AFL-CIO പ്രസിഡൻ്റ് റിച്ചാർഡ് ട്രുംക നിങ്ങളോട് ഒരു പ്രധാന ചോദ്യമുണ്ട്.
"എത്രയാണ്, കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിച്ചോ? നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെയും കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും അവസ്ഥ എങ്ങനെ?"
നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഇത് പരിഗണിക്കണമെന്ന് ട്രുംക ആവശ്യപ്പെടുന്നു: 2010-ൽ, പ്രധാന കമ്പനികളുടെ സിഇഒമാർ അവരുടെ വർഷത്തെ പ്രവർത്തനത്തിന് ശരാശരി 11.4 ദശലക്ഷം ഡോളർ നൽകി. 23-ലെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ 2009 ശതമാനം വർദ്ധനയാണിത്.
കഴിഞ്ഞ വർഷം സിഇഒമാർക്ക് 2 ട്രില്യൺ ഡോളറാണ് പ്രതിഫലം നൽകിയത്. അത്, തീർച്ചയായും. ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് എന്ത് വേതനം ലഭിച്ചാലും ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള ഭാഗ്യം ലഭിച്ചിരുന്ന ഇന്നത്തെ പോലെ മാന്ദ്യകാലമായിരുന്നു അത്. ജോലിയുള്ളവരുടെ വേതനം ഏറെക്കുറെ ഒരേ നിലയിലായിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ കുറഞ്ഞു.
പ്രമുഖ കമ്പനികളുടെ സിഇഒമാർ അത്തരം പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും നേരിട്ടില്ല, വ്യക്തമായും, അവരുടെ ശമ്പളം പ്രതിവർഷം 11 മില്യണിലധികം ഡോളറായി വർദ്ധിച്ചു. "ഇന്ന് ഒരു സിഇഒയുടെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായി എത്ര അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, നഴ്സുമാർ, അധ്യാപകർ അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമാണ്?" എന്ന ആശ്ചര്യത്തിലേക്ക് AFL-CIO നയിക്കുന്നത് ഇതാണ്.
അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, നഴ്സുമാർ, അധ്യാപകർ, നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടേത് പോലെ പ്രധാനപ്പെട്ട എത്ര സിഇഒമാർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് അറിയാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?
AFL-CIO-യുടെ Trumka സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ജ്യോതിശാസ്ത്രപരമായി ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന പല സിഇഒമാരുടെയും കൈകളിൽ മൂന്ന് വർഷം മുമ്പ് സാമ്പത്തിക വിപണിയുടെ തകർച്ച ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, "സിഇഒയും തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവും തമ്മിലുള്ള അസമത്വം അതിശയിപ്പിക്കുന്ന തലങ്ങളിലേക്ക് വളർന്നുകൊണ്ടേയിരിക്കുന്നു."
ആലോചിച്ചു നോക്കൂ. മഹാമാന്ദ്യത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും മോശമായ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ മുങ്ങിയപ്പോൾ ഭീമമായ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ആ സിഇഒമാർ ചുമതലക്കാരായിരുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് 8 ദശലക്ഷം തൊഴിലുകളും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ചെറുകിട ബിസിനസുകളും നഷ്ടപ്പെട്ടപ്പോൾ. ഭവന വിലകൾ കുത്തനെ ഇടിയുകയും വ്യക്തിഗത സമ്പാദ്യമായ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളർ ഇല്ലാതാകുകയും ചെയ്തപ്പോൾ. എന്നിട്ടും അതേ സമയം സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ചുമതലയുള്ളവർ, "കൊള്ളക്കാരെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇപ്പോഴും ഒരു വഴി കണ്ടെത്തി" എന്ന് ട്രുംക കുറിക്കുന്നു.
റിച്ച് ട്രുംക വളരെ തുറന്നുപറയുന്ന ആളാണ്, കുറച്ചുകാണാൻ പേരുകേട്ടതല്ല. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ ഒരുപക്ഷേ സാഹചര്യത്തെ കുറച്ചുകാണുന്നു. പ്രധാന കമ്പനികളിലെ സിഇഒ ശമ്പളവും തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അതിശയിപ്പിക്കുന്നതിലും അതീതമാണ്.
ഇത് മനുഷ്യ ഗ്രഹണത്തിന് അതീതമാണെന്ന് ഞാൻ പറയും. അത് സംഭവിക്കാൻ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ അനുവദിക്കും? ഇവിടെ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന വലിയ സമ്പത്ത് ഏറിയും കുറഞ്ഞും തുല്യമായി വ്യാപിക്കുന്ന ജനാധിപത്യമല്ലേ ഇത്?
ഹാ!
ശരി, ഞാൻ വിഡ്ഢി ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കുന്നത്. എന്നാൽ നമ്മുടേത് ഒരു യഥാർത്ഥ സാമ്പത്തിക ജനാധിപത്യമായിരുന്നെങ്കിൽ, സിഇഒയും തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യാപനം അതിനെക്കാൾ വളരെ കുറവായിരിക്കും. കഴിഞ്ഞ വർഷം എത്ര തൊഴിലാളികൾക്ക് 20 ശതമാനത്തിലധികം ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചു? എത്രപേർക്ക് 11 മില്യൺ ഡോളറിൽ കൂടുതൽ പ്രതിഫലം ലഭിച്ചു?
സുഖമായി ജീവിക്കാൻ എത്രപേർക്ക് ഇത്രയും പണം ആവശ്യമായിരുന്നു?
കോർപ്പറേറ്റ് സിഇഒമാർ "2 ട്രില്യൺ ഡോളർ പണമായി പൂഴ്ത്തുന്നു" എന്ന് ട്രുംക കുറിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, പണം കൊള്ളയടിക്കുന്ന സിഇഒമാർ, തങ്ങളെക്കാൾ ഭാഗ്യം കുറഞ്ഞ സഹപൗരന്മാർക്ക് മാന്യമായ ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് പണം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുപകരം അവരുടെ 2 ട്രില്യൺ ഡോളർ സമാഹരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും.
സിഇഒമാരെ അത്യാഗ്രഹികളെന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു വലിയ നിസ്സാരതയാണ്.
എനിക്കറിയാം, ഞാൻ അത് കട്ടിയിൽ വെച്ചിരിക്കുകയാണെന്ന്, പക്ഷേ എനിക്ക് ഭ്രാന്താണ് - നശിച്ച ഭ്രാന്താണ് - നിങ്ങൾക്കും അങ്ങനെയായിരിക്കണമെന്ന് തോന്നുന്നു. സിഇഒമാരും അവരുടെ കമ്പനികളും നമ്മളെ അന്ധരാക്കി മോഷ്ടിക്കുന്നു.
എഎഫ്എൽ-സിഐഒയുടെ ട്രുംക മികച്ച സമയത്തിനുള്ള സാധ്യത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അദ്ദേഹം പറയുന്നു, "നമ്മുടെ മിക്ക ജീവിതകാലത്തും ഉള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ശമ്പളം ബാക്കിയില്ലെങ്കിലും, കാര്യങ്ങൾ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്ന പ്രതീക്ഷ ആദ്യമായിട്ടാണ്."
വാൾസ്ട്രീറ്റ് പരിഷ്കരണവും ഉപഭോക്തൃ സംരക്ഷണ നിയമവും എന്ന പുതിയ നിയമമാണ് ഇതിന് കാരണമെന്ന് ട്രുംക പറയുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷം നിയമത്തിൽ ഒപ്പുവെക്കുമ്പോൾ പ്രസിഡൻ്റ് ഒബാമ പറഞ്ഞതുപോലെ, "മഹാമാന്ദ്യത്തെ തുടർന്നുള്ള പരിഷ്കാരങ്ങൾക്ക് ശേഷം കാണാത്ത ഒരു സ്കെയിലിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഫിനാൻഷ്യൽ റെഗുലേറ്ററി സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ വ്യാപകമായ ഓവർഹോൾ ആണ്."
മതിയായ സാമ്പത്തിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അഭാവം, 1930-കളിലെ മഹാമാന്ദ്യകാലത്തെന്നപോലെ, തുടരുന്ന വലിയ മാന്ദ്യത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകമായിരുന്നു.
പുതിയ നിയമം ഇതിനകം തന്നെ കോൺഗ്രസ് റിപ്പബ്ലിക്കൻമാരുടെ ആക്രമണത്തിന് വിധേയമാണ്, അവർ അത് റദ്ദാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. സിഇഒ ശമ്പളത്തിൽ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് വോട്ട് നൽകുന്ന വ്യവസ്ഥകളെ അവർ പ്രത്യേകിച്ച് എതിർക്കുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനികൾ അവരുടെ സിഇഒമാരുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും ശമ്പളം തമ്മിലുള്ള അനുപാതം പരസ്യമായി വെളിപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
കമ്പനികളും അവരുടെ GOP സഖ്യകക്ഷികളും "ആ വ്യവസ്ഥകൾക്കെതിരെ പരസ്യമായി വാദിക്കാനും അവയ്ക്കെതിരെ ലോബി ചെയ്യാനും - കമ്പനികൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ഒരു സാമ്പത്തിക മലഞ്ചെരുവിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയതിന് ശേഷം" എന്നത് തന്നെ ഞെട്ടിച്ചുവെന്ന് ട്രുംക പറയുന്നു.
AFL-CIO "ഈ സംവാദത്തിന് തയ്യാറാണ്. ഞങ്ങൾ വാൾസ്ട്രീറ്റിനെ നേരിടും, ഞങ്ങൾ വിജയിക്കും" എന്ന് ട്രുംക പറയുന്നു.
ശക്തമായ വാക്കുകൾ, എന്നാൽ AFL-CIO യ്ക്ക് ശക്തരായ രാഷ്ട്രീയ സഖ്യകക്ഷികളും ധനസഹായവും ട്രൂംകയുടെ ധീരമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള സൈനികരും ഉണ്ട്. തൊഴിലാളികൾക്കും അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർക്കും സംവാദത്തിൽ വിജയിക്കാനാകുമെന്ന് തീക്ഷ്ണതയോടെ നമുക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം, ഇല്ലെങ്കിൽ, വാൾസ്ട്രീറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ അണിനിരക്കും - ഉറപ്പായും വിപുലമായ മാന്ദ്യം, ഒരുപക്ഷേ മോശമായേക്കാം.
റിപ്പോർട്ടർ, എഡിറ്റർ, ഗ്രന്ഥകാരൻ, കമൻ്റേറ്റർ എന്നീ നിലകളിൽ അരനൂറ്റാണ്ടോളം തൊഴിലാളിയും രാഷ്ട്രീയവും കവർ ചെയ്തിട്ടുള്ള സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ആസ്ഥാനമായുള്ള കോളമിസ്റ്റാണ് ഡിക്ക് മെയ്സ്റ്റർ. അവൻ്റെ വെബ്സൈറ്റായ dickmeister.com വഴി അദ്ദേഹത്തെ ബന്ധപ്പെടുക.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക