Ажил хаясан 18,000 Автомашин ажилчид ажилчдын хөдөлгөөнийг гэрэлтүүлэв. Гэхдээ ажил хаялт бол автомашины ажилчдын хөшүүргийн хамгийн тод харагдах тал юм.
Үл үзэгдэх тал нь ажил хаялт эхэлснээс хойш сайн дурын үндсэн дээр илүү цагаар ажиллахаас зохион байгуулалттай татгалзсаны улмаас олон шугам, бүхэл бүтэн үйлдвэрүүд амралтын өдрүүдээр хаагдсан байна.
Том 130,000 автомашины компаниудад одоог хүртэл ажиллаж байгаа 3 UAW гишүүдийн дунд дэлгүүрийн бүтээлч байдал нь "захиргааны төлөө ажиллах" зоримог уламжлалыг эргүүлэн авчирч байна - ажилчид зөвхөн номонд заасан тодорхой үүргээ биелүүлэхийн тулд зохицуулдаг, өөр юу ч биш. Үйлдвэрлэл хурдацтай удааширвал энэ нь үйлдвэрийг эхнээс нь шуугиулж байсан зүйл нь ажилчдын ухаантай байсныг нотолж байна.
Ерөнхийлөгч Шон Фэйн болон түүний бусад гишүүдийг сонгохыг дэмжсэн Ардчиллын төлөө бүх ажилчдыг нэгтгэх шинэчлэлийн бүлэг нь эдгээр дайчдын тактикийн зангилаа болсон. UAWD-ийн долоо хоног тутмын "Гишүүдийн шинэчлэл" дуудлага болон "Гишүүдийн дуу хоолой" ажил хаялт зарлах мэдээ нь менежерүүдийг түлхэж, илүү олон хамтран ажиллагсдыг идэвхтэй болгох тактикуудыг түгээхэд чиглэдэг.
Тус бүлгийн гишүүд сайн дурын илүү цагаар ажиллахаас татгалзах амлалтыг эхлүүлсэн; гишүүд тангараг болон түүний ухуулах хуудсыг ашиглан олон зуун хамтран ажиллагсдаа татгалзсан нэгдэхийг шуурхай зохион байгуулжээ.
Цолных нь бослого нь удирдлагыг сөрөг довтолгоонд ороход хүргэж байна. Өнгөрсөн долоо хоногт эдгээр ашигтай Escalades болон F-150 онгоцуудыг үргэлжлүүлэн гаргахыг найдаж, Big 3 дахь үйлдвэрүүдийн менежерүүд амралтын өдрүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг хичээсэн.
Гэвч олон үйлдвэрийн гишүүд гайхалтай ах эгч нартайгаа мөр зэрэгцэх шинэ арга замыг олж мэдэв. Зарим нь том үйлдвэрийн эргэн тойронд унадаг дугуй унах гэх мэт энгийн товчлолоос татгалзаж байна. Бусад нь хугацаа нь дууссан гэрээгээр ажиллах өвөрмөц хууль эрх зүйн орчныг ашиглаж байна: Удирдлагын зүгээс цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөлд нэг талын өөрчлөлт хийх нь одоо шударга бус хөдөлмөрийн практик болжээ. Дарга нар ямар нэг зүйлийг өөрчлөхийг хүсвэл наймаалцах ёстой.
Дөрвөн үйлдвэрийн автомашины ажилчид хамтран ажиллагсдынхаа хамгийн сүүлийн үеийн шинэ бүтээлийн талаар эдгээр илгээмжийг хуваалцав.
ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ШАЛГААГЧГҮЙ, АЧААНЫ МАШИНГҮЙ
Эрик Трасс, Форд Руж цогцолбор, Мичиган:
"Шон хүмүүс сайн дурын үндсэн дээр илүү цагаар ажиллахаас татгалзахыг хүссэний дараа компани биднийг Ням гарагийн илүү цагаар бүртгүүлэхийг хүссэн. Манай хэлтэст хоёр шугам байдаг. Би бүгдээс татгалзахыг хүссэн. Бид зүгээр л шугаман дээр ажиллаж байхдаа, заримдаа завсарлагааны үеэр хоорондоо ярилцдаг.
“ОУХМ-д ажиллахыг хүссэн хоёр түвшний [бага цалинтай, тэтгэмжтэй шинэ ажилчид] байгаа ч би тэднийг хажуу тийш нь татаж, “Та нар шиг ажил хаялт зарлаж байгаа хоёр дахь шатны ажилчид байдгийг чи мэдэж байгаа. ямар ч ажилд энэ боломж. Хэрэв бид өөрсдийн үүргээ биелүүлбэл тэднийг гацаанд оруулахгүй.” Энэ нь тэдэнд нуруугаараа байж чадна гэдгээ харуулахад тусалсан гэж би бодож байна. Миний шугам илүү цагаар өгөхөөс татгалзахыг зөвшөөрсөн.
“Манай тэнхимийн нөгөө шугам нь хоёр дахь шат дамжлага ихтэй. Би тэдэнтэй ярилцсан бөгөөд эцэст нь тэд ихэвчлэн зөвшөөрсөн. Энэ шугамыг ажиллуулахын тулд үйлдвэрт 11 хүн хэрэгтэй байсан ч ердөө найм нь л болсон.
“Бидний дараагийн мэдсэн зүйл бол зарим хүмүүс бодлоо өөрчилж, ажил хийхийг хүсч байгааг бид сонссон. Энэ үед тэр шугамын эргүүлэх моментийн байцаагч над руу хандсан. Тэр эмэгтэй “Би ОТ хиймээргүй байна, пикетийн шугамыг дэмжмээр байна. Би бусадтай ярилцах гэж байна”.
"Моментийн байцаагчид боолт, самарыг шаардлагатай стандартын дагуу чангалж байгаа эсэхийг шалгадаг. Эдгээр нь шугамын ажилчид бөгөөд бүртгүүлж, сургах ёстой ангиллын ажил юм. Тэд тус бүр нь доод түвшний хэд хэдэн нөөцлөлттэй байдаг.
"Тэр тэдэнтэй ярилцсаны дараа тэд бүгд татгалзсан. Энэ нь бүх шугамыг хаасан.
"Тэдгээр эргүүлэх момент шалгагч наргүйгээр тэд үүнийг хаах ёстой гэдгийг удирдлага мэдэж байсан. Эдгээр нь засгийн газрын шаардлагатай хэсгүүд юм. Тэднийг шалгах ёстой.
"Энэ шугам нь цахилгаан F-150 угсрах үйлдвэрийг тэжээдэг. Энэ нэг шугам ажиллахгүй бол цахилгаан автомашины үйлдвэрийг нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх хамгийн доод түвшинд хүргэж болзошгүй юм. Энэ нь цахилгаан хөдөлгүүрийн үйлдвэрийг бүхэлд нь хаах боломжтой 12 хүний жижиг шугамын эргүүлэх момент шалгагч учраас гайхалтай юм."
ДУГУЙН ДУГУЙГ ХООСОН БАЙНА
Тиффани Мартин, Женерал Моторс Арлингтон Ассемблей, Техас:
“Одоо цахилгаанчин хүртэл илүү цагаар ажиллахаас татгалзаж байна. Тэгээд би тэдний зарим нь дугуйгаа ашиглаагүй, шугамын эвдрэлийг олж харсан. Тэд ямар ч яаралгүйгээр алхаж байна” гэж хэлжээ.
[GM Arlington 250 акр газрыг хамардаг бөгөөд газар дээр нь 5,000 гаруй ажилчид ажилладаг. Бусад олон томоохон үйлдвэрүүдийн нэгэн адил UAW-ийн цахилгаанчин болон эвдрэлийг засдаг худалдаачид шалан дээр хурдан хөдлөхийн тулд дугуй ашигладаг. Гэхдээ тэдний ажлын байрны тодорхойлолтод хоёр дугуй шаардагддаггүй. Явган явах, ялангуяа багажны цүнх үүрэх нь эвдэрсэн станц бүрийн шугамыг зогсоох хооронд нэмэлт 15 минут зарцуулдаг.]
ЗААВАЛ O.T.? ЭНЭ БОЛ НЭГ ТАЛТ ӨӨРЧЛӨЛТ
Луижи Гжокаж, Мичиган мужийн Стеллантис Мак угсралтын үйлдвэрийн орон нутгийн 51 дэд ерөнхийлөгч:
“Гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө бид гурван бямба гариг бүрийн хоёрт заавал ээлжээр ажилладаг байсан.
“Амралтын хоёр өдрийн өмнө үйлдвэрийн менежерүүд бямба гарагийн ээлжийг цуцалсан тухай мессеж илгээв. Дараа нь нэг менежер үүнийг цуцлах тухай мессеж илгээж, пүрэв гарагийн эцсийн хугацаа өнгөрсний дараа бидэн рүү залгаж, Бямба гаригт заавал байх ёстой ээлжийг зарлав. Тэд бүх TPT-д [түр цагийн ажилчид] дахин залгахыг хүссэн. Гэвч дараа нь мессежийг олон цагийн ажилтан руу илгээсэн.
“Манай няравууд энэ тухай шууд сонссон. Гэрээг нэг талдаа өөрчилсөн гэж бид үзсэн. Бид шууд цогцолборын менежер дээр очив. Тэрээр залруулга илгээхийг зөвшөөрч, ээлж хийгээгүйн төлөө хэнд ч цохилт өгөхгүй байхыг зөвшөөрөв.
“Өнгөрсөн бямба гаригт удирдлага сайн дурын үндсэн дээр бүртгүүлэх хангалттай хүмүүсийг авч чадаагүй тул бүх TPT-г оруулахаар шийдсэн.
“Гэхдээ энэ нь пүрэв гарагаас баасан гарагийн орой ажиллаж, баасан гарагийн өглөө 8 цагт унтаж, Бямба гаригт өглөө 6 цагт хэрхэн ирэхээ шийдэх ёстой байсан гуравдугаар ээлжийн TPT-ийг дуудах гэсэн үг юм. Таны ердийн унтах хуваарь, гэр бүлийн хуваарь чинь галзууралд автдаг. Би компанид 13 жил ажиллахдаа ийм зүйлийг хэзээ ч харж байгаагүй.
“Ерөнхийлөгч бид хоёр дотогш орж, менежерүүдтэй тамыг босгосон. Тэр ихэвчлэн удирдлагатай, нэлээд тайван залуу боловч "Би хүмүүсийг битгий ороорой гэж хэлж байна. Хэрвээ хүсвэл намайг халж болно" гэж хэлсэн. Удирдлага хурдан сэргэв. Бид амаар тохиролцсон: Та хүмүүсээс асууж болно, гэхдээ илүү цагаар ажиллахыг үүрэг болгож болохгүй.
“Хэдэн цагийн дараа манай бүх ДЦС-ууд руу та нар орох ёстой гэсэн автомат дуудлага ирсэн. Удирдлагууд бидний тохиролцооноос татгалзсан. Алдаатай байж магадгүй, гэхдээ хэн мэдлээ. Би шууд хөдөлмөрийн хөлсөө мэдүүлэхийг хүссэн; Би явах гэж яарч байлаа. Бид муу итгэлийн наймааны төлбөрийг арын халаасандаа хийхээр шийдсэн ч чадах бүхнээ авахын тулд RFI [Мэдээлэл авах хүсэлт]-ээр тэднийг алгадав.
“Заавал солигдсон нь сүйрэл байсан. Хүмүүсийн тал хувь нь ирсэнгүй. Тэд үйлдвэрлэл дээр ганц ч машин ажиллуулж чадахгүй байсан нь маш муу байсан.
“Би тэдэнд дахин сануулах ёстой байсан: танд удирдлагын эрхийн заалт байхгүй болсон. Бид хугацаа нь дууссан гэрээтэй байгаа - энэ бол тоглоомын дүрэм журам юм! Бидэнд ихэвчлэн хуваарь, ээлж байдаг тул та бидэнд 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Харин одоо өөрчлөлт болгондоо эхлээд бидэнтэй тохиролцох хэрэгтэй.
“Ажлын даалгавар, эд ангиудын шилжилт гэх мэт тэдний хийж буй жижиг өөрчлөлт бүрийг бид шалгаж байна. Ер бусын ямар ч зүйлийг бид ухрааж байна. Бид сахилга батыг анхаарч байна; Тэд өмнө нь амаар сануулга өгөх байсан бол бичгээр сануулга өгч байна уу эсвэл чөлөө өгч байна уу? Манай дарга нар өндөржүүлсэн бэлэн байдалд ажиллаж байна. Манай хорооныхон их хичээнгүй ажиллаж байна.
“Удирдлага энэ долоо хоногт үнэхээр нам гүм байлаа. Тэд одоо жаахан зэвүүцдэг болсон” гэж хэлжээ.
ТЭДНИЙГ ОРЛОГО БОЛГОЖ БАЙНА
Райдер Литтлжон, Форд Баффало Стампинг, Нью Йорк:
“Удирдлагууд одоо бямба гарагийг заавал хийх ёстой болгож байна. Өвчтэй өдрүүд, FMLA [Гэр бүлийн болон эрүүл мэндийн чөлөөний тухай хууль] өдөр, эсвэл зүгээр л ирж AWOL [чоргогүй чөлөө авах] эсвэл бичээгүй зэрэг олон мэргэшсэн мэргэжлүүд гарч ирээгүй. Тиймээс тэд ямар ч байсан шугамыг ажиллуулж чадахгүй.
“Мөн үйлдвэрийн шахалтын талын хүмүүсийг пресс ажиллуулж чадахгүй тул төмөр талдаа ашиглах гэж оролдсон. Хэвлэлийн тал нь ган эсвэл хөнгөн цагааныг бүрээс, хаалганы хавтан гэх мэт хэсгүүдэд дардаг. Дараа нь тэдгээрийг ашиглах боломжтой хэсгүүдэд угсарч, угсрах үйлдвэрт илгээхээр металл тал руу илгээдэг.
“Менежерүүд хүмүүсийг ажиллуулахын тулд наймаанууд гарч ирээгүй тул хэвлэлийнх нь уналтад тулгуурлан хүмүүсийг хөдөлгөхийг оролдсон. Энэ бол гэрээг зөрчсөн үйлдэл.
Тэд бүгд тийшээ илгээхийг эсэргүүцэж эхлэв. Тэд бүгд энэ тухайгаа хорооныхоо ажилтанд [эвлэлийн төлөөлөгч] тайлагнасан. Тэдний ажлын хуваарийг өөрчилсөн нь шударга бус хөдөлмөрийн дадлага хийсэн байж болзошгүй.
“Эцэст нь тэд давж гарах магадлалтай байсан ч компани бууж өгсөн. Үүнийг бид "тэднийг орлоготой болгох" гэж нэрлэдэг."
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах