Sumber: Creators.com
Dalam masa kejatuhan ekonomi yang mengerikan ini, ia benar-benar menyentuh hati untuk melihat begitu ramai ketua korporat menghulurkan bantuan dalam solidariti kepada kelas pekerja yang terjejas teruk.
Kami tahu mereka melakukan ini, kerana mereka terus memberitahu kami bahawa mereka melakukannya — hampir setiap gergasi berjenama telah membelanjakan berjuta-juta dolar untuk kempen PR dalam beberapa minggu kebelakangan ini dengan menegaskan bahawa mereka berdiri bersama kami, mengisytiharkan berulang kali, “Kami 'semuanya dalam ini bersama-sama."
Kecuali, sudah tentu, mereka benar-benar tidak berdiri di mana-mana berhampiran kita. Semasa kami menunggu dalam barisan yang tidak berkesudahan di bank makanan dan pejabat pengangguran, golongan elit duduk di suite eksekutif yang mewah, masih mendapat gaji yang besar, penjagaan kesihatan yang menyeluruh dan pemanjaan peringkat platinum, serta bailout berbilion dolar untuk syarikat mereka. Mereka juga akan mendapat subsidi cukai untuk membayar iklan "semua dalam ini bersama-sama".
Keterukan dan ketaksamaan besar kejatuhan ekonomi negara kita sekarang bukan semata-mata disebabkan oleh wabak virus yang tiba-tiba tetapi oleh dasar plutokrasi yang teruk dan berdekad lamanya dengan sengaja memaksimumkan keuntungan untuk orang kaya dan meminimumkan kesejahteraan orang lain. Seperti yang dikatakan oleh ahli ekonomi terkenal Joseph Stiglitz, "Kami membina ekonomi tanpa penyerap kejutan."
Pekerjaan, sekali gus menjadi ukuran keselamatan ekonomi keluarga, telah menjadi kecut menjadi pekerjaan bergaji rendah, tidak boleh dipercayai, tidak terikat daripada bahagian yang saksama (atau mana-mana bahagian) kekayaan baharu yang dicipta oleh pekerja. Dalam desakan tanpa henti untuk keuntungan jangka pendek yang terlalu tinggi, para eksekutif dan pembiaya hari ini hanya tertumpu pada diri mereka sendiri, tanpa mengambil berat walaupun untuk keadaan jangka panjang entiti korporat mereka sendiri, lebih-lebih lagi untuk kebaikan bersama. Mereka telah meninggalkan sebarang alasan bahawa sebuah syarikat adalah komuniti bertamadun yang mempunyai kepentingan yang saling bergantung. Sebagai contoh, walaupun eksekutif atasan dilindungi dengan banyak, mereka membasuh tangan mereka dari sebarang tanggungjawab untuk kesihatan, persaraan dan keperluan penting lain tenaga kerja mereka sendiri. Bergantung pada setem makanan, Obamacare dan program lain yang dibiayai oleh awam, kata mereka, walaupun pelobi dan penggubal undang-undang untuk jualan mereka mengurangkan peruntukan jaringan keselamatan tersebut atas nama membantu pemegang saham dan spekulator kaya mengambil keuntungan yang berterusan.
Kuasa ketamakan Amerika ini telah memaksa berjuta-juta keluarga kita untuk hidup di atas jurang ekonomi - dan yang diperlukan hanyalah virus untuk menolak mereka.
Selain mendedahkan jurang kekayaan yang ternganga di Amerika, krisis COVID-19 menonjolkan jurang etika yang buruk. Di satu pihak, wabak itu telah menghasilkan yang terbaik dalam kalangan rakyat Amerika — contohnya, sikap tidak mementingkan diri jururawat dan doktor barisan hadapan, serta semangat komuniti yang murah hati dalam perniagaan makanan tempatan. Namun, sebaliknya, ia juga telah menguatkan salah satu kelemahan watak yang paling teruk dalam masyarakat kita, iaitu ketamakan "saya dahulukan" ketua korporat.
Hanya pada Ogos lalu, kami diberi secercah harapan bahawa etika korporat baharu yang lebih demokratik telah muncul. Dalam percikan PR yang besar, Ketua Pegawai Eksekutif 181 syarikat gergasi besar telah menandatangani ikrar awam bahawa mereka akan menjalankan syarikat mereka bukan semata-mata untuk meningkatkan keuntungan pemegang saham tetapi juga untuk memberi manfaat kepada pekerja, komuniti dan "pihak berkepentingan" lain dalam ekonomi kita. Kemudian, hanya lima bulan kemudian, BOOM! Coronavirus melanda. Keuntungan jatuh. Dan semangat kebersamaan baru yang mulia lenyap dari bilik lembaga korporat tersebut. Dengan serta-merta, ramai pekerja telah ditebuk keluar pintu; faedah kesihatan telah ditamatkan secara dingin hanya apabila paling diperlukan; dan ikrar Ogos untuk berkhidmat untuk kebaikan bersama menjadi pencincang.
Baiklah, balas penanda ikrar seperti Ketua Pegawai Eksekutif Marriott International Arne Sorenson, dengan hasil yang semakin berkurangan, semua janji dinafikan … jadi, adios. Dalam mesej video Mac yang menghantar kebanyakan pekerja empayar hotel itu, Sorenson tanpa sedar menambah penghinaan ini kepada kecederaan mereka: "Saya doakan kesihatan yang baik dan rasa optimistik."
Beberapa minggu kemudian, kerakusan korporat semakin dirasai oleh pekerja apabila mereka mengetahui bahawa tidak semua pihak berkepentingan berkongsi kesakitan mereka. Walaupun lembaga Marriott memotong gaji pekerja, ia menderma $160 juta kepada mereka yang memiliki sahamnya, sebuah kumpulan yang termasuk Sorenson. Secara adil, Ketua Pegawai Eksekutif itu berkata dia akan melepaskan sebahagian daripada gaji $1.3 juta tahun ini. Tetapi itu menunjukkan solidariti yang tidak ikhlas, kerana gaji tahunannya nampaknya telah diam-diam dibuai dengan kira-kira $11 juta dalam pampasan saham dan gaji insentif. Dan, sementara pekerja kini diserahkan kepada barisan pengangguran, Sorenson dilaporkan berada dalam barisan untuk kenaikan gaji 7.7% tahun depan, ditambah dengan bonus tunai berjuta-juta dolar.
Dalam CorporateWorld, semakin banyak perkara berubah, semakin banyak perkara itu kekal sama. Itulah sebabnya sistem tamak korporat hanya akan diperbaiki apabila kita orang luar mengenakan perubahan sebenar kepada orang dalam yang tidak dapat diubati ini.
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate