जेव्हा डोनाल्ड ट्रम्प अध्यक्षपदासाठी निवडणूक लढवत होते. त्याने वचन दिले की, जर तो निवडून आला तर, "अमेरिकन कामगारांना शेवटी एक अध्यक्ष असेल जो त्यांचे संरक्षण करेल आणि त्यांच्यासाठी लढेल." आज, व्हाईट हाऊसमध्ये सुरक्षितपणे गुंतलेले असले तरी, अध्यक्ष ट्रम्प अमेरिकन कामगारांविरुद्ध भयंकर मोहीम चालवत आहेत.
कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी तयार केलेल्या फेडरल पदांवर त्यांची नियुक्ती त्यांच्या प्राधान्यक्रमांचे संकेत देते. कामगार सचिवांसाठी, ट्रम्प यांनी अँड्र्यू पुजडर यांना उमेदवारी दिली, एका प्रमुख फास्ट फूड चेनचे CEO. कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाच्या आरोपांदरम्यान पुजडरचे नामांकन मागे घेण्यात आले तेव्हा, ट्रम्प यांच्याकडे वळले अलेक्झांडर अकोस्टा, दक्षिणपंथी आणि कॉर्पोरेट हितसंबंधांशी संरेखित होण्याचा दीर्घ इतिहास असलेली व्यक्ती. नवीन कामगार सचिव म्हणून, अकोस्टा यांनी लढाऊ कामगार विरोधी अमेरिकन लेजिस्लेटिव्ह एक्सचेंज कौन्सिलच्या वार्षिक मेळाव्यात एक स्टार म्हणून काम केले. कामगार उपसचिवपदासाठी, ट्रम्प यांनी पॅट्रिक पिझेला यांची निवड केली, जो संघविरोधी राष्ट्रीय कार्य हक्क समितीचा माजी कर्मचारी होता ज्याने स्वेटशॉप-स्तरीय वेतन वाढविण्याविरुद्ध लॉबिंग केले होते.
इतर प्रशासकीय नियुक्त्या had the same orientation. For Assistant Secretary of the Mine Safety and Health Administration (MSHA), Trump nominated David Zatezalo, a former CEO of a coal mining operation with serious mining violations. The Trump administration also took control of the National Labor Relations Board (NLRB) by appointing members with a record of opposing workers’ right to organize. Furthermore, Trump helped ensure an unsympathetic hearing for American workers in the courts by appointing नवीन फेडरल न्यायाधीश त्यांच्या खोलवर रुजलेल्या उजव्या विचारांसाठी ओळखले जाते.
या आणि इतर प्रो-कॉर्पोरेट अधिकाऱ्यांनी मदत केली, प्रशासन त्वरीत कामगारांच्या आरोग्य आणि सुरक्षा तरतुदींवर हल्ला केला. याने व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य प्रशासन (ओएसएचए) नियम रद्द केला ज्यामध्ये नियोक्त्यांना दुखापतीच्या अचूक नोंदी ठेवणे आवश्यक होते, फेडरल कंत्राटदार सुरक्षा आणि कामगार कायद्यांचे पालन करतात याची खात्री देणारा वाजवी वेतन आणि सुरक्षित कार्यस्थळ नियम रद्द केला, ओएसएचए धोरण मागे घेतले जे कामगारांना गैर-युनियन कामाच्या ठिकाणी परवानगी देते. OSHA तपासणीत सहभागी व्हा, आणि OSHA आणि MSHA नियामक अजेंडातील एक डझनहून अधिक नियम रद्द केले, ज्यात ज्वालाग्राही धूळ, स्टायरीन, 1-ब्रोमोप्रोपेन, बांधकाम आवाज, परवानगीयोग्य एक्सपोजर मर्यादा अद्यतनित करणे, आणि MSHA दंड आणि कोळसा खाणींमध्ये आश्रय पर्यायांचा समावेश आहे. . याव्यतिरिक्त, प्रशासनाने कर्करोगास कारणीभूत बेरीलियमसाठी नवीन मानक जारी करण्यास आणि घातक सिलिका धूळसाठी OSHA मानक लागू करण्यास विलंब केला.
ट्रम्प प्रशासनाने कामगारांच्या वेतनावरही हल्ला चढवला आहे. जरी ओबामा प्रशासनाने अद्ययावत आणि विस्तारित केले होते ओव्हरटाइम संरक्षण 4.2 दशलक्ष अमेरिकन कामगारांसाठी, फेडरल कोर्टात अंमलबजावणी अवरोधित केली गेली आहे तर ट्रम्पच्या कामगार विभागाने कामगार पात्रता कमी करण्याची योजना आखली आहे. कामगार विभागाने रेस्टॉरंट मालकांसाठी कायदेशीर बनवणारा नवीन नियम देखील प्रस्तावित केला आहे टिपा ठेवा त्यांच्या प्रतीक्षा कर्मचाऱ्यांना दिले, ज्यामुळे लाखो कमी पगाराच्या कामगारांना (त्यापैकी बहुतेक महिला आणि रंगाचे लोक) त्यांच्या उत्पन्नातील महत्त्वपूर्ण भाग वंचित ठेवतात. अर्थात, वाढ फेडरल किमान वेतन, जे सुमारे नऊ वर्षांपासून प्रति तास $7.25 वर अडकले आहे, लाखो कामगारांना गरिबीतून बाहेर काढेल. परंतु फेडरल किमान वेतनाची गरज नाही असा युक्तिवाद करून ट्रम्प आणि काँग्रेसच्या रिपब्लिकन लोकांचा हा दयनीयपणे कमी वेतन वाढवण्यास कट्टर विरोध आहे.
Given the central role that organized labor plays in defending workers’ rights, it’s hardly surprising that the Trump administration has sought to weaken American unions. For example, the Labor Department रद्द करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे ओबामा प्रशासनाचा नियम आहे की नियोक्ते आणि त्यांच्या सल्लागारांनी युनियनविरोधी मोहिमेवर किती पैसा खर्च केला याचा अहवाल दिला पाहिजे. एकट्या डिसेंबर 2017 मध्ये, NLRB ने बेकायदेशीर नियोक्त्याच्या हस्तक्षेपापासून मुक्तपणे संघटित होण्याच्या कामगारांच्या अधिकाराला बळ देणारा 2004 चा निर्णय उलटवला, रोजगाराच्या बाबतीत बदल करण्यासाठी करार करण्याच्या युनियनीकृत कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करणारा 2016 चा निर्णय उलटवला आणि 2011 च्या एका गटाच्या अधिकारांचे संरक्षण करणारा निर्णय उलटवला. मोठ्या नॉन-युनियन कंपनीमधील कर्मचारी एक सौदा युनिट तयार करण्यासाठी. NLRB देखील नियोक्त्यांना करारातून माघार घेण्यास आमंत्रित केले युनियन प्रतिनिधीत्वाच्या निवडणुका आयोजित करणे, अगदी ज्या प्रकरणांमध्ये निवडणूक आधीच झाली होती.
गेल्या डिसेंबरच्या NLRB क्रियांपैकी एक- या कामगारांच्या रोजगारावर प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष नियंत्रण असल्यास कामगारांशी सौदेबाजीसाठी मालकांना जबाबदार ठरवणारा 2015 चा निर्णय रद्द केल्याने - लाखो कमी वेतन मिळवणाऱ्यांसाठी प्रचंड परिणाम आहेत. मॅकडोनाल्ड्स सारख्या फास्ट फूड कंपन्या त्यांच्या बहुतेक रेस्टॉरंट्ससाठी परवाना फ्रेंचायझी करतात, कंपन्या आणि फ्रेंचायझी व्यवस्थापन प्रत्येक त्यांच्या कामगारांशी वाटाघाटी करण्याची जबाबदारी टाळतात. अशा प्रकारे, ओबामा कामगार मंडळाच्या निर्णयाने फास्ट फूड कामगारांना सामूहिक सौदेबाजीचा अर्थपूर्ण अधिकार प्रदान केला. ट्रम्प कामगार मंडळाने ते काढून घेतले.
कदाचित युनियनला सर्वात गंभीर धोका ट्रम्प प्रशासनाच्या तथाकथित समर्थनामुळे आला आहे "काम करण्याचा अधिकार" कायदे, जे कामगारांना मिळणाऱ्या युनियन प्रतिनिधित्वासाठी देय देण्याचे बंधन दूर करते. 28 राज्यांमध्ये मोठा व्यवसाय आणि त्याच्या उजव्या बाजूच्या सहयोगींच्या मोहिमेमुळे स्वीकारल्या गेलेल्या, या कायद्यांनी "फ्री रायडर्स" आणि अशा प्रकारे, अपंग युनियन तयार करण्याच्या निश्चित पद्धती सिद्ध केल्या आहेत. साहजिकच, त्यानंतर, हाऊस रिपब्लिकनने परिचय करून दिला राष्ट्रीय कामाचा अधिकार कायदा ट्रम्पच्या उद्घाटनानंतर आणि काही दिवसांतच, ट्रम्प प्रशासनाने “कार्य-कार्य” कायद्यासाठी समर्थन पुन्हा पुष्टी केली. व्हाईट हाऊसचे प्रेस सेक्रेटरी सीन स्पायसर यांनी घोषित केले की, “राष्ट्रपती काम करण्याच्या अधिकारावर विश्वास ठेवतात. "त्याला कामगार आणि कंपन्यांना द्यायचे आहे. . . लवचिकता." जेव्हा कॅनडाच्या सरकारने प्रस्ताव दिला "कार्य करण्याचा अधिकार" कायदे वगळता नवीन NAFTA कराराच्या तरतुदींनुसार, ट्रम्प प्रशासनाने तातडीने ही कल्पना नाकारली.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना जानस केस आता सर्वोच्च न्यायालयापुढे याच लढाईत आणखी एक घटक आहे. नॅशनल राईट टू वर्क कमिटीने कोर्टात आणले, ते युनायटेड स्टेट्समधील प्रत्येक राज्य आणि स्थानिक सरकारी कर्मचाऱ्यांना संभाव्य "फ्री रायडर" बनवेल. खटला दाखल करताना, ट्रम्पच्या न्याय विभागाने संघविरोधी ब्रीफ दाखल केला. याशिवाय, उजव्या विचारसरणीच्या नील गोर्सचची सर्वोच्च न्यायालयात ट्रम्प यांची नियुक्ती, अमेरिकेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील संघटनांसाठी विनाशकारी परिणामांसह, न्यायालय राष्ट्रीय कार्य अधिकार समितीच्या बाजूने निर्णय देईल अशी शक्यता निर्माण करते.
कामगार आणि त्यांचे बॉस यांच्यातील संघर्षाकडे पाहताना, एक जुना मजूर लोकगीत विचारतो: "तुम्ही कोणत्या बाजूला आहात?" ट्रम्प प्रशासन कामगारांच्या बाजूने नक्कीच नाही.
लॉरेन्स विटनर (http://www.lawrenceswittner.com) हे SUNY/Albany येथे इतिहास एमेरिटसचे प्राध्यापक आहेत आणि लेखक आहेत बॉम्बचा सामना (स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटी प्रेस).
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान