Dalam episod podcast Beyond Education ini, Dave dan Kirsty bercakap dengan pekerja kes dan perunding Goldsmiths UCU Roberto Mozzachiodi dan bekas presiden Liverpool UCU Anthony O'Hanlon tentang cara memenangi pertempuran untuk masa depan universiti kita.
Kedua-duanya mempunyai pengalaman penting dalam memerangi marketisarion di cawangan UCU masing-masing. Roberto dan Anthony berkongsi pengetahuan praktikal mereka tentang tindakan strategik, menyerlahkan bagaimana pemahaman tentang kuasa relatif, kepakaran ahli dan masa boleh membuat perbezaan antara menang dan kalah.
Anda kini boleh melanggan dan mendengar podcast Beyond Education di Soundcloud, Google Podcasts, Podcast Apple and Spotify
#goldstrike
Goldsmiths UCU baru sahaja menamatkan tiga minggu tindakan industri terhadap rancangan untuk mengurangkan 52 pekerjaan: 20 ahli akademik dalam Bahasa Inggeris & Penulisan Kreatif dan Sejarah, dan 32 kakitangan perkhidmatan profesional.
Ini adalah sebahagian daripada istilah pengurusan Goldsmiths 'Pelan Pemulihan': percubaan untuk menggunakan pemotongan pekerjaan untuk meningkatkan kewangan Kolej. Tukang emas UCU (GUCU) berpendapat ini adalah rancangan yang tidak baik, baik dari segi impak kewangan dan juga ketidakadilan daripada pemberhentian kerja yang dicadangkan itu sendiri. Pengurusan kanan juga mendakwa pemotongan ini diperlukan oleh bank berikutan perjanjian yang dicapai dengan Lloyds Bank dan bank Natwest, yang dirundingkan oleh firma perunding KPMG, melakukan pemotongan kakitangan sebanyak £4 juta tahun ini diikuti dengan £2 juta tahun depan.
Walaupun sokongan besar terhadap mogok oleh kakitangan dan pelajar Goldsmiths serta sektor secara keseluruhan, pihak pengurusan mengumumkan mereka akan mengabaikan cadangan balas UCU daripada kami dan meneruskan pemberhentian yang dirancang.
Akibatnya, UCU telah mengecam Tukang Emas dengan sekatan muktamad boikot akademik global.
Boikot global bermakna kesatuan itu meminta ahlinya, kesatuan sekerja lain, organisasi pergerakan buruh dan komuniti akademik antarabangsa untuk menyokong ahlinya di Goldsmiths dalam apa jua cara yang mungkin, termasuk dengan:
- enggan bercakap di atau menganjurkan persidangan dan acara akademik atau lain (dengan Tukang Emas atau melibatkan Tukang Emas) yang tidak menyumbang secara langsung kepada tugas pengajaran teras pada program bertauliah
- enggan mengambil bahagian dalam perusahaan perkongsian berasaskan bukan penyelidikan dengan Tukang Emas
- enggan menulis untuk mana-mana jurnal akademik yang disunting atau dihasilkan oleh Tukang Emas
- enggan menerima kontrak baharu sebagai pemeriksa luar untuk kursus yang diajar
- memindahkan acara yang akan berlangsung di Tukang Emas ke tempat lain.
UCU juga menggesa semua penceramah luar yang dijemput untuk menyertai acara di Goldsmiths supaya enggan bekerjasama dengan institusi itu sebagai solidariti dengan kakitangan yang berjuang untuk menyelamatkan pekerjaan dan mempertahankan masa depan universiti.
Pautan lain:
- Sila menyokong dana mogok GUCU dan bantu ahli bergaji rendah mengambil tindakan!
- Sumber untuk pelajar untuk menyokong perjuangan #NoJobCuts
- Soalan lazim mengenai bantahan untuk pelajar boleh didapati disini
- Penjelasan / video dana mogok pada Twitter and Facebook
UCU #FourFights
Pada 1 Disember 2021, tiga hari berturut-turut tindakan mogok melanda 58 universiti selepas ketua universiti dan wakil mereka enggan menarik balik pemotongan pencen atau menangani kejatuhan gaji dan keadaan kerja yang semakin teruk.
selepas memberitahu naib canselor bahawa kakitangan akan mengambil tindakan mogok melainkan mereka melihat pergerakan, UCU terus bertemu dengan wakil majikan Universities UK (UUK) berhubung pemotongan pencen, tetapi UUK enggan membalikkannya.
Mengenai gaji dan syarat bekerja, sementara itu, majikan, yang diwakili oleh Persatuan Majikan Universiti dan Kolej (UCEA) masih tidak akan bertemu tanpa prasyarat, dan enggan untuk terlibat dalam menyetujui pelan tindakan yang akan menangani pengorbanan yang meluas, beban kerja yang berlebihan dan ketidaksamaan gaji. UCEA juga enggan meneruskan tawaran gaji di bawah inflasi untuk kakitangan.
Minggu lalu (12 Jan) jawatankuasa pendidikan tinggi (HEC) UCU memutuskan untuk meningkatkan tindakan selepas mogok (ASOS) ke atas pertikaian Empat Pergaduhan dan USS. Notis telah disampaikan kepada majikan pendidikan tinggi di mana terdapat a mandat ASOS secara langsung dan, berkuat kuasa serta-merta, ASOS akan terdiri daripada:
- bekerja untuk kontrak
- tidak melindungi rakan sekerja yang tidak hadir
- mengalih keluar bahan yang dimuat naik berkaitan dengan, dan/atau tidak berkongsi bahan yang berkaitan dengan, kuliah atau kelas yang akan atau telah dibatalkan akibat tindakan mogok
- tidak menjadualkan semula kelas dan kuliah dibatalkan kerana tindakan mogok
- tidak melakukan sebarang aktiviti sukarela.
. DIA mempertikaikan FAQ telah dikemas kini untuk memasukkan nasihat terbaharu kesatuan mengenai ASOS.