റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് ഓഫ് അമേരിക്ക, ഈസ്റ്റ്, റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് ഓഫ് അമേരിക്ക, വെസ്റ്റ് എന്നിവ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഹോളിവുഡ് എഴുത്തുകാർ 2007-08 ന് ശേഷം ആദ്യമായി സമരത്തിലാണ്. അലക്സ് പ്രസ്സ് എഴുതുന്നത് പോലെ ജാക്കീൻ, “WGA (പടിഞ്ഞാറും കിഴക്കും) മെയ് 1 ന് അർദ്ധരാത്രിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പ് പണിമുടക്ക് ആഹ്വാനം ചെയ്തു, പുതിയ മൂന്ന് കാര്യങ്ങളിൽ അലയൻസ് ഓഫ് മോഷൻ പിക്ചർ ആൻഡ് ടെലിവിഷൻ പ്രൊഡ്യൂസേഴ്സുമായി (AMPTP) ആറാഴ്ചത്തെ ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷം അതിന്റെ നേതൃത്വം ഒരു വർക്ക് സ്റ്റോപ്പിനായി ഏകകണ്ഠമായി വോട്ട് ചെയ്തു- ഏകദേശം 11,500 ചലച്ചിത്ര-ടെലിവിഷൻ എഴുത്തുകാരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വർഷത്തെ കരാർ. ആമസോൺ, ആപ്പിൾ, ഡിസ്കവറി-വാർണർ, ഡിസ്നി, എൻബിസി യൂണിവേഴ്സൽ, നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ്, പാരാമൗണ്ട്, സോണി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന എഎംപിടിപിയുടെ വിലപേശൽ ടേബിൾ പ്രതികരണങ്ങൾ അസ്തിത്വപരമായ പ്രതിസന്ധി എഴുത്തുകാർക്ക് അപര്യാപ്തമായിരുന്നുവെന്ന് തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിച്ചു. അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.'” കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രൊഡക്ഷൻ ബജറ്റ് ഉയർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, എഴുത്തുകാരുടെ വേതനം കുറഞ്ഞു, സ്ട്രീമിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് എഴുത്തുകാർക്ക് കുറഞ്ഞ അവശിഷ്ടങ്ങൾ, കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുന്ന ജോലി കാലയളവുകൾ, കൂടുതൽ അപകടകരമായ തൊഴിൽ മുതലായവയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്തു. AI സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ അത്യാവശ്യമായ സർഗ്ഗാത്മക തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.
ഈ മിനി-കാസ്റ്റിൽ, WGA-ഈസ്റ്റ് കൗൺസിൽ അംഗവും റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് അവാർഡ് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട ടിവി എഴുത്തുകാരനും നിർമ്മാതാവും സ്രഷ്ടാവുമായ സാഷ സ്റ്റുവർട്ടുമായി, എഴുത്തുകാരുടെ സമരത്തിലേക്ക് നയിച്ച കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയും പിക്കറ്റ് ലൈനിൽ നിന്ന് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇംപ്രൂവ്, സ്കെച്ച് കോമഡി എന്നിവയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, സാഷ മറ്റ് നിർമ്മാണങ്ങൾക്കൊപ്പം എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, ദി നൈറ്റ്ലി ഷോ വിത്ത് ലാറി വിൽമോർ (കോമഡി സെൻട്രൽ) കൂടാതെ ജിമ്മി കാറുമായുള്ള ഒത്തുകളി (നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ്), അവൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു മക്സ്വീനിയുടെ ഒപ്പം ദി ന്യൂയോർക്ക്. YA പൊളിറ്റിക്കൽ ത്രില്ലർ പോഡ്കാസ്റ്റിന്റെ പ്രധാന എഴുത്തുകാരി കൂടിയായിരുന്നു അവർ ഡിസിയുടെ പെൺമക്കൾ (iHeartRadio).
ഫീച്ചർ ചെയ്ത സംഗീതം (എല്ലാം ഗാനങ്ങൾ ഉറവിടം നിന്ന് The സൌജന്യം സംഗീതം ശേഖരം: freemusicarchive.org)
- ജൂൾസ് ടെയ്ലർ, "അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകൾ തീം സോങ്
പോസ്റ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ: ജൂൾസ് ടെയ്ലർ
ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്
ഇനിപ്പറയുന്നത് തിരക്കിട്ട ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റാണ്, അതിൽ പിശകുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. പ്രൂഫ് റീഡ് പതിപ്പ് എത്രയും വേഗം ലഭ്യമാക്കും.
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
എന്റെ പേര് സാഷ സ്റ്റുവർട്ട്. ഞാൻ ഒരു റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് ഈസ്റ്റ് കൗൺസിൽ അംഗമാണ്, കൂടാതെ കോമഡി വെറൈറ്റി സീരീസിനും ഡോക്യുമെന്ററി സീരീസിനും സ്ക്രിപ്റ്റഡ് കോമഡിക്കും വേണ്ടി എഴുതിയ ഒരു ടിവി എഴുത്തുകാരൻ കൂടിയാണ് ഞാൻ.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരി, ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ ജീവിതം, ജോലികൾ, സ്വപ്നങ്ങൾ, പോരാട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പോഡ്കാസ്റ്റ്, വർക്കിംഗ് പീപ്പിൾ എന്ന മറ്റൊരു എപ്പിസോഡിലേക്ക് എല്ലാവരെയും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. ജൂൾസ് ടെയ്ലർ നിർമ്മിച്ച ഇൻ ദിസ് ടൈംസ് മാഗസിനും റിയൽ ന്യൂസ് നെറ്റ്വർക്കിലും പങ്കാളിത്തത്തോടെ നിങ്ങൾക്കായി കൊണ്ടുവന്നതും നിങ്ങളെപ്പോലുള്ള ശ്രോതാക്കളുടെ പിന്തുണയാൽ സാധ്യമാക്കിയതുമാണ്.
ലേബർ റേഡിയോ പോഡ്കാസ്റ്റ് നെറ്റ്വർക്കിലെ അഭിമാനകരമായ അംഗമാണ് വർക്കിംഗ് പീപ്പിൾ. അതിനാൽ ഞങ്ങളുടേത് പോലുള്ള കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളും തൊഴിലാളികളും കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഷോകൾ നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഷോ നോട്ടുകളിലെ ലിങ്ക് പിന്തുടർന്ന് ഞങ്ങളുടെ നെറ്റ്വർക്കിലെ മറ്റ് മികച്ച ഷോകൾ പരിശോധിക്കുക. തീർച്ചയായും, വർക്കിംഗ് പീപ്പിൾസിൽ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെ ദയവായി പിന്തുണയ്ക്കുക, അതുവഴി ഓരോ ആഴ്ചയും ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട സംഭാഷണങ്ങളും കൊണ്ടുവരുന്നത് തുടരാനാകും. Apple പോഡ്കാസ്റ്റുകളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല അവലോകനം നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് ഞങ്ങളെ കണ്ടെത്താൻ ആളുകളെ ശരിക്കും സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഈ എപ്പിസോഡുകൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും പങ്കിടാം. തീർച്ചയായും, ഞങ്ങളുടെ ജോലിയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യം, മാസത്തിൽ വെറും അഞ്ച് രൂപയ്ക്ക് Patreon-ൽ പണമടച്ചുള്ള പ്രതിമാസ വരിക്കാരനാകുക എന്നതാണ്.
കൂടാതെ എല്ലാ മാസവും ഞങ്ങൾ പുറത്തുവിടുന്ന ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ മികച്ച ബോണസ് എപ്പിസോഡുകളിലേക്കും നിങ്ങൾക്ക് ആക്സസ് ലഭിക്കും. ടക്കർ കാൾസണെ ഫോക്സ് ന്യൂസിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയ വാർത്തയെക്കുറിച്ചും അത് മീഡിയ ലാൻഡ്സ്കേപ്പിനും നമുക്കെല്ലാവർക്കും എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന ഒരു മികച്ച പോഡ്കാസ്റ്റർ പാനലുമായി ഞങ്ങൾ ഏപ്രിൽ മാസത്തെ അവസാനിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ ടക്കറിനെ കുറച്ചുകൂടി നിർബ്ബന്ധിച്ചു. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കത് പരിശോധിക്കണമെങ്കിൽ, ആദം ജോൺസൺ, ലീ ഗോൾഡ്, മെൽ ബ്യൂർ, മറ്റ് സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കണം. patreon.com/workingpeople എന്നതിലേക്ക് പോകുക, അതാണ് P-A-T-R-E-O-N.com/workingpeople. സബ്സ്ക്രൈബ് ബട്ടൺ അമർത്തി ഇന്ന് തന്നെ ഒരു പിന്തുണക്കാരനാകൂ.
നിങ്ങൾ കേട്ടതുപോലെ, ഇന്ന് ഞങ്ങൾ സാഷയെ ലൈനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഞാൻ അവളോട് വളരെ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, കാരണം സാഷയ്ക്കും അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കും ഇത് ഒരാഴ്ചത്തെ നരകമായിരുന്നു, എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, നിങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാറക്കടിയിൽ താമസിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഈ ഷോ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് സമരത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കേട്ടിരിക്കുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല. റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡിനും ഹോളിവുഡിനും ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ചരിത്ര നിമിഷമാണ്, ഞാൻ പറയാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നു.
ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്ട്രീമിംഗ് റൂട്ടിലൂടെ ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ട വളരെ നിർണായക ഘട്ടത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ, കോവിഡ് -19 ഉപയോഗിച്ച് ശരിക്കും സൂപ്പർചാർജ്ജ് ചെയ്ത, ടർബോചാർജ്ജ് ചെയ്ത എല്ലാത്തരം മാറ്റങ്ങളും, അത് എന്താണ് പോകുന്നത് വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും, സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്കും, നാമെല്ലാവരും ദിവസവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ ഈ പ്രൊഡക്ഷനുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന എല്ലാ ആളുകൾക്കും എന്താണ് സംഭവിക്കാൻ പോകുന്നത്? അതിനാൽ നമ്മൾ ഇവിടെ സംസാരിക്കാൻ പോകുന്നത് ശരിക്കും പോലെയാണ്.
ഞാൻ സാഷയുടെ അടുത്തേക്ക് കാര്യങ്ങൾ വലിച്ചെറിയുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ, പണിമുടക്കിലൂടെ ഇപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ എവിടെയാണ് നിൽക്കുന്നതെന്നും ഞങ്ങളെ ഈ ഘട്ടത്തിലേക്ക് നയിച്ചത് എന്താണെന്നും, ഒപ്പം നിൽക്കാൻ നമുക്കെല്ലാവർക്കും എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അപ്ഡേറ്റ് തരുന്നതിന്. ഡബ്ല്യുജിഎയോടുള്ള ഐക്യദാർഢ്യം, ഈ ആഴ്ച ആദ്യം ദി നേഷനിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ജോഷ് ഗോണ്ടൽമാന്റെ ഒരു മഹത്തായ ഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ വായിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഷോ നോട്ടുകളിൽ ഞങ്ങൾ ഇതിലേക്ക് ലിങ്ക് ചെയ്യാൻ പോകുന്നു, എന്നാൽ റൈറ്റേഴ്സ് ലൈക്ക് മീ ഹോളിവുഡ് അടച്ചുപൂട്ടി എന്നാണ് തലക്കെട്ട്. എന്തിനാണ് ഇവിടെ.
അതിനാൽ ജോഷ് ഈ ഭാഗത്തിൽ എഴുതുന്നു, ഉദ്ധരിക്കുക, “സംഘർഷത്തെ വെറുക്കുന്ന, എന്നാൽ നീതിയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, പിക്കറ്റ് ലൈനിൽ ചേരുന്നതിൽ എനിക്ക് ഒരു ഉത്കണ്ഠ തോന്നി. ഞാൻ മാത്രമായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. സത്യത്തിൽ, അത് എഴുത്തുകാരുടെ കാര്യമാണെങ്കിൽ, നമുക്ക് സമരം ചെയ്യേണ്ടി വരില്ലായിരുന്നു. ഹോളിവുഡ് സ്റ്റുഡിയോകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പായ AMPTP എന്ന അലയൻസ് ഓഫ് മോഷൻ പിക്ചർ, ടെലിവിഷൻ നിർമ്മാതാക്കളുമായി WGA അതിന്റെ ചർച്ചകൾ ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, എഴുത്തുകാരെ ഒരുമിച്ച് സുസ്ഥിരമായ കരിയർ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ന്യായമായ കരാറായിരുന്നു ലക്ഷ്യം. ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ട നടപടികൾ സ്റ്റുഡിയോകളും അവരുടെ പിന്നിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഏകീകൃത കോർപ്പറേഷനുകളും ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ നിന്ന് നേടിയ ലാഭത്തിന്റെ ഏകദേശം 2% വരും. ഞങ്ങളുടെ എഴുത്ത് കൂടാതെ ആ ലാഭം അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ സാധ്യമാകില്ല എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് വളരെയധികം ആവശ്യപ്പെടുന്നതായി തോന്നിയില്ല, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ചോദിച്ചതിന്റെ 20% മാത്രം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു കരാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ AMPTP ഒരിക്കലും അടുത്തില്ല. ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ പലതും ഇടപഴകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. അതിനാൽ വോട്ടിംഗ് അംഗങ്ങളുടെ 97.85% അംഗീകാരത്തോടെ ഞങ്ങൾ സമരം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു.
“2007-2008 വാക്കൗട്ടിന് ശേഷം ഡബ്ല്യുജിഎ നടത്തിയ ആദ്യ സമരത്തിന് കാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി തുടരുകയാണ്. മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദന ബജറ്റ് കുത്തനെ ഉയർന്നപ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ എഴുത്തുകാരുടെ വേതനം 4% കുറഞ്ഞു, പണപ്പെരുപ്പത്തിന് വിഴുങ്ങിയപ്പോൾ 23%. സിനിമയും ടെലിവിഷനും സ്ട്രീമിംഗിലേക്ക് മാറുന്നത് കുറഞ്ഞ അവശിഷ്ടങ്ങളെ അർത്ഥമാക്കുന്നു, അതായത്, പണം എഴുതുന്നവർക്ക് അവരുടെ ഷോകൾ വീണ്ടും സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്യുമ്പോഴും കുറഞ്ഞ സീസണുകളിലും പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. ചെറിയ റൈറ്റിംഗ് സ്റ്റാഫുകൾ പലപ്പോഴും ഒരു ഷോയിൽ പച്ച വെളിച്ചം വീശുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്യുന്ന മിനി റൂമുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ വ്യാപനം, പല എഴുത്തുകാരും അവരുടെ സ്ഥാപിത നിരക്കിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ ഹ്രസ്വകാല ജോലികൾ എടുക്കുന്നു. 50 വർഷം മുമ്പുള്ള 33 ശതമാനത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 10% എഴുത്തുകാരും കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിനാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ക്രിസ് റോക്കിനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിന്, സ്റ്റുഡിയോകൾ ഞങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് നിയമപരമായി അനുവാദമില്ല. വർണ്ണത്തിലുള്ളവരും സ്ത്രീകളും LGBTQIA കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളുമാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കപ്പെടുന്നത്. ഇത് നിരാശാജനകമാക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന പണത്തിന് എളുപ്പത്തിൽ ലഭ്യമാണ് എന്നതാണ്.
“ഡബ്ല്യുജിഎ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ 429 എഴുത്തുകാർക്ക് 20,000 ദശലക്ഷം വാർഷിക നേട്ടം ലഭിക്കും. നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ്, പാരാമൗണ്ട്, കോംകാസ്റ്റ്, ഡിസ്നി, ഫോക്സ്, വാർണർ ബ്രദേഴ്സ് എന്നിവ 28 മുതൽ 30 വരെ ഓരോ വർഷവും മൊത്തം 2017 മുതൽ 2021 ബില്യൺ വരെ പ്രവർത്തന ലാഭം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. 2022 ൽ മാത്രം എട്ട് ഹോളിവുഡ് സിഇഒമാർ അവർക്കിടയിൽ 773 ദശലക്ഷം പോക്കറ്റ് ചെയ്തു. ഉദ്ധരണി അവസാനിപ്പിക്കുക.
ശരി, സാഷ, അതിനാൽ ഞാൻ അവയിൽ ചിലത് വായിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, അതിനാൽ അവർ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എത്ര പണം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ മുഴുവൻ വിവരണം നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ടതില്ല. പക്ഷേ, നിങ്ങളിലേക്ക് കാര്യങ്ങൾ അടുക്കിവെക്കാനും എ എന്ന് ചോദിക്കാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, നിങ്ങളെ കുറിച്ചും ഒരു എഴുത്തുകാരൻ എന്ന നിലയിൽ വ്യവസായത്തിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ വഴിയെ കുറിച്ചും കുറച്ചുകൂടി അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാമോ. നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്നും WGA കിഴക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പടിഞ്ഞാറ് ഭാഗങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന ആളുകളിൽ നിന്നും ഞങ്ങളോട് പറയൂ, ഈ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി അല്ലെങ്കിൽ ഈ കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ പോലും നിങ്ങൾ എന്താണ് അനുഭവിക്കുന്നത്? ഇത് കേൾക്കുന്ന ആളുകൾ ശരിക്കും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട നിർണായകമായ മാറ്റങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, എന്താണ് ഈ സമരത്തിലേക്ക് നയിച്ചത്? ജോഷിന്റെ ആ ഭാഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നമുക്ക് നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ചുകൂടി സംസാരിക്കാമോ, ഈ സമരം എവിടെ നിന്നാണ് ആരംഭിച്ചതെന്ന് ആളുകൾ ഇപ്പോൾ കേൾക്കുന്നു?
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
വലിയ എട്ട് ചോദ്യങ്ങളായിരുന്നു അത്. ഞാൻ അവരെയെല്ലാം സമീപിക്കാൻ ശ്രമിക്കും, പക്ഷേ എനിക്ക് ഒരെണ്ണം നഷ്ടമായാൽ, ദയവായി അത് ആവർത്തിക്കുക, അത് അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. അതിനാൽ ഞാൻ എന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കും. ഞാൻ തുടക്കത്തിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ അസിസ്റ്റന്റായി വ്യവസായത്തിൽ തുടങ്ങി, ഒരു എഴുത്തുകാരനാകാനുള്ള എന്റെ വഴിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചു. ഞാൻ കോൾബെർട്ട് റിപ്പോർട്ടിൽ തുടങ്ങി, ലാറി വിൽമോറുമായുള്ള നൈറ്റ്ലി ഷോ വിത്ത് അദ്ഭുതകരമായി എഴുതാൻ നീങ്ങി, അത് ഒരു മികച്ച ഷോയാണ്, അത് ഞാൻ എപ്പോഴും പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ, താമസിക്കാൻ കഴിയാത്തത്ര മനോഹരമായിരുന്നു.
അത് രസകരമാണ്, അവിടെ നിന്ന് എന്റെ കരിയർ, Netflix-ൽ ലഭ്യമായ Amend, The Fight for America എന്ന പേരിൽ ഒരു അത്ഭുതകരമായ, അതിശയകരമായ ഡോക്യുമെന്ററി പരമ്പരയിൽ ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. അങ്ങനെ ഞാൻ ഒരു കേബിൾ നെറ്റ്വർക്കായ കോമഡി സെൻട്രലിൽ നിന്ന് സ്ട്രീമിംഗ് നെറ്റ്വർക്കായ നെറ്റ്ഫ്ലിക്സിലേക്ക് പോയി. ഞാൻ ഏകദേശം മൂന്ന് വർഷത്തോളം അമെൻഡിൽ പ്രവർത്തിച്ചു, പിന്നീട് അടുത്തിടെ ഞാൻ FX-നുള്ള ഒരു പുതിയ ലിമിറ്റഡ് സീരീസിൽ സ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്ത മുറിയിൽ പൊതിഞ്ഞു.
അതിനാൽ രസകരമായ കാര്യം, എന്റെ കരിയറിന് ഉണ്ട്, ഈ മാറ്റങ്ങൾ നേരിട്ട് കാണട്ടെ. ഞാൻ, കോൾബെർട്ട് റിപ്പോർട്ടിൽ, എഴുത്തുകാരായ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ വളരെ സ്ഥിരമായ ജീവിതം, വലിയ ശമ്പളം സമ്പാദിക്കുന്നത് കാണും. വർഷത്തിൽ 52 ആഴ്ചയാണ് ഇവർക്ക് ശമ്പളം നൽകിയിരുന്നത്. അവർക്ക് അതിശയകരമായ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ട്, അവർക്ക് ഈ മികച്ച പരിരക്ഷകളെല്ലാം ഉണ്ട്, കൂടാതെ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ എല്ലാവർക്കും ഇവിടെ ജീവിക്കാൻ കഴിയും, അത് അവിശ്വസനീയമാണ്. നൈറ്റ്ലി ഷോയിൽ എന്നെ നിയമിച്ചപ്പോൾ, അതേ കാര്യം തന്നെ ലഭിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ വളരെ ആവേശഭരിതനായിരുന്നു. കുറച്ച് വർഷത്തേക്ക് ഞാൻ ചെയ്തു, അത് അതിശയകരമായിരുന്നു. തുടർന്ന് ഷോ റദ്ദാക്കിയപ്പോൾ, ഓ, യഥാർത്ഥത്തിൽ, മിക്ക എഴുത്തുകാർക്കും അവരുടെ ജോലികൾക്കിടയിൽ ധാരാളം സമയമുണ്ടെന്നും 10 അല്ലെങ്കിൽ 15 വർഷം ഒരേ ഷോയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർക്ക് ഭാഗ്യമില്ലെന്നും ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ഷോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആ സമയത്ത്, അത് അഞ്ചോ ആറോ വർഷമായിരുന്നു, തുടർന്ന് ജോലിയിൽ ഒരു വിടവ് ഉണ്ടായേക്കാം, തുടർന്ന് അവരുടെ അടുത്ത ഷോയിൽ അവരെ നിയമിക്കും.
2014 ൽ ഞാൻ യൂണിയനിൽ ചേർന്നത് ഞാൻ കണ്ടത്, അങ്ങനെ ഏകദേശം 10 വർഷമായി ഞാൻ യൂണിയനിൽ എത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തുകാരുടെ തൊഴിൽ കാലയളവ് കുറയുന്നതും തൊഴിലില്ലായ്മ വർദ്ധിക്കുന്നതും ഞാൻ കാണുന്നു. , തൊഴിലുകൾ തമ്മിലുള്ള അന്തരം ഉയരുക. അതിനാൽ, ഒരു എഴുത്തുകാരൻ വർഷത്തിൽ 52 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ വർഷത്തിൽ 40 ആഴ്ചയോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ പകരം, എഴുത്തുകാർ വർഷത്തിൽ 20 ആഴ്ചയും ഭാഗ്യമുണ്ടെങ്കിൽ 20 ആഴ്ചയും ജോലി ചെയ്യുന്നതായി നാം കാണുന്നു. അവർ വർഷത്തിൽ 12 ആഴ്ചയും വർഷത്തിൽ 10 ആഴ്ചയും ജോലി ചെയ്യുന്നതും ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. അവരുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നേടുന്നതിനോ അവരുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിലനിർത്തുന്നതിനോ അവർ ദീർഘകാലത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കാത്തത് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു.
ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കുന്നതിന്, നമ്മുടെ, നമ്മൾ പറയുന്ന, അവരുടെ വർഷം നേടുന്നതിന്, അവരുടെ വർഷമാക്കുന്നതിന് ഒരു എഴുത്തുകാരൻ ഉണ്ടാക്കേണ്ട സംഖ്യ, ആകാശ സംഖ്യയിലെ ഒരുതരം പൈ അല്ല. ഇത് 40,000 ഡോളറിൽ അൽപ്പം കൂടുതലാണ്. അങ്ങനെ ഒരു ശരാശരി ഇടത്തരം തുകയാണ് പ്രതിവർഷം സമ്പാദിക്കേണ്ടത്. എഴുത്തുകാർക്ക് അവരുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്നത്ര തുകയെങ്കിലും സമ്പാദിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നത് അതാണ്.
പിന്നെ സംഭവിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്, ജോഷ് പറഞ്ഞതുപോലെ, ഈ ഷോകളല്ല, സീസൺ ഓർഡറുകൾ കുറഞ്ഞതിനാൽ അവയുടെ ബജറ്റുകൾ കുറഞ്ഞു, സീസൺ ഓർഡറുകൾ കുറയുമ്പോൾ ബജറ്റുകൾ വർദ്ധിച്ചു. ഓരോ എപ്പിസോഡിലും അവർ വളരെയധികം നിക്ഷേപം നടത്തുകയും ഓരോ എപ്പിസോഡിനും അവിശ്വസനീയമായ രചനകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിട്ടും അവർ എഴുത്തുകാരോട് ആ അവിശ്വസനീയമായ എപ്പിസോഡുകൾ ചെറുതും ചെറുതും കുറഞ്ഞതുമായ സമയങ്ങളിൽ എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
എഴുത്തുകാരെ ദ്രോഹിക്കുന്ന മറ്റൊരു വശം, ഈ സൃഷ്ടികളെല്ലാം ചെയ്യാൻ അവർ എഴുത്തുകാരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരു മുറിയിൽ ഈ മിഴിവുറ്റ ഷോകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, തുടർന്ന് ആ എഴുത്തുകാരെ അവരുടെ നിർമ്മാണത്തിനായി സെറ്റിലേക്ക് പോകാൻ അവർ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ടിവി സീരീസ് നിർമ്മിക്കാനുള്ള എപ്പിസോഡുകൾ. അതും ശരിക്കും ഹാനികരമാണ്, കാരണം വീണ്ടും, ഇത് കുറച്ച് ജോലി വരെ ചേർക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഈ മുറിയിൽ നിന്ന് 12 ആഴ്ചയ്ക്ക് പുറത്താണ് ജോലി ചെയ്തിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഷോ ഷൂട്ട് ചെയ്യാൻ 20 ആഴ്ചകൾ എടുക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് തൊഴിലിലെ വലിയ വിടവാണ്. ആരെങ്കിലും അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ഷോ പുറത്തുവരാൻ കാത്തിരിക്കുകയാണ്. അതിനാൽ ആളുകൾക്ക് വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി നേടാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്, ഞാൻ ഈ രസകരമായ ഷോയിൽ പ്രവർത്തിച്ചു, അത് പുറത്തുവരാൻ പോകുന്നു. നിങ്ങൾ അത് ഇഷ്ടപ്പെടാൻ പോകുന്നു. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഷോയ്ക്കായി എന്നെ വാടകയ്ക്കെടുക്കൂ, മറ്റൊരു ഷോയ്ക്കായി ദയവായി. നിങ്ങളുടെ IMDB-യിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ വലിയ നീണ്ട വിടവുകൾ ഉണ്ട്, "ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു, പക്ഷേ അത് പുറത്തുവന്നില്ല" എന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഷോ ഒരിക്കലും പുറത്തുവരാനിടയില്ല, കാരണം എഴുത്തും നിർമ്മാണവും തമ്മിൽ ഇത്രയും വലിയ വിടവ് ഉണ്ടായിരിക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റുഡിയോയിൽ ആറ് വ്യത്യസ്ത എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഉണ്ട്, തുടർന്ന് അവസാന എക്സിക്യൂട്ടീവ് അവിടെ പോകുമ്പോഴേക്കും അവർ ഇങ്ങനെയാണ്, “എന്താണ് ഇത് തിരക്കഥകളാണോ? ഇത് എന്താണ്? ഇല്ല, ഇല്ല, ഞാനിപ്പോൾ റോബോട്ടുകളിലേക്കാണ്. ഞാൻ ഫ്രാങ്കെൻസ്റ്റൈനിൽ ഇല്ല. അങ്ങനെ ഫ്രാങ്കെൻസ്റ്റൈൻ പുറത്തായി, റോബോട്ടുകൾ ഉണ്ട്, പെട്ടെന്ന് ആ ജോലികളെല്ലാം ഫലത്തിൽ ഒന്നിനും വേണ്ടിയല്ല.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഇവിടെ കാൾ മാർക്സിന്റെ അടുത്തെത്താനല്ല, വളരെ ക്രൂരമായി തോന്നുന്ന മറ്റൊരു കാര്യം, പക്ഷേ നമ്മുടെ കുട്ടി കാൾ ആളുകളെ അവരുടെ അധ്വാനത്തിൽ നിന്ന് അകറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അതാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു എഴുത്തുകാരനെപ്പോലെയാണ്, എഴുത്ത് മുറിയിലൂടെയും അതിലൂടെയും നിങ്ങൾ ഈ ഷോ തയ്യാറാക്കുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ആ അധ്വാനത്തിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തി, അത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാത്ത എവിടെയോ ഉണ്ടാക്കിയതാണ്. അതുകൊണ്ട് തന്നെ അത് ഈ വ്യവസ്ഥിതിയുടെ ക്രിയാത്മകമായി ക്രൂരമായ ഒരു ഭാഗമാണെന്ന് തോന്നുന്നു.
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
അത് തികച്ചും ശരിയാണ്. നിങ്ങൾ കഴിവുകൾ പഠിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. എഴുത്തുകാർ എഴുത്തുകാരുടെ നിർമ്മാതാക്കളാണ്. ഞങ്ങൾ വെറുതെ എഴുതുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ എഴുതുകയും നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെയാണ് ടെലിവിഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇത് സ്ക്രിപ്റ്റഡ് ടെലിവിഷനും ഹാസ്യ വൈവിധ്യത്തിനുമുള്ള ടിവി എഴുത്തുകാരും എഴുത്തുകാരുമാണ്, ഞങ്ങൾ അനുബന്ധം എ എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഏത് തരത്തിലുള്ള പകൽ സമയത്തെ സോപ്പുകളും മറ്റും. നമ്മൾ എഴുതുന്നത് നാമെല്ലാവരും നിർമ്മിക്കുന്നു, മികച്ച നിർമ്മാതാക്കളും മികച്ച എഴുത്തുകാരും ആകുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ കരിയറിലെ ഗോവണി കയറുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, യഥാർത്ഥത്തിൽ സീരീസ് നിർമ്മിക്കുന്ന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ അകന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം ഞങ്ങൾ അനിവാര്യമായും ചെയ്യാൻ പോകുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ പോലും ഞങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടില്ല എന്നാണ്. അത് ഷോകളുടെ നിലവാരത്തകർച്ചയിലേക്കും നയിക്കും. കാരണം നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ പരിശീലിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല ആ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾ അവർക്ക് നല്ല പ്രതിഫലം നൽകുന്നില്ല.
ഇത്രയധികം എഴുത്തുകാർ മിനിമം ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ കാണുന്നതിന്റെ മറ്റൊരു കാരണം, അത് എങ്ങനെ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനാണെങ്കിൽ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾക്ക് നിർമ്മാതാക്കൾ പറയുന്നു, “ശരി, നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും സെറ്റിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ സെറ്റിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് എങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് നൽകാനാകും?" അത് ഇതുപോലെയാണ്, “ശരി, അത് എന്റെ തെറ്റല്ല. ഞാൻ സെറ്റിൽ പോയിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ എന്നെ സെറ്റിലേക്ക് പോകാൻ അനുവദിച്ചില്ല. എനിക്ക് സെറ്റിൽ വരാൻ നിങ്ങൾ പണം നൽകിയിട്ടില്ല. ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?" അതിനാൽ കമ്പനികൾ ഞങ്ങളെ ഈ മോഡലിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നതായി തോന്നുന്നു, “ഹേയ്, അകത്തേക്ക് വരൂ, ഒരു AI എഴുതിയ ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റ് പഞ്ച് ചെയ്യുക, തുടർന്ന് ദിവസാവസാനം ക്ലോക്ക് പഞ്ച് ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും കാണില്ല. അത് വീണ്ടും എന്തായിരുന്നാലും. ഒരു മനുഷ്യനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പോകുന്നത് തീർച്ചയായും ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റിന്റെ ഹൃദയവും ആത്മാവും സത്യസന്ധമായ യുക്തിയും ആയിരിക്കും, അത് ഉപയോഗിച്ച് ഒന്നും ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാൻ പോലും പോകുന്നില്ല. ”
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഞാൻ ഇവിടെ എന്റെ രോഷം അടക്കിനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ ആ പോയിന്റ് വളരെ വേഗത്തിൽ പിന്തുടരാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, കാരണം ഇത് നിരവധി ആളുകൾ ഞങ്ങളോട് ചോദിച്ച കാര്യമാണ്, കൂടാതെ ഞങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിരവധി പോസ്റ്റുകൾ കണ്ടു. മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെപ്പോലെ, ഓട്ടോമേഷന്റെ ഭീഷണി എല്ലായ്പ്പോഴും നമ്മുടെ തലയ്ക്ക് മീതെ കീഴടങ്ങുന്ന അച്ചടക്കത്തിലേക്ക് ഞങ്ങളെ തിരികെ അച്ചടക്കത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം. ഓട്ടോമേഷന്റെ ഭൂതം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ട്, സർഗ്ഗാത്മക വ്യവസായങ്ങളിൽ ഇത് കേൾക്കുന്നത് ആളുകളെ അൽപ്പം ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷത്തിനിടയിൽ, കൂടുതൽ ആളുകൾ ചില AI സാങ്കേതികവിദ്യകളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് AI സൃഷ്ടിച്ച ചിത്രങ്ങളോ ചാറ്റ് ഫംഗ്ഷനുകളോ ആകട്ടെ, അവർ അത് കാണാനും അനുഭവിക്കാനും തുടങ്ങുന്നു. അതിനാൽ ഇപ്പോൾ അവർ കേൾക്കുമ്പോൾ, “ഓ, ഞങ്ങൾ ഈ ഹോളിവുഡ് സ്ക്രിപ്റ്റ് റൈറ്റിംഗ് എല്ലാം AI ചെയ്യാൻ പോകുന്നു, ഒപ്പം വന്ന് സ്റ്റഫ് അപ്പ് ചെയ്യാൻ മനുഷ്യരെ ഉപയോഗിക്കുന്നു,” ആ ഭീഷണി എത്രത്തോളം വിശ്വസനീയമാണ്? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അത് കേൾക്കുമ്പോൾ ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എന്താണ് കേൾക്കുന്നത്, വ്യവസായത്തിന് പുറത്തുള്ള ബാക്കിയുള്ളവർ കേൾക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അത് എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും?
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
നിങ്ങളുടെ ശ്രോതാക്കൾ Chat GPT അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ അത് പരീക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് അവർ കാണുമ്പോൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നല്ല വിവരങ്ങൾ കേൾക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് എല്ലാം കൃത്യമായി ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ പഠന വക്രം വളരെ കുത്തനെയുള്ളതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുന്നു. ഇത് വളരെ വേഗത്തിൽ ഉയരുകയാണ്.
ഒരു ഭീഷണിയായി നമ്മൾ കാണുന്നത്, ഞങ്ങൾ ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് വരുന്നതിനാൽ, നമ്മൾ ചെയ്യുന്ന പലതും മനുഷ്യാത്മാവിൽ അധിഷ്ഠിതമായതിനാൽ, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ ആശങ്കപ്പെടുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വ്യക്തമായും തൊഴിലാളികളാണ്, ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. പകർപ്പവകാശമുള്ള ഞങ്ങളുടെ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, സ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്ത മെറ്റീരിയലുകൾ എന്നിവ നിയമപരമായി ഉപയോഗിക്കാൻ ഈ AI-യെ അനുവദിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവർ ഈ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ എന്തിനെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്താൻ പോകുന്നു എന്നത് ശരിക്കും ഒരു വലിയ ചോദ്യമാണ്. യഥാർത്ഥ മനുഷ്യ സഹാനുഭൂതി, യഥാർത്ഥ മനുഷ്യാനുഭവം എന്നിവയോട് അത് എങ്ങനെ തുല്യമാകും?
എഴുത്തുകാർ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ചാറ്റ് GPT-യെക്കുറിച്ചുള്ള പിക്കറ്റ് അടയാളങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന വളരെ രസകരവും രസകരവുമായ ഒരു കൂട്ടം പ്ലക്കാർഡുകൾ അവിടെ നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. AI-ക്ക് ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഇല്ല. ഈ സ്ക്രിപ്റ്റുകളിലും ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിലും ഞങ്ങൾ ശരിക്കും നമ്മുടെ ഹൃദയത്തെയും ആത്മാവിനെയും ഉൾപ്പെടുത്തി, അത് AI-ക്ക് പകരം വയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം നിർഭാഗ്യവശാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യവശാൽ, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, എനിക്കറിയില്ല, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയല്ല. ഇത് മനുഷ്യ വികാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ പ്രാപ്തമാണ്.
വ്യക്തിപരമായി, അതൊരു ഭീഷണിയാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. കഴിഞ്ഞ ദശാബ്ദത്തിലോ മറ്റോ നമ്മൾ കണ്ടുകൊണ്ടിരുന്ന ഈ വ്യവസായത്തിൽ നമുക്ക് ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങിയ ശക്തമായ വൈവിധ്യമാർന്ന കഥകൾക്ക് ഇത് ഭീഷണിയാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു, നിറമുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനും സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കുന്നതിനും വിചിത്രരായ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഈ യഥാർത്ഥ വളർച്ച. ജോഷ് തന്റെ ലേഖനത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചു. ഇത് അവർക്ക് ഒരു വലിയ ഭീഷണിയാണ്, കാരണം നമ്മൾ ഈ കരിയർ ഒരു ഗിഗ് ആക്കി, ഒരു ഹോബി ആക്കി മാറ്റിയാൽ, അത് ചെയ്യാൻ പോകുന്ന ആളുകൾ തലമുറ സമ്പത്തും പദവിയും ഉള്ളവരും വിനോദത്തിനായി ഇത് ചെയ്യുന്നവരുമാണ്, ഇത് ചെയ്യുന്നത് അവർക്ക് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ താങ്ങാൻ കഴിയുന്നതിനാലാണ്, അതിൽ നിന്ന് ഒരു മധ്യവർഗ ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് വിരുദ്ധമായി.
അതിനാൽ കഥകൾ വെളുത്തതായി മാറാൻ പോകുന്നു. അവർ നേരെ തിരിയാൻ പോകുന്നു, അവർ കൂടുതൽ പുരുഷന്മാരായി മാറാൻ പോകുന്നു, അവർ കൂടുതൽ വിശേഷാധികാരമുള്ളവരായി മാറാൻ പോകുന്നു. ഇതുവരെ കേട്ടിട്ടില്ലാത്ത ആളുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അദ്വിതീയവും രസകരവും അതിശയകരവുമായ കഥകൾ ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സമയത്ത്. അമ്പതുകളിൽ നിന്നുള്ള പാശ്ചാത്യരിൽ നിന്നുള്ള കഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് AI എന്നതിനാൽ, AI-ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരെയാണ് പകർത്താൻ കഴിയാത്തത്, അവ ഭയാനകമായ പക്ഷപാതപരമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളാണ്. അതിനാൽ, ഈ കമ്പനികൾ ഞങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന വിശ്വസനീയമായ ഭീഷണിക്ക് പുറമേ ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ ഭീഷണിയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
ഇത് വിശ്വസനീയമായ ഭീഷണിയാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, കാരണം അവർ അത് ഞങ്ങളോട് പ്രത്യേകം പറഞ്ഞു. ഞങ്ങൾ AI നിരോധിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞപ്പോൾ അവർ ചർച്ചകളിൽ പറഞ്ഞു. AI-യെ സാഹിത്യ സാമഗ്രികളായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധത്തിൽ ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റ് എഴുതുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് ഒരു മനുഷ്യൻ എന്ന തരത്തിൽ അതിനെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റ് എഴുതുക, അത് ഉറവിട മെറ്റീരിയലായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ആളുകൾ IP എന്ന് പറയാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അത് IP ആയിരിക്കില്ല, ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റ് എഴുതുന്ന യഥാർത്ഥ മനുഷ്യൻ [കേൾക്കാനാവാത്ത 00:21:05] എഴുത്തുകാരൻ ആയിരിക്കണം. അതാണ് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. കമ്പനി പറയുന്നതിനുപകരം, “ശരി, അത് അർത്ഥമാക്കുന്നു, ഇത് പൂർണ്ണമായും നിരോധിക്കാത്തതിന് നന്ദി,” അവർ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് മടങ്ങി, അവർ പറഞ്ഞു, “ശരി, ഒരു സാങ്കേതിക വിദ്യ മേശയിൽ നിന്ന് എടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. പിന്നീട് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം." അത് അവിടെ അവരുടെ കൈ കളിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്താണെന്ന് എനിക്കറിയില്ല.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അതെ, ആ മനുഷ്യനെ ഭോഗിക്കുക. അവർ അത് ശബ്ദത്തിലൂടെ ചെയ്തതിനാൽ, അല്ലേ?
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
എം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അതായത്, ആരൊക്കെ ഇത് കേൾക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലോ നമുക്ക് നോക്കാൻ കഴിയുന്ന എന്തെങ്കിലും മാതൃകയുണ്ടോ എന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നെങ്കിലോ, ആളുകൾ അവരുടെ ശബ്ദാവകാശം എന്നെന്നേക്കുമായി ഒപ്പിട്ട ചില ഭാഗങ്ങൾ ഞാൻ ലിങ്ക് ചെയ്യും. ഒരു കമ്പനിയെ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന ഒരു സാങ്കേതികവിദ്യ ലഭ്യമാകുമ്പോൾ, ആ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തി മരിച്ചതിനുശേഷവും അവന്റെ ശബ്ദം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ ഒരു സ്റ്റുഡിയോ.
അതിനാൽ എനിക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നിമിഷം മാത്രം പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം എനിക്ക് നിങ്ങളെ അധികനേരം നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് എനിക്കറിയാം, മാത്രമല്ല ഒരു നിമിഷത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ നിങ്ങളെ പോകാൻ അനുവദിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പിക്കറ്റ് ലൈനിലെ ആഴ്ച എന്തായിരുന്നുവെന്നും പിന്തുണ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആളുകൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്നും സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
എന്നാൽ ഞങ്ങൾ അവിടെ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് വളരെ വേഗം ഊഹിക്കുന്നു, ഈ ഷോയിലും റിയൽ ന്യൂസ് നെറ്റ്വർക്കിനും വേണ്ടിയുള്ള എല്ലാ തരത്തിലുള്ള വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള തൊഴിലാളികളോട് ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നതിനാലാണ് അതിനെക്കുറിച്ച് എന്നെ ശരിക്കും ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്നത്. ആശങ്കകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, നിങ്ങൾ എന്നോട് എന്താണ് വിവരിക്കുന്നത്, മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ എന്താണ് അനുഭവിക്കുന്നത് എന്നതിൽ നിരവധി പ്രതിധ്വനികളുണ്ട്, മാത്രമല്ല ആ വ്യവസായങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ എന്താണ് അനുഭവിക്കുന്നത് എന്നതും. വിശാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഐക്യദാർഢ്യത്തിന് ഇവിടെ നമുക്ക് ചില സാധ്യതകളുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
കാരണം, മുൻകാലങ്ങളിൽ, സാധാരണ മാതൃകാരീതി ഇങ്ങനെയായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ അച്ചടക്കത്തിലാക്കാൻ പോകുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര കുറഞ്ഞ ശമ്പളം വാങ്ങാൻ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പോകുന്നു, എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നം പുറത്തെടുക്കാൻ. അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് അത് ഉപകരാർ നൽകണമെങ്കിൽ, ഉൽപ്പാദനം വിദേശത്തേക്ക് മാറ്റണമെങ്കിൽ, ഉപഭോക്താക്കൾ സന്തുഷ്ടരാകുന്നിടത്തോളം ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യും. നമ്മുടെ കർത്താവിന്റെ വർഷമായ 2023-ൽ വ്യത്യസ്തമായി തോന്നുന്നത് അവരും നമ്മളെക്കുറിച്ച് ഒരു കാര്യവും നൽകുന്നില്ല എന്നതാണ്.
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
അതുശരിയാണ്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അവർ ഇതുപോലെയാണ്, ഈ കഴുതകൾക്ക് ഞങ്ങൾ വരാൻ കഴിയുന്ന ഏത് സ്ലോപ്പും ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും, ഒപ്പം ആ തീറ്റ പൈപ്പ് താഴേക്ക് വരുന്ന കൂട്ടിൽ കോഴികളെപ്പോലെ ഞങ്ങൾ അത് അവരുടെ തൊണ്ടയിലേക്ക് തള്ളാൻ പോകുന്നു. അവരുടെ തൊണ്ട. കാരണം നമുക്ക് കമ്പോളത്തെ വളച്ചൊടിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നമുക്ക് ഉള്ളടക്ക നിർമ്മാണത്തിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാനും അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു കുത്തക കുത്തക സംവിധാനമല്ല സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, സ്റ്റുഡിയോ ലെവൽ പ്രൊഡക്ഷനുകൾക്ക് ആളുകൾ എവിടെ പോകും, അവർ എത്ര ചീത്തയാണെങ്കിലും?
"ശരി, ഞാൻ നിക്ഷേപിക്കുന്ന ഷോകൾ ഒരു ഫക്കിംഗ് സീസണിന് ശേഷം റദ്ദാക്കപ്പെടും" എന്നതുപോലെയുള്ളയിടത്ത് കൂടുതൽ ഉപഭോക്താക്കൾ കാണുന്നുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് രണ്ട് സീസണുകളിലായി റിസർവോയർ ഡോഗ്സ് ലഭിച്ചു, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് അതെല്ലാം ഒഴിവാക്കി നിങ്ങളുടെ മരുമക്കളും മരുമക്കളും കാണുന്ന YouTube-ലെ കുട്ടികളുടെ വിചിത്ര ചാനലുകൾ പോലെയുള്ള ചില മോശം AI-യിലേക്ക് പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. തൊഴിലാളികളോടും ഉപഭോക്താക്കളോടുമുള്ള അവഹേളനം കാണിക്കുന്നു, അവർ വിനോദത്തിനും സേവനം ചെയ്യുന്നതിനും മറ്റും നൽകുന്നതിനും മറ്റും.
പ്രിയ ശ്രോതാക്കളേ, നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുള്ള കാര്യമാണിത്, റെയിൽവേ എടുക്കുക, കഴിഞ്ഞ ഒന്നര വർഷമായി ഞങ്ങൾ റെയിൽറോഡേഴ്സുമായി ഇടത്തും വലത്തും സംസാരിച്ചു. ചരക്കുഗതാഗത സംവിധാനത്തിൽ ഉടനീളം സേവനം മോശമാക്കുന്ന അതേ കമ്പനികളാൽ തങ്ങൾക്ക് മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ലാഭം ഉണ്ടാക്കുന്ന അതേ കമ്പനികളാൽ അവർ കുഴഞ്ഞുവീഴുന്നത് കാരണം തൊഴിലാളികൾ മാത്രമല്ല, ഷിപ്പർമാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ എന്നിവരല്ല. തങ്ങൾക്കും അവരുടെ വാൾസ്ട്രീറ്റ് ഓഹരി ഉടമകൾക്കും വേണ്ടി. എല്ലാവർക്കും അറിയാം. ഞങ്ങൾ ചിപ്പോട്ടിൽ തൊഴിലാളികളുമായി സംസാരിച്ചു, അവരെ നിലത്തേക്ക് ഓടിക്കുന്നു. ഉപഭോക്താക്കൾ ഓഫാണ്, കാരണം അവർ ഓരോ തവണ വരുമ്പോഴും അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന രണ്ടുപേരാണ്, പകുതി മെനു ലഭ്യമല്ല. ചിപ്പോട്ടിൽ കാര്യമാക്കുന്നില്ല.
അതാണ് കാര്യം. നിങ്ങൾക്ക് ഈ വിപണികളെ വളച്ചൊടിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഒരു ബിസിനസ്സിൽ നിന്ന് ലാഭം തട്ടിയെടുക്കാനുള്ള വഴികൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനും ജെറി-റിഗ് ചെയ്യാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കാണാതെ പോകുകയും അത് ഒരുതരം എടിഎം പോലെയാകുകയും ചെയ്യും. അത്യാഗ്രഹികളായ ഒരു കൂട്ടം തലകൾക്കായി, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത് ഇതാണ്. തരംതാഴ്ന്ന സേവനം നേടൂ, അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ നിലവാരം കുറഞ്ഞ ജീവിതമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത്. അത് ഞാൻ എനിക്കുവേണ്ടിയാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ഞാൻ മറ്റാർക്കും വേണ്ടിയല്ല സംസാരിക്കുന്നത്, എഡിറ്റോറിയൽ മാത്രമാണ്.
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
ടെലിവിഷനും സിനിമയും മനോഹരമായ ലേറ്റ് നൈറ്റ് ഷോകളും കാണുന്ന എല്ലാവരെയും പോലെ ഞങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരോട് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരോട് വളരെ വേഗത്തിൽ സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം ഞങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്കും ഇതിന്റെ വേദന ഞങ്ങളുടേതിൽ നിന്ന് അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമായി അനുഭവപ്പെടുന്നു എന്നത് നിങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും വൈകാരികമായി വളരെ സാമ്യമുള്ളതായി ഞാൻ കരുതുന്നു. നമ്മൾ എഴുതുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ എഴുത്തുകാർ വൈകാരികമായി നിക്ഷേപിക്കുന്നു. ഞാൻ ഇത് കുറച്ച് തവണ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, ഞങ്ങൾ അതിൽ നമ്മുടെ ഹൃദയവും ആത്മാവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾ അത് എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, നമ്മൾ എഴുതുന്നതിലെ ഓരോ വാക്കിലും ഉൾപ്പെടുത്തുകയും, അത് അറിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പ്രേക്ഷകർക്ക് ഒരു സന്ദേശം, അത് എന്തുതന്നെയായാലും, അത് FX-ലെ റിസർവേഷൻ ഡോഗ്സ് പോലെ ഗഹനമായ ഒന്നാണെങ്കിലും, ഒരു മികച്ച സീരീസ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രേക്ഷകർ ചിരിക്കുമെന്നും അവർക്ക് നല്ല സമയം ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും ഞങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന തമാശയുള്ള കാര്യമാണെങ്കിലും ഞങ്ങളും അത് മനസ്സിലാക്കിയതിനാൽ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു.
ഈ അത്ഭുതകരമായ ഷോകൾ കാരണം ആളുകൾ പണം നൽകിയ സ്ട്രീമിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ നിന്ന് പ്രിയപ്പെട്ട ഷോകൾ കീറപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് ഞങ്ങൾ കണ്ടുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. നികുതി എഴുതിത്തള്ളൽ എന്ന നിലയിൽ കുറച്ച് നികുതി ഡോളറുകൾ ലാഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ നിന്ന് അവരെ വലിച്ചെറിയുന്നത്. പ്രേക്ഷകർക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഷോകൾ നിർമ്മിക്കപ്പെടുകയും പിന്നീട് ഒരിക്കലും സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ കഥാപാത്രങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന പ്രിയപ്പെട്ട സീരീസ് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, ഒരു സീസണിന്റെ അവസാനത്തിൽ അവർക്ക് വലിയ ക്ലിഫ്ഹാംഗറുകൾ ഉണ്ട്, അവർക്ക് ഒന്നോ രണ്ടോ സീസണുകളിൽ കൂടുതൽ ലഭിക്കില്ല, മാത്രമല്ല കഥ പറഞ്ഞു പൂർത്തിയാക്കാൻ കഥാകൃത്തുക്കൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കുന്നില്ല .
കാഴ്ചക്കാർ പുതിയ സീരീസ് ഒഴിവാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് ഞങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ കാണുന്നു, കാരണം അവർ റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്ന് അവർ വളരെയധികം ആശങ്കാകുലരാണ്, പകരം നിക്ഷേപിക്കുകയും ഇതിനകം അവസാനിച്ച സീരീസ് കാണുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും അവസാനത്തിന് ഒരു നല്ല നിഗമനമുണ്ടെന്ന് അവർക്കറിയാം. അവർ ഹൃദയം തകർന്നിട്ടില്ല. ഞങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്കായി ഞങ്ങൾ അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു സുസ്ഥിര വ്യവസായം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് അങ്ങനെയല്ല.
സത്യസന്ധമായി, സ്റ്റുഡിയോകൾ വീണ്ടും മേശയിലേക്ക് വന്നാൽ, “ഞങ്ങൾ ഈ കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, ”ഞങ്ങൾ ഈ വ്യവസായത്തെ വീണ്ടും സുസ്ഥിരമാക്കും, കാരണം എഴുത്തുകാരുടെ നിർമ്മാതാക്കളെന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, മികച്ച ഉള്ളടക്കം, മികച്ച വിനോദം, പ്രിയപ്പെട്ട ടിവി ഷോകൾ എന്നിവ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം. വീണ്ടും. പ്രേക്ഷകരെ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, മികച്ച കഥാകൃത്തുക്കളാകാനും ഈ വ്യവസായം ഇതിനകം നിലനിന്ന പതിറ്റാണ്ടുകളും പതിറ്റാണ്ടുകളും നിലനിൽക്കാനും ഞങ്ങൾക്കറിയാം.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇപ്പോൾ മുകളിലുള്ള ധാരാളം ആളുകൾ, അടുത്ത 20 വർഷം, 30 വർഷം, 50 വർഷം എന്നിങ്ങനെ ഇത് കാണുന്നതിന് പകരം, അവർ ഇത് കാണുന്നു, അടുത്ത കാലയളവിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് പാദം. അടുത്ത പാദത്തിൽ നമുക്ക് ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനുള്ള എളുപ്പവഴി എന്താണ്? മനുഷ്യശക്തിയും വ്യക്തിശക്തിയും വെട്ടിക്കുറക്കുക. നമുക്കും നമ്മുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് സമ്പന്നരാകാൻ ഒരുപാട് ആളുകൾക്ക് വളരെയധികം വേദന നൽകാം. എന്നാൽ വളരെ സത്യസന്ധമായി, ദീർഘകാലത്തേക്ക് അല്ല.
ഇത് ഞാൻ പരാമർശിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ച ഒരു കാര്യമാണ്, നിങ്ങളുടെ ശ്രോതാക്കൾ എന്നോട് യോജിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, തൊഴിലാളികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടുതൽ വിജയകരമായ ഒരു കമ്പനിക്ക് കാരണമാകുന്നു. നിങ്ങൾ തൊഴിലാളികളിൽ നിക്ഷേപിച്ചാൽ, അവർ വിതരണം ചെയ്യും. അത് ഏത് വ്യവസായമാണെന്നത് പ്രശ്നമല്ല. അങ്ങനെയാണെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും സമ്മതിക്കാമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ അവയിൽ നിക്ഷേപിച്ചാൽ തൊഴിലാളികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കും, നിങ്ങൾ അവർക്ക് ജീവിക്കാൻ കഴിയുന്ന വേതനം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവർക്ക് നല്ല ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവർക്ക് ഒരു പെൻഷൻ നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾ അവർക്ക് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനുള്ള കഴിവ് നൽകിയാൽ, അവർ സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കും. വീണ്ടും സമയം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അത് മനോഹരമായി ഇട്ടിരിക്കുന്നു. തെക്കൻ കാലിഫോർണിയയിൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയായി ഞാൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു വെയർഹൗസിലേക്ക് അത് എന്നെ തിരികെ കൊണ്ടുപോകുന്നു. ഈ സമയത്ത് ഞാൻ വളരെ വിഷാദത്തിലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ഓർക്കുന്നു, ഇത് മാന്ദ്യത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ്, ഈ വെയർഹൗസ് വളരെ ചൂഷണാത്മകമായിരുന്നു. തെക്കൻ കാലിഫോർണിയയിലെ ഒരു ഹോട്ട് ബോക്സായിരുന്നു ഇത്, ഫ്രീവേയിൽ നിന്ന് പുറത്തായിരുന്നു, കൂടാതെ അത് അതിന്റെ ദൈനംദിന തൊഴിലാളികളുടെ 80% വെയർഹൗസിൽ വിതരണം ചെയ്തു, ഫ്രണ്ട് ഓഫീസിലല്ല, മറിച്ച് ടെമ്പുകൾ ഉള്ള വെയർഹൗസിലാണ്.
"നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര കാര്യക്ഷമതയുള്ളവരല്ല" എന്ന മട്ടിലുള്ള കമ്പനിയുടെ വൈസ് പ്രസിഡന്റുമായി ഞാൻ ആക്രോശിച്ചു. പിന്നെ ഞാൻ "എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്?" കാരണം അവൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര വേഗത്തിൽ പോകുന്നില്ല എന്നാണ്. പിന്നെ ഞാൻ വിളിച്ചുപറഞ്ഞത്, "ഞങ്ങൾ വേണ്ടത്ര വേഗത്തിൽ പോകുന്നില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ പുതിയ ടെമ്പുകൾ കൊണ്ടുവരുന്നു, അവരെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നില്ല. എന്നിട്ട് അവർ തെറ്റുകൾ വരുത്തുമ്പോൾ, അത് മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ആളുകൾക്ക് ശരിയായ പരിശീലനം നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾ 12, 13, 14 മണിക്കൂർ ഞങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെയാണ്, എന്നിട്ട് ദിവസാവസാനം പകുതി ആളുകളെയും നിങ്ങൾ പുറത്താക്കുന്നു. അതിനാൽ എല്ലാവരും തെറ്റ് ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടുന്നു. ”
പക്ഷേ, ഞങ്ങൾ പരസ്പരം നോക്കുന്നത് പോലെയായിരുന്നു, ഞാൻ ഒരു തർക്കം ഉന്നയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് പോലെയായിരുന്നു, "നിങ്ങൾ ആളുകളോട് നന്നായി പെരുമാറിയാൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യും."
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
കൃത്യമായി.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ച് വിലയുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന് വളരെ കുറച്ച് വിലയുണ്ട്. ആളുകൾ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ അത്തരം കീടങ്ങളെപ്പോലെയാണ്, അത്തരം അസംസ്കൃത തൊഴിലാളികളായി കാണുന്നു. നമ്മൾ ഒരു ദൗത്യം നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന വെറും ശരീരങ്ങൾ മാത്രമാണ്. നാളെ ഒരു ജോലി ലഭിക്കുമെന്നറിഞ്ഞാലോ നമ്മെയും കുടുംബത്തെയും പോറ്റാൻ തക്ക വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലോ, അതോ ഫക്കിംഗ് ഉണ്ടോ എന്ന് എനിക്കറിയില്ലെങ്കിലോ മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന മനുഷ്യരല്ല ഞങ്ങൾ. ഈ സ്ഥലത്ത് എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്.
അതെല്ലാം അവന്റെ മനസ്സിൽ പോലും കയറിയില്ല. എത്ര തെറ്റുകൾ വരുത്തിയാലും അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ആളുകൾക്ക് ജോലി നഷ്ടമായാലും, ആളുകളെ ഇത്തരത്തിലുള്ള മാംസം അരക്കാനുള്ള യന്ത്രത്തിലേക്ക് തള്ളിവിടാനും പരമാവധി തുക എക്സ്ട്രാക്റ്റുചെയ്യാനും എനിക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകും എന്നതു പോലെയായിരുന്നു അത്. അതൊരു മരണ സർപ്പിളമാണ്. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഏതൊരു വ്യവസായത്തിനും ഇതൊരു മരണ സർപ്പിളാണ്.
നമ്മൾ ക്രിയേറ്റീവ് വ്യവസായത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ആ വ്യവസായത്തിന്റെ ആത്മാവ് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ നമ്മൾ അവിടെ നിന്ന് എവിടേക്ക് പോകും? നിങ്ങൾ കേൾക്കുന്നു, IATSE-ൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ പണിമുടക്കാൻ തയ്യാറായപ്പോൾ ഞങ്ങൾ മുമ്പ് ചെയ്ത മറ്റ് എപ്പിസോഡുകൾ നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. നമ്മൾ ഇവിടെ സംസാരിക്കുന്ന സമാന പ്രശ്നങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും ഗിഗ് വർക്കിന്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ.
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
തീർച്ചയായും.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ജോലിയുടെ പ്രോജക്റ്റ് സ്വഭാവവും ആളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ആ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിപുലീകൃത സമയവും അനുസരിച്ചുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളുടെ തരം. പല ഐഎടിഎസ്ഇ അംഗങ്ങൾ പോലും സാഷ സംസാരിക്കുന്ന സമാന പ്രശ്നങ്ങളല്ലെങ്കിൽ, സമാന പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം തല വെള്ളത്തിന് മുകളിൽ നിലനിർത്താൻ പാടുപെടുകയാണ്. ആനിമേഷൻ ഗിൽഡിൽ നിന്നുള്ള റിയൽ ന്യൂസ് നെറ്റ്വർക്കിലെ ആളുകളോട് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു, അവർ ആനിമേഷനായി ഒരു പുതിയ ഡീലിനായി പോരാടുന്നു, അവർ ഒരേ കാര്യങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു. അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് അവരുടെ ജീവൻ നൽകി, അവരെ ഭ്രാന്തൻ ബാങ്ക് ആക്കുന്ന അതേ കമ്പനികളും സ്റ്റുഡിയോകളും അവരെ മോശമായി പരിഗണിക്കുന്നു, അവർ തൊഴിലാളികളാണ്.
അതിനാൽ ഇത് നാമെല്ലാവരും നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ട ഒന്നാണ്, കൂടാതെ ക്രിയേറ്റീവ് വ്യവസായത്തിലുടനീളം സാഷയെയും മറ്റുള്ളവരെയും പോലെയുള്ള തൊഴിലാളികളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ നമ്മളാൽ കഴിയുന്നതെല്ലാം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം പ്രത്യക്ഷത്തിൽ ഹോളിവുഡിന് സന്ദേശം ലഭിക്കുന്നില്ല. സാഷ പറഞ്ഞതുപോലെ ഹോം ഡ്രിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ, ജോഷ് ഗോണ്ടൽമാന്റെ ആ മഹത്തായ നേഷൻ ഭാഗത്തിൽ നിന്ന് ഞാൻ വീണ്ടും വായിക്കാൻ പോകുന്നു.
നമ്മൾ ഇവിടെ സംസാരിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളുടെയും വെളിച്ചത്തിൽ, ജോഷ് പറയുന്നത് ഇതാണ്, ഉദ്ധരിക്കുക, "AMPTP മുന്നോട്ട് വെച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ ആഴത്തിലുള്ള പിന്തിരിപ്പൻ മുൻഗണനകൾ വെളിപ്പെടുത്തി", ഈ മറ്റ് കാര്യങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, അതാണ് ഞാൻ ജോഷിനോട് തിരിച്ചു സംസാരിക്കുന്നത്, "ഇതിനുള്ള സംരക്ഷണം എടുത്തുകളയുന്നു. ദീർഘകാല തൊഴിൽ, കോമഡി, വൈവിധ്യമാർന്ന എഴുത്തുകാർക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ നിരക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, ഉള്ളടക്കം സ്ട്രീമിംഗ് ചെയ്യുന്നതിന് ലാഭത്തിന്റെ ന്യായമായ വിഹിതം അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, കൂടാതെ റൈറ്റിംഗ് ബഡ്ജറ്റുകളും AI നയിക്കുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റിംഗും കാരണം എഴുത്തുകാരുടെ മുറികൾ ചുരുങ്ങുന്നത് തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നു. . എല്ലാ അവസരങ്ങളിലും, സ്റ്റുഡിയോകൾ ഓഹരി ഉടമകളുടെ അത്യാഗ്രഹത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും എഴുത്തിനെ അസ്ഥിരമായ ഒരു ഗിഗ് എക്കണോമി പ്രൊഫഷനായി മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അതുകൊണ്ടാണ് സാഷയ്ക്കും അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കും WJ കിഴക്കും പടിഞ്ഞാറും മാത്രമല്ല, അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെ ആശ്രയിക്കുകയും ആശ്രയിക്കുകയും സ്നേഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഇത് വളരെ നിർണായകമായ പോരാട്ടമാണ്. അങ്ങനെ ആ സിരയിൽ, സാഷ, എ, പിക്കറ്റ് ലൈനിൽ ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം അവിടെ കാര്യങ്ങൾ കുഴപ്പത്തിലായപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സമയം എനിക്ക് നൽകിയതിന് നന്ദി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ബി, പിക്കറ്റ് ലൈനിലെ കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച എന്തായിരുന്നു, ആളുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പിന്തുണയെക്കുറിച്ചോ സ്റ്റുഡിയോകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്ന ഏതെങ്കിലും ചലനത്തെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് പറയാമോ എന്ന് ചോദിച്ച് ഒരു തരംതിരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ അവിടെയുള്ള ആളുകൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും.
സാഷാ സ്റ്റുവർട്ട്:
ഞങ്ങളുടെ സഹ വിനോദ യൂണിയനുകളിൽ നിന്നും ഞങ്ങളുടെ സഹ വിനോദേതര യൂണിയനുകളിൽ നിന്നും വളരെയധികം അവിശ്വസനീയമായ ഐക്യദാർഢ്യം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു എന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സംസാരിച്ചതെല്ലാം ഈ കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിലേക്ക് നന്നായി നയിക്കുന്നു എന്ന് ഞാൻ പറയും. രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള യൂണിയനുകൾ ഞങ്ങൾ എന്താണ് കടന്നുപോകുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. ടീമംഗങ്ങളെ കാണുന്നത്, SAG-യെ കാണാൻ, DGA-യെ കാണാൻ, IATSE-യെ കാണാൻ, അവിടെയുള്ള നമ്മുടെ സഹോദരങ്ങളും സഹോദരങ്ങളും, ഞങ്ങളോടൊപ്പം നിൽക്കുന്നതും, പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, പിക്കറ്റ് ലൈനുകൾ ക്രോസ് ചെയ്യാതെയും നിർമ്മാണം മന്ദഗതിയിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമാണ്. യഥാർത്ഥ ഐക്യദാർഢ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും അവർ ശരിക്കും നമ്മോടൊപ്പം നിൽക്കുന്നു എന്ന് കാണിക്കുന്നതിനുമായി അപകടസാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം ഞങ്ങൾ പോരാടുന്നത് ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ പോരാട്ടമാണെന്നും ആ പോരാട്ടത്തിൽ പോരാടാനുള്ള പദവി സത്യസന്ധമായി ഞങ്ങൾക്കുണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അവർ സ്വന്തം കരാറുകൾക്കായി പായയിൽ പോകുമ്പോൾ അവർ ഞങ്ങളോടൊപ്പം നിൽക്കുന്നതുപോലെ അവരോടൊപ്പം നിൽക്കുക.
അതിനാൽ ഇത് അവിശ്വസനീയമാംവിധം, അവിശ്വസനീയമാംവിധം ഹൃദ്യമായ ഒരു ആഴ്ചയാണ്. റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് ഈസ്റ്റിലെ കൗൺസിലിലെ ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും, എല്ലാ പിക്കറ്റുകളിലും പങ്കെടുത്തവരുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കൂടുതലാണ്. ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്ന വലുപ്പത്തിന്റെ ഇരട്ടി, മൂന്നിരട്ടി, നാലിരട്ടി. ഊർജ്ജം ഉയർന്നതാണ്, ആളുകൾ തീപിടിച്ചു, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും രോഷാകുലരാണ്. അതിനാൽ ഈ കോർപ്പറേഷനുകളോട് ഞങ്ങൾക്കെല്ലാം ദേഷ്യമുണ്ട്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പരസ്പരം മനുഷ്യത്വം കാണുന്നു. ഞങ്ങൾ പരസ്പരം കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, ഞങ്ങൾ വളരെ ആവേശഭരിതരാണ്, സത്യസന്ധമായി, പരസ്പരം ആയിരിക്കാനും ഈ പോരാട്ടം ഒരുമിച്ച് പോരാടാനും. അത് തീർച്ചയായും കമ്പനികൾക്ക് ഇല്ലാത്ത കാര്യമാണ്. അവർ തികച്ചും പരസ്പരം ചീറിപ്പായുകയാണ്. അവർക്ക് പരസ്പരം ഐക്യദാർഢ്യം തീരെയില്ല, അവർ നമ്മളെപ്പോലെയല്ലാത്തതിനാൽ യഥാർത്ഥ ഐക്യദാർഢ്യം എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല. അവർ തൊഴിലാളികളല്ല.
അതിനാൽ അവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. അവർ തീർച്ചയായും ഏതെങ്കിലും വിധത്തിലോ രൂപത്തിലോ രൂപത്തിലോ മേശയിലേക്ക് തിരികെ വന്നിട്ടില്ല. എന്നാൽ ഈ പോരാട്ടം എത്രകാലം വേണമെങ്കിലും ഏറ്റെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്നും ഞങ്ങൾ വിജയിക്കുമെന്നും എനിക്കറിയാം. ഇത് എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ വിജയിക്കും.
ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അത്ഭുതകരമായ ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ വെളിച്ചത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ അത്ഭുതകരമായ ശ്രോതാക്കൾക്ക് ഞങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ദയവായി സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഞങ്ങളെ വിളിച്ചറിയിക്കുക. ദയവായി ഡിസ്നിയോട് പറയുക, എല്ലാ AMPTP ഒപ്പിട്ടവരോടും, എല്ലാ വലിയവരോടും, Netflix, Amazon, Hulu, എല്ലാവരോടും പറയുക. നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് അവരോട് പറയുക. നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുവെന്ന് അവരോട് പറയുക. നിങ്ങൾ ഞങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ടെന്ന് അവരോട് പറയുക. അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ വലിയ മാറ്റമുണ്ടാക്കും.
നിങ്ങൾ ന്യൂയോർക്കിലോ LA യിലോ ആണ് താമസിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു പിക്കറ്റിന് വരൂ. നിങ്ങളെ ലഭിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു യൂണിയനിലും അംഗങ്ങൾ പോലുമില്ലാത്ത എത്രയോ ആളുകൾ തങ്ങളുടെ ഐക്യദാർഢ്യം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം ഞങ്ങളോടൊപ്പം ഇറങ്ങുന്നതും നടക്കുന്നതും നാം കാണുന്നുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ പിക്കറ്റ് ലൈനുകളിൽ നിങ്ങളെ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്കും കഴിയും, അതിനാൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ്, നിങ്ങൾക്ക് സംഭാവന നൽകാം. നിങ്ങൾക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ ഫണ്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എന്റർടൈൻമെന്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റി ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാം. എന്റർടൈൻമെന്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റി ഫണ്ട് വളരെക്കാലമായി നിലവിലുള്ള ഒരു ഫണ്ടാണ്, എന്നാൽ ടിവി-സിനിമ ലേഖകനല്ലാത്ത, സമരം ബാധിച്ച ആരെയും സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അതിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഫണ്ട് രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതുകൊണ്ട് ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാത്ത എല്ലാ പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ പ്രൊഡക്ഷനുകൾ അടച്ചുപൂട്ടിയതിനാൽ, അവർക്ക് എന്റർടൈൻമെന്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റി ഫണ്ടിൽ നിന്ന് സഹായത്തിനായി എത്തിച്ചേരാം, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര സംഭാവനകൾ അവിടെ എത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുക.
തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ഇതിൽ ഒരുമിച്ചാണ്, ഞങ്ങളുടെ അത്ഭുതകരമായ തൊഴിലാളികളാരും കഷ്ടപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. കോർപ്പറേഷനുകളെ വേദനിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ അത്ഭുതകരമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേദന അനുഭവപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അതെ, നമുക്ക് ഇത് ചെയ്യാം. നമുക്ക് ഇത് ചെയ്യാം, എല്ലാവരും. നമുക്ക് അവിടെ പോകാം, ഞങ്ങളോടൊപ്പം പിക്കറ്റ് ചെയ്യാം, ഞങ്ങളോടൊപ്പം അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഡിജിറ്റലായി പുറത്തുവരാം, ഞങ്ങളോടൊപ്പം പിക്കറ്റ് ചെയ്യുക, ദയവായി ഞങ്ങളോടൊപ്പം നിൽക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, വിനോദ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക.