എംപ്ലോയീസ് ഫ്രീ ചോയ്സ് ആക്ടിനെക്കുറിച്ച് ബിസിനസ്സ് ലോകം പൊട്ടിത്തെറിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച യൂണിയൻ കാർഡുകളിൽ ഒപ്പുവെച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ഒരു യൂണിയനെ അംഗീകരിക്കാൻ കമ്പനികളെ നിർബന്ധിക്കുന്നതിലൂടെ, EFCA തൊഴിലാളികൾക്ക് യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കും. ഇത് യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യ തെരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ വോട്ടുചെയ്യുന്ന സാധാരണ രീതിക്ക് പകരമാകും, അത് മാസങ്ങളെടുക്കുകയും രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ നടത്തുകയും ചെയ്യും. ദി വാൾസ്ട്രീറ്റ് ജേണൽ ഇതിനെ "ജനാധിപത്യവിരുദ്ധം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു[ഞാൻ] എന്നാൽ യൂണിയൻ തെരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നത് തൊഴിൽദാതാക്കളാണ്, യൂണിയൻ സംഘാടകരല്ല. യാഥാർത്ഥ്യം രണ്ട് വാക്കുകളിലാണ്: "നിങ്ങളെ പുറത്താക്കി."
അടുത്തിടെയുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ, സെൻ്റർ ഫോർ ഇക്കണോമിക് ആൻഡ് പോളിസി റിസർച്ച് കണക്കാക്കുന്നത്, യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണത്തിനിടെ തൊഴിലുടമകൾ അഞ്ച് യൂണിയൻ പ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു.[Ii] ഷിക്കാഗോ സർവകലാശാലയിലെ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ വികസിപ്പിച്ച ഒരു യാഥാസ്ഥിതിക കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ഉപയോഗിച്ച്, യൂണിയൻ അനുകൂല തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണ വേളയിൽ അവരുടെ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യത അമ്പതിൽ ഒന്ന് വീതം ഉണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് നിഗമനം ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ “തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധ്യതയില്ല. ക്രമരഹിതമായി അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ അനുകൂല വീക്ഷണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന്. യൂണിയൻ പ്രവർത്തകരെ കേന്ദ്രീകരിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ നിയമവിരുദ്ധമായ വെടിവയ്പ്പിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് പരമാവധിയാക്കുന്നു. ദി ജേർണൽ യൂണിയൻവൽക്കരണത്തെ പിന്തുണച്ചതിന് തൊഴിലാളികളെ ടിന്നിലടച്ച ശേഷം രഹസ്യ ബാലറ്റുകൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കുമെന്ന് കൃത്യമായി പുറത്തുവിടുന്നു.
ചില ലിബറൽ സ്മാർട്ടി-പാൻ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള അവ്യക്തമായ ഗണിതമായി ഇതിനെ തള്ളിക്കളയുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇത് കുറച്ച് കാലമായി ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് പൊതുവായ അറിവാണെന്ന് പറയണം. ബിസിനസ് വീക്ക്, യൂണിയൻ അനുകൂല സിദ്ധാന്തത്തിന് പേരുകേട്ടതല്ല, CEPR-ൻ്റെ കണക്കുമായി യോജിച്ച് 25% യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ യൂണിയൻ അനുഭാവികളെ പുറത്താക്കുന്നതായി വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നു.[Iii] ഇപ്പോൾ, യൂണിയൻ അനുകൂലികളായതിന് തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് 1935 ലെ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആക്ടിന് കീഴിലുള്ള ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്, കൂടാതെ മാഗസിൻ അവരെ "നിയമവിരുദ്ധമായ വെടിവയ്പ്പുകൾ" എന്ന് പോലും വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ, നിയമവിരുദ്ധമായി തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള പിഴ കമ്പനികൾക്ക് വളരെ കുറവാണ്, തിരിച്ചടവും പുനഃസ്ഥാപിക്കലും തുക, സംഘാടകരെ പുറത്താക്കി യൂണിയൻവൽക്കരണം തടയുന്നതിലൂടെ സ്ഥാപനം ലാഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്.
കോർപ്പറേറ്റ് സമൂഹമല്ലാതെ മറ്റാരെങ്കിലും ആയിരുന്നെങ്കിൽ തീർച്ചയായും, ഇത്തരത്തിലുള്ള വിശാലമായ നിയമവിരുദ്ധത ഞെട്ടലോടെയും രോഷത്തോടെയും സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെടും. വാസ്തവത്തിൽ, ബിസിനസ്സ് പ്രസ്സ് ഈ നിയമ ലംഘനം കുറച്ചുകാലമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, 1994-ൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, “1935 ലെ വാഗ്നർ ആക്റ്റ് ഉറപ്പുനൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കുറച്ച് അമേരിക്കൻ മാനേജർമാർ യൂണിയനുകളുടെ നിലനിൽപ്പിനുള്ള അവകാശം അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല… സംഘടിക്കാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിച്ചതിൻ്റെ പേരിൽ ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ട യൂണിയൻ വിരുദ്ധ യുദ്ധങ്ങളിൽ ഏറ്റവും വിജയിച്ച ഒന്നാണ്... മാനേജ്മെൻ്റുകൾ നിയമം അനുസരിക്കുമ്പോൾ, യൂണിയനുകളെ മിക്കവാറും തോൽപ്പിക്കില്ല. ഫെഡറൽ, സംസ്ഥാന, പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ യൂണിയനുകളെ തകർക്കാനോ ഒഴിവാക്കാനോ തീവ്രമായി ശ്രമിക്കാത്ത പൊതുമേഖലയിലെ യൂണിയൻ അംഗത്വം ഉയർന്നു.[Iv] ആരാണ് ഇവിടെ ജനാധിപത്യ വിരുദ്ധ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നത്?
പക്ഷേ അത് അവിടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല. വെടിവയ്പ്പുകൾക്ക് പുറമേ, കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്ക യൂണിയൻ തെരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ റെഞ്ചുകൾ എറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു ആഴത്തിലുള്ള ടൂൾബോക്സ് ഒരുക്കിയിട്ടുണ്ട്. റെക്കോർഡ് പത്രം പോലും ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് "കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും യൂണിയൻ പിന്തുണക്കാരെ പുറത്താക്കുകയും യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നതിനെതിരെ വോട്ടുചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാൻ വീഡിയോകൾ, വലിയ മീറ്റിംഗുകൾ, ഒറ്റത്തവണ സെഷനുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ദൈർഘ്യമേറിയതും ചെലവേറിയതും പ്രതികൂലവുമായ" കാമ്പെയ്നുകളെ പരാമർശിക്കുന്നു.[V]
ബിസിനസ് വീക്ക് "ഉയർന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ശക്തി യൂണിയൻ വളർച്ചയെ പരിശോധിച്ചു... യൂണിയൻ തെരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ ഇന്ന് സാധാരണഗതിയിൽ വഷളായിരിക്കുന്നു, മിക്ക യൂണിയനുകളും അവയെല്ലാം ഉപേക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു," അതിനാൽ കാർഡ് പരിശോധന തിരിച്ചറിയാനുള്ള പ്രേരണ. "തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനാ വിരുദ്ധ മീറ്റിംഗുകൾ മുതൽ യൂണിയൻ ഗുണ്ടാസംഘങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ മർദ്ദിക്കുന്നതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന വീഡിയോകൾ വരെ ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെ വീടുകളിലേക്ക് ലഘുലേഖകളും കത്തുകളും പ്രവാഹങ്ങളുടെ പിന്തുണയോടെ, തൊഴിൽ സംഘാടകർ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ മിക്ക തൊഴിലുടമകളും സ്റ്റോപ്പ് പിൻവലിക്കുന്നു."[vi] എന്നിരുന്നാലും, "ഈ തന്ത്രങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും നിയമപരമാണ്" കൂടാതെ നിയമവിരുദ്ധമായ വെടിവയ്പ്പുകൾക്ക് മുകളിൽ അവ തൊഴിലാളികളെ "തണുപ്പിക്കുന്ന പ്രഭാവം" ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, "കമ്പനികൾക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു യൂണിയനെതിരെ ജീവനക്കാരെ തിരിക്കാൻ കഴിയും, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് പതിറ്റാണ്ടുകളായി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അമേരിക്കക്കാർ ദേശീയ തെരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ ഒന്നിൽ ചേരുമെന്ന് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും."
ഏറ്റവും രസകരമായത്, 92% തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലും "ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിർബന്ധിത യൂണിയൻ മീറ്റിംഗുകൾ" ഉൾപ്പെടെ, യൂണിയൻ തെരഞ്ഞെടുപ്പിന് മുന്നോടിയായി തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന യൂണിയൻ വിരുദ്ധ തന്ത്രങ്ങളെ ജേണൽ തകർക്കുന്നു. 78% തെരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലും യൂണിയൻ” എന്നിങ്ങനെ. ഇവ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, മേലധികാരികൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഫയറിംഗ് സ്റ്റിക്ക് തകർക്കാൻ കഴിയും, കാരണം യൂണിയൻ തകർക്കുന്നതിൽ നിന്നുള്ള സമ്പാദ്യവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പിഴകൾ വളരെ ചെറുതാണ്.
മൂലധനം കൂടുതൽ ചലനാത്മകമായതിനാൽ മറ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ വികസിച്ചു. കോർണൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ കേറ്റ് ബ്രോൺഫെൻബ്രെന്നർ നൂറുകണക്കിന് യൂണിയൻ തെരഞ്ഞെടുപ്പുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനത്തിൽ കണ്ടെത്തി, "എല്ലാ തൊഴിലുടമകളിലും പകുതിയിലധികം പേരും സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിനിടെ പ്ലാൻ്റിൻ്റെ മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ അടച്ചുപൂട്ടുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി... തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വിജയ നിരക്ക് [യൂണിയൻമാർക്ക്] പ്രചാരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ഉണ്ടാക്കിയ പ്ലാൻ്റ് ക്ലോസിംഗ് ഭീഷണികൾ, 38 ശതമാനമാണ്, ഭീഷണികളൊന്നും സംഭവിക്കാത്ത യൂണിറ്റുകളിൽ കണ്ടെത്തിയ 51 ശതമാനം വിജയ നിരക്കിനേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്.[vii] അങ്ങനെ, ആഗോളവൽക്കരണം യൂണിയൻ തകർക്കുന്ന ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിൻ്റെ കോർപ്പറേറ്റ് ആവനാഴിയിലേക്ക് ഒരു പുതിയ അമ്പ് ചേർത്തു.
ൽ എഴുതുന്നു ഹാർവാർഡ് നിയമ അവലോകനം, പ്രൊഫസർ പോൾ വെയ്ലർ നിരീക്ഷിച്ചു, “ഇത്തരം വ്യാപകമായ തൊഴിൽ ദാതാവിനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന പാറ്റേണുകൾക്ക് ഡിസ്ചാർജുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന യൂണിറ്റുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് എത്തുന്നു. ഒരു യൂണിയനിൽ ചേരുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സൂക്ഷ്മമായ മുന്നറിയിപ്പുകൾ പോലും ജീവനക്കാർ വളരെ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം ഇത് വളർത്തിയെടുക്കുന്നു. വെയ്ലർ സമീപ വർഷങ്ങളെ വിവരിക്കുന്നത് "തൊഴിലുടമകളുടെ നിർബന്ധത്തിൻ്റെ സർപ്പിളമായ വർദ്ധനവ്" എന്നാണ്.[viii]
ഈ നിർബന്ധിത തന്ത്രങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നത്, കാർഡ്-ചെക്ക് അംഗീകാരത്തിനായുള്ള തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രേരണ യഥാർത്ഥത്തിൽ യൂണിയൻ തെരഞ്ഞെടുപ്പിന് കാരണമാകുമെന്നാണ്. കൂടുതൽ ജനാധിപത്യപരമായത്, കാരണം, ജനങ്ങളുടെ ഉപജീവനമാർഗ്ഗം അവരുടെ തലയിൽ പിടിച്ച്, വ്യവസായികൾ തങ്ങളുടെ ഭീഷണി കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന തെരഞ്ഞെടുപ്പിലേക്കുള്ള ദീർഘമായ കാലയളവ് അവർ ഒഴിവാക്കുന്നു. ഭൂരിപക്ഷത്തിന് വേണമെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന രഹസ്യ ബാലറ്റ് ടോസ് ചെയ്യുന്നത് വളരെ മോശമാണ്, പക്ഷേ അത് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സ്വയം പ്രതിരോധത്തിന് തുല്യമാണ്. സംഘാടകരായ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം ന്യായമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ കഴിവിനെക്കാൾ വലിയ ഭീഷണിയാണെന്ന് വാദിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. പിങ്ക് സ്ലിപ്പുകൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരുടെ സമ്മർദ്ദം നിലനിൽക്കില്ല.
സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഗുരുതരമാണ്. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെ തിരിച്ചുവരവ് സ്തംഭിച്ചതിനാൽ, "യൂണിയൻ വിരുദ്ധ യുദ്ധത്തിൽ" സ്വയം വിജയിച്ചതായി ബിസിനസ്സ് ലോകം കരുതുന്നു. ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വേതനവും തമ്മിലുള്ള വർധിച്ചുവരുന്ന വ്യത്യാസത്തിന് ഇത് ഒരുപക്ഷെ വലിയ സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട് - തൊഴിലാളികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന സമ്പത്തും അവർക്ക് പ്രതിഫലമായി ലഭിക്കുന്ന തുകയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം സമീപ ദശകങ്ങളിൽ വർദ്ധിച്ചു. അതേ കാലയളവിൽ യൂണിയനുകൾ കുറഞ്ഞു, ഇക്കണോമിക് പോളിസി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് അതിൽ കുറിക്കുന്നു സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് വർക്കിംഗ് അമേരിക്ക 2008-09 1970-കളിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ വളർച്ചാ നിരക്കും തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരവും തമ്മിൽ ഒരു വിടവും ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിലും, 1980-കളുടെ തുടക്കം മുതൽ ഓരോ സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുപ്പിലും വ്യത്യാസം വർധിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ അവസാന വിപുലീകരണത്തിൽ, 2002-2007 മുതൽ, വിടവ് 2.2% ആയിരുന്നു - ഉത്പാദനക്ഷമത 2.2% വർദ്ധിച്ചു, നഷ്ടപരിഹാരം വളരുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു.[ix] ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിലനിർത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ഈ നഷ്ടപരിഹാര കാലയളവ് "യൂണിയൻ വിരുദ്ധ യുദ്ധം", അതിൻ്റെ നിർബന്ധം, നിയമവിരുദ്ധമായ വെടിവയ്പ്പുകൾ, അമേരിക്കൻ യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യത്തിലെ ഇടിവ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയിലെ ഈ ബിസിനസ്സ് പ്രേരകമായ കുറവ് വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും കുറയ്ക്കുന്നു, മാത്രമല്ല യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിൻ്റെ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ സമൂഹത്തിന് നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ആളുകൾക്ക് ഒത്തുചേരാനും അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിടാനും പരസ്പരം ഐക്യദാർഢ്യം പ്രകടിപ്പിക്കാനും യൂണിയനുകൾക്ക് ഒരു വേദി നൽകാനാകും. അമേരിക്കൻ മാനേജ്മെൻ്റ് ഇതര തൊഴിലാളികളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന എണ്ണം ഒരു യൂണിയന് വേണ്ടി വോട്ട് ചെയ്യുമെന്ന് പറയുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല, ഇത് കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് തൊഴിലാളികളുടെ 47% വരെ എത്തിയിരുന്നു.[എക്സ്] ഉടമകളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെ പ്രതിരോധിക്കാൻ സാധാരണ ആളുകൾക്ക് ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മൂല്യം കാണാൻ അമേരിക്കക്കാർക്ക് മതിയായ സാമാന്യബുദ്ധിയുണ്ട്. യൂണിയൻവൽക്കരണം സാമ്പത്തിക വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും, കാരണം കറൻസികളിൽ ഊഹക്കച്ചവടം നടത്തുകയോ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് മറിച്ചിടുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുപകരം വരുമാനം അത് ചെലവഴിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് പുനർവിതരണം ചെയ്യുന്നു.
അവസാനം, രഹസ്യ ബാലറ്റിങ്ങിനെ ചൊല്ലി കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്കയുടെ മുതലക്കണ്ണീരൊഴുക്കുന്നത്, "ഉയർന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ശക്തിക്ക്" തൊഴിലാളികളുടെ തലയിൽ തോക്ക് വെക്കാവുന്ന "പിഴഞ്ഞ" തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ അകറ്റിനിർത്തുന്നു. റിപ്പബ്ലിക്കൻ ഫിലിബസ്റ്റർ മറികടക്കാൻ കഴിയുന്നതുവരെ, EFCA ഇപ്പോൾ നിയമനിർമ്മാണ അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്.[xi] അതിനിടയിൽ, കാർഡ്-ചെക്ക് സ്വതന്ത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് ഒരു തടസ്സമാണെന്ന് ബിസിനസ്സ് ലോകം ശഠിക്കും, എല്ലായ്പ്പോഴും എന്നപോലെ അതിൻ്റെ ശബ്ദം വളരെ വലുതാണ്. എന്നാൽ യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ ജനാധിപത്യവിരുദ്ധമാണെങ്കിൽ, നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ച് സംഘാടകരെ മാതൃകയാക്കാൻ തൊഴിലുടമകളോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വെടിവയ്പ്പിൻ്റെയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിൻ്റെയും "ചില്ലിംഗ് ഇഫക്റ്റ്" ഉപയോഗിച്ച് വോട്ട് ഉറപ്പിക്കുന്നതാണ് തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ യൂണിയൻ കാർഡുകൾ വസ്ത്രത്തിന് സമീപം പിടിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്.
റോബ് ലാർസണ് തൻ്റെ മേശ വൃത്തിയാക്കി കെട്ടിടം ഒഴിയാൻ പതിനഞ്ച് മിനിറ്റ് സമയമുണ്ട്. അദ്ദേഹം ഇന്ത്യാനയിലെ ബ്ലൂമിംഗ്ടണിലെ ഐവി ടെക് കമ്മ്യൂണിറ്റി കോളേജിലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ അസിസ്റ്റൻ്റ് പ്രൊഫസറും http://theprofitmargin.blogspot.com എന്നതിലെ ബ്ലോഗുകളും ആണ്.
[ഞാൻ] വാൾസ്ട്രീറ്റ് ജേണൽ, ബിസിനസ് ബീറ്റ്സ് കാർഡ് ചെക്ക്-ഇപ്പോൾ, മാർച്ച് 26, 2009.
[Ii] സെൻ്റർ ഫോർ ഇക്കണോമിക് ആൻ്റ് പോളിസി റിസർച്ച്, ഡ്രോപ്പിംഗ് ദ ആക്സ്: യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണത്തിനിടെയുള്ള നിയമവിരുദ്ധ വെടിവയ്പ്പുകൾ, 1951-2007, മാർച്ച് 2009.
[Iii] ബിസിനസ് വീക്ക്, ഈ മനുഷ്യന് തൊഴിലിനെ രക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? സെപ്റ്റംബർ 13, 2004.
[Iv] ബിസിനസ് വീക്ക്, എന്തുകൊണ്ട് അമേരിക്കയ്ക്ക് യൂണിയനുകൾ ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ ഉള്ള തരത്തിലുള്ളതല്ല, മെയ് 23, 1994.
[V] ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ്, പുഷ് ഫോർ ഒബാമയ്ക്ക് ശേഷം, യൂണിയനുകൾ പുതിയ നിയമങ്ങൾ തേടുന്നു, നവംബർ 8, 2008.
[vi] ബിസിനസ് വീക്ക്, ഈ മനുഷ്യന് തൊഴിലിനെ രക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? സെപ്റ്റംബർ 13, 2004.
[vii] കേറ്റ് ബ്രോൻഫെൻബ്രെന്നർ, അൺഈസി ടെറൈൻ: തൊഴിലാളികൾ, വേതനം, യൂണിയൻ ഓർഗനൈസിംഗ് എന്നിവയിൽ മൂലധന മൊബിലിറ്റിയുടെ സ്വാധീനം, സെപ്റ്റംബർ 2000.
[viii] ഹാർവാർഡ് നിയമ അവലോകനം, പാലിക്കാനുള്ള വാഗ്ദാനങ്ങൾ, ജൂൺ 1983.
[ix] സാമ്പത്തിക നയ സ്ഥാപനം, സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് വർക്കിംഗ് അമേരിക്ക, 2008-09, 2009.
[എക്സ്] ബിസിനസ് വീക്ക്, ഈ മനുഷ്യന് തൊഴിലിനെ രക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? സെപ്റ്റംബർ 13, 2004.
[xi] വാൾസ്ട്രീറ്റ് ജേണൽ, ലേബർ മെയ് 25 മാർച്ച് 2009, യൂണിയൻ ബില്ലിലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി തുറന്നതാണ്.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക