Famerenana ny: Fanasitranana miaraka: Ny fiaraha-miasa amin'ny fitantanana ny asa ao amin'ny Kaiser Permanente, nataon'i Tom Kochan, Robert McKersie, Adrienne Eaton, ary Paul Adler (Cornell ILR Press, 2009).
Nandritra ny fampielezan-keviny tsy nisy fifanoherana ho an'ny filohan'ny AFL-CIO tamin'ity taona ity, Rich Trumka dia nanolotra ny sampana oliva ho an'ny orinasa Amerikana–na dia eo aza ny tsy fisian'ny hafanam-po amin'ny famerenana indray ny asa voarindra ho mpiara-miasa aminy zandriny. "Ity ny fifanarahana," hoy izy tamin'ny mpanao gazety Reuters. "Ho an'ny mpampiasa izay te hiara-hiasa aminay sy te hiara-hiasa amin'ny mpiasa, izahay no ho namana tsara indrindra nananan'izy ireo hatramin'izay." Tamin'ny resadresaka iray hafa, niantso “fifanarahana vaovao” i Trumka, izay “ampahany amin'ny vahaolana” ny fifampiraharahana iombonana amin'ny fahasahiranana ara-toekaren'ny firenena sy ny fandraisan'anjaran'ireo mpikambana ao amin'ny sendika ho an'ny fiaraha-monina. Ao anatin'ny fanoheran'ny fandraharahana tsy an-kijanona ny Lalànan'ny Safidin'ny Mpiasa maimaim-poana (EFCA) mpomba ny fifampiraharahana, ny drafitra rehetra hanavao ny maodely mirindra ara-tsosialy izay nifehy ny fifandraisan'ny mpiasa tamin'ny vanim-potoanan'ny Ady Lehibe Faharoa dia vitsy no nandray anjara tamin'ny lafiny fitantanana.
Ny iray miavaka dia ny Kaiser Permanente (KP), ny rojom-pitsaboana lehibe any Kalifornia sy ny fikojakojana ny fahasalamana. Kaiser dia naorina ho drafitry ny fitsaboana mialoha karama mpisava lalana. Noraisin'ny sendikàn'i Kalifornia izany ka nanjary fantatra amin'ny anarana hoe "HMO izay naorin'ny asa." Tamin'ny 2007, Kaiser dia nampiasa mpikambana sendikaly 96,000, avy amin'ny mpiasa 130,000 manerana ny firenena, ka nahatonga azy ho iray amin'ireo mpanome fikarakarana ara-pahasalamana "tsy mitady tombony". Taorian'ny fitokonana maromaro (tsy nahomby foana) teo anelanelan'ny faramparan'ny taona 1970 sy ny fiandohan'ny taona 1990, dia nanangana filankevitra mpandrindra niaraka tamin'ny fanampian'ny AFL-CIO tamin'ny taona 1995 ny fikambanan'ny mpiasa Kaiser fito amby roapolo.
Araka ny voalaza ao amin'ny Manasitrana miaraka, ny tanjon'izy ireo dia ny "hifanakalozana vaovao momba ny tolona eo an-toerana manokana" ary hanomboka "mamolavola paikady sy rafitra iraisana" ho an'ny fifampiraharahana mahomby kokoa sy hetsika fitokonana. Tamin'ny fotoana nahavery 250 tapitrisa dolara isan-taona ny KP ary niatrika fanerena “mba hifanaraka tsara kokoa amin'ny firafitry ny vidin'ny HMO mifaninana.” Noho izany, ny asa sy ny fitantanana dia niafara tamin'ny fiezahana hamorona fifandraisana tsy dia mifanalavitra loatra izay, amin'ny maha-vokatra azy, hanitatra ny herin'ny mpiasa amin'ny fitantanana ny Kaiser ary hanatsara ny fikarakarana azy. Ny “fiaraha-miasa” vokatr’izany — izay araka ny filazan’ireo mpanoratra dia namokatra mihoatra ny “folo taona nisian’ny fandriam-pahalemana momba ny asa” — dia tsy “vokatry ny fiovan’ny foto-pisainana ho amin’ny fiaraha-miasa amin’ny fitantanana ny asa”. Raha ny tokony ho izy, dia nivoatra "avy amin'ny fitsaràna pragmatika" fa ny antoko "dia ho resy bebe kokoa misaraka sy miaraka amin'ny alàlan'ny fandehanana any amin'ny lalan'ny fifandirana mihamitombo."
Ireo mpanohana an'io fomba fiasa io dia manondro ny tombony ho an'ny mpiasa amin'ny fiarovana ny asa, ny fandrakofana fisotroan-dronono, ary ny taham-karama manara-penitra, miampy ny fahafahana mandray anjara amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra momba ireo olana mihoatra ny sehatry ny fifampiraharahana ara-dalàna, dingana iray izay mitaky fandraisana anjara matanjaka sy sendikaly. Ireo mpitsikera, toy ny California Nurses Association (CNA), izay misolo tena ny mpitsabo Kaiser an'arivony, dia milaza fa ny "fifandraisana" amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana dia mety hitarika amin'ny fandeferana ny fenitry ny fikarakarana marary.
Ireo manam-pahaizana efatra momba ny fifandraisana amin'ny asa izay namokatra ity boky ity dia nokaramaina, tamin'ny taona 2001, ho mpanolo-tsaina nandoa vola tao amin'ny tahirim-bola fitokisana novatsian'i Kaiser mba hitantana ny "Fiaraha-miasa amin'ny fitantanana ny asa" (LMP), izay nataon'ny CNA ankivy, maro no tsara- fanta-daza mpiaro ny fiaraha-miasa lehibe kokoa amin'ny fitantanana ny asa. Noho izany, na dia eo aza ny filazan'izy ireo ny "fahaleovantena amin'ny maha-mpikaroka any ivelany", dia toa manana tombontsoa manokana izy ireo amin'ny fanambarana ny LMP ho fahombiazana lehibe. Ny mpanoratra dia mino fa "misy fiantraikany amin'ny roa amin'ireo fanamby lehibe indrindra atrehin'ny firenena amin'izao fotoana izao: ny fomba hanatsarana, raha tsy ny fanamboarana, ny rafi-pitsaboana simba" ary ny fomba hamelomana indray ny rafitra fifampiraharahana iombonana "izay nirodana."
Ny AFL-CIO ihany koa dia mijanona ho matanjaka amin'ity fanandramana ity. Tao amin'ny forum Washington, DC tamin'ny volana Jolay, nitehaka an'i Kaiser ny mpitarika ny AFL-CIO efa misotro ronono, John Sweeney, noho ny fanampian'ny LMP "fanatsarana ny vokatry ny marary, fampihenana ny fahadisoana ara-pitsaboana, fikarakarana fisorohana tsara kokoa, fitsitsiana ny vidiny, ary asa tsara kokoa sy mahafa-po kokoa. tontolo iainana ho an'ny rehetra voakasik'izany. ” I Sweeney manokana dia nitanisa ny "asa manan-danja" an'ny "ekipa mifototra amin'ny vondrona" (na UBT) amin'ny "fampiarahana ny dokotera, ny mpitsabo mpanampy, ny teknisiana, ny pharmacist ary ny mpikarakara hafa amin'ny anaran'ny marary."
Indrisy anefa, na ny kaonty Sweeney tsara tarehy na Manasitrana miaraka –noho ny fotoana namoahana azy—miresaka momba ny fivoarana farany ao amin'ny Kaiser: tolona mangidy eny an-tokotanin'ny fivarotana izay niandany tamin'ny Service Employees International Union (SEIU) hanoherana ireo mpikambana ao amin'ny Kalifornia mpikomy ity farany. Nanomboka tamin'ny ririnina lasa teo io fifandonana io rehefa nametrahan'ny filohan'ny SEIU Andy Stern ho mpitantan-draharaha ny mpandray anjara sendikaly lehibe indrindra ao amin'ny LMP, mpikambana ao amin'ny United Healthcare Workers (UHW) miisa 150,000, taorian'ny fanamby lehibe tamin'ny fitarihany nataon'ireo manamboninahitra UHW sy ireo mpanelanelana.
Na dia manohana ny fiaraha-miasa amin'ny Kaiser sy mpilalao fototra amin'ny fananganana azy aza, ny UHW dia, tamin'ny taona 2007-8, dia nanohitra ny fanerena avy amin'i Stern hanao fifanarahana mitohy amin'ireo mpandraharaha trano fitaizana be antitra any California. Ireo fifanarahana ireo dia tokony hanitatra ny fahafaha-mikarakara sendika saingy, araka ny voarakitra ao amin'ny UHW, dia nesorina ny zon'ny mpiasa manan-danja, nanakana azy ireo tsy hiasa ho mpisolovava ny marary, ary tsy nahavita namokatra tombony lehibe na ny karama na ny fandoavana ny karama. Namaly an'io tsy fitovian-kevitra io i Stern tamin'ny fiezahana hanapaka ny UHW ary hamindra ny 65,000 amin'ireo mpiasan'ny fikarakarana maharitra azy any amin'ny faritra vaovao manerana ny fanjakana, miaraka amin'ireo mpitarika notendreny, izay ho mpiara-miasa kokoa. Rehefa tsy nanaiky izany drafitra izany ireo mpikambana ao amin'ny UHW voakasik'izany, dia nesorin'i Stern avokoa ireo mpitarika voafidy ara-demokratika tao amin'ny UHW ary nosoloany izay notendreny manokana, ka niteraka fikomiana ifotony.
Fotoana fohy taorian'ny nisamborana ny tahirim-bolan'ny UHW sy ny biraon'ny UHW, ny ankamaroan'ny mpiasa 48,000 UHW-solontenan'ny Kaiser dia nangataka ny hiala amin'ny SEIU ary hanatevin-daharana ny National Union of Healthcare Workers (NUHW), sendikà mpifaninana noforonin'ny filoha UHW teo aloha Sal Rosselli sy ny hafa voaroaka. mpikatroka. Indrisy anefa, ny Birao Nasionaly momba ny Fifandraisana amin'ny Asa dia tsy mpiaro lehibe ny “safidy malalaka ho an'ny mpiasa” eo amin'ireo mpiasa efa sendikaly mitady hiova sendika. Nohamafisin'ny Birao ny fitakiana ara-dalàna nataon'ny SEIU fa tsy tokony hisy fifidianana solontena hatao ao Kaiser mandra-pahatongan'ny taona ho avy, rehefa tapitra ny fifanarahana dimy taona ankehitriny. Mandra-pahatongan'izany, ny NUHW dia tsy maintsy mivelona amin'ny fandraisana anjara an-tsitrapo avy amin'ireo mpanohana azy eo amin'ny toeram-piasana, miampy ireo mpiasan'ny KP indray manao sonia amin'ny fanangonan-tsonia na kara-pifidianana vaovao.
Nanomboka tamin'ny Janoary lasa teo, mpiandraikitra UHW maherin'ny 700 no niala tamin'ny rikoriko na nesorin'ny SEIU rehefa tsy nety nanao sonia ny “fianianana momba ny tsy fivadihana” notakian'ny mpitantan'i Stern. Nohararaotin'i Kaiser fatratra ny fandravan'ny sendikà Iraisam-pirenena ny fikambanan'ny trano fivarotana noforonin'ny UHW ho an'ny fampiharana ny fifanarahana mafy sy fiarovana ny zon'ny mpiasa. Ao amin'ny Kaiser amin'izao fotoana izao, ambany dia ambany ny fahatokisan'ny laharana sy ny rakitra amin'ny lanjan'ny fiaraha-miasa sy ny fanoloran-tenan'ny mpitantana amin'izany dingana izany, ao amin'ireo vondrona fifampiraharahana fehezin'ny SEIU. Mikorontana tanteraka ny “ekipa mifototra amin'ny tarika” an'i Kaiser — ireo singa fototra amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa noderain'ny mpanoratra — dia mikorontana tanteraka, hoy ny tatitry ny mpanohitra SEIU.
Hoy i Lisa Tomasian, miasa ao amin'ny tobim-pitsaboana ao amin'ny Kaiser's Santa Clara Medical Center: “Mbola tsy mbola nahita an'ireny fampitsaharana tsy misy antony ireny aho. "Maro amintsika no miatrika famaizana noho ny fiampangana noforonin'ireo mpitantana izay notazoninay ho tompon'andraikitra amin'ny maha-mpitantana fivarotana." Araka ny filazan'i Tomasien, ny "fifandraisana misokatra" nomen'ny UHW dia nosoloina fivoriana miafina teo amin'ny mpitantana sy ny mpiasan'ny SEIU avy any ivelany. Ity farany dia “nanaiky ny hampihenana ny fisotroan-dronononay”, hoy ny fiampangan'i Tomasiana. “Nitondra mpitantana efatra ny SEIU mba hihaona amin'i Kaiser rehefa vita ny fifanarahana. Nasaina nihaino fotsiny izy ireo fa tsy nametraka fanontaniana. Nilaza ireo voatendry ao amin'ny SEIU fa, tamin'ny fampidirana ireo olona efatra ireo, dia natao ny demokrasia. Mandritra izany fotoana izany dia hihena hatrany hatrany ny karamantsika mitambatra mandra-pahalefany ho safidy amin'ny taona 2012.
Tamin'ny volana aogositra, tsy nisy fandraisan'anjaran'ny mpikambana amin'ny fifampiraharahana, dia nanimba ny fiarovana ny fiarovana ny asa teo aloha ny solontena iraisam-pirenena tamin'ny nanomezana an'i Kaiser ny jiro maitso mba hanafoanana asa hatramin'ny 1,350. Nilaza i KP fa ilaina ny fampidinana noho ny “fahaverezan'ny fisoratana anarana sy ny fihenam-bidy” mifandraika amin'ny fihemorana. Araka ny nomarihin'ny NUHW tamin'ny 25 Septambra, nandrahona dimy taona ny fandroahana lehibe kokoa noho ny nampidiran'ny KP rafitra vaovao momba ny fitahirizana rakitsoratra elektronika. Na izany aza, teo ambany fitarihan'ny UHW teo aloha, dia “nihaona tamin'ny mpitantana Kaiser ny komity lehibe iray misy mpikambana voafidim-bahoaka mba hampihatra ny fepetra momba ny fiarovana amin'ny asa” ary hiantoka fa “averina alefa manerana ny orinasa ny mpiasa tsy misy fandroahana. ” Tamin'ity indray mitoraka ity, tsy nisy fandraisan'anjaran'ny mpiasa na latabatra fifampiraharahana manohitra ny drafitry ny fitantanana, ny "fomba fandeferana ambony ambany ataon'ny mpitarika SEIU" dia nitarika ny sonia "fifanarahana fandroahana faobe ary tamin'izany fotoana izany dia namoaka tombony 1.1 miliara dolara nandritra ny enim-bolana voalohany i Kaiser. ny 2009”
"Tena am-pandriana miaraka amin'ny SEIU i Kaiser," hoy i Ralph Cornejo, mpitarika ny UHW teo aloha, mpikarakara ny NUHW ankehitriny. “Nifarana indray andro ny fifandraisana naorin’ireo mpitantana anay tamin’ny fitantanan-draharaha, tamin’ny nametrahana ny fitokisana tamin’ny volana janoary lasa teo. Mahatsiaro ho afaka manao na inona na inona izao i Kaiser, ary miala amin'izany. Maro ny mpikambana mahatsapa fa tsy misy dikany ny sendika. Fantatry ny sendikà hafa fa ho rava ny fiaraha-miasa raha izao no mitohy.
In Manasitrana miaraka, na izany aza dia mendri-piderana i Kaiser noho ny fifanarahana fakan-tahaka mialohan'ny fitokisana momba ny fankatoavana sendikaly. Ny fanomezan-toky ny KP amin'ny tsy fitsabahana amin'ny fandaminana vaovao dia nitarika ho amin'ny taham-pahombiazana 80 isan-jato, tamin'ny fanentanana fandraisana mpiasa miisa 29 nahitana mpiasa 7,400. Amin'ny ankapobeny, teo anelanelan'ny taona 1997 sy 2006, nitombo teo amin'ny 55,000 teo ho eo ka hatramin'ny 86,000 ny sendikan'ny LMP, tamin'ny alalan'ny fanekena ny fanamarinana karatra, ny fampidiran'ny vondrona fifampiraharahana, ary ny fandraisana mpiasa fanampiny. Na izany aza, rehefa nisafidy ny hiditra amin'ny fikambanan'ny mpiasa ivelan'ny fiaraha-miasa ny mpiasa, dia tena hafa mihitsy ny fitondran-tenan'ny mpitantana: toy ny lehiben'ny sendika hafa rehetra manohitra ny sendika. Tamin'ny 2004, ohatra, mpiasa an-jatony maro tao amin'ny foibe fiantsoana Kaiser any Alameda, Kalifornia no nisafidy ny handamina miaraka amin'ny fanampian'ny Communications Workers of America. Nandà tsy hanaiky ny “maroan'ny karatra” ny KP ary nividy fotoana fanampiny ho an'ny fampielezan-kevitra “Vote Tsia” tamin'ny fifidianana NLRB niady mafy, izay fanadihadiana momba ny antony ilain'ny mpiasa ny Lalàna mifehy ny safidin'ny mpiasa. Taorian'ny fandresen'ny CWA, dia nanohy nandany vola be tamin'ny “fisorohana ny sendikà” ny mpitantana KP, raha nanao fifampiraharahana ratsy nandritra ny herintaona mahery. Raha tsy nahazo tombotsoa tamin'ny fifanaraham-panambadiana voalohany (ny karazana natolotry ny EFCA) sy ny tsy fahampian'ny fanohanana ny fitokonana, dia nohamafisin'ny sendika tamin'ny sisiny tery, noho ny fahasorenan'ny mpiasa sy ny fahaketrahana.
Ny fitondran-tenan'ny KP mandrava sendikaly — izay tsy nisy mpandray anjara LMP nanohitra tamin'izany fotoana izany — dia nampiseho ny fankahalan'ny mpitantana ankehitriny ny mpiasa mpiara-dia amin'ny NUHW fa tsy ny mpiara-miombon'antoka tian'i Kaiser, SEIU. Araka ny nosoratan'i Richard Schofield, mpiasan'ny Kaiser 17 taona avy ao West Covina, Ca., tao anatin'ny taratasy fanoherana vao haingana, rehefa nesorina tamin'ny maha-filohan'ny tranombarotra voafidy azy:
“Mifanohitra mivantana amin'ny zava-bitanay rehetra tamin'ny alalan'ny fiaraha-miasa ny fitakiana ny mpitantana mba 'hiankohoka' sy hanao sonia ny fianianan'ny SEIU-UHW. Aiza ny toe-tsaina fiaraha-miasa niorenan’ny LMP? Misy mihevitra ve fa tsy handoto ny tontolo demokratika kokoa noforonina ny fitarihana ny mpitantana hanao sonia taratasy toy izany?”
Ho an'ny Schofield sy ny mpikambana maro hafa ao amin'ny sendika KP, tsy ho tonga haingana ny fifaninanana fisoloan-tena amin'ny taona manaraka eo amin'ny NUHW sy SEIU-UHW. “Tsy mila mpanara-maso ny toetr'andro ianao mba hahitana hoe aiza no mitsoka ny rivotra,” hoy izy. "Ny SEIU dia eo amin'ny lafiny ratsy amin'ity tafio-drivotra ity" satria, "raha tsy misy ny fahatokisana sy ny fahamarinan-toetra dia tsy hisy fifandraisana velively eo amin'ny mpitarika sy ny laharana ary ny rakitra. Ny vokatra farany dia miaraka amin'ny maro an'isa foana na dia maharitra sy mafy aza ny ady. "
(Nandany 27 taona i Steve Early ho mpiasan'ny Communications Workers of America monina any Boston ary nandray anjara tamin'ny fandaminana ny fifandraisan-davitra, ny fifampiraharahana ary ny hetsika fitokonana. Izy no mpanoratra ny Tafiditra amin'ny asa voalamina: fisaintsainana mpanao gazety momba ny ady an-dakilasy ao an-trano, navoakan'ny Monthly Review Press tamin'ity fahavaratra ity. Ny lahatsoratra etsy ambony dia niseho tamin'ny endrika samihafa, tao amin'ny Dollars & Sense, Sept/Oct, 2009 ary ho toy ny toko ao amin'ny Tena asa eran-tany: Mpamaky momba ny toekarena, politika ary politika (Aogositra 2009) azo jerena ao amin'ny www.dollarsandsense.org. Afaka tonga aloha amin'ny [email voaaro]
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome