Joe Oliveira နှင့် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် 2021 ခုနှစ်တွင် တရားမျှတမှုမရှိသော လုပ်အားပေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သပိတ်မှောက်ပြီးနောက် အစားအသောက်နှင့် လက်ဆောင်ကတ်များပေါ်တွင် များစွာအားကိုးအားထားပြုခဲ့ကြသည်။ အများပြည်သူ၏ ရက်ရောစွာ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် အိမ်သုံးစရိတ်များကို ဖြတ်တောက်ခဲ့ကြပါသည်။ ၎င်းတို့၏ အကြောင်းပြချက် နှင့် သုံးလခွဲအတွင်း အပေါင်ခံပစ္စည်းများနှင့် ကားပေးချေမှုများကို ကာမိစေရန် ရန်ပုံငွေကောက်ခံမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
သပိတ်တွင် အလုပ်သမားများကို စမ်းသပ်ခဲ့သရွေ့ ATI ကို ပိုမိုဖိအားပေးခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင် Oliveira နှင့် United Steelworkers (USW) ၏ အခြားအဖွဲ့ဝင် 1,300 ကျော်အား ကာလကြာရှည် တိုးမြှင့်မှုနှင့် အာမခံချက်ရရှိစေခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးအမြတ်ကို ရအောင်ယူရန် ကြိုးစားမှုကို ရှောင်ပါ။.
ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ဤကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများ၏ စွမ်းအားကို အလွန်ကြောက်လန့်သဖြင့် ၎င်းတို့သည် အမေရိကန်တရားရုံးချုပ်အား အကြေးခွံများတူးပြီး အနာဂတ်သပိတ်များကို မစတင်မီ သတ်ပစ်ရန် ကူညီပေးရန် တောင်းဆိုနေကြသည်။
သပိတ်နှင့်တရားစီရင်ရေး
ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် Glacier Northwest သည် အဆင်သင့်ရောနှောထားသော ကွန်ကရစ်အတွက် လျော်ကြေးပေးရန် တောင်းဆိုနေသည့် International Brotherhood of Teamsters ကို တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။ ပျက်သွားတယ်။ 2017 ခုနှစ်တွင် တစ်ပတ်ကြာ ယာဉ်မောင်းများ၏ သပိတ်မှောက်မှုအတွင်း
ဝါရှင်တန် တရားရုံးချုပ်က ဒီအမှုကို ပယ်ချခဲ့ပေမယ့် Glacier Northwest က အမေရိကန် တရားရုံးချုပ်ကို အယူခံဝင်ခဲ့ပြီး သူ့ရဲ့ လက်ယာယိမ်းအများစုကို လောင်းကြေးထပ်ခဲ့ပါတယ်။ သမဂ္ဂအပေါ် ရန်လိုမှု အလုပ်သမားတွေကို နောက်တစ်ကြိမ် ကန်တော့မယ့် အခွင့်အရေးကို ဆုပ်ကိုင်လိုက်တယ်။
Glacier Northwest ကို ထောက်ခံသည့် စီရင်ချက်သည် နိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ သမဂ္ဂများအပေါ် အလားတူ သိမ်ဖျင်းသော တောင်းဆိုမှုများကို အရူးအမူးဖြစ်စေပြီး အဖိုးတန်အရင်းအမြစ်များကို သွေးထွက်စေကာ၊ ဖယ်ထုတ်ခြင်း အလုပ်သမားများ ဆန္ဒပြခွင့်။
တရားသူကြီးများသည် ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁၀ ရက်နေ့တွင် အမှုကို ငြင်းဆိုခဲ့သော်လည်း တရားရုံးက မည်သည့်အချိန်တွင် စီရင်မည်ကို မသိရသေးပေ။
New Bedford, Massachusetts ရှိ USW Local 1357 ၏ ဒုတိယဥက္ကဌ Oliveira က သပိတ်မှောက်ပိုင်ခွင့်သည် ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာ အလုပ်သမားများအား မျှတသောလုပ်ခသာမက အငြိမ်းစားယူခွင့်လုံခြုံရေး၊ ပိုမိုလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများရရှိစေရန် ကူညီပေးခဲ့ကြောင်း ထောက်ပြပြောဆိုခဲ့သည်၊ အလုပ်အပေါ်တရားမျှတမှု။
“အဲဒီအချိန်ရောက်ရင် ပုပ်တယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “မိသားစုအတွက် အရမ်းခက်ခဲတယ်။ ပျော်စရာတော့ မဟုတ်ဘူး။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက ငါတို့ရဲ့လက်နက်တိုက်ထဲမှာ အကြီးကျယ်ဆုံးလက်နက်ဖြစ်မယ်ထင်တယ်။”
ထို့အပြင် ATI ကဲ့သို့သော အလုပ်ရှင်များအား သစ္စာရှိရှိ ဈေးဆစ်ရန် တွန်းအားပေးရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ တစ်ခါတစ်ရံဖြစ်သည်။
2015 ခုနှစ်တွင် လော့ခ်ချခြင်း
USW သည် 19 ခုနှစ်တွင် COVID-2020 မဖြစ်ပွားမီ ATI နှင့် စာချုပ်သစ်အတွက် တိုးတက်မှုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ သို့သော် ညှိနှိုင်းမှုများ ပြန်လည်စတင်သောအခါ 2021 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီက တောင်းဆိုခဲ့သည်။ မလိုအပ်သော လိုက်လျောမှုများ ၎င်းသည် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ပြုလုပ်ခဲ့သော စွန့်လွှတ်အနစ်နာခံလုပ်သားများကို အသိအမှတ်မပြုရုံသာမက သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအပေါ် လပေါင်းများစွာ ထိခိုက်စေခဲ့သော ATI ကိုပါ ပေါင်းစည်းစေမည်ဖြစ်သည်။ တရားမဝင်သော့ပိတ်ခြင်း။ 2015 ခုနှစ်တွင်စတင်ခဲ့သည်။
“အဲဒါအတွက် ကျွန်တော်တို့ ဘယ်လိုမှ သွားဖို့ လုံးဝမရှိပါဘူး” ဟု သူ၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် USW အဖွဲ့ဝင်များက အခြား ATI နေရာများတွင် တခဲနက် သပိတ်မှောက်ခွင့်ကို တခဲနက် ခွင့်ပြုပြီးနောက် ATI သဘောပေါက်လာကာ စေ့စေ့စပ်စပ် စတင်ညှိနှိုင်းသည့်အချိန်အထိ အတူတကွ ခိုင်ခိုင်မာမာရပ်တည်ခဲ့ကြောင်း Oliveira က ပြန်လည်ပြောပြခဲ့သည်။
မျှဝေရုန်းကန်မှုသည် အလုပ်သမားများ ပိုမိုရင်းနှီးလာစေသည်။
အိုဟိုင်းယိုးနှင့် ပင်ဆယ်ဗေးနီးယားရှိ ATI တည်နေရာများမှ USW အဖွဲ့ဝင်များကို လုပ်ကြံသည့်အချိန်၌ Oliveira သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရန်ပုံငွေပွဲတစ်ခုတွင် ကြေညာခြင်းမပြုဘဲ ၎င်း၏မျက်လုံးများကို မယုံနိုင်လောက်အောင် ဖြစ်သွားခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ USW မိသားစုကို ထောက်ပံ့ဖို့ မိုင်ရာနဲ့ချီပြီး မောင်းနှင်ခဲ့ကြတယ်။
အဖွဲ့ဝင် ရာနှင့်ချီရှိသော Pennsylvania ဒေသဆိုင်ရာ သမ္မတကြီးသည် အစည်းအဝေးတစ်ခုတွင် မတ်တပ်ရပ်ပြီး New Bedford ရှိ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် 60 မှ အရေးပေါ်လိုအပ်သော အလုပ်လုံခြုံရေးဘာသာစကားကို ATI သဘောတူသည့်အချိန်အထိ ဆက်လက်တိုက်ပွဲဝင်သွားမည်ဟု Oliveira က ပြန်လည်အမှတ်ရခဲ့သည်။
“အဲဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ သူက ခံပြင်းတယ်။ ဒါဟာ ကျွန်တော့်အတွက် မယုံနိုင်စရာ အခိုက်အတန့်ပါပဲ။ ဒေသခံငယ်လေးတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် များစွာအဓိပ္ပာယ်ရှိပါသည်၊” ဟု New Bedford ကိုယ်စားလှယ်များသည် အခြားနေရာများရှိ အလုပ်သမားများအလိုရှိသော ဘာသာစကားအတွက် တီးခတ်သွားခြင်းဖြင့် “ကျွန်ုပ်တို့၏သမာဓိကို ပြသခဲ့သည်” ဟု Oliveira မှ ရှင်းပြခဲ့သည်။ "USW အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရတာ ပိုဂုဏ်ယူလို့ မရဘူး။"
၎င်းသည် Glacier Northwest နှင့် ၎င်း၏ ကော်ပိုရိတ်လိုလားသော မဟာမိတ်များ၏ အင်အားတစ်မျိုးဖြစ်သည်။ ချေမှုန်းရန်မျှော်လင့် တရားရုံးချုပ်၏ စီရင်ချက်ဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများကို ခွဲထုတ်ရန်နှင့် သပိတ်များကို နှိမ်နှင်းရန် ကြိုးပမ်းရန် လွတ်လွတ်လပ်လပ် ချုပ်ကိုင်ခွင့် ပေးထားပြီး အဖွဲ့ဝင်များ သပိတ်မှောက်ရန် စဉ်းစားရန်မှတပါး ရွေးချယ်စရာ မရှိတော့သည့်အခါ သမဂ္ဂတိုင်းတွင် ဓားတစ်ချောင်း ဖန်တီးထားသည်။
Glacier Northwest သည် သပိတ်အတွက် လုံလောက်သော ပြင်ဆင်မှုများ မပြုလုပ်နိုင်ခဲ့သဖြင့် ပေးပို့နိုင်ခြင်း မရှိခဲ့ပါ။ ကွန်ကရစ် လမ်းလျှောက်ထွက်ချိန်အစတွင် ယာဉ်မောင်းများ၏ ထရပ်ကားများတွင် ကျန်ခဲ့သည်။ ယခုအချိန်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ပေးမအပ်ရသေးသော ကွန်ကရစ်အတွက် သမဂ္ဂအား ပေးဆောင်စေလိုသည် - သပိတ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အလုပ်ရှင်များအပေါ် စီးပွားရေးဖိအားပေးရန်အတွက် ပြင်းထန်သောတောင်းဆိုမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
သပိတ်မှောက်ရန် စီစဉ်သည့်အခါတွင် အလုပ်သမားများသည် သပိတ်ပြီးသည့်အခါ မီးဖိုများ၊ အရည်ကျိုနှင့် အခြားစက်ကိရိယာများ ပျက်စီးခြင်းမှ ရှောင်ရှားလိုသောကြောင့် လုပ်ငန်းများကို စနစ်တကျ ပိတ်ပစ်ရန် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ မကြာခဏ တွေ့ဆုံကြပြီး၊ .
“ကုန်ပစ္စည်းတွေ ဆုံးရှုံးမှာကို စိုးရိမ်နေတယ်ဆိုရင် အရူးမလုပ်ပါနဲ့။ သမဂ္ဂနဲ့ ထိုင်ပါ” ဟု Oliveira က ပြောကြားပြီး သမဂ္ဂများ သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် နောက်ဆုံးနည်းလမ်းအဖြစ်သာ ဖြစ်သည်။
Glacier Northwest ၏တရားစွဲဆိုမှုသည် သပိတ်မှောက်အလုပ်သမားများကို အပြစ်ပေးရန်အတွက် ကြိုးပမ်းနေသော်လည်း၊ ပိုအဖြစ်များတယ်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများအား လိုက်လျောရန် အတင်းအကြပ် လိုက်လျောရန် ကြိုးပမ်းမှုဖြင့် အလုပ်များကို ခွင့်မပြုဘဲ သော့ခတ်မှုများဖြင့် လမ်းမပေါ်သို့ ပစ်ချရန် အလုပ်ရှင်များက တားမြစ်ထားသည်။ Glacier Northwest ၏ စွပ်စွဲချက်များသည် အလုပ်သမား၊ မိသားစုများနှင့် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအတွင်း အလုပ်သမားများ၊ မိသားစုများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများကို အန္တရာယ်ပြုသည့် ကုမ္ပဏီများဘေးတွင် မထင်မှတ်ဘဲ ဆုံးရှုံးမှုများဖြစ်သည်။
ပြီးနောက် သော့ခတ်ထွက် ဥပမာအားဖြင့် 1,200 ခုနှစ်တွင် Massachusetts ရှိ USW အဖွဲ့ဝင် 2018 ခန့်ကို National Grid မှ ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ အတွေ့အကြုံနည်းသော မန်နေဂျာများနှင့် အနာဖေးများ ဆောင်ရွက်ရန် အလွန်အန္တရာယ်များသောအလုပ် သဘာဝဓါတ်ငွေ့လိုင်းများ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊
အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာများကို နှုတ်ယူခြင်းအပြင် National Grid သည် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေး အကျုံးဝင်မှုကို ပြင်းထန်စွာ ဖြတ်တောက်ခဲ့ပြီး ပြင်းထန်စွာ နာမကျန်းဖြစ်နေသော ကလေးများအတွက် မိသားစုများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် မိသားစုများကို စွန့်စားခဲ့ရသည်။
National Grid သည် သူ၏သားငယ်၏ ကျောက်ကပ်နှင့် lymph node များတွင် ကင်ဆာရောဂါကို ဆရာဝန်များတွေ့ရှိပြီးနောက် မကြာမီတွင် National Grid မှ ၎င်း၏ကျန်းမာရေးအာမခံကို ဆုတ်ခွာသွားပုံကို ရှင်းပြကာ “သင်သည် ၎င်းတို့အတွက် အခြေခံအားဖြင့် ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုသာဖြစ်သည်။
သပိတ်မှောက်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်သည် ယခင်ကဲ့သို့ အရေးကြီးနေဆဲဖြစ်ကြောင်း အလုပ်ရှင်များကို သတိပြုမိကြောင်း Oliveira က သုံးသပ်သည်။ ပြည်ထောင်စု ဖြိုခွင်းမှုတွင် နှစ်ဆ ကျဆင်းလာသည်။ ကြိုးပမ်းမှုအဖြစ် အမေရိကန်တွေ သမဂ္ဂတွေ ပေါင်းဖို့ ပိုပိုပြီး ကြိုးစားလာကြတယ်။ ကပ်ရောဂါ၏ဂယက်။
ဤကိစ္စတွင် ဆိုးရွားသော ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအား အခွင့်သာသော စာချုပ်များတွင် အတင်းအကျပ် ဖိအားပေးရန် အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများက အသုံးပြုမည့် အခြားလက်နက်တစ်ခုမျှသာ ဖြစ်လိမ့်မည်။
"ကျွန်တော်တို့ နောက်ပြန်ဆုတ်ဖို့ မတတ်နိုင်ဘူး" Oliveira က ပြောပါတယ်။ “ကျနော်တို့ ရှေ့ကို ဆက်သွားရမယ်။ ဒီထက်နည်းတဲ့ အခွင့်အရေးတွေ ပိုလိုအပ်ပါတယ်” •
ဤဆောင်းပါးကို ထုတ်ဝေသည်။ လွတ်လပ်သောမီဒီယာအင်စတီကျု.
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်