Ben Dangl: Bolehkah anda beritahu kami sedikit tentang diri anda dahulu?
Nama saya Nathan Compton Jones, walaupun saya lebih suka anda memanggil saya Nate, dan saya dibesarkan dalam keadaan yang sangat ganjil dan nampaknya telah mencari situasi yang ganjil sejak itu. Ibu bapa saya, sebagai sayap kanan ultra, sentiasa mahu saya menyoal kerajaan dan memerhatikan komunis, tetapi saya sentiasa lebih prihatin terhadap butiran daripada yang mereka mahukan. Apabila saya semakin dewasa, saya menyedari bahawa banyak pegangan yang mereka dakwa bukan sahaja merupakan kekeliruan yang lengkap, tetapi sebenarnya memudaratkan mereka dengan cara membuat mereka mengurangkan dan/atau menghapuskan kecenderungan semula jadi untuk cuba melindungi dan memperbaiki kedudukan sendiri. . Sebagai contoh, walaupun fakta yang jelas bahawa tidak kira betapa gigihnya dia bekerja (sebagai pengimpal), majikan ayah tiri saya sentiasa berusaha untuk mendapatkan lebih banyak manfaat daripadanya, tanpa memberikan sebarang pampasan tambahan. Ayah tiri saya Dennis adalah seorang pekerja yang hebat, dan dia sentiasa mengajar saya bahawa selagi saya bekerja keras, majikan saya akan sentiasa menjaga saya dengan baik; sekarang dia tahu ini bukan kesnya, tetapi dia terpaksa belajar dengan cara yang sukar.
Pada masa saya berada di tahun ke-3 di kolej (2000), saya telah bersumpah dengan pemikiran itu kerana saya tidak dapat melihat sebarang logik untuknya. Saya mula berkecimpung dalam bahan radikal kiri yang menekankan mentaliti dan sudut pandangan kelas pekerja. Pada asasnya, tiga buku yang sama yang semua orang dalam RCP telah membaca, bukan? Apabila saya semakin jauh, saya mula mengelak perkara itu dan menerima falsafah anarki politik dan sosial terima kasih kepada segudang pengarang, tetapi juga hanya disebabkan oleh pengalaman hidup saya sendiri. Saya mula membantu untuk menganjurkan kumpulan seperti Gabungan Anti-Perang Arkansas, dan apabila saya berpindah ke Atlanta, saya membantu untuk memulakan Anarkis Atlanta dan terlibat dengan pelbagai punca tempatan mulai daripada memerangi sentimen anti-pendatang di Atlanta dan tindakan yang diambil bersama. dengan Solidariti Palestine Atlanta. Kumpulan kami, Atlanta Anarchists, walaupun biasanya terputus-putus dan sangat longgar, cuba melakukan usaha untuk mengintegrasikan diri kami ke dalam komuniti aktivis dan komuniti Atlanta pada umumnya.
Sepanjang perjalanan, saya bekerja seperti biasa. Biasanya, saya bekerja dalam dunia televisyen yang begitu murni dan tidak bercela, walaupun saya kadang-kadang melakukan gig kedai serbaneka, pekerja restoran, dan saya juga bekerja di pusat panggilan untuk tempoh yang singkat. Keupayaan untuk mengimbangi dikotomi ini boleh memberi kesan kepada seseorang, dan sudah tentu, saya tidak terkecuali daripada peraturan itu. Saya terus melihat apa yang nampaknya semua rakan sekerja saya mempercayai kesilapan yang sama yang telah menipu ibu bapa saya. Juga, pada masa ini, saya (dan masih) sangat berharap dan optimis tentang kemungkinan menggunakan mekanisme di tempat kerja untuk meningkatkan kesedaran, tetapi saya terus mendapat jawapan lama yang sama.
"Itu buruk, tetapi apa yang boleh saya lakukan mengenainya?"
Sentiasa mendengar ini menggerakkan roda untuk saya. Saya mula menyusun prinsip asas pemberontakan pekerjaan kerana saya telah menemui masalah sebenar yang memisahkan pekerja biasa daripada perubahan sosial. Terlalu kerap, kami dalam komuniti aktivis tunduk kepada idea bahawa rata-rata pekerja Amerika tidak mengambil berat tentang ujian dan kesusahan Bumi; itu tidak benar, dan kita harus mengetahuinya, kerana sementara kita mengeluarkannya dari satu sisi mulut kita (menjadi sangat negatif, bahagian yang keluar mesti betul…), pihak lain bercakap tentang besar-besaran jumlah propaganda yang dikenakan orang di AS tanpa pernah menghubungkan keduanya. Sebenarnya bukan orang ramai tidak peduli, tetapi hakikat bahawa model propaganda seperti yang diterangkan Chomsky dan Herman saya adalah sama berkesannya dengan mereka dan kami percaya. Kami mengecamnya, tetapi kemudian telah melakukan sedikit tindakan untuk memerangi kesannya, sebaliknya biasanya cuba menyalahkan mangsa model tersebut.
Apakah asas Pemberontakan Pekerjaan?
Asasnya agak mudah, dan boleh diamalkan di mana-mana sahaja. Ia tidak begitu berbeza daripada asas piawai anda untuk perubahan sosial, kecuali fakta bahawa ia akan digunakan di tempat-tempat yang pada umumnya memusuhi pecutan perubahan sosial, dan ia direka untuk "menukar" (Saya benci istilah itu tetapi masih belum mencipta satu lagi) orang yang biasanya tidak akan kita capai dengan taktik biasa kita.
- Mula-mula, jadi baik. Ini kedengaran sangat klise, tetapi kebenaran sebenarnya ialah ramai di antara kita boleh melihat sebagai petikan yang merendahkan dan merendahkan, dan saya tidak melepaskan diri daripada kumpulan ini, kerana saya boleh merendahkan seperti sesiapa sahaja tentang perkara ini. Berapa kali kita semua mendapati diri kita menggelengkan kepala dan tertanya-tanya mengapa lelaki/perempuan di bilik/di talian/di daftar sebelah kita tidak mendapatnya? Kemudian berapa kali kita bergaduh dengan lelaki atau perempuan yang tidak menyelesaikan apa-apa dan menyebabkan kita kelihatan (jika tidak lebih) bodoh daripada orang yang hanya menyokong penggunaan senjata nuklear di Iraq? Sebenarnya, sepuas-puasnya pergaduhan itu, mereka lebih kerap digunakan sebagai cara untuk menggambarkan orang yang mempunyai kebimbangan sosial di dunia nyata sebagai kes mental yang tidak seimbang. Saya tidak mengatakan bahawa segala-galanya boleh diselesaikan dengan sedikit kebaikan; Saya bukanlah seorang hippy yang dibayangkan oleh syarikat dalam apa cara sekalipun. Sebaliknya, saya mendapati bahawa perbualan satu lawan satu yang tenang dengan orang tentang dunia mendorong mereka pergi, tetapi sebelum saya boleh sampai ke peringkat itu, saya baik. Maksud saya, saya hanya menjalani rutin yang sama dengan sesiapa sahaja yang cuba mencari kawan. Tanya beberapa soalan tentang kehidupan dan keluarga mereka. Tanya tentang hobi mereka. Tanya tentang minat mereka. Kongsi milik anda. Perkara pertama yang harus difahami oleh setiap aktivis dalam kalangan arus perdana ialah jika seseorang itu tidak mengambil berat tentang kesusahan seharian dalam kehidupan korporat/sekolah/sosial seseorang, maka orang itu tidak akan mempunyai masa sama sekali untuk aktivis dan kebimbangannya. Ini adalah perbezaan halus antara membantu seseorang dan berkhutbah kepada seseorang. Walaupun anda mula meneruskan proses itu, dan orang yang anda bertegur sapa tidak pernah "mendapatnya" atau apa yang anda ada, sekurang-kurangnya, anda mendapat kawan baharu. Rakan-rakan yang anda buat dengan cara ini yang tidak bersetuju (dan mungkin tidak akan melakukannya) adalah sama pentingnya dengan cara mereka sendiri, kerana mereka akan membolehkan aktivis mendapat pendapat yang berbeza secara langsung daripada orang yang, secara ideal, aktivis berusaha untuk membantu di tempat pertama. Rakan-rakan ini akan bercakap terus-terang dengan orang di sebelah kiri tentang kebimbangan mereka tentang golongan kiri radikal, dan ini akan membolehkan aktivis mendapatkan maklumat berharga tanpa penapis media korporat yang mendakwa bercakap untuk apa yang dipanggil "orang biasa".
- Seterusnya, luangkan masa untuk mengetahui kebimbangan orang itu di tempat kerja. Setiap orang dalam institusi arus perdana nampaknya mempunyai beberapa jenis aduan tentang sistem; malah orang yang berada di atas mempunyai aduan ini. (Walaupun aduan mereka biasanya mengenai bagaimana mereka tidak dapat memperoleh cukup pekerja, manakala aduan pekerja tertumpu kepada sejauh mana pihak atasan cuba untuk keluar daripada mereka) Alasan untuk mendapatkan rakan sekerja untuk membuka diri tentang aspek mereka. pekerjaan yang tidak mereka nikmati adalah mudah dan dua kali ganda. Pertama, meneruskan garis pemikiran dari atas, agar pemberontakan pekerjaan berjaya, aktivis perlu meyakinkan orang biasa bahawa aktivis itu benar-benar mempunyai kepentingan mereka. (Dan sekali lagi, sebagai seorang aktivis, ini sepatutnya menjadi kes sebenar.) Cara terbaik untuk melakukan ini ialah cuba memerangi unsur-unsur di tempat kerja yang orang anggap paling menjijikkan dan tidak berguna. Ini bukan untuk mengatakan "bentuk kesatuan" atau apa yang anda miliki. Sebaliknya, ini adalah tentang mencari jalan di tempat kerja untuk mencabar status quo dengan (mungkin pada mulanya "untuk") rakan sekerja yang akan membolehkan mereka membantu tanpa mengancam mata pencarian mereka. Kemungkinannya, sebagai aktivis, kita mempunyai lebih sedikit kerugian daripada rakan sekerja kerana perbezaan gaya hidup. Sebaliknya, orang di luar kalangan aktivis cenderung mempunyai masalah seperti pembesaran anak, gadai janji, nafkah anak, dsb. untuk ditangani, dan mereka tidak mungkin dapat melakukan perkara radikal seperti memulakan kesatuan-sekurang-kurangnya belum. Walau bagaimanapun, orang-orang ini biasanya mempunyai banyak permusuhan dan kebencian terhadap status quo tempat kerja mereka, dan biasanya memerlukan beberapa pemangkin untuk membuat mereka mula membuat tuntutan kecil dalam kerangka kehidupan mereka sendiri. ; Saya akan memberikan beberapa contoh kemudian dalam temu bual, tetapi cukup untuk mengatakan kuasa terpendam dalam purata tempat kerja/sekolah/kumpulan sosial kerana perasaan jengkel mereka hampir tidak terhad. Kedua, lebih banyak aktivis boleh bercakap dengan rakan sekerja tentang paradigma di mana mereka bekerja, lebih banyak aktivis boleh menarik perhatian rakan sekerja itu kepada fakta bahawa banyak taktik yang sama digunakan untuk memupuk ketaatan dan menindas pekerja agak serupa dengan taktik yang digunakan oleh kerajaan, parti politik, syarikat secara amnya, dan lain-lain parti di peringkat makro masyarakat. Ini akan menjadi peluang terbaik yang pernah ada untuk berbuat demikian kerana sekatan yang disebutkan di atas ke atas pekerja biasa. Orang yang bekerja di bilik di sebelah anda atau berada di barisan pemasangan beberapa takuk ke bawah lagi, mempunyai seluruh spektrum kehidupan yang tidak meminjamkan dirinya untuk menghadiri mesyuarat pada jam 8 malam selepas kerja (iaitu ketika mereka membantu kanak-kanak dengan kerja rumah), menghadiri pengajaran, (selepas hari yang panjang, perkara terakhir yang mereka mahu lakukan ialah perlu bekerja lebih banyak, malah secara intelektual), atau pergi ke perhimpunan pagi Sabtu (masa rehat yang berharga atau masa yang diperuntukkan untuk aktiviti kanak-kanak) . Walau bagaimanapun di tempat kerja, yang mana sebilangan orang yang sudah mapan ingin berada di sana bagaimanapun, terdapat peluang yang bagus untuk mendapatkan maklumat mengenai dunia kerana persamaan yang mudah dibuat antara cara bos bertindak dan cara Presiden bertindak. Di sini kita dapati bahawa mereka bukan sahaja mempunyai pendapat yang kukuh tentang perkara yang betul dan salah tentang dunia. Di sini orang akan mendengar, dan di sini, seseorang boleh membuat mereka mengambil berat.
- PENJAGAAN! PENJAGAAN! PENJAGAAN! Mudah dikatakan, dan bagi sesetengah orang, ia tidak perlu dikatakan, tetapi dalam konteks ini, penyayang mungkin merupakan aspek yang paling penting dalam pahit itu. Biasanya, kami mendapati orang ramai mengambil berat tentang persekitaran terdekat mereka. Mereka tidak mahu dipecat. Mereka mahu harga gas lebih rendah. Mereka mahu anak-anak mereka tidak terkena batu bata yang jatuh dari belakang trak. Isu ini cuba untuk membuat orang mengambil berat tentang perkara yang mereka tidak anggap menjejaskan rutin harian mereka. Suatu ketika dahulu, seorang rakan sekerja saya mendakwa bahawa rompakan berterusan yang dilakukan oleh syarikat-syarikat dalam lingkungan kompleks perindustrian tentera tidak ada kaitan dengan kehidupannya sama sekali. Saya malangnya bergaduh tentang perkara itu; sekarang saya harap saya lebih banyak mendengar. Ini adalah peluang utama untuk menghubungkan penyelewengan yang dilakukan oleh syarikat tersebut dengan kehidupan seharian beliau. Aduhai, saya lemah hari itu. Tetapi saya menyimpang. Orang di tempat kerja sering mengambil berat tentang senario ini, dan mereka sangat mengambil berat tentang pelanggaran yang memberi kesan kepada mereka dalam aliran harian di tempat kerja. Mereka mula mengambil berat tentang kesusahan Pakistan atau taufan ekonomi yang merupakan perjanjian perdagangan bebas suatu ketika dahulu sambungan ke persekitaran terdekat mereka dibuat jelas kepada tahap kristal. Mereka mula mengambil berat lebih banyak lagi apabila menjadi jelas kepada mereka bahawa pilihan tertentu yang mereka buat menyebabkan tahap hak asasi manusia menjunam, dan ia meningkat lebih hebat apabila seseorang mendedahkan orang ramai kepada fakta bahawa banyak isu yang sama yang mempengaruhi kerja/gereja seharian mereka. /kehidupan sekolah secara negatif secara anehnya mengingatkan isu-isu yang sama yang menghalang pemimpin dunia daripada benar-benar mengambil kira penduduk dunia. Membandingkan Presiden AS dengan bos anda kedengaran tidak masuk akal, sehingga anda berfikir tentang hakikat bahawa mereka berdua memberikan arahan unilateral yang secara teruk memusnahkan tahap semangat, moral dan kestabilan ekonomi dalam lingkungan pengaruh; kebetulan sfera Presiden AS jauh lebih besar daripada sfera bos anda. Orang ramai memahaminya, dan itu membawa mereka untuk membandingkan mangsa dasar ekonomi dan ketenteraan AS (di dalam dan di luar sempadan) dengan baik kepada diri mereka sendiri. Apabila orang ramai mengenal pasti lebih ramai dengan orang, ini membawa kepada penyayang. Keprihatinan ini boleh menyebabkan rakan sekerja semakin terlibat dalam perjuangan berterusan untuk hak sosial di luar tempat kerja, kepada pekerja yang lebih tertumpu pada memerangi sistem di tempat perniagaan mereka, atau malah hanya seseorang yang mempunyai tahap peningkatan yang sedikit. kesedaran. Itu pasti berbeza dari pekerja ke pekerja. Tetapi untuk mendapatkan tahap keprihatinan tertentu adalah satu kemestian, dan sejujurnya, tidaklah sesukar seperti yang dipercayai oleh kedua-dua media arus perdana dan alternatif.
- Mereka mengambil berat. Bagaimana sekarang? Itu semua bergantung pada orang itu. Sekali lagi, mari kita ulangi bahawa ini adalah strategi/pemikiran yang ditujukan kepada orang yang kemungkinan besar tidak akan mempunyai banyak masa untuk menumpukan padanya. Jadi apa yang boleh anda tanyakan kepada mereka ini? Kami meminta mereka untuk menghadapi, mengelirukan, dan mengandungi sifat viral propaganda sayap kanan, yang, pada pendapat saya, benar-benar alat paling berjaya yang dimiliki oleh sayap kanan, oleh itu menjadikannya sebagai bahagian paling berbahaya dan berbahaya untuk kita melawan. Kita semua mempunyai pekerjaan di mana terdapat seorang lelaki yang lantang mendengar radio bercakap setiap hari dan tidak begitu berminat untuk berdiam diri mengenainya. Malah, saya cukup pasti bahawa lelaki seperti itu diberi mandat secara sah untuk bekerja di mana-mana sahaja. (Sambil bergurau, saya mungkin hanya memberi GW rancangan besarnya yang seterusnya!) Lelaki itu mempunyai lebih banyak kaitan dengan kemerosotan ketabahan moral daripada yang kita berikan kepadanya. Pasti, lelaki itu akan dihapuskan oleh ramai orang, walaupun secara senyap. Saya tahu dia bodoh. Anda tahu dia seorang yang bodoh. Kami tidak berkata atau melakukan apa-apa untuk pelbagai sebab. Dia kelihatan tidak berbahaya, tetapi hakikatnya kita hanya memikirkan diri kita sendiri apabila kita memikirkan perkara ini. Ingat lagi, hakikat bahawa ramai orang tidak mempunyai masa atau kecenderungan untuk belajar tentang politik dan/atau masyarakat. Nah, semasa kami duduk di sana, menggelengkan kepala dan tertanya-tanya siapa yang boleh percaya babat itu, teka siapa? Nah, orang yang tidak mempunyai masa yang melakukannya. kenapa? Kerana mereka tiada masa! Lihat apa yang saya katakan di sini? Kerana kekosongan maklumat, semua orang biasanya mendengar sama ada media massa atau sayap kanan ekstrem mengulangi perkara di ruang rehat dan di atas barisan pemasangan. Disebabkan orang lain tidak menggunakan sejenis kaunter…apa-apa jenis kaunter, apa yang dikatakan oleh sayap kanan itu diterima sebagai semacam kebenaran yang tidak jelas. Ini adalah langkah di mana kebanyakan orang akan berhenti, walau bagaimanapun. Orang ramai mempunyai beberapa isu melakukan lebih banyak kerana sebab yang disebutkan di atas, jadi ini adalah tentang semua yang boleh diharapkan daripada mereka. Jangan diskaun ini bagaimanapun; seseorang tidak boleh pasti tindakan atau kenyataan kecil mana yang boleh membawa kepada perkara yang lebih besar, dan hakikat bahawa peningkatan kesedaran orang di tempat kerja boleh menyebabkan mereka meningkatkan tahap kesedaran anak-anak, keluarga, jiran, dll. matlamat yang tidak berbaloi dengan sendirinya.
- Sesetengah orang akan mengambil berat sehingga mereka tidak sabar untuk sibuk mengubah dunia. Orang-orang ini akan banyak bergantung kepada anda sekarang, jadi saya ingin mengulangi kesabaran di sini. Satu perkara yang telah berlaku kepada saya ialah saya telah melihat bagaimana sesetengah orang memerlukan bimbingan dan jaminan berterusan tentang laluan mereka. Sesetengah orang ini akan menghubungi terlalu kerap sehingga anda akan mempertimbangkan untuk menggantikan telefon anda dengan Batphone merah terus ke rumah mereka. Mereka ini juga akan mahu melakukan lebih daripada sekadar mengambil berat, dan lebih daripada sekadar memberitahu orang sayap kanan.
- Ketahui peraturan institusi tempat anda bekerja. Itu kelihatan seperti diberikan juga, tetapi sebenarnya ini adalah yang pertama, dan sering kali sahaja, pertahanan terhadap mogok balas daripada rakan sekerja dan/atau pengurusan yang tidak akan bersetuju dengan pendirian yang anda dan kohort anda akan ambil. Baca mereka. Kemudian baca lagi. Loopholes adalah sesuatu yang kami kecam apabila syarikat menggunakannya untuk mengatasi orang ramai, tetapi itu tidak bermakna anda tidak boleh menggunakannya untuk mengatasi bos korporat anda sendiri di tempat kerja. Apabila kuasa yang cuba untuk menggunakan peraturan terhadap anda, cuba dan gunakan peraturan terhadap mereka juga. Enggan membaca apa-apa ke dalam mana-mana peraturan; hanya mematuhi surat mereka, bukannya roh. Banyak syarikat tidak begitu berminat untuk didakwa, dan jika mereka melanggar peraturan terhadap anda, itulah yang boleh berlaku kepada mereka, jadi mereka cenderung untuk mengikuti peraturan mereka sendiri dengan baik dalam kes ini (walaupun tidak selalu).
- Orang yang anda telah bercakap dengan yang menginginkan lebih daripada sekadar meningkatkan kesedaran akan mahu melakukan lebih, jelas. Mereka akan lapar untuk perubahan, dan mereka kemungkinan besar akan agak lapar untuk jenis makanan yang hanya boleh dibuat dengan mencabar status quo di tempat kerja. SEDAP! Tetapi sebenarnya, orang akan berhasrat untuk mendapatkannya pengurus dan pemodal mereka, yang kini mereka tahu telah menindas mereka dalam pelbagai cara dan corak. Jadi kemungkinan orang ramai akan mahukan tindakan langsung. Sekali lagi, kami beroperasi dalam parameter orang yang tidak mahu dipecat, jadi tindakan langsung mereka untuk membuat perubahan di dalam tempat kerja terlalu sedikit untuk berguna, betul? SALAH! Ini adalah kesilapan yang mudah untuk dilakukan, tetapi hakikatnya ialah orang dalam semua jenis industri sentiasa berhimpun menentang penubuhan itu. Sebenarnya kebanyakan pekerja (terutamanya pekerja bergaji rendah) terlibat dalam pelbagai aktiviti yang sentiasa menjejaskan keberkesanan tempat kerja dan pengurus yang menjalankannya. Mereka berbuat demikian melalui kecurian (kerana mereka mendapat bayaran yang sedikit), melambatkan diri, dan malah tidak melakukan kerja dan mengatakan ia sudah selesai. Masalah dengan ini dengan sendirinya ialah apabila individu bertindak sedemikian sebagai individu, mereka hanya melibatkan diri dalam kepuasan diri yang tidak boleh membuat perubahan pada tahap keseluruhan. Sebaliknya, jika aktiviti ini diselaraskan, ia boleh menjejaskan suasana autoritarian hegemoni di tempat kerja. Apabila semakin banyak penyok dibuat, semakin ramai orang yang selama ini "hanya mengambil berat" biasanya mula membantu dalam bentuk dan fesyen mereka sendiri. Bahagian terbesar tentang bentuk tindakan langsung ini ialah secara amnya, coretan pemberontakan kecil ini tidak dapat dikesan kembali kepada pelaksananya. Itulah sebabnya orang ramai sudah terlibat dalam aktiviti yang sama sendiri.
- Pada ketika ini, diharapkan orang yang telah melampaui keprihatinan benar-benar teruja untuk mengubah dunia sekarang di luar tempat kerja. Sekarang terpulang kepada anda untuk belajar. Orang yang anda ajar kebenaran sosioekonomi kini akan keluar sendiri, mempelajari perkara baharu dan menyampaikannya kembali kepada anda untuk pemikiran anda. Ini adalah titik di mana Pemberontak Pekerjaan yang baik harus berundur, dan membenarkan kumpulan itu meneruskan apa yang berlaku, dan menikmati hasil kerja mereka.
Bagaimanakah anda pada mulanya membangunkan strategi ini untuk perubahan sosial?
Ideanya adalah untuk memberi mereka yang tidak fikir mereka boleh menyumbang apa-apa, dan boleh dikatakan tidak boleh dari sudut pandangan "radikal tradisional", sesuatu untuk disumbangkan. Kerana saya seorang radikal yang cuba untuk bukan sahaja menutup dirinya dalam lingkungan selamat sayap radikal masyarakat, saya telah mendengar kata-kata orang yang inginkan perubahan, tetapi mereka terkunci dalam mod kelangsungan hidup disebabkan oleh separa kapitalis. masyarakat yang kita diami.
Pada hakikatnya, bagaimana adalah percubaan dan kesilapan lama yang baik. Saya akan menjadi penipu dan pencuri zaman anda jika saya cuba memberitahu anda bahawa segala-galanya di sini berfungsi pada semua orang, atau setiap perkara kecil yang pernah saya cuba ternyata hebat. Malah, saya mungkin telah mengasingkan orang seperti yang saya bawa ke dalam sayap kiri radikal masyarakat. Sebabnya adalah rumit, tetapi saya tahu bahawa salah satu perkara yang perlu saya perhatikan adalah terlalu kuat. Secara literal. Saya hanya mempunyai suara yang lantang ini yang seolah-olah saya tidak dapat mengawal sebaik sahaja saya mula berbual tentang subjek yang saya mempunyai sedikit keterujaan, dan ini boleh memudaratkan dan mengecewakan sesetengah orang.
Tetapi adakah saya menyempitkannya kepada satu perkara yang paling membantu ialah mendengar. Saya rasa terlalu ramai di antara kita, terutamanya saya ketika mula-mula menjadi anarkis, terlalu sibuk mengeluarkan apa-apa naratif kepada orang ramai dan bukannya cuba untuk mengetahui kebimbangan utama orang yang saya dakwa cuba selamatkan. . Mendengar adalah perkara yang kebanyakan pekerja mahukan daripada semua orang, sama ada seorang anarkis radikal kiri seperti saya, pengurus mereka, rakan sekerja mereka, bos besar, ad infinitum…
Bolehkah anda memberi kami beberapa contoh di mana anda telah menggunakan teknik Pemberontakan Pekerjaan di tempat kerja?
Terdapat beberapa. Terdapat sekumpulan orang di tempat saya bekerja pada masa ini yang didakwa tentang penggunaan pemasa. Pengurusan mahu kami menggunakan pemasa semasa segmen pengaturcaraan supaya kami tahu bila masa rehat akan tamat. Kebodohan ini ialah hakikat bahawa terdapat 8 jam mengira segmen ke bawah betul-betul di hadapan tempat seseorang akan memantau, jadi perkara pemasa adalah berlebihan. Pihak pengurusan mula menaikkan semangat dan menulis orang (perkara paling keji yang boleh berlaku kepada seseorang di syarikat korporat Amerika. Orang ramai takut untuk menulis seperti cara Inkuisitor Sepanyol takutkan orang Pagan.), dan ramai orang mula marah. Saya mencadangkan agar mereka melakukan sesuatu mengenainya. Jadi kami mula membuang pemasa atau mengeluarkan bateri daripadanya. Selepas 2 bulan, pengurusan akhirnya menyedari. Akhirnya, kami mengadakan mesyuarat besar tentang pemasa, dan pengurus berkata mereka "ada untuk kami", tetapi penulisan berhenti.
Saya kemudian mendapat tahu bahawa pengurus telah mengadakan mesyuarat selama 7 jam mengenai pemasa. Itu adalah baik untuk Pemberontakan Pekerjaan juga, kerana pada bila-bila masa kita boleh menghalang pengurus dan pemilik daripada berurusan dengan mekanisme penindasan lama yang sama untuk mengekalkan statistik quo adalah masanya kita menahan fikiran licik ini daripada mencipta alasan untuk mendapatkan pekerja. lebih-lebih lagi atau mencipta paradigma baharu untuk melakukannya.
Satu lagi perkara yang telah berlaku ialah penentangan terhadap propaganda dalaman tentang "perlu melakukan sesuatu". Selalunya di sini, peraturan baru akan dilaksanakan berdasarkan rasional yang tidak berasas, biasanya hanya kerana seorang pengurus ingin membual kepada atasannya bahawa mereka melaksanakan sesuatu yang baru, kerana untuk tujuan kemajuan dalam bidang korporat, genangan adalah perkara yang sama seperti regresi . Tetapi saya menyimpang. Propaganda ini biasanya dibagikan melalui memo, e-mel dan mesyuarat. Apa yang saya perhatikan di sini ialah pergeseran individu kini secara sepihak memutuskan apa yang akan dan tidak akan mereka ikuti berdasarkan apa yang mereka inginkan untuk memudahkan mereka. Pengurus biasanya merungut, tetapi mereka mendapati tidak banyak yang boleh mereka lakukan dengan 80-90 peratus syif menjalankan tugas dengan cara yang sama. Perkara yang benar-benar luar biasa ialah perubahan dalam sikap orang ramai. Orang ramai beralih daripada hampir menikmati dunia korporat kepada mencacinya. Mereka berubah daripada mempercayai setiap perkataan terakhir yang dijual oleh setiap orang tengah terakhir kepada mereka kepada tidak mempercayai sepatah kata pun. Itulah bahagian yang paling memuaskan, kerana penentangan pengisytiharan kuasa itu boleh dibawa ke dalam bidang kehidupan yang lain dengan mudah.
Apakah beberapa matlamat jangka panjang Pemberontakan Pekerjaan?
Saya ingin berfikir bahawa langkah-langkah kecil ini suatu hari nanti boleh membawa kepada sesuatu yang serupa dengan fenomena Horizontalidad Argentina, yang merupakan salah satu perkara yang paling memberi inspirasi untuk berlaku sepanjang hayat saya. Adalah menarik untuk diperhatikan bagaimana keseluruhan gelombang pembebasan diri pekerja itu didahului oleh keruntuhan sepenuhnya keseluruhan sistem kewangan Argentina, dan apabila kita melihat pelbagai krisis kewangan di sini dan penurunan berterusan nilai dolar, kita mungkin melihat beberapa keadaan ekonomi yang sama di sini, yang mungkin boleh membawa kita ke jalan yang sama. Saya bukan pakar ekonomi yang meramalkan, jadi saya akan menyerahkan ramalan itu kepada orang lain.
Walau bagaimanapun, akhirnya, kejatuhan ekonomi sebagai pemangkin atau tidak, matlamat jangka panjang adalah untuk mewujudkan papan anjal sikap untuk radikalisme di tempat kerja. Papan anjal ini diharapkan dapat memberi inspirasi dan membolehkan orang ramai mula mencipta kader penentangan mereka sendiri di tempat kerja mereka sendiri, dan apabila semakin banyak tempat kerja berada di bawah sikap ini, saya fikir kita akan melihat lebih banyak perubahan dalam masyarakat secara amnya. Matlamat utama ini adalah untuk akhirnya mempunyai sekurang-kurangnya tempat kerja atau syif yang diurus sendiri secara de facto.
Apakah cadangan yang anda ada untuk orang lain yang ingin memohon Pemberontakan Pekerjaan di tempat mereka bekerja atau tinggal?
Belajar untuk bersabar. Dapatkan skop iklim sikap sebelum anda mengambil langkah pertama, kerana kemungkinan besar anda boleh menjimatkan banyak masa dan tenaga yang terbuang dengan mempelajari cara menyesuaikan beberapa percubaan pertama anda untuk menyelitkan dialog politik mengenai keperluan wilayah di mana anda berada. Sebagai contoh, jika Nestle membuka kilang di kawasan anda dan mendapat pelepasan cukai yang besar ke atasnya, itu mungkin cara yang baik untuk membangkitkan ketidakadilan cukai tersebut dan bagaimana bandar itu mungkin menjual perkhidmatan sosial untuk pekerjaan.
Bersedia untuk rintangan yang sengit juga, dan bersedia untuk sesetengah orang terlalu bergantung kepada anda, sekurang-kurangnya pada mulanya. Bersabar, dan cuba dan galakkan mereka untuk terlibat dalam aktiviti sendiri juga dengan membina pelbagai sifat dan kebolehan positif mereka sendiri. Bersedialah untuk banyak kawan baru dan juga banyak keseronokan! Saya dengan senang hati akan membantu bagaimanapun saya boleh, dan saya boleh dihubungi di [e-mel dilindungi].
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate