स्रोत: सेंटर फॉर इकॉनॉमिक अँड पॉलिसी रिसर्च
जेव्हा बेरोजगारीचा दर वाढतो तेव्हा मीडियामध्ये एक मानक थीम अशी असते की कामगारांकडे योग्य कौशल्ये नसतात. आम्ही काल न्यू यॉर्क टाईम्स मध्ये पाहिले तेव्हा एक लेख आम्हाला सांगितले की "साथीच्या रोगाने अधिक कुशल कामगारांच्या मागणीला गती दिली आहे." हे आम्हाला सांगते की महामारीला प्रतिसाद म्हणून दूरसंचाराच्या वाढीमुळे कुशल कामगारांना अधिक मागणी आणि कमी-कुशल कामगारांना कमी मागणी कशी झाली.
या प्रकारच्या युक्तिवादातील मुख्य मुद्दा असा आहे की समस्या कामगारांची आहे, ज्यांच्याकडे योग्य कौशल्ये नाहीत, अशी अर्थव्यवस्था नाही जी कामगारांना पुरेशी मागणी निर्माण करत नाही. अर्थात, प्रत्येक वेळी जेव्हा बेरोजगारीचा दर वाढतो तेव्हा आम्हाला कौशल्याच्या कमतरतेचा युक्तिवाद मिळतो. 2010 च्या उन्हाळ्यात, जेव्हा मोठी मंदी अजूनही त्याच्या कुंडाच्या जवळ होती, तेव्हा NYT ने तुकडा उत्पादनातील कौशल्याच्या कमतरतेबद्दल आम्हाला सांगत आहे. पुढील साडेनऊ वर्षांत यूएस कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यांमध्ये कोणतीही उल्लेखनीय सुधारणा न होता या क्षेत्राने जवळपास 1.3 दशलक्ष नोकऱ्या (11.3 टक्के) जोडल्या. यूएस कर्मचाऱ्यांमध्ये कौशल्यांमध्ये कोणताही मोठा फायदा न होता, एकूण बेरोजगारीचा दर पुन्हा 3.5 टक्क्यांपर्यंत घसरला.
कौशल्याच्या अंतरावर लक्ष केंद्रित करणे अधिक चिडचिड करणारे आहे कारण कौशल्यांच्या मागणीची समस्या असली तरीही ती तंत्रज्ञानाचा परिणाम असेल, तंत्रज्ञानाचा परिणाम नाही, जसे की तुकडा सूचित करतो. आमच्याकडे संगणक आणि बायोटेक सारख्या क्षेत्रात बऱ्याच नोकऱ्या आहेत कारण सरकार या क्षेत्रांमध्ये पेटंट आणि कॉपीराइट मक्तेदारी देते. जर आपल्याला काळजी वाटत असेल की आपण प्रगत कौशल्य असलेल्या लोकांसाठी खूप मागणी निर्माण करत आहोत आणि कमी शिक्षण असलेल्या लोकांसाठी पुरेशी मागणी नाही, तर आपण ही मक्तेदारी लहान आणि कमकुवत करू शकतो किंवा कदाचित त्यांच्याकडे अजिबात नाही.
साथीच्या रोगाच्या संदर्भात नंतरची शक्यता हा चर्चेचा प्रमुख विषय असावा. कोरोनाव्हायरसचा सामना करण्यासाठी विविध उपचार आणि लसींच्या संशोधन आणि चाचणीसाठी सरकार औषध कंपन्यांना अब्जावधी डॉलर्स देत आहे. आश्चर्यकारकपणे, कोट्यवधी डॉलर्स समोर ठेवून, आणि मोठी जोखीम पत्करल्यानंतर, सरकार कंपन्यांना पेटंट मक्तेदारी देत आहे जे त्यांना सरकारच्या निकेलवर विकसित केलेल्या वस्तूंसाठी त्यांना हवे ते आकारण्याची परवानगी देईल.
याचा अर्थ या कंपन्यांमधील भागधारक, उच्च अधिकारी आणि प्रमुख कर्मचाऱ्यांना इतर सर्वांकडून कोट्यवधींचे पुनर्वितरण केले जाईल. जर आम्हाला हे वरचे पुनर्वितरण पहायचे नसेल (काळ्यापासून पांढऱ्यापर्यंत देखील, कारण या कथेतील लाभार्थी जवळजवळ निश्चितपणे पांढरे आहेत) मुख्य म्हणजे आमच्या कामगारांसाठी अधिक कौशल्ये नाहीत, मुख्य म्हणजे सरकारने ते देऊ नये. कामासाठी पेटंट मक्तेदारी ज्यासाठी पैसे दिले आहेत.
स्पष्टपणे सांगायचे तर, हा शिक्षण आणि प्रशिक्षणाविरुद्धचा युक्तिवाद नाही. आमच्याकडे चांगले प्रशिक्षित कर्मचारी असल्यास कामगार आणि अर्थव्यवस्थेसाठी ते चांगले होईल. परंतु आज आपल्याकडे उच्च बेरोजगारी आहे आणि भविष्यात काही काळ उच्च बेरोजगारी असू शकते याचे कारण कौशल्याचा अभाव नाही तर ते आर्थिक धोरणाचे अपयश आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान