आकडे खोटे बोलू शकतात आणि खोटे बोलू शकतात हे मला पहिल्यांदा सांगण्यात आले तेव्हा मी एक लहान मुलगा होतो. आकडे पाहताना सावधगिरी बाळगायची. फायनान्शिअल टाईम्सचे यूएस प्रतिनिधी, एडवर्ड ल्यूस यांचे "यूएस उत्तरांसाठी जर्मनीकडे का शोधत आहे" हे भाष्य दुसऱ्या दिवशी लक्षात आणून दिले. लुस कोणत्याही प्रकारे असत्य आहे असे नाही; तो आज युनायटेड स्टेट्सच्या राजकीय अर्थव्यवस्थेतील सर्वात अंतर्ज्ञानी आणि स्पष्ट प्रमुख मीडिया निरीक्षकांपैकी एक आहे. पण त्या तुकड्यावर उडालेला कोट होता ज्याने माझे लक्ष वेधून घेतले: “सीमेन्सकडे नुकतेच नॉर्थ कॅरोलिनामध्ये ५० रिक्त जागांसाठी २,००० अर्ज आले होते. अभियोग्यता चाचणीत केवळ 2,000 टक्के उत्तीर्ण झाले. याचा अर्थ असा की 50 पात्र कामगारांनी 10 नोकऱ्यांसाठी प्रयत्न केले. जर सीमेन्सचे उद्घाटन स्टुटगार्टमध्ये झाले असते तर किती अपात्र अर्जदार निघाले असते याचा अंदाज लुसने मांडला नाही परंतु निर्धारित पात्रता नसलेल्या 200 लोकांना वाटले की ते प्लांटमध्ये काम करू शकतात हे उत्तर कॅरोलिनामध्ये कामगार किती हताश आहेत याचे उदाहरण आहे. 50 पेक्षा जास्त लोक कामाबाहेर आहेत आणि फेब्रुवारीचा बेरोजगारीचा दर 1,800 टक्के होता. हीच आकडेवारी शार्लोट-गॅस्टोनिया-रॉक हिल मेट्रो क्षेत्रासाठी आहे जिथे सीमेन्सचा प्लांट आहे आणि ते अभियंते शोधत आहेत. वर्षाच्या सुरुवातीला, राज्यातील आफ्रिकन अमेरिकन लोकांसाठी बेरोजगारीचा दर 400,000 टक्के होता.
“एकूण बेरोजगारीचा दर कमी करण्यासाठी राज्याने केवळ अपुर्या नवीन नोकऱ्या निर्माण केल्या नाहीत, तर ठप्प असलेल्या श्रमिक बाजारपेठेत सर्वोत्तम वाढ अनुभवणारे उद्योग हे असे उद्योग आहेत जे सरासरी वेतनापेक्षा कमी वेतन देतात,” असे सार्वजनिक धोरण विश्लेषक अॅलन फ्रेयर म्हणाले. बजेट आणि कर केंद्र, उत्तर कॅरोलिना न्याय केंद्राचा एक प्रकल्प.
फेब्रुवारीमध्ये, नॉर्थ कॅरोलिना राज्य विधानसभेने कमाल साप्ताहिक बेरोजगारी मदत चेक $530 वरून $350 पर्यंत कमी केला आणि बेरोजगारीच्या दरावर अवलंबून लाभांचा कालावधी 73 आठवड्यांवरून 12 ते 20 आठवड्यांदरम्यान सेट केला. कारवाईचा परिणाम म्हणून, राज्यातील अंदाजे 170,000 कामगारांना फेडरल आणीबाणीची बेरोजगारी भरपाई नाकारली जाईल, जे त्यांचे राज्य फायदे संपल्यावर बेरोजगारांना मदत करण्याच्या उद्देशाने आहे. न्याय केंद्राने म्हटले आहे की, “स्वतःचा कोणताही दोष नसताना कामावरून फेकल्या गेलेल्या लाखो बेकार कामगारांना या निर्णयामुळे गरिबीचा सामना करावा लागेल.”
उत्तर कॅरोलिनातील परिस्थिती देशाच्या विविध भागांमध्ये - विशेषत: दक्षिणेमध्ये - आणि ल्यूसचे त्याबद्दलचे निरीक्षण बेकारीच्या संकटाला गंभीरपणे अपुरा प्रतिसाद आणि ते कशामुळे निर्माण झाले याबद्दल संभ्रम असल्याचे स्पष्ट करते.
लूस म्हणतात की, "यूएस अकुशल आहे" आणि "यूएस नियोक्ते आग्रह करतात की कुशल कामगारांची कमतरता ही एक वाढती समस्या आहे" आणि "यूएस सहभागाचा दर सतत घसरत चालला आहे - गेल्या महिन्यात आणखी 496,000 अमेरिकन लोकांनी काम शोधणे सोडले - अनेक यूएस राजकारणी उत्तरांसाठी जर्मनीला चाचपडत आहेत.”
लुस यांनी नमूद केले की, “जर्मनी चॅनेल सर्व हायस्कूल विद्यार्थ्यांपैकी अंदाजे निम्मे विद्यार्थी वयाच्या 16 व्या वर्षापासून व्यावसायिक शिक्षणाच्या प्रवाहात येतात. यूएसमध्ये ते खूप फूट पाडणारे, अगदी गैर-अमेरिकन म्हणूनही पाहिले जाईल. 40 टक्क्यांहून अधिक जर्मन शिकाऊ बनतात. केवळ 0.3 टक्के यूएस कामगार शक्ती असे करतात. तो असे म्हणत नाही की यूएस मध्ये शिकाऊ उमेदवार अज्ञात नाहीत परंतु गेल्या काही वर्षांमध्ये त्यांची उपलब्धता खूप कमी झाली आहे. अप्रेंटिसशिप जॉब ट्रेनिंगची जागा मुख्यत्वे मर्यादित नोकरीवर प्रशिक्षण, व्यावसायिक वर्ग किंवा सशुल्क शिकवणीवर आधारित सामुदायिक महाविद्यालयीन अभ्यासक्रमांनी घेतली आहे.
आणि, एखाद्याला फक्त बांधकाम व्यवसायातील बेरोजगारी पाहणे आवश्यक आहे, जेथे असे कार्यक्रम अस्तित्वात आहेत, हे पाहणे आवश्यक आहे की कौशल्याचा अभाव हे अनेक पुरुष आणि स्त्रिया कामाच्या बाहेर असण्याचे मुख्य कारण नाही.
न्यूयॉर्क टाइम्सचे स्तंभलेखक, थॉमस फ्रीडमन यांनी गेल्या रविवारी उत्तर कॅरोलिनामधील कुशल कामगारांच्या वर्णनाच्या कमतरतेचा उल्लेख करून या समस्येवर विचार केला आणि नमूद केले की "आज राज्ये कम्युनिटी कॉलेजसाठी बजेट कमी करत आहेत, जेव्हा प्रत्येक चांगल्या कामासाठी अधिक कौशल्य आवश्यक असते."
लुसने अहवाल दिला की नॉर्थ कॅरोलिनामध्ये, सीमेन्स सहा हायस्कूल सोडलेल्यांना प्रत्येकी $165,000 खर्चून "रोबोट पर्यवेक्षक" होण्यासाठी प्रशिक्षण देत आहे. तो कदाचित बरोबर आहे की 40 टक्के तरुणांना शिकाऊ उमेदवारी मिळवून देण्याची कल्पना इथे फारशी पटणार नाही. मला खात्री नाही. पण मी खात्रीने सांगू शकतो की माझ्या शेजारी बरीच बेरोजगार मुले आहेत जी मेकॅनिकल इंजिनीअरिंग आणि कॉम्प्युटर सायन्सचे मिश्रण "मेकॅट्रॉनिक्स" शिकण्याच्या संधीचे स्वागत करतील. विशेषतः जर त्यांनी कोर्स पूर्ण केल्यावर त्यांच्यासाठी नोकऱ्या वाट पाहत असतील.
अर्थात असे करण्याच्या स्थितीत कोणीही क्लीव्हलँड, डेट्रॉईट किंवा लॉस एंजेलिसमधील बेरोजगार तरुणांना गुंतवून ठेवणाऱ्या शिकाऊ कार्यक्रमावर पैसे खर्च करण्याचा प्रस्ताव देत नाही; व्हाईट हाऊस नाही, कॉंग्रेसमधील कोणीही नाही.
पण कौशल्याच्या कमतरतेपेक्षा खूप मोठी समस्या आपल्याला भेडसावत आहे. सध्या फक्त फिरण्यासाठी पुरेशा नोकऱ्या नाहीत.
द ग्रेट रिसेशन, आणि त्यानंतर काय झाले आहे, "तरुण कामगारांसाठी नोकरीच्या शक्यता आणि कमाई नष्ट झाली," एक नवीन आर्थिक धोरण संस्था (EPI) ब्रीफिंग पेपर दाखवते. "द क्लास ऑफ 2013 तरुण पदवीधरांना अजूनही धूसर नोकरीच्या संधींचा सामना करावा लागतो," हेईडी शियरहोल्झ, नताली सबादिश आणि निकोलस फिनियो या संशोधकांना आढळले. "सलग पाचव्या वर्षी, नवीन पदवीधर गंभीरपणे कमकुवत श्रम बाजारात प्रवेश करतील आणि त्यांना उच्च बेरोजगारी आणि कमी बेरोजगारीचा दर आणि उदासीन वेतनाचा सामना करावा लागेल."
“तरुण कामगारांना नेहमी मंदीच्या काळात बेरोजगारीमध्ये विषम वाढीचा अनुभव येत असल्याने, तरुण कामगारांनी मोठ्या मंदीच्या समाप्तीपासून विशेषतः उच्च बेरोजगारीच्या दरांचा सामना केला आहे,” 10 एप्रिल रोजी प्रसिद्ध झालेल्या पेपरमध्ये वाचले आहे. “तरुण हायस्कूल पदवीधरांसाठी, बेरोजगारीचा दर 29.9 टक्के आहे. , 17.5 मधील 2007 टक्क्यांच्या तुलनेत, आणि 51.5 मध्ये 29.4 टक्क्यांच्या तुलनेत अल्प बेरोजगारीचा दर 2007 टक्के आहे. महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी, 8.8 मध्ये 5.7 टक्क्यांच्या तुलनेत बेरोजगारीचा दर 2007 टक्के आहे, आणि अल्प बेरोजगारीचा दर 18.3 टक्के आहे. 9.9 मध्ये 2007 टक्के सह.
"तरुण कामगारांनी त्यांच्या वेतनातही घट झाल्याचे पाहिले आहे," EPI म्हणते. "2007 आणि 2012 दरम्यान, तरुण हायस्कूल पदवीधरांचे वेतन 11.7 टक्के आणि तरुण महाविद्यालयीन पदवीधरांचे वेतन 7.6 टक्के घसरले. तथापि, मोठी मंदी सुरू होण्यापूर्वीच तरुण पदवीधरांचे वेतन खराब झाले होते, कारण तरुण कामगारांच्या बहुतांश गटांमध्येही 2000 ते 2007 दरम्यान वेतनात घट झाली होती. एकूण 2000 ते 2012 दरम्यान, तरुण हायस्कूल पदवीधरांच्या वेतनात 12.7 टक्के घट झाली, आणि तरुण महाविद्यालयीन पदवीधरांचे वेतन ८.५ टक्के कमी झाले. पूर्ण-वेळ, पूर्ण-वर्ष कामगारांसाठी, हे तरुण हायस्कूल पदवीधरांच्या वार्षिक कमाईत अंदाजे $8.5 ची घट आणि तरुण महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी अंदाजे $2,900 ची घट दर्शवते.”
“उच्च बेरोजगारीच्या काळात तरुणांसाठी अतिरिक्त शिक्षण घेणे हा संभाव्य पर्याय म्हणून ओळखला जात असताना, तरुण कामगारांनी शाळेत आश्रय घेतल्याचा कोणताही पुरावा नाही,” EPI अहवालात म्हटले आहे. "महान मंदीच्या सुरुवातीपासून, महाविद्यालय आणि विद्यापीठातील प्रवेश दर त्यांच्या दीर्घकालीन प्रवृत्तीपासून पुरुष किंवा महिलांसाठी अर्थपूर्णपणे दूर गेलेले नाहीत. खरं तर, काही विद्यार्थ्यांना शाळेत आश्रय घेण्यासाठी आर्थिक संसाधने उपलब्ध असली तरी, नावनोंदणीत भरीव वाढ न झाल्यामुळे या गटाला शाळा सोडण्यास भाग पाडले गेले आहे, किंवा कधीही प्रवेश दिला नाही, असे सूचित होते. काम म्हणजे त्यांना हजर राहणे परवडणारे नव्हते.”
"स्वतःचा कोणताही दोष नसताना, या तरुण पदवीधरांना कमीत कमी कमाई, जास्त कमाईची अस्थिरता आणि बेरोजगारीच्या अधिक मंत्रांमुळे किमान पुढील दशकासाठी खराब भाडे होण्याची शक्यता आहे," शिअरहोल्झ म्हणाले. “तूट कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, धोरणकर्त्यांनी यूएस वस्तू आणि सेवांसाठी मागणी निर्माण करणारी धोरणे पास केली पाहिजेत आणि त्यामुळे त्यांना पुरवणाऱ्या कामगारांची मागणी आहे. आजच्या श्रमिक बाजारात प्रवेश करणाऱ्या तरुण पदवीधरांना लढण्याची संधी देण्याची ही गुरुकिल्ली आहे.”
यंगस्टाउन स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या सेंटर फॉर वर्किंग-क्लास स्टडीजच्या सह-संचालक शेरी लिंकन यांनी गेल्या आठवड्यात बेरोजगारीमधील संबंधांवर एक संक्षिप्त आणि स्पष्टीकरण सिद्ध केले. "शिक्षण हे आर्थिक विषमतेचे उत्तर आहे का?" तिने लिहिले:
“अमेरिकेतील वाढती आर्थिक विषमता दूर करण्यासाठी सर्वात सामान्य उपायांपैकी एक म्हणजे शिक्षणात प्रवेश वाढवणे. राष्ट्राध्यक्ष ओबामा यांनी सार्वत्रिक, उच्च-गुणवत्तेच्या प्रीस्कूलसाठी त्यांच्या आवाहनाने ट्रेंड सुरू केला असेल, परंतु इतरही मैदानात सामील झाले आहेत. मार्चमध्ये, रोनाल्ड ब्राउनस्टीन यांनी नॅशनल जर्नलमध्ये असा युक्तिवाद केला की, 'उर्ध्वगामी गतिशीलतेतील क्षरण पूर्ववत करण्यासाठी शिक्षण महत्त्वपूर्ण आहे ज्यामुळे तळाजवळ जन्मलेल्या मुलांसाठी अनेक युरोपीय राष्ट्रांपेक्षा युनायटेड स्टेट्समध्ये शीर्षस्थानी पोहोचणे कठीण झाले आहे'.
लिंकन पुढे म्हणाले की "महाविद्यालये आणि विद्यापीठे त्या संधी उपलब्ध करून देण्यात कशी अपयशी ठरत आहेत, कारण उच्च शिक्षण खूप महाग झाले आहे आणि कमी उत्पन्न असलेल्या विद्यार्थ्यांना यशस्वी होण्यासाठी ते पुरेसे करत नाही."
“न्यायाच्या आधारावर, आम्ही संतापले पाहिजे,” लिंकनने 15 एप्रिलला लिहिले, “आम्ही हजारो महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांमध्ये सामील व्हायला हवे ज्यांनी सार्वजनिक शिक्षणातील कपातीच्या विरोधात आंदोलने आयोजित केली आहेत. आणि आपल्यापैकी जे शिक्षक आहेत त्यांनी कामगार वर्गातील विद्यार्थ्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी माईक रोजच्या प्रिस्क्रिप्शनकडे लक्ष दिले पाहिजे: 'आम्हाला महाविद्यालयात अधिकाधिक विद्यार्थी यशस्वी व्हायचे असतील तर महाविद्यालयांनी अध्यापनाकडे पूर्ण लक्ष दिले पाहिजे'.
"अजूनही, अधिक किंवा चांगले महाविद्यालयीन शिक्षण आर्थिक विषमतेची समस्या 'निराकरण' करेल ही कल्पना मूर्खपणाची आहे," लिंकन यांनी लिहिले. “महाविद्यालयीन शिक्षण अजूनही आर्थिक फायदे देत असताना, आजीवन उत्पन्न वाढवते, तो फायदा मिळवणे पूर्वीपेक्षा कठीण आहे. आजकाल, महाविद्यालयीन पदवी मिळवणे हे मध्यमवर्गीय नोकरीच्या चांगल्या संधींची हमी देत नाही, परंतु यामुळे आयुष्यभर कर्ज होते. अलीकडील पदवीधरांसाठी बेरोजगारीचा दर उच्च आहे - एका वर्षापूर्वी अटलांटिकच्या मते 53 टक्के, आणि अनेकांनी कमी वेतनाच्या, तासाच्या नोकऱ्या घेतल्या आहेत ज्यांना महाविद्यालयीन पदवी आवश्यक नाही. दरम्यान, विद्यार्थी कर्ज कर्ज सरासरी $ 26,600 पर्यंत वाढले आहे. बर्याच लोकांसाठी, उच्च शिक्षण हे लिफ्टऐवजी सापळा बनले आहे.”
“मी असे सुचवत नाही की शिक्षण फायदेशीर नाही,” लिंकनने लिहिले. "त्यापासून दूर. चांगल्या शिक्षणामुळे अनेक फायदे मिळतात, त्यापैकी काही रोजगार किंवा उत्पन्नाशी संबंधित असतात. मार्था नुसबौम ही अनेक विद्वानांपैकी एक आहे ज्यांनी असा युक्तिवाद केला आहे की समाजासाठी शिक्षणाचे मूल्य आहे. परंतु शिक्षणामुळे आजच्या आर्थिक विषमतेची मूळ कारणे दूर होणार नाहीत.
“प्रथम, जेव्हा राज्य विधानमंडळे आणि व्यावसायिक संस्था सार्वजनिक विद्यापीठांवर विद्यार्थ्यांना आरोग्य सेवा किंवा फ्रॅकिंगसारख्या विशिष्ट क्षेत्रातील नोकऱ्यांसाठी तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी दबाव आणतात, तेव्हा व्यापकपणे सांगितलेली 'कौशल्य अंतर' ही एक मिथक आहे. योग्य प्रशिक्षित कामगारांच्या कमतरतेमुळे अमेरिकन अर्थव्यवस्था अडखळत नाही. व्हार्टन स्कूलचे व्यवस्थापन प्राध्यापक, पीटर कॅपेली, सुचवतात की आपण 'नियोक्त्याला दोष द्यावा.' तो सुचवतो की नियोक्ते स्वतःला या झिंगरपासून काही महत्त्वाचे प्रश्न विचारतात: 'तुम्ही वेतन वाढवण्याचा प्रयत्न केला आहे का? जर तुम्हाला जास्त पैसे देऊन तुम्हाला हवं ते मिळवता आलं तर समस्या ही आहे की तुम्ही स्वस्त आहात'.
लिंकनने निष्कर्ष काढला की "आम्ही प्रवेश वाढविण्याबद्दल किंवा 'युनिव्हर्सल' प्रोग्राम स्थापित करण्याबद्दल बोलतो तेव्हाही, शिक्षण व्यक्तीला संबोधित करते, प्रणालीला नाही."
"अगदी उत्तम प्रकारे, शिक्षण काही कामगार-वर्गीय तरुणांना मध्यमवर्गात जाण्यासाठी तयार होण्यास मदत करते, एक परिणाम ज्यामुळे त्या व्यक्तींच्या आर्थिक संधी सुधारू शकतात परंतु व्यापक आर्थिक संरचनेला संबोधित करत नाही," लिंकनने लिहिले. “एक हजार सुप्रशिक्षित परिचारिका कदाचित चांगले जीवनमान मिळवू शकतात, परंतु ते सहाय्यक, रखवालदार आणि लिपिक कामगारांसोबत काम करतील जे करत नाहीत. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, काही लोकांना चांगल्या पगाराच्या नोकऱ्यांमध्ये हलवल्याने त्यांनी मागे सोडलेल्या कमी पगाराच्या नोकऱ्या संपत नाहीत.”
"शिवाय, आम्ही कालांतराने कमी वेतनाच्या नोकर्या पाहण्याची अपेक्षा केली पाहिजे, कमी नाही आणि शिक्षणाने त्यात बदल होणार नाही."
"आम्हाला कमी वेतनावरील कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांचे जीवन सुधारायचे असेल, तर आम्हाला सार्वजनिक धोरणांची गरज आहे ज्यामुळे अधिक नोकऱ्या निर्माण होतील, वेतन वाढेल ... आणि लोकांना आजारपण, नैसर्गिक आपत्ती आणि इतर विनाशकारी आणि महागड्या आर्थिक संकटांपासून संरक्षण मिळेल. कार्यक्रम,” लिंकन पुढे म्हणाला. "परंतु आमचे राज्य किंवा फेडरल आमदार अशी धोरणे तयार करतील असे तुम्हाला किती वाटते?"
Demos च्या नवीन अहवालात, “अडकलेले: यंग अमेरिकाज पर्सिस्टंट जॉब्स क्रायसिस,” लेखक कॅथरीन रुएत्श्लिन आणि तमारा ड्रॉट यांनी आज तरुणांच्या रोजगाराच्या स्थितीचे परीक्षण केले आणि असे दिसून आले की एकंदर अर्थव्यवस्था सुधारण्याची चिन्हे दाखवत असताना, तरुण कामगार अजूनही संकटात आहेत. संकटाची स्थिती. AFL-CIO Now वर 15 एप्रिल रोजी वर्णन केलेल्या आणि उपलब्ध करून दिलेल्या लेखात, ते चेतावणी देतात की जर तरुणांना भेडसावणाऱ्या आव्हानांना तोंड देण्यासाठी धोरण बदलले नाही तर, “आम्ही मोठ्या मंदीच्या असुरक्षिततेने चिन्हांकित केलेल्या पिढीला धोका देऊ शकतो. कामाचे जीवन."
"बदलाची एकमेव शक्यता सक्रियता आणि संघटन मध्ये आहे," लिंकन यांनी लिहिले. “आणि प्रतिकार वाढवण्यासाठी आणि एकता निर्माण करण्यासाठी काय आवश्यक आहे? आमचे श्रम अभ्यास सहकारी आम्हाला आठवण करून देऊ शकतात, आर्थिक, राजकीय आणि सामाजिक प्रक्रियांबद्दल तसेच सक्रियतेचा इतिहास, वर्गाचे सिद्धांत आणि दडपशाही आणि प्रतिकाराच्या कथांबद्दल शिकणे लोकांना त्यांच्या स्वत: च्या हितासाठी आणि त्यांच्या हितासाठी स्पष्टीकरण आणि समर्थन करण्यास तयार करू शकते. सामान्य चांगले."
BlackCommentator.com संपादकीय मंडळाचे सदस्य आणि स्तंभलेखक कार्ल ब्लॉइस हे सॅन फ्रान्सिस्कोमधील लेखक आहेत, ते लोकशाही आणि समाजवादासाठी पत्रव्यवहाराच्या समितीच्या राष्ट्रीय समन्वय समितीचे सदस्य आहेत आणि पूर्वी हेल्थकेअर युनियनसाठी काम करतात. इतर कार्ल ब्लॉइस लेखन leftmargin.wordpress.com वर आढळू शकते.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान