Di bawah ialah maklum balas kepada ulasan oleh Steve Early of Raising Expectations (And Raising Hell): My Decade Fighting For the Labour Movement, oleh Jane McAlevey dengan Bob Ostertag oleh pengarang, Jane McAlevey di WorkingUSA diikuti dengan satu lagi respons daripada perkhidmatan senarai kakak kami Buruh Portside.
Para editor telah menawarkan saya peluang untuk membalas ulasan Steve Early tentang Meningkatkan Jangkaan (dan Membangkitkan Neraka). Saya ingin membalas ulasan Early, yang memfokuskan terutamanya pada kira-kira sepuluh peratus daripada buku itu, tetapi juga untuk memberi orang sedikit idea tentang sembilan puluh peratus yang lain.
Tidak mengejutkan pembaca yang berpengetahuan bahawa ulasan Steve Early banyak tertumpu pada Kesatuan Kebangsaan Pekerja Penjagaan Kesihatan (NUHW). Dalam Early's The Civil Wars in US Labor, dia mengisytiharkan dirinya bukan sahaja partisan, tetapi sebagai antara pembimbing sorak terbesar Kesatuan Kebangsaan Pekerja Penjagaan Kesihatan (NUHW).
Walau bagaimanapun, dalam ulasan buku saya, Early menyimpan simpatinya di bawah meja. Ini merugikan pembaca yang cuba memahami semua ini. Pembaca ulasannya tentang Meningkatkan Jangkaan mungkin mendapat tanggapan bahawa buku saya adalah mengenai minatnya, NUHW. Tidak sama sekali. Buku saya adalah mengenai penganjuran, dan cara membina semula pergerakan buruh AS dalam masa kesukaran yang luar biasa dan pelbagai halangan.
Dalam buku saya, saya dengan jelas mengenal pasti diri saya sebagai seseorang yang cuba mengemudi kursus bebas di tengah-tengah peperangan rumput yang rumit–isu yang paling penting bagi Awal. Itu nampaknya cukup untuk Early mengarahkan banyak kritikan kepada saya, sebahagian daripadanya secara langsung mengenai perkara NUHW, sebahagian daripadanya melimpah mengenai perkara yang agak berkaitan. (Saya tidak, ia mungkin diperhatikan, sahaja sebagai objek kritikan Awal.)
Beberapa perkara yang dipertaruhkan ada kaitan dengan tafsiran politik dan kesetiaan, sebahagian daripadanya adalah perkara mudah. Soalan fakta yang mungkin penting dalam isu ini ialah Early memberikan gambaran bahawa tempoh saya dalam Lembaga Eksekutif Antarabangsa atau IEB adalah beberapa minggu lamanya. Awal menyatakan bahawa saya telah dipilih ke lembaga pengarah pada bulan Jun 2008 dan saya meninggalkan beberapa minggu kemudian. Malah, saya telah dipilih ke IEB buat kali pertama pada awal 2007 untuk mengisi kekosongan jawatan, dan kemudiannya dipilih semula. Menarik minat Early, dalam tempoh ini di IEB, saya enggan menandatangani surat terkenal yang ditulis oleh ahli lembaga IEB kepada ahli akademik, memarahi mereka atas apa yang mereka anggap sebagai campur tangan dalam pemegangan amanah penjagaan kesihatan tempatan California yang besar, United Healthcare Workers West ( UHW).
Begitu juga, Early melaporkan bahawa "…kerjaya SEIUnya yang termasyhur...[adalah] hanya 4 tahun," dakwaan yang dibuatnya seolah-olah menjejaskan kredibiliti saya. Malah, saya bekerja untuk SEIU selama 7 tahun, dan bekerja rapat dengan SEIU tempatan, District 1199 New England, selama 3 tahun tambahan, sehinggakan pengalaman SEIU keseluruhan saya adalah satu dekad penuh (seperti yang dicadangkan oleh tajuk buku).
Memandangkan saya tidak 100% sejajar dengan pandangan Early, Early nampaknya melihat saya sebagai musuh dan ingin memburukkan semua yang saya lakukan dan katakan. Peperangan turf mempunyai potensi untuk membawa kepada pendekatan itu, dan saya mendapati bahawa Early terkenal kerananya; pembaca perlu menilai sendiri jika itu cara yang paling berguna untuk memajukan pergerakan buruh dan membantu pekerja memperbaiki keadaan mereka. Sebagai contoh, walaupun saya mengecam serbuan terhadap Sal Rosselli, ketua NUHW sekarang, Early berkata, "Menaikkan Jangkaan menunjukkan simpati minimum kepada penganjur yang berdedikasi dan pemimpin tempat kerja yang mencipta NUHW…." Saya memuji kerja beberapa penganjur kakitangan UHW mengikut nama termasuk Glen Goldstien, Dana Simon dan Brian McNamara, selain mengiktiraf tempatan Rosselli menghantar RV ungu mereka kepada kami (sumber penting tempatan kami terlalu kecil untuk dimiliki), dan menawarkan yang lain contoh di mana penduduk tempatan Roselli menyokong pekerja Nevada. Tetapi Early tidak boleh bertolak ansur bahawa saya juga mendedahkan beberapa pengalaman yang menyakitkan di mana Rosselli bertindak dengan cara yang kurang cemerlang–seperti ketika Rosselli menyebelahi Stern menentang pekerja Nevada ketika kami mempertikaikan sama ada pangkat dan fail kami berhak untuk mogok atau tidak . Dunia ini tidak sesuci atau binari seperti yang dilihat oleh partisan.
Ulasan itu dibasahi dengan seksisme, paling baik–walaupun bukan sahaja–dicerminkan oleh baris ini, "McAlevey ialah penganjur wanita yang dihina…." Saya, saya, saya, "wanita" di sana sememangnya diperlukan. Anda rasa Early dapat melihat sebab orang mungkin kecewa dengan SEIU. Dan itu, "seorang wanita yang dihina" tidak akan berada di bahagian atas senarai. Ini bukanlah detik politiknya yang paling membanggakan, walaupun mungkin yang paling mendedahkannya.
Perang saudara dalam buruh mungkin berada di bahagian atas agenda Early, dan ia penting untuk cerita saya, tetapi ia adalah isu sampingan dalam buku yang memberi tumpuan kepada penganjuran. Memetik daripada perenggan ketiga "Pengenalan:"
"Jadi pertama sekali, buku ini adalah mengenai penganjuran. Kenapa? Kerana jika ada satu mesej yang ingin saya sampaikan, pekerja perkhidmatan Amerika masa kini boleh secara militan menghadapi syarikat dan kerajaan dan menang. … Penganjuran yang saya ada terlibat dalam sepuluh tahun yang lalu telah menang. Akibatnya, terdapat beribu-ribu pekerja yang kini menjangkakan untuk mempunyai suara yang lebih besar dalam perkara yang berlaku di tempat kerja mereka, mengharapkan pekerjaan mereka menjadi lebih produktif dan berkesan, dan menjangkakan kerja yang lebih baik kualiti hidup apabila mereka tua dan bahawa mereka akan mempunyai lebih banyak wang untuk pendidikan anak-anak mereka. Hubungan mereka dengan rakan sekerja mereka menjadi lebih kaya, mereka berasa kurang gentar dengan pihak atasan mereka, dan apabila mereka menghadapi masalah kolektif mereka mempunyai peluang yang realistik untuk mencari penyelesaian kolektif."
Saya sangat menghargai penilaian Steve Early bahawa "Beberapa bab terbaik dalam Meningkatkan Jangkaan menggambarkan usaha beliau dengan pihak pengurusan dan memberikan contoh terperinci tentang bagaimana rundingan terbuka (apa yang penulis panggil, "besar, wakil, tawar-menawar") boleh meningkatkan kedudukan dan- memfailkan penyertaan dan memulihkan keyakinan ahli terhadap kesatuan sebagai suara di tempat kerja mereka." Terdapat enam belas (16) bab dalam buku ini, dan mengikut kiraan saya, empat belas (14) daripadanya didedikasikan kepada nat dan bolt tentang apa yang membentuk penganjuran yang baik. Selain itu, matlamat utama buku ini adalah untuk menjangkau khalayak yang luas supaya isu utama tentang kepentingan kesatuan sekerja, dan mengapa kami masih percaya pekerja Amerika boleh menang, menjangkau melebihi mereka yang sudah bertukar agama. Pendekatan peribadi yang diambil oleh buku itu dilakukan dengan sengaja (dan kerana, seperti yang saya bincangkan dalam epilog, saya menulis buku itu semasa saya dibebaskan selama beberapa bulan melawan kanser; kebanyakan orang yang biasa dengan penganjur tahu ia akan mengambil masa untuk mengikat kita untuk mendapatkan kita. untuk memberi tumpuan kepada penulisan selama berbulan-bulan; kanser menggantikan tali untuk saya). Hebatnya, ini menjadi contoh bagaimana saya hanya seorang wanita yang sombong, mementingkan diri sendiri, "primadona yang progresif." Pergi angka.
Buku ini bermula dengan renungan saya tentang berada di parit dalam 2000 Florida Recount. Saya menggunakan pengalaman menjadi penganjur kanan untuk AFL-CIO yang ditugaskan untuk kempen Gore untuk mencipta metafora bagi hubungan yang sangat bermasalah antara Parti Demokrat dan buruh terancang–sebuah tema yang saya bangkitkan sepanjang buku. The Demokrat tidak mahu atau tidak dapat menggerakkan gerakan menyokong Gore; malangnya, buruh mengikut (atau mungkin juga bersetuju dengan?) panggilan tersilap oleh Demokrat itu. Saya menerangkan secara terperinci beberapa usaha yang kami bawa untuk melawan Parti Demokrat arus perdana dari dalam sistem utama dan menjalankan calon pembangkang menentang apa yang kami panggil Demokrat yang buruk–kategori ahli politik yang saya rujuk dalam buku itu sebagai "persekitaran yang kaya dengan sasaran." Kami berjaya setiap kali dan pendekatan itu membentuk semacam pelopor sayap kiri kepada Tea Party–suatu usaha untuk merebut parti dari dalam, dengan harapan bahawa kami suatu hari nanti boleh membina parti kami sendiri.
Tetapi sebahagian besar buku itu memperkatakan tentang kisah hebat tentang apa yang diperlukan untuk menang pada masa buruh sedang kalah, dan untuk membina semula penduduk tempatan kesatuan yang hampir mati. Segmen ini berasal dari penghujung bab yang dipanggil, "Meletakkan Asas"–dan menggambarkan betapa banyak yang telah kami capai dalam masa satu tahun di Las Vegas:
"Menjelang akhir musim bunga 2005 kami telah menetapkan piawaian baharu untuk pekerja hospital Las Vegas dalam kontrak yang kami menangi di hospital Desert Springs dan Valley, dan kemudian mendahului piawaian tersebut dengan kontrak yang lebih baik di kedua-dua hospital CHW. Kami mempunyai pekerja yang teratur di tiga lagi hospital ke dalam kesatuan, dan telah memaksa pengurus daerah untuk menyelesaikan isu tertunggak dalam kontrak perkhidmatan awam yang memihak kepada pekerja. Kami telah memainkan peranan penting dalam perlumbaan suruhanjaya daerah yang berjaya, dan dalam mengalahkan sayap kanan usaha untuk mengurangkan cukai harta di negeri ini. Secara dalaman, kakitangan tempatan kami telah meningkatkan tiga kali ganda saiz kakitangannya, membina jabatan penganjur dan secara asasnya mengubah cara kesatuan dikendalikan. Ia telah menjadi dua belas bulan yang sibuk."
Terdapat ramai pekerja di negara ini yang sangat memerlukan tahun seperti itu.
Seperti yang disebut oleh Early dalam ulasannya, kami membincangkan perkara yang saya panggil "penyusunan keseluruhan pekerja." Pendekatan ini melangkaui pembinaan perpaduan antara kesatuan dan "masyarakat," dan mencadangkan pendekatan yang lebih baik adalah untuk kesatuan memahami ahli mereka adalah komuniti. Kritikan ini adalah di tengah-tengah buku. Dalam Pengenalan, saya menerangkan apa yang saya maksudkan dengan ini,
"Penganjuran seluruh pekerja bermula dengan pengiktirafan bahawa orang sebenar tidak menjalani dua kehidupan berasingan, satu bermula apabila mereka tiba di tempat kerja dan menumbuk jam dan satu lagi apabila mereka keluar pada penghujung syif mereka. Kebimbangan mendesak yang membebankan mereka setiap hari tidak dibahagikan kepada dua longgokan yang kemas, hanya satu yang membimbangkan kesatuan pekerja. Pada penghujung setiap syif pekerja pulang ke rumah, melalui jalan-jalan yang kadang-kadang ganas, melepasi sekolah anak-anak mereka yang runtuh, ke perumahan mereka yang sering tidak bermutu. , di mana air paip berkemungkinan tidak selamat."
Dalam pengalaman saya, pendekatan ini bukanlah gangguan yang menjejaskan tumpuan "sebenar" pada penganjuran tempat kerja; pendekatan ini adalah kunci untuk menang.
Pada masa yang kurang daripada 7% daripada tenaga kerja sektor swasta–dan kurang daripada 12% daripada jumlah tenaga kerja berada dalam kesatuan sekerja-satu pendekatan pengorganisasian pekerja secara keseluruhan adalah mendesak. Kita perlu menggunakan asas pergerakan buruh yang masih ada untuk memujuk berjuta-juta rakyat Amerika di kawasan kejiranan di seluruh negara agar kesatuan sekerja kekal sebagai harapan terbaik untuk memperbaiki kehidupan mereka. Buku ini menerangkan pendekatan yang bekerja dengan pelbagai jenis pekerja dan di negeri yang berbeza, di sektor swasta dan awam, pada hujung yang lebih tinggi dan lebih rendah dalam skala gaji, pekerja dianggap sukar untuk diganti dan mereka yang dianggap mudah untuk diganti– dan berpendapat bahawa tiada jalan pintas untuk mengadakan penganjuran secara bersemuka untuk memenangi semula keyakinan ahli atau komuniti mereka terhadap tujuan dan janji kesatuan yang baik. Di Las Vegas kami menetapkan piawaian baharu, dan kemudian mendahului piawaian tersebut dengan kontrak yang lebih baik, dan ini tidak melibatkan kos penganjuran baharu.
Ulasan awal adalah seperti yang saya jangkakan semasa saya menulis buku itu, dan saya memutuskan untuk meneruskannya kerana saya mempunyai cerita yang saya fikir penting untuk diceritakan. Walau bagaimanapun, saya berharap bahawa kritikan yang boleh diramal sepenuhnya yang akan datang kepada saya (dan Early pastinya hanya yang pertama daripada banyak) tidak akan sepenuhnya mengaburkan cerita yang saya cuba sampaikan, cerita yang saya harap dapat menyumbang kepada menghidupkan semula pergerakan buruh dan meningkatkan kehidupan pekerja.
#
Jane McAlevey telah berkhidmat sebagai Pengarah Eksekutif dan Ketua Perunding untuk kesatuan tempatan, sebagai Timbalan Pengarah Kebangsaan bagi Kempen Strategik Bahagian Penjagaan Kesihatan untuk SEIU, dan beliau ialah Pengarah Kempen satu-satunya kesatuan berbilang kesatuan yang berjaya, berbilang tahun, kempen penganjuran geografi untuk AFL-CIO kebangsaan. Beliau telah mengetuai analisis dan latihan struktur kuasa untuk pelbagai organisasi kesatuan dan komuniti serta telah terlibat secara meluas dalam globalisasi dan isu alam sekitar global. Dia bekerja di Pusat Penyelidikan dan Pendidikan Highlander pada awal 20-an. McAlevey kini merupakan calon PhD di Pusat Siswazah City University of New York dan merupakan penulis penyumbang di majalah The Nation.
(2)
Re: Ulasan Buku oleh Steve Early, dan Respons oleh Pengarang Jane McAlevey Respons pantas semula: seksisme dalam gerakan buruh:
Walaupun saya menghargai kerja Early, dan bersetuju dengan kebanyakan kesimpulannya, bahasanya, termasuk "penganjur wanita yang dicemuh" dan "primadona" sama sekali tidak wajar, dan memaparkan bagaimana beberapa minda buruh yang paling cemerlang terus menyatakan sifat kelelakian yang ketinggalan zaman, merugikan pergerakan itu.
Begitu juga, Early nampaknya tidak dapat memahami bagaimana McAlevey dapat mengenal pasti seksisme dalam pergerakan kesatuan dan pada masa yang sama mempunyai mentor lelaki dan musuh wanita. Adakah maksud Early, kemudian, bahawa McAlevey telah menyatakan "kesedaran palsu" dengan mendakwa seksisme yang tidak wujud? Sesiapa sahaja yang meluangkan masa dalam pergerakan buruh tahu bahawa seksisme dan keistimewaan lelaki masih hidup dan sihat, dan sementara banyak komen menggigit Early yang lain diambil dengan baik, percubaannya untuk melemahkan McAlevey dengan cara jantina adalah paling salah maklumat dan paling teruk tidak tahu. berniat jahat.
-Antonio Ramirez
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate