ഉറവിടം: അമേരിക്കൻ പ്രോസ്പെക്റ്റ്
പതിറ്റാണ്ടുകളായി, അതിന്റെ നീണ്ട സ്ലൈഡ് തടയാനുള്ള തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ശ്രമങ്ങൾ - വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ - തികഞ്ഞ പരാജയമായിരുന്നു. 35-കളിൽ 1950 ശതമാനം തൊഴിലാളികളും 20-കളിൽ 1980 ശതമാനവും ആയിരുന്നത് ഇന്ന് വെറും 10 ശതമാനമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, ഒടുവിൽ, അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രതീക്ഷയുടെ ഒരു പൊട്ടിത്തെറി വരുന്നു: രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള 100-ലധികം സ്റ്റാർബക്സിൽ പരാജയപ്പെട്ട യൂണിയൻ വിജയിച്ചു, സ്റ്റാറ്റൻ ഐലൻഡിലെ ഒരു ആമസോൺ വെയർഹൗസിലെ നാഴികക്കല്ലായ യൂണിയൻ വിജയം, ഒരു REI സ്റ്റോറിന്റെ ആദ്യത്തെ യൂണിയൻ, രണ്ട് ഗൂഗിളിൽ വിജയിച്ചു. കൻസാസ് സിറ്റിയിലെ ഫൈബർ സ്റ്റോറുകൾ, വീഡിയോ ഗെയിം കമ്പനികളും ആപ്പിൾ സ്റ്റോറുകളും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വളർന്നുവരുന്ന ഒരു കാമ്പെയ്നും, ഗ്രിനെല്ലിലെ ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥി തൊഴിലാളികളും 327 മുതൽ 6 വരെ വോട്ട് ചെയ്ത് യൂണിയനൈസ് ചെയ്യുന്നു. അത് മഞ്ഞുമലയുടെ അഗ്രമാണ്.
ഇത് ആവേശകരമായ കാര്യമാണ്. ഏറ്റവും പുതിയ ഗാലപ്പ് വോട്ടെടുപ്പിൽ 77 ശതമാനം പേരും യൂണിയനുകളെ അംഗീകരിക്കുന്ന യുവാക്കൾക്കിടയിലെ അത്യധികമായ തൊഴിലാളി അനുകൂല വികാരത്തെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അതേ വോട്ടെടുപ്പ് കാണിക്കുന്നത് എല്ലാ അമേരിക്കക്കാരിലും 68 ശതമാനം യൂണിയനുകളെ അംഗീകരിക്കുന്നു, ഇത് 1960-കളുടെ മധ്യത്തിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയാണ്.
ഈ സംഖ്യകൾ നമ്മുടെ സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തെ ഇപ്പോൾ നിർവചിക്കുന്ന അസമത്വത്തിന്റെ സ്ട്രാറ്റോസ്ഫെറിക് തലങ്ങളെക്കുറിച്ചും പുതിയ തലമുറയിലെ സാമ്പത്തിക പ്രഭുക്കന്മാരുടെ ആവിർഭാവത്തെക്കുറിച്ചും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാരെ വലിച്ചിഴച്ച പതിറ്റാണ്ടുകളുടെ വേതന സ്തംഭനത്തെയും സാമ്പത്തിക അരക്ഷിതാവസ്ഥയെയും കുറിച്ചുള്ള വിശാലമായ പൊതുജന ആശങ്കയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പല അമേരിക്കക്കാർക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറുപ്പക്കാർ, വിശാലമായി പങ്കിട്ട സമൃദ്ധിയുടെയും നല്ലതും സംതൃപ്തവുമായ ജീവിതത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷയിൽ ഈ സഞ്ചിത ആക്രമണത്തെക്കുറിച്ച് ന്യായമായ കോപം അനുഭവിക്കുന്നു.
ഈ രോഷവും ഊർജവും എല്ലാം അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾക്ക് ഒരു പുനർജന്മത്തിന്റെ സാധ്യത സൃഷ്ടിച്ചു. യൂണിയൻ അനുകൂല പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിലവിലെ തരംഗം വളരെ വലിയ ഒന്നായി മാറും, ഇത് പതിറ്റാണ്ടുകളായി തൊഴിലാളികളുടെ തകർച്ചയെ മാറ്റുന്നു.
എന്നാൽ അതിന് ഇനിയും സംഭവിക്കാത്ത ചിലത് ആവശ്യമാണ്: രാജ്യത്തിന്റെ വിചിത്രമായ ശാന്തമായ യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ എല്ലാ പിന്തുണയും. ഈ യുവതൊഴിലാളികൾ ധീരമായി യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, സഹായിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടുന്നതിനുപകരം, മിക്ക തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളും കൈകോർത്ത് ഇരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. ഐക്യദാർഢ്യം എന്ന ആശയത്തിന് എന്ത് സംഭവിച്ചുവെന്ന് ഇത് നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു.
പല തരത്തിൽ, ഈ നിമിഷം തൊഴിൽ ചരിത്രത്തിലെ ഒരു നാഴികക്കല്ലായ നിമിഷത്തോട് സാമ്യമുണ്ട്. അത് 1930-കളുടെ മധ്യത്തിലായിരുന്നു, അമേരിക്കയിലെ വൻതോതിലുള്ള ഉൽപ്പാദന വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ പേശികളെ വളച്ചൊടിക്കുകയും യൂണിയനൈസ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ അമേരിക്കൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബറിലെ പല ക്രാഫ്റ്റ് അധിഷ്ഠിത യൂണിയനുകളുടെ നേതാക്കൾക്കും ഈ തൊഴിലാളികളെ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമില്ല. വൻതോതിലുള്ള ഉൽപ്പാദന തൊഴിലാളികളെ അവർ നൈപുണ്യമില്ലാത്തവരായി നോക്കി. ഒരു ഫാക്ടറിയിലെ ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ ക്രാഫ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് വിഭജിക്കുന്നതിനുപകരം ഒരു യൂണിയനായി സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ശ്രമങ്ങളും അവരെ അമ്പരപ്പിച്ചു. വൻതോതിലുള്ള ഉൽപ്പാദന വ്യവസായങ്ങളെ ഏകീകരിക്കാനുള്ള ഈ നവോത്ഥാന പ്രസ്ഥാനത്തോട് മിക്ക AFL യൂണിയനുകളും മുഖം തിരിച്ചു.
എന്നാൽ അക്കാലത്ത് രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും സമ്പന്നവും ശക്തവുമായ യൂണിയനായ യുണൈറ്റഡ് മൈൻ വർക്കേഴ്സിന്റെ പ്രസിഡന്റായിരുന്ന ജോൺ എൽ. ലൂയിസ് വളരെ വ്യത്യസ്തമായാണ് പ്രതികരിച്ചത്. ചുവരിൽ നിന്ന് മതിൽ യൂണിയൻ ചെയ്യലാണ് ഭാവിയെന്ന് ലൂയിസിന് കാണാൻ കഴിഞ്ഞു, കൂടാതെ മറ്റ് നിരവധി യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റുമാരോടൊപ്പം (പ്രത്യേകിച്ച് അമാൽഗമേറ്റഡ് ക്ലോത്തിംഗ് വർക്കേഴ്സിന്റെ സിഡ്നി ഹിൽമാൻ), ഈ പുതിയ തന്ത്രത്തിന് പിന്നിൽ അദ്ദേഹം തന്റെ ഭാരം വലിച്ചെറിഞ്ഞു.
ഈ നിമിഷം എന്നേക്കും നിലനിൽക്കില്ല. ഒരു മാന്ദ്യവും ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയും ഒരു മൂലയ്ക്ക് ചുറ്റും ആയിരിക്കാം.
AFL-നെ ധിക്കരിച്ചുകൊണ്ട്, ലൂയിസ് വൻതോതിലുള്ള ഉൽപ്പാദന തൊഴിലാളികളുടെ ഈ പ്രസ്ഥാനത്തിന് അണ്ടർറൈറ്റ് ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു: ഓട്ടോ തൊഴിലാളികൾ, ഉരുക്ക് തൊഴിലാളികൾ, യന്ത്ര തൊഴിലാളികൾ. ഡിട്രോയിറ്റിലേക്കും ഫ്ലിന്റിലേക്കും, ജോൺസ്റ്റൗണിലേക്കും അക്രോണിലേക്കും, പിറ്റ്സ്ബർഗിലേക്കും ചിക്കാഗോയിലേക്കും പോകാൻ, തന്റെ സഹ യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റുമാർ അവഗണിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഫാക്ടറി തൊഴിലാളികളെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം 500-ലധികം സംഘാടകരെ നിയമിച്ചു. ലൂയിസിന്റെ ദീർഘവീക്ഷണത്തിനും, യുണൈറ്റഡ് മൈൻ വർക്കേഴ്സിന്റെ ആഴത്തിലുള്ള പോക്കറ്റുകൾക്കും, നിരവധി വൻതോതിലുള്ള ഉൽപാദന തൊഴിലാളികളുടെ ധൈര്യത്തിനും, ഐക്യദാർഢ്യത്തിനും, സംഘാടന ചാതുര്യത്തിനും നന്ദി, യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന്റെ ഒരു മിതമായ ട്രിക്ക് ഒരു വലിയ തരംഗമായി മാറി. രാജ്യത്തെ കാർഷികേതര തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ യൂണിയൻ സാന്ദ്രത 12-ൽ 1935 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 32-ൽ 1947 ശതമാനമായി ഏകദേശം മൂന്നിരട്ടിയായി.
ലൂയിസിനെ പ്രേരിപ്പിച്ച ഒരു ഭയം-അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷെ മുൻകരുതൽ- ലൂയിസിനെ നയിച്ചത്, മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം ദുർബലമായി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ തന്നെ ശക്തരായ ഖനിത്തൊഴിലാളികളുടെ ശക്തിയെ അനിവാര്യമായും ഇല്ലാതാക്കുമെന്ന ആശയമായിരുന്നു. അതേ ആശങ്ക ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളി നേതാക്കളെയും ഭാരപ്പെടുത്തണം. തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു കഷണത്തിനൊപ്പം യൂണിയനുകൾക്ക് ഇടർച്ച തുടരാം, എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ യൂണിയനുകളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ശതമാനം 10-ൽ നിന്ന് 8-ലേക്ക് താഴ്ന്നാൽ, വിലപേശലിലും സംസ്ഥാന ഹൗസുകളിലും കോൺഗ്രസിലും തങ്ങളുടെ യൂണിയനുകൾക്ക് എത്രത്തോളം ശക്തവും ഫലപ്രദവുമായി തുടരാനാകുമെന്ന് തൊഴിലാളി നേതാക്കൾ ചോദിക്കണം. 6 ശതമാനവും അതിൽ താഴെയും.
ലൂയിസിന് കാഴ്ചയുടെ വ്യക്തതയും നിമിഷത്തെ ഉൾക്കൊള്ളാനുള്ള അടിയന്തിര ബോധവും ഉണ്ടായിരുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുദ്രാവാക്യം ഇതായിരിക്കാം: അധ്വാനത്തിന്റെ നിഷ്ക്രിയത്വം, പൂർണ്ണ വേഗത.
ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളി നേതാക്കൾക്കിടയിൽ ആ വ്യക്തതയും അടിയന്തിരതയും ഇതുവരെ എവിടെയും പ്രകടമായിട്ടില്ല. എന്നാൽ അഭിനയിക്കാനുള്ള അവസരമാണ് ഇപ്പോൾ അവരുടെ മുന്നിലുള്ളത്. അവർ ആ നിമിഷം സ്വീകരിക്കുമോ, അതോ അതിൽ നിന്ന് ചുരുങ്ങുമോ?
ഈ ഞായറാഴ്ച തുടക്കം, AFL-CIO അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അതിന്റെ ആദ്യ കൺവെൻഷൻ നടത്തും (പാൻഡെമിക് കാരണം ഇത് ഒരു വർഷത്തേക്ക് വൈകി). ഹൃദയാഘാതം മൂലം കഴിഞ്ഞ ഓഗസ്റ്റിൽ റിച്ചാർഡ് ട്രുംകയുടെ പിൻഗാമിയായി അധികാരമേറ്റതിന് ശേഷം, വലിയൊരു ആശ്ചര്യം ഒഴികെ, ഫെഡറേഷന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട പ്രസിഡന്റായ ലിസ് ഷുലർ നാല് വർഷത്തെ മുഴുവൻ കാലാവധിയിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടും. ഇന്നത്തെ യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന്റെ വളർച്ചയെ സഹായിക്കുന്നതിന് രാജ്യത്തെ യൂണിയനുകൾ ഗണ്യമായി കൂടുതൽ ചെയ്യണമെന്ന് ഷൂലർ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും, എന്നാൽ ഫെഡറേഷനിലെ പല യൂണിയനുകൾക്കും സഹായിക്കാനുള്ള പ്രേരണയോ നിർബന്ധമോ തോന്നുന്നില്ലെന്നും നിരവധി തൊഴിലാളി നേതാക്കൾ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു.
AFL-CIO പ്രസിഡന്റ് എന്ന നിലയിൽ, ഷൂലർ മുഴുവൻ ഷോയും നടത്തുന്നില്ല. ഏറ്റവും വലിയ യൂണിയനുകൾ അധികാരത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും കൈവശം വച്ചുകൊണ്ട്, സമവായത്തിലൂടെയാണ് ഫെഡറേഷൻ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ച തൊഴിലാളി നേതാക്കൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, AFL-CIO-യിലെ ഏറ്റവും വലിയ മൂന്ന് യൂണിയനുകൾ—അമേരിക്കൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സ്റ്റേറ്റ്, കൗണ്ടി, മുനിസിപ്പൽ എംപ്ലോയീസ് (AFSCME), അമേരിക്കൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ടീച്ചേഴ്സ് (AFT), യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് ആൻഡ് കൊമേഴ്സ്യൽ വർക്കേഴ്സ് (UFCW) )-എല്ലാ ശരിയായ കാര്യങ്ങളും പറയുന്നു, എന്നാൽ യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന്റെ നിലവിലെ പൊട്ടിത്തെറിയെ വളരെ വലുതും ശാശ്വതവുമായ തരംഗമാക്കി മാറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ പണവും അഭിഭാഷകരും മറ്റ് വിഭവങ്ങളും നൽകാൻ ഇതുവരെ തയ്യാറായിട്ടില്ല.
ഇപ്പോള് അല്ലെങ്കില് പിന്നെ എപ്പോള്? മുമ്പ് സംഘടിപ്പിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത വ്യവസായങ്ങളിലും കമ്പനികളിലും യുവാക്കൾ നയിക്കുന്ന സംഘാടനത്തിന്റെ കുതിച്ചുചാട്ടം മാത്രമല്ല, യു.എസ് ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും യൂണിയൻ അനുകൂല പ്രസിഡന്റാണ് ജോ ബൈഡൻ. നാഷണൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡിൽ നിയമിതരായവർ കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് പതിറ്റാണ്ടിനിടയിൽ നടപ്പിലാക്കിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കർശനമായാണ് തൊഴിലാളികളുടെ നിയമ പരിരക്ഷകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, പാൻഡെമിക് സമയത്ത് തങ്ങളോട് മോശമായി പെരുമാറിയതിൽ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ ദേഷ്യപ്പെടുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് മെച്ചപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇന്നത്തെ അസാധാരണമായ കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളെ ധൈര്യപ്പെടുത്തി, ബ്ലാക്ക് ലൈവ്സ് മാറ്റർ പോലെ, #ഞാനും, ഒപ്പം $15 പ്രസ്ഥാനങ്ങൾക്കായി പോരാടുക.
ഈ നിമിഷം എന്നേക്കും നിലനിൽക്കില്ല. ഒരു മാന്ദ്യവും ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയും ഒരു മൂലയ്ക്ക് ചുറ്റും ആയിരിക്കാം. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കഴുത്ത് പുറത്തെടുക്കുന്നതിലും യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നതിലും പെട്ടെന്ന് ധൈര്യം കുറയാൻ തുടങ്ങിയേക്കാം.
എന്നിട്ടും സംഘടിത അധ്വാനം ജഡത്വത്തിൽ മുങ്ങിക്കിടക്കുന്നു. ഒട്ടുമിക്ക യൂണിയനുകളും ഇപ്പോഴും വളരെ കുറച്ച് സംഘടനാ പ്രവർത്തനം മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്. കഴിഞ്ഞ ജൂണിൽ, ആമസോണിന്റെ വെയർഹൗസുകൾ യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു വലിയ ശ്രമം ആരംഭിക്കുമെന്ന് ടീംസ്റ്റേഴ്സ് പറഞ്ഞു, എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷം, അതിനായി കാണിക്കാൻ കാര്യമില്ല. (ന്യായമായി പറഞ്ഞാൽ, യൂണിയന്റെ പുതിയ നേതൃത്വം അധികാരത്തിൽ വന്നിട്ട് രണ്ടര മാസമേ ആയിട്ടുള്ളൂ.) ആറ് മാസമായി സ്റ്റാർബക്സിൽ യൂണിയൻ തരംഗം ശക്തമായി തുടരുന്നു, എന്നാൽ മക്ഡൊണാൾഡിനോ ചിപ്പോട്ടിലോ പോലുള്ള മറ്റ് ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് കമ്പനികളിലേക്ക് അത് കുതിച്ചിട്ടില്ല. , പല തൊഴിലാളികളും കുറഞ്ഞ വേതനത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു. വാൾമാർട്ട്, ടാർഗെറ്റ് എന്നിവയും മറ്റ് പല പ്രമുഖ റീട്ടെയിലർമാരും യൂണിയൻ ചെയ്യാനുള്ള ശ്രമം UFCW ഉപേക്ഷിച്ചതായി തോന്നുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ചില യൂണിയനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് വൻതോതിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു. സർവീസ് എംപ്ലോയീസ് ഇന്റർനാഷണൽ യൂണിയൻ (SEIU) $15-ന്റെ സംഘാടന ശ്രമങ്ങൾക്കായുള്ള പോരാട്ടത്തിന് അടിവരയിടുകയും ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് തൊഴിലാളികളെ യൂണിയനൈസ് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടെങ്കിലും സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് $15 മിനിമം വേതനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ വലിയ വിജയം നേടുകയും ചെയ്തു. SEIU ആരോഗ്യ പരിപാലന, എയർപോർട്ട് തൊഴിലാളികളെയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, അതേസമയം അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായ വർക്കേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് പണവും സംഘാടകരും ഉപയോഗിച്ച് സ്റ്റാർബക്സ് സംഘടിപ്പിക്കുന്ന കാമ്പെയ്നിനെ നിശബ്ദമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. റീട്ടെയിൽ, മൊത്തവ്യാപാരം, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സ്റ്റോർ യൂണിയൻ മാൻഹട്ടനിൽ REI സ്റ്റോർ സംഘടിപ്പിച്ചു, നിരവധി വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്ന ബാലറ്റുകൾ ഇനിയും എണ്ണാനുണ്ട്, അലബാമയിലെ ബെസ്സെമറിൽ ഒരു ആമസോൺ വെയർഹൗസ് യൂണിയൻ ചെയ്യാനുള്ള അതിന്റെ ഡ്രൈവിൽ ഇനിയും വിജയിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നാഷണൽ നഴ്സസ് യുണൈറ്റഡ് നിരവധി സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ നഴ്സുമാരെ ആക്രമണാത്മകമായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ AFT ചാർട്ടർ സ്കൂൾ അധ്യാപകരെയും കോളേജ് ഫാക്കൽറ്റികളെയും ഗ്രേഡ് വിദ്യാർത്ഥി തൊഴിലാളികളെയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
എന്നാൽ ഇനിയും വളരെയധികം കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്, സംഘടിത തൊഴിലാളികൾ മുന്നേറേണ്ട സമയമാണിത്.
ജോൺ ഹിയാട്ട് എന്ന നിലയിൽ, AFL-CIO യുടെ മുൻ ചീഫ് ഓഫ് സ്റ്റാഫും ജനറൽ കൗൺസലും, വേണ്ടി എഴുതിയിട്ടുണ്ട് പതാശ, സ്റ്റാർബക്സിലും മറ്റ് ഭക്ഷ്യ-ചില്ലറ വിൽപ്പന ശൃംഖലകളിലും ഇന്നത്തെ കുതിച്ചുചാട്ടത്തെ സഹായിക്കുന്നതിന് കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു "കാലിഷൻ ഓഫ് ദ വില്ലിംഗ്" രൂപീകരിക്കാൻ ഈ യൂണിയനുകളും മറ്റുള്ളവരും ഈ നിമിഷം ഉപയോഗിക്കണം. അവർ ഈ താഴേത്തട്ടിലുള്ള, യുവാക്കൾ നയിക്കുന്ന, സ്വയം-സംഘടിത ശ്രമങ്ങൾക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുകയും ഇന്ധനം നൽകുകയും വേണം. ഈ സഖ്യത്തിൽ AFL-CIO യൂണിയനുകൾ മാത്രമല്ല, SEIU, Teamsters, Carpenters, നാഷണൽ എജ്യുക്കേഷൻ അസോസിയേഷൻ തുടങ്ങിയ ഫെഡറേഷനു പുറത്തുള്ള യൂണിയനുകളും ഉൾപ്പെടണം.
1930-കളിൽ ലൂയിസിന്റെ ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ ചെയ്തതുപോലെ, ഈ പദ്ധതിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് ലേബർ പ്രസ്ഥാനത്തിന് വൻ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ ലഭ്യമാണ്. ഒരു പ്രകാരം ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം ജാക്കീൻ യൂണിയനുകൾക്കുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് ധനകാര്യങ്ങൾ ഗവേഷണം ചെയ്യുന്ന ക്രിസ് ബോഹ്നർ എഴുതിയത്, അമേരിക്കയിലെ യൂണിയനുകൾക്ക് നിലവിൽ 29 ബില്യൺ ഡോളർ ആസ്തിയുണ്ട്, അതിൽ 13.5 ബില്യൺ ഡോളർ പണമായോ പണമായോ തുല്യമാണ്. അതിൽ കുറച്ച് തുക യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ പണിമുടക്കുമ്പോൾ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സമര ഫണ്ടുകൾക്കായി നീക്കിവയ്ക്കുന്നു. പക്ഷേ, ബോഹ്നർ എഴുതിയതുപോലെ, "2010 മുതൽ 2020 വരെ, സംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം ശരാശരി 70 ദശലക്ഷം ഡോളർ സ്ട്രൈക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം അറ്റ ആസ്തിയുടെ 0.35% മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്." 2018 മുതൽ പണിമുടക്കുകൾ വർധിച്ചിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ, കാമ്പസുകളിലും മറ്റിടങ്ങളിലും റീട്ടെയിൽ, ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് എന്നിവയിലെ പ്രധാന ഓർഗനൈസിംഗ് കാമ്പെയ്നുകൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന് നീണ്ട വലിയ വർക്ക് സ്റ്റോപ്പുകൾ പോലും ധാരാളം അവശേഷിക്കും.
AFL-CIO, Coalition of the Willing എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഒരു പ്രധാന ദൗത്യം ആമസോണിനെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഏകീകൃത ശ്രമം രൂപീകരിക്കുക എന്നതാണ്. യൂണിയനുകൾ ഭിന്നിച്ച് അധികാരപരിധിയിൽ പോരാടുന്നതിനേക്കാൾ ആമസോണിനെപ്പോലെ ഒരു ഭീമാകാരനെ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പൊതു പ്രചാരണം നടത്തുന്നത് വളരെ മികച്ചതാണ്. ക്രിസ്റ്റ്യൻ സ്മോൾസ്, ഡെറിക്ക് പാമർ, ആമസോൺ ലേബർ യൂണിയൻ എന്നിവർ സ്റ്റാറ്റൻ ഐലൻഡിലെ ചരിത്രപരമായ മുന്നേറ്റവും ആ കമ്പനിയിലെ താഴെത്തട്ടിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളികളെ പഠിപ്പിക്കേണ്ടതും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഏതൊരു ഏകീകൃത ആമസോൺ ശ്രമത്തിലും തീർച്ചയായും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കണം.
പല താഴെത്തട്ടിലുള്ള യൂണിയൻവൽക്കരണ ശ്രമങ്ങളും മറ്റ് കമ്പനികളിൽ മുളപ്പിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് തോന്നുന്നു വ്യാപാരി ജോയിസ്, ഒരു സ്റ്റോറിലെ തൊഴിലാളികൾ അവർ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സ്വതന്ത്ര യൂണിയന്റെ അംഗീകാരത്തിനായി ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ശ്രമങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പണവും വിഭവങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. സ്ഥാപിത യൂണിയനുകൾക്ക് ആ പിന്തുണ നൽകാൻ കഴിയും, യൂണിയൻ വളർച്ചയും തൊഴിലാളി ശക്തിയും പരമാവധിയാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെയും കുടിശ്ശിക പണത്തെയും നേടുന്ന പഴയ അധികാരപരിധിയിലെ കളി ഒഴിവാക്കി. യുണൈറ്റഡ് ഓട്ടോ വർക്കേഴ്സ്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റീൽ വർക്കേഴ്സ് തുടങ്ങിയ പുതിയ യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സിഐഒ രൂപീകരിച്ചപ്പോൾ ലൂയിസും ഹിൽമാനും ഇത് മനസ്സിലാക്കി.
AFL-CIO അല്ലെങ്കിൽ Coalition of the Willing മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന ഈ അതിമോഹമായ ഓർഗനൈസിംഗ് പ്രോജക്റ്റിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ ദീർഘവീക്ഷണമുള്ള വ്യക്തികൾ ആവശ്യമാണ്, UNITE HERE-ന്റെ പ്രസിഡന്റ് ഡി. ഇതിന് പ്രചോദനാത്മക വക്താക്കൾ ആവശ്യമാണ്-നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, റാബിൾ-റൗസർമാർ-ഇതുപോലെ സാറാ നെൽസൺ, അസോസിയേഷൻ ഓഫ് ഫ്ലൈറ്റ് അറ്റൻഡന്റ്സ് പ്രസിഡന്റ്. (ഇപ്പോൾ, ഡെൽറ്റയിലെ ഫ്ലൈറ്റ് അറ്റൻഡന്റുമാരെ യൂണിയൻ ചെയ്യാനുള്ള പ്രചാരണത്തിൽ നെൽസൺ തിരക്കിലാണ്.) ടെയ്ലറെയും നെൽസനെയും പോലെയുള്ള യൂണിയനിസ്റ്റുകൾക്ക് ഈ ശ്രമങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, SEIU- യുടെ മേരി കെ ഹെൻറി, തുടങ്ങിയ യൂണിയനുകളുടെ തലവന്മാരുമായി ചേർന്ന് AFT-യുടെ Randi Weingarten, അത് രാജ്യത്തുടനീളം സംഘടിതമാക്കാൻ സഹായിക്കും.
AFL-CIO യ്ക്കും തീർച്ചയായും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളുടെ യൂണിയനുകൾക്കും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ലളിതമായ കാര്യം, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഒരു ഓൺലൈൻ ഗൈഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ്. അവർ ഐക്യപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ.
ഈ യൂണിയൻവൽക്കരണ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ധാരാളം വക്കീലന്മാരെ ആവശ്യമുണ്ട്, കൂടാതെ രാജ്യത്തെ യൂണിയനുകൾ ഒരുമിച്ച് ഒരു സ്റ്റേബിൾ അറ്റോർണിമാരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് എൻഎൽആർബിക്ക് അപേക്ഷ നൽകാൻ സഹായം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ തങ്ങളെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ടതായി തൊഴിലാളികൾ വിശ്വസിക്കുമ്പോൾ. യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചതിന് പ്രതികാരമായി.
വളരെ നാളത്തേക്ക്, രാജ്യത്തിന്റെ ലേബർ മൂവ്മെന്റ് വളരെ കുറച്ച് സംഘടിതമാണ് നടത്തിയിട്ടുള്ളത്, കളിക്കളങ്ങൾ യൂണിയനുകൾക്കെതിരെയും കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് അനുകൂലമായും ചായ്വുള്ളതിനാൽ വിജയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ചെലവേറിയതുമാണെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് പല യൂണിയൻ നേതാക്കളും പ്രതിരോധിക്കുന്നു. യുവതൊഴിലാളികൾ ഒന്നിന് പുറകെ ഒന്നായി, പലപ്പോഴും അമിതമായ മാർജിനുകളോടെ, ഡ്രൈവുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ ആ സ്ഥാനം നിലനിർത്താൻ പ്രയാസമാണ്. മറ്റ് പല തൊഴിലാളികളും ഈ യൂണിയൻ തരംഗത്തിൽ കയറാൻ ഉത്സുകരാണെന്ന് തോന്നുന്നു.
ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളി നേതാക്കൾക്കും തൊഴിലാളി സംഘടനകൾക്കും നിർണായകമായ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാനുണ്ട്: അവർ ഈ ശ്രമങ്ങൾക്ക് വെറും കാഴ്ചക്കാരായി തുടരുമോ, അതുവഴി ഈ വാഗ്ദാനമായ നിമിഷം കടന്നുപോകാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുമോ? അതോ ജോൺ എൽ. ലൂയിസിന്റെ മാതൃക അവർ ശ്രദ്ധിക്കുകയും 80 വർഷത്തിനിടെ ഈ രാഷ്ട്രം കണ്ട ഏറ്റവും യൂണിയൻ അനുകൂല തലമുറയോട് ഐക്യദാർഢ്യം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുമോ? ഇത് അധ്വാനത്തിന്റെ നീർവാർച്ചയായി മാറ്റാൻ ആവശ്യമായ പണവും വിഭവങ്ങളും അവർ ചെലവഴിക്കുമോ?
അരനൂറ്റാണ്ടായി തുടർച്ചയായി ക്ഷയിച്ച ശേഷം അമേരിക്കയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ശക്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള യഥാർത്ഥ അവസരം പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് ശേഷം ഇതാദ്യമാണ്. സംഘടിത തൊഴിലാളികൾ സഹായിക്കാൻ വലിയ തോതിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ആ അവസരം ലഭിക്കുന്ന അവസാന സമയമായി ഇത് മാറിയേക്കാം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക