തൊഴിലാളി ദിനം. രാഷ്ട്രീയക്കാരും യൂണിയൻ അനുയായികളും സംഘടിത തൊഴിലാളികളെ വാഴ്ത്താൻ വീണ്ടും സമയം. തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഭാവി ദിശയെക്കുറിച്ച് തങ്ങൾക്കിടയിൽ തർക്കം തുടരുകയും അംഗങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുകയും തുടരുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ യൂണിയനുകളുടെ അനുമാനിക്കുന്ന തകർച്ചയെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അപ്രസക്തതയെയും കുറിച്ച് മറ്റുള്ളവർക്ക് വീണ്ടും പൊങ്ങച്ചം നടത്താനുള്ള സമയം കൂടി.
മറ്റൊരു മൂന്ന് ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യത്തോടെ ഞങ്ങൾ വേനൽക്കാലത്തിന്റെ അവസാനം അടയാളപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മറ്റ് മിക്ക ആളുകൾക്കും തൊഴിലാളി ദിന സന്ദേശങ്ങൾ അവഗണിക്കാനുള്ള സമയം കൂടി.
പൊതുസമൂഹത്തിന്റെ നിസ്സംഗത മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, രാജ്യത്തെ തൊഴിലാളികളിൽ 15 ശതമാനത്തിൽ താഴെ മാത്രമാണ് ഈ ദിവസങ്ങളിൽ യൂണിയനുകളിൽ ഉള്ളത്.
എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു യൂണിയൻ അംഗമല്ലെങ്കിലും - നിങ്ങൾ യൂണിയനുകളെ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും - നിങ്ങൾ നീണ്ട തൊഴിൽ ദിന അവധി ആസ്വദിക്കുമ്പോൾ ഇത് പരിഗണിക്കുക: ആ യൂണിയനുകൾ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമായിരുന്നില്ല. . ഒന്നുമില്ല.
യൂണിയനുകൾ അവർ ചെയ്തത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ - തുടർന്നും ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ - എക്സിക്യൂട്ടീവ് റാങ്കിന് പുറത്തുള്ള ആർക്കും തൊഴിലാളി ദിനത്തിലോ മറ്റേതെങ്കിലും ദിവസത്തിലോ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവാണ്. (അല്ലെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, തൊഴിലാളി ദിനം പോലുള്ള ഒരു അവധി ഉണ്ടായിരിക്കും.)
അത്തരം അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നവർക്ക് യൂണിയനുകൾക്ക് അവരുടെ പതിവ് നിരക്കിന്റെ രണ്ടോ മൂന്നോ ഇരട്ടി ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.
ഒട്ടുമിക്ക പ്രദേശങ്ങളിലും അവധിക്കാല ജോലികൾക്കുള്ള മാനദണ്ഡം ഉണ്ടാക്കി - അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ജോലിക്ക് പ്രീമിയം വേതനം നേടുക.
യൂണിയനുകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും അവധിദിനങ്ങൾ വളരെ കുറവായിരുന്നു. അവർ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരു അവധി ദിനവും ഒരു ദിവസത്തെ വേതനം നഷ്ടപ്പെടുന്നതും അല്ലെങ്കിൽ, ഏറ്റവും മികച്ചത്, സാധാരണ കൂലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ദിവസം മാത്രമാണ്.
യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോഴും പ്രാഥമികമായി നിയമപരമായ അംഗീകാരത്തിനപ്പുറം മറ്റൊന്നിനും വേണ്ടി പോരാടുന്ന ദിവസങ്ങളായിരുന്നു അത്. രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധം വരെ യൂണിയനുകൾക്ക് അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാനും പണമടച്ചുള്ള അവധിദിനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ ഒരു സാധാരണ സമ്പ്രദായമാക്കാനും കഴിഞ്ഞിരുന്നില്ല, ശമ്പളത്തിന് പകരമായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകിയ ഒരു ഇളവ്, യുദ്ധസമയത്ത് നിരോധിക്കപ്പെട്ട ഫെഡറൽ വേതന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു.
ഈ വേനൽക്കാലത്ത് തൊഴിലാളികൾ പതിവുപോലെ എടുത്ത ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധികൾ യൂണിയനുകൾ ആവശ്യപ്പെടുകയും വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് വരെ വളരെ അപൂർവമായിരുന്നു. തൊഴിലുടമ ധനസഹായം നൽകുന്ന പെൻഷനുകളും മെഡിക്കൽ പരിചരണവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും മറ്റ് കാര്യങ്ങളും ഇപ്പോൾ മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും യൂണിയൻ, നോൺ-യൂണിയൻ എന്നിവയ്ക്ക് ഒരുപോലെ അനുവദിച്ചിരുന്നു.
അതിനാൽ, യൂണിയനുകളില്ലാതെ, മിക്ക ആളുകൾക്കും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ ഉണ്ടാകില്ല, പ്രീമിയം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം വേതനം, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ, കുറച്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ജോലി സംബന്ധമായ അപകടങ്ങൾ, അനിയന്ത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ചെറിയ പരിരക്ഷയും ഉണ്ടാകില്ല.
യൂണിയനുകളില്ലാതെ, വാസ്തവത്തിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവൃത്തി ദിവസം ഇപ്പോഴും 10 മുതൽ 12 മണിക്കൂർ വരെ ആയിരിക്കാം, സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ആറ് മുതൽ ഏഴ് ദിവസം വരെ ആയിരിക്കാം, ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് കുറച്ച് അവകാശങ്ങൾ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ, അതിനാൽ പലരും ഇപ്പോൾ നിസ്സാരമായി കണക്കാക്കുന്നു. അവരുടെ ശമ്പളവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും നിർണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ ശബ്ദം ഉണ്ടായിരിക്കാനുള്ള അസാധുവാക്കൽ അവകാശം അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
നിനക്ക് സംശയമുണ്ടോ? ഫലപ്രദമായ യൂണിയൻവൽക്കരണം വരുന്നതിന് മുമ്പ് 1930 കളിൽ സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിലെ തിരക്കേറിയ വാട്ടർഫ്രണ്ടിലെ വെയർഹൗസുകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന മാർക്ക് ഹോക്കിൻസിന്റെ സ്മരണകൾ പരിഗണിക്കുക.
പെട്ടികൾ, കെട്ടുകൾ, കാർട്ടണുകൾ, എല്ലാ വലുപ്പത്തിലും ആകൃതിയിലും ഭാരത്തിലും ഉള്ള ചരക്കുകളുമായി ഗുസ്തി പിടിക്കുന്ന പുരുഷന്മാരെ ഹോക്കിൻസ് അനുസ്മരിച്ചു, ദിവസത്തിൽ 10 മണിക്കൂർ, പലപ്പോഴും എല്ലാ ദിവസവും.
ആഴ്ചയിൽ, പ്രതിമാസം $60 മാത്രം. മഹാമാന്ദ്യത്തിന്റെ ആ ഇരുണ്ട നാളുകളിൽ ജോലിക്ക് വേണ്ടി മുറവിളികൂട്ടുന്ന മറ്റുള്ളവർ തങ്ങൾക്ക് പകരമാകാതിരിക്കാൻ, അവൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ശമ്പളത്തിൽ, മുതലാളി ആവശ്യപ്പെട്ടത്രയും ദിവസങ്ങളിൽ അവർ ജോലി ചെയ്തു.
ഒരു കൈ ഉയർത്താൻ പരാജയപ്പെട്ട ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ ഹോക്കിൻസ് പ്രത്യേകം ഓർത്തു ശനിയാഴ്ച ബോസ് പതിവാക്കിയപ്പോൾ ശനിയാഴ്ച "വോളന്റിയർമാർ" ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് അഭ്യർത്ഥന ഞായറാഴ്ച. സങ്കീർണ്ണമായ ഗർഭാവസ്ഥയിലായ തന്റെ ഭാര്യ ഗുരുതരാവസ്ഥയിലാണെന്നും അവളെ ആശ്വസിപ്പിക്കാൻ വീട്ടിൽ തന്നെ വേണമെന്നും വിമുഖത കാണിച്ച വെയർഹൗസ്മാൻ അപേക്ഷിച്ചു.
"ശരി," മുതലാളി പറഞ്ഞു - "എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇനി ജോലിയില്ലെന്ന് അവളോട് പറഞ്ഞാൽ അവൾക്ക് കൂടുതൽ മോശം തോന്നുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നില്ലേ?"
ആ മനുഷ്യൻ അത് പ്രവർത്തിച്ചു ഞായറാഴ്ച. വീട്ടിലെത്തിയപ്പോൾ ഭാര്യ മരിച്ചിരുന്നു.
രാജ്യത്തെ ഇപ്പോൾ ദൃഢമായി എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നേടിയെടുത്ത ഉറച്ച നിലപാട് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇന്നത്തെ തൊഴിലുടമകളിൽ ചുരുക്കം ചിലർ അത്തരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കും.
വേരുപിടിച്ച യൂണിയനുകൾ. സംഘടിത തൊഴിലാളികളെ അത് നമുക്കെല്ലാവർക്കും നേടിത്തന്ന അവധി ദിനത്തിൽ ആദരിക്കുന്നതിന് മതിയായ കാരണമാണ് അത്.
പകർപ്പവകാശം © 2015 ഡിക്ക് മെയ്സ്റ്റർ, ദീർഘകാല സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ലേബർ ജേണലിസ്റ്റ് ([ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]).
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക