На почетокот на оваа година, The Bulletin of the Atomic Scientists ги помести стрелките на познатиот „Часовник на судниот ден“ две минути нанапред – на три минути до полноќ. Панелот на Билтенот објасни дека меѓународните лидери не ја извршуваат својата најважна должност, „обезбедување и зачувување на здравјето и виталноста на човечката цивилизација“. Имаше две главни опасности: „неконтролирани климатски промени“, од една страна, и „глобални модернизации на нуклеарно оружје и големи арсенали за нуклеарно оружје“, од друга страна.
Иако животот на Земјата е издржлив, воопшто не е јасно дека човештвото има иднина. Изгледите за организирани човечки општества, загрозени и од забеганите климатски промени и од нуклеарните се слаби.
Дури и „мала“ нуклеарна војна која вклучува само 100 боеви глави од скалата на Хирошима може да исфрли над шест милиони метрички тони „црни јаглеродни аеросоли честички“ (саѓи) во атмосферата, намалувајќи ги врнежите и температурите низ светот за една деценија. Можното влијание врз глобалното земјоделство е оценето во голем број студии. Меѓународните лекари за спречување на нуклеарна војна и лекарите за општествена одговорност ги сумираа своите наоди во 2013 година: „Покрај една милијарда луѓе во светот во развој кои би се соочиле со можно гладување, 1.3 милијарди луѓе во Кина ќе се соочат со сериозна несигурност во храната“.
Во светот има над 10,000 нуклеарни боеви глави.
Мировниот истражувач Сејмур Мелман од Универзитетот Колумбија, Њујорк еднаш забележа дека Соединетите Држави имаат Агенција за контрола на оружјето и разоружување во Вашингтон, која не вклучува „едно лице насочено да размислува за проблемите за тоа како да се формулира, преговара или спроведе промена на трка во вооружување“. (Наследникот на ACDA, Бирото за контрола на оружјето, верификација и усогласеност, не изгледа страшно заинтересиран да ја врати трката во вооружување.)
Мелман додаде:
„Навистина идејата за враќање на трката во вооружување како начин за подобрување на безбедноста е практично избришана од јавната дискусија. Печатот не зборува за тоа. Списанијата за мислење не зборуваат за тоа. Универзитетите не зборуваат за тоа. И што е најлошо, според мене, мировните организации не зборуваат за тоа. Сè додека мировните организации не го преземаат пресвртот на трката во вооружување и паралелните проблеми што да прават со државната капиталистичка контролирана економија на трката во вооружување, тогаш мировните организации учествуваат во еден вид шарада. Многу се зборува за мир, но што е мир? Во наше време, мирот не е само моментално отсуство на војна. Поради одржливата операција на военото планирање, подготовката на војната, мирот мора да значи намалување на моќта за одлучување на институциите кои водат војна. Ако тоа се активира, тогаш се движиме на мирен начин“.
Мелман ја нагласи потребата од зајакнување на работните луѓе во процесот на економска конверзија. Законодавството што тој го поддржа предвидува дека, во секоја воена фабрика, лабораторија или база во која работат најмалку 100 луѓе, треба да се формира „Комитет за алтернативна употреба“ од најмалку осум лица, „со еднаква застапеност на менаџментот и трудот на објектот. ” Работниците требаше да имаат еднаков збор со раководството.
Мелман напиша: „Познавањето од прва рака на вработените во одбранбената единица е од суштинско значење за конверзија. Така, конверзијата мора да се направи локално; ниту една оддалечена централна канцеларија не може да го поседува потребното знаење за луѓето, објектите и околината“.
Така, би имало национално законодавство кое ќе го поддржува планирањето на економската конверзија и би имало децентрализирано дејство во самите воени објекти. Овде има јасна паралела со пристапот кон воведување обновлива енергија за кој Наоми Клајн се залага во нејзината брилијантна нова книга This Changes Everything: Капитализам наспроти климата:
„Решението најнагласено не е енергетска национализација на постоечките модели. Големите нафтени компании во јавна сопственост… се исто толку незаситни во потрагата по висококвалитетни базени на јаглерод како и нивните колеги од приватниот сектор…. Подобар модел би бил нов вид на корисност - воден демократски, од заедниците што ги користат, како кооперативи или како „заеднички“, како што истакнаа авторот и активист Дејвид Болиер и други. Овој вид структура ќе им овозможи на граѓаните да бараат многу повеќе од нивните енергетски компании отколку што можат сега“.
Клајн забележува дека неодамнешното драматично зголемување на снабдувањето со обновлива енергија во Германија се случило „во контекст на сеопфатна, национална програма за повластени тарифи која вклучува мешавина од стимулации дизајнирани да обезбедат дека секој што сака да влезе во обновлива енергија генерација може да го стори тоа“. Ова ги охрабри малите, некорпоративни играчи да станат даватели на обновлива енергија - фарми, општини и стотици новоформирани задруги.
Германската револуција за обновливи извори создаде речиси 400,000 работни места, бидејќи уделот на обновливата енергија во производството на електрична енергија отиде од 6% во 2000 година на речиси 25% во 2013 година.
Клајн додава: „Тоа ја децентрализираше не само електричната енергија, туку и политичката моќ и богатството“.
Друг аспект од работата на Мелман што може да биде релевантен за климатската политика е тоа што тој исто така предложи „национална комисија насочена да го поттикне планирањето на капиталните инвестиции од градовите, окрузите, државите и федералната влада во сите области на инфраструктурата - мрежата на објекти и услуги кои се основите на модерното индустриско општество“. Оваа национална комисија, која ќе објави и прирачник за локално планирање за алтернативна употреба, ќе помогне да се создаде побарувачка за капитални добра, за општествено корисно производство организирано од Комитетите за алтернативна употреба во претворените воени капацитети.
Трите функции на таквите институции за конверзија би биле да ги уверат луѓето кои работат во воената економија дека би можеле да имаат иднина во демилитаризирано општество, да го сменат економското распаѓање и да добијат придобивки во овластувањата за одлучување на работните луѓе во сè уште капиталистичко општество.
Слични институции кои ги служат истите три функции во климатски контекст би можеле да поддржат социјално праведен пат кон економија без јаглерод.
Во 2008 година, британскиот синдикален конгрес (TUC), националната федерација на синдикати, ја дефинираше „Праведната транзиција“ како онаа што добива јавна поддршка за очајно потребните еколошки политики со обезбедување „фер распределба на трошоците и придобивките од оние политики низ економијата“, и со вклучување на оние кои се засегнати од промените во правењето на економските планови.
Меѓу одредбите за праведна транзиција беа „националната рамка или механизам за обезбедување долгорочно планирање и репрезентативно одлучување за еколошката транзиција“.
TUC нагласи дека „потребни се мерки за праведна транзиција за да се осигура дека загубата на работни места како резултат на транзицијата во животната средина е минимизирана и дека промените во секторите не се случуваат на сметка на пристојната работа и пристојните услови и услови“. Тие, исто така, истакнаа дека „стратегијата за праведна транзиција, исто така, е потребна за да се осигура дека иницијативите за животна средина кои не се нужно поврзани со вработувањето - на пример, зелените даноци - нема да влијаат на групите со пониски приходи“.
Тука има морални одговорности, но и стратешки прашања. Ако овој вид одредба не се направи за работниците во високојаглеродните индустрии, тие и нивните семејства, и заедниците во кои живеат, веројатно ќе се спротивстават и ќе ја забават транзицијата кон економија со ниска потрошувачка на јаглерод.
Наоми Клајн го пофали планот „Еден милион работни места за климата“ изготвен од синдикалците и активистите за заштита на животната средина во Британија за огромните владини инвестиции во текот на 20 години за да се придвижи Британија кон економија со ниска потрошувачка на јаглерод:
„Потребни ни се работници за да изградиме доволно енергија од ветер, соларна енергија, бранова енергија и плима за да ги задоволиме сите наши енергетски потреби. Потребни ни се работници кои ќе ги изолираат и доградат сите наши постоечки домови и згради со цел да ја зачуваме енергијата. И ни требаат работници за да управуваат со масивен јавен транспортен систем напојуван од обновлива електрична енергија. Имаме луѓе на кои им треба работа, и работи кои мора да се завршат. Затоа, сакаме владата да вработи милион луѓе да работат нови работи за климата сега во интегрирана Национална климатска служба“.
Изолација и реновирање згради, изградба на нови автобуси и железници, производство и монтажа на ветерни електрани, изградба на нова национална енергетска мрежа и така натаму: тоа се „климатски работни места“ кои ги намалуваат емисиите, а не „зелени работни места“ (на пример, чувари на паркови) кои не влијаат на климата.
Идејата е владата да вработува 90,000 нови работници секој месец за да извршува нови работни места за климата: „За една година ќе имаме милион нови работни места“. На секој што ќе ја изгуби работата во индустријата со висока јаглеродна енергија треба да му се гарантира работа во Националната климатска служба со истата стапка на плата што ја уживале во претходната работа.
Цената на програмата за владата може да биде само 19 милијарди фунти годишно, штом ќе ги земете предвид приходите од новите даноци на приход и новите услуги, според кампањата „Еден милион климатски работни места“. Тие веруваат дека ова може да се плати со зголемување на даноците на доход и богатство на најбогатите 1%, со мал данок на Тобин на финансиските трансакции и/или со државни заеми слични на програмата за квантитативно олеснување од 75 милијарди фунти годишно. Сето ова е без пренасочување пари од воениот буџет…
Според нивните пресметки, планот за еден милион климатски работни места може да ги намали емисиите на Британија за 80% во текот на 20 години, „лавовски дел од она што треба да го направиме“. Намалете ја побарувачката на енергија на половина и префрлете го речиси целото снабдување со енергија на ветерот, брановите, плимата и осеката и сонцето - за да ги намалите домашните емисии на Британија од 528 мегатони CO2 на 106 милиони тони.
Во Јужна Африка, исто така, постои кампања за еден милион климатски работни места, подготвена од 40 граѓански организации, вклучително и синдикати. Кампањата пишува: „Свесни сме дека долгорочно, климатските промени бараат масовна промена во тоа како живееме, како произведуваме и консумираме и како се поврзуваме со природата и едни со други. Потребна ни е промена на системите и ни треба мост помеѓу местото каде што сме сега и овој витален, но долгорочен исход. Кампањата за еден милион климатски работни места нуди таков мост“.
Од клучно значење е да развиеме, да бараме и да организираме околу повеќе вакви видови програми кои можат да го премостат јазот помеѓу мрачните реалности со кои се соочуваме денес и пристојното општество со реални шанси за опстанок. Стрелките на часовникот продолжуваат да се движат.
Милан Раи е уредник на Peace News.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте