ജനാധിപത്യത്തിനും ജോലി ചെയ്യുന്ന അമേരിക്കക്കാരുടെ ജീവിത നിലവാരത്തിനും മറ്റൊരു പ്രഹരമേൽപ്പിക്കുന്ന ഒരു നീക്കത്തിൽ, ബോയിംഗ് അതിന്റെ വാഷിംഗ്ടൺ സ്റ്റേറ്റിലെ 30,000 യൂണിയൻ ജീവനക്കാരെ വലിയ തോതിൽ തിരിച്ചുവിടാൻ നിർബന്ധിതരായി, അതേസമയം രാജ്യത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ക്ഷേമ തട്ടിപ്പ് അത് പിൻവലിക്കുകയും ചെയ്തു. ഒരു വലിയ പുതിയ പ്രോജക്റ്റിന്റെ ഉത്പാദനം സംസ്ഥാനത്തിന് പുറത്തേക്ക് മാറ്റുമെന്ന കമ്പനി ഭീഷണികളെ അഭിമുഖീകരിച്ച്, അപകടസാധ്യതയുള്ള 401(k) റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകൾക്ക് പകരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പെൻഷനുകൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ വളരെ ചെറിയ മാർജിനിൽ വോട്ട് ചെയ്തു. അങ്ങനെ, 3.9-ൽ 2012 ബില്യൺ ഡോളർ ലാഭം നേടിയ ബോയിംഗ്, നാടകീയമായി ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പെൻഷനുകൾ വിജയകരമായി ഇല്ലാതാക്കിയ രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള പ്രമുഖ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ നീണ്ടതും വളരുന്നതുമായ പട്ടികയിൽ ചേരുന്നു.
പെൻഷൻ എടുക്കുന്നതിന് പുറമേ, യൂണിയൻ ജോലികൾ കരാർ ചെയ്യാൻ കമ്പനിയെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ വ്യവസ്ഥയും കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രാദേശിക യൂണിയനും നവംബറിൽ വോട്ട് ചെയ്ത 67% ആളുകളും കരാറിനെ എതിർത്തെങ്കിലും രണ്ടാമത്തെ വോട്ട് നിർബന്ധിച്ച് "നിങ്ങൾ ശരിയാകുന്നതുവരെ വോട്ട് ചെയ്ത് വീണ്ടും വോട്ട് ചെയ്യുക" എന്ന ക്ലാസിക് കേസിൽ ഇന്റർനാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് മെഷിനിസ്റ്റിന്റെ ദേശീയ ഓഫീസ് കമ്പനിയുമായി ചേർന്നു. . കൂടാതെ, വാർഷിക ക്രിസ്മസ്/പുതുവത്സര അടച്ചുപൂട്ടലിന്റെ അവസാനത്തിൽ അധിക സമയം ചെലവഴിക്കാൻ നിരവധി തൊഴിലാളികൾ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ജനുവരി 2-3 തീയതികളിൽ IAM ദേശീയ രണ്ടാമത്തെ വോട്ട് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു. പ്രവചനാതീതമായി, അടച്ചുപൂട്ടൽ കാരണം കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും പ്രതിരോധത്തിനുള്ള സാധ്യമായ തന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഇൻ-പ്ലാന്റ് ചർച്ചയ്ക്ക് സാധ്യതയില്ലാത്തതിനാൽ പോളിംഗ് ക്രമാതീതമായി കുറഞ്ഞു.
ഏറ്റവുമധികം കാഹളമുയർത്തുന്ന, അതിവേഗം അപ്രത്യക്ഷമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന "ഇടത്തരം" വിഭാഗത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകാൻ കഴിയുന്ന യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ അവസാനത്തെ ഒന്നാണ് ബഹിരാകാശ വ്യവസായം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നീക്കത്തിലൂടെ, എയ്റോസ്പേസ് തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജോലി മറ്റെവിടേക്കെങ്കിലും മാറ്റുന്നതിനോ ദൃഢനിശ്ചയമുണ്ടെന്ന് ബോയിംഗ് പ്രഖ്യാപിച്ചു. സ്റ്റീൽ, റബ്ബർ, വാഹനത്തൊഴിലാളികൾ എന്നിവയ്ക്കെതിരെ കോർപ്പറേറ്റ് വരേണ്യവർഗം ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ തന്ത്രമാണിത്, വിനാശകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ. പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, തൊഴിലുടമകൾ ഒന്നിന് പുറകെ ഒന്നായി ഇളവുകൾ നിർബന്ധമാക്കി, ജോലിയുടെ തലയ്ക്ക് മുകളിലൂടെ പറക്കുമെന്ന ഭീഷണി ഉയർത്തി, എന്തായാലും കട അടച്ചു. നോൺ-യൂണിയൻ ഔട്ട്സോഴ്സിംഗിനെ കുറിച്ചുള്ള പുതുക്കിയ കരാറിൽ ചേർത്തിരിക്കുന്ന ക്ലോസ് ഉപയോഗിച്ച്, യൂണിയനെ തകർക്കാൻ ബോയിംഗിനും ദീർഘകാല പദ്ധതികളില്ലെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും ന്യായമാണ്.
വാഷിംഗ്ടൺ ഗവർണറിൽ നിന്നും സ്റ്റേറ്റ് ലെജിസ്ലേച്ചറിൽ നിന്നും കമ്പനി 8.7 ബില്യൺ ഡോളർ ഹാൻഡ്ഔട്ടുകൾ തട്ടിയെടുക്കുന്ന സമയത്താണ് ബോയിംഗിലേക്ക് കോടിക്കണക്കിന് മൂല്യമുള്ള തിരിച്ചടവ് വന്നത് എന്നതാണ് ഈ കേസിനെ കൂടുതൽ ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്നത്. ഇതും, സ്ഥലം മാറ്റത്തിന്റെ ഭീഷണികളോടെയാണ് പൂർത്തീകരിച്ചത്, കൂടാതെ പതിനായിരക്കണക്കിന് ഡോളർ വിലമതിക്കുന്ന ബോയിംഗിലേക്കുള്ള സംസ്ഥാന ക്ഷേമത്തിന്റെ ഒരു നീണ്ട പാരമ്പര്യം പിന്തുടരുന്നു. അതിസമ്പന്നരും അവരുടെ സർക്കാരും മാധ്യമ പ്രവർത്തകരും "സ്വതന്ത്ര വിപണി", "വിപണി അച്ചടക്കം" എന്നിവയുടെ തത്വശാസ്ത്രം എത്ര വലിയ വ്യാജമാണെന്ന് അടിവരയിടുന്ന എണ്ണമറ്റ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. അതിസമ്പന്നർ ക്ഷേമത്തെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അത് തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി മാത്രമുള്ളതും 99.9 ശതമാനത്തിന് ബാധകമാകുമ്പോഴല്ലാതെ അവർ വിപണികളെ വെറുക്കുന്നു.
കൂട്ടായ വിലപേശലിനെയും യൂണിയൻ ബ്യൂറോക്രസിയെയും സംബന്ധിച്ച ഗുരുതരമായ ചോദ്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ ബോയിംഗ് തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലാളിവർഗത്തിനും മൊത്തത്തിൽ IAM ദേശീയ ഓഫീസിന്റെ അപമാനകരമായ പെരുമാറ്റം നിലവിളിക്കുന്നു. പ്രതിവർഷം 300,000 ഡോളറിൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്ന ഐഎഎം പ്രസിഡന്റ് ടോം ബഫൻബാർഗറിനെപ്പോലുള്ള ബ്യൂറോക്രാറ്റുകൾക്ക് അവർ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളോട് വൈരുദ്ധ്യമുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളുണ്ട്, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും കോർപ്പറേറ്റ് വരേണ്യവർഗവുമായി നന്നായി ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, യൂണിയൻ ബ്യൂറോക്രസിയുടെ രാഷ്ട്രീയ തന്ത്രത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം, നിരവധി പരാജയങ്ങൾക്ക് ശേഷവും, ഡെമോക്രാറ്റുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു - വാഷിംഗ്ടൺ ഗവർണർ ജെയ് ഇൻസ്ലീയെപ്പോലുള്ള ഡെമോക്രാറ്റുകളും 8.7 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ ബോയിംഗ് ഹാൻഡ്ഔട്ടിന് അംഗീകാരം നൽകിയ നിയമസഭയിലെ ഭൂരിപക്ഷവും.
ഒരുപക്ഷെ നമുക്ക് ആവശ്യമായ തരത്തിലുള്ള സമര പ്രസ്ഥാനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമുണ്ട്, തൊഴിലാളികൾ പതിറ്റാണ്ടുകളായി അവരുടെ കരാറുകളിൽ നോ-സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസുകളാൽ തളച്ചിടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മെരുക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള ബിസിനസ്സ് ക്ലാസിന്റെ ആഗ്രഹം പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ പങ്കിടുന്ന യൂണിയൻ ബ്യൂറോക്രാറ്റുകൾ സന്തോഷത്തോടെ സമ്മതിക്കുന്നു. . ബോയിംഗ്/ഐഎഎം കരാറിലെ നോ-സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസ് നിലവിൽ വന്നു, കാരണം പെൻഷൻ സറണ്ടറിനുള്ള കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു കരാറിന്റെ മധ്യത്തിലാണ് വന്നത്, അങ്ങനെ തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ ആയുധം നഷ്ടപ്പെട്ടു. ബിസിനസ്സ് വർഗം തൊഴിലാളികളെ അക്രമാസക്തമായ അടിച്ചമർത്തലിന്റെ ഒരു നീണ്ട ചരിത്രമുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിൽ, പണിമുടക്കുകളും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ തീവ്രവാദവുമാണ് മുന്നേറ്റങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഉത്തരവാദി. പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശം കീഴടങ്ങുന്നത്, ആ മുന്നേറ്റങ്ങളിൽ പലതിന്റെയും തിരിച്ചടിയുടെ ഇടിവ് നാടകീയമായി വേഗത്തിലാക്കി.
നോ-സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസുകളിൽ മാറ്റമില്ലാത്ത ഒന്നുമില്ല; കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളിൽ നിന്ന് അവ തിരുകിയതുപോലെ ഉറപ്പായും വിലപേശാൻ കഴിയും. അതിന് ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടിവരും, പക്ഷേ ഒരു ഉറപ്പ്, നമ്മൾ ചോദ്യം ഉയർത്താൻ തുടങ്ങുന്നതുവരെ അത് ഒരിക്കലും സംഭവിക്കില്ല എന്നതാണ്. 1970-കളുടെ അവസാനത്തിൽ പലയിടത്തും ഉടലെടുക്കുകയും പെട്ടെന്ന് മരിക്കുകയും ചെയ്ത ഈ പ്രശ്നം തൊഴിലാളികളെയും സമൂഹത്തെയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടൽ നിയമനിർമ്മാണം പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്. വളർന്നുവരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കോപ്പ് പ്രസ്ഥാനം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലുടമകൾ വേണ്ടത്ര ലാഭകരമല്ലെന്ന് കരുതുന്ന പ്ലാന്റുകളുടെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും അവകാശം ഉന്നയിക്കുന്നത് ന്യായവും പ്രയോജനകരവുമാണ് എന്ന ആശയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് അത്തരം നിയമനിർമ്മാണങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. ചരിത്രത്തിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങളിൽ, അധിനിവേശത്തിന് മുമ്പ് സമ്പത്തിന്റെ അസമത്വത്തെക്കുറിച്ച് ദേശീയ ചർച്ചകൾ എത്ര കുറവായിരുന്നു എന്നതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും.
ഗ്രീൻ, സോഷ്യലിസ്റ്റ്, മറ്റ് റാഡിക്കൽ പാർട്ടികൾക്കും സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടൽ നിയമനിർമ്മാണം അവരുടെ പ്രചാരണത്തിന്റെ ഭാഗമാക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം യൂണിയനുകൾക്കുള്ളിൽ, റാൻഡ് ആൻഡ് ഫയൽ പ്രവർത്തകർക്ക് നോ-സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസുകൾ തുടർച്ചയായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും. പല കാര്യങ്ങളിലും ചരിത്രം നമ്മുടെ പക്ഷത്താണ്, നമുക്ക് എതിരല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിൽ ചേർത്തിട്ടുള്ള മിക്ക വാക്യങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ സ്വയം പ്രവർത്തനത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും സേവിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വോബ്സ് തിരിച്ചറിഞ്ഞപ്പോൾ, ലോകത്തിലെ വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതാപകാലത്ത് നിന്ന് നമുക്ക് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും. 1930-കളിലെ മിലിറ്റന്റ് തൊഴിലാളികൾ സിഐഒയ്ക്ക് അടിത്തറ പാകിയവരാണ് ആലീസിന്റെയും സ്റ്റാട്ടന്റെയും മഹത്തായ പുസ്തകത്തിൽ അവർ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു റാങ്കും ഫയലും അതുപോലെ ജോൺ എൽ. ലൂയിസും റൂസ്വെൽറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനും നിർബന്ധിച്ച പണിമുടക്കുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളെയും ശക്തമായി എതിർത്തു.
അതിസമ്പന്നർ നമുക്കെതിരെ നടത്തുന്ന നിരന്തര വർഗയുദ്ധത്തെ അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിലെ ജനങ്ങൾ പിന്തിരിപ്പിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, നമ്മൾ പല മുന്നണികളിലും സംഘടിക്കേണ്ടി വരും. യൂണിയനുകൾക്കുള്ളിൽ, റാങ്കുകളും ഫയലുകളും ജോലിസ്ഥലത്തെ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ നോ-സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസുകൾ, മാനേജ്മെന്റ് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ, ഒരുപക്ഷെ എക്സ്ക്ലൂസീവ് പ്രാതിനിധ്യം, സ്വയമേവയുള്ള കുടിശ്ശികകൾ എന്നിവയും അജണ്ടയിലേക്കോ യൂണിയൻ പരിഷ്കാരത്തിലേക്കോ ഉള്ള ചെക്ക്-ഓഫ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തുടരും. അർനോൾഡ് മില്ലറും റോൺ കാരിയും. 1961ലെ ഫ്രീഡം റൈഡേഴ്സ്, 1936-37 ലെ സിറ്റ് ഡൗൺ സ്ട്രൈക്കർമാർ തുടങ്ങി നിരവധി ചരിത്ര സമ്പത്ത് നമുക്കിടയിൽ, നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പൂർണമായ പൂരകമാണ് ഇത്തരം ആവശ്യങ്ങൾ. രാജ്യത്തെ വൈദ്യുതീകരിക്കുകയും കോർപ്പറേറ്റ് വർഗ യുദ്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളിൽ എത്തിക്കുകയും ചെയ്ത അധിനിവേശ പ്രസ്ഥാനം ഒരു തുടക്കമായിരുന്നു; ആ സമീപനവും ചൈതന്യവും ഉയർന്ന തലങ്ങളിലേക്കും എല്ലായിടത്തും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്കും കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലേക്കും കൊണ്ടുവരാനുള്ള വഴികൾ നമ്മൾ ഇപ്പോൾ കണ്ടെത്തണം.
വേണ്ടി എഴുതുന്ന ദീർഘകാല ആക്ടിവിസ്റ്റും അവാർഡ് നേടിയ എഴുത്തുകാരനുമാണ് ആൻഡി പിയാസിക് Counterpunch കൂടാതെ മറ്റു പല പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളും വെബ്സൈറ്റുകളും. എന്ന വിലാസത്തിൽ അദ്ദേഹത്തെ ബന്ധപ്പെടാം [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു].
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക
1 അഭിപ്രായം
ബോയിംഗിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു കോൺസെൻട്രേഷൻ ക്യാമ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് തുല്യമാണ്...അത്തരമൊരു തൊഴിൽ നല്ലതോ യുക്തിസഹമായതോ ആയ ഒരു ആശയമായി പോലും ആരാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?... നമ്മൾ എല്ലാം സമൂലമായി പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്ന സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്... ഒരിക്കൽ നമ്മൾ "" എന്ന ആശയം അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ജോലി”, സാമൂഹികമായോ വ്യക്തിപരമായോ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ കഴിവ് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം വിട്ടുകൊടുത്തിട്ടുണ്ട്... ബോയിംഗും അവർ നിലകൊള്ളുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഫക്ക് ചെയ്യുക... അവരുടെ ബിസിനസ് പ്രാക്ടീസും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ഫക്ക് ചെയ്യുക... ദിനോസറുകൾ അവരുടെ പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തോടൊപ്പം മരിക്കട്ടെ.