ഉറവിടം: നിമാൻ റിപ്പോർട്ടുകൾ
Mike കെല്ലി 46 വർഷമായി ദി റെക്കോർഡിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്2016-ൽ ന്യൂജേഴ്സി ന്യൂസ്പേപ്പർ ഗാനെറ്റ് ഏറ്റെടുക്കുന്നതുവരെ, ഒരു യൂണിയന്റെ ആവശ്യം അദ്ദേഹം കണ്ടില്ല.
എന്നാൽ ഗാനെറ്റ് എത്തിയതോടെ അത് മാറി. 190ൽ ന്യൂസ്റൂമിലെ ജീവനക്കാരെ 2016 ആയിരുന്നത് ഇന്ന് 100 ആയി ഗാനെറ്റ് വെട്ടിയെന്നും തന്റെ സഹ പത്രപ്രവർത്തകരിൽ പലരെയും നിന്ദ്യമായ രീതിയിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയെന്നും ദി റെക്കോർഡിന്റെ കോളമിസ്റ്റായ കെല്ലി പറയുന്നു.
"ഞങ്ങളുടെ ദേശീയതലത്തിൽ അറിയപ്പെടുന്ന ബേസ്ബോൾ എഴുത്തുകാരൻ വേൾഡ് സീരീസിൽ നിന്ന് എട്ട് മണിക്കൂറിന് ശേഷം പുറത്താക്കപ്പെട്ടു," കെല്ലി പറയുന്നു. "ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച അന്വേഷണാത്മക റിപ്പോർട്ടർമാരിൽ ഒരാൾ - ന്യൂജേഴ്സി മെഡോലാൻഡ്സിൽ ട്രംപിന്റെ സംശയാസ്പദമായ ഇടപാടുകൾ ആദ്യമായി വെളിപ്പെടുത്തിയവരിൽ ഒരാളായ പുലിറ്റ്സർ ഫൈനലിസ്റ്റ് - കെട്ടിടത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾ മാത്രം നൽകി."
"വളരെയധികം മാന്യരായ ആളുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അന്തസ്സ് ഇല്ലാതാക്കുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു," കെല്ലി തുടരുന്നു. “ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ യാതൊരു മുന്നറിയിപ്പുമില്ലാതെ വാതിൽ പുറത്തേക്ക് തള്ളുന്നത് ഞങ്ങൾ നോക്കിനിൽക്കുകയായിരുന്നു. പത്ര വ്യാപാരം സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലാണെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായി. എന്നാൽ 35 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ഒരാളെ നിങ്ങൾ എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ മേശ വൃത്തിയാക്കാൻ ഒരു മണിക്കൂറോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉണ്ടെന്ന് പറയരുത്. അത് ശരിയല്ല."
ആവർത്തിച്ചുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ നിരാശരായ, ദി റെക്കോർഡിന്റെ ന്യൂസ്റൂം ജീവനക്കാർ (സമീപത്തുള്ള ഗാനെറ്റിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള പത്രങ്ങളിലെ പത്രപ്രവർത്തകർ, മോറിസ് കൗണ്ടിയുടെ ഡെയ്ലി റെക്കോർഡ്, ന്യൂജേഴ്സി ഹെറാൾഡ് ഓഫ് സസെക്സ് കൗണ്ടി) മെയ് 59-ന് ദ ന്യൂസ് ഗിൽഡുമായി ഐക്യപ്പെടാൻ 4-2021 വോട്ട് ചെയ്തു. 2015-ൽ ഗൗക്കർ മീഡിയയിലെ ജേണലിസ്റ്റുകൾ യൂണിയൻ ചെയ്യുന്ന ആദ്യത്തെ പ്രധാന ഡിജിറ്റൽ മീഡിയ കമ്പനിയായതിന് ശേഷം വലുതായി വളർന്ന യൂണിയൻ തരംഗത്തിന്റെ ഭാഗമായിരുന്നു പേപ്പറുകൾ. പിരിച്ചുവിടലുകൾ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജോലിഭാരങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ എന്നിവയാൽ പ്രേരിപ്പിച്ച ആറ് വർഷത്തിനിടയിൽ, നൂറിലധികം വാർത്താ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒന്നിച്ചു, കഴിഞ്ഞ നാല് വർഷത്തിനിടെ 100 പുതിയ അംഗങ്ങളെ ചേർത്ത ന്യൂസ് ഗിൽഡിന്റെയും റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡിന്റെയും റാങ്കുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. 6,300 മുതൽ ഏകദേശം 2,400 പത്രപ്രവർത്തകരെ സംഘടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് അമേരിക്ക, ഈസ്റ്റ്, ഈ പത്രപ്രവർത്തകർക്ക്, യൂണിയൻവൽക്കരണം പലപ്പോഴും ഉയർന്ന മിനിമം ശമ്പളം, പതിവായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്ന വർദ്ധനകൾ, മെച്ചപ്പെട്ട ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ കൂടുതൽ പരിരക്ഷകൾ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എന്നിവയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു. ന്യൂസ് റൂമുകളിലെ വൈവിധ്യം വർധിപ്പിക്കാനും സ്ത്രീകളെയും ന്യൂനപക്ഷ പത്രപ്രവർത്തകരെയും വേദനിപ്പിക്കുന്ന ശമ്പള വിടവ് ഇല്ലാതാക്കാനും പുതിയ യൂണിയനുകൾ പ്രേരിപ്പിച്ചു.
“യൂണിയൻവൽക്കരണ വോട്ടുകൾ നേടുകയും നല്ല കരാറുകൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്ന മറ്റു പ്രചാരണങ്ങൾ ആളുകൾ കാണുന്നു,” ന്യൂസ്ഗിൽഡിന്റെ പ്രസിഡന്റായ ജോൺ ഷ്ല്യൂസ് പറയുന്നു. "ഇത് കാട്ടുതീ പോലെ പടരാൻ സഹായിച്ചു, ആളുകൾ ചോദിക്കുന്നു, 'ഇവിടെ ഒരു യൂണിയൻ സാധ്യമാകുമോ?"
ഗൗക്കറിന്റെ ലേബർ റിപ്പോർട്ടറായിരുന്ന ഹാമിൽട്ടൺ നോളൻ, കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഇടപാടിൽ നിരവധി ഗാക്കർ എഴുത്തുകാരും എഡിറ്റർമാരും അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചിരുന്ന സമയത്ത് ട്രെൻഡ് സെറ്റിംഗ് യൂണിയൻ ഡ്രൈവിന് നേതൃത്വം നൽകി: നിങ്ങൾക്ക് രസകരമായ, രസകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യാം, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പോകുന്നില്ല. കമ്പനിയിൽ ഒരു അഭിപ്രായം പറയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നതിന്.
യൂണിയൻവൽക്കരണ ശ്രമം നോളൻ പ്രഖ്യാപിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ, ഗൗക്കർ ജീവനക്കാർ അവരുടെ യൂണിയൻ അനുകൂല, യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നിലപാടുകൾ ഓൺലൈനിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തതോടെ അസാധാരണമാം വിധം സുതാര്യമായ ഒരു സംവാദം പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടു. എന്തുകൊണ്ടാണ് താൻ ഒരു യൂണിയൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട് നോളൻ പറയുന്നു: “മികച്ച വേതനം, മികച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ, എഡിറ്റോറിയൽ പരിരക്ഷകൾ, പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി എത്ര മികച്ചതാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യൂണിയൻ ഇല്ലെങ്കിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ കരുണയിലായിരിക്കും.
ഒരു വലിയ, അപ്രതീക്ഷിത ഘടകം യൂണിയൻ ശ്രമത്തെ സഹായിച്ചു: ഗാക്കറിന്റെ സ്ഥാപകനായ നിക്ക് ഡെന്റൺ - പല കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി - ഒരു യൂണിയൻ വിരുദ്ധ പ്രചാരണം നടത്തിയില്ല. പകരം, താൻ അതിനെക്കുറിച്ച് "തീവ്രമായി വിശ്രമിക്കുന്നു" എന്ന് ഡെന്റൺ പറഞ്ഞു. 2015 ജൂണിൽ, റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡുമായി യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ ഗൗക്കറിന്റെ ജീവനക്കാർ 80-നെതിരേ 27 വോട്ട് ചെയ്തു. (Jezebel, Deadspin, Gizmodo, Jalopnik എന്നിവയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള Gawker Media, 2016-ൽ ഹൾക്ക് ഹോഗനെതിരെ ഒരു സ്വകാര്യത കേസ് നഷ്ടപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന് പാപ്പരായി.)
Gawker യൂണിയൻ ചെയ്ത് മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, HuffPost, Salon, Vice Media, Guardian US എന്നിവയിലെ പത്രപ്രവർത്തകർ ഇത് പിന്തുടർന്നു. 2018 അവസാനത്തോടെ, 30 ഡിജിറ്റൽ ന്യൂസ് ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ യൂണിയൻ ചെയ്യപ്പെട്ടു, കൂടാതെ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ രണ്ട് യൂണിയൻ വിരുദ്ധ പത്രങ്ങളായ ലോസ് ഏഞ്ചൽസ് ടൈംസും ചിക്കാഗോ ട്രിബ്യൂണും. യൂണിയൻ തരംഗം താമസിയാതെ നിരവധി അഭിമാനകരമായ മാസികകളെ തൂത്തുവാരി: ന്യൂയോർക്കർ, ന്യൂയോർക്ക്, ന്യൂ റിപ്പബ്ലിക്.
കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി, ഈ തരംഗം നിർബാധം തുടരുകയാണ്. കോസ്മോപൊളിറ്റൻ, എസ്ക്വയർ, ഗുഡ് ഹൗസ്കീപ്പിംഗ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ 500 ഹേർസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 28-ലധികം തൊഴിലാളികൾ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ അറ്റ്ലാന്റിക്കിലെയും ഫോർബ്സിലെയും പത്രപ്രവർത്തകർ വോട്ട് ചെയ്തു. കഴിഞ്ഞ ജൂണിൽ, ഇൻസൈഡർ വെബ്സൈറ്റിലെ (മുമ്പ് ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ) എഡിറ്റോറിയൽ ജീവനക്കാർ 241-14 വരെ യൂണിയനൈസ് ചെയ്യാൻ വോട്ട് ചെയ്തു, നവംബറിൽ പൊളിറ്റിക്കോയിലെ 250-ലധികം ജീവനക്കാർക്ക് യൂണിയൻ അംഗീകാരം ലഭിച്ചു. സ്ലേറ്റ്, ദി ഇന്റർസെപ്റ്റ്, ടോക്കിംഗ് പോയിന്റ്സ് മെമ്മോ, ത്രില്ലിസ്റ്റ്, റിഫൈനറി29, വിദ്യാഭ്യാസ വെബ്സൈറ്റായ ചാക്ക്ബീറ്റ് എന്നിവയും യൂണിയൻ ചെയ്തു. രണ്ട് പോഡ്കാസ്റ്റ് ഭീമൻമാരായ ദി റിംഗർ, ഗിംലെറ്റ് മീഡിയയിലെ എഴുത്തുകാരും നിർമ്മാതാക്കളും ഒന്നിച്ചു, ബോസ്റ്റണിലെ WBUR, ഫിലാഡൽഫിയയിലെ WHYY എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി പബ്ലിക് റേഡിയോ സ്റ്റേഷനുകൾ ഉണ്ട്, അവരുടെ രണ്ട് തൊഴിലാളികളും റേഡിയോ, ടെലിവിഷൻ എന്നിവയുടെ ഭീമൻ യൂണിയനായ SAG-AFTRA-യിൽ ചേർന്നു. സിനിമാ തൊഴിലാളികളും.
“ഇത് ഏറെക്കുറെ തുടർച്ചയായി നടക്കുന്നുണ്ട്,” നോളൻ പറയുന്നു. “കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി എന്തെങ്കിലും മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് മാധ്യമങ്ങളിലെ യൂണിയനുകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള പരമ്പരാഗത ജ്ഞാനമാണ്. സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളിലും, ആളുകൾക്ക് തങ്ങൾ ഒരു വലിയ കുതിച്ചുചാട്ടം നടത്തുന്നതായി തോന്നിയ ഒരു സമയമുണ്ടായിരുന്നു, അവർ ശരിക്കും ഒരു കൈകാലിലാണ് പോകുന്നത്, പക്ഷേ അത് വലിയ തോതിൽ ലഘൂകരിക്കപ്പെട്ടു.
രണ്ട് പ്രധാന ശക്തികൾ യൂണിയനൈസേഷൻ തരംഗത്തെ മുന്നോട്ട് നയിച്ചു: വ്യവസായത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയും ഏറ്റെടുക്കലുകളുടെ തരംഗവും, ആയിരക്കണക്കിന് ജോലികൾ ഇല്ലാതാക്കി, ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു. Gannett, GateHouse Media, Alden Global Capital തുടങ്ങിയ കോർപ്പറേറ്റ് ഉടമകൾ ന്യൂസ്റൂം ജീവനക്കാരെ കുത്തനെ വെട്ടിക്കുറച്ചു, കോപ്പിഡിറ്റിംഗ്, ലേഔട്ട്, ഗ്രാഫിക്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾ ഏകീകരിച്ചു. 2019-ൽ, ഗേറ്റ്ഹൗസിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സ്ഥാപനം 500-ഓളം പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുള്ള ഒരു വലിയ ശൃംഖല രൂപീകരിച്ച് ഗാനെറ്റ് വാങ്ങി. കഴിഞ്ഞ മെയ് മാസത്തിൽ, ആൽഡൻ ട്രിബ്യൂൺ പബ്ലിഷിംഗും അതോടൊപ്പം ചിക്കാഗോ ട്രിബ്യൂൺ, ദി ബാൾട്ടിമോർ സൺ, ഹാർട്ട്ഫോർഡ് കൂറന്റ്, ഡെയ്ലി ന്യൂസ് എന്നിവയും ഏറ്റെടുത്തു. ട്രിബ്യൂൺ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിലെ പത്രപ്രവർത്തകർ വളരെ പരിഭ്രാന്തരായി, ആൽഡൻ - ഇതിനെ പലപ്പോഴും "വൾച്ചർ" ഹെഡ്ജ് ഫണ്ട് എന്ന് വിളിക്കുന്നു - അവരുടെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കിയേക്കാം, അവർ ഇതര വാങ്ങുന്നവരെ തിരയുന്നതിനായി ഒരു പൊതു പ്രചാരണം ആരംഭിച്ചു. കുത്തനെയുള്ള ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറച്ചതിന്റെയും ലാഭം തട്ടിയെടുക്കാൻ പത്രങ്ങളുടെ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ആസ്തികൾ വിറ്റതിന്റെയും റെക്കോർഡ് ആൽഡനുണ്ട്. 2012 നും 2020 നും ഇടയിൽ, ന്യൂസ് ഗിൽഡ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പേപ്പറുകളിൽ ആൽഡൻ 75 ശതമാനത്തിലധികം ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറച്ചതായി ഒരു പഠനം കണ്ടെത്തി.
ഗാനെറ്റ് പേപ്പറുകളിലെ നിരവധി പത്രപ്രവർത്തകരും യൂണിയൻ തരംഗത്തിൽ ചേർന്നു, വർഷങ്ങളോളം പിരിച്ചുവിടലുകളും ഗാനെറ്റിനെ ഗേറ്റ്ഹൗസ് ഏറ്റെടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ ചെറുതാക്കുമെന്ന ഭയവും കാരണമാണ്. കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി, അരിസോണ റിപ്പബ്ലിക്, ഓസ്റ്റിൻ അമേരിക്കൻ-സ്റ്റേറ്റ്സ്മാൻ, പാം ബീച്ച് പോസ്റ്റ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ 15-ലധികം ഗാനെറ്റ് പേപ്പറുകൾ യൂണിയൻ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ട്രിബ്യൂൺ പബ്ലിഷിംഗിന്റെ ഹാർട്ട്ഫോർഡ് കൂറന്റ് 2019-ൽ യൂണിയൻ ചെയ്യപ്പെട്ടു, കഴിഞ്ഞ ഏപ്രിലിൽ, ഒരുകാലത്ത് രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സർക്കുലേഷൻ പേപ്പറായ ഡെയ്ലി ന്യൂസ് 55 മുതൽ 3 വരെ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ വോട്ട് ചെയ്തു. കഴിഞ്ഞ ജൂണിൽ, ഓറഞ്ച് കൗണ്ടി രജിസ്റ്ററും ലോസ് ആഞ്ചലസ് ഡെയ്ലി ന്യൂസും ഉൾപ്പെടെ 140 സതേൺ കാലിഫോർണിയ പത്രങ്ങളിലെ 11 പത്രപ്രവർത്തകർ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ വോട്ട് ചെയ്തു.
“യൂണിയനൈസേഷൻ വോട്ടുകൾ നേടുകയും നല്ല കരാറുകൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്ന മറ്റ് പ്രചാരണങ്ങൾ ആളുകൾ കാണുന്നു. ഇത് ഒരു കാട്ടുതീ പോലെ പടരാൻ സഹായിച്ചു,” ന്യൂസ് ഗിൽഡ് പ്രസിഡന്റ് ജോൺ ഷ്ല്യൂസ് പറയുന്നു
ഹാർട്ട്ഫോർഡ് കൂറന്റിന്റെ സ്റ്റേറ്റ് ഹൗസ് റിപ്പോർട്ടറായ ഡാനിയേല അൽതിമാരി തന്റെ പേപ്പറിൽ നാശത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, ഒരുകാലത്ത് ഏകദേശം 400 പേരുള്ള ന്യൂസ്റൂം ഇന്ന് 30-ൽ താഴെ റിപ്പോർട്ടർമാരും ഒരു ഫോട്ടോഗ്രാഫറും മാത്രമായി ചുരുങ്ങി. "കാര്യങ്ങൾ മോശമാകുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു," ട്രിബ്യൂൺ പബ്ലിഷിംഗ് 2000-ൽ പത്രം ഏറ്റെടുത്തതിന് ശേഷം കാര്യങ്ങൾ ഒരു നീണ്ട സ്ലൈഡ് ആരംഭിച്ചതായി അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. "അവർ എത്ര മോശമാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു." 2019-ൽ കൂറന്റിന്റെ പത്രപ്രവർത്തകർ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു.
അടുത്തിടെ, പാൻഡെമിക് യൂണിയനൈസേഷനെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. പരസ്പരം ഒറ്റപ്പെട്ട് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന നിരവധി പത്രപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ, “ശബ്ദമുണ്ടാക്കാനുള്ള വലിയ ആഗ്രഹവും ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉണ്ടാകാനുള്ള വലിയ ആഗ്രഹവും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്,” ഈസ്റ്റിലെ റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് ഓഫ് അമേരിക്കയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ലോവൽ പീറ്റേഴ്സൺ പറയുന്നു. പകർച്ചവ്യാധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ സമാനമായി പത്രപ്രവർത്തകരെ യൂണിയനുകളിലേക്ക് തള്ളിവിട്ടു. "ആളുകൾക്ക് പ്രോട്ടോക്കോളുകളിൽ ഒരു ശബ്ദം ഉണ്ടായിരിക്കണം: ടെസ്റ്റിംഗ്, മാസ്കിംഗ്, വാക്സിംഗ്," പീറ്റേഴ്സൺ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, കൂടുതൽ മാധ്യമപ്രവർത്തകർ "വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനായി മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു", സുരക്ഷാ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമല്ല, ജോലി-ജീവിതത്തിനും ബാലൻസ്.
എംഎസ്എൻബിസിയിലെ പ്രൊഡ്യൂസറായ സ്റ്റെഫാനി ബ്രുംസിയെയും അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ പലരും റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡുമായി ഐക്യപ്പെടാൻ പ്രേരിപ്പിച്ച പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ് കോവിഡ് -19 നെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്ക. "നമുക്ക് ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ പോകണമോ" എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ശബ്ദമുയർത്താൻ അവർ ഉത്സുകരായിരുന്നു, പല തൊഴിലാളികൾക്കും സുഖമായിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാൻ മാനേജ്മെന്റ് കഠിനമായി ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അവർ പറയുന്നു. "യൂണിയനൈസേഷൻ തരംഗത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഞങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും അനുഭവപ്പെട്ടു," ബ്രുംസി പറയുന്നു, മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഒരു ഘടകമാണ്. “ഞങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കമ്പനിയെ ഞങ്ങൾ നോക്കി, അത് എങ്ങനെ മികച്ചതാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു. കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ പറയാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചു. ” ഓഗസ്റ്റിൽ, MSNBC യുടെ തൊഴിലാളികൾ 141-നെതിരേ 58-നെതിരെ യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നതിനെ അനുകൂലിച്ചു.
പുതുതായി യൂണിയൻ ചെയ്ത ആയിരക്കണക്കിന് പത്രപ്രവർത്തകർ ചില സുപ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഹഫ്പോസ്റ്റിന്റെ നിലവിലെ കരാർ ഫെബ്രുവരിയിൽ ആരംഭിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടർമാർക്ക് മിനിമം $59,238 ആയി സജ്ജീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം ന്യൂയോർക്കറിന്റെ കരാർ മാസികയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് 60,000 വരെ കുറഞ്ഞത് $2023 ആയി നിശ്ചയിക്കുന്നു. ചില ജീവനക്കാർ 42,000 ഡോളർ സമ്പാദിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ന്യൂസ് ഗിൽഡ് പറഞ്ഞു. ഡിസംബറിൽ, വൈസ് മീഡിയയുടെ യൂണിയൻ 63,000 അവസാനത്തോടെ $2024 മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്ന ഒരു കരാർ പ്രഖ്യാപിച്ചു. മാനേജർമാർ ലൈംഗിക പീഡനമോ വിവേചനമോ ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന കേസുകൾ മറച്ചുവെക്കുന്ന വെളിപ്പെടുത്താത്ത കരാറുകളും പത്രപ്രവർത്തകർക്കുള്ള യൂണിയൻ കരാറുകൾ നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട്. പല ന്യൂസ്റൂം കരാറുകൾക്കും ഇപ്പോൾ വൈവിധ്യമാർന്ന വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്, പലപ്പോഴും ദ ന്യൂയോർക്കർ സമ്മതിച്ചതിന് സമാനമാണ്: ഓപ്പൺ പൊസിഷനുകൾക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ പകുതിയെങ്കിലും പ്രാതിനിധ്യമില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ളവരായിരിക്കും. കൂടാതെ, വളരെയധികം പ്രക്ഷുബ്ധതയുള്ള ഒരു വ്യവസായത്തിൽ, യൂണിയൻ ചർച്ചക്കാർ പിൻഗാമി വ്യവസ്ഥകൾക്കും മെച്ചപ്പെട്ട വേതനം വേതനത്തിനും വേണ്ടി നിരന്തരം നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇന്റർസെപ്റ്റിന്റെ പിൻഗാമി ക്ലോസ്, കമ്പനി വിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ യൂണിയൻ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുമെന്ന് പറയുന്നു.
കമ്പനി നൽകിയ സെൽ ഫോണുകൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നിർത്തലാക്കണമെന്നും ഫോൺ ബില്ലുകൾക്കായി പ്രതിമാസം പരമാവധി $50 നൽകണമെന്നും മാനേജ്മെന്റ് പറഞ്ഞപ്പോൾ ദ റെക്കോർഡിൽ തൊഴിലാളികൾ പുകയുകയായിരുന്നു. പുതുതായി രൂപീകരിച്ച യൂണിയൻ ആ നിർദ്ദേശത്തെ മറികടക്കാൻ സഹായിച്ചു. 11 വർഷമായി റെക്കോർഡ് റിപ്പോർട്ടറായ കാറ്റി സോബ്കോ പറയുന്നു, “ഇത്തരം ചർച്ചകൾക്കായി ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്ത് ഒരു ഇരിപ്പിടം അർഹിക്കുന്നു. "നമ്മളേയും നമ്മുടെ കരിയറിനേയും പ്രാദേശിക പത്രപ്രവർത്തനത്തേയും സംരക്ഷിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അത് കൂടുതൽ ആവശ്യമായി വന്നിരിക്കുന്നു."
ചില റെക്കോർഡ് റിപ്പോർട്ടർമാർ പ്രതിവർഷം 35,000 ഡോളർ മാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സോബ്കോയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘടകമായിരുന്നു. "ഞങ്ങൾ ജീവിക്കുന്നത് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ചെലവേറിയ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് മാർക്കറ്റുകളിലൊന്നിലാണ് [നോർത്ത് ജേഴ്സി]," അവൾ പറയുന്നു. "ഞങ്ങൾ ജീവിക്കാനുള്ള കൂലി നേടുന്നില്ല."
ദി റെക്കോർഡിന്റെ തൊഴിലാളികൾ യൂണിയൻ ചെയ്തതുമുതൽ, ഗാനറ്റ് ആരെയും പേപ്പറിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് ദി റെക്കോർഡ്സ് യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റ് പറഞ്ഞു. “അത് യൂണിയന്റെ ശക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു,” കോളമിസ്റ്റായ കെല്ലി പറയുന്നു. (ഗാനെറ്റിന്റെ ലേബർ റിലേഷൻസ് കൗൺസൽ തോമസ് സി. സിപ്ഫെൽ പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശത്തെ മാനിക്കുന്നു ... യൂണിയൻ ചെയ്യണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് സ്വയം പൂർണ്ണമായി അറിയാവുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുക.")
യൂണിയൻ രൂപീകരിച്ച് ഇരുപത്തിയൊമ്പത് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഉൽപ്പന്ന-ശുപാർശ വെബ്സൈറ്റായ വയർകട്ടറിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആദ്യത്തെ കരാർ ലഭിച്ചു, ഏകദേശം 26 ഡോളറിന്റെ ഉടനടി ശമ്പള വർദ്ധനവും ഏകദേശം 5,000% വർദ്ധനവും ഉൾപ്പെടുന്ന 3 മാസത്തെ ഡീൽ. കരാറിന്റെ ഓരോ വർഷത്തിനും. യൂണിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള വയർകട്ടർ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പളം ഉടൻ 18% വർദ്ധിക്കും. ബ്ലാക്ക് ഫ്രൈഡേ മുതൽ സൈബർ തിങ്കൾ വരെ - പീക്ക് ഹോളിഡേ ഷോപ്പിംഗ് ദിനങ്ങൾ വരെ - വയർകട്ടർ യൂണിയനിലെ 65 അംഗങ്ങളും പണിമുടക്കി, സൈറ്റ് ബഹിഷ്കരിക്കാൻ ഉപഭോക്താക്കളോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചതിന് ശേഷം ഡിസംബറിൽ ഇരുപക്ഷവും ഒരു ധാരണയിലെത്തി. വയർകട്ടർ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് ബെസ്റ്റ് ബൈ അല്ലെങ്കിൽ ആമസോൺ എന്നതിലേക്ക് ഷോപ്പർമാർ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, ടൈംസ് കമ്പനിക്ക് വാങ്ങുന്ന വിലയുടെ ഒരു ശതമാനം പലപ്പോഴും ലഭിക്കുമെന്നതിനാൽ, ടൈംസിന്റെ അടിത്തട്ടിലെത്തുക എന്നതായിരുന്നു ആശയം.
വയർകട്ടറിലെ പല തൊഴിലാളികളും ഒരു കരാറിലെത്താൻ രണ്ട് വർഷത്തിലേറെ സമയമെടുത്തതിൽ നിരാശരായി. ടൈംസിന്റെ ഏകദേശം 600 ടെക് തൊഴിലാളികളുടെ യൂണിയൻ ശ്രമത്തെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ടൈംസ് മനഃപൂർവം ചർച്ചകൾ വലിച്ചിഴയ്ക്കുകയായിരുന്നു (ടൈംസ് നിഷേധിച്ചത്). എന്നാൽ വയർകട്ടർ മാത്രമല്ല ഒരു നീണ്ട കാലതാമസം നേരിടുന്ന ന്യൂസ്റൂം. പല ഔട്ട്ലെറ്റുകളിലും, രണ്ടോ അതിലധികമോ വർഷം മുമ്പ് യൂണിയൻ ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും അവരുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ആദ്യ കരാറിൽ എത്തിയിട്ടില്ല. BuzzFeed News, The Chicago Tribune, The Hartford Courant, The Arizona Republic, NBC News എന്നിവയിലെ കാര്യം അതാണ്.
പല കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ തങ്ങളുടെ യൂണിയനുകളിൽ തളച്ചിടാൻ വിലപേശലിൽ ബോധപൂർവം കാലുകൾ വലിച്ചിടുകയാണെന്ന് യൂണിയൻ നേതാക്കൾ വാദിക്കുന്നു. 2019 ജൂലൈയിൽ യൂണിയൻ ചെയ്ത BuzzFeed-ൽ, ഡിസംബർ 6-ന് BuzzFeed-ന്റെ പ്രാരംഭ പബ്ലിക് ഓഫറിന് ദോഷം വരുത്താതിരിക്കാൻ കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥർ കരാറിലെത്താനും ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും കാലതാമസം വരുത്തിയേക്കാമെന്ന് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച, 61 Buzzfeed തൊഴിലാളികൾ ഒരു ദിവസത്തേക്ക് ഇറങ്ങിപ്പോയി.
"ഇത് BuzzFeed-ൽ മാത്രമല്ല മാനേജ്മെന്റ് തന്ത്രമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, മറ്റ് യൂണിയനുകളിലെ ചെയർമാരോട് ഞാൻ സംസാരിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ കമ്പനികൾ ഈ പ്രക്രിയ സാവധാനത്തിൽ നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അവർ പറയുന്നു," BuzzFeed News ലെ രാഷ്ട്രീയ റിപ്പോർട്ടറും അതിന്റെ NewsGuild യൂണിറ്റിന്റെ ചെയർമാനുമായ ആഡി ബെയർഡ് പറയുന്നു. . "ഇത് ശരിക്കും ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്നു ... ഇത് നിരാശാജനകമാണ്."
നാണയപ്പെരുപ്പം 6% ത്തിൽ കൂടുതലായതിനാൽ, BuzzFeed-ന്റെ 1% ബോർഡ് വർദ്ധനയുടെ ഓഫറിനെ ബെയർഡ് വിമർശിച്ചു. "ഇത് അപമാനകരമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു," അവൾ പറയുന്നു. "ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളും ഇതേ രീതിയിൽ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്കറിയാം." ഒരു BuzzFeed വക്താവ് Nieman റിപ്പോർട്ടുകളോട് പറയുന്നു, 1% ഗ്യാരണ്ടീഡ് വർദ്ധനവിന് പുറമേ മെറിറ്റ് വർദ്ധനയും കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. അതിനിടെ, റിമോട്ട് വർക്ക്, പരാതികൾക്കുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒരു ഡസനിലധികം വിഷയങ്ങളിൽ ഇരുപക്ഷവും താൽക്കാലിക ധാരണയിലെത്തി.
“ഈ കാര്യങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നതിന് ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്ത് ഒരു ഇരിപ്പിടം അർഹിക്കുന്നു. നമ്മളെയും നമ്മുടെ കരിയറിനെയും പ്രാദേശിക പത്രപ്രവർത്തനത്തെയും സംരക്ഷിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് കൂടുതൽ ആവശ്യമായി വന്നിരിക്കുന്നു.
വാർത്താ ജീവനക്കാർ, മറ്റ് പല വ്യവസായങ്ങളിലെയും തൊഴിലാളികളെപ്പോലെ, ഒരു യൂണിയൻ രൂപീകരിക്കാനും കൂട്ടായി വിലപേശാനും ശ്രമിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് എതിർപ്പ് നേരിടേണ്ടിവരും. ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസിൽ, 600 ടെക് തൊഴിലാളികളിൽ പലരും കഴിഞ്ഞ ഏപ്രിൽ മുതൽ യൂണിയൻ അംഗീകാരം നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ അവകാശങ്ങളുള്ള ടെക് തൊഴിലാളികളുടെ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ യൂണിയനായിരിക്കും ടൈംസ് ടെക് ഗിൽഡ്. ടൈംസിന്റെ ടെക് തൊഴിലാളികളിൽ 70 ശതമാനത്തിലധികം പേരും യൂണിയൻ അനുകൂല കാർഡുകളിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ന്യൂസ് ഗിൽഡ് പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, യൂണിയൻ അംഗീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച് ടൈംസ് മാനേജ്മെന്റ് ഒരു യൂണിയനൈസേഷൻ വോട്ടിന് നിർബന്ധിക്കുന്നു. (ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം, ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ വോട്ട് ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമകൾ യൂണിയൻ അംഗീകാരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ യൂണിയൻ അനുകൂല കാർഡുകളിൽ ഒപ്പിട്ടതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് അംഗീകാരം നൽകേണ്ടതില്ല.)
സ്വമേധയാ അംഗീകരിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ടൈംസ് നിരസിച്ചു, കാരണം "ഞങ്ങളുടെ സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്കും ഡിജിറ്റൽ ടീമുകൾക്കുമിടയിൽ ഒരു യൂണിയൻ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഗണ്യമായ സംവരണങ്ങളും അനിശ്ചിതത്വവും ഞങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ട്," എന്ന് ടൈംസിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഡാനിയേൽ റോഡസ് ഹാ പറയുന്നു. . അവൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു: "ഞങ്ങളുടെ വിവിധ യൂണിയനുകളുമായി ഉൽപ്പാദനപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു നീണ്ട ചരിത്രമുണ്ട്." നാഷണൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡ് ജനുവരി 12 ന് ടൈംസിന്റെ സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാലറ്റുകൾ മെയിൽ ചെയ്യുമെന്നും അതിനാൽ അവർക്ക് യൂണിയനൈസ് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വോട്ടുചെയ്യാമെന്നും അറിയിച്ചു.
യൂണിയൻ വിരുദ്ധ വിവര സെഷനുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതും അതിനെ "വിഭജിച്ച് കീഴടക്കാനുള്ള തന്ത്രം" എന്ന് അവർ വിളിച്ചതും ഉൾപ്പെടുന്ന യൂണിയൻ ശ്രമങ്ങളോടുള്ള ടൈംസിന്റെ പ്രതികരണത്തിൽ താൻ നിരാശനാണെന്ന് മുതിർന്ന സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയറായ നോസ്ലീ സമദ്സാദെ പറഞ്ഞു. പ്രൊഡക്റ്റ് ഡിസൈനർമാരും പ്രോജക്ട് മാനേജർമാരും ഉൾപ്പെടെ 200-ലധികം തൊഴിലാളികളെ ഉപേക്ഷിച്ച് സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർമാരെ മാത്രമേ ടൈംസ് ടെക് ഗിൽഡിൽ ചേരാൻ അനുവദിക്കൂ എന്ന് ടൈംസ് നിർദ്ദേശിച്ചു - ഗ്രൂപ്പിനെ വിഭജിക്കാനുള്ള ശ്രമം NLRB നിരസിച്ചെങ്കിലും. “ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സന്ദേശം, പ്രത്യേകിച്ച് മെറെഡിത്തിൽ നിന്ന് [കോപിറ്റ് ലെവിയൻ, ടൈംസിന്റെ പ്രസിഡന്റും സിഇഒയും] ഈ രക്ഷാധികാരിയാണ്: 'ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു യൂണിയൻ ആവശ്യമില്ല. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും സുഹൃത്തുക്കളാണ്. നമുക്കത് കണ്ടുപിടിക്കാം,' സമദ്സാദെ പറയുന്നു. "ഇത് അതിന്റേതായ രീതിയിൽ അനാദരവാണ്."
8.4 ദശലക്ഷം വരിക്കാരുള്ള, സാമ്പത്തികമായി ശക്തമായ വാർത്താ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ് ടൈംസ്, സൈദ്ധാന്തികമായി ദൃഢമായ വർദ്ധനവ് നൽകാൻ കഴിയും. എന്നാൽ എല്ലാ വാർത്താ ഓർഗനൈസേഷനും ആഴത്തിലുള്ള പോക്കറ്റായി കണക്കാക്കുന്നത് യൂണിയനുകൾ വഴിതെറ്റിപ്പോകുമെന്ന് കൊളംബിയ ജേണലിസം സ്കൂളിലെ ടോ സെന്റർ ഫോർ ഡിജിറ്റൽ ജേണലിസം ഡയറക്ടർ എമിലി ബെൽ പറയുന്നു. “ഞങ്ങൾ ഒരു വിഭജിത വ്യവസായത്തെ നോക്കുകയാണ്,” അവൾ പറയുന്നു. "നിങ്ങൾക്ക് പണം സമ്പാദിക്കുന്ന വലിയ, സമ്പന്നമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉണ്ട്, അതിൽ നിന്ന് കുറച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന പ്രാദേശിക ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ ഉണ്ട്."
യൂണിയൻ തരംഗം ആശ്ചര്യപ്പെടേണ്ടതില്ലെന്ന് ബെൽ പറയുന്നു. പല ഡിജിറ്റൽ മീഡിയ കമ്പനികൾക്കും അവരുടെ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുമ്പോൾ, "അവിടെയെത്താനുള്ള ഒരു മാർഗം ജീവനക്കാരെ പിഴിയുക എന്നതായിരുന്നു," അവർ പറയുന്നു. “അതിനുള്ള അനിവാര്യമായ പ്രതികരണം യൂണിയൻ ചെയ്യലായിരുന്നു.”
എന്നാൽ മാധ്യമപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചത് ചില വാർത്താ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നാശത്തിന് ആക്കം കൂട്ടും. ബെൽ പറയുന്നു: “യൂണിയനൈസേഷനെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗമാക്കി മാറ്റുന്ന പ്രസ്റ്റീജ് ന്യൂസ് റൂമുകൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഇത് ഒരുപക്ഷേ ചെറുതും എന്നാൽ കൂടുതൽ നീതിയുക്തവുമായ ഒരു വ്യവസായം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക