Сенатор Берни Сандерс 2,000-р сарын 27-нд Филадельфи хотод болсон UNI Global Union World Congress-д 150 гаруй үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэн цугларсан үзэгчдийн өмнө үг хэллээ. UNI Global бол 20 улс дахь салбар байгууллагуудтай, жижүүр, шуудангийн ажилчид, дуудлагын төвийн ажилчид зэрэг XNUMX сая ажилчдыг төлөөлдөг олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо юм. , жижиглэнгийн ажилчид.
Түүний хэлсэн үгийг бага зэрэг засварласан хувилбарыг доор харуулав.
Орчин үеийн түүхэнд ажилчид нэгдэж, эв нэгдлийн төлөө хүчээ нэгтгэх нь одоогийнхоос илүү чухал мөч байгаагүй.
Хүн төрөлхтний түүхэнд хэзээ ч ийм их зүйл эзэмшиж байсангүй.
Хүн төрөлхтний түүхэнд ийм орлого, баялгийн тэгш бус байдал урьд өмнө байгаагүй.
Түүхэнд хэзээ ч ийм төвлөрөл эзэмшиж байгаагүй.
Бид түүхэнд хэзээ ч ийм их улс төрийн эрх мэдэлтэй тэрбумтныг харж байгаагүй.
Мөн эрх баригч ангийн шунал, бардам зан, хариуцлагагүй байдлыг бид урьд өмнө хэзээ ч харж байгаагүй.
Үүнийг бид АНУ-д харж, дэлхийн бараг бүх улс оронд үүнийг харж байна.
Урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй тэгш бус байдал
Энэ улсад одоо гурван хүн нийгмийн доод талаас илүү баялгийг эзэмшиж байна. Энэ хооронд дэлхийн түүхэн дэх хамгийн чинээлэг улсад хэдэн арван сая хүн хоолны ширээн дээр тавьж, хямд орон сууц, хямд үнэтэй эрүүл мэндийн үйлчилгээ, жороор олгодог эм, хямд хүүхэд асрах, хямд боловсрол эзэмшихийн төлөө тэмцэж байна.
Урьд өмнө байгаагүй орлого, баялгийн тэгш бус байдлын үед тэрбумтнуудын анги болон 1 хувь нь Америкийн түүхэнд урьд өмнө байгаагүй сайн ажиллаж байхад америкчуудын 60 гаруй хувь нь цалингаас цалингийн хооронд амьдарч байхад олонх нь өлсгөлөнгийн цалин, аймшигт ажлын нөхцөлд ажиллаж байна. .
Ажилчдын бүтээмж асар их нэмэгдэж, технологийн тэсрэлт гарсан хэдий ч Америкийн дундаж ажилчин өнөөдөр инфляцид тохируулан 45 жилийн өмнөхөөс долоо хоногт 50 доллараар бага орлоготой байгаа бол манай гэр бүлийн дийлэнх олонхи нь амьд үлдэхийн тулд хоёр тэжээгчтэй байх шаардлагатай байна.
Мөн бид энэ чиг хандлагыг дэлхий даяар харж байна. Тэрбумтнууд баяждаг; ажилчин ангийн тэмцэл; ядуучууд цөхрөнгөө барж амьдардаг.
АРДЧИЛАЛ БИШ ОЛИГАРХИ
Өнөөдөр дэлхий дээр маш цөөхөн томоохон корпорациуд зөвхөн үндэсний хэмжээнд үйлчилдэг. Эдгээр нь үндэстэн дамнасан, дэлхийн хэмжээний үйл ажиллагаа юм. BlackRock, Vanguard, Apple, Amazon зэрэг компаниуд дэлхийн олон оронд өөрийн эзэмшилтэй бөгөөд хамгийн хямд ажиллах хүч, байгаль орчны стандартыг хамгийн сул эрэлхийлдэг.
Мөн тодорхой хэлье: өмчлөлийн төвлөрөл нэмэгдэж, баялаг, орлогын тэгш бус байдал улам ихсэх тусам бид эрх баригч ангийн улс төр, хэвлэл мэдээллийн илүү эрх мэдэлтэй байгааг харж байна.
АНУ-д тэрбумтнууд улс төрийн үйл явцад асар их үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь тэд Super PAC гэж нэрлэгддэг улс төрийн кампанит ажилд хүссэн хэмжээгээрээ зарцуулах боломжтой байдаг. Доод шугам: тэрбумтнууд өөрсдийн мөрийн хөтөлбөрийг дэмжиж буй нэр дэвшигчдийг сонгох, тэдний мөрийн хөтөлбөрийг эсэргүүцэж буй нэр дэвшигчдийг ялахад хязгааргүй их мөнгө зарцуулж болно. Энэ бол ардчилал биш; энэ бол олигархи.
Мөн бид АНУ болон дэлхийн хэмжээнд өмчлөлийн төвлөрлийн тухай ярихдаа хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг мартаж болохгүй. АНУ-д найман том хэвлэл мэдээллийн конгломерат Америкийн ард түмний харж, сонсож, уншиж буй зүйлийн 90 хувийг хянадаг. Мөн энэ төрлийн өмчийн төвлөрөл дэлхий даяар түгээмэл байдаг. Жишээлбэл, баруун жигүүрийн тэрбумтан Руперт Мердок олон, олон оронд томоохон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг эзэмшдэг.
Олон талаараа корпорацын хэвлэл мэдээллийн гол үүрэг нь ажилчдын амьдралын бодит байдлаас анхаарлыг өөр тийш нь холдуулах, юу болж байгааг үнэн зөвөөр ойлгохоос урьдчилан сэргийлэх, ажилчдыг нийтлэг ашиг сонирхлынхоо төлөө зохион байгуулахад хүндрэл учруулах явдал юм. Жишээлбэл, АНУ-д энэ улсын ажилчин анги буюу манай ард түмний дийлэнх хэсгийг "анги" гэж хэзээ ч тодорхойлдоггүй. "Ажилчин анги" гэсэн хэллэгийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бараг хэзээ ч дурддаггүй бөгөөд яагаад баячууд улам баяжиж, бусад нь ядуурч байгаа шалтгааныг хэзээ ч хэлдэггүй.
Энэ нь амаргүй байх ч бид хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг эзэмшдэг тэрбумтнуудын анги биш харин ажилчин ангийн хэрэгцээг тусгасан олон улсын хүчирхэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг хөгжүүлэх хэрэгтэй.
ХӨРӨНГИЙГ ХОЁР ДАХИН НЭМЭГДҮҮЛСЭН
Ирээдүйгээ харахад бидний анхаарах ёстой хэд хэдэн чухал асуудал байна. Ковид тахал дэлхий даяар 6 сая гаруй хүний амийг авч одсон. Нас барж, өвдөж буй хүмүүсийн ихэнх нь томоохон корпорациудын гүйцэтгэх захирал эсвэл нэг хувь биш байсан. Эдгээр хүмүүс сайхан харш, оффисдоо тусгаарлагдаж, компьютер дээр ажлаа алсаас хийх боломжтой байв.
Үхэж, өвдөж байгаа хүмүүс бол гэр бүлээ тэжээхийн тулд ажил хийхээс өөр аргагүй болсон ажилтай хүмүүс. Тэд бол сувилагч, эмч, агуулахын ажилчид, үйлдвэрийн ажилчид, цагдаа нар, гал сөнөөгчид, автобусны жолооч, зочид буудлын ажилчид, хоол үйлчилгээний ажилчид болон бусад олон мэргэжлээр дэлхий даяар өдөр тутам харьцдаг, мөн өөрсдийгөө өвчин, үхэлд хүргэх.
Эдгээр хүмүүс ажлыг хийж, дэлхийн эдийн засгийг тогтвортой байлгасан хүмүүс байсан. Эдгээр нь нас барсан хүмүүс бөгөөд бид тэдний золиослолыг хэзээ ч мартахгүй.
Үүний зэрэгцээ, олон арван сая ажилчид өвдөж, олон хүн нас барж байхад тахлын эхний хоёр жилд дэлхийн хамгийн баян 10 хүний хөрөнгө 700 тэрбум доллараас 1.5 их наяд доллар болж хоёр дахин нэмэгдэж, хүн төрөлхтний 99 хувийн орлого буурчээ. нэмж 160 сая хүн ядууралд өртөв.
АНУ-ын Сенатад би эрүүл мэндийн асуудал эрхэлдэг хорооны дарга бөгөөд танд хэлье: АНУ ч тэр, бусад ихэнх улс орнууд ирээдүйн тахал өвчинд бэлэн биш байна. Тиймээс бид дараагийн тахал өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх төдийгүй, дараагийн томоохон тахал хэзээ, хэзээ гарвал, олон сая ажилчдыг шаардлагагүйгээр үхэхээс урьдчилан сэргийлэх маш их ажил хүлээж байна.
НОГООН АЖЛЫН БАЙР
Үл тоомсорлож болохгүй өөр нэг асуудал бий. Энэ бол Уур амьсгалын өөрчлөлт юм. Дэлхий дахин дулаарч, халууны давалгаа, ган гачиг, үер, ой хээрийн түймэр, цаг агаарын тааламжгүй байдал зэрэгт бид хамгийн их хохирол амсах нь манай гарагийн ажилчин анги байх болно. Мөнгөтэй хүмүүс өөрсдийгөө болон гэр бүлээ хамгаалах чадвартай болно.
Тиймээс бидний хийх ажил бол зөвхөн уур амьсгалын өөрчлөлттэй тэмцэх, нүүрстөрөгчийн ялгаруулалтыг эрс бууруулах төдийгүй эрчим хүчний хэмнэлттэй, тогтвортой эрчим хүч рүү шилжихийн хэрээр дэлхий даяар олон сая ажлын байр бий болгох явдал юм. Сайн төлөвлөлтөөр бид цэвэр, бохирдолгүй дэлхийн эдийн засгийг бий болгож, эдийн засгаа сулруулах бус хүчирхэг болгож чадна.
Мөн энэ хүчин чармайлтын нэг хэсэг болгон бидэнд урьд өмнө байгаагүй олон улсын хамтын ажиллагаа хэрэгтэй байна. Ийм зүйл болохгүй бол бид уур амьсгалын хямралыг шийдвэрлэхгүй. Бид АНУ, Хятад болон дэлхийн бусад орны цэргийн салбарт тэрбум тэрбумаар нь илүү зардал гаргах шаардлагагүй. Бидэнд дахин хүйтэн дайн хэрэггүй. Бид эрчим хүчний системээ өөрчлөх, уур амьсгалын өөрчлөлттэй тэмцэх, эх дэлхийгээ аврахын тулд дэлхийг нэгтгэхийн тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй.
АЖЛЫН ДОЛООН ХОНОГИЙГ БУУРУУЛ
Бидний анхаарах ёстой бас нэг томоохон асуудал бол шинэ технологи, хиймэл оюун ухааны тэсрэлт юм. Эдгээр технологи нь хүн төрөлхтөнд маш их сайн зүйл хийх чадвартай, эсвэл хэдэн арван сая ажилчдад аймшигтай өвдөлтийг авчрах боломжтой.
Өнөөдөр таны болон танай хамт олон 10, 20 жилийн дараа ийм олон ажил байхгүй болно гэдэгт эргэлзэх зүйл алга. Асуулт нь: юу болох талаар хэн шийдвэр гаргадаг, эдгээр шийдвэрүүд хэнд ашигтай вэ.
Сайн мэдээ гэвэл бид хамтдаа технологийн үр өгөөж зөвхөн нэг хувь болон тэр технологийг эзэмшдэг хүмүүст хүрдэггүй гэдэгт итгэлтэй байвал бид юунд хүрэх хязгааргүй боломж байгаа юм.
Робот техник, хиймэл оюун ухааныг ашигласнаар бүтээмж нэмэгдэж, бүтээмж нэмэгдэх нь зөвхөн технологийг эзэмшиж, хянадаг корпорациудад бус дэлхийн ажилчдад ашигтай байх ёстой.
Энэ юу гэсэн утгатай вэ? Энэ нь шинэ технологиор ажилчдаа ажлаа аваад гудамжинд хаяхын оронд ажлын долоо хоногийг орлогоо алдахгүйгээр үлэмж хэмжээгээр бууруулахыг шаардах ёстой гэсэн үг.
Жишээлбэл, АНУ-д сүүлийн 80 жилийн турш 40 цагийн ажлын долоо хоног нь бүтэн цагийн ажил гэж хууль ёсны тодорхойлолт байсан. Бид ажлын долоо хоногийг эрс багасгаж, ажилчдад илүү их амралт, гэр бүлийн цаг, боловсрол эзэмших боломжийг олгох талаар бодож болно, хийх ёстой.
Дүгнэлт: Эдгээр шинэ технологи нь ажилчин ангийн хувьд гамшиг болох юм уу, эсвэл дэлхийн түүхэнд анх удаа эрэгтэй, эмэгтэй, хүүхэд бүрт зохистой амьдралын түвшинг бий болгох боломжийг бий болгож чадна. Зөвхөн томоохон корпорациудын гүйцэтгэх захирлууд төдийгүй ажилчид энэ технологийг хэрхэн ашиглаж байгаа талаар санал бодлоо илэрхийлэх нь зайлшгүй чухал юм.
АЖИЛЧИД ТЭМЦЭЖ БАЙНА
Өнөөгийн эдийн засагт санаа зовох зүйл их байгаа ч маш сайн мэдээ байна. Энд би ихэвчлэн АНУ-д харж байгаа зүйлийнхээ талаар ярьж байна. Энэ нь: өнөөдөр бид ажилчид хэдэн арван жилийн турш харж байгаагүй байдлаар босч, тэмцэж байгааг харж байна.
Америкт илүү олон ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэхийг хүсдэг; илүү олон ажилчин үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэж байна— зөвхөн өнгөрсөн онд 273,000 хүн; мөн бидний удаан хугацаанд харж байгаагүй олон ажилчид зохих цалин, тэтгэмжийн төлөө ажил хаялт зарлаж байна. Мөн тэдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн олонх нь сайн гэрээ байгуулж байна.
Үүнтэй холбогдуулан дайчин зан чанар, дэвшилтэт манлайллаар нь амжилтад хүрсэн багийнханд баяр хүргэе. цалин хөлсний нэмэгдэл, хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан. Бусад холбооддоо үлгэр дуурайл болно гэдэгт итгэж, итгэж байна. Би бас босч, тэмцсэн UAW-д баяр хүргэе бидний тэр нэгдэлд удаан хугацаанд хараагүй байдлаар.
Цэнхэр захтай ажил, цагаан захтай ажил, хоёрын хооронд ажлын байрыг нэгтгэх хүчин чармайлтыг бид харж байна. Бид үүнийг Starbucks болон Amazon дахь залуучуудын дунд харж байна. Бид үүнийг эмнэлгийн сувилагч, эмч нартай хамт, коллежийн хотхонд ч харж байна.
Зөвхөн энэ жил гэхэд л цахилгааны ажилчдын нэгдсэн холбоо 14,000 гаруй төгсөх ангийн оюутнуудыг үйлдвэрчний эвлэлд нэгтгэжээ. Өндөр боловсролтой оюутнууд хэдийгээр нэр хүндтэй их, дээд сургуульд боловсрол эзэмшсэн ч мөлжлөгөөс ангид байдаггүй нь сэрж байна.
Бид энтертайнментийн салбарын зохиолч, жүжигчид асар их зориг гаргаж, ажил хаялт зарлаж, өөрсдийнхөө шударга хувийг шаардаж байгааг харж байна.
Энэ жил Apple, Sega, Activision Blizzard, Google зэрэг компаниудын ширээний ард суудлаа шаардаж, цагаан захтнууд улам олон болж байна.
ЯМАР ӨӨРЧЛӨЛТ ВЭ?
Ажилчид юу болж байгааг ойлгож байна.
Шударга бус, хариуцлагагүй, бардам зантай, энгийн ажилчдыг тоодоггүй гүйцэтгэх захирлуудын урьд өмнө байгаагүй их шуналаас үүдэлтэй эрх баригч ангийн эсрэг бид зогсож байна. Үнэндээ тэд олон ажилчдаа дорд үздэг.
Мөн ажилчдын эсрэг хүчин чармайлтынхаа нэг хэсэг болгон тэд үйлдвэрчний эвлэлийг эвдэх, хууль бусаар задлах тактик явуулж байна. Зөвхөн сүүлийн нэг жилд л корпорацийн Америк 400 гаруй сая доллар зарцуулж, ажилчдаа ажлын байрандаа орж ирж, үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг санал өгөхийг айлган сүрдүүлэхийн тулд зөвлөхүүдийг хөлсөлжээ.
Ингээд ийн дүгнэж хэлье. Урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй корпорацийн шуналын үед бидэнд урьд өмнө байгаагүй ажилчдын хариу арга хэмжээ хэрэгтэй байна.
АНУ болон дэлхийн өнцөг булан бүрт тус байгууллага болон тэдгээрийн байгууллагуудад үзүүлэх дэмжлэг буурч байна. Хүмүүс өөрчлөлтийг хүсч байна. Мөн өөрчлөлт ирэх болно.
Асуулт нь: ямар өөрчлөлт гарах вэ? Энэ нь чинээлэг, эрх мэдэлтэй хүмүүст ашигтай өөрчлөлт байх болов уу? Биднийг авторитаризм руу хөдөлгөж, нэг бүлэг хүмүүсийг нөгөөгөөр нь сөргүүлж, эмэгтэйчүүдийг өөрсдөдөө чухал шийдвэр гаргах хангалттай ухаангүй хоёрдугаар зэрэглэлийн иргэд гэж үздэг өөрчлөлт үү? Энэ бол нэг төрлийн өөрчлөлт байж болох юм.
Гэхдээ өөр төрлийн өөрчлөлт гарч болзошгүй. Энэ бол хайр, эв нэгдэл, энэрэн нигүүлсэхүйд суурилсан илүү шударга, илүү шударга, ардчилсан нийгмийг бий болгох өөрчлөлт юм. Эдийн засаг, нийгэм, арьс өнгөний шударга ёсны зарчимд суурилсан өөрчлөлт. Сонголт нь ойлгомжтой. Чи бид хоёрын ямар өөрчлөлт гарахын төлөө тэмцэхийг би мэднэ.
Берни Сандерс бол Вермонт мужаас АНУ-ын бие даасан сенатор бөгөөд удаан хугацаанд ажилласан Хөдөлмөрийн тэмдэглэл захиалагч.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах