വാൾ-മാർട്ട് സ്‌റ്റോറുകൾ യൂണിയൻ ചെയ്യാനുള്ള നിരവധി ശ്രമങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, റീട്ടെയിൽ തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള രാജ്യത്തെ പ്രധാന യൂണിയൻ മറ്റൊരു സമീപനം പരീക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു: മെച്ചപ്പെട്ട വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന വാൾമാർട്ട് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പുതിയ, യൂണിയൻ അല്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് സഹായിച്ചു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ബഹുമാനം.

ഓർഗനൈസേഷൻ യുണൈറ്റഡ് ഫോർ റെസ്‌പെക്റ്റ് അറ്റ് വാൾമാർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ചുരുക്കത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് എന്ന ഗ്രൂപ്പ് പറയുന്നു, ഇത് സമീപ മാസങ്ങളിൽ ആയിരക്കണക്കിന് അംഗങ്ങളെ നിശബ്ദമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌തു, ഇത് ഈ ആഴ്‌ച ഒരു വെബ്‌സൈറ്റ്, ourwalmart.org, ഒരു ഫേസ്ബുക്ക് പേജ് എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പൊതുവായി പോകുന്നു. ചില സ്റ്റോറുകളിൽ 50-ലധികം അംഗങ്ങളുണ്ടെന്ന് സംഘാടകർ പറയുന്നു, ഉടൻ തന്നെ പതിനായിരക്കണക്കിന് അംഗങ്ങളെ അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. വാൾമാർട്ടിന് രാജ്യവ്യാപകമായി 1.4 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികളുണ്ട്.

ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ടിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റ് വാൾമാർട്ട് തൊഴിലാളികളുടെ ഗ്രാസ് റൂട്ട് പ്രയത്‌നമായി ഓർഗനൈസേഷനെ ചിത്രീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് ആൻഡ് കൊമേഴ്‌സ്യൽ വർക്കേഴ്‌സ് ഗ്രൂപ്പിനെ ആരംഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഗണ്യമായ തുക നൽകിയിട്ടുണ്ട് - യൂണിയൻ എത്രയാണെന്ന് പറയുന്നില്ല. വാൾമാർട്ട് തൊഴിലാളികളെ ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ യൂണിയൻ അതിൻ്റെ നൂറുകണക്കിന് അംഗങ്ങൾക്ക് വീടുതോറും പോയി പണം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

കൂടാതെ, പ്രസിഡൻ്റ് ഒബാമയുടെ ഉന്നത രാഷ്ട്രീയ തന്ത്രജ്ഞനായ ഡേവിഡ് ആക്‌സൽറോഡുമായി ദീർഘകാലമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ ASGK പബ്ലിക് സ്ട്രാറ്റജീസിൽ നിന്ന് സംഘാടകർക്ക് സഹായം ലഭിക്കുന്നുണ്ട്.

സമീപ ആഴ്ചകളിൽ, ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് ഡാളസ്, സിയാറ്റിൽ, ലോസ് ഏഞ്ചൽസ്, മറ്റ് നഗരങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ 10 മുതൽ 80 വരെ തൊഴിലാളികളുടെ ഒത്തുചേരലുകൾ സംഘടിപ്പിച്ചു, പള്ളികൾ, ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് റെസ്റ്റോറൻ്റുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ വീടുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ളിൽ ഒത്തുചേരുന്നു, അവിടെ തൊഴിലാളികൾ വാൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ചവച്ചരച്ചു. -മാർട്ട്. ഒരു വലിയ ആശങ്ക, അവർ പറഞ്ഞു, കുറഞ്ഞ വേതനം.

"ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു മാറ്റമുണ്ടാക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു," ലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ നിന്ന് ഏകദേശം 60 മൈൽ വടക്ക്, കാലിഫോർണിയയിലെ ലാൻകാസ്റ്ററിലെ ഒരു വാൾ-മാർട്ട് സ്റ്റോറിലെ ഓവർനൈറ്റ് സ്റ്റോക്കറായ മാർഗരറ്റ് വാൻ നെസ് പറഞ്ഞു. മിസ് വാൻ നെസ് അവിടെ നാല് വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം മണിക്കൂറിന് $11.40 സമ്പാദിക്കുന്നു.

"ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റോറിലെ മാനേജർമാരും മറ്റുള്ളവരും അവരുടെ സഹകാരികൾ നിലവിലില്ല എന്ന മട്ടിൽ ഓടുകയാണ്," അവർ പറഞ്ഞു. "അവർ അവരെ കന്നുകാലികളെപ്പോലെയാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്. വ്യക്തികളോടുള്ള ബഹുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ ബഹുമാനം തിരികെ കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്."

ഒരു യൂണിയനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഗ്രൂപ്പ് തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി കരാറുകൾ ചർച്ച ചെയ്യില്ല. എന്നാൽ കൂട്ടായ ചർച്ചയിലും പ്രവർത്തനത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നതിൻ്റെ പ്രതികാരത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് അതിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം നേടാം.

പുതിയ ഓർഗനൈസേഷൻ അടിസ്ഥാനപരമായി യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന് വേട്ടയാടുന്ന കുതിരയാണെന്ന് വാൾ-മാർട്ട് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നു, മറ്റ് ചില്ലറ വ്യാപാരികളിലെ യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങളെ മത്സരത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് വാൾ-മാർട്ടിൻ്റെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അതിൻ്റെ വിപുലീകരണം മന്ദഗതിയിലാക്കാനുമാണ് റീട്ടെയിൽ യൂണിയൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് അവർ പറയുന്നു.

"തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ വാൾ-മാർട്ടിനെ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിൽ പുതിയതായി ഒന്നുമില്ല," വാൾ-മാർട്ട് വക്താവ് ഡേവിഡ് ടോവർ പറഞ്ഞു. "ഇത് അവരുടെ രാഷ്ട്രീയ അജണ്ട മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ മാധ്യമ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനുള്ള ശ്രമമാണ്."

വാൾമാർട്ടിനെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ആവർത്തനമാണ് പുതിയ ഗ്രൂപ്പ്. നേരത്തെയുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളിൽ യൂണിയനുകളുടെ പിന്തുണയുള്ള വാൾമാർട്ട് വാച്ച്, വേക്ക്-അപ്പ് വാൾ-മാർട്ട് എന്നിവയും ഫ്ലോറിഡ വാൾ-മാർട്ട് ജീവനക്കാർ അടങ്ങുന്ന ഹ്രസ്വകാലവും ഫൗണ്ടേഷൻ പിന്തുണയുള്ളതുമായ വാൾ-മാർട്ട് വർക്കേഴ്സ് അസോസിയേഷനും ഉൾപ്പെടുന്നു.

മുൻ വാൾമാർട്ട് ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാൾ വലുതും മികച്ചതുമായിരിക്കും പുതിയ സ്ഥാപനമെന്ന് യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് ആൻഡ് കൊമേഴ്‌സ്യൽ വർക്കേഴ്‌സിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രതിജ്ഞ ചെയ്യുന്നു.

"ഞങ്ങൾക്ക് ധാരാളം വാൾമാർട്ട് അസോസിയേറ്റ്‌സ് ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത് വന്ന് പറഞ്ഞു, 'ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ശബ്ദം ആവശ്യമാണ്. ഈ കമ്പനി ഞങ്ങളോട് മോശമായി പെരുമാറുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ തുടരാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ജീവിക്കുന്ന രീതി മാറ്റാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയണം. ചികിത്സിച്ചു,' "യൂണിയൻ ഡിവിഷനായ വാൾമാർട്ടിലെ മേക്കിംഗ് ചേഞ്ച് ഡയറക്ടർ ഡാൻ ഷ്ലേഡ്മാൻ പറഞ്ഞു. "യുഎഫ്‌സിഡബ്ല്യു ആകാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ നിർമ്മിക്കാൻ സഹകാരികളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തേജകമാണ്."

ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് യൂണിയനുമായോ മിസ്റ്റർ ആക്‌സൽറോഡിൻ്റെ മുൻ സ്ഥാപനവുമായോ ഉള്ള ബന്ധം വെളിപ്പെടുത്താൻ പോകുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും യൂണിയനിലെയും കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനത്തിലെയും ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ അവരുടെ റോളുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുമെന്ന് പറയുന്നു.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ റീട്ടെയിലറായ ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ടിന് കമ്പനിയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെന്ന് രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള സ്റ്റോർ മാനേജർമാർ മീറ്റിംഗുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയതായി വാൾമാർട്ട് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു.

വാൾ-മാർട്ട് വക്താവ് മിസ്റ്റർ ടോവർ പറഞ്ഞു, "കമ്പനി അസോസിയേറ്റുകൾക്ക് ആദരവും അന്തസ്സും ബിസിനസ്സിലെ ഭാവി പങ്കാളിത്തവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നൽകുന്നു".

"ഞങ്ങളുടെ വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും സാധാരണയായി ഞങ്ങളുടെ മത്സരത്തിൽ ഭൂരിഭാഗവും നൽകുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത," മിസ്റ്റർ ടോവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. "ഫലമായി, വാൾമാർട്ട് നൽകുന്ന ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ്, പുരോഗതിക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവയിൽ തങ്ങൾ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടവരാണെന്ന് ഞങ്ങളുടെ സഹകാരികൾ വീണ്ടും വീണ്ടും നിഗമനം ചെയ്യുകയും യൂണിയനുകളെ നിരസിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തു."

ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് തൊഴിലാളികളെ ധൈര്യപ്പെടുത്തുമെന്നും എന്നെങ്കിലും വാൾ-മാർട്ടിലെ വിജയകരമായ യൂണിയൻ ഡ്രൈവുകൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി യൂണിയൻ അധികൃതർ പറയുന്നു.

റീട്ടെയിൽ, ഗ്രോസറി വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ നിലവാരം ഉയർത്തുക എന്നതാണ് യുഎഫ്‌സിഡബ്ല്യുവിൻ്റെ ദൗത്യം, ”വാൾമാർട്ടിലെ മേക്കിംഗ് ചേഞ്ച് അസിസ്റ്റൻ്റ് ഡയറക്ടർ ജെന്നിഫർ സ്റ്റാപ്പിൾട്ടൺ പറഞ്ഞു. "നിങ്ങൾ വാൾമാർട്ട് മാറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ റീട്ടെയിൽ, പലചരക്ക് വ്യവസായത്തിലെ നിലവാരം മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല."

വാൾ-മാർട്ട് ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ ശബ്ദമുയർത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ യൂണിയൻ തിരിച്ചറിയുന്നത് വരെ വാൾ-മാർട്ട് ജീവനക്കാർ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് മിസ്റ്റർ ഷ്ലാഡ്മാൻ പറഞ്ഞു.

വാൾ-മാർട്ട് അതിൻ്റെ സ്റ്റോറുകളിലെ ഓർഗനൈസിംഗ് ഡ്രൈവുകളുമായി ആക്രമണോത്സുകമായി പോരാടി - തൊഴിലാളികൾ യൂണിയനീകരിക്കാൻ വോട്ട് ചെയ്തതിന് ശേഷം അത് ഒരു കനേഡിയൻ സ്റ്റോർ പോലും അടച്ചു. ഒരു പ്രത്യേക വാൾ-മാർട്ട് സ്റ്റോറിലെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളെയും ഒരു യൂണിയനെ പിന്തുണച്ച് വോട്ടുചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് മിസ്റ്റർ ഷ്ലേഡ്മാൻ സമ്മതിച്ചു.

ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലെ കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയിലെ സെൻ്റർ ഫോർ ലേബർ റിസർച്ച് ആൻഡ് എജ്യുക്കേഷൻ ഡയറക്ടർ കെൻ്റ് വോങ് പറഞ്ഞു, പ്രതിരോധത്തിലായിരിക്കുന്ന ഒരു യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനത്തിനുള്ള മികച്ച സമീപനമാണ് ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട്. "സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ശബ്ദമുണ്ടാക്കാൻ ചില അവസരങ്ങൾ നൽകുന്ന സംഘടനയുടെ ക്രിയാത്മകമായ വഴികൾ യൂണിയനുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്."

ഒരു കമ്പനിയെ യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞപ്പോൾ യൂണിയൻ രൂപീകരിച്ച ഏതാനും ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നാണ് ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്.

നൂറുകണക്കിന് കുടിശ്ശിക അടയ്‌ക്കുന്ന അംഗങ്ങളും 5,000-ത്തോളം പിന്തുണക്കാരുമുള്ള ഐബിഎമ്മിലെ അലയൻസ് ആണ് മുൻനിര മോഡൽ, ഇത് നിരവധി ഷെയർഹോൾഡർ നടപടികളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷാ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഹൈടെക് ജോലികളുടെ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് സംബന്ധിച്ചും വാർത്താ മാധ്യമങ്ങളോട് പലപ്പോഴും സംസാരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. അലയൻസ് ഒരിക്കൽ ഒരു പ്രതിഷേധം ഉയർത്തി, അത് നിരവധി പഴയ തൊഴിലാളികളെ വേദനിപ്പിച്ച ഒരു പെൻഷൻ ഓവർഹോൾ പരിഷ്കരിക്കാൻ ഐബിഎമ്മിനെ പ്രേരിപ്പിച്ചു.

"യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഒരു യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ വിജയിക്കുക എന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് IBM, വാൾ-മാർട്ട് പോലുള്ള അത്യാധുനിക കമ്പനികളിൽ," അലയൻസിൻ്റെ ദേശീയ കോർഡിനേറ്റർ ലീ കോൺറാഡ് പറഞ്ഞു. "എന്നാൽ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉന്നയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾ കാണിക്കുന്നു."

സമീപ മാസങ്ങളിൽ, ഭക്ഷണ-വാണിജ്യ തൊഴിലാളി യൂണിയൻ നൂറുകണക്കിന് അംഗങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും, അവരുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുത്ത്, വാതിലിൽ മുട്ടാനും അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ടിൽ ചേരാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ വാൾമാർട്ട് ജീവനക്കാരെ സമീപിക്കാനും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ചേരുന്നവരോട് പ്രതിമാസം $5 കുടിശ്ശിക അടയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ തയ്യാറാക്കാൻ പുതിയ ഓർഗനൈസേഷൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, വാൾ-മാർട്ടിൻ്റെ ഉന്നത മാനേജ്‌മെൻ്റുമായി ഉടൻ കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

“എന്തെങ്കിലും പറയാൻ ആരെങ്കിലും എഴുന്നേറ്റു നിൽക്കണം,” ഡാളസ് വാൾമാർട്ടിലെ ഷൂ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരനായ ഡിയോന്ദ്ര തോമസ് പറഞ്ഞു, അവിടെ മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷം മണിക്കൂറിന് 8.90 ഡോളർ സമ്പാദിക്കുന്നു. “ഇത്രയും നാളായി പലരും നിശബ്ദരായിരുന്നു. നമ്മളിൽ പലരും വാൾമാർട്ട് ഒരു മികച്ച കമ്പനിയാണെന്ന് കരുതുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അവർ ഞങ്ങളെ അഴുക്കുചാലുകളെപ്പോലെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

  

---