ငါပါဝင်တယ်။ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့အစည်း.
အဖွဲ့အစည်းတွေကို ပေါ့ပေါ့တန်တန် မပါဝင်ပါဘူး။ လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်နှစ်ခန့်က Canada Colombia Solidarity Campaign ဟုခေါ်သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ကျွန်တော် အတော်လေး ပြင်းပြင်းထန်ထန် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ အစ္စရေး အသားအရောင်ခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်ရေး မဟာမိတ်အဖွဲ့မှာ နှစ်အနည်းငယ်ကြာ ပါဝင်ခဲ့တယ်။ ငါ Pueblos en Camino ဟုခေါ်သော စုပေါင်းထဲတွင် ရှိနေသည်။ ပြီးတော့ Z Communications မှာ ကျွန်တော် ကြီးကြီးမားမား ပါ၀င်ခဲ့ပြီး တကယ်တော့ ဒါဟာ ကျွန်တော့်ရဲ့ အရှည်ကြာဆုံးနဲ့ အပြင်းထန်ဆုံး ဆက်စပ်မှု ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ Ontario Coalition Against Poverty အတွက် အသင်းဝင်ကြေးကို ကျွန်ုပ် ပေးဆောင်စဉ်တွင်၊ Greater Toronto Worker's Assembly နှင့် ဆက်စပ်ပြီး အခြားအဖွဲ့အစည်း ဒါဇင်များစွာအပေါ် နွေးထွေးသော ခံစားချက်များ ရှိစေကာမူ၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ပါဝင်ခြင်းသည် ကတိကဝတ်ပြုပါက အနည်းငယ် တရားမျှတမှု မရှိဟု ထင်မြင်မိပါသည်။ အချိန်အများကြီး မပေးနိုင်ဘူး။
ကျွန်တော့်ရဲ့ နိုင်ငံရေးဘ၀မှာ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ ပုံစံတစ်ခုကို ကျွန်တော် သတိထားမိခဲ့တယ်။ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူအလုပ်သည် အမြဲတမ်းအရေးကို အခြေခံသည်။ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ပြဿနာများကို လုပ်ဆောင်ကြပြီး အဖွဲ့အစည်းများသည် ပြဿနာများကို အခြေခံသည်။ သေချာတာကတော့ တိုရွန်တိုမှာ ကျွန်တော်အလုပ်လုပ်ဖူးတဲ့ သူတွေက ပြဿနာကို အခြေခံထားတာ။ သို့သော်၊ ပြဿနာတစ်ခုမှ နောက်တစ်ခုသို့၊ အဖွဲ့အစည်းများတွင် အလုပ်လုပ်နေသော တူညီသောလူများစွာကို (နေရာလက်တစ်ဆုပ်စာတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့် အဖြစ်အပျက်များအထိ) ကို သင်တွေ့မြင်ရသည်။ ဤပြဿနာအခြေခံဖြစ်ရပ်များထဲမှ တစ်စုံတစ်ဦးကို သင်တွေ့မြင်ပါက၊ ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၊ အမျိုးသမီးအခွင့်အရေး၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားအခွင့်အရေး၊ အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် မည်သူကိုအပြစ်တင်ရမည်ကို သင်ခန့်မှန်းနိုင်သော အခွင့်အလမ်းကောင်းများရှိပါသည်။
ယင်းက အဆိုပါ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ၎င်းတို့၏ တက်ကြွလှုပ်ရှားမှုကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ချဉ်းကပ်လုပ်ဆောင်နေကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့်အရာများကို လမ်းညွှန်ပေးသည့် အခြေခံမူအချို့ရှိကြောင်း ညွှန်ပြနေသည်။ ပြဿနာများသည် အခြေခံမူများကို ကျင့်သုံးသည့် ဥပမာများဖြစ်သည်။ ပြဿနာများကြား ချိတ်ဆက်မှုများကို သင်မြင်ပါက၊ အခြေခံမူများပေါ်တွင် အခြေခံ၍ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ပိုမိုကြီးမားသော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလုပ်အချို့ ရှိမရှိကို တွေးတောခြင်းမှာ အဓိပ္ပာယ်ရှိပါသည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း၊ ပိုကြီး တိုရွန်တို အလုပ်သမား ညီလာခံ အဲဒီ ဦးတည်ချက်အတွက် အားထုတ်မှု ဖြစ်တယ်။ GTWA တွင် တစ်ခုရှိသည်။ ရည်မှန်းချက်များ လွှမ်းခြုံထားသည်။ကွဲပြားသော နိုင်ငံရေး သဘောထားများကို လက်ခံနိုင်ဖွယ် တွေ့ရှိနိုင်သည်။ ၎င်းသည် တိုရွန်တိုတွင် ခွန်အားတည်ဆောက်ရန်နှင့် သင်ခန်းစာများသင်ယူရန် ကြိုးပမ်းရန် ဒေသတွင်းအာရုံစိုက်မှုရှိသည်။ ငါပြောခဲ့သလိုပဲ၊ ငါ GTWA နဲ့ ပတ်သက်ဖို့ ကြိုးစားခဲ့ပေမယ့် အစပြုမှုဟာ အခြေခံအားဖြင့် ထိုက်တန်တယ်လို့ ငါထင်သလောက် အချိန်မပေးနိုင်ခဲ့ဘူး။
ယခု IOPS သို့။ တကယ်တော့ IOPS ပါ။ ၎င်း၏လူမှုရေးအမြင်ကို အတော်အတန်အသေးစိတ်ဖော်ပြသည်။အကျိုးရှိမယ်ထင်တယ်။ အခြားအဖွဲ့အစည်းများစွာမှ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့တစ်ခုဖန်တီးရန် စည်းလုံးညီညွတ်မှုအခြေခံကို ရေးသားမည့်အစား အဆိုပါအမြင်ကို ချန်ထားခဲ့ကာ မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကို ကြည့်ရှုပါ။ အလားအလာရှိသော အခြားအကျိုးအမြတ်တစ်ခုဖြစ်သည့် နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် ခံယူထားသည်။ ကျွန်ုပ်သဘောမတူသော အမြင်၊ ဖွဲ့စည်းပုံ သို့မဟုတ် ပရိုဂရမ်တွင် ဘာမှမတွေ့ပါ။
IOPS သည် ကမ္ဘာ့လူမှုရေးဖိုရမ်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ WSF လုပ်ငန်းစဉ်ကို WEF ၏ အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုအဖြစ် စိတ်ကူးထားပြီး ၎င်းသည် ဖိုရမ်တစ်ခု၊ မတူညီသောအရာများစွာအတွက် နေရာတစ်ခုဖြစ်လာရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း ကျွန်တော်ယုံကြည်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် IOPS သည် ၎င်းရှာဖွေနေသော လူ့အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစားနှင့် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များ လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ထားသည်နှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုတိကျပါသည်။ သို့သော် IOPS သည် WSF ၏အရွယ်အစား၊ လူပေါင်းသောင်းနှင့်ချီ၍ WSF ကဲ့သို့ နိုင်ငံတကာနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူကိုယ်စားပြုမှုများစွာဖြင့် WSF မှ ကျွန်ုပ်တို့ဆန္ဒပြုထားသည်ကို မြင်တွေ့နိုင်သည်- တစ်ခုလုံးသည် ပမာဏထက် ကြီးသည် ၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းများ။
မြို့တိုင်းတွင် အလုပ်သမားများ၏ စုဝေးမှုရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့တွင် IOPS အကြီးကြီးရှိပါက၊ ဤတန်ဖိုးများကို ကိုင်စွဲထားသူများသည် တစ်ယောက်တည်း အထီးကျန်ဆန်သည်ဟု ခံစားရပြီး အနည်းငယ် ရူးသွပ်မှုနည်းပါးမည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်