जर कामगार हक्कांची परीक्षा असती तर संपूर्ण जग गलबलले असते. मूलभूत कामगार अधिकारांवर सतत हल्ले होत आहेत, परंतु आंतरराष्ट्रीय ट्रेड युनियन कॉन्फेडरेशनने नुकत्याच प्रसिद्ध केलेल्या अहवालात ज्यामध्ये प्रत्येक देशाने ५० टक्क्यांपेक्षा कमी गुण मिळवले आहेत त्यामध्ये किती वाईट प्रमाणात परिमाण दिले गेले आहे.
या परिणामांचा चांगल्या प्रकारे सारांश देण्यासाठी, ITUC ने जगातील देशांना पाच क्रमवारीत गटबद्ध केले आहे, ज्यामध्ये एक रँकिंग काम करणार्‍या लोकांसाठी (तुलनेने) सर्वोत्कृष्ट परिस्थिती असलेल्या देशांना सूचित करते आणि पाच रँकिंग सर्वात दमनकारी परिस्थिती असलेल्या देशांना सूचित करते. एक रँकिंग असलेले बहुतेक देश युरोपियन युनियनमध्ये होते, परंतु या गटात टोगो आणि उरुग्वे यांचाही समावेश होता. पाच रँकिंग असलेल्यांमध्ये चीन आणि सौदी अरेबियासह जगातील काही सर्वात दडपशाही देशांचा समावेश आहे, परंतु ग्रीस, तुर्की आणि दक्षिण कोरिया देखील आहेत. युनायटेड स्टेट्सचे रँकिंग चार आहे. फुकटच्या घरी इतकंच.
ITUC स्वतःचे वर्णन "राष्ट्रीय ट्रेड युनियन केंद्रांचे एक महासंघ" म्हणून करते ज्यामध्ये 325 देश आणि प्रदेशांमधील 161 संलग्न संस्थांचा समावेश आहे. त्याचा ग्लोबल राइट्स इंडेक्स जगभरातील ट्रेड युनियन अधिकारांच्या गैरवापराच्या डेटाचा सारांश देतो. द अहवालाच्या परिचयात नमूद केले आहे:
"अनिश्चित रोजगार संबंधांमध्ये वाढ झाल्यामुळे कामगारांची कामाच्या ठिकाणी भेदभावाची असुरक्षा आणखी वाढली आहे. बहुसंख्य देशांमधील सरकारांना विविध प्रकारच्या अनिश्चित कामांना प्रोत्साहन देण्यासाठी त्यांच्या कामगार कायद्यात बदल करण्याची खात्री पटली आहे. अक्षरशः सर्व देशांमध्ये, तात्पुरते काम, एजन्सी कार्य, उपकंत्राट आणि इतर प्रकारचे अनौपचारिक कार्य वेगाने विस्तारत आहेत. त्यांची अस्थिर रोजगार परिस्थिती आणि बडतर्फीची उच्च जोखीम लक्षात घेता, अनिश्चित कामगारांना युनियनमध्ये सामील होण्यापासून आणि सामूहिक सौदेबाजीने कव्हर केले जाते. याचा अर्थ असा आहे की रोजगाराच्या अनिश्चित स्वरूपातील कामगारांना त्यांच्या कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आवश्यक पाठिंबा नाही.
अहवालात आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या मानकांमधून प्राप्त केलेल्या 97 निर्देशकांसाठी प्रत्येक देशाची माहिती गोळा केली जाते. हे निर्देशक पाच पैकी एका श्रेणीशी संबंधित आहेत: मूलभूत नागरी स्वातंत्र्य; संघटना स्थापन करण्याचा किंवा त्यात सामील होण्याचा अधिकार; कामगार संघटना क्रियाकलाप; सामूहिक सौदेबाजीचा अधिकार; आणि संप करण्याचा अधिकार. कोणताही संभाव्य पूर्वाग्रह दूर करण्यासाठी अधिक श्रेणीबद्ध प्रणालीऐवजी 97 प्रश्नांपैकी प्रत्येकाला होय किंवा नाही असे सोपे आहे आणि कारण प्रत्येक एक "सार्वत्रिक बंधनकारक" आहे ज्याचा सर्व देशांनी आदर केला पाहिजे.
त्यामुळे, 97 ही कोणत्याही देशासाठी सर्वाधिक संभाव्य धावसंख्या आहे. तथापि, प्राप्त केलेला सर्वोच्च गुण ४३ होता. सर्वात कमी गुण शून्य होता. म्हणून, अभ्यासाने जगातील देशांना पाच क्रमवारीत गटबद्ध केले आहे, प्रत्येक क्रमवारीत एकूण एक पंचमांश आहे. द कामगारांच्या हक्कांचा ITUC चा नकाशा खाली, सर्वात उजळ पिवळे असलेले ते देश ज्यांचे रँकिंग एक (अधिकारांचा सर्वात जास्त आदर असलेले) आणि सर्वात खोल नारिंगी आणि पाच क्रमांकाचे (अधिकारांचा कमीत कमी आदर असलेले) देश.
युनायटेड स्टेट्स, होंडुरास, इंडोनेशिया आणि कुवेत या चार क्रमांकाच्या देशांनी “पद्धतशीर उल्लंघनाची नोंद केली आहे. सरकार आणि/किंवा कंपन्या मुलभूत हक्कांना सतत धोक्यात आणणाऱ्या कामगारांचा सामूहिक आवाज दाबण्याचा गंभीर प्रयत्न करत आहेत.” ऑस्ट्रेलिया, कॅनडा, सिंगापूर आणि युनायटेड किंगडम सारख्या तीन क्रमांकाचे रँकिंग असलेले लोक फक्त काहीसे चांगले आहेत, जिथे “सरकार आणि/किंवा कंपन्या नियमितपणे सामूहिक कामगार अधिकारांमध्ये हस्तक्षेप करत आहेत किंवा या अधिकारांच्या महत्त्वाच्या पैलूंची पूर्ण हमी देण्यात अपयशी ठरत आहेत. कायदे आणि/किंवा विशिष्ट पद्धतींमध्ये कमतरता आहेत ज्यामुळे वारंवार उल्लंघन करणे शक्य होते.”
स्ट्राइकच्या घटत्या संख्येत त्या परिस्थिती दिसून येतात. 1970 च्या दशकात सरासरी 1970 च्या दरम्यान, सरासरी 289 काम थांबे युनायटेड स्टेट्समध्ये दरवर्षी 1,00 किंवा अधिक कामगारांचा समावेश होतो. 2009 मध्ये, पाचपेक्षा जास्त नव्हते. लॉकआउट, ज्यामध्ये व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना काम करण्यास प्रतिबंधित करते, अधिक सामान्य झाले आहेत, या दशकात विक्रमी पातळी गाठली.
ही एक जागतिक घटना आहे, अर्थातच, कोणत्याही एका देशापुरती मर्यादित नाही, ज्यामध्ये एक देश "अपवादवाद" च्या चुकीच्या विचारसरणीद्वारे उर्वरित जगावर आपली इच्छा लादतो. ITUC त्याच्या अहवालात नमूद करते:
“[डब्ल्यू]ऑर्कर्स त्यांच्या सामूहिक प्रतिनिधित्वाच्या हक्कासाठी सर्वत्र संघर्ष करत आहेत आणि बर्‍याच देशांमध्ये वेगवेगळ्या प्रमाणात कामाची कमतरता आहे. अधिकारांचा गैरवापर अधिक वाईट होत चालला आहे आणि बरेच देश राष्ट्रीय संदर्भात किंवा कॉर्पोरेट पुरवठा साखळीद्वारे कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्याची जबाबदारी घेत नाहीत. सहयोगींच्या अहवालांवर आधारित, किमान 53 देशांमधील कामगारांना कामाच्या चांगल्या परिस्थितीसाठी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न केल्याबद्दल त्यांच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे किंवा त्यांना निलंबित करण्यात आले आहे. यातील बहुसंख्य प्रकरणांमध्ये राष्ट्रीय कायद्याने एकतर कोणतेही संरक्षण दिले नाही किंवा अपमानास्पद नियोक्त्यांना जबाबदार धरण्यासाठी विपरित प्रतिबंध प्रदान केले नाहीत. खरंच, शोषणाविरुद्ध कामगारांचा आवाज बंद करण्यात मालक आणि सरकार सहभागी आहेत.”
तळापर्यंत चालू असलेली शर्यत ही ऑफरवर आहे. भांडवलदार सुसंघटित आहेत, सीमा ओलांडून. काम करणार्‍या लोकांनीही तेच केले असते.
