പുതിയ പുസ്തകത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉദ്ധരണിയാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ സാമൂഹിക സുരക്ഷ വികസിപ്പിക്കുക! അമേരിക്കക്കാർക്ക് അർഹമായ വിരമിക്കൽ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം സ്റ്റീവൻ ഹിൽ എഴുതിയത് (ബീക്കൺ പ്രസ്സ്, 2016):

മധ്യവർഗത്തിന് സുരക്ഷിതമായ ഉച്ചഭക്ഷണ പാത്രം വാഗ്‌ദാനം ചെയ്‌ത ന്യൂ ഡീൽ ലോകത്തേക്ക് പ്ലഗ് ചെയ്‌ത "ഏറ്റവും മികച്ച തലമുറ"യിലെ നിരവധി അമേരിക്കക്കാരെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന എനിക്ക് അറിയാവുന്ന പഴയ ദമ്പതികളായ ഹോവാർഡിനെയും ജീനിനെയും കണ്ടുമുട്ടുക. ഹോവാർഡ് ഒരു മെക്കാനിക്ക് ആയിത്തീർന്ന രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധ സേനാനിയാണ്; ചെറുപ്പമായപ്പോൾ അദ്ദേഹം ഒരു പ്രാദേശിക ഷെവി ഡീലർഷിപ്പിനായി ഓട്ടോമൊബൈൽസിലും പിന്നീട് വിമാനത്താവളത്തിൽ നിന്ന് യുണൈറ്റഡ് എയർലൈൻസിന്റെ വാണിജ്യ വിമാനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്തു. ജീൻ ഒരു വീട്ടമ്മയും പാർട്ട് ടൈം സെയിൽസ് ക്ലർക്കുമായിരുന്നു. അവർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്തു, അവരുടെ സമ്പാദ്യം ലാഭിച്ചു, ഒരു വീട് വാങ്ങി, അവരുടെ അഞ്ച് കുട്ടികൾക്കും അവരുടെ പൈസ ലാഭിക്കാൻ പാസ്ബുക്ക് ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുടങ്ങി, ആ അഞ്ച് കുട്ടികളെയും കോളേജിലേക്ക് അയച്ചു. വർഷങ്ങൾ നീണ്ടു പോയപ്പോൾ, അവർ വിരമിക്കലിന് തയ്യാറെടുക്കാൻ തുടങ്ങി. എന്നാൽ അവരുടെ റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകളുടെ വഴിയിൽ എന്തോ മോശം സംഭവിച്ചു.

ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാഭ്യാസം ചെലവേറിയതാണ് (പ്രത്യേകിച്ച് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ), മറ്റ് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവുകൾ ജീനിന്റെയും ഹോവാർഡിന്റെയും മധ്യവർഗ ജീവിതശൈലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ തുടങ്ങി. അവരുടെ പല സഹ തൊഴിലാളിവർഗ അമേരിക്കക്കാരെയും പോലെ, അവരുടെ വേതനം രണ്ട് ദശാബ്ദങ്ങളായി വിലയോളം വേഗത്തിലായില്ല, അല്ലെങ്കിൽ സമ്പന്നമായ ജീവിതം ആസ്വദിക്കുന്ന മറ്റ് അമേരിക്കക്കാരെപ്പോലെ വേഗത്തിൽ. അങ്ങനെ ഒരു പ്രത്യേക ഘട്ടത്തിൽ, ഹോവാർഡും ജീനും തങ്ങളുടെ വീടിന്റെ രണ്ടാമത്തെ മോർട്ട്ഗേജ് എടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഇത് തികച്ചും നല്ല ആശയമായി തോന്നി, ധാരാളം ആളുകൾ അത് ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ ബാങ്കിന്റെ ലോൺ ഓഫീസർ യഥാർത്ഥത്തിൽ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു; തീർച്ചയായും, ഫ്രണ്ട്ലി ലോൺ ഓഫീസർ അവരുടെ വീടിന്റെ മൂല്യത്തിനപ്പുറം പതിനായിരക്കണക്കിന് ഡോളർ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു, അതിനാൽ അവർക്ക് സ്വയം ഒരു തലയണ ലഭിക്കും. പലിശ നിരക്കുകൾ ന്യായമായിരുന്നു, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ അവരുടെ വീടിന്റെ മൂല്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ലോൺ ഓഫീസർ അവർക്ക് ചാർട്ടുകൾ കാണിച്ചുകൊടുത്തു—അവരുടെ വീടിന്റെ മൂല്യം എന്തായിരുന്നു, ഇപ്പോൾ എന്തായിരുന്നു, ഈയിടെയായി എത്ര വർധിച്ചു, അത് എവിടെയായിരിക്കും. . . അഞ്ച് വർഷം, പത്ത് വർഷം. ഹേക്ക്, ഇത് മിക്കവാറും സൗജന്യ പണം പോലെ തോന്നി, ഈ രണ്ടാമത്തെ മോർട്ട്ഗേജ്.

തീർച്ചയായും, അത് സൗജന്യ പണമായിരുന്നു, അവരുടെ സ്വന്തം എ.ടി.എം. . . അത് ഇല്ല വരെ. 2008-ൽ ഭവന വിപണി തകർന്നപ്പോൾ, ഹോവാർഡിന്റെയും ജീനിന്റെയും വിരമിക്കൽ പദ്ധതികളും തകർന്നു. പല അമേരിക്കക്കാരെയും പോലെ, അവരുടെ വീടും അവരുടെ പിഗ്ഗി ബാങ്ക് ആയിരുന്നതിനാൽ അവർ അവരുടെ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും അവരുടെ വീട്ടിലേക്ക് മുക്കി. രാജ്യത്തുടനീളം, 2008-ൽ ഭവന വിപണിയുടെ തകർച്ചയും പിന്നീട് ഭവന-അധിഷ്‌ഠിത സമ്പത്തിൽ ഏകദേശം 8 ട്രില്യൺ ഡോളറിന്റെ നഷ്ടവും രാജ്യത്തിന്റെ റിട്ടയർമെന്റ് സുരക്ഷയെ നേരിട്ട് ബാധിച്ചു. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് മറ്റ് അമേരിക്കക്കാരെപ്പോലെ, ഹോവാർഡിന്റെയും ജീൻസിന്റെയും വീടിന്റെ മൂല്യം കുത്തനെ ഇടിഞ്ഞു, അതിന്റെ മൂല്യത്തിൽ ചിലത് വീണ്ടെടുത്തെങ്കിലും, അവർ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മോർട്ട്ഗേജിനെക്കാൾ കുറവാണ് ഇന്നും. "അണ്ടർവാട്ടർ" എന്നറിയപ്പെടുന്നത്, അവരുടെ ദുരവസ്ഥയുടെ ഗ്രാഫിക് എന്നാൽ കൃത്യമായ പദമാണ്, ഇത് ഏകദേശം 10 ദശലക്ഷം അമേരിക്കക്കാർ പങ്കിടുന്നു-ഏതാണ്ട് അഞ്ചിലൊന്ന് വീട്ടുടമകളും- അവർ ഇപ്പോഴും സാമ്പത്തികമായി മുങ്ങിമരിക്കുന്നു. അവരുടെ റിട്ടയർമെന്റ് ഭാവിയുടെ വലിയ ഭാഗമായിരുന്ന അവരുടെ വീട് ഇപ്പോൾ അവരുടെ കഴുത്തിൽ ഒരു ഈയക്കല്ലായിരുന്നു, വെള്ളം ഉയർന്നു.

സ്വന്തം വീടിന് പുറമെ, ഹോവാർഡും ജീനും മിതവ്യയമുള്ളവരായിരുന്നു, അവർ ഹോവാർഡിന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് 55,000(k) റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനിലേക്ക് നിക്ഷേപിച്ച ഒരു മിതമായ തുക-ഏകദേശം $401- ലാഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. എന്നാൽ കുറച്ച് ലാഭിക്കാൻ ഭാഗ്യമുള്ള മറ്റ് മധ്യവർഗ അമേരിക്കക്കാരെപ്പോലെ- റിട്ടയർമെന്റിനോട് അടുക്കുന്ന മുക്കാൽ ശതമാനം തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ 30,000(k) ൽ $401-ൽ താഴെ മാത്രമേ ഉള്ളൂ- അവർ ആ ചെറിയ കൂടുമുട്ട നിരവധി മ്യൂച്വൽ ഫണ്ടുകളിൽ നിക്ഷേപിച്ചിരുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, 1999-2000-ലെയും 2008-2009-ലെയും ഓഹരി വിപണി തകർച്ച മൂലം അവരുടെ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ തുക ഏതാണ്ട് പകുതിയായി കുറഞ്ഞു. ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, അവരുടെ വീടിന്റെയും സ്വകാര്യ സമ്പാദ്യത്തിന്റെയും മൂല്യത്തകർച്ചയുടെ ഫലമായി അവരുടെ വിരമിക്കൽ പദ്ധതികൾ തകർന്നു. 2010-ൽ അവർ വിരമിക്കലിന് തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, മോശം വാർത്തകളുടെ പ്രളയത്താൽ അവരുടെ സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾ തകർന്നിരുന്നു.

ഭാഗ്യവശാൽ, ഹോവാർഡിനും ജീനിനും മറ്റൊരു അചഞ്ചലമായ സ്വത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നു—സാമൂഹിക സുരക്ഷ. അവർ തങ്ങളുടെ ജോലിയുള്ള ജീവിതകാലം മുഴുവൻ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ടിലേക്ക് പണമടച്ചിരുന്നു, അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള ഈ 6.2 ശതമാനം കിഴിവ് എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറപ്പില്ല, കൂടാതെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയെ സ്വകാര്യ റിട്ടയർമെന്റ് അക്കൗണ്ടുകളാക്കി മാറ്റണമെന്ന സാമ്പത്തിക യാഥാസ്ഥിതികരുടെ വാദങ്ങൾക്ക് അവർ വിധേയരായിരുന്നു. ജീനിന് അവരുടെ കൂലി കൂടുതൽ പോക്കറ്റിൽ സൂക്ഷിക്കാമായിരുന്നു. എന്നാൽ പെട്ടെന്ന്, അവരുടെ സാമ്പത്തിക വെള്ളപ്പൊക്കത്തിന്റെ ആഴത്തിൽ, ഹോവാർഡും ജീനും മനസ്സിലാക്കി കൃത്യമായി എന്തുകൊണ്ടാണ് സാമൂഹിക സുരക്ഷ പ്രധാനമായത് - അത് അവർക്കും ചുഴലിക്കാറ്റിനും ഇടയിൽ ഒരു ബഫർ സൃഷ്ടിച്ചു, അവരെ വലിച്ചെടുക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി.

സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അവരുടെ ദൈവത്തിന് നന്ദി പറയുന്ന ലൈഫ് ജാക്കറ്റ് ആയിരുന്നെങ്കിലും, ലൈഫ് ജാക്കറ്റ് എന്ന നിലയിൽ അത് വളരെ ചെറുതാണ്. രൂപകൽപ്പന പ്രകാരം, റിട്ടയർമെന്റിൽ നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിന്റെ 30-40 ശതമാനം മാത്രമേ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിക്ക് പകരമുള്ളൂ; എങ്കിലും മിക്ക സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാക്കളും പറയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് സുഖമായി ജീവിക്കാൻ റിട്ടയർമെൻറ് വരുമാനത്തിന്റെ 70-80 ശതമാനം ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ ഹോവാർഡും ജീനും ശരിക്കും ബെൽറ്റ് മുറുക്കേണ്ടി വന്നു, അവരുടെ മധ്യവർഗ ജീവിതനിലവാരം വലിയ തിരിച്ചടിയായി. പക്ഷേ, കുറഞ്ഞപക്ഷം അവർ നിരാലംബരോ ഭവനരഹിതരോ ആയിത്തീർന്നില്ല. അവരുടേത് സന്തോഷകരമായ ഒരു കഥയല്ല, പക്ഷേ ആ കഥയുടെ അവസാനം വളരെ മോശമാകുമായിരുന്നു.

ഹോവാർഡും ജീനും മാത്രമല്ല ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രായമായ അമേരിക്കക്കാർ. ബേബി ബൂമർമാർ, മുതിർന്നവർ, ഉടൻ വരാൻ പോകുന്നവർ എന്നിവർ സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും മഹാമാന്ദ്യത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും മോശമായ സാമ്പത്തിക തകർച്ചയ്ക്ക് ശേഷം. എന്നാൽ മഹത്തായ മാന്ദ്യം എന്നറിയപ്പെടുന്നത് തൊഴിൽ ജീവിതം അപകടകരമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ തടസ്സം മാത്രമാണ്.

ഇക്കണോമിക് പോളിസി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 1960-കളുടെ മധ്യത്തിൽ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ജീവിതം ആരംഭിച്ച ഏതൊരു അമേരിക്കക്കാരും ഏഴ് സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യങ്ങൾക്ക് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്-1969, 1973, 1980, 1981, 1990, 2001, 2008-ലായിരുന്നു. , ഓയിൽ റേഷനിംഗ്, 1987 ലെ ഓഹരി വിപണി തകർച്ച, സമ്പാദ്യവും വായ്പ തകർച്ചയും, ഡോട്ട്-കോം കുമിളയുടെ പൊട്ടിത്തെറി, ഭവന കുമിളയുടെ പൊട്ടിത്തെറി, 2008 ലെ ഓഹരി വിപണി തകർച്ച. -1990-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ ബൈഔട്ട് സ്ഫോടനങ്ങൾ; 2000-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ എൻറോൺ, വേൾഡ് കോം പാപ്പരത്തങ്ങൾ; ലേമാൻ ബ്രദേഴ്സിന്റെ തകർച്ച; AIG, സാമ്പത്തിക വ്യവസായം, വാഹന കമ്പനികൾ എന്നിവയുടെ ജാമ്യം; രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ സംസ്ഥാനമായ കാലിഫോർണിയ അതിന്റെ കടങ്ങൾ നികത്തുന്നതിനായി IOUകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നത്; മഹാമാന്ദ്യത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും മോശമായ സാമ്പത്തിക തകർച്ചയെ തുടർന്നുള്ള സ്‌പോട്ട് റിക്കവറി. കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന അമേരിക്കക്കാർ ദേശീയ തൊഴിലില്ലായ്മാ നിരക്ക് രണ്ടുതവണ 10 ശതമാനത്തിന് മുകളിൽ കയറുന്നത് കണ്ടു, ഇതെല്ലാം ബഹുഭൂരിപക്ഷത്തിനും ഫലത്തിൽ യാതൊരു വേതനവളർച്ചയും കാണാത്തതും പരമ്പരാഗത വിരമിക്കൽ പെൻഷനുകളുടെ കുറവും കാണാത്ത കാലത്ത്.

ഈ സൂപ്പർമാൻ-സിറ്റിംഗ്-ഓൺ-ക്രിപ്‌റ്റോണൈറ്റ് സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുപ്പിനിടയിലും, 2015 ഓഗസ്റ്റിലെ ചൈനീസ് കുമിള തകർന്നു, ഇത് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വലിയ ഓഹരി വിപണി വിറ്റഴിക്കലിന് കാരണമായി (ചൈന സിൻഡ്രോം എന്ന് അപകീർത്തികരമായി നാമകരണം ചെയ്യപ്പെട്ടു), ആഗോളം എത്ര ദുർബലമാണെന്ന് കാണിച്ചു. സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റുകൾ നിലനിൽക്കും - നിങ്ങളുടെ ജീവിത സമ്പാദ്യങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ ലക്ഷ്യമായി വിപണിയെ എങ്ങനെ നിർദ്ദേശിക്കാനാകും? കഴിഞ്ഞ നിരവധി ദശാബ്ദങ്ങളായി, 145 ദശലക്ഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന അമേരിക്കക്കാർ അദ്ധ്വാനിക്കുന്ന പോക്ക്‌മാർക്ക്ഡ് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിലുടനീളം ചിതറിക്കിടക്കുന്ന അപകടങ്ങളുള്ള ഒരു മാരകമായ റോളർ-കോസ്റ്റർ സവാരിയാണ്. ഏറ്റവും നല്ല നിലയിലുള്ളവർക്ക് ഒഴികെ എല്ലാവർക്കും, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഉയർച്ച താഴ്ചകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമായിരുന്നില്ല.

1930-കൾ മുതൽ, എല്ലാ രാഷ്ട്രീയ തലങ്ങളിലുമുള്ള അമേരിക്കക്കാർ ഭാഗ്യവാന്മാരായിരുന്നു, അവർക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷ മാത്രമല്ല, മറ്റ് സർക്കാർ പരിപാടികളും ഉണ്ടായിരുന്നു. ഹോവാർഡും ജീനും മാത്രമല്ല, തങ്ങളുടെയും കുടുംബത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക ഉന്മേഷത്തിന് ഭീഷണിയായ ഒരു ദുഷ്‌കരമായ സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ചപ്പോൾ, ഗവൺമെന്റിന്റെ "ദൃശ്യമായ കരം" കൈനീട്ടുകയും ഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്ത അമേരിക്കക്കാർ. കഴിഞ്ഞ മുക്കാൽ നൂറ്റാണ്ടിനിടയിൽ കോടിക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാർ, മഹാമാന്ദ്യത്തിനു ശേഷം ദശാബ്ദങ്ങളായി, നിയമപ്രകാരം, നിയമപ്രകാരം രൂപപ്പെടുത്തിയ ന്യൂ ഡീൽ സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടിയിട്ടുണ്ട്. പ്രസിഡന്റ് ഫ്രാങ്ക്ലിൻ റൂസ്‌വെൽറ്റ്, ജനങ്ങളെ ഒന്നിച്ചുനിർത്താനും, നാമെല്ലാവരും പൊതുവായി അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന അപകടസാധ്യതകൾക്കും വിപത്തുകൾക്കും എതിരെ എല്ലാ അമേരിക്കക്കാരെയും സംരക്ഷിക്കുന്ന സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനുമുള്ള ഗവൺമെന്റിന്റെ അതുല്യമായ കഴിവ് സ്വീകരിച്ചു. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കൂടാതെ, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും ദേശീയ പരിപാടികളും-എഫ്ഡിആറും പിൻഗാമി പ്രസിഡന്റുമാരും പാസാക്കിയ നയങ്ങളുടെ ഒരു നീണ്ട അക്ഷരമാല സൂപ്പ്-ഇന്ന് ജീവിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ അമേരിക്കക്കാരും വളർന്നുവരുന്ന ലോകത്തെ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മെഡികെയർ, മെഡികെയ്ഡ്, ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്റ്റ്, വിദ്യാർത്ഥി സാമ്പത്തിക സഹായം, ഫെഡറൽ ഹൗസിംഗ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്റ്റ്, നാഷണൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആക്റ്റ്, ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് ആക്ട്, തുല്യ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ, പൗരാവകാശ നിയമം, വിവേചനത്തിനെതിരായ നിയമങ്ങൾ, പരിസ്ഥിതിക്കും ഉപഭോക്തൃ സംരക്ഷണത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള നിയമങ്ങൾ.

ഒരു ജനതയെന്ന നിലയിൽ നമ്മൾ ആരാണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണ ഈ നയങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാനാവാത്തതാണ്-എന്നിട്ടും ഞങ്ങൾ അത് എല്ലായ്പ്പോഴും തിരിച്ചറിയുന്നില്ല, ഈ പ്രോഗ്രാമുകളെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്ന ഇന്നത്തെ പല അമേരിക്കക്കാരും ഗവൺമെന്റിനെ ആഹ്ലാദത്തോടെ ആക്ഷേപിക്കാനും പരിഹസിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഗുണഭോക്താക്കളിൽ 60 ശതമാനം പേരും പറയുന്നത് തങ്ങൾ ഒരിക്കലും സർക്കാർ പദ്ധതി ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല എന്നാണ്; ഫെഡറൽ ഹോം മോർട്ട്ഗേജ് പലിശ കിഴിവിന്റെ സ്വീകർത്താക്കളുടെ 43 ശതമാനവും തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സ്വീകർത്താക്കളുടെ 40 ശതമാനവും മെഡികെയർ സ്വീകർത്താക്കളുടെ XNUMX ശതമാനവും അങ്ങനെ തന്നെ. ഈ ഓരോ പ്രോഗ്രാമുകളും നിയമങ്ങളും കഠിനമായ പരിശ്രമത്തോടെയാണ് പാസാക്കിയത്, കാരണം അവർ ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളോടും അവസ്ഥകളോടും പ്രതികരിച്ചു, അതിൽ പ്രായമായവരും കുട്ടികളും പോലുള്ള ഏറ്റവും ദുർബലരായവരുൾപ്പെടെ- തങ്ങളുടേതായ ഒരു തെറ്റും കൂടാതെ കഠിനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവസാനിച്ചു. എന്നാൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ റോളർ-കോസ്റ്റർ ചാഞ്ചാട്ടം കാരണം.

എന്നാൽ പുതിയ ഡീൽ സമ്പ്രദായം സമ്പന്നനും പാട്രീഷ്യനുമായ റൂസ്‌വെൽറ്റും അക്കാലത്തെ രാഷ്ട്രീയ-വ്യാപാര നേതാക്കളും സൃഷ്ടിച്ചത്, കേവലം "ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് മോശം പാർപ്പിടവും മോശം വസ്ത്രധാരണവും ഉള്ളവരോട് കാരുണ്യത്തിന്റെയോ അനുകമ്പയുടെയോ ഒരു പ്രവൃത്തിയായിട്ടല്ല. , പോഷകാഹാരക്കുറവ്” (പ്രസിഡന്റ് റൂസ്‌വെൽറ്റ് തന്റെ പ്രസിദ്ധമായ രണ്ടാമത്തെ ഉദ്ഘാടന പ്രസംഗത്തിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ വിവരിച്ചതുപോലെ). മഹാമാന്ദ്യത്തിന്റെ നാശത്തെത്തുടർന്ന്, വിശാലമായ സ്ഥൂല സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള ഒന്നാക്കി മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം കൂടിയായിരുന്നു ഇത്, കൂടാതെ ബ്രിട്ടീഷ് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ജോൺ മെയ്‌നാർഡ് കെയ്‌ൻസ് പ്രചരിപ്പിച്ച സാമ്പത്തിക ഉത്തേജനത്തിന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ലിവറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സാമ്പത്തിക പൈ വളർത്തുക. അതാകട്ടെ, അമേരിക്കയുടെ ബിസിനസ്സുകൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും വാങ്ങുന്ന ഉപഭോക്തൃ എഞ്ചിനായി മാറിയ മധ്യവർഗത്തിന് കാരണമായ, വിശാലമായി പങ്കിട്ട സമൃദ്ധി വളർത്തിയെടുത്തു. അതൊരു സദ്വൃത്തമായിരുന്നു, വ്യവസ്ഥിതി പൂർണമല്ലെങ്കിലും, അത് പ്രവർത്തിച്ചു-മനുഷ്യ ചരിത്രത്തിലെ കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് അത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ജീവിത നിലവാരം സൃഷ്ടിച്ചു. അത് അമേരിക്കയെ ലോകത്തിന്റെ അസൂയ ആക്കി മാറ്റി, ഇടത്തരം സ്വപ്‌നം നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ എല്ലായിടത്തും ആളുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായിത്തീർന്നു, ഇത് ആഗോള വേദിയിൽ അമേരിക്കയ്ക്ക് കൂടുതൽ സ്വാധീനം നൽകി.

എന്നാൽ 1970-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് എഞ്ചിൻ അതിന്റെ നീരാവിയിൽ ചിലത് നഷ്ടപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. ഇടത്തരക്കാരുടെ ദുരവസ്ഥ കൂടുതൽ ദുർബലമായി. ഭവന കുമിളകൾ. കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടുകളായി, യുഎസ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വലുപ്പത്തിൽ ഇരട്ടിയിലധികം വർധിച്ചു, എന്നാൽ ആ വളർച്ചയിൽ നിന്നുള്ള നേട്ടങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഭാഗ്യശാലികളായ ചിലരുടെ പോക്കറ്റുകളിലേക്ക് പോയി. കോർപ്പറേറ്റ് ലാഭം കുറഞ്ഞത് എൺപത്തിയഞ്ച് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയിലാണ്, അതേസമയം ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം അറുപത്തിയഞ്ച് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലാണ്. ഫെഡറൽ റിസർവിന്റെ കൺസ്യൂമർ ഫിനാൻസ് സർവേ കണ്ടെത്തി, രാജ്യത്തെ സമ്പത്തിന്റെ 10 ശതമാനവും മുകളിലെ 75.3 ശതമാനം കുടുംബങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം താഴെയുള്ള 50 ശതമാനം കുടുംബങ്ങളുടെ കൈവശമുള്ള സമ്പത്തിന്റെ വിഹിതം വെറും 1.1 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു. വരുമാന അസമത്വം ഇപ്പോൾ 1928-ൽ ഉണ്ടായിരുന്നതുപോലെ മോശമാണ്, മഹാമാന്ദ്യത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, അമേരിക്കക്കാരിൽ 1 ശതമാനത്തിന്റെ പത്തിലൊന്ന്-വെറും 160,000 കുടുംബങ്ങൾ-ഇപ്പോൾ രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പത്തിന്റെ ഏകദേശം നാലിലൊന്ന് കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു വിഹിതം ഇരട്ടിയായി. കഴിഞ്ഞ ഏതാനും പതിറ്റാണ്ടുകളായി. അവിശ്വസനീയമാംവിധം, താഴെയുള്ള 90 ശതമാനം കൈവശമുള്ള സമ്പത്തിന്റെ വിഹിതം നമ്മുടെ മുത്തശ്ശിമാരുടെ കാലത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഇന്ന് കൂടുതലല്ല. പുതിയ ഡീൽ ഒരിക്കലും നിലവിലില്ലാത്തതുപോലെയാണ്.

കൂടാതെ ഭാവി സാധ്യതകൾ കൂടുതൽ ശോഭനമായി കാണുന്നില്ല. 30-ലെ മഹാമാന്ദ്യത്തിനു ശേഷം കോർപ്പറേഷനുകൾ ലാഭത്തിൽ 2008 ശതമാനം വർദ്ധനവ് കണ്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ദേശീയ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു വിഹിതമെന്ന നിലയിൽ വേതനം രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലേക്ക് താഴ്ന്നു. യഥാർത്ഥ ശരാശരി കുടുംബവരുമാനം 8-ൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിനേക്കാൾ 2007 ശതമാനം കുറവാണ്.  2008-ലെ മഹാമാന്ദ്യകാലത്ത് നഷ്ടപ്പെട്ട പല ജോലികളും "നല്ല ജോലികൾ" ആയി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നവയാണ്-അവർ മാന്യമായ വേതനം, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, വിരമിക്കൽ, കൂടാതെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയുടെ അളവുകോലുള്ള സമഗ്രമായ സുരക്ഷാ വല. ഇപ്പോൾ, മാന്ദ്യം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള തൊഴിൽ വളർച്ചയുടെ ഏതാണ്ട് അഞ്ചിലൊന്ന് താത്കാലിക ജോലികളിലായിരുന്നു, കൂടാതെ "വീണ്ടെടുക്കൽ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പുതിയ തൊഴിലുകളിൽ പകുതിയും മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ മാത്രമേ നൽകുന്നുള്ളൂ. ആറ് വർഷം വീണ്ടെടുത്തപ്പോൾ, സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന് മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ ഇടത്തരം, ഉയർന്ന വേതന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഏകദേശം 2 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങളും കുറഞ്ഞ വേതന വ്യവസായങ്ങളിൽ 1.85 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു. അമേരിക്കക്കാരിൽ നാലിൽ മൂന്ന് പേരും ഇപ്പോൾ ശമ്പളം മുതൽ ശമ്പളം വരെ ജീവിക്കുന്നു, അവർക്ക് ജോലി നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ ആശ്രയിക്കാൻ അടിയന്തിര സമ്പാദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല. ടീ പാർട്ടിയും ഡൊണാൾഡ് ട്രംപിനെപ്പോലുള്ള രാഷ്ട്രീയക്കാരും സമർത്ഥമായി ചൂഷണം ചെയ്ത മധ്യവർഗത്തിന്റെ ഭയം ഭ്രാന്തല്ല. അവരുടെ ജീവിത നിലവാരം യഥാർത്ഥത്തിൽ തകർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

എന്നിട്ടും വലിയ മാന്ദ്യത്തിന്റെ ആഘാതങ്ങൾ എത്രത്തോളം മോശമായിരുന്നു, അത് സ്വയം വിരമിക്കൽ പ്രതിസന്ധി സൃഷ്ടിച്ചില്ല. മറിച്ച്, കഴിഞ്ഞ മുപ്പത് വർഷത്തിനിടയിലെ വലിയ അടിസ്ഥാന സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങളിൽ വേരൂന്നിയതാണ് കാരണങ്ങൾ. നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കൽ, വ്യവസായവൽക്കരണം, ഓട്ടോമേഷൻ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഹൈപ്പർ-ഫിനാൻഷ്യലൈസേഷൻ എന്നിവയെല്ലാം മലഞ്ചെരിവിന് മുകളിലുള്ള ഈ ചെളിവെള്ളത്തിന് കാരണമായി. മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, ഭാവിയുടെ രൂപം കൂടുതലായി വീക്ഷണത്തിലേക്ക് വരുന്നു, മറ്റ് ദീർഘകാല പ്രവണതകൾ മധ്യ-തൊഴിലാളി വിഭാഗങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അപകടസാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നുവെന്നത് വ്യക്തമാണ്.

ഫ്രീലാൻ‌സർ‌സ് യൂണിയനും അപ്‌വർക്കും ചേർന്ന് 2015-ൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, മൂന്നിൽ ഒന്നിലധികം അമേരിക്കക്കാരിൽ-54 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾ-കഴിഞ്ഞ വർഷം ഫ്രീലാൻസ് ജോലികൾ ചെയ്തതായി കണ്ടെത്തി. മറ്റ് കണക്കുകൾ പ്രവചിക്കുന്നത് പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ  145 ദശലക്ഷം അമേരിക്കക്കാരിൽ പകുതിയോളം പേർക്ക്—60-70 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾ—ആശയപ്രശ്‌നങ്ങളിൽ തങ്ങളെത്തന്നെ കണ്ടെത്തുകയും, "സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരായി മാറുകയും, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയും ഒന്നിലധികം ജോലികൾ കരാറുകാരായി ഒത്തുചേരുകയും ചെയ്യുമെന്ന് പ്രവചിക്കുന്നു. , temps, gig-preneurs, contingent തൊഴിലാളികൾ. സ്ഥിരമായി ജോലിചെയ്യുന്ന, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വർധിച്ചുവരുന്നുവെങ്കിലും, "ജസ്റ്റ്-ഇൻ-ടൈം ഷെഡ്യൂളിംഗ്" പോലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയരാകുന്നു, അതിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇൻപുട്ടോ മുൻകൂർ അറിയിപ്പോ ഇല്ലാതെ തൊഴിലുടമകൾ ദൈനംദിന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ഈ തൊഴിലാളികളെ സ്ഥിരമായി വിളിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (കൂടാതെ അവർക്ക് അവരുടെ ജീവിതം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ശിശുപാലകരെ നിയമിക്കാനും ഡോക്ടർ അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റുകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും മറ്റും അസാധ്യമാക്കുന്നു). ഈ വ്യത്യസ്‌ത വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കെല്ലാം ചെറിയ തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വവും കുറഞ്ഞ വേതനവും വഷളായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സുരക്ഷാ വലയവുമുണ്ട്—അപര്യാപ്തമായ റിട്ടയർമെന്റ് സ്രോതസ്സുകൾ ഉൾപ്പെടെ. Uber, Airbnb, TaskRabbit, Upwork, Instacart തുടങ്ങിയ "പങ്കിടൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന കമ്പനികൾ "തൊഴിലാളികളെ സ്വതന്ത്രരും" "സ്വന്തം സിഇഒമാരും" ആകാൻ "വിമോചനം നൽകുന്നു" എന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ തൊഴിലാളികൾ എക്കാലത്തെയും ചെറിയ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. (“ഗിഗ്‌സ്,” “മൈക്രോ-ഗിഗ്‌സ്,” “നാനോഗിഗ്‌സ്”) കൂടാതെ കമ്പനികൾ മികച്ച ലാഭം നേടുമ്പോൾ വേതനവും. നിരവധി മുഴുവൻ സമയ, പ്രൊഫഷണൽ ജോലികളും തൊഴിലുകളും പോലും ഈ അപകടകരമായ മാറ്റം അനുഭവിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഈ ആപ്പിനും വെബ് അധിഷ്‌ഠിത കമ്പനികൾക്കുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പങ്കിടൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഗിഗ്ഗുകളിൽ, ചില കരാറുകാർ, മുയലുകൾ, ടാസ്‌ക്കർമാർ, ദിവസവേതനക്കാർ, ഫ്രീലാൻസർമാർ എന്നിവർക്ക് ഒന്നിലധികം തൊഴിലുടമകളുണ്ട്. എ ഒറ്റ ദിവസം. പങ്കിടൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആപ്പും വെബ് അധിഷ്‌ഠിത സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഫ്രീലാൻസർമാരെയും കോൺട്രാക്ടർമാരെയും ജോലിക്കെടുക്കുന്നതും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതും വളരെ എളുപ്പമാക്കിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമ ഇനി മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഈ പുതിയ "ജോബ് ബ്രോക്കറേജ്" സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെയും അടുത്ത ഏതാനും ദശകങ്ങളിൽ അവ തൊഴിൽ ശക്തിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്നതിന്റെയും പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ. തകരുന്ന ന്യൂ ഡീൽ സൊസൈറ്റിക്ക് പകരം വയ്ക്കുന്നത് ഒരു "ഫ്രീലാൻസ് സൊസൈറ്റി" യുടെ ഇരുണ്ട ലോകമാണ്, അതിൽ ഒരു പുതിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ദർശകന്റെ വാക്കുകളിൽ, "കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യാനുസരണം ഓണാക്കാനും ഓഫാക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി വേണം"-ഒരു ടാപ്പ് പോലെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടെലിവിഷൻ. ഒരു "പങ്കിടൽ" സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയല്ല, അതിനെ "നറുക്കുകൾ പങ്കിടുക" സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ എന്നാണ് കൂടുതൽ ശരിയായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

തൽഫലമായി, ഹോവാർഡിന്റെയും ജീനിന്റെയും മക്കൾക്കും പേരക്കുട്ടികൾക്കും, ഗ്രൗണ്ട് ഹോവാർഡിനും ജീനിനും ഉള്ളതിനേക്കാൾ കുലുങ്ങുന്നതായി തോന്നുന്നു. അവരുടെ ഭാവി ഇപ്പോഴും ആ പഴയ അമേരിക്കൻ പ്രതീക്ഷയും തലമുറകളുടെ പൈതൃകത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷയും നിറഞ്ഞതാണ്, എന്നാൽ യുവതലമുറയ്ക്ക് സാമ്പത്തിക അവസരവും ന്യായവും മങ്ങുന്നു. ന്യൂ ഡീൽ സമൂഹം പതുക്കെ അപ്രത്യക്ഷമാവുകയാണ്, ധ്രുവീയ മഞ്ഞുപാളികൾ പോലെ ഉരുകുന്നു. അതാകട്ടെ വിശാലമായ മാക്രോ ഇക്കോണമിയെ വളരെയധികം അസ്ഥിരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. ദിവസാവസാനം, യുഎസ് കമ്പനികൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും വാങ്ങാൻ മതിയായ വരുമാനം അവരുടെ പോക്കറ്റുകളിലും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലും ഇല്ലെങ്കിൽ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ അപകടകരമായ അസന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ എത്തിയേക്കാം. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ എഴുപത് ശതമാനവും ഉപഭോക്തൃ ചെലവുകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ വാങ്ങാനുള്ള ഉപഭോക്താക്കളുടെ ശേഷി കുറയാൻ തുടങ്ങിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? "സാമ്പത്തിക ഏകത്വത്തിന്റെ" സാധ്യതയെ നമുക്ക് നന്നായി നേരിടാം സ്വകാര്യ ഉപയോഗം. ഷെയർ-ദി-ക്രംബ്സ് എക്കണോമി വഴി സ്ക്രാപ്പുകൾക്കായി മറ്റെല്ലാവരും പോരാടാൻ ശേഷിക്കും.

രാജ്യത്തിന്റെ ഭാവി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അമേരിക്കൻ ഇടത്തരക്കാരും തൊഴിലാളിവർഗങ്ങളും അതുപോലെ ദരിദ്രരും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കുലുക്കമുള്ള ഭൂമി കൈവശപ്പെടുത്തുന്നതായി നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയും. സമ്പന്നരായ അമേരിക്കക്കാർ മാത്രമേ മുമ്പത്തേക്കാൾ മികച്ച രൂപത്തിൽ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുള്ളൂ. എന്നാൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ സഹ അമേരിക്കക്കാർക്ക്, അവരുടെ വിരമിക്കൽ സാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടെ സുരക്ഷിതവും സുസ്ഥിരവുമായ ജീവിതം എന്ന സ്വപ്നം കൂടുതൽ മങ്ങുന്നു.

വിരമിക്കൽ പ്രതിസന്ധിയുടെ രൂപം

രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനുശേഷം, ഹോവാർഡും ജീനും പ്രായപൂർത്തിയായ വർഷങ്ങളിൽ, നമ്മുടെ നിലവിലെ വിരമിക്കൽ സമ്പ്രദായം വിഭാവനം ചെയ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ, വാർദ്ധക്യ സുരക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനം "മൂന്നുകാലുള്ള മലം" ആയി മനസ്സിലാക്കപ്പെട്ടു. മൂന്ന് കാലുകൾ (1) പെൻഷനുകളും (പിന്നീട്) 401(കെ)കളും പോലെയുള്ള സ്വകാര്യ, തൊഴിലുടമ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിരമിക്കൽ; (2) സാമൂഹിക സുരക്ഷ; കൂടാതെ (3) വീട്ടുടമസ്ഥതയെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത സമ്പാദ്യങ്ങൾ. എന്നാൽ നമ്മൾ കാണുന്നത് പോലെ, ഇപ്പോൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ പെൻഷനുകൾ വിരളമാണ്, പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (അവരുടെ പെൻഷനുകളും) കുറഞ്ഞു. 2008-ലെ ഭവന വിപണി തകർച്ചയോടെ, സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റിലെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചാഞ്ചാട്ടവും സമ്പന്നരായ ആളുകൾക്ക് ഒഴികെ മറ്റെല്ലാവർക്കും ഫ്ലാറ്റ് വേതനവും കൂടിച്ചേർന്ന്, മിക്ക അമേരിക്കക്കാരുടെയും സ്വകാര്യ സമ്പാദ്യം ആവശ്യത്തിന് അനുസൃതമായിരുന്നില്ല. അമേരിക്കൻ ഡ്രീമിന്റെ ആകർഷകമായ വിവരണത്തിൽ, വീട്ടുടമസ്ഥത എന്നത് സുരക്ഷിതമായ വാസസ്ഥലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപാധി മാത്രമല്ല, ഗാർഹിക സമ്പാദ്യത്തിന്റെയും റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകളുടെയും ഒരു പ്രധാന ഘടകം കൂടിയാണ്. ഭവന വിപണിയുടെ തകർച്ചയും തുടർന്നുള്ള ഭവന അധിഷ്ഠിത സമ്പത്തിൽ ഏകദേശം 8 ട്രില്യൺ ഡോളറിന്റെ നഷ്ടവും റിട്ടയർമെന്റ് സുരക്ഷയെ നേരിട്ട് ബാധിച്ചു. അവയിൽ ചിലത് വീണ്ടെടുക്കപ്പെട്ടു, പക്ഷേ പല അമേരിക്കക്കാരുടെയും സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾ അങ്ങനെയല്ല.

അങ്ങനെ, സ്ഥിരതയുള്ള വിരമിക്കലിന്റെ മൂന്ന് കാലുകളിൽ രണ്ടെണ്ണം ഗുരുതരമായി വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യപ്പെട്ടു. വളരെയധികം അമേരിക്കക്കാർക്ക്, സാമൂഹിക സുരക്ഷമാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്. അമേരിക്കക്കാരിൽ നാലിൽ മൂന്ന് പേരും അവരുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷയെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്നു. വാസ്‌തവത്തിൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സിൽ ഇതുവരെ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുള്ളതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ദാരിദ്ര്യ വിരുദ്ധ പരിപാടിയാണ് സാമൂഹിക സുരക്ഷ. ഇന്ന് പ്രായമായ അമേരിക്കക്കാരിൽ പകുതിയോളം പേരും സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയില്ലാതെ ദരിദ്രരായിരിക്കും (ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യരേഖയ്ക്ക് താഴെയുള്ള വരുമാനം). ഈ പ്രോഗ്രാം ഏകദേശം 15 ദശലക്ഷം പ്രായമായ അമേരിക്കക്കാരെ ദാരിദ്ര്യത്തിൽ നിന്ന് കരകയറ്റുന്നു. പ്രായമായ ഗുണഭോക്താക്കളിൽ ഏകദേശം മൂന്നിൽ രണ്ട് പേർക്കും, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അവരുടെ പണ വരുമാനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും നൽകുന്നു. മൂന്നിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ, അത് അവരുടെ വരുമാനത്തിന്റെ 90 ശതമാനത്തിലധികം നൽകുന്നു. പ്രായമായ ഗുണഭോക്താക്കളിൽ നാലിലൊന്ന് പേർക്കും, റിട്ടയർമെന്റ് വരുമാനത്തിന്റെ ഏക ഉറവിടം സാമൂഹിക സുരക്ഷയാണ്. വിരമിക്കൽ സുരക്ഷയ്‌ക്ക് പുറമേ, അനാഥരായ കുട്ടികൾക്കും വികലാംഗരായ തൊഴിലാളികൾക്കുമുള്ള സഹായത്തിന് സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട്. മറ്റ് വരുമാനമൊന്നും ലഭ്യമല്ലാത്തപ്പോൾ, അതിന്റെ സുരക്ഷാ പുതപ്പിന് കീഴിൽ വരുന്ന അമേരിക്കക്കാർക്ക്, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഒരു ഗ്യാരണ്ടീഡ് ലിവിംഗ് അലവൻസ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. റിട്ടയർമെന്റ് സെക്യൂരിറ്റിയുടെ അവസാന സ്ഥിരത വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിൽ രാഷ്ട്രീയക്കാർ വിജയിച്ചാൽ ഈ ആളുകൾ എങ്ങോട്ട് തിരിയും?

പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷയെ ആശ്രയിക്കുന്നത് വർദ്ധിക്കുന്നു, കാരണം പ്രായമായ ആളുകൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, അവരുടെ സമ്പാദ്യം കുറയാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. എൺപതോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ളവരിൽ, 76 ശതമാനം ഗുണഭോക്താക്കൾക്കും വരുമാനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നൽകുന്നു, 45 ശതമാനം ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് മിക്കവാറും എല്ലാ വരുമാനവും നൽകുന്നു. വിവേചനം കാരണം തങ്ങളുടെ വെള്ളക്കാരായ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ചരിത്രപരമായി കുറഞ്ഞ വേതനം നേടിയ സ്ത്രീകൾക്കും വംശീയ, വംശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷ വളരെ പ്രധാനമാണ്. 90 ശതമാനം പ്രായമായ ഹിസ്പാനിക് ഗുണഭോക്താക്കൾക്കും 55 ശതമാനം കറുത്തവർക്കും 49 ശതമാനം ഏഷ്യൻ അമേരിക്കക്കാർക്കും 42 ശതമാനമോ അതിൽ കൂടുതലോ വരുമാനം സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ നൽകുന്നു, എന്നാൽ 35 ശതമാനം പ്രായമായ വെളുത്ത ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമാണ്. അറുപത്തിരണ്ടും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഗുണഭോക്താക്കളിൽ 56 ശതമാനവും എൺപത്തിയഞ്ചും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള ഗുണഭോക്താക്കളിൽ 67 ശതമാനവും സ്ത്രീകളാണ്, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ശമ്പളത്തിന്റെ 41 ശതമാനം മാത്രമേ സ്ത്രീകൾ നൽകുന്നുള്ളൂവെങ്കിലും അവർക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പകുതിയോളം ലഭിക്കുന്നു. നികുതികൾ. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാർ ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെ അണക്കെട്ടിൽ നിന്ന് അകന്നുനിൽക്കാൻ സാമൂഹിക സുരക്ഷയെ പൂർണ്ണമായും ആശ്രയിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും.

എന്നിരുന്നാലും, താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരോ സ്ത്രീകളും ന്യൂനപക്ഷങ്ങളും മാത്രമല്ല ഇവിടെ എന്തെങ്കിലും അപകടത്തിലായിരിക്കുന്നത്. വാസ്‌തവത്തിൽ, ഇടത്തരം വരുമാനക്കാരും ഉയർന്ന വരുമാനക്കാരും ഉള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വളരെക്കുറച്ച് തിരിച്ചറിയപ്പെട്ടിട്ടില്ല പാലം സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയിൽ നിന്ന്, ഡോളറിന്റെയും സെന്റിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ആ വ്യക്തികൾ അവരുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം കൂടുതൽ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനാൽ, അവർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരേക്കാൾ ഉയർന്ന പ്രതിമാസ പേഔട്ട് ലഭിക്കുന്നു. 2015 ലെ ശരാശരി സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി റിട്ടയർമെന്റ് പേഔട്ട് പ്രതിമാസം $1,334 അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം $16,008 ആയിരുന്നു. അതിനാൽ, വിരമിച്ച ദമ്പതികൾക്ക് ശരാശരി തുക ലഭിക്കുന്ന ഓരോരുത്തർക്കും $32,000-ത്തിലധികം ലഭിക്കും (അവർ പൂർണ്ണ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിൽ, അതായത് അറുപത്തിയാറ് വയസ്സിൽ അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എടുക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ). ശരാശരി, അറുപത്തിയാറു വയസ്സുള്ള ഒരു പുരുഷന് ഏകദേശം പതിനേഴു വർഷം കൂടി ജീവിക്കാനുണ്ട്, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇരുപതോളം. അതായത്, അവരുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയിൽ നിന്ന് അവർ എടുക്കുന്നത് ഏകദേശം $600,000 ആയിരിക്കും (പണപ്പെരുപ്പത്തിന് അനുസരിച്ച്). മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആ ദമ്പതികൾക്ക് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അതേ തുകയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന്, അവരുടെ സ്വന്തം നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നും സമ്പാദ്യ ശ്രമങ്ങളിൽ നിന്നും കൊയ്തെടുത്ത $600,000 രൂപയുടെ ഒരു സ്വകാര്യ നെസ്റ്റ് മുട്ട ആവശ്യമാണ്.

പിന്നെ കൂടുതൽ സമ്പന്നരുടെ കാര്യമോ? ശമ്പള നികുതി പരിധിയിലോ അതിനു മുകളിലോ (118,500-ൽ പ്രതിവർഷം $2015) സമ്പാദിച്ച വിരമിച്ച ദമ്പതികൾക്ക് അവരുടെ മുഴുവൻ ജീവിതത്തിനും പരമാവധി ആനുകൂല്യം പ്രതിമാസം ഏകദേശം $2,660 അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം $32,000-ഒന്നിച്ച് $64,000 (അവർ എടുക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ) ലഭിക്കും. അറുപത്തിയാറിൽ അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ). ആ ദമ്പതികൾ ശരാശരി പ്രായം വരെ ജീവിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ റിട്ടയർമെന്റിനായി സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി $1.2 മില്യൺ നെസ്റ്റ് മുട്ട (വീണ്ടും, പണപ്പെരുപ്പത്തിനായി ക്രമീകരിച്ചു) നൽകും. ഈ ദമ്പതികൾക്ക് പകിടകൾ ഉരുട്ടിക്കൊണ്ട്, അതായത് തങ്ങളുടെ സമ്പാദ്യം സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റിലെ കാസിനോയിൽ നിക്ഷേപിച്ച് പകരം വയ്ക്കേണ്ട ധാരാളം പണമാണിത്. നല്ലതുവരട്ടെ.

അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ നല്ലതും സുരക്ഷിതവുമായ വിരമിക്കൽ അർഹിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ജീവിതം അപകടകരമാകുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. ചില തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം കുറഞ്ഞ വേതനം ഉണ്ടാക്കുന്നു, അവർക്ക് വേണ്ടത്ര ലാഭിക്കാൻ കഴിയില്ല; മറ്റുള്ളവർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിലൂടെ ഒരിക്കലും പെൻഷനോ 401(k) ആനുകൂല്യങ്ങളോ ലഭിച്ചില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട്, ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് വരെ അവരുടെ സമ്പാദ്യം ചെലവഴിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. ഒരുപക്ഷേ അവർ രോഗബാധിതരാകാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുടുംബാംഗം രോഗബാധിതനായി, അവർക്ക് ജോലി നിർത്തേണ്ടി വന്നേക്കാം; അല്ലെങ്കിൽ വേൾഡ്‌കോം അല്ലെങ്കിൽ എൻറോൺ പോലുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് ഭീമൻമാരായ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിക്ക് വയറു കയറി; അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റ് തകരുകയും അവരുടെ 401(k) യുടെ പകുതിയും അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വീടിന്റെ മൂല്യവും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം, അത് വെള്ളത്തിനടിയിൽ അവസാനിച്ചു.

അത്തരം നിർഭാഗ്യകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നമ്മുടെ സാമ്പത്തിക വിധിയെ ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇന്നത്തെ എല്ലാ തലക്കെട്ടുകൾക്കിടയിലും കർദാഷിയൻമാർ മുതൽ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഗെയിം ത്രോൺസ് സൂപ്പർ ബൗളിലേക്ക്, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി പോലെയുള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാം ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മറക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. 1935-ൽ ഇത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അനേകം പ്രായമായവരും അനാഥരായ കുട്ടികളും വികലാംഗരായ തൊഴിലാളികളും കടുത്ത ദാരിദ്ര്യത്തിലാണ് ജീവിച്ചിരുന്നത്. അക്കാലത്ത്, മുതിർന്ന പൗരന്മാർക്ക് രാഷ്ട്രം ഉണ്ടായിരുന്നു ഏറ്റവും ദാരിദ്ര്യ നിരക്ക്. അസുഖബാധിതരും, വസ്ത്രം ധരിക്കാത്തവരും, പോഷകാഹാരക്കുറവുള്ളവരുമായ മൂന്നിലൊന്ന് പേരുടെ പ്രധാന ഭാഗമായിരുന്നു അവർ. ഇപ്പോൾ മുതിർന്നവർക്ക് ഉണ്ട് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ഏത് പ്രായത്തിലുള്ളവരുടെയും ദാരിദ്ര്യ നിരക്ക്. മറ്റേതൊരു സർക്കാർ പരിപാടിയെക്കാളും, ഏറ്റവും താഴ്ന്ന, ദുർബലരായ, സൗമ്യതയുള്ളവരുടെ അവസ്ഥ ഉയർത്തുന്നതിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഒരു നിർണായക ഭാഗമാണ്.

സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി എന്നത് മറക്കാനും എളുപ്പമാണ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം. അത് സർക്കാർ കൈനീട്ടമല്ല; ജീവിതത്തിന്റെ അപകടസാധ്യതകൾക്കും റോളർ-കോസ്റ്റർ വ്യതിയാനങ്ങൾക്കും എതിരായി സ്വയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി നാമെല്ലാവരും അതിൽ പണം നൽകുന്നു. റിട്ടയർമെന്റ് സ്റ്റൂളിന്റെ മൂന്ന് കാലുകളിൽ രണ്ടെണ്ണം തകർന്നതോടെ, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാർക്ക് ആ അപകടത്തിനെതിരായ അവസാനത്തെ സംരക്ഷണമാണ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി. ഓരോ തൊഴിലാളിയും അതിനായി പണം നൽകുന്നു, ശമ്പളത്തിന് ശേഷം ശമ്പളം, ഫണ്ടിലേക്ക് പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, സാമൂഹിക സുരക്ഷയാണ് വേതന ഇൻഷുറൻസ് - നമുക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തത്ര പ്രായമാകുമ്പോൾ ഇത് വേതനം തുടരുന്നു. അതുകൂടിയാണ് സാർവത്രിക ഇൻഷുറൻസ്-അതായത്, അത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നു ഞങ്ങളെല്ലാവരും സാർവത്രിക അപകടസാധ്യതകൾക്കെതിരെ ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.

അത് മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ വിരമിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ചെക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഒരു സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോക്കുകളിലും ബോണ്ടുകളിലും ഉള്ള നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി പണപ്പെരുപ്പം നിലനിർത്താൻ ഓരോ വർഷവും തുക ക്രമീകരിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകൾ പണപ്പെരുപ്പത്തിന് വേതനം ക്രമീകരിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് 2009 മുതൽ മിനിമം വേതനം അതേ നിലവാരത്തിൽ നിർത്തിയിരിക്കുകയാണ്. അതിനാൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയുടെ ഈ സവിശേഷമായ ജീവിതച്ചെലവ് സവിശേഷത വിരമിച്ച പലർക്കും ദൈവാനുഗ്രഹമാണ്. അവസാനമായി, സർക്കാർ അത് വളരെ കാര്യക്ഷമമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു; പ്രോഗ്രാമിന്റെ നടത്തിപ്പിന് ഓരോ ഡോളറിന്റെയും ഒരു ശതമാനത്തിൽ താഴെയാണ് ചിലവ്. പി.ബി.എസ് ന്യൂസ്അവർസോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയുടെ ചെലവ് ഘടന വളരെ കാര്യക്ഷമമാണെന്ന് വിരമിക്കൽ വിദഗ്ധനായ ഫിലിപ്പ് മൊല്ലർ പറയുന്നു, "ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിക്കും അത് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്".

പ്രത്യയശാസ്ത്രവും യാഥാർത്ഥ്യവും

നമ്മുടെ രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം യുഎസ് റിട്ടയർമെന്റ് സമ്പ്രദായത്തെ തകർക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സംഭവങ്ങളുടെ സമീപകാല വേലിയേറ്റത്തിലോ കഴിഞ്ഞ നിരവധി ദശാബ്ദങ്ങളിലെ പ്രതികൂലമായ മാറ്റങ്ങളിലോ ക്രമീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. പുതിയ, ഹൈടെക് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വെല്ലുവിളികൾക്ക് രാജ്യത്തിന്റെ ഭാവിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചവർ പൂർണ്ണമായും തയ്യാറല്ല. ആവശ്യമായ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങളെ തടയുന്നതിന്റെ ഒരു ഭാഗം, സ്വയം ആശ്രയിക്കുന്ന വ്യക്തിവാദികളും "സ്വത്ത് ഉടമകളുടെ റിപ്പബ്ലിക്" എന്ന നിലയിലും അമേരിക്കക്കാർക്ക് നമ്മളെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയുണ്ട് എന്നതാണ്. എന്നിട്ടും എല്ലാ തെളിവുകളും കാണിക്കുന്നത് പഴയ അമേരിക്കക്കാർ എന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നവരാണെന്നാണ് എല്ലാവർക്കുമായിവിരമിക്കൽ വരുമാനവും (പ്രാഥമികമായി സാമൂഹിക സുരക്ഷ) ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയും (മെഡികെയർ) നൽകി. ജെഫേഴ്സന്റെ കരുത്തുറ്റ, സ്വയം ആശ്രയിക്കുന്ന കർഷകൻ എന്ന നിലയിൽ തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വീക്ഷണവും അവരുടെ ജീവിതനിലവാരം കേന്ദ്രത്തിൽ ഗവൺമെന്റും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാമൂഹിക പിന്തുണയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന യഥാർത്ഥ യാഥാർത്ഥ്യവും തമ്മിലുള്ള സ്കീസോഫ്രീനിയ വിച്ഛേദത്തിലാണ് അമേരിക്കക്കാർ ജീവിക്കുന്നത്. ഈ ദേശീയ യാഥാർത്ഥ്യം അമേരിക്കക്കാർക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ ഡോട്ടുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

നിർദ്ദിഷ്ട നയ ചർച്ചകളുടെ ചിലപ്പോഴൊക്കെ മനസ്സിനെ മരവിപ്പിക്കുന്ന വിശദാംശങ്ങൾക്കപ്പുറം, യുഎസ് റിട്ടയർമെന്റ് പ്രതിസന്ധിയെക്കുറിച്ചുള്ള സംവാദം ഉയർന്ന ഓഹരിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു, കാരണം നമ്മൾ ഏതുതരം സമൂഹമാകാൻ പോകുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വടംവലിയാണിത്. ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം പഴയ ചിന്തയുടെ ലഗേജ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. നിലവിൽ $118,500-ന് മുകളിലുള്ള ഏതൊരു വരുമാനവും സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി പേറോൾ ടാക്സ് കിഴിവിന് വിധേയമല്ല. മൂലധന നേട്ടങ്ങളിലൂടെയും ഡിവിഡന്റിലൂടെയും നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്ന് നേടുന്ന വരുമാനത്തിന് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് (ആദായനികുതിയുടെ സാധാരണ നിരക്കിന്റെ പകുതി മാത്രം) നികുതി ചുമത്തില്ല. തൽഫലമായി, പ്രതിവർഷം $35,000 സമ്പാദിക്കുന്ന ഒരു സെക്രട്ടറി 6.2 ശതമാനം സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി-ഡെഡിക്കേറ്റഡ് പേറോൾ ടാക്സ് നൽകുന്നു (തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു 6.2 ശതമാനം, മൊത്തം 12.4 ശതമാനം കൂടി)-എന്നാൽ പ്രതിവർഷം 500,000 ഡോളർ വരുമാനമുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകൻ 1.5 ൽ താഴെയാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്. ശതമാനം. മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിനും നികുതി ചുമത്തിയാൽ, ആ അഭിഭാഷകൻ പ്രതിവർഷം 24,000 ഡോളർ ശമ്പള നികുതിയായി നൽകണം.

എന്നാൽ അത് കൂടുതൽ വഷളാകുന്നു. മില്യണയർ ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് ബാങ്കർമാർ നൽകുന്ന തുക 0.73 ശതമാനം മാത്രമാണ്, അവരുടെ എല്ലാ വരുമാനവും ശമ്പളത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതിയാൽ; എന്നാൽ നിങ്ങൾ മൂലധന നേട്ടങ്ങളിലൂടെയും ലാഭവിഹിതത്തിലൂടെയും നേടിയ സമ്പത്ത് ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, ആ ബാങ്കർമാരും മറ്റ് സമ്പന്നരും അവരുടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിന്റെ വളരെ കുറഞ്ഞ ശതമാനമാണ് നൽകുന്നത്-അവരുടെ സെക്രട്ടറിമാർ, ഡ്രൈവർമാർ, വീട്ടുജോലിക്കാർ എന്നിവരേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി റിട്ടയർമെന്റിനായി ബാങ്കറുടെ എട്ടിരട്ടി ശതമാനമെങ്കിലും സെക്രട്ടറി നൽകുന്നുണ്ട്. ബാങ്കർ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ മുഴുവൻ വിഹിതവും അടച്ചാൽ, അത് പ്രതിവർഷം $55,000 ശമ്പള നികുതിയായി അർഥമാക്കും-നിലവിലെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ എട്ട് മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. അതിനാൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയുടെ പേറോൾ ടാക്സ് വളരെ പിന്തിരിപ്പൻ ആണെന്ന് മാത്രമല്ല, വരുമാന സ്കെയിൽ ഉയരുമ്പോൾ അത് കൂടുതൽ പിന്തിരിപ്പൻ ആയിത്തീരുന്നു, കേവലം സമ്പന്നരെക്കാൾ മെഗാ-സമ്പന്നർക്ക് പോലും നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, രാജ്യവ്യാപകമായി അസമത്വം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു, സമ്പന്നരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നതോടെ, കോടീശ്വരന്മാരും ശതകോടീശ്വരന്മാരും വലിച്ചെടുക്കുന്ന ദേശീയ വരുമാനത്തിന്റെ എക്കാലത്തെയും വലിയ പങ്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ ശമ്പള നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല-അതിനാൽ ഒന്നും സംഭാവന ചെയ്യുന്നില്ല. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ട് (എല്ലാ പേറോൾ കിഴിവുകളും താമസിക്കുന്ന അക്കൗണ്ടാണിത്). പക്ഷപാതരഹിതമായ അർബൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ വിദഗ്ധയായ മെലിസ ഫാവ്‌റോൾട്ട് പറയുന്നത്, മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പ്, രാജ്യത്തിന്റെ വേതന വരുമാനത്തിന്റെ 90 ശതമാനവും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നികുതി ചുമത്തിയിരുന്നു; ആ അനുപാതം ഇപ്പോൾ 83 ശതമാനമായി ചുരുങ്ങി, ഇതിനകം പിന്തിരിപ്പൻ നികുതി കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ആ സ്ലിപ്പേജ് ചെറിയതായി തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ ഇത് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ഓരോ വർഷവും പതിനായിരക്കണക്കിന് ഡോളർ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. 2014 ൽ, ഏകദേശം 60 ബില്യൺ ഡോളർ ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ടിലേക്ക് പോകേണ്ടതായിരുന്നു, പകരം അത് ഏറ്റവും സമ്പന്നരായ അമേരിക്കക്കാരുടെ പോക്കറ്റിലായി. 2030-കളിൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിക്ക് പണത്തിന് ക്ഷാമമുണ്ടാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കേൾക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ ഒരു വലിയ ഭാഗമാണിത്. സമ്പന്നരായ ആളുകൾ രാജ്യത്തിന്റെ വിരമിക്കൽ സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് അവരുടെ ന്യായമായ വിഹിതം സംഭാവന ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായ വരുമാനത്തിന്റെ തോത് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള യുക്തി, ഇതൊരു ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനമാണ്, ക്ഷേമ ഹാൻഡ്ഔട്ടല്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ്. നമ്മൾ വിരമിക്കുമ്പോൾ (അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരായിരിക്കുമ്പോൾ) നമ്മുടെ വേതനം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനെതിരെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് ആണ് ഫലത്തിൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി, സമ്പന്നരായ ആളുകൾക്ക് ഉയർന്ന പേഔട്ട് ലഭിക്കാൻ അർഹതയില്ലെങ്കിൽ, അവർ കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകേണ്ടതില്ലെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ആ യുക്തി പതിറ്റാണ്ടുകളായി നിലനിൽക്കുന്നു, എന്നാൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്ക് മാത്രം-വരുമാനം, സ്വത്ത്, അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പന നികുതി എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഉയർന്ന നികുതി അടയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേകാവകാശം നൽകണമെന്ന് ആരും വാദിക്കുന്നില്ല. രാജ്യത്തിന്റെ റിട്ടയർമെന്റ് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ വർധിച്ചുവരുന്ന അപകടകരവും അസ്ഥിരവുമായ ഒരു പാലം പോലെ, ഈ മനോഭാവം നാം പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടത് അടിയന്തിരമാണ്. വരുമാന പരിധി നീക്കം ചെയ്യുന്നതും എല്ലാ വരുമാന ബ്രാക്കറ്റുകൾക്കും തുല്യമായി നികുതി ചുമത്തുന്നതും-ഒരു ഫ്ലാറ്റ് ടാക്സ്, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അത് കൂടുതൽ മികച്ചതായിരിക്കുമെന്ന് മാത്രമല്ല, ഒറ്റയടിക്ക് അത് ദീർഘകാല ഫിനാൻസിംഗ് പോരായ്മകൾ പരിഹരിക്കുകയും 2040-കൾക്കപ്പുറമുള്ള ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ടിനുള്ള ധനസഹായം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും. .

പല യാഥാസ്ഥിതികരും വരുമാനത്തിന്മേൽ ഒരു ഫ്ലാറ്റ് ടാക്‌സ് ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയുടെ കാര്യത്തിൽ, പെട്ടെന്ന് ഒരു ഫ്ലാറ്റ് ടാക്സ് ഒരു മോശം ആശയമായി പരിഹസിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിട്ടും രാഷ്ട്രീയ സ്പെക്‌ട്രത്തിലുടനീളമുള്ള മിക്ക അമേരിക്കക്കാരും തങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിനും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നികുതി അടച്ചാൽ മറ്റുള്ളവരും അത് നൽകണമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നുവെന്ന് അഭിപ്രായ വോട്ടെടുപ്പുകൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ ശമ്പളപരിധി നീക്കം ചെയ്യുകയും എല്ലാ വരുമാന നിലവാരവും ഒരേ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് ന്യായവും സാമ്പത്തികവുമായ കാര്യമാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് വളരെ ജനപ്രിയവും ആയിരിക്കും.

എന്നിട്ടും യുഎസ് കോൺഗ്രസ്, ഡെമോക്രാറ്റിക് ഭൂരിപക്ഷം ഉണ്ടായിട്ടും, അതിന്റെ ചിന്ത മാറ്റാൻ കാര്യമായൊന്നും ചെയ്തിട്ടില്ല. വരാനിരിക്കുന്ന വിരമിക്കൽ പ്രതിസന്ധിയോട് അടുത്ത കാലത്തായി രാഷ്ട്രീയക്കാർക്ക് ഫലത്തിൽ പ്രതികരണമില്ല. ശമ്പളപരിധി നീക്കം ചെയ്യാനും എല്ലാ വരുമാന തലങ്ങൾക്കും ഒരേ നികുതി നൽകാനും അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ ഫണ്ടിംഗിന്റെ ദീർഘകാല തകർച്ച തടയാൻ മറ്റ് നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും അവർ വിസമ്മതിച്ചു. കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിലെ കർക്കശമായ പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിൽ കുടുങ്ങി, ബെൽറ്റ്‌വേ രാഷ്ട്രീയക്കാർ "നമ്മുടെ ബൂട്ട്‌സ്‌ട്രാപ്പുകളാൽ സ്വയം ഉയർത്തുക" ചെലവുചുരുക്കൽ വ്യവസ്ഥയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ആ മനോഭാവത്തിന്റെ ഭാഗമായി, 1983-ൽ ഗ്രീൻസ്പാൻ കമ്മീഷൻ ഭാവി തലമുറകളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്ത വെട്ടിക്കുറച്ചുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള പദ്ധതികൾ ഇരു രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളിലെയും നേതാക്കൾ മുന്നോട്ട് വച്ചിട്ടുണ്ട്. ഹോവാർഡും ജീനും കൂടുതലായി സാമൂഹിക സുരക്ഷ, മെഡികെയർ, ഗവൺമെന്റ് സ്‌പോൺസർ ചെയ്യുന്ന സുരക്ഷാ വലയുടെ മറ്റ് സ്തംഭങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ആ "അവകാശങ്ങൾ"-അമേരിക്കൻ രാഷ്ട്രീയത്തിലെ ഒരു ശാപവാക്കിന് മേലുള്ള ആക്രമണങ്ങൾ കൂടുതൽ രോഷാകുലരും രോഷാകുലരും ആയിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു.

യുഎസ് റിട്ടയർമെന്റ് സമ്പ്രദായം ശക്തമാക്കുന്നതിനും ഇന്നത്തെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി അതിനെ നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനും സിസ്റ്റത്തിലെ താരതമ്യേന ലളിതമായ മാറ്റങ്ങൾ നമ്മെ എങ്ങനെ കൊണ്ടുപോകും എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രമാണ് ശമ്പള പരിധി ഉയർത്തുന്നത്. ഈ പുസ്‌തകത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ നമ്മെ കൂടുതൽ ശരിയായ പാതയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകും.

സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയെച്ചൊല്ലിയുള്ള ഈ പോരാട്ടത്തിൽ എന്താണ് അപകടമെന്ന് മിക്ക അമേരിക്കക്കാരും മനസ്സിലാക്കുന്നു. മിക്ക അമേരിക്കക്കാരും തങ്ങളുടെ റിട്ടയർമെന്റ് ഭാവി ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ സ്വകാര്യ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ അനുഭവിക്കുന്ന ആശങ്കയിൽ ഇത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. 2015 മാർച്ചിൽ നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓൺ റിട്ടയർമെന്റ് സെക്യൂരിറ്റി (NIRS) നടത്തിയ ഒരു വോട്ടെടുപ്പ്, ഏകദേശം 75 ശതമാനം അമേരിക്കക്കാരും തങ്ങളുടെ റിട്ടയർമെന്റ് വീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് "വളരെ ഉത്കണ്ഠാകുലരാണെന്ന്" കണ്ടെത്തി, കൂടാതെ സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പുനൽകാൻ ശരാശരി തൊഴിലാളിക്ക് സ്വന്തമായി പണം ലാഭിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് 73 ശതമാനം സമ്മതിക്കുന്നു. വിരമിക്കൽ. വിരമിക്കുമ്പോൾ സാമ്പത്തികമായി സുരക്ഷിതരായിരിക്കാൻ തങ്ങളുടെ വീടുകൾ വിൽക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഏകദേശം പകുതിയോളം അമേരിക്കക്കാരും ആശങ്കപ്പെടുന്നു, 81 ശതമാനം പേർ റിട്ടയർമെന്റിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് പറയുന്നു. 2015 ഓഗസ്റ്റിൽ മുതിർന്ന അഭിഭാഷക ഗ്രൂപ്പായ AARP കമ്മീഷൻ ചെയ്ത ഒരു വോട്ടെടുപ്പ് കണ്ടെത്തി, പ്രതികരിച്ചവരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ടുപേരും സാമൂഹിക സുരക്ഷ വേണ്ടത്ര നൽകില്ലെന്ന് ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ചും അവർക്ക് സാമ്പത്തികമായി തകരുന്ന ഒരു പ്രധാന ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ചെലവുണ്ടെങ്കിൽ. എല്ലാ ഉത്കണ്ഠയും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പത്തിൽ ഏഴുപേരും തങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിലനിൽക്കാൻ മതിയായ സമ്പാദ്യമില്ലെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.

അതാണ് അമേരിക്കക്കാർക്ക് തോന്നുന്നത്-പക്ഷേ രാഷ്ട്രീയക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടോ? 1930-കളിലും 40-കളിലും 50-കളിലും അമേരിക്കൻ രാഷ്ട്രീയക്കാരുടെയും വ്യവസായ പ്രമുഖരുടെയും പ്രതിഭാധനരായ തലമുറ തളർത്തിയ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെയും വിനാശകരമായ രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിന്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ രാജ്യത്തിനായി ഒരു പുതിയ കരാർ ഉണ്ടാക്കുക എന്ന വെല്ലുവിളിയെ നേരിട്ടു നേരിട്ടു. എന്നാൽ സമീപകാല ദേശീയ തകർച്ച നമ്മുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രധാന ഭാഗങ്ങളെ പുതിയ ഡീലിന് മുമ്പുള്ള അവസ്ഥകളിലേക്ക് പിന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്ന ദശാബ്ദങ്ങൾ നീണ്ട പ്രവണതകളെ ത്വരിതപ്പെടുത്തിയതിനാൽ, രാഷ്ട്രീയക്കാരും ബിസിനസ്സ് നേതാക്കളും അടങ്ങുന്ന നിലവിലെ സംഘം നിസ്സഹായരായി നോക്കിനിൽക്കുകയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മോശമായ നയങ്ങൾ ഒന്നിനുപുറകെ ഒന്നായി കടന്നുപോകുന്നു. ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആശങ്കാജനകമായ ദിശയും സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വഴി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ തുറമുഖവും നൽകുമ്പോൾ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ നേതാക്കൾ പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും അത് കെട്ടിപ്പടുക്കാമെന്നും കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതും. എന്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പണിയുക, അല്ലേ?

തെറ്റ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, 2013-ൽ, അറുനൂറിലധികം മുൻ അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് പെൻഷൻ ലഭിച്ചുവെന്ന് കോൺഗ്രസ്സ് റിസർച്ച് സർവീസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ രാജ്യത്തിന്റെ വിരമിക്കൽ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് കോൺഗ്രസ് അംഗങ്ങൾ എന്തിന് വിഷമിക്കണം? മുമ്പ് അവർ വിരമിച്ചു). അവർക്ക് അവരുടേത് ലഭിച്ചു, അവർ ഡ്രോബ്രിഡ്ജ് മുകളിലേക്ക് വലിച്ചതായി തോന്നുന്നു.

നിന്ന് എടുത്തത് ഇപ്പോൾ സാമൂഹിക സുരക്ഷ വികസിപ്പിക്കുക! അമേരിക്കക്കാർക്ക് അർഹമായ വിരമിക്കൽ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം സ്റ്റീവൻ ഹിൽ (ബീക്കൺ പ്രസ്സ്, 2016). ബീക്കൺ പ്രസ്സിൽ നിന്നുള്ള അനുമതിയോടെ വീണ്ടും അച്ചടിച്ചു.

---