိုးနှုန်းကို အမှားအယွင်းဖြစ်စေသော ရှင်းပြချက်များကို လိမ်ညာပြောဆိုသည်။

ကနေဒါ၏ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာ လုပ်ခလစာ မကျေမနပ်ဖြစ်မှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ Ontario ရှိ စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအတွက် ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လုပ်ခလစာတိုးနှုန်းသည် 1980 အစောပိုင်းကတည်းက ပြောင်းလဲသွားသည်ကိုကြည့်ပါ-

အထူးသဖြင့် 1980 နှင့် 90 ခုနှစ်များအတွင်း အစိုးရက ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်နှစ်ခုစလုံးမှ အစိုးရများသည် ပြည်ထောင်စု အလုပ်သမားများ မျှော်လင့်ထားသည့် နှစ်စဉ်လုပ်ခလစာ တိုးလာမှုကို ချေမှုန်းရန် ကြံစည်ခဲ့ကြသည်။ ၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များနှောင်းပိုင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ငွေကြေးဖောင်းပွမှု အမြင့်ဆုံးသို့ ရောက်ရှိနေသည့် လက်ရှိအခြေအနေတွင်ပင် လစာတိုးမှုသည် ၎င်းတို့၏ယခင် အမြင့်များနှင့် နီးသည်မဟုတ်။ ယခုနှစ်တွင် လုပ်အားခသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်း၏ ထက်ဝက်အထိ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

COLA အပိုဒ်အများစုသည် အကြီးစားစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် တည်ရှိခဲ့သည် — 1974 ခုနှစ်တွင် COLA အပိုဒ်များ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံကျော်သည် ထုတ်လုပ်မှုတွင်ရှိပြီး ၎င်းတို့သည် သံမဏိလုပ်ငန်း၏ အဓိကအခြေခံအဖြစ် ကျန်ရှိနေပါသည်။ သို့သော်လည်း အစိုးရကဏ္ဍရှိ အချို့သော သမဂ္ဂများမှလည်း ၎င်းတို့ကို မကြာခဏ အနိုင်ယူခဲ့သည်။

1974 ခုနှစ်တွင် ဖက်ဒရယ်အစိုးရသည် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း 500 ကို တစ်နှစ်လျှင် နေထိုင်စရိတ် ဘောနပ်စ် 310,000 ဒေါ်လာ ပေးခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ တိုရွန်တိုရှိ ဆရာများသည် 7 ခုနှစ်တွင် 1979 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် COLA ကိုရရှိခဲ့ပြီး ပညာရေးကဏ္ဍတွင် ကြီးမားသောအနိုင်ရရှိခဲ့သည်။

ယခုအခါ ကနေဒါနိုင်ငံ၏ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည် လေးဆယ်ကျော်ကြာ မြင့်မားနေသဖြင့်၊ သံမဏိနှင့် မော်တော်ယာဥ် ကဏ္ဍများတွင် မြင်တွေ့ခဲ့ရသည့် အဆင့်များသို့ လူနေမှုစရိတ်များ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ရန် အချိန်ကျရောက်လာပြီဖြစ်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကဏ္ဍတွင် လုပ်အားခသည် အတုမရှိ နိမ့်ကျနေသည်မှာ ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာခဲ့ပြီ။

COLA Comeback

ကနေဒါရှိ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် COLA များကို ၎င်းတို့၏ယခင်ဂုဏ်ကျက်သရေသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိစေရန် ၎င်းတို့ကိုယ်ကို စတင်လက်ခံနေပြီဖြစ်သည်။ ဗြိတိသျှကိုလံဘီယာ၊ Whistler တွင် လပေါင်းများစွာကြာအောင် ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့မှုကို ဖျန်ဖြေသူတစ်ဦးက 2022 ခုနှစ် ဇွန်လတွင် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ အဆိုပြုထား ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ရိုက်ထည့်သွင်းထားသည့် လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှုကို အာမခံမည့် အပိုဒ်တစ်ပိုဒ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်း။

အပေးအယူ လုံခြုံ BCGEU နှင့် ဆေးရုံဝန်ထမ်းများသမဂ္ဂ (HEU) တွင်လည်း အာမခံချက်ရှိသော လုပ်ခလစာ 5.5 ရာခိုင်နှုန်း တိုးပေးကာ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု အညွှန်းကိန်း 6.75 ရာခိုင်နှုန်းအထိ ရှိသည်။ ဤ COLA အပိုဒ်နှစ်ခုလုံးသည် မပြည့်စုံပါ။ Whistler Transit System သည် 2024 တွင်သာ ထုတ်ပေးသောကြောင့် ယာဉ်မောင်းများအား ဤနေရာနှင့် ယခုအချိန်တွင် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု မပေးပေ။ တစ်ချိန်တည်းတွင် BCGEU ၏ဦးထုပ်သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု 7 ရာခိုင်နှုန်းဝန်းကျင်တွင် ဆက်လက်ရှိနေချိန်တွင် စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်လာသည်။ အမှန်မှာ၊ BCGEU နှင့် HEU ၏ စာချုပ်အသစ်နှစ်ခုစလုံးသည် အတည်ပြုချက်မရသေးသော အဆိုပါစိုးရိမ်မှုများကြောင့်ဖြစ်သည် - အလုပ်သမားများသည် အမှန်တကယ် တိုးမြင့်လိုကြသည်။ 1970 ခုနှစ်များ၏ လုပ်ခလစာသဘောတူညီချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဤတိုးမြင့်မှုသည် အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်သည်။ COLA နှင့် COLA မဟုတ်သော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်နှစ်ခုလုံးသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမြင့်မားသောနှစ်များအတွင်း ပုံမှန်လုပ်အားခ 10 ရာခိုင်နှုန်းကျော် တိုးပေးသည်-

COLA ကို အနိုင်ရရန်အတွက် သမဂ္ဂများသည် BCGEU ၏ စာအုပ်မှ စာမျက်နှာတစ်ခုကို ယူကာ ဦးစားပေးအဖြစ် ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ COLA များသည် မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုများတွင် ကြီးကြီးမားမားပါဝင်သင့်ပြီး သမဂ္ဂများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုပြဿနာကို ဝိုင်းဝန်းစုစည်းသင့်သည်။ ကုန်စုံဆိုင်ခွဲများ ပေါ်ပေါက်လာချိန်တွင် လုပ်သားသန်းပေါင်းများစွာသည် လက်ရှိတွင် ဈေးနှုန်းများ တိုးမြင့်လာမှုကို ခံစားနေကြရသည်။ မကြုံစဖူးအမြတ်အစွန်း.

အလုပ်သမားများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် စျေးနှုန်းကို မပေးသင့်ပါ။

ငွေကြေးဖောင်းပွမှု အလုပ်သမားအတွက် လုပ်ခကို ညွှန်းကိန်းပြခြင်းဖြင့် ထိန်းမနိုင်သိမ်းမရ လုပ်ခတောင်းဆိုမှုများမှတစ်ဆင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို အထောက်အကူပြုသည်ဟု စွပ်စွဲချက်များကိုလည်း ရှောင်လွှဲနိုင်သည်။ Indexing သည် ငွေဖောင်းပွမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်သမား၏ ကုန်ကျစရိတ်အစစ်အမှန်ကို ထိန်းထားနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှာ အပြန်အလှန်အားဖြင့် လုပ်အားခကို တွန်းအားပေးကြောင်း သေချာစေသည်။

အုပ်ချုပ်သူလူတန်းစားအတွက်၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နုတ်မ အလုပ်သမားတွေရဲ့ မျှော်လင့်ချက်။ ကနေဒါဘဏ်၏အုပ်ချုပ်ရေးမှူး Tiff Macklem သည်မကြာသေးမီကသူ၏ပုလဲများကိုဆုပ်ကိုင်ထားသည်။ လိပ်စာ လုပ်ခစျေးနှုန်းလိမ်လည်မှုအလားအလာအကြောင်း ကနေဒါ၏ အသေးစားစီးပွားရေး ဧည့်ခန်းသို့။ လုပ်ခလစာ တိုးမြှင့်ရေး တောင်းဆိုမှုများကို အလျှော့မပေးဘဲ တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သင့်လုပ်အားခကို နိမ့်ကျပါစေ။ ၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များကဲ့သို့ပင်၊ တည်ရှိမှု၏စျေးနှုန်းသည် ထိန်းချုပ်မှုမရှိတော့သည့် တစ်ချိန်တည်းတွင် အလုပ်သမားများအား လောဘကြောင့် အပြစ်တင်ခံရသည်။

အရင်းရှင်လူတန်းစားသည် လုပ်သားများ၏ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဒဏ်ကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေလိုသည်—လူများ အစာငတ်၊ အေးခဲပြီး နှင်ထုတ်ခံရခြင်းမှ စျေးနှုန်းများ ပြန်ကျလာနိုင်သည်။ ယခုအချိန်သည် ပဏာမခြေလှမ်းကို ဆုပ်ကိုင်ပြီး ရေအထက်တွင် ရပ်တည်နေသော လုပ်ခလစာ တိုးမြင့်ရေးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ ကနေဒါနိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံးဘဏ်များမှ စီးပွားရေးပညာရှင်များ တောင်းဆိုမှု အဖြေက အလုပ်လက်မဲ့တွေ အများအပြားပါပဲ။ ဖြေရှင်းချက်သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအညွှန်းကိန်းဖြစ်သည်ဟု သာမာန်အသိကဆိုသည်။ COLA အပိုဒ်ကို အသက်ရှည်ပါစေ။